合肥丰乐种业股份有限公司
玉米机械化粒收品种齐丰3871的选育
玉米机械化粒收品种齐丰3871的选育李 铁1 孙铭隆1 王俊强2 丁昕颖3 刘春迪4 刘春雷4 凃 靖5 李冬梅1 赵远玲1(1黑龙江省农业科学院作物资源研究所,哈尔滨151000;2黑龙江省农业科学院齐齐哈尔分院,齐齐哈尔161006;3黑龙江省农业科学院畜牧兽医分院,齐齐哈尔161005;4黑龙江齐丰农业科技有限公司,齐齐哈尔162100;5梅里斯达斡尔族区农业综合服务中心,黑龙江齐齐哈尔161021)摘要:齐丰3871是黑龙江齐丰农业科技有限公司以自选系XG7931为母本、自选系XG6381为父本选育出的玉米新品种。
该品种具有优质、抗病、早熟、耐密、宜机械粒收等特点,适宜在黑龙江省第二积温带≥10℃活动积温2500℃以上区域种植,2022年通过黑龙江省农作物品种审定委员会审定,审定编号:黑审玉20220021。
关键词:玉米品种;齐丰3871;机械粒收;特征特性玉米是我国第一大粮食作物,是重要的粮食、饲料和工业原料。
我国玉米播种面积和产量总体呈稳中求进态势,2021年全国播种面积约为4332 万hm2。
黑龙江省玉米种植面积超过600万hm2,居于全国榜首,在黑龙江省农业生产中占有举足轻重的地位[1-5]。
随着机械化程度的不断提高,玉米全程机械化作业将是未来玉米生产中的主要方式,且玉米全程机械化是促进玉米产业节本增效、提高玉米生产综合经济效益和国际竞争力的重要手段[6]。
2010年以来,随着德美亚等早熟宜粒收品种的推广,玉米机械粒收技术在该类型品种适宜的第三至第五积温带发展很快,但在热量条件相对较好的第一、第二积温带由于适宜品种、农机具及认识等方面问题,机收玉米选育和推广还处于起步阶段[7]。
为此,黑龙江齐丰农业科技有限公司围绕适宜机械化粒收品种特征特性,于2013年利用玉米自交系XG7931和XG6381杂交选育出玉米新品种齐丰3871,该品种适合黑龙江省第二积温带≥10℃活动积温2500℃以上区域种植。
丰乐种业审计案例_1__(3)
华证会计师事务所简介
华证会计师事务所有限公司,原合肥会计师事 务所,后改名为安徽精诚会计师事务所,总部设在 北京,合肥、上海、深圳设有分支机构。该所具有 财政部和证监会联合颁发的证券、期货相关业务许 可证,拥有特大型国有企业审计资格证试和资产评 估资格证书。根据安徽省注册会计师协会发布的 2004年度安徽省会计师事务所前30家信息,按业务 收入排名,华证所安徽分所名列第三位,仅次于华 普会计师事务所和新中天会计师事务所。
三、在建工程造假的缘由
丰乐种业主要通过“在建工程”转 移募集资金炒股,通过借记在建工程、 贷记银行存款方式达到了一箭双雕目的 :一方面虚构募集资金使用情况,另一 方面不体现资金真实使用目的,炒股收 益通过冲抵虚构的应收账款回笼资金,
借:银行存款
贷:应收账款
在建工程的审计目标
确定资产负债表中记录的在建工程是否存 在;确定所有应记录的在建工程是否均已记录 ;确定记录的在建工程是否由审计单位拥有或 控制;确定在建工程是否以恰当的金额包括在 资产负债表中,与之相关的计价调整已恰当记 录;确定在建工程是否已按照企业会计准则的 规定在财务报告中作出恰当列报。
(二)所披露的财务数据有 虚假记载
1997年至2001年底,丰乐种业虚做各 类农作物种子销售19100万元,同时,累 计冲销虚构主营业务收入1100万元,累 计虚构主营业务成本2200万元,实际虚 构主营业务收入18000万元,虚构主营业 务利润15800万元。
1997年至2001年底,丰乐种业将证券投资转回的收 益以及相关补贴收入冲销虚构主营业务收入及由此形 成的应收款项,其实际证券投资收益金额小于各年虚 构主营业务利润,此项差额形成丰乐种业各年度的虚 增利润,累计虚增利润约为4006万元。不仅如此,为 了不露马脚,1997年至2001年底丰乐种业还将历年 证券投资及委托理财收益共计10943万元计入主营业 务利润。 3、2002年,丰乐种业还以日常管理费用、营业费用 虚构杂交水稻项目在建工程245万元、虚构棉花油菜 项目在建工程306万元,总计虚增在建工程552万元。 正是因为大胆造假,丰乐种业得以在上市两年后成功 配股,而且还曾试图2001年再次配股。
丰乐种业:2019年年度股东大会决议公告
股票代码:000713 股票简称:丰乐种业编号: 2020-023合肥丰乐种业股份有限公司2019年年度股东大会决议公告特别提示:1.本次股东大会未出现否决议案或修改议案的情形。
2.本次股东大会未涉及变更前次股东大会决议事项。
一、会议召开和出席情况(一)会议召开的情况1、召开时间:现场会议召开时间为:2020年5月13日(星期三)下午 14:30 。
网络投票时间为:(1)通过深圳证券交易所交易系统投票的时间为2020年5月13日上午 9:30-11:30、下午 13:00-15:00;(2)通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的时间为 2020年5月13日9:15 至2020年5月13日15:00期间的任何时间。
2、现场会议召开地点:合肥市蜀山区创业大道四号公司总部五号会议室。
3、召开方式:本次股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式。
4、召集人:公司董事会;5、现场会议主持人:董事长杨林先生;6、合规性:本次会议的召开符合《公司法》、《股票上市规则》及《公司章程》的有关规定。
(二)会议的出席情况1、股东出席的总体情况:参加本次股东大会现场会议和网络投票的股东及股东代理人共8人,代表股份138,962,284股,占上市公司总股份的31.6844%。
其中通过现场投票的股东及股东代理人共计4名,代表股份138,958,934股,占上市公司总股份的31.6837%。
通过网络投票的股东4人,代表股份3,350股,占上市公司总股份的0.0008%。
2、中小股东出席的总体情况:通过现场和网络投票的中小股东共计7人,代表股份10,717,354股,占上市公司总股份的2.4436%。
其中:通过现场投票的股东3人,代表股份10,714,004股,占上市公司总股份的2.4429%。
通过网络投票的股东4人,代表股份3,350股,占上市公司总股份的0.0008%。
经核查,不存在既参加网络投票又参加现场投票的股东。
3、公司部分董事、监事和高级管理人员参加了本次会议,部分董事及监事因公务原因未能出席或列席股东大会。
部分种子企业文化理念
部分种子企业文化理念2014级种子科学与工程一班梅俊杰 1401064116一:中国种子集团有限公司企业文化的核心:做人:诚信、合作、善于学习做事:认真、创新、追求卓越公司愿景:更优质的种子、更周到的服务、农民更贴心信赖的朋友公司发展战略:一个目标:产业地位(中国第一的国家级种业公司,率先进入全球种业前十强)两类作物:粮食作物(水稻、玉米、小麦)、经济作物(蔬菜、油料)三大环节:突出研发创新、稳定生产加工、深化营销服务四种途径:优化资源、合理布局、机制创新、产业延伸五大管理原则:战略导向、精益管理、贴近一线、分级授权、严控风险责任理念:中种集团以“更优质的种子和更周到的服务,农民更贴心信赖的朋友”为企业理念,通过选育推广优质、高产、抗病、抗虫、抗逆的农作物优良品种,为基层农户提供优质技术服务,以及开展试验示范活动等方式,在推动粮食增产、促进农业增效和农民增收方面发挥了积极作用。
二:合肥丰乐种业股份有限公司企业愿景: 把丰收的快乐带给农民“致富农民,发展自我”,将企业、“三农”、社会紧密结合,以高度的使命感和责任感,积极不懈地努力,把丰乐品牌打造成国内竞争力最强、影响力最大、辐射范围最广的“中国种业领军品牌”,充分发挥其在农业生产中的先导、示范和推动作用。
向“三农”提供优质良种,为社会创造更多财富,给亿万家庭带来无限欢乐。
企业精神来源: 团结奉献拼搏创新核心理念: 追求太阳的光辉营造绿色的生命管理理念: 以人为本科学务实经营理念: 市场导向诚信为本安全理念: 安全生产和谐发展创新理念: 善于学习勇于超越人才理念: 引才聚才育才成才质量理念:优良产品前置服务职业道德理念:勤奋敬业廉洁自律个人道德理念:诚实正直善良乐观三:安徽荃银高科种业股份有限公司企业指导思想: 创建全新机制,聚合科技资源,研发高新产品,为“三农”提供优质服务,为我国农业产业化,为探求民族种业发展之路作贡献。
经营理念: 诚信质量服务企业精神: 太阳每天都在升起我们每天都在努力质量方针: 用心培育每一个品种精心生产每一粒种子真心善待每一位客户人文环境: 围绕企业发展、员工成长、回报社会,追求和谐统一企业人才观: 人品优先注重能力任人唯贤能上能下事业留人感情留人待遇留人宣传用语: 发展民族种业致力高新科技诚信服务农业播荃银良种奔小康生活品种源于创新,品质成就未来。
稳产多抗玉米新品种丰乐365特征特性及栽培技术
现代农业科技2021年第2期农艺学收稿日期2020-08-28近年来,黄淮海区域夏玉米生长期间,自然灾害频发,给玉米大田生产造成不同程度的影响。
受高温热害、台风和连续阴雨等不良天气干扰,每年都会给玉米种植户带来一定的经济损失,农民和种植大户迫切需要适应性广、稳产、抗逆性强的优良品种和配套栽培技术。
在此背景下,丰乐365选育成功。
现将其特征特性及栽培技术总结如下,以供种植户参考。
1品种特性丰乐365为黄淮海区域国审品种,审定编号国审玉20196169,合肥丰乐种业股份有限公司自主选育。
黄淮海夏玉米区出苗至成熟102.5d ,与对照郑单958生育期相当。
幼苗叶鞘紫色,花药绿,株型紧凑,株高274cm ,穗位高109cm ,成株叶片数19.4片,雄穗分枝13~14条。
果穗筒形,穗长17.3cm ,穗行数14~16行,白轴,籽粒呈黄色、半马齿,百粒重33.7g 。
籽粒容重779g/L ,粗蛋白含量9.57%,粗脂肪含量3.99%,粗淀粉含量74.26%,赖氨酸含量0.28%。
2适应区域适宜在黄淮海夏玉米区的河南省、山东省、河北省保定市和沧州市的南部及以南地区、陕西省关中灌区、山西省运城市和临汾市、晋城市部分平川地区、江苏和安徽两省淮河以北地区、湖北省襄阳地区种植。
3品种优势稳产、高产,果穗均匀,果穗内外一致,适应区域广。
果穗夹角小,棒三叶平展,穗上部叶片上冲,顶端叶片背卷,可减少对光照的遮挡;雄穗分枝多,花粉量大,耐高温热害,不容易花粒和秃尖;果穗属于怀抱穗,植株重心稳,根系发达,抗倒伏能力强;抗青枯病、锈病等多种叶部病害[1]。
4栽培技术4.1播种时间和密度黄淮海区域一般夏玉米6月1—20日播种均可,最晚应在6月30日前播种结束。
按当地种植习惯,建议铁茬播种,抗倒伏能力会更强,最佳种植密度6.75万株/hm 2。
采用宽窄行播种时,宽行距为80cm ,窄行距为40cm ,株距25cm 左右;等行距播种时,平均行距60cm ,株距25cm ,即1m 栽植4株。
夏大豆新品种中豆43特征特性及高产栽培技术1
夏大豆新品种中豆43的特征特性及高产栽培技术汤海峰顾大勇(合肥丰乐种业股份有限公司,安徽合肥,230031)摘要:介绍了夏大豆新品种中豆43的特征特性及高产栽培技术,主要包括:播种技术、合理施肥、田间管理、病虫害防治、适时收获等。
关键词:夏大豆新品种中豆43;特征特性;高产;栽培技术夏大豆新品种中豆43是中国农业科学院油料作物研究所选育的大豆新品种。
2013年通过国家审定,审定编号为国审豆2013013。
2010~2011年参加长江流域夏大豆早中熟组品种区域试验,两年平均亩产189.5kg,比对照中豆8号增产5.1%。
2012年生产试验,平均亩产171.5kg,比中豆8号增产4.4%。
夏大豆新品种中豆43适宜在湖北、安徽南部、江西北部夏播种植。
1 特征特性中豆43为普通型早中熟夏大豆品种,长江流域夏播生育期平均100d,比对照中豆8号早6d。
株型收敛,有限结荚习性。
株高65.4cm,底荚高度16.1cm,主茎13.4节,有效分枝3.2个,单株有效荚数43.3个,单株粒数89.3粒,单株粒重19.3g,百粒重22.6g。
椭圆叶,白花、灰毛。
籽粒椭圆形,种皮黄色、有微光泽,种脐褐色。
接种鉴定,中感花叶病毒病3号和7号株系,粗蛋白含量43.73%,粗脂肪含量19.75%。
2 中豆43高产栽培技术2.1 选地与整地大豆对土壤类型适应性较强,但疏松肥沃的土壤更适宜高产。
大豆对茬口要求十分严格。
重茬或迎茬会导致大豆病虫害加重,前茬大豆残留分泌物会抑制大豆植株生长,致使植株生长畸形,品质和产量显著降低。
因此要求选择生茬地或轮作三年以上的地块种植大豆为宜。
前茬最好是禾本科作物,如高粱、玉米等。
2.2播种与定苗2.2.1拌种拌种通常是用一些专用的药物和种子混合搅拌,来保障大豆根部养分充足及避免病虫害。
一是进行根瘤菌拌种:适用于在新开垦地、重迎茬地或多年未种过大豆的地块;二是微肥拌种:根据土壤微量元素缺乏情况,可选用钼酸铵、硼砂等进行拌种。
上市公司农业板块的龙头股票都有哪一些呢?
上市公司农业板块的龙头股票都有哪一些呢?农业板块的龙头股票有哪些1、登海种业:生态农业龙头股。
从近三年ROE来看,近三年ROE复合增长为75.18%,过去三年ROE最低为2018年的1.16%,最高为2020年的3.56%。
公司在国内玉米种子生产规模中处领先水平,到内蒙等三大基地改建完成,公司制种规模可以达到5800万公斤,募资项目完成后,公司的制种规模有望攀上全国第一的高位。
2、大禹节水:生态农业龙头股。
从近三年ROE来看,近三年ROE复合增长为-4.63%,过去三年ROE最低为2020年的6.44%,最高为2019年的8.83%。
从企业使命出发,大禹节水深耕农水二十年,始终专注和致力于农业、农村和水资源问题的解决,从诊断、规划、资本、设计、投资、智能制造、高标准农田建设、农田运营管理、农田物联网、农村环境治理、农场服务、智慧农业到全面的农业、农民增值服务,为广大客户和用户提供涵盖现代农业全领域和全产业链综合服务解决方案。
3、中粮科技:生态农业龙头股。
从近三年ROE来看,近三年ROE复合增长为1.04%,过去三年ROE最低为2018年的5.74%,最高为2019年的6.21%。
在为客户提供多样化产品的同时,发挥着改善能源消费结构、缓解石油资源短缺、保护大气环境、稳定农业生产、增加农民收入、实现可持续发展等重要的战略作用。
4、大康农业:公司为集乳制品生产销售,猪肉、羊肉养殖加工,牛肉销售为一体的国际化一流“蛋白食品供应及服务商”。
公司已经形成乳业、羊产业、牛产业、猪产业四大板块:在安徽、湖南建立了大型羊业养殖基地;在湖南形成了猪业育种、养殖、屠宰、销售和冷链物流配送全产业链,与雪龙黑牛合作形成高品质牛肉销售产业。
农林牧渔龙头股票有哪些农林牧渔龙头股主要包括大康农业(002505)、大北农(002385)荃银高科(300087)、丰乐种业(000713)、敦煌种业(600354)、万向德农(600371)。
11.丰乐种业审计案例-2004.44-43
中国证券监督管理委员会行政处罚决定书(华证会计师事务所及相关人员)证监罚字[2004]44号当事人:华证会计师事务所有限公司(以下简称“华证所”),住所为北京市西城区金融街27号投资广场A12层,法定代表人尹永利;谭汝建,女,51岁,住所为合肥市西市区三里庵7幢608号,华证所安徽分所注册会计师;李静,女,35岁,住址为安徽合肥市蜀山区合作化南路166号1-101,华证所安徽分所注册会计师。
合肥丰乐种业股份有限公司(以下简称“丰乐种业”)及相关中介机构虚假陈述一案,现已调查、审理终结,我会依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由及依据。
应当事人要求,我会于2004年11月5日依法举行听证,听取了当事人及其代理人的陈述与申辩。
经查明,当事人华证所存在如下违法事实:丰乐种业2001年年度审计报告签字会计师是华证所注册会计师谭汝建和李静。
经上述当事人核查验证,华证所对丰乐种业2001年的年度财务报告出具了无保留意见的审计报告。
经查,在对丰乐种业2001年在建工程审计中,上述当事人未充分检查已完工项目的竣工决算报告、验收交接单等其他凭证以及其他转出数的原始凭证,在未取得充分、适当的审计证据情况下,确认了该公司对以前年度虚构在建工程的冲账处理结果,从而没能揭示和指出丰乐种业当年相关财务数据存在虚假的事实。
上述违法行为有华证所相关审计工作底稿、相关人员询问笔录等证据在案佐证。
丰乐种业2001年年度审计报告的签字注册会计师谭汝建、李静对以上违法行为负有直接责任。
谭汝建常年负责丰乐种业年报审计业务,其所应承担责任较李静重大。
上述行为违反了《证券法》第一百六十一条“为证券的发行、上市或者证券交易活动出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的专业机构和人员,必须按照执业规则规定的工作程序出具报告,对其所出具报告内容的真实性、准确性和完整性进行核查和验证”和《股票发行和交易管理暂行条例》(以下简称“《股票条例》”)第三十五条“为上市公司出具文件的注册会计师及其所在事务所、专业评估人员及其所在机构、律师及其所在事务所,在履行职责时,应当按照本行业公认的业务标准和道德规范,对其出具文件内容的真实性、准确性、完整性进行核查和验证”的规定,构成《股票条例》第七十三条规定的“会计师事务所、资产评估机构和律师事务所违反本条例规定,出具的文件有虚假、严重误导性内容或者有重大遗漏的”行为。
高产优质多抗玉米新品种丰乐365的选育及栽培技术要点
安徽农学通报,Anhui Agri,Sci,Bull,2020,26(19)高产优质多抗玉米新品种丰乐365的选育及栽培技术要点王利明罗松彪张二朋佘宁安李海良张俊稳(合肥丰乐种业股份有限公司,安徽合肥230031;农作物种子新技术与新品种创制安徽省重点实验室,安徽合肥230031)摘要:丰乐365是由合肥丰乐种业股份有限公司自主选育的玉米新品种,于2019年通过国家品种审定,具有高产稳产、优质多抗、广适耐密等特点。
该文介绍了玉米新品种丰乐365的选育过程、特征特性及产量表现,并提出了其栽培技术要点。
关键词:玉米;杂交种;丰乐365;选育;栽培技术中图分类号S513文献标识码A文章编号1007-7731(2020)19-0090-02黄淮海夏玉米区是我国3大粮食主产区之一,该区域地域辽阔,种植水平不一,近几年由于气候环境多变,前旱后涝,持续高温干旱,风雨灾害频发,南方锈病、生育后期茎腐病、穗腐病等多种病害在不同年际间局部或全区域暴发,对玉米高产稳产乃至粮食安全均造成了极大影响[1]。
因此,选育适合当地气候环境特点的中大穗、中早熟、耐密抗倒、综合抗性强的高产稳产玉米品种,显得尤为重要[2]。
合肥丰乐种业股份有限公司引进外来优秀种质,在稳产、广适前提下,重点解决原有骨干亲本的抗性问题,特别是茎腐、锈病、穗腐等方面,选育出了高产稳产、优质多抗、广适耐密型的玉米新品种丰乐365,2019年通过国家品种审定(审定编号:国审玉20196169)。
1选育过程1.1亲本1.1.1母本F111母本F111以阜95×DK58-2为基础材料选育而成。
DK58-2是用国外杂交种选二环系,再用9058回交,后连续自交7代选育而成的优良骨干自交系,具有株型紧凑,根系发达,茎秆坚韧,抗病性强,穗长,籽粒大,容重高等优点,但抗锈病、茎腐能力较弱。
阜95是外引系,以9047为母本、郑58为父本组配的基础材料选育而成。
选育过程中注重抗倒性、耐密性、抗病性(特别是抗斑病、锈病、茎腐方面)和自身产量性状的综合选择。
知识产权司法保护的实践与建议
amount of statutory damages,reasonable and effective security provisions;at the
玉米新品种丰乐358_的特征特性与高产栽培技术
玉米新品种丰乐358的特征特性与高产栽培技术丰乐358是合肥丰乐种业股份有限公司在高产、优质的育种目标引领下,为重点解决品种的抗逆性及广适性问题而选育出的中早熟、多抗、高产、优质的玉米新品种,2020年通过安徽省审定(审定编号:皖审玉20200001)。
笔者结合生产试验,对玉米新品种丰乐358的品种特征特性及高产栽培技术进行了总结,为其在安徽等地的黄淮海夏玉米区推广种植提供参考。
一、农艺性状及特征特性1.农艺性状。
丰乐358出苗至成熟128.7天,比对照郑单958早熟0.7天。
幼苗叶鞘紫色,叶片绿色,叶缘紫色,花药浅紫色,颖壳浅紫色。
株形紧凑,株高281厘米,穗位高109厘米,穗长19.1厘米,穗行数16~18行,穗轴白色,籽粒黄色、半马齿,百粒重38.6克。
经检测,其籽粒容重为752克/升,粗蛋白质(干基)含量为10.66%,粗脂肪(干基)含量为3.56%,粗淀粉(干基)含量为71.16%。
2.抗病、抗逆性能。
丰乐358株型紧凑,茎秆粗壮,支持根发达,株高穗位比适中,抗倒伏能力强;成株叶片数19~20片,雄穗分支7~10个,花粉量大,散粉期长,抵抗低温寡照及高温等不良气候条件能力强,结实性好,果穗禿尖小;经抗病鉴定,丰乐358中抗小斑病、茎腐病,高抗南方锈病;生育后期田间表现仍青枝绿叶,活秆成熟,能有效利用光热资源,促进籽粒灌浆充分、脱水快,从而实现优质高产。
3.高产稳产性能。
2017-2018年参加中晚熟春玉米组域试验,两年平均亩产756.6千克,比对照郑单958增产3.89%。
2019年生产试验,平均亩产823.6千克,比对照郑单958增产4.36%。
经农业农村部谷物品质监督检验测试中心检测,其籽粒容重为752克/升、粗蛋白质(干基)含量为10.66%、粗脂肪(干基)含量为3.56%、粗淀粉(干基)含量为71.16%。
通过近几年的示范推广,丰乐358在黄淮海地区其他省市亦表现优异,已通过河北、山东、河南等地夏播区的引种备案。
2012年申报农业系列和农业机械化专业高级专业技术职务
萧县农业技术推广中心
纵瑞敬
高级农艺师
54
砀山县园艺场
雷波
高级农艺师
55
怀远县农业广播电视分校
马庆现
高级农艺师
56
阜南县会龙镇农业综合服务站
李春田
高级农艺师
57
颍泉区闻集镇农业综合服务站
钱小强
高级农艺师
58
颍泉区闻集镇农业综合服务站
孙丽华
高级农艺师
59
界首市城西办事处农业综合服务站
李学英
高级农艺师
冯忠兵
高级农艺师
38
旌德县种子管理站
张贵新
高级农艺师
39
铜陵市普济圩农场
殷文格
高级农艺师
40
铜陵县农业技术推广中心品种试验站
姚根喜
高级农艺师
41
贵池区秋江农业技术推广区域站
胡仁健
高级农艺师
42
安庆市农业广播电视学校
李军
高级农艺师
43
枞阳县义津镇农业技术推广站
姚大发
高级农艺师
44
宿松县种子管理站
朱伏生
牛书满
高级畜牧师
132
蒙城县农业委员会许疃农业综合服务站
马万才
高级畜牧师
133
蒙城县农业委员会篱笆农业综合服务站
徐金勇
高级畜牧师
134
埇桥区畜牧兽医水产局
宋林
高级畜牧师
135
固镇县种兔场
赵凤传
高级畜牧师
136
临泉县动物疫病预防与控制中心
李静
高级畜牧师
137
临泉县韦寨畜牧兽医站
彭学智
高级畜牧师
138
杂交玉米品种丰乐365高产制种技术
杂交玉米品种丰乐365高产制种技术陈 军(安徽省六安市金安区种子管理站,六安237000)摘要:丰乐365是合肥丰乐种业股份有限公司用F111与京772-2组配而成的玉米新品种,2019年通过国家农作物品种审定委员会审定,该品种具有高产、稳产、优质、多抗、广适、耐密的特点,适宜在黄淮地区作夏玉米种植。
对丰乐365的亲本特征特性及在黄淮地区高产制种技术进行总结。
关键词:玉米;丰乐365;高产;制种技术黄淮地区是我国重要的玉米产区,玉米种植面积及产量均位列全国第二,仅次于东北地区。
合肥丰乐种业股份有限公司本着自主创新的原则,推进玉米品种创新攻关,以F111为母本、京772-2为父本组配选育出适合在本地区种植的杂交玉米品种丰乐365,该品种全生育期102.5d,适宜播期为6月上中旬。
2016-2018年参加黄淮夏玉米组区域试验和生产试验,每667m2平均产量680.5kg,比对照郑单958增产6.17%,于2019年通过国家农作物品种审定委员会审定,审定编号:20196169。
为了加速该品种的推广,首先应满足该良种的种子需求。
根据黄淮地区的气候条件及该品种亲本的特征特性,总结出在黄淮地区的高产制种技术。
1 亲本特征特性1.1 母本 F111是以阜95×DK58-2为基础材料选育而成,叶片较绿,幼苗叶鞘紫色,花药紫黄色,花丝浅紫色,雄穗分枝数3~6个,穗轴白色,籽粒黄色、半马齿型,成株叶片数19~20片,具有株型半紧凑,根系发达,茎秆粗壮,抗病性强(尤其抗叶斑病、茎腐病),耐密植,配合力高等优点[1]。
1.2 父本 京772-2是以京7黄×昌7-2为基础材料选育而成,叶色较浅,叶片宽大,花丝浅紫色,穗轴红色,雄穗分枝数3~5个,籽粒黄色、半硬粒型,成株叶片数20~21片。
该自交系穗位低,株型紧凑,耐密植,配合力强,花粉量大,散粉时间长。
2 制种前准备在大范围制种前,必须对丰乐365进行小范围制种,掌握制种中所需的关键数据,了解父母本实际的特征特性。
安徽企业100强名单
安徽企业一百强1、马钢(集团)控股有限公司 5175081.2、铜陵有色金属集团控股有限公司 4203096.3、安徽省电力公司 3615314.4、安徽海螺集团有限责任公司 3516038.5、安徽省徽商集团有限公司 2329475.6、中石化股份安徽石油分公司 2129951.7、奇瑞汽车股份有限公司 1930159.8、中石化股份公司安庆分公司 1886491.9、安徽江淮汽车集团有限公司 1779618.10、淮南矿业(集团)有限责任公司 1568981.11、合肥百货大楼集团股份有限公司 1567300.12、淮北矿业(集团)有限责任公司 1547327.13、安徽建工集团有限公司 921000.14、中国移动通讯集团安徽有限公司 906056.15、安徽华源医药股份有限公司 818363.16、安徽叉车集团公司 817358.17、安徽省皖北煤电集团有限公司 799381.18、合肥海尔工业园 777935.19、安徽省能源集团有限公司 588903.20、合肥荣事达集团有限责任公司 579952.21、铜陵精达铜材(集团)有限公司 557788.22、合肥美菱集团控股有限公司 540888.23、安徽楚江投资集团有限公司 529263.24、安徽佳通轮胎有限公司 518110.25、安徽省髙速公路总公司 488664.26、安徽国风集团有限公司 480364.27、安徽新华发行(集团)控股有限公司 454068.28、安徽国元控股(集团)有限公司 448970.29、铜陵化学工业集团有限公司 435568.30、安徽鑫科新材料股份有限公司 427328.31、安徽丰原生物化学股份有限公司 417815.32、安徽星马汽车集团有限公司 374362.33、国投新集能源股份有限公司 366446.34、安徽出版集团有限责任公司 326651.35、安徽长江钢铁有限责任公司 324000.36、安徽亚夏实业股份有限公司 291600.37、博西华家用电器有限公司 268524.38、安徽天康(集团)股份有限公司 268073.39、中铁四局集团第四工程有限公司 254253.40、安徽省宁国中鼎股份有限公司 246330.41、淮南东辰集团有限责任公司 244667.42、安徽华茂集团有限公司 241492.43、安徽天大企业(集团)有限公司 241443.44、安徽省烟草公司安庆市公司 222699.45、中国联通有限公司安徽分公司 218609.46、安徽古井集团有限责任公司 203248.47、大唐淮南洛河发电厂 197604.48、黄山永佳(集团)有限公司 193619.49、安徽山鹰纸业股份有限公司 189989.50、安徽皖维集团有限责任公司 189287.51、安徽省外经建设(集团)有限公司 185955.52、安徽省司尔特肥业股份有限公司 182255.53、安徽淮化集团有限公司 180228.54、中铁四局集团第一工程有限公司 175314.55、南京医药合肥天星有限公司 174093.56、淮南田家庵发电厂 166416.57、芜湖恒鑫铜业集团有限公司 165405.58、黄山兴乐铜业有限公司 165002.59、安徽省安庆环新集团有限公司 164522.60、安徽华菱电缆集团有限公司 160547.61、合肥华泰集团股份有限公司 157792.62、合肥四方化工集团有限公司 154041.63、安徽应流机电有限责任公司 146038.64、安徽庆发柳编集团有限公司 141358.65、蒙牛乳业(马鞍山)有限公司 139003.66、安徽鸿润(集团)股份有限公司 138738.67、安徽金种子集团有限公司 132456.68、安徽省福润肉类加工有限公司 130978.69、安徽迎驾集团有限公司 130843.70、安徽新亚特电缆集团有限公司 126893.71、安徽皖王面粉集团有限公司 125382.72、中国人民解放军五七二0工厂 123606.73、安徽国华投资集团有限公司 122124.74、安徽昊源化工集团有限公司 121152.75、安徽全柴集团有限公司 114771.76、安徽大平工贸(集团)有限公司 113052.77、安庆曙光化工(集团)有限公司 110921.78、安徽进出口股份有限公司 105135.79、安徽口子酒业股份有限公司 104986.80、黄山旅游发展股份有限公司 104088.81、安徽大昌矿业集团有限公司 103033.82、安徽江淮电缆集团有限公司 102026.83、安徽氯碱化工集团有限公司 101291.84、安徽省稼仙米业集团有限公司 98000.85、合肥丰乐种业股份有限公司 95920.86、安徽八一化工股份有限公司 94423.87、安徽临泉化工股份有限公司 94385.88、安徽阜阳建工集团有限公司 87130.89、华润雪花啤酒(安徽)有限公司 86755.90、大唐淮北发电厂 85595.91、安徽飞达实业股份有限公司 85000.92、安徽铜峰电子集团有限公司 81269.93、安徽富煌建设有限责任公司 76740.94、芜湖博耐尔汽车电气有限公司 75871.95、安徽华星电缆集团有限公司 73497.96、安徽富凯不锈钢有限责任公司 73353.97、安徽全力集团有限公司 68636.98、安徽军工集团控股有限公司 66821.99、安徽安利合成革股份有限公司 66732. 100、安徽省阜阳商厦股份有限公司 66634.。
丰 两 优 一 号
丰两优一号丰两优一号是丰乐种业与辽宁粳杂中心合作选育、丰乐种业独家开发的两系、优质、高产、抗病籼型杂交水稻新品种。
母本广占63S为丰乐种业辽宁育种室育成的优质早熟中籼型光温敏核不育系,该不育系育性稳定、杂交结实率高、米质优、抗性强,是一个综合性状突出的实用型不育系,达到国内同类产品的先进水平。
丰两优一号于2002年12月通过安徽省品种审定委员会审定,2005年已经通过国审。
一、产量表现丰两优一号丰产性好。
在1999-2002年连续四年的各级品种试验中,产量均比对照汕优63增产。
2000年、2001年参加安徽省中籼新品种区试,两年平均产量589.8公斤,比对照汕优63增产5.02%,2002年参加安徽省中籼新品种生产试验亩产597.1公斤,比汕优63增产11.5%。
2000年在合肥、来安、肥东等七个示范,丰两优一号表现最好,平均亩产672.1公斤,农户种植一般田块亩产600公斤,高产田块700公斤以上,比汕优63增产50公斤左右。
二、主要特征特性1、农艺性状好丰两优一号在大田前期生长繁茂,分蘖增生速度快,株型紧凑,剑叶挺直,株叶形态好,后期青杆黄熟,籽粒饱满,熟相好。
作一季中稻栽培,株高126厘米;作晚稻栽培,株高110厘米。
穗型较大,穗长24.5厘米,每穗总粒数180-200粒,结实率85%左右,千粒重28克,属穗粒并重型品种。
2、米质优良丰两优一号米质晶莹透亮,粒型长,米饭松软可口,品质优。
据农业部稻米及制品质量检测中心检测,十二项指标中整精米率、垩白率、垩白度等十一项指标达优质米一级标准,仅直链淀粉含量一项指标为二级优质米标准。
近两年来,凡种植丰两优一号的农户,几乎都被当地粮站优价收购。
2000年合肥大圩乡种植5000亩丰两优一号,收割机收获后,在田头就被粮商每斤加价3-5分钱就地收购。
丰两优一号2001-2002年度被列为合肥市优质优价收购品种,2001年度被评为安徽省优质水稻品种。
3、抗性强丰两优一号抗倒能力较强,高肥高产,超高产田块或氮肥过头田块后期略有倒伏。
两系杂交中籼新组合丰两优华占的特征特性及栽培技术
安徽农学通报,Anhui Agri,Sci,Bull,2020,26(08)两系杂交中籼新组合丰两优华占的特征特性及栽培技术冯睿彤吴晓亮黄书伟夏泽静戴思青江艳(合肥丰乐种业股份有限公司,水稻研究院/农作物种子新技术与新品种创制安徽省重点实验室,安徽合肥230031)摘要:丰两优华占是由合肥丰乐种业股份有限公司水稻研究院和中国水稻研究所利用自主选育的不育系F136S和华占配组育成的杂交中籼新组合,2019年通过国家农作物品种审定委员会审定(国审稻20196105)。
该文介绍了中籼新组合丰两优华占的选育过程、产量表现及主要特征特性,并提出了其栽培技术要点。
关键词:杂交籼稻;丰两优华占;选育;栽培技术中图分类号S511文献标识码A文章编号1007-7731(2020)08-0097-021选育过程1.1母本母本F136S是合肥丰乐种业股份有限公司水稻科研团队自主选育的。
2006年春,在三亚南繁用公司自有的不育系丰39S作父本,与母本Y58S进行杂交,经过多代观察选育,选出了一个籼型温敏核不育系。
从F2代开始,每代从群体中符合目标性状的单株,到F8代时对选中的稳定株系进行配合力测定,最后通过比较试验,筛选出了1个符合育种目标的株系;2011年、2012年连续2年利用冷灌池对该株系进行压力筛选,并结合花粉镜检结果,选择了1个起点温度为23℃的稳定株系,并命名为F136S。
2013年,该不育系通过了安徽省品种审定委员会办公室组织的专家田间鉴定。
1.2父本父本华占由中国水稻研究所选育,从外引材料改良而成,于2004年性状达到稳定纯合。
性状特点是生长势好,外观品质优,散粉量大,并于2008年申请了国家新品种保护。
1.3杂交组合丰乐种业水稻科研团队于2013年正季用不育系F136S与华占进行配组,在2014年正季合肥肥西苏小基地进行株行种植观察,2014年冬季海南进行小面积试制种,2015年正季用配制的组合在肥西基地进行小区试验,2016年在安徽、湖北、湖南、江苏、河南等省份开展多点试验,均表现突出,2017年开始参加长江中下游中籼组绿色通道试验,并于2019年通过国家绿色通道中籼组审定(国审稻20196105),定名为丰两优华占。
合肥市国有资产监督管理委员会关于市国资委监管企业试行年薪制的通知
合肥市国有资产监督管理委员会关于市国资委监管企业试行年薪制的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.04.22•【字号】合国资预算[2008]45号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文合肥市国有资产监督管理委员会关于市国资委监管企业试行年薪制的通知(合国资预算[2008]45号)市国资委监管企业:为进一步深化国有企业改革,建立与市场经济相适应的收入分配制度,规范企业领导人员薪酬管理,经研究决定,自2008年1月1日起在市国资委监管企业范围内试行年薪制。
现将有关问题通知如下:一、试行年薪制的必要性1、试行年薪制是深化国有企业改革的重要内容建立与市场经济相适应的收入分配制度和激励约束机制,是深化国有企业改革的重要内容,也是建立现代企业制度的内在要求。
推进以年薪制为主要形式的国有企业经营者收入分配制度改革,应与职工身份置换、国有资本有序退出等改革工作同步推进。
2、试行年薪制,建立责权利相统一的激励约束机制,是加强国有资产监管,保证出资人权益的必然举措年薪制,使经营者的收入与企业的经营业绩直接挂钩,改变过去有目标无考核、有考核无奖惩的状况,有利于建立责权利相统一的激励约束机制,进一步加强国有资产监管,落实国有资产保值增值责任,维护出资人权益。
3、试行年薪制是促进国有企业党风廉政建设的重要措施试行年薪制,取消了企业领导人除年薪外的工资性收入,规范了职务消费,明确要求企业领导人必须严格遵守中纪委关于国有企业领导人员“七不准”的规定,杜绝关联交易、兼职取酬,并实行违反廉洁自律规定一票否决制,硬化了监督约束机制,促进企业领导人员廉洁从业,防范道德风险,进一步加强国有企业反腐倡廉建设。
二、试行年薪制的原则1、效率优先、兼顾公平原则。
年薪收入与经营业绩和职工平均收入挂钩,保持企业领导人员、中层管理人员、企业职工收入的合理差距,兼顾各方利益。
安徽省国家级农业产业化重点龙头企业(20家)。
安徽省国家级农业产业化重点龙头企业(20家)。
安徽济人药业有限公司安徽鸿润(集团)股份有限公司安徽霞珍集团安徽省稼仙米业集团有限公司安徽庆发柳编集团有限公司安徽和威农业开发股份有限公司安徽太阳禽业有限公司合肥丰乐种业股份有限公司安徽丰大股份有限公司合肥华泰集团公司黄山山华集团安徽省丰原生物化学股份有限公司蚌埠市花园油脂有限责任公司芜湖金田集团有限公司芜湖东源集团有限公司含山县大平工贸集团有限公司安徽省福润肉类加工有限公司安徽省临泉山羊集团公司安徽益益乳业有限公司安徽安粮国际发展股份有限公司安徽省省级农业产业化重点龙头企业(155家)。
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李昌明
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董事会薪酬与考核委员会实施细则
(2003年10月)
第一章总则
第一条为进一步建立健全公司董事(非独立董事)及高级管理人员(以下简称经理人员)的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定,公司特设立董事会薪酬与考核委员会,并制定本实施细则。
第二条薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构 ,主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责。
第三条本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的正副董事长、董事,经理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书及由总经理提请董事会认定的其他高级管理人员。
第二章人员组成
第四条薪酬与考核委员会成员由三至七名董事组成,独立董事占多数。
第五条薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名,并由董事会选举产生。
第六条薪酬与考核委员会设召集人一名,由独立董事委员担任,负责主持委员会工作;召集人在委员内选举,并报请董事会批准产生。
第七条薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致,委员任期届满,连选可以连任。
期间如有委员不再担任公司董事职务,自动失去委员资格,并由委员会根据上述第四至第六条规定补足委员人数。
第八条薪酬与考核委员会下设工作组,专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料,负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。
第三章职责权限
第九条薪酬与考核委员会的主要职责权限:
(一)根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案;
(二)薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系,奖励和惩罚的主要方案和制度等;
(三)审查公司董事(非独立董事)及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评;
(四)负责对公司薪酬制度执行情况进行监督;
(五)董事会授权的其他事宜。
第十条董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十一条薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划,须报经董事会同意后,提交股东大会审议通过后方可实施;公司经理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。
第四章决策程序
第十二条薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作,提供公司有关方面的资料:
(一)提供公司主要财务指标和经营目标完成情况;
(二)公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况;
(三)提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况;
(四)提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况;
(五)提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
第十三条薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序:
(一)公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价;
(二)薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序,对董事及高级管理人员进行绩效评价;
(三)根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式,表决通过后,报公司董事会。
第五章议事规则
第十四条薪酬与考核委员会每年至少召开两次会议,并于会议召开前七天通知全体委员,会议由召集人主持,召集人不能出席时可委托其他一名委员(独立董事)主持。
第十五条薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行;每一名委员有一票的表决权;会议做出的决议,必须经全体委员的过半数通过。
第十六条薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决;临时会议可以采取通讯表决的方式召开。
第十七条薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管理人员列席会议。
第十八条如有必要,薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见,费用由公司支付。
第十九条薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时,当事人应回避。
第二十条薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及本办法的规定。
第二十一条薪酬与考核委员会会议应当有记录,出席会议的委员应当在会议记录上签名;会议记录由公司董事会秘书保存。
第二十二条薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果,应以书面形式报公司董事会。
第二十三条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务,不得擅自披露有关信息。
第六章附则
第二十四条本实施细则自董事会决议通过之日起试行。
第二十五条本实施细则未尽事宜,按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行;本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵触时,按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行,并立即修订,报董事会审议通过。
第二十六条本细则解释权归属公司董事会。