行政人事总监岗位说明书

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行政人事总监岗位职责范本(4篇)

行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

人事行政总监--岗位职责

任职人
任职人上级
考核部门
总经办
注意避免的过失：规章制度执行不力，员工关系处理不当，计件工资统计不准确等本部门
其他部们衔接、沟通（副）总经理
其他管理部门总监（除财务部）
工作协作关系
岗位关键工作流程
内部团结、配合、指导可以升迁至此的职务
规章制度、流程→监督→执行→员工沟通→员工招聘→ 培训→员工培养→绩效→考核→结果→反馈→改进→总结
1.规章制度规范化 2.规章制度执行度
岗位晋升
可以相互转换的职务永不变更的职务
人事行政总监
岗位关键业绩指标
3.管理团队协作性 4.人员流失率、人工成本控制 5.部门目标完成率人事部
注意事项述职签字
入职、在岗时必须认真阅读本岗位职责表，此表可连薪资方案，组织架构，绩效考核一同使用。
（KPI）
（副）总经理
专业技能身体健康要求
中、高级人力资源资格证书、职业经理人等熟悉人事行政各类流程、技巧和员工管理工作经验身体健康、无遗传性疾病、家族病史，视力、嗅觉正常，处事灵活，有优良的思想品德和职业操守
人事行政总监
人事行政主管
权限
1.对上级工作安排执行权，对下属工作安排调配权； 2.对上级工作指导建议权，对下属工作检查监督权； 3.对本部门的工作流程有审议权，对下属招用育留、薪资调整的提审权； 4.对本部门日常工作的检查、监督、处理、汇报和决定权； 5.工作中不能解决的问题有要求上级协助解决的权力； 6.跨部门问题有提议、组织相关部门负责人讨论、改进、汇报、决定的权力；
（人事行政总监）岗位职责
职务名称性别项目
教育程度所学专业知识经验上岗资格证

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责
行政人事总监是负责组织、协调和管理公司的行政和人事工作的职位。

其主要职责包括：
1. 制定和实施公司的行政人事策略和政策，确保其与公司的战略目标相一致。

2. 预测和规划公司的人力资源需求，制定人才招聘和人员配置计划。

3. 负责招聘、选拔和录用公司的员工，确保招聘过程合法、公平和有效。

4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的绩效和职业发展机会。

5. 制定和执行员工福利计划，包括薪酬、福利、保险和退休金等。

6. 管理员工绩效评估，制定激励和奖励制度，提高员工的工作动力和满意度。

7. 管理员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，维护良好的团队合作氛围。

8. 管理员工离职和退休事宜，确保离职和退休流程顺利并合法。

9. 监督和评估公司的行政工作，提出改进和优化的建议。

10. 管理公司的办公设施和资源，提供必要的支持和服务。

总之，行政人事总监是负责管理公司行政和人事工作的重要职位，其职责涵盖了公司的人力资源管理、员工培训和发展、员工关系管理以及行政工作的组织与协调等方面。

人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责岗位名称：人事行政总监。

所属部门：总经理室。

直接上级：总经理。

直接下级：人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理。

基本权限：接受上级工作任务安排和监督；指导监督下属部门工作；协调公司外部关系。

职责概要：在国家法律法规和经济政策的指导下，在总经理的领导下，为了实现公司效益最大化、制造良好企业文化、建立高效组织体系，帮助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的方案、指导、协调、监督和掌握工作。

详细职责：1.依据董事会和公司提出的战略进展目标，帮助总经理制订和实施公司人力资源进展战略和年度人事行政方案、信息化进展方案，帮助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2.指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制订工作方案，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3.依据公司整体的战略进展目标，帮助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，供应看法和建议；4.帮助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性看法和合理化建议，有效地向分管部门经理传达，并进行沟通；5.参加审核人力资源部、行政后勤、信息化部门详细规章、奖罚条例，参加审核和制订公司工资奖金安排方案，参加对部门的考核；6.帮助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参加筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7.协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8.完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作状况。

任职要求：学历要求：企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等专业本科及以上学历。

阅历要求：8年以上人事行政管理工作阅历，5年以上行业企业人事行政管理工作阅历。

实力要求：管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理学问，公司法、劳动法等相关法律学问，行业学问及相关产品学问；良好的外语应用实力和计算机应用实力。

行政人事总监职位描述

•部分பைடு நூலகம்
•部分
•部分
•业务增长
•盈利能力
•预算与实际情况
•投资回报
战术层面
•审核公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程
•审核集团组织结构设计调整方案及岗位编制
•审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划
•审批行政部年度计划及预算
•全部
•部分
•全部
•全部
•人员素质
•行政效率
•机构效率
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
行政人事总监
工作地点
广东
职位编号
HR001
所在城市
深圳
所属部门
行政人事
出差要求
□无■偶尔□常驻
版本号
Mango1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
总裁
其它汇报职位
董事会
直接下级职位
人力资源经理、行政经理
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
2
绩效
□无■建议权□决定权
•员工素质
•成本
操作层面
•组织重要外部公关活动，为企业发展创造良好的外部环境
•领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观
•审批公司重要的法律文书、合同范本，保证公司权益
•审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性
•参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益
•部分
•部分
•部分
•部分
•部分
直接管辖团队
人力资源部、行政部
配备
□无□建议权■决定权
业务指导职位
受外部哪些

人力资源总监岗位职责说明书模版（3篇）

人力资源总监岗位职责说明书模版1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力资源总监岗位职责说明书模版（2）标题：人力资源总监岗位职责说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源部门的负责人，负责制定、实施和监督企业的人力资源管理策略，以支持企业战略目标的实现。

人力资源总监直接向公司高层报告，参与决策，并领导和指导下属人力资源团队的工作。

二、基本职责1. 制定和实施人力资源策略和政策，确保其与企业发展相一致；2. 监督和组织人力资源团队，确保各项工作按时完成，达到预期效果；3. 指导和培养下属，确保团队成员能够提供高质量的人力资源服务；4. 协助公司高层进行人力资源需求规划，制定人员招聘、培训等计划；5. 参与企业决策过程，提供人力资源管理方面的专业咨询和意见；6. 负责制定和管理公司员工薪酬福利体系，确保其公平、公正并与市场相竞争力；7. 监管员工绩效管理体系，确保其科学、公正，并与企业目标相一致；8. 负责协调和解决员工关系问题，确保团队和谐、稳定；9. 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的安全和准确性；10. 监督和执行人力资源相关法律法规的遵守，确保公司符合法律要求。

三、具体职责1. 人力资源策略制定和更新企业的人力资源策略，确保其与企业战略目标相契合；参与企业战略规划，提供人力资源角度的建议和意见；制定和贯彻人力资源发展计划，提高员工整体素质和能力。

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责行政人事总监是企业管理层中的高级职位，主要负责协助企业领导层制定和实施组织、人力资源规划、管理政策和程序。

该职位需要承担的职责和任务十分复杂，需要具备专业知识和丰富经验，下面是一份行政人事总监的岗位职责，希望对了解该职位的人士提供一定的参考。

一、组织架构和人力资源规划1.帮助企业领导层评估和制定未来组织架构规划，确保组织架构与企业业务战略相匹配。

2.制定招聘计划、人事流程和工作标准，并对人事政策、薪酬福利、员工关系、安全保障等事务进行管理。

3.来自不同部门的人力资源管理团队开展合作，以确保人力资源管理各项工作得以正常开展。

二、招聘和人才管理1.负责协助企业各部门制定、执行招聘计划，监控招聘流程，以确保符合法规和政策。

2.根据企业业务战略，制定招聘策略，拓展招聘渠道和人才库，提高招聘效率和成功率。

3.管理各种功能的工作组织人员，支持在新项目的实施中，开发实习生计划，并为招聘中的公平性提供支持。

三、员工培训和考评1.评估员工培训需求，制定培训计划并协调培训资源，以满足企业人才培养需要。

2.组织和管理内部培训和外部培训活动，确保员工开展学习和提高技能，并制定个人职业发展目标。

3.负责执行员工绩效考评，提出建议和决策来改善绩效管理体系，激励员工高效工作，提高员工绩效。

四、薪酬和福利管理1.根据企业制定的标准及政策，执行薪资和福利计划，确保有关法规和政策规定的薪酬和奖励体系。

2.考核企业薪资和福利水平，以更新激励政策，并提供解决方案以满足员工的期望和需求。

3.管理包括社保、医疗保险、餐饮、住房公积金、旅游等员工福利政策，以满足员工的多样化需求。

五、员工关系和离职管理1.管理员工的关系，实现沟通和交流，解决员工关系问题，激励员工积极工作。

2.监控员工流动情况，制定有效流动和留置政策，转变流动和留置的方式和方法。

3.管理和处理员工离职，确认离职手续并提供咨询和解决方案，以确保员工关系和企业形象不受影响。

岗位说明书-人力资源部行政经理

■负责公司文档、办公用品的管理；
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；

行政人力总监HRD-岗位说明书

工作场所：独立办公室工作环境: 室内劳动特点: 脑力工作时间: 正常工作时间，偶尔加班使用设备：电脑，一般办公用品其他
备注：无
审核权；
8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限；
四、任职资格：
基本要求知识与技能
教育背景：本科及以上学历专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业证书：具备人力资源管理师二级以上资格工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经验
3. 负责公司行政工作：负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划；负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护；负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理；负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规；具有人力资源管理战略眼光；具有应付和处理突发事件的经验与能力具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀能力与素质的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
负责建立、健全公司的人力资源管理体系；建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健年度人力资源规划，制订部门年度预算；负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；

人事行政岗位说明书

人事行政岗位说明书一、岗位概述人事行政岗位是指负责组织协调企业的人力资源管理、员工招聘、入职离职手续、员工绩效评估等行政工作的职位。

该岗位的职责涉及到企业内部的员工和行政事务的管理和协调，对企业的发展和运营起着重要的支撑作用。

二、岗位职责1. 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与国家法律法规以及企业发展相适应。

2. 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的顺利进行。

3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等。

4. 协助进行员工培训和发展规划，提供相应的培训资源和机会，有效激发员工的工作积极性和创造力。

5. 组织和管理员工绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定绩效评估方案、组织评估工作及结果反馈等。

6. 负责员工福利待遇的管理，包括薪酬制度、福利政策及奖惩制度的制定和执行。

7. 维护企业的人事档案，保证资料的完整性和机密性，及时进行档案的归档和更新。

8. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、办理离职手续、做好离职工作交接等。

9. 协助管理企业内部的办公设备和物品，确保其正常运转和使用。

10. 积极参与和配合公司相关的文化活动和员工关怀工作。

三、岗位要求1. 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门协调配合，处理人际关系。

3. 具备较强的组织和协调能力，能够处理好各项工作的优先级和紧急程度。

4. 熟悉人力资源管理相关法律法规，并具备一定的解决问题的能力和应变能力。

5. 精通办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。

6. 具备责任心和敬业精神，对工作充满热情，能够承受一定的工作压力。

7. 具备保密意识和良好的职业操守，保证资料的机密性和公司内部信息的安全性。

8. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的工作要求。

人事行政总监岗位职责 (10篇)

人事行政总监岗位职责 (10篇)人事行政总监岗位职责 11、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的`审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

人事行政总监岗位职责 21、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的'达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

人事行政主管岗位职责说明书

人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管岗位是企业中非常重要的职位之一，主要负责管理和组织企业的人力资源，以及执行相关的行政工作。

该岗位的职责十分广泛，包括但不限于以下方面：1. 制定人力资源管理策略和政策，根据企业的战略目标和发展需求，确定和规划人力资源管理的方向和发展策略。

确保人力资源策略与企业的发展相契合，为企业提供合理的人力资源保障。

2. 负责招聘和选聘工作，根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

负责拟定职位描述、招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等招聘流程，以确保招聘到符合职位要求的合适人才。

3. 管理员工入职和离职手续，包括接收员工入职资料、办理录用手续、签订劳动合同、办理入职体检和入职培训等。

对于员工离职，负责办理离职手续，如办理离职手续、结算工资、领取员工证件等。

4. 管理员工薪酬和绩效考核制度，负责薪资核算、工资结算和薪酬调整。

制定绩效考核方案，并进行考核评价，及时给予奖励或处罚措施，以激励和维护员工的积极性和团队合作。

5. 组织和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训策略和计划。

选择合适的培训方法和内容，组织培训活动，并评估培训效果，提高员工的综合素质和能力水平。

6. 管理员工的劳动关系，负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益，确保企业遵守相关劳动法律法规和政策规定。

7. 统筹协调企业内部的人力资源管理工作，与各部门沟通和协作，解决员工相关问题，提出改进建议，推动组织的人力资源工作不断完善和发展。

8. 管理和维护员工档案，建立和完善员工信息系统，及时更新员工的个人资料和工作记录，确保信息的准确性和保密性。

9. 参与企业的战略决策和人力资源规划，为企业提供人力资源管理的专业建议和支持，帮助企业实现战略目标和长期发展。

10. 积极跟踪和了解人力资源管理领域的发展动态，不断提升自身的专业知识和技能，保持与时俱进，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持和服务。

人事行政总监岗位说明书

.....酒店管理有限公司
岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称人事行政总监
岗位编号
填写日期 2018．04
所属部门人事行政部
工资级别
工资形式月薪制
岗位类别高层管理人员
直属上级总经理
职位等级
拟定人
审核人
批准人
二、职位概要:在总经理的领导下负责公司的人事行政管理工作。制定企业人才战略，实现人事行政科学管理，优化组织结构和提高企业运营效率。建立人事行政管理制度、部门工作计划和目标任务并实施，抓好团队建设，创建一支诚信、承诺、奉献、创新的员工队伍。
2.2
具有人力资源管理、管理制度建设和组织实施、团队建设、行政管理、企业战略策划的实操经验；
2.3 熟悉劳动法，有一定的法律、财务知识。
3、技能要求
3.1 基本技能：具有文字处理、语言表达、写作能力；
3.2
业务技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、负责公司员工福利、公司薪酬事项管理； 8、负责酒店组织架构设计与改进、完善； 9、负责公司人力资源规划与实施工作； 10、负责主导人事制度建设与完善； 11、负责监督员工招聘与录用； 12、负责公司人力资源培训与开发工作； 13、协助总经理对公司薪酬进行设计、完善与实施； 14、负责员工绩效考核设计与实施； 15、负责员工激励与企业文化建设； 16、负责员工关系调整与维护； 17、负责公司劳资纠纷调解与劳动合同管理； 18、负责公司主管级以上员工职业生涯规划并指导基层人员的职业生涯规划； 19、在总经理的领导下，作公司人事分析与诊断； 20、完成总经理交待的其它工作。

人事行政总监工作职责(5篇)

人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责（2）人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源战略、政策和程序，包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。

2. 人力资源规划：负责根据公司的业务发展战略，评估人力资源需求，制定招聘计划和员工离职管理策略，确保企业人力资源的合理配置和稳定性。

3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略，包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等，提升公司的组织效能和员工的工作满意度。

4. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括处理员工投诉和纠纷，组织员工活动和福利待遇的设计与管理，建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和归属感。

5. 培训与发展：负责制定和执行全员培训计划，包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等，提升员工的专业技能和管理能力。

6. 绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等，确保员工的工作目标与公司的战略一致。

7. 法律与合规：负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地，确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。

人力行政总监岗位职责(5篇)

人力行政总监岗位职责1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责（2）人力行政总监是一个组织的高级管理职位，负责监督和管理人力资源和行政团队的工作。

以下是人力行政总监通常承担的岗位职责：1. 领导与管理：负责领导和管理人力资源和行政部门，制定和执行部门的战略和目标，确保团队的高绩效和工作成果。

2. 人力资源策略与规划：制定组织的人力资源策略和规划，确保人力资源政策的合规性和有效性，并与高管团队合作，推动组织发展和增强竞争力。

3. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，与管理团队合作，确保招聘目标能够满足组织的发展需求，招聘到合适的人才。

4. 培训与发展：负责制定和推行培训和发展计划，确保员工的能力和技能得到提升，为组织的长期发展打下基础。

5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工的绩效，确保团队的目标实现，并为员工提供必要的反馈和支持。

6. 薪酬福利：负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理且有竞争力，管理福利计划，提供员工的福利支持。

7. 劳动关系：管理劳动关系，确保与工会和员工的合作良好，解决劳资纠纷，合理处理员工投诉和建议。

8. 人力资源信息系统：负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，为管理决策和报告提供支持。

9. 法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源和行政行为的合法性和合规性，管理和处理与员工相关的法律事务。

行政总监岗位职责与工作内容范本(8篇)

行政总监岗位职责与工作内容范本（8篇）行政总监岗位职责与工作内容范本精选篇1岗位职责：1明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2制定公司人力资源管理的方针政策和制度；3组织制定公司人力资源发展的长期规划中期规划和年度计划，并监督各项计划的.实施；3塑造维护发展和传播企业文化；4研究设计人力资源管理模式（包含招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设）；5制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；6组织制定员工招聘聘任调动考核晋升奖惩职称和技术等级评定等人事管理的方针政策规章和标准，并监督执行；7协调和指导本部门和各用人部门人才招聘员工培训绩效考评薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；8计划和审核人力资源管理和行政成本；9及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；10负责与劳动人事政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 11完成总经理临时交办的各项工作任务。

工作权限:1人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；2财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；3事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;任职要求：1人力资源管理或相关专业本科以上学历；2具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验； 38年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；4熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；5企业文化的建立与实际操作经验；6有知名企业工作背景；7以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；8执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；9学习力的倡导；10培训和能力等级的配套；11有高级管理人员的招聘经验；12精通绩效管理；13个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；14有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着稳健成熟，有良好的人格魅力能承受巨大心理压力。