关于新员工进行生产实习的规定
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习目的。
为了加强学生的实践能力，提高学生的专业素养，规范实习行为，特制定本规章制度。
第二条实习安排。
1. 学校将根据实习生的专业特点和实际需求，安排合适的实习岗位和实习单位。
2. 实习单位应当配备专业导师，负责实习生的实际指导工作。
第三条实习期限。
实习期限一般为3个月，具体实习时间由学校和实习单位协商确定。
第四条实习要求。
1. 实习生应当按时到岗，认真履行实习任务，服从实习单位的管理和安排。
2. 实习生应当遵守实习单位的各项规章制度，尊重企业文化，保护公司利益。
3. 实习生应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
4. 实习生应当认真学习实习单位相关业务知识和技能，努力完成实习任务。
第五条实习考核。
实习结束后，实习单位将对实习生的实际表现进行考核，并出具书面评价。
学校将根据实习单位的评价和实习生的实际表现，进行综合评定。
第六条实习报酬。
根据实习单位的规定，实习生可能获得一定的实习报酬，具体标准由实习单位和学校协商确定。
第七条违规处理。
1. 实习生如有违反实习规章制度的行为，实习单位有权利终止实习关系。
2. 学校将对违反规定的实习生进行相应的处罚，情节严重者将取消实习资格。
第八条附则。
本规章制度解释权归学校所有，如有需要，学校有权对本规章制度进行修改和补充。
以上规章制度自发布之日起生效。
实习工厂规章制度
实习工厂规章制度一、考勤管理1. 出勤时间实习生须按照工作安排准时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
未经批准，不得擅自缺勤或请假。
2. 打卡制度实习生须按照公司规定使用打卡机进行签到和签退，准确记录工作时间。
未按时打卡或擅自代打卡者，将影响考勤记录，严重情况将受到相应处理。
3. 请假制度实习生需要请假时，应提前向直接上级申请并填写请假单。
请假时间超过3天的，需要提前一个工作日向人事部门提交申请，并由直接上级批准。
请假期间实习生仍需保持联系，及时回复工作相关信息。
二、工作要求1. 守时守纪实习生需遵守公司内部规定的工作时间和工作制度，不得迟到、早退或违反考勤规定。
上班期间，实习生应专注工作，不得玩手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
2. 服从安排实习生须服从上级安排的工作任务，并按时完成。
如遇特殊情况无法按时完成任务，应及时向上级请示，并提出相应解决方案。
不得擅自修改、删除、篡改工作任务。
3. 保护商业机密实习生工作期间接触到的公司商业机密及客户信息，须严格保密，不得泄露给任何第三方。
离职后，须归还所有与工作相关的文件、资料和公司财产。
三、行为规范1. 仪容仪表实习生须保持整洁、端庄的仪容仪表，着装符合公司规定。
不得穿着不雅、过于暴露或违反公序良俗的服装。
2. 语言礼仪实习生在工作中应使用文明、规范的语言，不得使用粗鄙、侮辱他人的言辞。
与同事、上级和客户交流时，应保持礼貌、尊重，不得进行恶意中伤或诽谤。
3. 禁止违规行为实习生严禁从事赌博、吸烟、酗酒等违法、违规行为。
在工作场所，不得使用毒品、传播淫秽物品或进行其他违法、违规行为。
四、安全生产1. 安全意识实习生须参加安全生产培训并按要求实施，做到发现安全隐患及时上报，配合公司进行安全检查和事故调查。
严禁违章操作和盗窃公司财物。
2. 使用机械设备使用机械设备时，实习生应按照相关制度和操作规程进行操作，正确使用安全防护设备，严禁拆解、改装、擅自调整设备。
企业新工人实习制度
企业新工人实习制度企业新工人实习制度一、实习目的和目标企业新工人实习制度旨在帮助新员工快速适应企业工作环境，提高实际操作技能，培养企业所需的合格人才，同时降低新员工入职适应期的风险。
通过实习，新员工将能够全面了解企业运营模式、岗位职责和工作内容，从而更快地融入企业，提升工作效率和质量。
二、实习岗位与职责1.实习岗位：本制度适用于企业各部门的实习岗位，包括但不限于生产、技术、销售、行政等部门。
2.岗位职责：实习生需按照部门分配的岗位职责和工作要求，认真履行各项工作任务，确保工作质量和效率。
三、实习周期与安排1.实习周期：实习期限为三个月，可根据实际情况进行适当调整。
2.安排：实习生需按照企业安排的实习计划和时间表进行实习，确保实习期间的工作进度和质量。
四、实习培训与指导1.培训：企业将为实习生提供全面的入职培训，包括企业文化、安全生产、职业素质、技能提升等方面。
2.指导：实习生将分配给指定的导师进行指导，导师将为实习生提供实际操作和工作经验方面的指导。
五、实习考核与评价1.考核：企业将根据实习生的工作表现、技能提升和职业素质等方面进行全面考核。
2.评价：企业将为实习生提供定期的实习评价，以及实习期满的综合评价，为实习生提供反馈和建议。
六、实习期间待遇1.报酬：实习生将根据企业规定的实习生薪酬标准支付报酬，并根据工作表现和加班情况给予相应的奖金。
2.社保：实习生将享受企业规定的社保福利，确保实习期间的合法权益。
七、实习保障与安全1.劳动保护：企业将为实习生提供符合国家标准的劳动保护用品和设备，确保实习生的安全和健康。
2.安全培训：企业将为实习生提供全面的安全培训，确保实习生了解和遵守企业安全生产规定。
3.保密协议：实习生需遵守企业的保密协议，不得泄露企业商业机密和技术秘密。
八、其他注意事项1.行为规范：实习生需遵守企业的各项规章制度和行为规范，保持良好的职业道德和职业形象。
2.紧急情况：实习生遇到紧急情况或特殊需求时，需及时报告导师或相关部门，以便得到及时的处理和帮助。
化工厂实习生管理制度
化工厂实习生管理制度一、目的为确保化工厂的生产安全和实习生的人身安全，提高实习生的实践技能，培养其专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入化工厂进行实习的在校学生。
三、实习生资格1. 实习生必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。
2. 实习生应具备相关的专业知识背景。
3. 实习生需通过化工厂的安全教育和考核。
四、实习生职责1. 遵守化工厂的各项规章制度，服从指导老师的安排。
2. 积极参与生产实践，认真学习化工生产知识。
3. 在实习期间，不得擅自操作设备，必须在专业人员指导下进行。
4. 对实习过程中发现的安全隐患及时上报。
五、实习生管理1. 实习生入厂前需接受安全教育，包括但不限于化学品知识、安全操作规程、应急预案等。
2. 实习生应穿着规定的防护服，佩戴必要的防护用品。
3. 实习生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
4. 实习生应尊重工厂员工，保持良好的工作秩序。
六、安全与健康1. 实习生在实习期间，化工厂应提供必要的安全和健康保障。
2. 实习生应熟悉紧急疏散路线和急救设施的位置。
3. 实习生在实习期间如发生意外，应立即采取应急措施，并报告相关部门。
七、考核与评价1. 实习生在实习结束前需进行考核，包括理论知识和实践技能。
2. 实习生的表现将由指导老师和相关部门进行评价，并记录在实习报告中。
八、实习生违规处理1. 对违反管理制度的实习生，将视情节轻重给予警告、严重警告或终止实习等处分。
2. 对造成安全事故或财产损失的实习生，将依法追究其责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由化工厂安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况对上述内容进行调整和补充，以确保其符合化工厂的具体要求和法律法规。
关于新员工进行生产实习的规定
关于新员工进行生产实习的规定
由于工作需要，一直以来，公司特定职能部门新员工都需要在入职后到一线生产部门进行生产实习，以进一步了解公司的生产情况。
为规范新员工实习工作的管理，人力资源部特制定如下规定要求各部门遵守执行：
1、以下部门及岗位新入职员工均需要在开展正式工作前到车间进行生产实习：
2、各部门安排人员进行生产实习需要提前向人力资源部提出申请（见附件1），由人力资源部联系生产部门以5—10人为一个批次安排实习。
3、各部门可以选择两种方式进行实习安排：第一种：实习人员每天上午到车间实习，下午回部门工作；第二种：实习人员全天在车间实习，实习结束后回本部门报道。
实习人员的作息制度参照长白班
人员执行，实习内容由人力资源部及车间做出安排，申请部门如有特殊要求可以单独提出。
4、实习人员到车间后，车间需要派当班调度对其进行跟踪管理。
实习完毕后，需要协同车间填写《实习人员鉴定表》，鉴定表分别转用人部门及人力资源部留存。
人力资源部
2009-7-9
附件1：《实习人员申请表》
实习人员申请表
附件2：《实习人员鉴定表》
实习人员鉴定表。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习人员的资格。
1.1 实习人员应为在校学生，具备相关专业知识和技能。
1.2 实习人员应具备良好的职业道德和团队合作精神。
第二条实习期间的工作安排。
2.1 实习人员应按照实习安排的时间和地点到达实习单位，并按时完成工作任务。
2.2 实习人员应服从实习单位的管理安排，听从指挥，积极参与工作。
第三条实习期间的行为规范。
3.1 实习人员应保持仪表整洁，着装得体，举止文明。
3.2 实习人员应遵守实习单位的各项规章制度，不得违反公司
制度和法律法规。
第四条实习期间的安全保障。
4.1 实习人员应严格遵守实习单位的安全操作规程，注意个人
和他人的安全。
4.2 实习人员应遵守实习单位的安全防范措施，不得私自操作
危险设备。
第五条实习期间的纪律要求。
5.1 实习人员应严格遵守实习单位的纪律要求，不得迟到早退，不得擅离职守。
5.2 实习人员应认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位。
第六条实习期间的奖惩制度。
6.1 实习人员表现优秀者，将获得实习单位的表彰奖励。
6.2 实习人员违反规章制度者，将受到相应的纪律处分。
第七条实习结束后的总结评定。
7.1 实习结束后，实习单位将对实习人员的工作表现进行评定，出具实习评定报告。
7.2 实习人员应对实习期间的工作进行总结，接受实习单位的
评定意见。
以上为生产实习规章制度，实习人员应严格遵守，并且认真履
行各项规定。
新工人实习制度
新工人实习制度
1
新工人实习制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
新工人实习制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《新工人实习制度》，望本单位职工严格执行!
2、新入井员工务必接受安全生产综合知识理论培训学习且时间不得少于72学时。
培训结束后，进行理论知识闭卷考试，经考试合格后，具备入井实习资格；对于不及格的继续培训，第二次不合格的予以辞退。
3、入井新员工所到单位，务必安排有经验的老工人带学，坚持以老带新的规定，并与老工人签订一对一的师徒协议。
4、老工人向新员工传授井下作业的操作技能，新员工要虚心学习，并保证在规定时间内能够独立作业。
5、入井新员工在老工人的带领下，实习满4个月后，才能独立上岗。
6、入井新员工在实习期间，务必做到不违章作业。
7、实习期间，要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。
2
8、新员工在实习期间务必听从老工人的管理与安排，老工人务必保证新工人的人身安全。
9、新员工通过实习后，务必能够辨识作业环境潜在的危险源并具备预控事故危险的能力，掌握安全操作技能，避灾自救与互救的相关知识。
某某单位(人）
202X年X月X日
3。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习目的。
为了帮助实习生更好地了解生产流程和培养实际操作能力，制定本规章制度。
第二条实习资格。
1. 实习生必须是相关专业的在校大学生，年龄在18至25周岁之间。
2. 实习生必须通过相关考核和培训后，方可进入实习岗位。
第三条实习期限。
实习期限为3至6个月，根据实习生的实际情况和公司需求进行调整。
第四条实习安排。
1. 实习生需按照公司的安排，到指定的生产车间进行实习。
2. 实习生需遵守生产车间的工作时间和班次安排，不得擅自离
开工作岗位。
第五条实习内容。
1. 实习生需认真学习生产流程和操作规程，积极参与生产过程。
2. 实习生需严格按照操作规程进行操作，不得擅自改动生产设
备和工艺流程。
第六条安全生产。
1. 实习生需严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
2. 实习生发现安全隐患或异常情况时，应立即报告相关负责人
并采取必要的措施。
第七条纪律要求。
1. 实习生需遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和
指挥。
2. 实习生不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得参与与工作无关的活动。
第八条奖惩制度。
1. 对于表现优秀的实习生，公司将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的实习生，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，甚至终止实习资格。
第九条其他。
其他未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和解释。
本规章制度自颁布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
生产(专业)实习工作条例制度法规
生产（专业）实习工作条例制度法规
关于生产（专业）实习工作的条例制度主要包括以下几个方面的法规：
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括实习期工资、工时制度、劳动合同等方面的规定。
2. 《中华人民共和国职业教育法》：规定了职业教育的目标、内容、组织和监督等方面的规定，对于职业教育实习的规定提供了依据。
3. 《中华人民共和国学校实习条例》：对于学校实习工作的组织、管理、教育、评价等方面进行了具体规定，包括学校与实习单位的协议、实习工作的安全保障等。
4. 《实习生管理暂行办法》：对实习生的招聘、培训、工资待遇、劳动合同、劳动保护等方面进行了规定，明确了实习单位的责任和义务。
5. 《实习指导手册》：由教育部和劳动部共同制定的实习指导手册，对于实习生的权益保护、实习实施环节、实习评价等进行了细致的规定和指导。
这些法规和文件，主要是为了保障实习生的权益，明确实习工作的要求和管理方式，保证实习生能够获得专业实践机会，并能够在实习过程中得到良好的培养和指导。
实习生和实习单位都要遵守这些法规和制度，确保实习工作的顺利进行和双方的权益得到保护。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。
第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。
第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。
第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。
第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。
第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。
第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。
第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。
第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。
特此制定，以资遵守。
暑期工厂实习规则
暑期工厂实习规则
（一）暑期工厂实习的目的
（二）暑期工厂实习的时间安排
1.时间：暑期工厂实习安排的时间为每年的7月"血月"放长假期期间
进行，实习时间为4~5周，具体安排另行通知。
2.地点：实习地点多为学校指定的其中一家工厂，实习形式根据具体
情况确定，可以分为实习生帮助操作员进行生产活动和创新活动两种。
（三）暑期工厂实习的要求
1.实习内容：实习期间要求学生们参与工厂生产活动，包括机器操作、检查质量、装配等，也可以要求学生们做一些创新的活动，如开发产品、
改进工艺等。
2.实习标准：在实习期间，学生应拥有良好的工作态度，以认真勤勉、积极进取、守纪守法的态度工作。
3.安全守则：为了保障实习学生的安全，实习期间应严格遵守学校和
工厂规定的安全制度，一旦发生任何危险情况，立即终止作业并离开现场，以防受伤。
（四）暑期工厂实习的奖励
1.工厂奖励：根据学生在实习期间的表现，工厂可以向学生提供一定
的奖励。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条为了规范生产实习行为，保障实习生的安全和实习单位的正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条实习单位应当为实习生提供安全的生产环境和必要的生产工具，确保实习生的人身安全。
第三条实习生在实习期间应当严格遵守实习单位的生产安全规定，不得擅自改变生产流程或操作规程。
第四条实习生应当服从实习单位的管理和指挥，不得违反生产纪律，不得私自离开工作岗位。
第五条实习生应当认真学习生产技术和操作规程，遵守岗位安全操作规定，做好个人防护。
第六条实习生在生产过程中如发现安全隐患或生产事故，应当立即向实习单位负责人报告，并配合处理。
第七条实习生应当维护实习单位的生产设备和财产，不得私自
使用或挪用生产物资。
第八条实习生应当遵守环保规定，不得随意排放废气、废水或废弃物，保护环境。
第九条实习生在生产实习期间应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十条实习单位应当对实习生进行生产安全教育和培训，提高实习生的安全意识和技能。
第十一条实习单位应当建立健全生产安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，确保生产安全。
第十二条实习单位应当对违反生产实习规章制度的实习生进行教育和纠正，严重违规者应当予以处理。
第十三条实习单位和实习生应当共同遵守本规章制度，确保生产实习安全顺利进行。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，依据实习单位规定予以处理。
以上就是生产实习规章制度，希望实习单位和实习生共同遵守，保障生产实习的安全和顺利进行。
生产实习规章制度
生产实习规章制度第一条实习目的。
为了让实习生在生产实习过程中能够全面了解企业生产流程，提高实际操作能力，培养实际动手能力，增强实习生的安全意识和团队合作意识，特制定本规章制度。
第二条实习对象。
本规章制度适用于所有参加企业生产实习的实习生。
第三条实习安全。
1. 实习生进入生产现场前，必须接受安全培训，并严格遵守安全操作规程，不得擅自私自操作机器设备。
2. 实习生在生产现场必须穿戴好安全防护用具，严禁穿拖鞋、裸露腿部等不符合安全要求的服装。
3. 实习生在生产现场必须严格遵守操作规程，不得随意触碰机器设备，如有发现异常情况应及时向主管人员报告。
第四条实习纪律。
1. 实习生在生产实习期间必须遵守企业的各项规章制度，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 实习生在生产实习期间不得擅自接受私活或私下交易，不得损坏企业财产。
3. 实习生在生产实习期间不得利用工作之便进行任何形式的挪用、侵占企业财物。
第五条实习考核。
1. 实习生在生产实习期间将接受定期的考核，考核内容包括但不限于安全操作、生产技能、团队合作等。
2. 实习生在生产实习期间将根据考核结果确定是否能够获得实习结业证书。
第六条实习奖惩。
1. 对于表现优秀的实习生，企业将给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 对于违反规章制度的实习生，将给予相应处罚，包括但不限于警告、停止实习资格等。
第七条附则。
本规章制度自颁布之日起实施，如有违反规定的行为，将按照企业相关规定进行处理。
企业负责人，__________ 日期，__________。
实习生签名，__________ 日期，__________。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条为了规范生产实习行为，保障生产安全，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条生产实习人员应严格遵守公司生产安全规定，服从生产
指挥，严禁擅自调动设备或更改生产流程。
第三条生产实习人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自
改变操作方法，如有发现问题及时向主管人员报告。
第四条生产实习人员应按时参加生产安全培训，了解相关安全
知识和操作规程，增强安全意识。
第五条生产实习人员应穿戴符合规定的劳动防护用具，做好个
人防护，不得穿拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
第六条生产实习人员应保持工作环境整洁，不得在生产现场乱
丢废弃物品，保持生产场所清洁卫生。
第七条生产实习人员应严格遵守生产纪律，不得迟到早退，不
得在工作时间内私自离开工作岗位。
第八条生产实习人员应加强团队合作意识，互相帮助，共同完成生产任务，不得出现争吵、冲突等不良行为。
第九条生产实习人员应严格遵守公司机密保密规定，不得私自泄露公司机密信息，不得将公司资产用于个人目的。
第十条对于违反本规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，严重者将追究法律责任。
本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司相关部门审核批准。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
---。
实习人员的管理规定（3篇）
实习人员的管理规定第一条来电厂实习的单位必须确保该单位实习人员身体健康，无妨碍实习工作的病症，否则，发生问题，由实习单位负全责。
第二条实习人员在实习过程中，必须严格遵守电厂安全生产管理制度，自觉接受电厂有关职能管理部门、实习所在部门、班组工作人员的指导与监督。
第三条电厂负责培训的管理部门的工作人员应经常到实习人员所在部门、班组检查、了解情况，防止实习人员的各类违章情况的发生，表扬模范遵守电厂各类安全生产规章制度的人员。
第四条严禁实习人员随意进入实习范围以外的生产区域。
第五条严禁实习人员单独从事现场检修或运行操作等，参与现场工作时，必须有相应部门、班组的人员的监护。
第六条未经许可，严禁随意动用现场设备、设施。
第七条实习人员有权要求其所在实习部门、班组对实习工作场所的作业环境及专业安全技术要求进行交代，并接受相应的安全教育和培训。
第八条实习人员安全教育(一)实习人员的安全教育应按照培训计划，进行三级安全教育，考试合格后方能进入生产现场；(二)三级安全教育的内容和要求与员工的三级安全教育相同；(三)实习人员在实习期间应参加所在实习班组的安全活动。
实习人员的管理规定（2）通常由实习单位/公司制定，以下是一些建议的管理规定：1. 实习人员的入职与离职手续：包括签订实习合同、记录个人信息、提交相关证明文件等。
2. 实习人员的工作地点和工作时间：明确实习人员的工作地点和工作时间，包括每天的上班时间、午休时间、下班时间等。
3. 实习人员的工作任务和职责：明确实习人员的工作任务和职责，包括具体的工作内容、目标和要求。
4. 实习人员的工作监督和指导：指定一位导师或者经理负责监督和指导实习人员的工作，提供必要的帮助和支持。
5. 实习人员的培训与学习：为实习人员提供必要的培训和学习机会，帮助他们提高专业能力和技能。
6. 实习人员的权益和待遇：明确实习人员的权益和待遇，包括薪资、社会保险、休假等。
7. 实习人员的行为准则：制定实习人员的行为准则，包括工作纪律、职业道德、保密协议等。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
为了规范生产实习工作，提高生产实习效率，保障生产实习安全，制定本规章制度。
一、生产实习时间安排。
1. 生产实习时间为每周工作日8:00-17:00，中午12:00-13:00
为午休时间。
2. 实习生需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向
实习导师请假。
二、生产实习服装要求。
1. 实习生需穿着符合工作要求的工作服，穿戴安全防护用具。
2. 禁止穿着拖鞋、高跟鞋、露脚趾鞋等不符合安全要求的服装。
三、生产实习安全规定。
1. 实习生需严格遵守生产安全规定，不得随意触碰生产设备和
机器。
2. 发现安全隐患应立即向实习导师报告，不得擅自处理。
四、生产实习行为规范。
1. 实习生需尊重企业员工，服从管理，不得违反企业规章制度。
2. 禁止在工作时间内玩手机、聊天、嬉戏，严禁在生产现场吸烟、喧哗。
五、生产实习奖惩制度。
1. 对于认真履行职责、工作出色的实习生，将给予表扬和奖励。
2. 对于违反规章制度、影响生产秩序的实习生，将给予批评教
育甚至取消实习资格。
六、其他规定。
1. 实习生需遵守企业其他相关规定，服从实习导师的管理和安
排。
2. 实习生需保守企业商业机密，不得私自泄露。
以上就是生产实习规章制度，实习生应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习目的。
为了加强对实习生的管理，保障实习生的安全和权益，提高实习生的生产实习质量，特制定本规章制度。
第二条实习范围。
本规章制度适用于所有参加公司生产实习的实习生。
第三条实习期限。
实习期限为公司规定的时间，实习生应当按照规定的时间参加实习，如需延长实习期限，需提前向公司提出申请并获得批准。
第四条实习安全。
实习生在生产实习期间，应当严格遵守公司的安全规定，做好个人防护，不得擅自接触危险设备和物品，如有违反将受到相应的处罚。
第五条实习纪律。
实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，如有违反将受到相应的处罚。
第六条实习考核。
实习期满，公司将对实习生的实习表现进行考核，考核结果将
影响实习生的实习证书和推荐信的颁发。
第七条实习福利。
公司将为实习生提供必要的生活和学习条件，如食宿、交通等，同时也会给予一定的实习补贴。
第八条实习奖惩。
公司将根据实习生的表现给予相应的奖励或惩罚，奖励可以是
表扬信、奖金等，惩罚可以是警告、罚款等。
第九条实习结束。
实习期满，实习生应当如实填写实习报告，交回公司，并按时离开公司。
如需继续留任，需经公司同意并签订正式劳动合同。
第十条附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准后方可实施。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习生的资格要求。
1. 实习生必须是在校学生，具有相关专业的学习背景和基本知识。
2. 实习生必须接受公司的面试和选拔，经过公司评定合格后方可进行实习。
第二条实习期限。
1. 实习期限一般为3个月，实习结束后可根据实际情况酌情延长。
2. 实习生必须按照规定的实习时间和工作安排进行实习，不得擅自请假或早退。
第三条实习生的权利和义务。
1. 实习生有权获得公司安排的实习任务和指导，并享受相应的
实习津贴。
2. 实习生必须遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真学习和工作，不得违反公司规定和制度。
第四条实习生的工作内容。
1. 实习生必须按照公司安排的实习任务和工作内容进行工作，不得擅自变更或逃避工作。
2. 实习生应积极学习和适应工作环境，认真完成实习任务，努力提高自身的专业技能和工作能力。
第五条实习生的管理和考核。
1. 实习生必须接受公司的管理和指导，听从导师或主管的安排和指挥。
2. 实习结束后，公司将对实习生的表现和工作成绩进行考核，根据实习生的表现决定是否留用或给予相应的推荐。
第六条其他规定。
1. 实习生在实习期间必须遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司的相关规定。
2. 实习生必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和资料。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者将受到相应的处罚。
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关于新员工进行生产实习的规定
由于工作需要，一直以来，公司特定职能部门新员工都需要在入职后到一线生产部门进行生产实习，以进一步了解公司的生产情况。
为规范新员工实习工作的管理，人力资源部特制定如下规定要求各部门遵守执行：
1、以下部门及岗位新入职员工均需要在开展正式工作前到车间进行生产实习：
2、各部门安排人员进行生产实习需要提前向人力资源部提出申请（见附件1），由人力资源部联系生产部门以5—10人为一个批次安排实习。
3、各部门可以选择两种方式进行实习安排：第一种：实习人员每天上午到车间实习，下午回部门工作；第二种：实习人员全天在车间实习，实习结束后回本部门报道。
实习人员的作息制度参照长白班
人员执行，实习内容由人力资源部及车间做出安排，申请部门如有特殊要求可以单独提出。
4、实习人员到车间后，车间需要派当班调度对其进行跟踪管理。
实习完毕后，需要协同车间填写《实习人员鉴定表》，鉴定表分别转用人部门及人力资源部留存。
人力资源部
2009-7-9
附件1：《实习人员申请表》
实习人员申请表
附件2：《实习人员鉴定表》
实习人员鉴定表。