摆脱跳槽失败的困境

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跳槽失败的教训

跳槽失败的教训
跳槽成功的经验和教训
1、充分考察新公司：在考虑跳槽前，要充分了解自己想跳到的新公司，看一下新公司的经营情况、基本信息、发展潜力、文化传统等，了解
全面，这样在跳槽时更有利。

2、适应新工作环境：跳槽后，一定要尽快适应新公司的工作环境和文化，把自己融入新公司，接纳新环境，从而达到最有效的工作效果。

3、学习专业知识：跳槽后，一定要不断学习与自身专业相关的知识，
努力提高自己的业务水平，帮助新公司实现发展目标。

4、与同事建立友好关系：跳槽成功很大程度决定于个人与同事的关系，所以跳槽后一定要与同事建立友好的交流，共同协作，完成工作，获
得同事的认可。

5、多思考：跳槽后，从前工作有许多经验和知识可以复制给更好的新
工作，但同时也要加强对高科技产品及其技术应用的创新思考，帮助
新公司更好的实现发展目标。

6、不要一厢情愿：在考虑跳槽前，不要一厢情愿的错误思路，不要单
纯考虑自己的好处，要清醒看待跳槽收益和风险，理智考虑，合理做出决定。

7、应对失败：跳槽如果失败，要及时改正错误，根据现实经验，以求得更大的成功，以后一定要衡量实力，做好准备，从而更好的踏上跳槽道路。

8、保持求知欲：在跳槽到新公司之后，要求自己保持学习积极性，不断求知，努力加深对当前行业、企业的认识，同时扩充自己的阅历，让自己更有竞争力。

跳槽“吊”在半空中怎么办？

跳槽“吊”在半空中怎么办？跳槽、转行是职业的转折点，需要做好各种充分的准备，才能起跳。

不要把跳槽、转行看成是简单轻易的事情，跳槽、转行之前之前要看方向、看大势、看时间。

看方向就是自己与哪个行业、哪个职位相匹配，跳槽之后能否求得发展；看大势就是现在职场处在什么状态？是跳槽高峰到来还是平静如水；看时间就是时机是否成熟，你准备去的那个行业是职位上升还是下降。

但是，有的人却什么都没看，就是感到不喜欢现在的工作或者看到哪个行业薪酬不错，就潇洒地辞职准备跳槽，结果，起跳之后才知道跳槽不是说跳就跳，落脚点一时间还没找到，被“吊”在半空中，上不着天，下不着地，去了潇只剩“傻”（洒）了。

职业顾问案例：李惠是做计算机硬件的销售助理，因为与领导闹了矛盾，说什么非要辞职，心里想，计算机是个火暴行业，销售人员现在又吃香，自己又有了一年的经验，为什么要受气？于是辞职、走人、不干了！可是，那时正是4月初，职场开始平稳趋淡，加上简历、面试准备做的不充分，一直没有拿到职位，刚好5月份又是计算机硬件、网络设备等职位下滑的时候，销售助理职位也呈下降趋势，计算机虽然是热门行业，但是，黑马也有跑累的时候，所以，职位并不是轻易拿到。

职业顾问分析：以前我们曾经说过，跳槽、转行之前要做好以下八个准备：思想准备、简历准备、面试准备、吃苦准备、适应准备、心理准备、充电准备、生活准备，缺一不可。

可是有些人偏偏没有做好准备就盲目起跳就，吊在半空中，甚至几个月悬在空中落不下来，怎么办？以下几个方法可以考虑：1. 到专业机构请职业顾问一是通过职业规划给自己进行职业定位，首先做职业测评，测评是手段，不是目的，目的是找到人岗匹配点和各个阶段的发展平台。

职业定位很重要,定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。

自己做规划不行，自己可能了解自己，但不了解市场、行业、职位，不知道哪个与你匹配。

咨询师根据各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行多项分析，然后专家团队会诊,才能进行职业定位和制定发展规划。

跳槽失败教你三招绝处逢生

跳槽失败教你三招绝处逢生跳槽失败教你三招绝处逢生“金九银十”，在职场中也是如此。

很多人习惯选择在“金九银十”跳槽，因为此时空缺岗位多，跳槽成功率较高，有人实现成功跳跃，得到更好发展，不过也有人误入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。

那么，当我们跳错槽了怎么办？从此一蹶不振吗？从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？mike有5年工作经验，本来是一家软件公司的项目经理。

当时，公司给他的待遇在行业内是比较高的。

按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，可恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了，而且，随着时间的'推移，mike越来越觉得很难学到新东西。

眼看着短时间内自己没有晋升希望了，mike想到了跳槽。

于是，mike被一家小公司允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。

可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常被晾在一边。

老板对他的工作干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。

mike是喜欢挑战的人，在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。

他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。

跳槽失败，三招“绝地反击”向阳职业顾问指出，mike跳槽的目的是为了高薪、晋升和得到更好的锻炼。

而现在的这家公司虽然涨了薪水，却对他的发展并不利，如果继续在这家公司待下去，mike将离自己的职业期望越来越远。

对于mike来说，这一次的跳槽基本上是失败了。

他可以从以下三方面寻找解决方案：一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。

对于刚跳进新公司的人，如果发现有不如意的地方就会与原来自己的职务做比较，越比越觉得自己的跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。

这其实是一种逃避。

因为每到一家新的单位，总是需要一段适应时间，至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何。

二、寻找内部跳槽机会。

如果你确定自己不适应目前的工作，不妨和老板直说。

比如mike 完全可以与老板沟通，让老板知道自己想要获得更多的学习机会，看老板是不是可以让你在内部跳槽，找一个更适合你的岗位发挥作用。

错误跳槽怎样扭转败局

跳槽，在如今的职场上，仍是常见的话题。

在职业人不断自我调整自我发展的过程中，有时候跳槽是必要的手段。

但是问题是如果跳错了槽，没有达到自己要的效果，或者情况比不跳时还要糟糕，那么自己该怎么做呢？该如何补救才能扳回败局呢？个人情况不一样，补救战略也是不一样的，取决于个人、单位和职场状况。

场景分析：工作几年下来，业务熟悉，技能纯熟，但是薪水不变职位不变，自己感觉进入了职业发展的瓶颈期，不甘于原地踏步，但是又不知道怎么去改变。

有关专家认为，大部分职业人想以跳槽谋求晋升，这的确是一个方法，但是问题在于你选择的这个槽是否真是自己想要的'呢？急于走出目前的发展困境，所以求职只盯着“高薪高职”而缺乏对自己准确的定位和合理的发展规划，不清楚自己到底应该切入什么样的岗位层次和企业平台才是自己适合的，有发展的，所以导致跳错槽没有达到自己想要的结果。

希望通过跳槽达到晋升的目的，有更好的发展空间。

有关专家认为，以现在的形势来看：对内，从公司的现状来看，对于单位发展前景以及个人的发展前景都是不乐观的。

对外，金融危机影响下，外贸行业以及相关外资企业都受到影响，岗位的确减少了，但是对于有能力有相关工作经验的职业人还是有一定的需求量，所以有风险也有机会。

先明确自己适合的也能切入的有发展的平台的在什么位置，做好中短期发展规划。

针对这个平台的要求以及后期的职业发展方向，适当参加相关的学习增强自己的核心竞争力，并在求职技巧上加强进行有目标的求职，确保在激烈的竞争中拿到属于自己的机会。

有关专家认为，这样风险性降到最低也不错失任何机会，表面不动实则先声夺人，职业人处于各种原因选择跳槽，但是一段时间下来，发现自己跳错了槽，那么这个时候不应该马上再离职或者索性错到底就顺其自然了，需要对自己、现单位以及职场状况进行全面的梳理，确定自己准确的定位和合理的规划，再进行下一步的选择。

而在竞争激烈的今天，更是需要系统化的把握行业的现状和发展趋势。

如何避免和解决跳槽不顺的问题

如何避免和解决跳槽不顺的问题现代社会，跳槽已成为许多人实现职业发展的必经之路。

不过，跳槽本身就是一项有风险的活动，如果没有合适的规划和准备，很容易遇到不顺利的情况。

尤其是在跳槽的过程中，遇到困难和不愉快，就更需要考虑如何解决问题。

在这篇文章中，我们将探讨如何避免和解决跳槽不顺的问题。

一、规划跳槽准确的规划和准备是跳槽成功的关键。

在考虑跳槽前，需要先了解自己的职业目标和职业发展方向，然后进行职位调查和行业研究。

了解目标公司的文化和价值观，并确定自己的职业技能和优势。

根据这些信息，制定跳槽计划和策略，以确保成功收获新的机遇。

二、跳槽的正确时机跳槽的时机是关键，不要只是因为当前的工作不顺心就决定离开。

需要做出评估，判断自己是否已经达到了当前工作的顶峰，或者待遇、发展机会无法再提升。

此外，还需要考虑目标行业和公司的就业市场和供需情况，找到一个合适的时机进行跳槽。

三、跳槽前的准备在决定跳槽之前，需要做好充分的准备，尤其是在求职前。

需要准备一份有吸引力的简历和求职信，突出自己的职业技能和经验。

此外，需要充分了解目标公司和职位，以准确回答面试问题。

对于一些大型公司，还需要准备进行考核或评估。

四、注意面试细节面试是跳槽成功的关键环节，需要格外注意相关细节，足以展示您的职业素质和态度。

需要准备好合适的衣着和礼仪，学会适当地表达自己的意见。

在面试过程中，要注意了解各个职位和公司的文化和价值观，以便更好地展示自己的职业技能。

五、谨慎处理跳槽后的工作在跳槽后，可能会遇到一些与工作相关的问题。

对于这些问题，要耐心处理和适时解决。

在处理工作问题时，需要保持积极乐观的态度，尊重管理者的权威和意见，并且认真对待同事的观点。

通过分析和解决问题，保持良好的沟通和合作。

六、构建事业发展计划跳槽仅仅是事业成功发展的一部分，需要进行计划和规划。

可以向职业导师或顾问咨询，了解自己的优势和劣势，并根据不断学习和进步的目标不断完善自己的职业技能和能力。

跳槽失败的处理方法是什么

跳槽失败的处理方法是什么跳槽失败的处理方法是什么跳槽失败是很多人经常遇到的现象，这时候员工应该怎么办呢?下面是店铺为你精心推荐的跳槽失败的处理技巧，希望对您有所帮助。

跳槽失败的处理方法一、调整心态让自己尽快进入到新的工作环境中。

既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中突破的机会。

也就是说，你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。

二、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。

所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。

因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。

说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。

另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。

即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

寻找内部跳槽机会。

现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。

如果你确定不是很适应目前的工作。

不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。

跳槽失败的解决技巧1.诚实、有逻辑站在公司的角度，其实有些官看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份。

不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理的理由说服面试官，让他愿意再重新雇用你。

如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。

例如当初应征某行业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当面试官提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由;现在再回头，却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。

面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑，想要吃“回头草”就很难。

不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在这个产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。

当今女性跳槽三大难点及解决思路作文

的机会，就要大胆地接受，假如没有把握，就不要轻举妄动。
4、跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的美好
女性跳槽的特点是，短期会打破许多平衡状态，但是长期而言，在自
我进展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给将来家
庭带来美好的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、
埋怨，争取先生的理解和支持，或者请外援关心自己。
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当今女性跳槽三大难点及解决思路作文
当今女性跳槽三大难点及解决思路作文女人，跳槽有三个难点：难点一、转变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经 2 岁了，她说孩子大一些，她应当好好琢磨一下自己的事业进展了，前些年，始终是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始埋怨说她应当找一份轻松的工作，应当兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。难点二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。假如说毕业时的自己还是“冲劲十足〞的“毛丫头〞，而成了“28 岁的女士〞之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而将来的道路变得窄了，选择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发觉挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，经常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了 7 个月的`工作还是没有结果。
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力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点〞都是为了下
一步更好的进展做预备。
3、跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
许多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了〞，但是就跳

跳槽失败工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业市场的竞争日益激烈，许多职场人士为了寻求更好的发展机会，纷纷选择跳槽。

然而，跳槽并非一帆风顺，有些人因为种种原因导致跳槽失败。

本文将从跳槽失败的原因、教训以及今后的改进措施等方面进行总结，以期为广大职场人士提供借鉴。

二、跳槽失败的原因分析1. 对自身定位不准确在跳槽过程中，很多职场人士对自己的职业定位不够清晰，对自身优势和不足缺乏客观认识。

盲目跟风，追求高薪和好职位，导致跳槽后难以适应新环境，进而导致失败。

2. 缺乏职业规划在跳槽前，没有进行充分的职业规划，不清楚自己的职业发展方向和目标。

盲目跳槽，导致跳槽后的工作与自身职业规划不符，影响职业发展。

3. 对新公司了解不足在跳槽前，没有充分了解新公司的企业文化、业务范围、发展前景等方面的情况，导致入职后发现自己并不适合该公司，进而导致跳槽失败。

4. 跟随潮流，盲目跳槽有些职场人士在跳槽时，过分追求潮流，认为热门行业、热门职位就是好工作，忽略了自身实际情况。

导致跳槽后，发现工作并不如预期，从而失败。

5. 跟随他人，缺乏独立思考有些职场人士在跳槽时，过分依赖他人意见，缺乏独立思考。

导致跳槽后的工作并不符合自己的期望，进而导致失败。

6. 跳槽时机不当在跳槽时，没有选择合适的时机，如刚入职就跳槽，或者在项目关键时期跳槽，都会给新公司带来负面影响，导致跳槽失败。

7. 缺乏沟通能力在跳槽过程中，与原公司和新公司的沟通不畅，导致跳槽后无法顺利融入新环境，进而导致失败。

三、跳槽失败的教训1. 要对自己的职业定位有清晰的认识，明确自己的优势和不足。

2. 制定合理的职业规划，明确自己的职业发展方向和目标。

3. 在跳槽前，充分了解新公司的相关信息，如企业文化、业务范围、发展前景等。

4. 跟随潮流跳槽是不可取的，要结合自身实际情况进行选择。

5. 独立思考，不要过分依赖他人意见。

6. 选择合适的跳槽时机，避免给新公司带来负面影响。

7. 提高沟通能力，确保跳槽过程中的顺利。

应对工作中的跳槽困境评估和寻找新的职业机会

应对工作中的跳槽困境评估和寻找新的职业机会在职场中，每个人都可能会面临到跳槽的困境，无论是发展空间的限制还是不满足个人目标的需求。

而要应对跳槽困境，评估和寻找新的职业机会是至关重要的。

本文将就如何评估和寻找职业机会进行探讨，并提供一些应对跳槽困境的实用建议。

一、评估目前职业状态和需求在考虑跳槽之前，首先需要评估目前的职业状态和个人需求。

这个评估过程可以从以下几个方面入手：1. 职业发展：评估自己在当前岗位上的发展空间，了解是否有晋升机会，并思考是否满足自己的职业目标。

2. 工作环境：分析目前工作环境的优势和不足，包括待遇、工作时间、工作压力等因素，判断是否适合自己的个人需求。

3. 技能提升：看看自己是否还有提升的空间，是否可以通过学习新的技能或深造来提高职业竞争力。

4. 兴趣和激情：回顾自己在当前工作中的兴趣和激情是否有被激发，是否对所从事的工作感到满意和有成就感。

通过评估目前的职业状态和需求，可以更好地了解自己的职业状况，为寻找新的职业机会打下基础。

二、寻找新的职业机会评估完自身状况之后，接下来就是如何寻找新的职业机会。

以下是一些建议：1. 职业咨询和网上招聘平台：寻找专业的职业咨询师或者利用网上招聘平台，获取关于各行业和公司的职位信息，以便更好地了解市场上的职业机会。

2. 社交网络：与朋友和同事保持联系，尝试寻找一些职业机会的线索。

参加行业和职业相关的社交活动，扩大人脉圈，增加找工作的机会。

3. 职业博览会和招聘会：定期关注相关职业博览会和招聘会的信息，从中了解行业动态和企业需求，有助于寻找到更适合自己的职业机会。

4. 自荐信和简历：根据目标职位的要求，撰写一份精准的自荐信和简历，突出自己的优势和经验，提高被招聘方注意到的机会。

以上是一些寻找新的职业机会的途径，希望能够帮助你在跳槽困境中找到更合适的工作。

三、应对跳槽困境的实用建议当你确定了需要跳槽的决心，还需要针对跳槽困境做好相应的应对措施，以下是一些建议：1. 找准跳槽的原因：明确自己跳槽的原因，确保这个决定是明智和可行的，避免盲目跳槽而导致类似问题的再次出现。

跳槽面试失败,三招让你逆袭

跳槽面试失败，三招让你逆袭1）每面完一次试，认真回顾整个面试很多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面经历的一切都抛到脑后。

此刻，需要你仔细的回顾整场面试：检查有没有什么问题是面试官提问，是你回答起来不太顺畅的；检查有没有面试官提问，直接是自己完全没有准备的；最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。

以上任何一点，都会影响的面试结果，做得不到位或没有分寸，都会让你失去offer。

检查出的问题，有必要一一记录总结，并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。

2）迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程心态在面试中尤为重要。

一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。

面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。

其实用人单位决定是否录用一个人，有很多因素要考虑，这是一个综合的结果，而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。

把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试成功也不会太远。

3）在面试中学会提问经验不足的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，而没有利用机会获取信息。

如果面试失败，那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。

当HR问你是否有问题要问时，你不妨提以下问题：X岗位的具体工作内容和职责是什么？公司对这个岗位有何期待？该岗位的向上发展空间如何？慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。

别再垂头丧气！把简历拿出来再做仔细的修改和调整；再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；再调整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一次考验，offer一定很快来敲响你的门。

应对员工跳槽的三大策略

应对员工跳槽的三大策略员工跳槽是当前企业经常面对的一个问题，尤其是在竞争激烈的市场环境下。

员工跳槽不仅给企业带来人才流失的风险，还可能对企业的业务运营和团队合作产生不利影响。

因此，企业需要采取有效的策略来应对员工跳槽的问题，以保持稳定的人才队伍和持续的业务发展。

以下是应对员工跳槽的三大策略。

一、人才吸引和留住策略1.打造良好的企业文化企业文化是吸引和留住人才的重要因素之一、良好的企业文化可以为员工提供良好的工作环境和发展机会，增加员工的归属感和忠诚度。

企业可以通过关注员工的需求，提供合理的待遇和福利，并为员工提供良好的晋升通道和培训机会，从而留住员工。

2.建立有效的激励体系激励体系是吸引和留住人才的另一个重要因素。

企业可以设立合理的薪酬制度，并设定明确的晋升和激励机制，给予表现优秀的员工相应的奖励和激励。

此外，企业还可以提供员工参与项目决策的机会，增加员工的责任感和归属感。

3.加强员工关怀和沟通员工关怀和沟通是留住员工的重要手段。

企业可以定期组织员工活动，加强员工与企业之间的沟通和交流，了解员工的需求和困惑，并及时解决他们的问题。

此外，企业还可以提供良好的工作环境和工作条件，让员工感受到企业的关怀和支持。

二、人员知识管理策略1.建立完善的知识管理体系知识管理是保持企业竞争力和吸引人才的重要因素之一、企业可以建立完善的知识管理体系，包括人才培养计划、专业培训和知识分享平台等，促进员工的学习和成长。

通过提供良好的学习和发展机会，企业可以增加员工的自我实现感，提高员工的专业能力和工作质量，从而留住员工。

2.建立人员交流和合作机制人员交流和合作是知识共享和团队合作的重要手段。

企业可以通过定期组织员工交流会议、项目经验分享和团队建设活动等，促进员工之间的相互学习和团队合作，增强员工的归属感和忠诚度。

此外，企业还可以鼓励和支持员工参与行业内的学术交流和专业组织，提高员工的身份认同和专业声誉。

三、人力资源管理策略1.建立有效的人力资源管理体系人力资源管理是应对员工跳槽的重要策略之一、企业可以建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估和离职管理等环节，提高招聘的准确性和优秀人才的留存率。

如何处理失业和跳槽问题

如何处理失业和跳槽问题在当下的经济形势下，失业和跳槽已成为许多人需要面对的问题。

如何处理失业和跳槽问题，让自己早日脱离失业的阴影，成为每一位失业者最为关注的话题。

一、正确对待失业首先，失业者要明确一个事实：失业并不代表自己没有能力，不值得别人重视。

失业只是暂时的状态，不应当陷入绝望和自卑情绪中。

其次，失业者要积极地面对失业，不要逃避现状，更不要因此而自怨自艾。

可以适当放松自己，参加一些社交和文化活动，扩大社交圈，积累自信和人际关系，同时也可以通过自己的努力进行进一步的学习和职业规划，提高自己的专业技能和素质，增加职场竞争力。

另外，失业者还可以通过多方面的渠道寻找工作机会，不管是通过朋友和同学的介绍，还是通过招聘网站和成人教育机构的信息，甚至可以通过去实习或做志愿者等方式来增加自己的就业机会。

二、如何成功跳槽与失业相比，跳槽更需要失业者具备一定的自主选择能力和职业规划意识。

要想成功跳槽，失业者应该做哪些准备呢？1.职业规划首先，失业者需要对自己制定一份职业规划，明确自己所追求的职业方向和目标，并对自己的专业知识和技能进行客观的评估和反思。

这样才能打好跳槽的基础。

2.简历制作其次，失业者应该做好简历制作工作，做到简明扼要、重点突出、具有可读性和吸引力，同时也要注意简历的真实性和准确性，不要夸大自己的能力和工作经历。

3.面试准备再次，失业者要认真准备面试，学会如何回答常见问题、如何展示自己的优势和经验、如何与面试官进行有效的沟通，这些都是十分重要的环节。

在面试前，可以通过网络、书籍、人群交流等多种途径收集面试相关的信息和经验，建立自信，提升自己的面试技巧和应变能力。

4.社交网络最后，失业者还可以通过社交网络、职业导师、行业组织等渠道，扩大自己的职场社交圈，积累人脉关系，并在跳槽过程中找到适合自己的职业机会。

总之，失业和跳槽都是职场中不可避免的过程，任何人都可能面临这些困难。

关键在于我们如何应对和克服这些困难，积极面对自己的职业生涯，不断提升自己的专业素质和职场竞争力，才能顺利地迈向更加美好的职业生涯。

职场人三招搞定跳槽

职场人三招搞定跳槽职场人三招搞定跳槽跳槽三字诀稳先评估风险后再跳媒体人小刘已经习惯了“一年一跳”的职场生涯，从报社到杂志，再从杂志到报社，毕业近7年的小刘一直在传统媒体中跳来跳去。

如今，新媒体发展迅猛，小刘又动了去网站发展的念头。

分析：回顾一下自己的跳槽经历，你会发现辞职的理由大同小异。

由此可见，很多问题不能通过跳槽来解决，而是要寻找“病根”，并对症下药：如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力;如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找时机。

建议：做好准备，计划周全，跳槽顺其自然。

如果没有做好充分的准备工作，跳槽常常“跳糟”。

准找工作也是找自我我喜欢干什么?我能干什么?我适合干什么?工作3年的小史一直搞不清楚这些问题。

小史做过中学老师、推销过保险、当过唱片公司企宣，最近又萌发了考公务员的想法。

分析：在进行职业规划咨询的人群中，这个问题的出现频率高达90%。

很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。

完全找不到方向。

不少人因此不停地换工作，或已经在家长时间待业。

缺乏自我认知，是造成这个问题的“元凶”。

建议采取自我提问的方式，思考答案的同时也是一种反省：我平常喜欢做什么?是否想在这个领域有所作为?为此我是否尝试过寻找可能的机会?对于这个可能的方向，即使碰到困难和阻碍，我是否会克服困难坚持走下去?如果这些问题你能找到确切的答案，那么你的'职业定位已经初具雏形。

如果你在反复思考后仍无法得出答案，那么，最好的办法，是立即请教职业规划师。

建议：找工作也是“找自己”的过程，当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。

狠果断走出职业“围城”曾经在美国和香港知名企业工作过的闻先生是学法律出身的，回到北京后一直在一家投资公司负责处理法律事务，年薪上百万元。

但闻先生一直希望自己还能做回一名优秀的律师，带着团队四处搏杀。

[跳槽]跳错槽？4招助你“逆袭”!

[跳槽]跳错槽？4招助你“逆袭”！No.1 真的跳错了吗？先听听各方的意见“跳槽有风险，入职需谨慎”。

跳槽是很个性化的决定，所以每个职场人都得做好准备，去承担跳槽后的相应风险和责任。

相较于很多人跳槽不成功后立马再跳，选择慢慢适应新环境的做法相对理性点。

进入新工作后，要保有足够的职业度，并努力让局面向着有利于自己也有利于新东家的方向发展。

很多时候，是不是跳错槽，全凭你的主观判断，但是，你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢？所以，当你自感跳槽不成功时，不妨多听听其他人的意见，特别是来自家人、亲友以及新领导和新同事的意见。

当然，如果你觉得自己跳错了槽，是因为发现新东家存在着严重侵害劳动者权益的违法违纪行为，那就另当别论了。

在维护个人权益的同时，还是要吸取教训，重新出发，来前程无忧找工作吧！No.2 再跳槽？别有负罪感，但也别成“跳蚤”！跳错槽后，立马再跳槽，可能是最最简单的应对办法，但同样也是最危险的。

不少人会觉得在试用期内办离职手续更方便，自己想调转方向也就更容易，于是就毅然地“裸辞”了。

俗话说人往高处走，“裸辞”本也没有错，不用有负罪感，但光有魄力，是远远不能让你遇见满意的工作的。

你不妨扪心自问下，到底是自己没有找对跳槽的方向，还是你压根不知道自己要找什么样的工作呢？如果答案是前者，你就去分析下自己的处境，看看自己离理想中的工作岗位还有多远；如果答案是后者，那你就更得三思而后行了。

日前，前程无忧论坛调查了“2012年，你换了几份工作”，结果，有近20%的受访网友在一年里换了3份及更多的工作，有网友很“时髦”地感叹了一句：“累了，感觉自己不会再爱了，但，还得再跳……”前程无忧提醒各位珍惜每一份到手的工作，别成为职场“跳蚤”，让自己的职业生涯耗费在一次次的盲目跳槽中。

No.3 至少熬过试用期，或能寻到内部跳槽机会如果你真要再跳槽，也最好等熬过了试用期之后再行动，因为在试用期内，与其冒着两头落空的危险去找另一份工作，你还不如用心做好手头上的工作，积极地在现有状态中寻找突破的机会。

如何克服跳槽引发的心理状态

如何克服跳槽引发的心理状态如何克服跳槽引发的心理状态跳槽是职场人寻求更好出路的方式。

但是，跳槽往往可能引发某些心理症状，那么怎么应对这些症状呢?以下是店铺整理而成的是克服跳槽引发的心理状态的方法，希望大家有所收获!克服跳槽引发的心理状态的方法症状一：生气你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。

愤怒，让你失去了理智。

处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。

你的老板握有你职业升迁的钥匙。

在发脾气之前，多想想。

症状二：狂喜你的新工作将给你带来250万美元的期权。

当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。

你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。

处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。

记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

症状三：忧愁你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。

但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

处方：你只需记得自己辞职的理由。

在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。

症状四：内疚当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。

你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。

处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。

完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

症状五：患得患失你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。

你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。

处方：这种变换工作前的`“神经过敏症”太自然不过了。

提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。

症状六：妒忌当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。

约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

症状七：无聊在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。

5-1.81 这些跳槽困境很多人都会遇到,怎么解围呢

177-这些跳槽困境很多人都会遇到，怎么解围呢我们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么对换到职场上来说，想要升职加薪应该算有进取心的表现之一了吧。

然而有了这样的“野心”后，实际行动起来却发现这条路没那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要;有的人想早点升职到管理岗，但苦于经验不足;更有人升了职却发现待遇没涨，害怕最后白忙活一场……下面一起来看看这些跳槽困境该如何解围吧!困境一：小公司管理岗，想去大平台提问：以前在小公司从事管理类工作，业务能力一般，适应小公司业务，学习能力很强，想去大公司，在岗位上怎么定位?对策：大公司和小公司的主要区别在于组织架构，管理体制，工作流程，工作职责分配，工作内容丰富性上。

那么从小公司跳到大公司的难点就在于你是否能用自己的现有优势去弥补可能产生的不适应，并且有效说服面试官。

在岗位定位上，既然曾经是小公司的管理岗，那么再去应聘大公司的基层岗位也不太合适，可以用曾管理的团队规模对标下大企业中管理此类团队规模的职位是什么，同时在以往繁杂的工作中整理出自己比较擅长同时也是大企业此类岗位需要的经验，有的放矢。

如曾经有和大企业的合作经验，也可好好挖掘下。

困境二：安于现状VS有野心，我还没想好提问：35岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台?对策：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。

每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。

如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也未尝不可，毕竟生活不止有工作，除此之外还有很多可以尝试体验的事情。

不过能安心这样做的前提是，分清你的安稳现状是一个平静的假象，还是长久的稳定，被假象所蒙蔽，在未来失去对抗变数的能力也是很可怕的。

如果你本身就对现状不满，但没有裸辞的决心，那么可以试试“骑驴找马”，投几份简历试试水，看看是否有更好的机会可供选择，也许试过之后反而坚定了你留下的决心也未可知。

减轻跳槽求职压力的方法

减轻跳槽求职压力的方法对于成年人来说，跳槽找工作绝对是这个世界上最让人沮丧、最容易产生焦虑的经历之一，这时候我们应该要了解怎么减轻跳槽求职压力。

下面是为你精心推荐的减轻跳槽求职压力的技巧，希望对您有所帮助。

1.别把一些事情看得太重。

当求职者被一份自认为非常适合自己的工作拒之门外，尤其是面试官可能还曾经承诺过一定会给你打电话的时候，很容易因此而产生强烈的挫败感。

在这种情况下，千万不要被愤怒、伤害、痛苦或者失败的情绪所围困，你应该尽自己所能从这些不良情绪中走出来，继续寻找适合自己的工作，这样你才能更加接近成功。

要知道，找工作这件事本身就有很高的被拒的几率，即便是那些最有能力的竞争者。

所以如果你把用人单位对你的价值判断太当回事的话，跌倒之后的你很可能永远都站不起来了。

2.记住，求职者的时间和用人单位的时间不一样。

当你在找工作的时候，总会觉得时间过得异常缓慢——你发送了求职信，然后盯着手机等候电话，好不容易来了电话又得接着等待面试的那天，接着还要等待最终自己是否被录用的结果，每一天都度日如年。

但是对于用人单位来说，情况跟你非常不同：人事经理需要做得事情非常多，而招聘很可能并不是他们目前最着急做的事。

当你在度日如年焦急等待的时候，他们可能还没打开招聘信箱看简历呢。

如果你能了解这一点，就不会因为为什么自己还没接到电话(面试、复试、录用)而纠结万分了。

3.申请完一份工作之后，坚决不再想它。

很多时候，求职者在申请完一份工作之后都会这样想：“到底什么时候才能接到面试电话呢?这个周末?……我觉得自己很适合这份工作，我觉得自己肯定能搞定它。

……今天已经周三了，可是还没有人给我打电话。

这到底是什么意思?或许明天能有消息?”如此念头，循环反复。

如果你能在提交了简历之后立刻把这件事放在一旁，坚决不再想的话，绝对对你的思维的平静有非常大的好处。

因为无论你怎么纠结、挣扎、等待、怀疑，这些都是无用功。

如果你能不去想着这件事的话，在接到电话的时候就会得到一个小惊喜;如果没接到电话，那你也早就从这件事中走出来了，没有什么能够伤害到你。

职场女性如何摆脱跳槽困境

职场女性如何摆脱跳槽困境职场女性如何摆脱跳槽困境女性有一个“28岁定律”，即28岁是一个女性的巅峰状态，之后，随年龄增大，无论是容颜还是职场路都无可避免地走上下滑路。

从职场上看，女性在28岁左右结婚生子，无论是对工作，还是对未来跳槽，都有着重大影响。

我们来看看前程无忧论坛网友如何支招“28岁职场女性”。

1.把握正确跳槽时机：当女性28岁以下，你可以为了事业奋力一博——网友“Funfen”：我，27岁，刚好做了跳槽女。

27岁这个年龄，其实是女人跳槽的一个关键时点。

像我这样27岁未婚，明显是剩女一族。

如果今年不跳槽，到了明年都会比较困难，因为：1）需要考虑婚姻，婚姻后马上就是小孩的问题。

根本没有精力和时间去经营跳槽后带来的：新工作压力、环境压力等等的困难；2）但是如果现在这个年纪不跳槽，过两年可能就步入婚姻。

更多的时间在家庭上，面对婚姻、生小孩带来的体型变化、做妈妈的乐趣和困，跳槽的机会就更小了。

3）等带小孩那艰难期过去了，再去跳槽，可能性更小了。

社会在进步，作为女人，技术没跟上，拿什么去跟年轻的美眉拼？所以。

27、28岁的女人，还是趁着没小孩前，全心一搏自己的事业，让自己有所积累，起码掌握一些不可替代性。

等生了小孩后，才有机会去选择所谓的舒适。

当年龄渐长，女性应该考虑的是，如何保护自己，如何让自己利益最大化——网友“yp_1563712”如果你有工作年龄也快奔三了，还未婚未育，建议至少要做到生完孩子再离开，这样你的经济压力就会小很多，我当初是坚持到生完小孩，所有能休的假，报销医药费，检查费，还有协议的赔偿，都拿到小孩一岁了，这是你为这个公司服务这么多年该得到得，法律对你的保护！2.简历面试中应突出自己未与社会脱节网友“淡墨青轩”：在简历和面试时候，你应该重点突出一下自己在生孩子带孩子等远离职场的时候，没有放弃自我提升，也有学习/进修/关注职场资讯/和以前的同事、上司保持联系……，然后可以讲一下自己的职业规划，说明自己已经从知识、技能、心态等各个方面做好了再入职场的`准备。

跳槽失败,你应该做什么

让你职场步步高升的跳槽课跳槽失败，你应该做什么?今天我要专门和你聊一-聊:跳槽失败后，你要做些什么?一、跳槽失败的两种情况。

第一种情况:面试失败，你仍然需要留在原公司。

第二种情况:面试倒是成功了，当你踌躇满志地入职新公司后却发现，根本就不是想象中的那样，甚至还不如原公司呢!二、跳槽失败的原因。

第一，内部原因:对自己能力的认识不够全面。

也就是说没有客观地认清自己长板优势的竞争力。

关于如何客观、全面地认识自我，我在跳槽课的第二节，讲了两个步骤:第一步，到并确认自己真正的职业兴趣;第二步，把职业兴趣转化成自己的长板优势。

此外，我还介绍了一种“白纸评估法’来帮你认识、评估自己。

第二，外部原因:时机不对和目标不对。

这里就要提到我的跳槽系列课的第1节《如何选择最佳的跳槽时机》和第3节《掌握5P锁定法，精准选择理想的新东家》了。

你要使用PCT原理找到最佳的跳槽时机，并用5P锁定法，圈定适合你的公司。

三、如果面试失败了，仍然留在原公司的话，你应该做到以下三点。

第一，保持冷静，切忌心浮气躁。

因为一旦你心神不定，甚至消极怠工，你的领导和同事都会有所察觉。

这样一来，你很有可能在主动跳槽还没有成功时，就要被动跳槽了一因你的表现不佳而被辞退了!第二，要从失败的面试中，反思自己的不足，同时，在现公司找机会弥补。

你要把这次的面试当成是一次考试，要认真地分析:“在面试的过程中，面试官关注的都是哪些经验和能力?我的短板在哪里?我的长板优势竞争力是不是还不够强?”然后，再抱着感恩之心，去审视自身:有没有可能我之前的跳槽决定是草率的?我是否还需要利用这个宝贵的机会继续在现有公司磨炼:弥补不足，强化优势!当然，如果经过一番评估之后，你认为在现在这家公司里确实没有能提升自己的机会了，那也不要着急，你可以利用业余时间参加一-些针对性的课程，让自己“回炉重造”，一-边进修，一边寻找合适的跳槽机会。

第二，拓宽获取招聘信息的渠道。

建议你采用以下三种方法:首先，充分利用招聘网站这个工具，而且你要知道，这些招聘网站或APP也都各有特点，效果也会有不同，所以你也要因地制宜地修改你的简历。