事业单位解除合同书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的X/女士：
您好！根据我单位与您签署的聘用合同及有关规定，经过我单位的综合考虑，决定解除您与我单位的聘用合同，具体事宜通知如下：
一、解除原因
鉴于您在履行工作职责过程中的表现与事业单位的需求存在不适配的情况，经过多次沟通及考察后，我单位决定解除与您的聘用合同。
二、解除日期
您的聘用合同将于解除通知书签收之日起生效。
三、待遇与福利
根据我单位的规定，您将享受相应的赔偿待遇，包括但不限于未领取的薪水、工作补贴等。
具体赔偿待遇将在解除通知书签收后的办理过程中与您商定。
四、工作交接
为确保工作的顺利进行，您需要与您的上级进行工作交接，将自己的工作进行归档并交代给接替您的人员。
请您协助上级完成工作交接，确保工作的延续性和质量。
五、解除合同后义务
在解除聘用合同后，您应按照我单位的规定将相关的工作材料、资料等归还给我单位，并做好离职手续，如办理社保和公积金等事宜。
六、签收确认
请您签收此通知书，并在收到通知书之日起的三个工作日内办理离职手续，包括工作交接和相关的离职手续等。
如您对解除决定有异议或有其他问题，请及时与我单位负责人联系，我们将积极与您沟通并解决问题。
我单位感谢您在过去的工作中所做出的贡献与努力，祝愿您今后在事业的道路上取得更大的成就！
特此通知！
年月日
事业单位。
事业单位离职合同6篇
事业单位离职合同6篇篇1事业单位离职合同甲方（单位）：__________（以下简称甲方）法定代表人或负责人：__________________乙方（员工）：__________（以下简称乙方）身份证号：__________________鉴于甲、乙双方就乙方离职一事达成协议，为明确双方的权利和义务，双方本着平等自愿，诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、离职事由1. 乙方提出辞职，甲方同意乙方辞职事由为__________________。
2. 乙方被甲方解聘，解聘事由为__________________。
二、离职日期1. 乙方提出辞职，自____________年____________月____________日起生效，最后工作日为____________年____________月____________日。
2. 乙方被甲方解聘，自____________年____________月____________日起生效，离职日期为____________年____________月____________日。
三、离职待遇1. 乙方提出辞职，离职后甲方应支付乙方离职补偿金____________元。
2. 乙方被甲方解聘，乙方享有合同约定的工资待遇及相关权益，甲方不再支付任何形式的经济补偿。
四、保密义务1. 乙方在解除与甲方劳动合同关系后，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得利用或泄露给第三方。
2. 乙方在以上离职日期后未经解除，仍需履行保密义务。
五、法律适用及争议解决方式1. 本合同的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。
2. 本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决；如经协商仍无法解决，应提交甲方所在地人民法院处理。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效；本协议未尽事项，由双方另行协商确定。
2. 本合同涉及的任何争议，均应通过友好协商或依法解决，如因某一事项无法达成一致，将提交_______仲裁委员会裁决。
解除聘用合同证明书（通用3篇）
解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书尊敬的X（员工姓名）：
根据我单位的决定，由于您与我单位就您的工作职责和表现存在严重不符，违反了我单位相关规章制度，并对单位造成了重大损失，经我单位集体讨论，决定解除（终止）与您的聘用合同。
鉴于此，我单位特此向您发出解除（终止）聘用合同的证明，并向您提供相应的解除（终止）聘用合同的事宜说明如下：
一、解除（终止）聘用合同的原因
二、解除（终止）聘用合同的法律依据
根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，本公司有权解除（终止）与您的聘用合同。
三、解除（终止）聘用合同的生效时间
解除（终止）聘用合同自您收到本证明书之日起生效。
四、解除（终止）聘用合同的补偿事宜
根据《劳动合同法》的相关规定，我单位将根据您实际工作时间和工资发放情况，支付相应的经济补偿。
五、解除（终止）聘用合同的其他事项
您需要将所有单位财产归还，并完成相关交接手续。
请您及时与人事部门联系，并在解除（终止）聘用合同生效之前处理完毕。
希望您能够理解我单位的决定，并对您的工作给予明确的道德反思和职业规划，希望您在的职业生涯中能有更好的发展。
如有其他问题，请及时与我们联系。
祝您顺利！
单位（盖章）：。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过与您的沟通和多方考虑，我单位决定解除您的聘用合同。
在您入职我单位服务的期间，您表现出了一定的工作能力和素质，
我们也对您的工作表现给予了一定的肯定。
考虑到各种原因和我单
位的实际需要，我们不得不做出解除您聘用合同的决定。
根据相关规定，我单位在解除聘用合给予您的补偿和待遇如下：
1. 薪资结算：按照您在聘用期间的实际工作天数来结算您的薪资报酬，具体金额将由财务部门进行核算。
2. 工作经验证明：我单位将为您出具一份详细的工作经验证明，以供您参考和使用。
3. 社会保险缴纳：我单位将按照规定，为您缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。
4. 其他补偿事项：根据您在聘用合同中约定的其他补偿事项，我单位将尽量满足您的要求。
请您于收到本通知后的个工作日内，前往人力资源部办公室进行薪资结算和其他事宜的处理。
在此期间，您需要将我单位的财产归还，并交接相关工作资料。
，我单位对您的工作表示感谢，并希望您在的工作和生活中能够顺利发展和取得更好的成绩。
如有需要，我们将随时为您提供帮助和支持。
请您务必在办理离职手续时妥善保管个人隐私和公司机密，遵守相关规定，不得泄露任何与公司利益相关的信息。
感谢您在我单位的辛勤付出和贡献，祝愿您在以后的人生道路上取得更多的成功！
此致
敬礼
[公司名称]。
开平市事业单位解除聘用合同证明书
开平市事业单位解除聘用合同证明书尊敬的XX先生/女士：
经双方协商一致，本人XX单位决定解除您在我单位的聘用合同。
在此，特发此解除聘用合同证明书，以便您办理相关手续。
一、单位基本信息：
单位名称：XX单位
单位地址：XXX
单位法定代表人：XXX
二、被解除聘用人基本信息：
姓名：XXX
身份证号码：XXX
职务：XXX
工号：XXX
入职日期：XXX
解除聘用日期：XXX
三、解除聘用原因：
基于以下原因，我们决定解除您在我单位的聘用合同：
1. XXX
2. XXX
3. XXX
四、解除聘用的权益：
1. 我单位将根据国家相关法律法规和制度执行，为您办理离职手续；
2. 您在我单位的工作时间和相应待遇以及其他权益将按照相关规定
进行结算和支付；
3. 我单位将提供解除聘用证明和劳动关系证明等必要的文件，以便
您申请失业保险或转移工作单位。
五、双方确认：
1. 您已了解并同意解除聘用决定，并愿意配合办理离职手续；
2. 您确认已收到相应的工资、福利待遇和其他权益，不再有其他要求；
3. 您承诺不泄露单位内部的商业秘密和保密信息，不对单位产生不
良影响。
六、其他事项说明：
（根据实际情况，列举需注意事项、后续处理流程等）
七、联系方式：
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我单位人力资源部门联系，联系方式如下：
联系人：XXX
联系电话：XXX
最后，再次感谢您在我单位的付出和辛勤工作。
希望您的未来发展一切顺利！
此致
XX单位人力资源部
日期：。
2024解除事业单位聘用合同通知书
解除事业单位聘用合同通知书合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
2.2在合同有效期内，甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。
第三章：工作内容与职责3.1乙方的工作岗位为：__________3.2乙方的工作职责包括但不限于：__________3.3甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。
第四章：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________4.2乙方享有国家规定的休息和休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
第五章：劳动报酬和福利待遇5.1甲方应按照国家规定和本单位制度，按时足额支付乙方的工资和各项补贴。
5.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+__________。
5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。
第六章：保密与知识产权6.1乙方在合同期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
6.2乙方在合同期间所创造的知识成果，包括但不限于论文、发明、设计等，凡与甲方业务相关的，其知识产权归甲方所有。
乙方需签署相关文件，协助甲方进行知识产权的登记和申请。
6.3乙方离职后，仍需遵守本章的保密义务，直至保密信息进入公有领域或被甲方公开。
第七章：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。
7.3乙方有权根据甲方的违约情况，向甲方提出违约赔偿要求，并有权向有关部门投诉或申请仲裁。
第八章：争议解决8.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
甲方：（事业单位名称）
乙方：（工作人员姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，现作出以下解除聘用合同的决定：
一、解除原因及决定依据：
（在此详细描述解除聘用合同的原因，并引用相关法律法规的具体条款作为决定的依据）
二、解除日期及决定效力：
根据甲乙双方的协商一致，决定自本证明书签署之日起生效。
乙方应自解除日期起，停止履行与该聘用合同相关的工作职责。
三、相关事项处理：
1、甲方于解除聘用合同之日起，应向乙方支付截止解除日期的工资、福利和奖金等法定或约定的应付款项，甲方将在解除聘用合同后30日内支付。
2、乙方应按照甲方要求，办理离职手续，并归还甲方所有的财产、文件、资料、证件等，并确保无任何损坏。
3、双方应就解除聘用合同事宜保持保密，不得在解除聘用合同后向外界透露有关任何机密信息。
4、乙方在离职后有权向工会或劳动争议仲裁机构提起合理的劳动争议处理请求。
四、附件：
1、甲方与乙方签订的《聘用合同》（附件1）
2、解除聘用合同协议书（附件2）
五、法律名词及注释：
（在此列出文档中出现的法律名词及其相应的注释，以便读者理解文档内容）
六、本文结束。
事业单位解除聘用合同证明书
合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就事业单位解除聘用合同事宜达成如下协议：一、合同解除依据1.1甲方因单位改革、岗位调整、工作需要等原因，需解除与乙方的聘用合同关系。
1.2乙方因个人原因，自愿申请解除与甲方的聘用合同关系。
二、合同解除日期双方确认，聘用合同自____年____月____日起正式解除。
三、经济补偿3.1甲方同意按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付乙方经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的，按比例支付。
月工资按乙方解除合同前十二个月的平均工资计算。
3.3甲方应在合同解除之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿。
四、社会保险4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
4.2乙方应配合甲方办理社会保险关系转移手续，确保社会保险关系的连续性。
五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
六、合同解除后的权利义务6.1合同解除后，甲乙双方互不承担对方的任何经济责任。
6.2乙方在甲方工作期间所取得的业绩、荣誉等，甲方予以认可。
6.3甲方应向乙方提供解除聘用合同的证明书。
七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：事业单位解除聘用合同证明书兹证明，________（乙方姓名）原系我单位员工，因________（合同解除原因），双方于____年____月____日解除聘用合同关系。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书
根据《国务院办公厅转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），并因同志年月由于提出辞职，我单位与同志在年月所签订的聘用合同，于2017年月终止聘用关系，从下月开始生效。
特此证明。
甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人（签字）：
2017年月日
事业单位解除聘用合同证明书 [篇2]
根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）(合同编号： )。
特此证明。
单位（盖章）
年月日。
事业单位合同解聘书.docx
事业单位合同解聘书.docx（一）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，根据××事业单位的规定，我们决定解除您的劳动合同，具体情况如下：1. 解聘原因：由于您在××岗位上工作表现不佳，经多次考核后，未能达到××公司对员工绩效的要求，根据公司《绩效考核办法》，我们决定解除您的劳动合同。
2. 解聘日期：根据公司规定，您的劳动合同将于解聘通知之日起××天生效，即自××年××月××日起。
3. 解聘权益：（1）工资结算：公司将根据您实际工作的天数，结算您的工资并支付至您指定的银行账户。
（2）社保福利：您在公司的社会保险和住房公积金将在解聘后继续缴存，直至您找到新的工作并转移至新单位。
（3）其他权益：在解聘之前，您需要将公司财产归还给公司，如有个人物品需要搬离办公场所，请在解聘通知书签字后××天内处理。
4. 本文档涉及附件：本文档所述事项涉及以下附件，请查阅：（1）《绩效考核办法》：详细规定了公司对员工绩效的要求和评定标准。
5. 法律名词及注释：（1）劳动合同：雇佣双方之间的合同，规定了劳动关系的权利和义务。
（2）绩效考核：对员工工作表现进行评估和评定的过程。
（3）解聘：用人单位解除劳动关系的行为。
6. 请在接到本通知后××天内签字确认，并按照公司规定的流程进行办理。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出，我们在您的职业发展道路上预祝您取得更大的成就。
××公司日期：××年××月××日附件：《绩效考核办法》（二）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，遵循××事业单位的相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的x/女士：根据我单位的需求变化及您在工作中表现与岗位要求不符的情况，经过多次的沟通和协商，决定解除您在我单位的聘用合同。
现将解除聘用合同的事宜通知如下：一、解除时间：自本通知发出之日起生效。
二、解除原因：根据您在岗位上的工作表现，反映出以下问题：1. 工作能力与岗位要求不匹配，无法胜任工作任务；2. 工作态度不积极主动，对工作不敬业；3. 违反公司规章制度，严重影响工作秩序；4. 经多次督促，仍未能改善和提升工作能力。
经过综合考虑以上问题，公司认为您与目前岗位的要求不相符，对于公司业务发展产生了负面的影响。
在充分考虑到公司利益及员工整体利益的情况下，决定解除您的聘用合同。
三、解除待遇：根据劳动法规定及相关政策规定，我单位会按照以下方式处理您在我单位的相关待遇：1. 结算工资：按照您的正常工作天数结算工资，并将在三个工作日内发放至您指定的银行账户；2. 社会保险：将由我单位协助您解除并办理相关社会保险的手续；3. 其他福利待遇：依据公司的相关规定进行处理；4. 公司财产归还：请您将我单位的财产如文件、资料、证件等全部归还。
如有损坏或遗失，将按规定进行处理。
四、解除手续：1. 公司将为您准备好解除聘用合同的书面解除证明；2. 解除聘用合同前，请按照公司的相关要求办理离职手续；3. 解除聘用合同后，请自行办理与公司相关的离职手续。
五、特殊说明：如您对公司的决定有异议，可以提出申诉，公司将根据相关规定及程序进行处理。
在此谢谢您对我们工作的支持与配合，希望您在今后的工作生活中取得更大的成就。
特此通知。
x事业单位。
事业单位解除聘用合同通知书【特殊条款】
事业单位解除聘用合同通知书合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的聘用合同事宜，达成如下协议：一、解除聘用合同的原因1.1甲方因业务调整、岗位撤销等原因，导致乙方所在岗位无法继续聘用。
1.2乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件。
1.3乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失。
1.4乙方因个人原因提出解除聘用合同。
二、解除聘用合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。
2.2甲方应在本合同解除之日起三个工作日内，将解除聘用合同的通知送达乙方。
三、经济补偿3.1甲方应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的月平均工资×乙方在甲方工作的年限。
3.3甲方应在合同解除后三十日内，一次性支付乙方经济补偿。
四、双方的权利和义务4.1甲乙双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行各自的义务。
4.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
4.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
4.4甲乙双方应保守对方的商业秘密和隐私。
五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
在签订合同时，请务必遵守我国法律法规的相关规定。
如有需要，请咨询专业律师。
一、五种特殊的应用场合及注意事项1.业务调整导致岗位撤销场景：公司因业务调整，需要撤销一些岗位，小张就在这些岗位之中。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书事业单位解除聘用合同证明书1. 申明和背景本文档是用于事业单位解除聘用合同时所需的证明书。
该证明书确认事业单位和聘用人员之间的合同已经解除，并记录了相关信息。
以下是证明书的格式和内容。
2. 证明书内容2.1 证明书的标题事业单位解除聘用合同证明书2.2 证明书的正文根据《劳动合同法》等相关法律法规，经事业单位与聘用人员协商一致，现共同决定解除聘用合同。
经核实，聘用人员具有以下信息：姓名：职务/职称：入职日期：合同起始日期：合同解除日期：解除聘用的原因：2.3 证明人签字栏证明人（事业单位负责人）签字：____________________日期：____________________聘用人员签字：____________________日期：____________________3. 证明书使用注意事项证明书正文内容应根据实际情况进行填写，确保信息的准确性和完整性。
证明人（事业单位负责人）需要在指定的签字栏签字，并注明日期。
聘用人员也需要在指定的签字栏签字，并注明日期。
证明书打印并加盖事业单位的公章。
4. 证明书的保存完成证明书签字后，应保存在事业单位的人事档案中，作为解除聘用合同的凭证。
证明书的电子版应妥善保存，以备后续查询和使用。
若聘用人员需要使用证明书的复印件或提供给其他单位或个人，应确保复印件的真实性，并在复印件上加盖事业单位的公章。
5. 结语本文档为事业单位解除聘用合同时所需的证明书范例。
根据实际情况进行相应的调整和填写，确保证明书的准确性和合规性。
事业单位在解除聘用合同时，需要及时办理相应的手续，并保留好相关文件和证明书的备份，以便日后查询和使用。
事业单位解除劳动合同证明书（范本）
事业单位解除劳动合同证明书事业单位解除劳动合同证明书篇一：企事业单位解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：三门峡聚龙房地产开发有限公司乙方：甲乙双方于年月日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1万元。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日篇二：解除终止劳动合同证明解除/终止劳动合同证明用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联系人和电话：劳动者姓名：，工作岗位：身份证号码：入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月。
现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:（盖单位公章）签收人：（劳动者签名）年月日年月日填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。
解除事业单位聘用合同通知书
解除事业单位聘用合同通知书尊敬的××：您好！首先感谢您对本单位的付出和努力。
经研究决定，根据相关法律法规和政策规定，经过慎重考虑，决定解除您的事业单位聘用合同。
现根据有关规定通知如下：一、解除事业单位聘用合同的原因根据相关规定和实际情况，本单位认为您在工作中存在以下严重违法违纪行为：1. 违反国家法律法规和职业道德，严重影响单位形象和工作秩序；2. 怠于履行职责，工作效率低下，导致单位工作进展受到极大影响；3. 严重失职渎职，造成重大经济损失或安全隐患。
基于以上情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，本单位决定解除您的事业单位聘用合同。
二、解除聘用合同的程序和方式1. 双方可协商解除聘用合同。
如双方能够达成一致意见，可协商解除合同；2. 解除合同后，本单位将依法履行解除合同给付的报酬和经济补偿等义务；3. 若您对本决定有异议，可在收到通知之日起15个工作日内向本单位提出书面申诉。
三、解除后的工作安排解除事业单位聘用合同后，本单位将与您协商并制定相应的工作安排；四、补偿及其他事宜根据国家相关规定，您将会获得与您工作年限和实际情况相匹配的经济补偿。
如需了解详细内容，可咨询本单位人力资源部门。
五、最后的话对于以上决定，本单位深感痛心，但基于工作需要和相关法规，不得不做出此决定。
希望您能够理解和接受，并在今后的工作中更加努力，成为更好的自己。
最后，再次感谢您过去所做出的努力和贡献。
祝您未来一切顺利。
特此通知。
××单位（盖章）××年××月××日。
事业单位合同解聘书
事业单位合同解聘书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式××市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。
特此证明。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：解除(终止)事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
篇三：事业单位解除合同文书格式事业单位解除合同文书格式（一）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型×××××文件泰××〔XX〕×号关于解除×××同志人事聘用关系的决定××单位：我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。
××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。
事业单位解聘劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就您与我单位签订的劳动合同进行如下解聘通知：一、解聘原因1. [具体原因说明，如：根据单位工作需要调整，岗位撤销或缩减，您的工作表现不符合岗位要求等。
]2. [如有必要，可详细列出具体事由，如：多次违反单位规章制度，工作失误导致重大损失等。
]二、解聘时间1. 解聘日期：[具体日期]。
2. 劳动合同解除日期：[具体日期]。
三、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您在本单位工作期间，我单位应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
3. 经济补偿金具体金额为：[计算结果]。
四、其他事项1. 请您在接到本通知书之日起[具体天数，如：15天]内办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：a. 身份证原件及复印件；b. 劳动合同原件；c. 银行卡复印件（用于发放经济补偿金）；d. 其他相关证明材料。
3. 办理离职手续后，我单位将为您办理社会保险关系转移手续。
4. 请您在离职前，将工作交接给指定的接替人员，确保工作交接的顺利进行。
五、注意事项1. 请您在规定时间内办理离职手续，逾期未办理者，我单位将保留追究法律责任的权利。
2. 办理离职手续期间，请保持手机畅通，以便我单位与您联系。
3. 离职后，如有任何疑问或争议，请及时与我单位沟通解决。
特此通知。
单位名称：单位地址：联系人：联系电话：年月日【附件】1. 劳动合同解除证明2. 经济补偿金支付明细注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
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事业单位解除合同书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式XX市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[ XX]35 号）和XX 年10 月28 日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号： [ ] 号）。
特此证明。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：事业单位解除合同文书格式事业单位解除合同文书格式（一）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型XXXXX文件泰XX〔xx〕x 号关于解除XXX同志人事聘用关系的决定XX单位：我单位下属（XX事业单位）XXX （姓名），性别X, XXXX年X 月X日出生，身份证号码：XXXXXXoX XXX年X月参加工作,XXXX年X月X日与我单位（下属XX事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为XX X年X月X日至XXX年X月X日（X年/无固定期限）。
经核实,XXX同志于XXXX年X月X日至X月X日旷工连续超过10个工作日（XX年期间旷工累计超过20个工作日）。
鉴于XXX同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位XXXX年X 月X日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。
如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60 日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）单位（印章）XXXX年X月X日事业单位解除合同文书格式（二）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以个人主动申请为例XXXXX文件泰xx〔xx〕x 号关于同意（不同意）解除xxx同志人事聘用关系的决XX单位：我单位下属（XX事业单位）XXX （姓名），性别X,XXXX年X月X日出生，身份证号码：XXXXXXoXXXX年X月参加工作，XXXX年X月X日与我单位（下属XX事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为XXX年X月X日至XXX年X 月X日（X年/无固定期限）°XXXX年X月X日，XXX 同志向本单位递交要求解除聘用合同申请。
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔xx〕117 号）第二十八条之规定（还可参阅32、33 条），经本单位XXXX年X月X日党委（党组）会议研究，同意（不同意）解除与我单位（下属XX事业单位）订立的事业单位聘用合同。
如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60 日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
{ 注解：本段文字针对“不同意” 补充赋予事业单位工作人员申诉权利，若“同意”则无本段文字。
}抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）单位（印章）XXXX年X月X日事业单位聘用合同解除、终止有关注1 ：事业单位聘用合同管理依据为《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117 号），各事业单位及其主管行政部门须强化合同管理的法律意识。
注2 ：合同订立、解聘、终止的单位一般为：事业单位（一般要求具备法人资格），事业单位的主管的行政机关。
行政机关可以要求事业单位出具《关于解除XXX同志人事聘用关系的报告》文书及有关依据材料。
解释：若没有独立人事权的事业单位，在订立、解除聘用合同时一般由其上级行政主管机关作出。
注3：解聘、终止分为单位主动提出、事业人员主动提出。
事业人员主动的，应当有本人书面申请，并在解聘决定中有明确表述。
单位主动提出的，应当符合规定情形，并注意收集相关证据。
注4：解除、终止聘用合同的有关条款详见浙政办发〔XX〕117 号第“五、聘用合同的解除和终止” 章节，注意条款中的“可以随时” 、“应当提前30 日”、“下列情形”等法定条件和要求。
注5：单位主动/ 正常上班对象：依据第40 条可以支付经济补偿金。
单位主动/ 事业人员旷工的，依据第29 条第（二）项，无经济补偿金。
事业人员主动的/正常上班对象，依据28 条，无经济补偿金。
解释：为建立和稳定人事秩序，建议各事业单位须慎用第40 条的规定。
慎用的目的一是解除人事关系本来就是要基于事实（如正常上班的就是正常上班，不在岗的就是不在岗）；二是假如单纯地为了给某个人以经济补偿金，单位更应当考虑其他人员及今后在处理此类人事关系时影响。
注6 ：事业单位人员综合管理部门：一般指泰顺县人力资源社会保障局，党群的应当同时抄送给县委组织部。
注7 ：工资从决定次月起停发。
人事档案可在 3 个月内转至第三方人才中心。
注8 ：提供身份证、入伍及最近的人事关系介绍信、事业单位聘用合同、符合合同解除终止的有关依据材料等相关证明材料。
（证明其事业人员身份及与单位关系，以及证明解除终止的原因）注9 ：事业单位工作人员提出解除聘用合同申请时，可能有以下情形：个人申请提出后，单位即同意，适用28 条；个人申请提出后，无须单位同意，适用32 条；个人申请提出后，单位不表示（一般的，在单位未表示期间申请人应当继续履行合同。
若申请有在6 个月后再次提出，单位仍未表示的，则申请人可以单方面解除合同），适用33 条；个人申请提出后，单位应当在接到申请之日起20 日内答复。
未给予答复的，可视为同意解除，适用33 条。
注10 ：同意解除聘用合同的，应当同步出具《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等书面材料。
《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等常用文书，请查阅本文件夹内的浙人办专〔XX〕17 号文件。
篇三：事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书老师你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35 号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30 日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
单位（公章）年月日备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇四：企事业单位解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：三门峡聚龙房地产开发有限公司乙方：甲乙双方于年月日签订为期1 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1 万元。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日篇五：解除（终止）事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
篇六：事业单位聘用合同的解除聘用合同的解除一、学校、教师双方经协商一致，可以解除本合同。
二、教师有下列情况之一的，学校可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10 个工作日或者一年内累计旷工超过20 个工作日的；2、未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使学校、其他单位不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，学校也可以随时单方面解除本合同。
三、教师有下列情形之一，学校可以单方面解除本合同，但是应提前30 日以书面形式通知教师；1、教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作的；2、教师年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
四、教师有下列情形之一的，学校不得解除本合同：1、教师患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、教师正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
五、有下列情形之一的，教师可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。
除上述情形外，教师提出解除本合同未能与学校协商一致的，教师应当坚持正常工作，继续履行本合同；6 个月后再次提出解除本合同仍未能与学校协商一致，即可单方面解除本合同。
六、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经学校教师双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
七、有下列情形之一的，学校应当根据教师在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、学校提出解除本合同，教师同意解除的；2、教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作，学校单方面解除本合同；3、教师年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格，学校单方面解除本合同。
经济补偿以教师在学校每工作1 年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3 倍以上的，按当地月平均工资的3 倍计算。
八、合同解除后，学校应当为教师开具《解除聘期合同证明书》（附件三），并办理相关手续。