试用期工资标准范本
员工入职试用期薪酬告知书格式
员工入职试用期薪酬告知书格式
先生/小姐：
祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：
一.试用期限及薪资标准
1.您的入职报到日期为：年月日。
2.您的试用期自共
3.您的试用期工资为：(含税金人民币大写：。
4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他
人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。
5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
二.转正需要提交资料
1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。
2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
特此通知! xxxx
年月日。
劳动中的试用期工资待遇范本
劳动中的试用期工资待遇范本试用期是劳动合同的重要阶段，旨在帮助雇主评估员工的适应能力和工作表现。
在试用期期间，员工常常会对自己的工资待遇产生疑问，因此建立一个明确的试用期工资待遇范本对于雇主和员工都至关重要。
本文将提供一个适用于试用期员工的工资待遇范本。
1. 试用期基本工资试用期基本工资应根据员工的岗位、资历和市场行情等因素进行确定。
一般情况下，试用期基本工资应不低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，试用期基本工资也可以根据员工的表现进行适当的调整。
2. 奖金与津贴员工在试用期期间的工作表现会直接影响其将来在公司的地位和待遇。
因此，为了激励员工积极投入工作，雇主可以在试用期内给予一定的奖金和津贴。
这些奖金和津贴的具体数额可以根据员工的表现情况进行调整，并在工资范本中详细说明。
3. 工作时间与休假在试用期期间，员工的工作时间、休假和假期制度应与正式员工保持一致。
例如，员工应按照公司的工作时间安排进行工作，并享受合理的休假和假期待遇。
试用期员工应有权享受带薪年假、婚假、产假和病假等福利，具体待遇可在工资待遇范本中明确规定。
4. 加班与加班工资试用期员工如有需要加班工作，雇主应按照国家相关法律和劳动合同约定支付加班工资。
在工资待遇范本中，应明确规定加班工资的计算方法和支付标准，并确保试用期员工能够合法享受加班工资的权益。
5. 社会保险和公积金根据国家法律规定，雇主应为试用期员工缴纳社会保险和公积金。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，公积金则是员工的长期储蓄工具。
在工资待遇范本中，应详细说明雇主的社会保险和公积金缴纳责任和比例，并保证试用期员工能享受到相应的保险待遇。
6. 绩效考核与晋升机制试用期不仅是雇主评估员工的时期，也是员工展示自己才华的机会。
因此，在工资待遇范本中应明确绩效考核和晋升机制。
根据员工在试用期期间的表现，雇主可以结合员工的工资待遇实行绩效工资制度，以激励员工更好地发挥个人能力和贡献。
试用期员工工资规定(万能版)
试用期员工工资规定
1、新员工到岗工作后，首先要经过1至3个月的试用时间（原则上三个月，对表现特别突出，而且完全掌握本职业务技能的，可适当提前一至两个月），按该岗位底线工资标准的80%计发工资。
2、试用期满后，由新员工所在单位提出申请，初级管理人员和工人，经主管领导同意后，报人力资源部签批备案；中级以上管理人员报总经理批准，人力资源部备案。
转正员工从批准之日起，开始按所在岗位工资标准计发工资。
3、新员工在试用期满3个月后，用工单位仍未提出转正申请的，人力资源部将停发该员工工资。
4、因承办单位或分管领导原因，未及时办理转正手续而延误转正员工的工资，从应转正之日起予以补发。
5、高级管理人员和特聘人员，经董事长和总经理确认可不实行试用期。
事业单位试用期工资发放标准
事业单位试用期工资发放标准事业单位试用期工资发放标准是指在员工进入事业单位开始试用工作时，根据企业制定的规定发放相应的薪资给员工。
试用期是员工适应组织工作环境、适应组织文化、展示工作能力的阶段，也是员工与组织之间相互了解和选择是否继续合作的时期。
因此，试用期工资的发放标准对于员工来说具有一定的重要性。
试用期工资发放标准应当根据岗位等级、工作岗位、企业经济实力以及市场行情等因素来确定，既要保障员工的基本生活需求，又要反映出员工的工作能力与贡献。
一般情况下，事业单位的试用期工资是低于正式员工的平均工资水平的。
以下是我总结的一些事业单位试用期工资发放标准的几个要点：1.试用期工资水平试用期工资水平一般低于正式员工的平均工资水平，一方面是为了给员工提供一定的试用时间和空间，让员工适应和融入新的工作环境；另一方面也是为了对员工的工作能力进行一定的考察。
一般来说，试用期工资低于正式员工平均工资的20%-40%是比较常见的。
2.绩效考核和奖励机制试用期工资发放标准中应包含对员工的绩效考核和奖励机制。
试用期是评估员工工作表现的时期，通过对员工的绩效考核，能够更加客观地评估员工的工作表现和能力水平。
绩效考核结果直接关系到员工试用期结束后是否能够转为正式员工以及相应的薪资调整。
同时，试用期也应设立一定的奖励机制，激励员工全面、积极地投入工作。
3.与岗位职责相匹配试用期工资应与岗位职责相匹配，不同岗位之间的试用期工资会有一定的差异。
一般来说，技术性岗位相对与管理岗位会有更高的试用期工资，因为技术性岗位往往对员工的技能和经验要求较高，对于企业也具有较高的价值。
4.试用期工资与企业经济实力、市场行情相结合企业的经济实力和市场行情也是确定试用期工资发放标准的重要因素。
企业经济实力强大、市场行情好的情况下，试用期工资的水平也会相应提高，反之则会适当降低。
总之，事业单位试用期工资发放标准的制定应根据岗位职责、绩效考核、企业经济实力以及市场行情等因素综合考量。
试用期工资标准范本
试用期工资标准范本
下面是查字典范文专门预备的试用期工资标准范本，希翼能满脚各位的阅读需求，看完后能喜欢。
一、试用期职员工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期别超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用职员进行考察，依照试用职员的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用职员是否能够提早结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用职员通常会依照学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合思考后确定其标准工资。
(3)试用职员学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会依照试用职员所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用职员在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式职员后再赋予一次性补发。
(2)试用职员在试用期间会按照公司制定的考勤治理制度进行考勤。
(3)试用职员会依照其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用职员在试用期间别享受公司其他福利待遇。
员工试用期工资规定
员工试用期工资规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，员工试用期工资的规定如下：
1. 试用期工资标准
根据国家和地区的经济发展水平以及行业特点等因素，企业可以根据实际情况自行制定试用期工资标准。
试用期工资应当与同岗位正式员工的工资标准相当，不能低于最低工资标准。
2. 试用期工资支付日期
试用期员工的工资发放日期应该与企业正式员工工资发放日期一致。
一般情况下，企业称为月底或次月的5日以前发放上月工资。
3. 试用期工资的调整
在试用期内，试用员工的工资有可能发生调整。
例如，根据员工的工作表现、能力和能够胜任的岗位情况，企业可以适当提高试用员工的工资。
4. 福利待遇
试用期员工享受的福利待遇应当与正式员工相当。
与试用期员工关联的福利待遇包括社保缴纳、带薪休假、工伤保险、住房公积金等。
5. 终止试用期工资支付
如果试用期员工不能通过试用期考核，企业有权终止试用期员工的工作合同。
根据中国劳动法和相关劳动法规定，企业需要支付试用期员工工作期间已经工作的工资，工资包括试用期期
间的基本工资和加班工资。
6. 相关政策法规
员工试用期工资的支付应当遵守国家、地方及企业相关的政策法规。
企业应当充分了解和熟悉相关政策法规，确保员工试用期工资的规定合法合规。
以上是针对员工试用期工资规定的一般情况说明，具体的员工试用期工资规定可能因企业的情况而有所不同。
因此，建议员工在签订工作合同之前仔细阅读和了解企业的相关规定，以免引起不必要的纠纷和争议。
劳动合同法试用期工资
劳动合同法试用期工资
合同范本。
劳动合同。
甲方，（雇主姓名）。
乙方，（雇员姓名）。
鉴于甲方拟聘用乙方为公司的员工，双方本着自愿、平等、公平和诚实信用的
原则，经友好协商，就乙方的试用期工资达成如下协议：
一、试用期工资。
1. 乙方的试用期为______（填写具体时间），试用期内的工资为______元/月。
2. 试用期结束后，如果乙方被正式录用，工资将调整为______元/月，具体调
整时间和标准将另行协商。
二、工资支付。
1. 甲方承诺按月准时支付乙方工资，工资支付时间为每月的______日。
2. 工资支付方式为______（填写具体支付方式），乙方需提供相应的银行账户
信息。
三、其他福利。
1. 乙方在试用期内享受公司规定的其他福利待遇，具体包括______（填写具体
福利）。
2. 试用期结束后，乙方将按公司规定享受完整的福利待遇。
四、其他事项。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方试用期结束，如双方同意继续正式聘用，则转为正式劳动合同。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，经双方签字盖章确认后生效。
甲方（盖章），________ 乙方（签字），________。
日期，______年______月______日。
以上为劳动合同范本，仅供参考使用。
具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善，确保合法性和有效性。
试用期工资合同模板
试用期工资合同模板甲方：（公司全称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号：地址：联系电话：鉴于甲乙双方就乙方在甲方任职事宜达成一致意见，特签订本合同，共同遵守以下条款：第一条试用期工资1.1 乙方在试用期内享受的工资为（具体金额），按照（单位：月/周/日）支付。
1.2 具体的工资结构为：基本工资（具体金额）、绩效奖金（依据什么标准发放）、其他福利待遇等。
第二条试用期工作内容2.1 乙方在试用期内将担任（岗位名称）工作，具体工作内容包括但不限于：（列举具体工作内容）。
2.2 乙方应按照公司要求完成工作任务，并履行岗位职责，严格遵守公司的规章制度。
第三条试用期工作时间和地点3.1 乙方工作时间为每周（具体工作日数量），每天（具体工作时间）。
3.2 工作地点为公司所在地，如有需要，公司可以安排乙方在其他地点工作。
第四条试用期工作期限4.1 乙方的试用期为（具体天数），从（具体日期）起至（具体日期）止。
4.2 在试用期结束前，乙方和甲方可以随时终止合同，双方应提前（具体天数）书面通知对方。
第五条试用期工资发放5.1 乙方的工资按照月结方式发放，发放日期为每个月的（具体日期）。
5.2 乙方的工资支付方式为（款项支付方式），支付账户为：（具体账户信息）。
第六条试用期的考核6.1 在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估和考核，以确定是否转正。
6.2 如果乙方在试用期表现出色，经甲方评定合格，乙方将获得正式员工身份并享受相应的福利待遇。
6.3 如果乙方在试用期表现不佳，甲方有权决定不续签合同或解除合同。
第七条其他约定7.1 甲乙双方应遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护公司的正常运作秩序。
7.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第八条合同变更和解除8.1 合同双方如需变更、终止或解除合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。
8.2 未经双方协商一致，合同任何一方不得擅自更改、解除合同。
第九条合同效力9.1 本合同自双方签字后生效，至合同期满或双方协商一致解除止。
试用期薪酬制度模板
一、总则第一条为了规范公司的薪酬管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有处于试用期的员工。
第三条公司试用期薪酬制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工在试用期的收入水平与工作职责相匹配。
二、试用期薪酬结构第四条试用期薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金组成。
第五条基本工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定的。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的。
第七条绩效工资是根据员工在试用期的实际工作表现和完成的任务量确定的。
第八条补贴包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。
第九条奖金是根据公司业绩和员工贡献等因素确定的。
三、试用期薪酬标准第十条试用期薪酬标准根据员工的教育背景、工作经验、技能水平等因素确定，具体标准见附件《试用期薪酬标准表》。
第十一条试用期的薪酬水平不得低于当地最低工资标准。
第十二条员工在试用期内的工资不得低于公司规定的试用期工资标准。
四、试用期薪酬发放第十三条员工在试用期内，工资按月发放，每月工资不得低于当地最低工资标准。
第十四条员工在试用期满后，根据试用期表现和考核结果，确定正式工资水平。
第十五条员工在试用期内，如因工作需要加班，应按照公司加班工资制度支付加班工资。
第十六条员工在试用期内，如有特殊原因需要调整薪酬，可以由员工本人提出申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条试用期薪酬调整应遵循公平、合理的原则，调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准。
六、其他第十八条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
附件：试用期薪酬标准表注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
试用人员工资结算制度范本
试用人员工资结算制度一、试用人员的工资标准1. 试用人员的工资标准应根据公司同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十确定，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。
2. 试用人员的工资应按月发放，每月工资的发放时间为次月的10日前。
3. 试用人员的工作天数应按照实际工作天数计算，每月应工作天数根据公司规定的标准工时制确定。
4. 试用人员的工资计算公式为：试用期月工资 = 每月应工作天数× 工资总额 / 当月工作日数。
二、试用人员的离职工资结算1. 试用期内，员工提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付实际工作时间的工资。
2. 试用期内，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。
3. 试用期内，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额部分，并可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
三、试用人员的加班工资结算1. 试用人员加班工资的计算应按照公司规定的加班工资支付标准执行。
2. 试用人员加班工资的支付时间应与当月工资一并支付。
四、试用人员的工资结算特殊情况处理1. 试用人员因个人原因未能完成工作任务，导致公司遭受损失的，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金。
2. 试用人员因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。
3. 试用人员因不符合录用条件，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。
五、试用人员的工资结算流程1. 试用人员每月工资的计算由人力资源部门负责，并将工资计算结果通知试用人员。
2. 试用人员离职时，人力资源部门应按照本制度的规定计算并支付其工资。
3. 试用人员的工资支付应通过银行转账方式进行，确保工资支付的及时、准确。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
公司有权对本制度进行修改和补充，试用人员应予以遵守。
房地产销售薪资制度范本
一、基本工资1. 新员工试用期：三个月，底薪为每月600元。
试用期结束后，根据员工表现和公司规定，底薪将调整为每月700元。
2. 销售主管试用期：三个月，底薪为每月700元。
试用期结束后，根据员工表现和公司规定，底薪将调整为每月800-1000元。
3. 转正员工：根据员工表现和公司规定，确定底薪标准。
二、提成标准1. 销售员提成：（1）销售额0-50万，提成比例为1%；（2）销售额51万-250万，提成比例为1.2%；（3）销售额251万以上，提成比例为1.5%。
2. 销售主管提成：（1）适用销售员提成办法；（2）总销售业绩的0.2%作为管理津贴。
3. 经理助理提成：（1）适用销售员提成办法；（2）总销售业绩的0.15%作为管理津贴。
4. 提成发放：每次发放提成总额的80%，剩余的20%作为公共基金。
三、奖金制度1. 项目销售冠军奖：每月根据销售业绩，评选出销售冠军，颁发奖金。
2. 个人销售业绩奖：根据个人销售业绩，给予一定的奖金。
3. 团队销售业绩奖：根据团队销售业绩，给予一定的奖金。
四、发薪日期1. 公司发放薪金日期为每月的十日，经银行自动转账到员工的银行账户内。
2. 若发薪日期为假期，则顺延至假期后的第一个工作日。
3. 每月薪金计算日数均以30日为基数。
五、其他规定1. 公司对员工进行定期培训和考核，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 公司为员工提供良好的工作环境和发展平台，关心员工的生活，解决员工的后顾之忧。
3. 公司对员工进行合理的绩效考核，确保员工的工作积极性。
4. 公司根据市场情况和公司发展需要，适时调整薪资制度和奖励政策。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业试用期工资标准
企业试用期工资标准1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
（4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
企业试用期工资标准 [篇2]为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。
本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。
一、试用期期限：1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。
二、试用期工资：1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。
2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。
试用期工资发放制度范本
试用期工资发放制度范本一、总则1. 为规范公司内部工资发放秩序，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规、公司经营理念及管理模式，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体试用期内员工，试用期内工资发放按本制度执行。
3. 本制度所称试用期工资，是指员工在试用期内应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、工资结构1. 试用期内员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。
2. 基本工资根据员工岗位、职级及公司相关规定确定。
3. 绩效工资根据员工试用期内的实际工作表现、公司业绩等因素确定。
4. 试用期内员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、工会费、罚款等。
三、工资计算方法1. 应发工资（1）试用期内员工应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 - 扣除项目。
（2）基本工资、绩效工资及扣除项目按公司相关规定执行。
2. 工资发放时间（1）试用期内员工工资每月发放一次，发放时间为次月第一个工作日。
（2）如遇节假日或休息日，工资发放时间顺延至最近的工作日。
四、试用期工资标准1. 试用期内员工工资标准不得低于公司相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
2. 试用期内员工工资标准不得低于当地最低工资标准。
五、特殊情况处理1. 试用期内员工因请假、旷工等原因导致实际工作时间不足整月的，按实际工作天数计算工资。
2. 试用期内员工因违反公司规定被解除劳动合同的，按公司相关规定处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有争议，双方可协商解决，必要时可提交公司领导层决定。
3. 公司可根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善，修改后的制度自发布之日起生效。
4. 本制度发布前已进入试用期的员工，按本制度执行；发布后进入试用期的员工，自入职之日起执行本制度。
七、附件1. 试用期工资发放申请表2. 试用期工资扣除项目明细表3. 试用期工资发放记录表注：本制度仅供参考，具体执行时请结合公司实际情况及国家法律法规进行调整。
事业单位试用期工资标准
事业单位试用期工资标准
一、事业单位试用期工资发放标准是什么
1、事业单位试用期工资发放标准如下：
（1）不得低于用人单位所在地的最低工资；
（2）按规定支付的加班工资和加点工资；
（3）新录用人员见习期的工资待遇，按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、符合什么条件可以辞退员工
可以辞退员工的条件如下：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
新进员工试用期的薪酬标准
新进员工试用期的薪酬标准第一条初次任职者试用期工资标准1、招聘时有薪酬协议的按协议执行；2、招聘时没有薪酬协议的初次任职者有两种情况：（1）从全日制学校毕业分配进入公司的初次任职者在试用期内的工资标准按所在岗位的月工资的一定比例发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放（见下表1）。
序号学历试用期工资标准（比例）备注1 初中毕业生50% 试用期三至六个月2 高中（含中技）毕业生60% 试用期三至六个月3 中专毕业生70% 试用期三至六个月4 大专毕业生80% 试用期三至六个月5 本科毕业生90% 试用期三至六个月6 硕士毕业生100% 试用期三至六个月（2）从社会进入公司且无工作经验的初次任职者（城镇待业青年、农民工、复退军人等）试用期薪酬标准所在岗位的月工资的一定比例发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放（见下表2）。
序号学历试用期工资标准（比例）备注1 初中学历40% 试用期三至六个月2 高中学历（含中技）50% 试用期三至六个月3 中专学历60% 试用期三至六个月4 非全日制与自考大专学历70% 试用期三至六个月5 非全日制与自考本科学历80% 试用期三至六个月6 全日制与自考大专90% 试用期三至六个月7 全日制与自考本科学历100% 试用期三至六个月第二条非初次任职者试用期工资标准1、招聘时有薪酬协议的按协议执行；2、招聘时没有薪酬协议的按下表3的标准执行：序号员工类别本职从业经验试用期工资标准（比例）备注1 一般专业技术人员、管理人员三年以下（含三年）90% 试用期三个月2 三年以上100% 试用期三个月3 技工、辅助工、熟练工四年以下（含四年）80% 试用期三个月4 四年以上100% 试用期三个月5 部门经理及以上人员100% 试用期三个月第三条补充说明当社会物价水平或同行业之间的初任薪酬水平与规定的基准内薪酬有所差异时，则按照实际情况进行调整。
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试用期工资标准范本
下面是特意准备的试用期工资标准范本，希望能满足各位的阅读
需求，看完后能喜欢。
一、试用期员工工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用
期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具
体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或
需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面
因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，
学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会
根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发
放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再
给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
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