2016公司引咎辞职报告
四篇引咎辞职报告
四篇引咎辞职报告引咎辞职报告一：尊敬的HR部门负责人：您好！经过深思熟虑和多方考虑，我决定引咎辞去我当前的职务。
我非常感谢公司给予我的机会和支持，但是我认为我在目前的岗位上已经达到了一个瓶颈，并且我对自己的能力和兴趣有了更加清晰的认识。
首先，我想说我非常感激公司在过去的任期内对我的培养和付出。
在这段时间里，我得到了许多优秀的培训和学习机会，不断提升了自己的技能和知识水平。
我也非常感谢公司给予我的信任和责任，让我有机会承担一些重要的项目和任务。
这些经历对我的职业发展和个人成长都有很大的帮助，我对此表示由衷的感谢。
然而，在我担任这个职务的过程中，我渐渐发现自己与这个岗位的定位和要求存在一定的不匹配。
我越来越意识到，我对于这份工作的热情和动力并不足够，对于公司的战略规划和未来发展方向也没有足够的认同感。
因此，我认为我没有办法在当前的岗位上发挥出最佳的能力和潜力。
我希望在未来寻找一个更加符合我的兴趣和能力的岗位，并且能够更好地为公司做出贡献。
我坚信，只有找到真正适合自己的岗位，才能够充分发挥自己的才华和潜能，为公司创造更大的价值。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任。
我将尽最大的努力完成手头的工作，并确保顺利交接岗位。
希望公司能够理解我的决定，并给予我合理的离职待遇。
我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功！再次感谢您对我的理解和支持！引咎辞职报告二：尊敬的领导：我在此向您呈报我引咎辞去目前担任的职务。
我经过深思熟虑和反复权衡，认为这对我个人发展和公司发展都是一个更好的选择。
首先，我要感谢公司给我提供了一个学习和成长的平台。
在我担任这个职务的任期内，我得到了许多机会去学习新的知识和技能，也有机会承担了一些重要的项目和任务。
这些经历对我的职业发展和个人成长非常宝贵，我对此表示由衷的感激。
然而，我在担任这个职务的过程中，逐渐发现自己与岗位要求和公司的发展方向存在一定的不匹配。
我对当前的工作内容和职责没有足够的兴趣和热情，也没有足够的认同感对公司未来的发展方向。
引咎辞职辞职报告书范文 引咎辞职怎么写建议3篇
引咎辞职辞职报告书范文引咎辞职怎么写优秀3篇引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为。
小编为您带来了3篇《引咎辞职辞职报告书范文引咎辞职怎么写》，希望能够给您提供一些帮助。
引咎辞职报告篇一尊敬的____总：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
因此请求允许离开。
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。
对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。
遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。
本人不才，有失众望。
外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。
而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。
统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。
同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。
或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。
我知道自己的能力和工作表现。
对于公司如此的看中我、给我一个展示自我机会，我真心的说声谢谢。
感谢几个月以来公司对我的培养和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了什么是“责任”，什么是工作，什么是生活，也让我迅速地从幻想中回到了现实，公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。
不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。
万分抱歉！引咎辞职信篇二尊敬的__总：近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。
引咎辞职报告
引咎辞职报告引咎辞职报告1尊敬的公司领导：您好!鉴于本人在工作中对某部门的**系统监管不力，给公司带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为感到不耻。
做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应该做的事吗?想不通。
虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。
此致敬礼!辞职人：日期：引咎辞职报告2尊敬的领导：最近公司出了不少问题，做为CEO的我首当其冲成为抨击的对象。
想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。
但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。
雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。
我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。
在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。
为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。
这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。
我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。
我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。
今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。
我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。
基于问责分手，已是极刑。
以前种种，我和董事会不会再作响应。
以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。
假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。
我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。
引咎辞职报告范本3篇
引咎辞职报告范本3篇引咎辞职是指领导干部在工作中显现严重失误，失职，造成了重点的损失或者恶劣的影响，或者对重点事故负有紧要领导责任，不适合再担负现职位，由本人自动提出辞去现任领导职务的行为。
下面就是我给大家带来的引咎辞职报告范本3篇，希望大家喜爱!引咎辞职报告范本一敬重的总经理：你好，我很缺憾自身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从学校人向职业人士的圆满国度，我非常感谢公司各位同事。
恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种。
公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了倚靠的觉得，在这里我能高兴的义务，高兴的学习。
或许这真是对的，由此我末尾了思索，认真的思索。
但是近来我觉失掉自身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。
我也很清晰这时分向公司辞职于公司于自身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力重视下一步步推动。
也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担负的态度，为了不让公司因我而构成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我思索在此辞呈递交之后的24周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而构成的空缺，一同我也可以帮忙您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。
能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好自身最后一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。
分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时辰我们公司已然显示了巨大可喜的变动，我很缺憾不能为公司辉煌的今日奉献自身的气力。
我唯有由衷祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺当!此致行礼!辞职人：引咎辞职报告范本二尊敬的领导：您好!我是生产部经理x，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很缺憾。
公司引咎辞职辞职报告8篇
公司引咎辞职辞职报告8篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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引咎辞职信(通用5篇)
引咎辞职信(通用5篇)引咎辞职信范文(一)尊敬的领导：您好!在上周的监控室值班的过程中，我没有认真做好工作，而是睡着了，导致公司被小偷光顾，被盗走了东西，虽然之后报案追回了，没有给公司造成大的损失，但是我这种不负责的行为，真的是不应该，我向领导提交此份引咎辞职报告，也是对公司的一个交代。
是我的工作没有做好，才造成了这次事情的发生。
我们公司的保安人员并不是很多，所以很多时候一个人需要做很多事情，但是这并不是我犯困的理由，毕竟其他的同事也没有出现在监控室里面睡觉的事情。
那天是我值班，前一天我工作比较多，回的晚，我也没有睡好，所以那天值班，我一直都是犯困的，但是我还是提醒我自己，不能睡觉，公司的财产安全是需要我们去保护的，虽然说现在治安比较好，一般不会出事情，但是也不能确保，不然要我们保安干嘛。
所以在监控室里面的时候，虽然我一直犯困，但是还是坚持下来，可是到了半夜的时候，我实在是顶不顺了，很困很困，一直不住的点头，想睡下去，结果就打盹睡了一会儿。
没想到就那一会儿，小偷堂而皇之的在监控的摄像头下面偷公司的东西，而我却是睡着了，没有及时的制止，等我醒来的时候，发现似乎有些异常，于是果断叫巡查的同事去查看，就发现东西被偷了，我急忙报案，同时调回监控，发现就是我犯困的那个时间点，被小偷钻了空子，假如我没有犯困，那么小偷就会被当场抓住，根本不会发生被偷盗的事情。
后来虽然案子破了，东西也追回来了，但是我犯困的事情却是被领导知道了，我自己也是感到很懊恼，我怎么就犯困了呢，如果我休息不好，其实我是完全可以让同事帮我值班，和他调班的，但是我还是坚持上班，明明知道自己犯困。
这种工作态度也是导致了这件事情的发生。
我明白我的行为给公司造成了很严重的影响，公司也无法信任我在今后的工作中的表现了，我在此提出离职的申请，希望能在_月_日离开公司，虽然我这次犯了大错，但是我还是有悔过的，这段时间，我还是会认真做好工作，做好交接。
此致敬礼!辞职人：___20__年_月_日引咎辞职信范文(二)尊敬领导：请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。
引咎辞职报告通用模板 (2)3篇
引咎辞职报告通用模板 (2)引咎辞职报告通用模板 (2)精选3篇（一）尊敬的领导/公司全体成员：您好！我是×××，目前担任您公司的×××职务。
经过深思熟虑和慎重考虑，我决定提出引咎辞职。
现将我的决定以书面形式向您报告，请予以批准。
首先，我要对领导和公司全体成员表示由衷的感谢。
在过去的任职期间，我有幸与各位共事，收获了宝贵的工作经验和人生体验。
感谢公司给予我的成长机会和培养，也感谢领导对我的信任和支持。
然而，我认为我的能力与该岗位的要求不完全匹配，无法继续发挥出最佳水平。
我深知，在这个竞争激烈的时代，每个岗位都需要人才的巧妙驾驭，我很遗憾自己未能做到。
长期以来，我一直在不断努力提升自己的专业技能和素养，但遗憾的是，我始终无法达到所期望的效果。
为了避免对公司造成任何不良影响和损失，我认为辞职是目前最合适的选择。
我相信，公司会很快找到一个更适合的人才填补我的空缺，并为公司发展做出更大的贡献。
我希望领导能够理解我的决定，并请予以批准。
我将尽快完成我手头的工作，并与相关人员交接工作，确保公司的正常运转。
届时，我将离开公司，开始新的人生旅程。
再次感谢您对我的信任和支持，也向公司全体成员致以诚挚的祝福。
祝愿公司在未来取得更大的发展和辉煌！最后，请允许我表达我对公司及各位学到的感激之情，同时也请您接受我最真诚的歉意。
祝好！×××引咎辞职报告通用模板 (2)精选3篇（二）尊敬的领导/老板/团队成员：我怀着非常遗憾和沉重的心情写下这封引咎辞职报告。
经过深思熟虑和慎重考虑，我认为现在是时候将我的职务交接给他人，结束在公司/组织的工作。
首先，我想向您表达我对您给予我的机会和信任的感激之情。
在过去的任期中，您给予我了宝贵的工作经验和学习机会。
我一直以来都深感荣幸能与如此优秀的团队一起工作，共同追求目标并取得了不少成就。
然而，由于一些个人原因/工作压力/其他因素，我认为我无法继续履行当前职务的责任和义务。
引咎辞职信(15篇)
引咎辞职信(15篇)引咎辞职信(15篇)引咎辞职信1尊敬的刘总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。
能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的开放的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！此致敬礼！辞职人：某某某2022年某某月某某日引咎辞职信2尊敬的领导：您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年某月某某日正式离职。
相信每一个来到某某公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。
作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于某某的价值，亦相信每一个离开某某的年轻人，都会铭记在某某生活的日子，那些难忘的岁月。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
引咎辞职的报告(15篇)
引咎辞职的报告(15篇)引咎辞职的报告1（642字）尊敬的公司领导：您好！我是财务部的出纳__，下面是我的辞职报告。
首先非常感谢公司能为我提供这个展示的平台，然而我却有负公司重望，多少次我都在思索，我到底能不能胜任出纳这个工作？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。
顾而我想辞去__出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！我受能力、水平、文化、素质、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。
纵观这x年的时间，自己也做了不少错事，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。
殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。
我也是真心希望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。
您对我如亲人般的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。
也希望我的辞职不要给公司带来损失。
感激之言不再多说，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！此致敬礼！辞职人：__xx月x日引咎辞职的报告2（739字）尊敬的__：你好!我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。
恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。
公司对等的.人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。
或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。
但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。
我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。
引咎辞职报告引咎辞职报告范文怎么写(5篇)
引咎辞职报告引咎辞职报告范文怎么写（5篇）引咎辞职是指领导干部在工作中出现严重失误，失职，造成了重大的损失或者恶劣的影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不适合再担任现职位，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
以下是小编为家人们分享的引咎辞职报告范文怎么写（5篇），仅供参考。
引咎辞职辞职报告篇一尊敬的公司领导：您好！您好！作为一名干部，一名部门的领导人，我在这次项目负责的工作当中出现了严重的失误，导致了给公司造成巨大的损失，不但是项目出了问题，也是让公司的利益受到损害，我难辞其咎，我也无颜再呆在这个工作的岗位上了，特向领导提出辞呈，也是对自己的惩罚，让自己明白，做错了事情，就须要去承担，要去负责。
这次的项目是领导对我的信任，特意嘱咐交代给我做的，也是希望我能从这次的项目中多吸取一些经验，以便以后能承接更大更复杂的项目，但是在这次负责的过程中，我不但是用人不当，而且接连出现两次很严重的误判，项目不但是被迫中止，也是给公司带去了很不好的影响，较后更是公司的利益被损害了，还要领导来出面，才让这个项目能继续的进行下去，但那些损失却无法挽回，而作为这个项目的一负责人，这份责任无论怎么样都是我来承担的。
虽然说是我手下的。
人先出现了问题，然后才导致了我的误判，但是也是说明我在管理上是没有做好的，对部下的要求不够严格，对他们的监督不够完善，这些问题的出现，也不能说是我经验的问题，毕竟之前我也是接过项目的，只是没有这次那么大，主要是我对我的部下太信任了，很多事情没有再去复合就直接通过了，而且在紧要的地方，更是自己觉得没问题，心中是觉得要去相信别人，但是在职场上，严谨的态度，必要的程序是不能缺少了，不能因为我自己觉得的信任就彻底的放手，而没有做好监督，这也是我在管理中不应该出现的问题。
我知道无论怎么找原因，结果已经无法再去挽回了，这个项目目前也有了更有经验的同事来接手，我在办公室里想了很久，我知道领导还对我抱有希望，但是我知道，为了对公司负责，对同事负责，也是为了更好的让自己清醒过来，我觉得我还是辞职才能对这次的事情负责，我也是要好好的回去想想我的问题，同时在找下一份工作前，我也是要把自己的问题和不足解决掉。
引咎辞职申请书(通用19篇)
引咎辞职申请书（通用19篇）引咎辞职申请书1尊敬的领导：您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年xx月xx日正式离职。
相信每一个来到xx公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。
作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于xx的价值，亦相信每一个离开xx的'年轻人，都会铭记在xx生活的日子，那些难忘的岁月。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的。
决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日引咎辞职申请书2尊敬的刘总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。
能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的.经历，我为曾经有过这样的开放的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日引咎辞职申请书3尊敬领导：请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。
公司引咎辞职辞职报告范文个人（通用5篇）
公司引咎辞职辞职报告范文个人（通用5篇）公司引咎辞职范文个人篇1尊敬领导：您好!首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。
由于本人能力有限，很多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。
通过认真反思，主要缘由有以下几点：1、对自己的本职工作操纵机械化，不创新求异。
2、工作时工作怠慢，热忱度不高。
在服务上缺少灵活性和主动性。
3、本身调理力差，情绪化严重。
4、缺少销售意识和销售技能，客房出租率低。
5、服务意识淡薄，没有真实的把客人的需求放在第一名。
6、缺少交换和沟通，信息反馈不及时，致使工作不调和。
7、微机改革以后，缺少责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的难堪，我要表示深深的歉意。
为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希看领导能够予以批准!此致敬礼!辞职人：20xx年x月x日公司引咎辞职辞职报告范文个人篇2尊敬领导：您好!我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数，我来到公司也已然快xx年了，在这近xx年里，有了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。
恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。
公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。
或许这真是对的`，由此我末尾了思考，仔细的思考。
但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。
我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。
也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
引咎辞职的报告(15篇)
引咎辞职的报告(15篇)引咎辞职的报告1尊敬的领导：最近公司出了不少问题，做为CEO的我首当其冲成为抨击的对象。
想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。
但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。
雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。
我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。
在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。
为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。
这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。
我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。
我在__公司工作近二十年，一向互相支持和了解。
今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。
我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。
基于问责分手，已是极刑。
以前种种，我和董事会不会再作响应。
以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。
假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。
我已搬离__，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。
人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。
希望我的辞职申请能够得到批准。
辞职人：____月__日引咎辞职的报告2尊敬的x厂长、x厂长：您好！经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。
我非常重视我在__厂内的这段经历，也很荣幸自己成为__厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
引咎辞职报告范文（精选15篇）
引咎辞职报告范文（精选15篇）引咎范文篇1尊敬的x总：转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。
从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。
但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。
从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。
而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。
二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。
三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。
分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。
公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。
然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。
原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。
原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。
原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。
原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。
其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。
终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。
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2016公司引咎辞职报告
引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!
何为引咎辞职?
引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承担责任的一种或自究行为。
引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。
中国有引咎辞职制度吗?
事实上，早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎辞职制度的要求。
2016年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，"党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务"，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。
根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职1年内不得平级复出，两年内不得提拔。
公司引咎辞职报告
尊敬的X总：
转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。
从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。
但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。
从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。
而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：
一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。
二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。
三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。
分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。
公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。
然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。
原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。
原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。
原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。
原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。
其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。
终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出
的心血，也无愧于公司。
经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。
同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。
于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。
这时候我明白，合作期将要结束了。
说了这么多，目的只有两个。
一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。
二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。
当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。
我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。
但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日。