护理部主任职位说明书
护理部主任岗位说明书
6.有效督导大科、护理单元绩效考核方案的落实。
7.规范组织全院护理不良事件讨论、分析，整改措施有效。
8.护理质控、安全培训落实有效。
9.解决投诉及护理工作中的问题有效并及时反馈。
10.软件资料记录、归档管理规范，各类报表上报及时。
五、工作权限
在护理部主任的领导下行使职权：
三、任职资格
（一)基本要求
教育要求
学历要求：本科。
专业要求：护理专业。
从业资格要求
在院注册护士；副主任护师及以上。
具有15年以上工作经验，2年以上科护士长管理经验。
(二)基本素质要求
1.良好的个人素养和高尚的职业道德。
2.较强的团队合作精神和领导力。
3.较强的事业心、责任感和执行能力。
4.具有一定的护理科研及危重、疑难病护理的能力与水平。
1.履行与护理质量控制相关的管理权。
2.护理质控组织运行的监控权，护理质量与流程改进、优化的建议权。
3.对所属下级工作有监督、检查权。
4.护理部有关制度落实、工作计划执行情况的检查权。
5.对分管工作相关软件资料内容有审核权。
护理部副主任岗位（分管教育、培训）说明书
一、基本资料
制订日期：
修订日期：
岗位名称
5.较强的护理科研、教学能力，能承担护理人员的教学与评价。
6.具有较强的护理专业知识体系。
7.身心健康，能胜任工作。
四、工作标准
1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。
3.三级护理管理组织健全，护理垂直管理落实有效。
4.有健全的护理工作制度（会议制度）、操作规程、护理常规等，并有效落实。
(护理部) 主任 岗位说明书
（护理部）主任岗位说明书
1、在主管院长的领导下负责全院的护理工作，领导各科护士长做好病房的科学管理。
2、拟定全院中长期规划及年度护理工作计划并组织实施，定期检查、总结以改进工作。
3、制定护理质量与安全持续改进实施方案，经主管院长批准后组织实施。
定期对全院护理质量进行考核、评价，对护理工作进行全面质量控制。
4、建立健全各项护理工作制度、疾病护理常规、服务流程、质量控制标准。
5、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。
6、检查评价护理质量，组织召开全院护理管理和护士长工作会议，传达上级有关文件和会议精神，通报护理质量检查结果，分析护理工作中存在的不足，提出整改措施，不断提高护理质量。
7、深入科室，指导护士长对病房进行科学管理。
对疑难、危重病人的护理工作进行检查、指导和会诊
8、负责全院护士调配，主持护士聘用业务技术考核，提出护士晋升、晋级、奖惩、调动意见。
9、负责拟定护理人员培训计划并组织实施，定期进行理论知识、技术操作培训、考核和继续教育。
完成各种护理教学任务，负责安排进修、实习生的带教工作。
10、定期组织全院护理质量检查，及时总结、通报并向院领导汇报。
11、实施绩效管理，合理拉开分配差距。
12、按时完成直接领导交办的其它各项临时性工作。
（护理部）干事岗位说明书。
护理部主任岗位说明书
8.采用人性化管理，掌握、关心护理人员工作、生活、思想与学习情况。
9.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，解决护理上存在的问题，提出改进措施。
10.负责监督、检查规章制度、技术操作规程、护理查房、病房管理、护理文书的书写、基础护理、分级护理、消毒隔离、护士长夜查工作的落实情况，定期评价。
岗位名称
护理部主任
所属部门
护理部
直接上级
院长助理
岗位代码
工作描述
职责
任务
1.在院长的领导下，全面负责全院护理管理工作。
2.根据医院的工作目标、工作计划，拟定护理部工作目标、工作计划并组织实施，定期总结报告全院护理工作。
3.负责拟定和修改全院护理规章制度，疾病护理常规、技术操作常规，护理人员岗位责任制。
4.负责组织护理质量管理持续改进小组制定和修改护理质量指标体系，建立控制组织网络，确立质量控制方法。定期组织护士长互相检查、学习和交流。
5.建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，负责与人事部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，提高护理人力资源管理效能。
6.定期深入各护理单元，指导护理工作，提出改进措施。参加重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，组织开展相应的护理工作。
11.负责接待处理护理投诉，护理差错事故的调查、分析与处理，提出安全防范措施。
12.负责组织全院的护理科研工作及护理新技术的推广。
13.定期向主管领导汇报护理工作情况。
14.完成上级领导交办的其它工作。
任职
标准
1.教育：大专以上学历，副主任（或主管）护师以上技术职称，持有护士执业证书并注册
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书关键信息项姓名：＿___________________________任职部门：＿___________________________直接上级：＿___________________________直接下级：＿___________________________1、岗位概述11 护理部主任是医院护理工作的组织者和管理者，负责领导和管理护理团队，确保提供高质量的护理服务，促进患者的康复和满意度。
2、岗位职责21 护理管理与规划211 制定和完善护理部的工作制度、流程、标准和规范，并监督执行。
212 根据医院的发展战略和目标，制定护理工作的长期规划和年度计划。
213 负责护理人力资源的规划、调配和管理，合理安排护理人员的工作岗位。
22 护理质量控制221 建立和完善护理质量控制体系，制定护理质量评估标准和考核办法。
222 定期组织护理质量检查和评估，及时发现和解决护理工作中的问题。
223 对护理不良事件进行调查和分析，提出改进措施，防止类似事件再次发生。
23 护理人员培训与发展231 制定护理人员培训计划，组织开展新入职护士的岗前培训、在职护士的继续教育和专业培训。
232 关注护理学科的发展动态，鼓励护理人员参与学术研究和创新活动。
233 定期评估护理人员的工作表现和业务能力，为其晋升和奖励提供依据。
24 护理部门协调与沟通241 与医院其他部门保持密切联系和沟通，协调护理工作与医疗、医技等部门的工作关系。
242 及时了解患者和家属的需求和意见，协调处理护理投诉和纠纷。
243 向上级领导汇报护理工作进展和存在的问题，提出合理化建议。
25 护理科研与教学251 组织开展护理科研工作，鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理学科的发展。
252 承担护理教学任务，指导实习护士和进修护士的临床实践。
3、岗位权限31 对护理人员的调配、考核、晋升和奖励有建议权。
32 对护理工作的改进和创新有决策权。
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医疗机构护理管理层的核心岗位之一，负责护理部门的管理与组织工作。
他/她需拥有全面的护理专业知识和丰富的管理经验，具备卓越的领导能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理护理部门的运作，并推动护理团队不断提升服务质量和病患满意度。
二、岗位职责1. 制定和实施护理部门的工作计划和目标，确保护理服务符合医疗机构的整体战略规划；2. 负责护士队伍的组织建设工作，包括招聘、培训、考核和绩效评估等；3. 负责制定和推行护理政策、流程和标准，确保护理工作的规范和质量；4. 组织和指导护理部门开展各类护理项目和研究，提升护理团队的专业水平和科研能力；5. 联络、协调和沟通与其他科室之间的合作关系，促进跨科室合作和信息共享；6. 负责护理设备和物资的采购和管理，保障护理工作的正常运转；7. 负责护理部门的预算编制和执行，确保资源合理配置和经费有效利用；8. 监控护理服务的质量和病患满意度，及时处理并解决护理相关的问题和投诉；9. 参与医院质控、科研、教学和培训工作，提供相关数据和信息。
三、任职要求1. 护理学或相关专业本科及以上学历，注册护士执业资格证书；2. 从业年限不少于5年，有护理管理经验者优先考虑；3. 具备全面的护理知识和技能，熟悉护理流程和标准，了解国家、地区和医院的护理政策法规；4. 具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效地管理和指导护理团队；5. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和应用新的护理技术和理念；6. 具备良好的职业道德和职业操守，有责任心和敬业精神；7. 熟练运用办公软件，具备良好的文档编辑和数据分析能力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬福利，根据个人能力和表现制定晋升和激励机制；2. 提供完善的培训和发展机会，支持护理管理人员不断学习和提升专业能力；3. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工积极参与各类活动。
岗位说明书 护理部主任岗位说明书
岗位说明书护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医院护理工作的重要管理者和组织者，负责领导和管理医院的护理团队，确保提供高质量的护理服务，促进患者的康复和满意度的提升。
二、岗位职责1、护理管理与规划（1）制定并执行医院护理工作的长期发展规划和年度工作计划，确保护理工作与医院整体战略目标相一致。
（2）根据医院的发展需求和患者的护理需求，合理调配护理人力资源，优化护理工作流程。
2、护理质量控制（1）建立和完善护理质量控制体系，制定护理质量标准和评估指标。
（2）定期组织护理质量检查和评估，对存在的问题提出改进措施，并跟踪整改效果，以持续提高护理质量。
3、护理人员管理（1）负责护理人员的招聘、选拔、调配、考核、晋升和奖惩等管理工作。
（2）组织护理人员的培训和继续教育，提高护理人员的专业素质和业务能力。
（3）关注护理人员的工作压力和职业满意度，采取措施改善工作环境和条件，提高护理团队的稳定性。
4、护理业务指导（1）指导和解决护理工作中的疑难问题，组织护理会诊和病例讨论。
（2）推广和应用新的护理技术和方法，提高护理工作的科学性和先进性。
5、护理安全管理（1）加强护理安全管理，制定并执行护理安全规章制度和操作规范。
（2）对护理不良事件进行调查和分析，提出防范措施，确保患者安全。
6、部门协调与沟通（1）与医院其他部门保持密切沟通和协调，确保护理工作与医疗、医技等部门的工作协同配合。
（2）及时向上级领导汇报护理工作进展和存在的问题，争取支持和资源。
7、护理科研与教学（1）鼓励和支持护理人员开展护理科研工作，推动护理学科的发展。
（2）承担护理教学任务，指导实习护士和进修护士的临床实践。
8、应急管理（1）制定护理应急预案，组织培训和演练，提高护理人员应对突发事件的能力。
（2）在突发事件发生时，迅速组织护理人员参与应急救援工作。
9、其他工作（1）完成上级领导交办的其他任务。
（2）积极参与医院的各项活动，为医院的发展贡献力量。
护理部主任岗位说明书
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
干事
请示上报
主管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业
从业资格
要求
6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。
7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。
8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
质控管理
1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理
差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。
执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称
工作经验：具备五年以上护士长工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
汇报。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规
程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做
好基础护理和分级护理工作。
4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根
据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。
5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。
医院护理部主任岗位职责说明书
医院护理部主任岗位职责说明书一、岗位概述医院护理部主任是医院护理工作的负责人，负责协调、管理、推进医院各项护理工作，确保医疗服务的质量和安全。
二、岗位职责1. 制定和执行护理部的整体发展战略，确保护理服务与医院整体发展目标相一致。
2. 建立健全护理部的组织架构和工作体系，制定护理部门的各项规章制度，确保护理工作的顺利进行。
3. 负责制定护理部的年度工作计划和预算，并监督执行情况。
4. 核定护理部门的固定编制、人员配备和岗位职责，负责对护理人员的考核、评价和任免工作。
5. 研究并推动护理工作的改革与创新，提升护理服务的质量和水平。
6. 负责组织和开展各种护理培训和继续教育工作，提高护理人员的专业素质和技能。
7. 协调医院内外科室、各专业护理团队之间的工作关系，促进多学科、多专业的合作与交流。
8. 负责统筹、协调和组织护理部门的日常工作，解决护理工作中的突发问题和矛盾。
9. 做好护理工作信息的收集、整理和传递，及时向医院领导层汇报护理部门的运行情况和工作进展。
10. 负责整合护理资源，提供支持和保障，协助医院各项临床、科研、教学等工作的顺利开展。
三、任职资格1. 医学、护理相关专业本科及以上学历，具备中级职称或以上。
2. 具备丰富的临床、管理经验，熟悉医院的护理工作流程和管理机制。
3. 具备较强的沟通、协调和领导能力，有良好的团队合作精神。
4. 具备较强的组织、计划和决策能力，有能力解决护理工作中的复杂问题。
5. 具备较强的应变能力和创新意识，能够适应医疗环境的变化和挑战。
四、工作条件1. 工作地点：医院护理部。
2. 工作时间：按医院工作制度执行。
3. 薪酬待遇：根据医院规定执行。
五、绩效考核医院护理部主任的绩效考核根据医院绩效考核体系进行评估，主要考核指标包括：护理服务质量、护理部门管理、协作与沟通能力、工作创新与改进、团队建设等方面。
六、其他1. 本职位的具体岗位职责根据实际工作需要和上级要求，进行必要的调整。
护理部主任岗位说明书
4.定期组织护理安全警示教育，进行典型案例通报，召开不良事件分析讨论会，确保医院护理安全。
5.做好护理科研、教学及全院护士分层培训的相应管理工作。
岗位任职条件
1.教育要求：大专以上学历
2.资质要求;护理专业、副主任护师以上职称，具有科护士长和护理部副主任岗位工作经验
3.素质能力要求：具有医院管理知识相应工作方法与经验；具有较强的组织管理，决策判断，综合分及协调能力；具有良好的职业修养和团队精神；身体健康，具有奉献精神。
工作职责与任务
（一）行政管理
护理部主任岗位说明书
岗位基本信息
1.岗位名称：护理部主任
2.所属部门：护理部
3.工作时间：08;00—12；00 13;30—17:00
4.直属上级：分管院长
工作概述
在院长及分管院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责和主持全院护理行政和业务管理工作包括全院护士的管理、护理教学质控和科研等工作，确保全院护理工作安全有效地良性运行
6.在院统一安排下，配合做好护理人员的招聘、录用等相关工作。
7.对临床护理用品采购使用等提出部门审核意见，为采购办等职能部门和院领导决策提供依据。
8.负责护理部与其他部门的协调沟通，提请相关部门解决护理工作中的问题。
（二）业务管理
1.组织修订和完善全院护理常规、护理工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案、优质护理、基础护理、分级护理等各项护理规章制度，并指导督促执行。
6.健全和完善全院护理人员分级管理工作。
7.协调感染管理科做好院内感染控制等相应工作。
8.注重于各科护士长的沟通，及时发现护理管理存在问题，做到护理管理于业务管理同步持续改进。
护理部主任岗位说明书_岗位说明书_
护理部主任岗位说明书1护理部主任一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作，领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨，拟定护理部门的管理目标，制定护理，并组织实施，定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行，为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。
遇有重症抢救、特护任务等，负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
七、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
八、主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长进行质控检查，将检查情况及时反馈，并进行质量讲圆鼓鼓，不断提高护理质量。
九、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
十、实施医院各种护理教学任务，拟定进修生、实习生带教计划，并认真组织实施。
十一、负责来访接待工作，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。
2护理部主任岗位职责1、在院长领导下负责全面护理工作及院内感染控制工作，拟定全院护理工作计划，经院长及分管院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
护理部主任岗位说明书
10.负责组织及安排各层次的护理专业学生临床教学工作，完成教学实习、见习计划，定期对教学质量进行监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。
11.负责对各层次护士长管理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议及护理质量与安全管理委员会议，布置各阶段管理中心任务，分析全院护理工作情况。
2.根据医院管理目标拟定全院护理工作中长期计划，及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作，并组织检查、总结。
3.负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准，使各项工作制度化、标准化，定期检查各项制度落实情况，按护理部主任、护士长二级负责制进行考核。
4.组织对各级护士进行职业道德教育及医疗护理法律、法规学习，使之热爱护理专业，培养良好的职业素质及自觉守法和认真负责的工作作风。护理部主 Nhomakorabea岗位说明书
岗位名称
护理部主任
编号
直接上级
行政副院长
直接下级
科室成员、科护士长、临床科室护士长
学历要求
大专以上
专业要求
护理专业
工作经验
临床工作：10年以上临床护理工作经验。管理工作：5年以上护理管理工作经验
职称要求
副主任护师以上
执业资格
执业护士
修订
审核试行
岗位职责：
1.在院长的领导下，负责全院的护理组织管理与业务技术管理工作。
5.组织拟订各级护士的培养计划及组织全院护士的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平。
6.深入科室，指导护士长对各护理单元进行科学管理。对急危、重症患者的护理工作进行指导、检查。定期对护理质量进行监控。参加护理查房、业务学习，以提高护理人员的理论及技术水平，并及时总结经验。
护理部岗位职责及岗位说明书
护理部岗位职责及岗位说明书一、护理部主任岗位职责1、在院长的领导下，负责全院的护理工作，根据医院的工作目标和任务，制定护理工作计划，并组织实施，定期总结汇报。
2、负责建立和完善护理管理体系，制定和完善各项护理规章制度、工作流程、质量标准，并组织落实和监督执行，确保护理工作的规范化、标准化和科学化。
3、负责护理人力资源的管理，合理调配护理人员，做好护理人员的选拔、调配、考核、奖惩等工作，充分调动护理人员的积极性。
4、负责护理质量管理，建立护理质量控制体系，定期进行护理质量检查和评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高护理质量。
5、负责护理业务培训和继续教育工作，制定培训计划，组织培训和考核，提高护理人员的业务水平和综合素质。
6、负责护理科研和教学工作，组织开展护理科研项目，推广护理新技术、新业务，提高护理学术水平；承担护理实习生和进修生的教学管理工作，保证教学质量。
7、负责护理信息管理，收集、整理、分析护理信息，为医院管理决策提供依据。
8、负责护理文化建设，营造良好的护理工作氛围，增强护理团队的凝聚力和战斗力。
9、负责协调与其他部门的关系，加强沟通与协作，保障护理工作的顺利开展。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、护理部副主任岗位职责1、在护理部主任的领导下，协助主任做好护理管理工作。
2、负责分管范围内的护理工作，制定工作计划，并组织实施，定期总结汇报。
3、协助主任完善护理管理体系，落实各项护理规章制度、工作流程、质量标准，并监督执行。
4、协助主任做好护理人力资源管理，参与护理人员的选拔、调配、考核、奖惩等工作。
5、负责分管范围内的护理质量管理，组织质量检查和评估，分析问题，提出改进措施。
6、协助主任做好护理业务培训和继续教育工作，承担部分培训任务，指导和考核护理人员的业务学习。
7、参与护理科研和教学工作，协助主任开展护理科研项目，承担部分教学任务。
8、负责收集、整理、分析分管范围内的护理信息，为护理管理决策提供依据。
护理部主任岗位说明书
权限六：对本部门职员的考评权
权限七：对所属下级的工作有监督、检查权
权限八：对所属下级的工作争议有裁决权
权限九：对直截了当下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部和谐关系
有紧密的和谐关系的部门：医务部、临床医技科室、药学部、后勤部门
其他相关部门：医院其他部门
外部和谐关系
备注：
制定护理人职员作理念，进行护理人员服务意识培训
组织开展护理人员专业技术培训
组织护士长队伍建设，培养护士长治理能力
建立护理人员的业务学习学分制度，并督促实施
职
责
五
职责表述：本部门内部治理
工作
任务
选拔、配备、评判下属人员，组织内部人员的培训
指导下属职员制定时期工作打算并督促执行
负责内部人职员作的分配
职
责
组织处理发生的护理纠纷、差错等事件
进行护理人力资源分配、调度工作，随机调配各科护理人员人力
职
责
三
职责表述：组织护理的科研教学工作
工作
任务
组织护理业务建设，与医疗方面同步学习、推广新技术
组织制定护生实习打算，分配带教任务
组织护理人员总结工作体会，撰写相关论文
职Hale Waihona Puke 责四职责表述：组织护理人员培训工作
工作
任务
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书
岗位名称
护理部主任
岗位编号
所在部门
护理部
岗位定员
直截了当上级
业务副院长
工资等级
直截了当下级
护理部副主任
薪酬类型
所辖人员
1人
岗位分析日期
护理部主任岗位说明书
4、负责全院护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想情况；参与医院护理人员招聘、晋升、考核、处罚、任免等
5、负责拟订全院梯队建设计划并组织实施
6、负责对护理工作中发生的问题和缺陷进行研究和处理
7、负责与各科室、各部门沟通，做好与各有关部门的协调工作
5、良好的语言和书面沟通能力，出色的人际交往能力
6、良好的组织才能
7、身心健康，满足岗位需要
岗位标准
1、熟悉全院护理工作运行相关要素和信息
2、护理管理方针和目标明确，工作规划和计划落实
3、护理管理制度、护士岗位职责、工作标准、护理常规等指导性文件全面、落实有效
4、质量管理体系完善，评价及时、持续整改，质量管理目标达标
护理部主任岗位说明书
上级部门
主管院长
岗位名称
主任
编号
1－01
编写部门
院办
制定时间
修订时间
职责范围
1、在主管院长领导下，负责全院护理工作，围绕优质护理服务工作要求及医院发展规划、总目标，制定全院护理工作目标，有年度工作计划、方案，并组织实施，定期总结汇报
2、负责制定和完善各项护理工作制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等
8、负责护理教学规划的制定工作
9、负责组织召开全院护士长例会及全院护理大会
10、根据贵州省护理质控中心及医院各阶中心任务及时合理安排护理工作
任职条件
1、国家注册护士，具备护理专业本科以上学历或副主任护师以上技术职称
2、三级医院10年以上的护理管理经验
3、接受过管理方面专业知识和技能的培训教育
4、具有高度的责任心和敬业精神
护理部主任岗位说明书
********医院护理人员岗位说明书护理部主任岗位说明书--------------------------------------------------3 护理部护理质量控制员岗位说明书----------------------------------------4 内科护士长岗位说明书--------------------------------------------------6 内科五级护士岗位说明书------------------------------------------------8 内科四级护士岗位说明书------------------------------------------------10 内科三级护士岗位说明书------------------------------------------------12 内科二级护士岗位说明书------------------------------------------------14 内科一级护士岗位说明书------------------------------------------------16外科护士长岗位说明书--------------------------------------------------18外科五级护士岗位说明书------------------------------------------------20外科四级护士岗位说明书------------------------------------------------22外科三级护士岗位说明书------------------------------------------------24外科二级护士岗位说明书------------------------------------------------26外科一级护士岗位说明书------------------------------------------------28中医科护士长岗位说明书------------------------------------------------29 中医科五级护士岗位说明书----------------------------------------------31 中医科四级护士岗位说明书----------------------------------------------33中医科三级护士岗位说明书----------------------------------------------35 中医科二级护士岗位说明书----------------------------------------------37 中医科一级护士岗位说明书----------------------------------------------39 放疗科护士长岗位说明书------------------------------------------------41放疗科五级护士岗位说明书----------------------------------------------43放疗科四级护士岗位说明书----------------------------------------------45 放疗科三级护士岗位说明书----------------------------------------------47 放疗科二级护士岗位说明书----------------------------------------------49 放疗科一级护士岗位说明书----------------------------------------------51手术麻醉科护士长岗位说明书--------------------------------------------52手术麻醉科五级护士岗位说明书------------------------------------------54 手术麻醉科四级护士岗位说明书------------------------------------------56手术麻醉科三级护士岗位说明书------------------------------------------58手术麻醉科二级护士岗位说明书------------------------------------------60 ICU五级护士岗位说明书-------------------------------------------------62 ICU四级护士岗位说明书-------------------------------------------------64 ICU三级护士岗位说明书-------------------------------------------------66 ICU二级护士岗位说明书-------------------------------------------------68 ICU一级护士岗位说明书-------------------------------------------------69门诊部护士长岗位说明书------------------------------------------------70 CT室护士长岗位说明书--------------------------------------------------72 介入科护士长岗位说明书------------------------------------------------74供应室护士长岗位说明书------------------------------------------------76供应室五级护士岗位说明书----------------------------------------------78供应室四级护士岗位说明书----------------------------------------------80供应室三级护士岗位说明书----------------------------------------------82。
护理部主任岗位说明书
参与医院年度工作计划的制订
负责护理部年度、月度总结的撰写，分析经验、问题和对策，并向领导和相关部门反馈
职
责
二
职责表述：组织制定护理工作相关制度、护理质控体系，并监督执行
工作时间百分比:10%
工作
任务
负责组织制定各项护理规章制度、护理工作流程
组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准
监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权
审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院内部相关业务部门和职能部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
上级单位、兄弟医疗卫生单位相关部门
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
领导权，领导护理部的工作
制定权，护理规章制度的制定权
监控权，护理质控体系的监控权
调配权，护理人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
决定权，下属岗位调整，奖惩的决定权
工作时间百分比:20%
工作
内容
根据全院人力资源规划和招聘计划，做好护理人员的规划和招聘工作
负责全院护理人员的分配、调度工作
协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作
协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作
掌握护理人员的工作、思想、学习情况，切实关心和帮助护理人员解决各种困难和实际问题
护理部主任岗位说明书
权限六：对本部门员工的考评权
权限七：对所属下级的工作有监督、检查权
权限八：对所属下级的工作争议有裁决权
权限九：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：医务部、临床医技科室、药学部、后勤部门
其他相关部门：医院其他部门
外部协调关系
组织建立护理质量控制体系
根据医院总体目标制定护理工作年度计划，并组织实施
参与制定并执行本部门的财务预算计划
职
责
二
职责表述：组织开展护理部的日常工作
工作
任务
组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出日工作要求，进行环节检查、月终检查
每日进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息
工作时间不规律，经常加班
备注：
六
职责表述：其他日常工作
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结
协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通
定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督
职
责
七
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：护理工作制度和规章的建议权
权限二：护理质控体系运转的监控权
权限三：护理人力资源调配权
权限四：护士学习、培训的审批权
制定护理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训
组织开展护理人员专业技术培训
组织护士长队伍建设，培养护士长管理能力
建立护理人员的业务学习学分制度，并督促实施
职
责
五
职责表述：本部门内部管理
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医疗机构中的重要岗位之一，主要负责医疗机构的护理管理工作，对医疗护理质量的保证具有重要的作用。
护理部主任需要掌握医疗护理的基础知识及管理技能，能够协调各方面的工作资源和流程，保证医疗护理工作的正常运转。
护理部主任将直接向医疗机构的领导汇报工作，同时与医疗机构的其他部门保持良好的沟通协调关系，以保证全面、高效的护理服务。
二、岗位职责1. 制定医疗机构的护理部门工作计划和管理规定，指导护理部门的工作，协调各项任务的完成；2. 管理护理部门人员的编配，规范护理人员岗位职责；3. 负责制定护理部门的培训计划和制度，并对护理人员进行培训；4. 负责护理质量的监督和评估，提出改进措施；5. 协调医疗机构的各个部门，建立良好的沟通渠道；6. 指导和协调妇幼保健、老年护理、病房护理等各个护理工作，确保医疗机构护理服务的整体水平；7. 处理紧急情况，做好护理工作的应急处理工作；8. 负责医疗机构护理工作的质量管理，确保护理服务的规范化和标准化。
三、岗位要求1. 具有医学、护理类等相关专业本科以上学历，有丰富的医疗管理经验；2. 具有严谨的工作态度、善于沟通、有明确的工作目标和计划；3. 具有较强的组织和团队合作能力，能够协调各个部门的工作；4. 熟练运用办公自动化软件及互联网，了解医疗相关信息的处理流程；5. 具有一定的应急处置能力和应变能力，能够应对突发状况；6. 具有良好的服务意识和沟通能力，能够妥善处理医护关系。
四、岗位福利1. 工资：按照医疗机构的相关薪酬政策执行；2. 保险：医疗机构为员工购买五险一金；3. 带薪休假：医疗机构为员工提供法定带薪年假、病假和其他假期；4. 常规培训：医疗机构为员工提供常规的岗位培训、专业技能培训和进修机会。
五、总结护理部主任是医疗机构中的重要岗位之一，要求具备一定的医疗护理知识和管理技能，能够独立制定并执行护理部门工作计划和管理规定，协调好医疗机构的各个部门之间的工作，保证医疗护理服务质量的提高。
护理部主任岗位说明书
备注：
13.负责本部门人员的选拨、配备，做好护理人员的调配工作。
14.负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配，提高护理人员的激励机制。
15.负责制定护理部经费预算方案，合理调配物资资源，对各类财务开支审批。
16.按照国家政策规定，与财务部门一起负责组织医院护理相关物品的招标、采购工作。
17.确保有助于病人护理工作的医疗技术、信息管理系统的选择、使用和评价。
22.完成上级交办的其他工作。
三、权限：
领导权，护理部工作的领导权
制定权，护理规章制度的制定权
监控权，护理质控体系的监控权
调配权，护理人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
10.协调科教科、医务科等职能部门，做好全院护理人员业务学习计划、科研计划，并组织实施及检查实施情况，不断提高临床护理实践水平。
11.组织制定实习护士岗前、实习期一年、转正护士的培训、培养计划及进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况。
12.组织护理人员服务意识培训，制定护理人员工作理念，开展专业技术培训。。
能力
较强的管理组织领导能力，良好的协调能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力
从业资格要求
护士资格证书、护士执业证书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
工作环境
办公室、病区
工作时间特征
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医院一级医疗事故负完全或负主要责任不超过二起，二级医疗事故发生负完全责任不超过二起或负主要责任不超过三起。
医德医风
严禁收受患者红包和吃请，严禁收取供应商药品、卫材和器械回扣。严禁院外兼职和私自出诊。
文化建设
加强科室文化建设，形成和谐、互爱、协作、共荣的团队精神，营造学习、创新、客户至上、以人为本的科室氛围
三、岗位工作职责与绩效评估方面
主要工作职责描述
权重
负责程度
评估标准
1．制定全院护理质量标准；
50%
负全责
达标率95%
2．制定全院护理计划、目标；
10%
负全责
目标完成率98%
3.建立健全全院各科室护理预防的相关规章制度；
10%
负全责
制度健全
4.建立护理查房制度、指导科室护长查房；
10%
负全责
100%达标
***妇女儿童医院职位说明书
一、职位基本信息
所属企业
***妇女儿童医院
所属部门
防主管
因素点值
岗位层级
直接主管
医疗副院长
下属人数
直/间：人
下属类别
护士长、护士
任职者
分析日期
2013-4-19
核准日期
2013-4- 28
二、岗位设置目的
为了加强护理管理，提高护理人员技术水平做好护理技术质量控制、岗位培训，使护理工作、护理技术达三甲医院水平，并做好护理部梯队建设。
9、对本部门进行系统的科学管理，成绩突出，达到三级甲等医院护理管理水平，在省级医院中具有一定的影响。
学科建设
三年内护理部学科建设应达到三级甲等医院重点学科建设标准，
护理部诊疗水平即妇科、产科、计划生育科、遗传病产前诊断科、不孕不育科（试管婴儿除外），在辽西地区处于领先地位；成为市护理部专业疑难病危重病诊疗中心、护理部微创中心，并进入市一级重点学科。
●能系统的完成整体护理个案病例。
技能
●熟练开展各种护理部常规专业技能。
●掌握计算机办公软件和有关的专业应用软件的使用。。
素质
快乐、敬业、细致、慎独、诚信、和谐、分享、团队、创新、发展
具有很强的领导能力、沟通学习能力、良好的人际关系、强烈的责任心、自信心。
特别知识
●熟悉医疗责任事故条例的知识
●熟悉执业医师法知识
经验资历
●5年以上预防科管理经验
●10年以上护理部管理经验
●参加过国内外学术交流并有论文、成果发表。
培训经历
接受过系统的护理部技术、预防管理的技术、管理技能、企业文化、工作流程方面的培训。
专业知识
●精通护理部专业知识，了解护理部国内、国外最新动态。具有较高的妇产科、儿科专业理论知识
●熟练掌握常用仪器的使用、日常维护、常见故障的排队及保养技能。
5.开展护理星级评比工作；
5%
负全责
100%完成
6.组织业务学习和新技术讲座；
5%
负全责
100%完成
7.做好预防、院内感染、消毒等各项工作。
10%
负全责
98%完成
四、最低任职资格
年龄区间
40—60
性别要求
女
教育背景
学历职称：大学本科，副主任护师以上职称
所受教育的专业要求：护理相关专业
任职必备条件
1、熟练掌握基础护理操作技术、五项急救技能和本专科诊疗技术配合，能对下级进行考试、考核。
五、岗位“客户”关系（沟通）
六、岗位工作环境
主要沟通对象
联系频率
沟通程度
工作时间特征
定时制、经常加班
内部
各院长
时常
重要
精神紧张程度
满负荷
护理部各级护士长
天天
重要
办公地点
护理部室内
其他科室人员
时常
重要
使用设备及物品
电脑、书桌、床
护理人员
时常
重要
职业危害
中度
职业风险程度
中度
外部
患者
时常
重要
所需要文档
医疗文书、汇报材料、工作总结、工作计划、其他相关资料
各医疗培训处及相关医疗机构
定期
普通
各医疗服务区
定期
重要
卫生局
偶尔
普通
任职人签字：
日期：
院长签字：
日期：
部门主任签字：
日期：
行政副院长签字：
日期：
十、备注（任命、述职对象）：
科研成果
每2—3年至少完成市级科研成果一项，并达到市级领先和国内先进水平。
学术水平及地位
每年至少在省级杂志上发表论文1篇。举办市级继续教育培训班一项。辽宁省护理专业委员会委员，市护理专业专家。
人才培养
用2—3年时间比照三甲医院标准，通过人才引进和培养形成护理部合理梯队结构，培养护理部后备管理人才1-2名。
2、能对2个以上护理专科进行专题学术答辩。
3、能主持全院性护理业务查房，每年至少4次。
4、能组织全院性大型的临床抢救工作。
5、任职期间，主持开展护理新业务、新技术不少于2项。
6、能主持全院疾病护理常规及操作规程制订编写。
7、能承担大、中专教学或全院护理业务讲课。
8、对下级医院进行业务指导或理论讲座，每年不少于一次。