五有一创
五比一创劳动竞赛方案
五比一创劳动竞赛方案劳动竞赛方案一、方案背景及目的劳动竞赛是一种推动企业整体效率提升、激发员工工作积极性的重要手段。
通过竞争的方式，具有鼓舞士气、促进团队合作、提高生产效率、降低成本等多重好处。
本方案旨在建立一个完善的五比一创劳动竞赛机制，以促进员工间的积极比拼和团队合作，提升公司整体竞争力。
二、竞赛内容1. 工作效率比拼：以工作效率作为比拼标准，对不同部门的员工进行排名。
2. 绩效质量比拼：以工作绩效质量作为比拼标准，对员工的工作质量进行评估。
3. 问题发现比拼：以对企业运营中出现问题的发现和解决时间作为比拼标准。
4. 节约成本比拼：以提出和实施降低成本的方案和措施作为比拼标准。
5. 创新创意比拼：以提出创新创意并成功应用于企业运营中作为比拼标准。
三、竞赛规则1. 参与范围：所有公司员工均可参与劳动竞赛，包括生产岗位和管理岗位。
2. 评比周期：劳动竞赛将按季度进行评比，每季度末评定当季的竞赛名次。
3. 评比标准：根据不同的竞赛内容，对参与员工进行综合评定，评比结果以绩效和贡献为主要指标。
4. 评比方法：评比结果由竞赛评委会组织评定，采用打分制度，按照得分排名确定名次。
5. 奖励措施：根据竞赛名次进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
（1）物质奖励：对名次靠前的员工进行现金奖励、年终奖金、旅游奖励等。
（2）荣誉奖励：宣布竞赛名次、颁发获奖证书等。
四、竞赛安排一季度竞赛安排：1.1-1.7号：组织竞赛动员，向员工宣传竞赛活动，并介绍竞赛内容和规则。
2.1-2.28号：员工进行工作效率比拼，评审工作效率排名。
3.1-3.31号：员工进行绩效质量比拼，评审绩效质量排名。
4.1-4.30号：员工进行问题发现比拼，评审问题发现时间和解决效率排名。
5.1-5.31号：员工进行节约成本比拼，评审降低成本方案和措施排名。
6.1-6.30号：员工进行创新创意比拼，评审创新创意的提出和应用排名。
二季度竞赛安排：7.1-7.7号：组织竞赛动员，向员工宣传竞赛活动，并介绍竞赛内容和规则。
五先一创活动方案
五先一创活动方案一、活动主题。
“五先一创，闪耀无限”二、活动目的。
为了激发团队活力，提高大家的工作积极性和创新能力，营造一个积极向上、充满创意的工作氛围，特开展“五先一创”活动。
三、活动主体。
[公司名称]全体员工。
四、“五先一创”内容及活动安排。
（一）“理念先行”1. 活动内容。
开展“理念征集大赛”，鼓励员工提出独特的工作理念或者对公司现有理念的创新解读。
组织理念分享会，每周安排一位员工上台分享自己的理念，无论是关于团队协作、客户服务还是个人成长的都可以。
2. 活动时间。
理念征集大赛：[开始日期1] [结束日期1]理念分享会：每周[具体时间]开始，持续[X]周。
3. 奖励设置。
理念征集大赛设一等奖1名，奖金[X]元；二等奖2名，奖金[X]元；三等奖3名，奖金[X]元。
理念分享会每次评选出“最佳分享者”，给予小礼品一份，如精美笔记本或者定制的水杯。
（二）“服务先优”1. 活动内容。
设立“服务优化月”，在这个月里，每个部门都要对自己的服务流程进行自查自纠，找出可以优化的环节。
开展“服务之星”评选活动，根据客户反馈、同事评价等综合因素，每月评选出[X]位服务之星。
2. 活动时间。
服务优化月：[开始日期2] [结束日期2]“服务之星”评选：每月最后一周进行。
3. 奖励设置。
服务之星每人获得[X]元的服务奖励金，以及在公司内部宣传栏进行表彰。
（三）“效率先提”1. 活动内容。
举办“效率提升挑战赛”，员工可以组队或者个人参赛，针对特定的工作任务，在规定时间内看谁完成得又快又好。
推出“效率提升小妙招”分享活动，鼓励员工分享自己提高工作效率的小方法，比如如何快速整理文件、如何高效安排会议等。
2. 活动时间。
效率提升挑战赛：[开始日期3] [结束日期3]“效率提升小妙招”分享活动：贯穿整个活动期间，每周至少收集[X]个小妙招并在公司内部群里分享。
3. 奖励设置。
效率提升挑战赛的获胜团队或个人将获得[X]元的效率奖金，以及优先获得公司内部培训机会。
工会开展“五比一创”活动实施方案(精选3篇)
工会开展“五比一创”活动实施方案（精选3篇）1. 活动名称：工会“五比一创”活动实施方案活动背景：为进一步激发职工的创新创业热情，提高企业发展的科技创新能力，工会决定开展“五比一创”活动。
通过培养创新的思维方式和创业的精神，提高职工的创新创业能力，为企业的可持续发展做出贡献。
活动目标：1. 提高职工的创新意识和认识到创业的重要性。
2. 培养职工的创新能力和创新思维方式。
3. 打造职工创新创业的平台并鼓励职工积极参与。
活动内容：1. 开展“五比一创”知识竞赛，通过线上线下集中培训和比赛，提高职工的创新创业知识和技能。
2. 设立“五比一创”基金，资助职工的创新创业项目。
鼓励职工提交项目提案，并通过评审获得基金资助。
3. 组织职工参观学习创新创业的典型企业，激发职工的创新热情，提供创新创业案例和经验分享。
4. 举办“五比一创”论坛，邀请行业专家和企业成功创业者进行分享和交流，培养职工的创新思维和创新意识。
5. 开展创新创业实践活动，组织职工参与创业实践项目，提供创新创业的机会和平台。
活动推广：1. 制作宣传海报和宣传手册，宣传活动的目的、内容和方式，通过企业内部媒体和公告栏进行宣传。
2. 利用社交媒体平台进行活动的推广，发布活动宣传内容，邀请职工参与活动。
3. 通过企业内部工会会议宣传活动，鼓励会员积极参与，并征集职工的创新创业项目提案。
预期效果：1. 提高职工的创新意识和创新能力，培养创新思维方式。
2. 激发职工的创新热情，提高他们参与创新创业的积极性。
3. 培育一批具有创新创业能力的人才，为企业的发展提供人才保障。
4. 推动企业的科技创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 活动名称：工会“五比一创”活动实施方案活动背景：为营造鼓励职工创新的良好环境，发挥工会在员工群体中的重要作用，工会决定开展“五比一创”活动。
通过激发职工的创新活力和提供创新创业的平台，推动企业的创新发展。
活动目标：1. 提高职工的创新思维和创业意识，培养职工的创新创业能力。
“五创”工作实施方案范本（三篇）
“五创”工作实施方案范本一、背景随着科技的不断发展和社会经济的快速变革，人们对于创新能力和创新思维的需求越来越迫切。
为了推动我国经济转型升级、培育新的经济增长点，进一步激发全社会的创新创业热情，我国提出了“五创”工作，即大众创业、万众创新、大企业创新、小微企业创新和科技创新。
为了全面落实“五创”工作，进一步推动创新创业发展，制定本实施方案。
二、目标1. 培育一批具有国际竞争力的创新型企业和创业家；2. 提升全社会的创新创业意识和能力；3. 加强大企业和小微企业的创新能力；4. 加强科技创新，提升国家科技实力。
三、重点任务1. 大众创业（1）加强培训，提高创业者的创业技能及创新创业意识；（2）建立创业服务机构，提供创业者所需的各种支持服务；（3）优化政策支持，推出一系列帮助创业者的政策和措施；（4）打造创业氛围，组织各类创业活动，激发创业热情。
2. 万众创新（1）加强创新教育，提高公众的创新创业意识和能力；（2）鼓励大众参与创新项目，提供创新资源和支持；（3）加强创新创业合作，促进企业与大众的创新合作；（4）建立创新孵化器，支持创新项目的孵化和成长。
3. 大企业创新（1）加强创新能力建设，提高大企业的研发能力和创新能力；（2）鼓励大企业与科研机构、高校等进行合作，加强创新合作；（3）优化创新环境，提供一流的创新资源和创新服务；（4）建立创新基金，支持大企业的创新项目。
4. 小微企业创新（1）加强创新培训，提高小微企业主的创新意识和创新能力；（2）鼓励小微企业与高校、研究机构等进行合作，开展技术创新；（3）优化金融服务，提供小微企业创新所需的融资支持；（4）建立创新示范基地，提供创新资源和创新服务。
5. 科技创新（1）加大科技创新投入，提高国家科技实力；（2）鼓励科研机构和高校加强科技研发，培养创新人才；（3）优化科技创新环境，提供一流的创新资源和创新服务；（4）建立科技创新平台，促进科技成果转化。
“五创”工作实施方案模版(三篇)
“五创”工作实施方案模版一、背景我国正处于全面深化改革的关键时期，经济结构调整和转型升级的任务艰巨繁重。
为了适应新形势下经济发展的需要，促进创新驱动发展，我国提出了“五创”工作——“制造创新、商业模式创新、技术创新、创新人才和创新文化”。
这一系列创新举措的推动将为我国经济转型升级注入新动力，提升竞争力，确保经济可持续发展。
二、制造创新制造业是我国经济的支柱产业之一，也是创新的重要领域。
在推动制造业创新的过程中，我们要注重传统制造业向智能制造的转变，加大研发投入，推动科技创新，提高产品质量和品牌竞争力。
同时，要建立完善的知识产权保护体系，保护企业的创新成果，激发企业的创新活力。
三、商业模式创新随着互联网技术的迅猛发展，传统商业模式已经无法适应市场需求的变化。
因此，商业模式创新成为企业生存与发展的关键。
我们需要借助互联网技术，打破传统产业壁垒，实现跨界合作，开拓新的市场空间。
同时，要加强市场监管，保护消费者权益，维护市场秩序，推动商业模式创新的健康发展。
四、技术创新技术是生产力的重要组成部分，技术创新是实现经济发展的关键。
在推动技术创新的过程中，我们需要加大基础研究和应用研究的投入，加强产学研合作，促进科研成果的转化和应用，推动我国产业升级和技术领先优势的确立。
五、创新人才人才是创新的源泉，培养和吸引高素质人才对于推动创新发展至关重要。
我们要加大教育投入，优化教育机制，培养适应新型经济发展需要的人才。
同时，要加强人才引进和流动，吸引海内外优秀人才，激发创新创业的活力。
六、创新文化创新文化是企业和社会发展的内在动力，是推动创新活动的重要保障。
我们要积极培育创新文化，加强知识产权保护，营造良好的创新环境，激发创新意识和创新活力。
同时，要注重文化传承和创新，促进文化产业的发展，推动文化与经济的融合发展。
七、结语“五创”工作是面向未来的重要战略举措，将为我国经济持续健康发展提供强大动力。
我们要统筹推进，协同配合，全力以赴推动“五创”工作落地落实，为经济转型升级注入新动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
基层党建创新发展取得实效
基层党建创新发展取得实效作者：于连秀来源：《新长征·党建版》 2015年第2期于连秀通化县以党的群众路线教育实践活动为契机，全面创建基层服务型党组织，深入推进基层党建工作创新发展，并取得实效。
全面推进农村服务型党组织建设。
推进薄弱村“第一书记”帮扶工作，制定《“第一书记”工作管理办法》，加强40名第一书记日常管理，组织召开“第一书记”工作调度会，推动帮扶工作深入开展。
加强新型村级集体经济扶持项目申报工作，进一步规范使用省级扶持资金，制定出台了《通化县新型村集体经济发展项目省级扶持资金使用管理办法》。
截至2014 年底，共向上申报省级扶持项目19 个，贷款贴息项目5 个。
整顿软弱涣散基层党组织，制定出台专项整治实施方案，对全县确定的16 个农村基层党组织进行集中整顿，共调整3 名村党组织负责人，诫勉谈话2 人，更换村支委2 人。
加强村组织带头人队伍建设，创新选任方式，已有3 名退休干部和6 名后备干部到村任职。
推进村部社区化管理，完善村部服务功能，努力建设“五大中心”，完成54 个村改造任务。
做好基层党组织经费保障工作，全县35 名标兵村书记享受副乡级非领导工资待遇，为全县村党组织下拨党建经费86.5 万元，为159 名离任村书记下拨生活补助25 万元。
抓好大学生村官管理工作，规范大学生村官日常管理，制定《通化县大学生村官日常工作管理制度》，严把聘期考核关，共有6 名大学生村官确定为优秀等次，与10 名村官签定续聘合同，为5 名优秀村官落实事业编待遇。
全力实施社区“五有一创”工程。
建立经费保障机制，将社区经费纳入财政预算，县财政每年为各社区划拨工作经费 5 万元、服务群众专项经费20 万元。
按照“权随责走、费随事转”原则，民政、人社、卫生、残联等职能进社区部门根据工作量落实了专项工作经费。
对社区承办的大型活动、日常临时性活动以及额外工作，实行“一事一议”划拨费用。
建立在职党员干部进社区服务机制，在职党员到居住地社区进行报到，认领服务岗位，在8 小时工作之余积极参加社区组织的各项活动。
文明单位“5+1”创建模式内容(须知)
文明单位“5+1”创建模式内容
“5”为：
“一堂”就是道德讲堂，要求市级以上文明单位都建好用好“道德讲堂”，引导单位职工在参与中省心修身，知荣明耻。
（基本要求：有“道德讲堂”标识、有“道德格言”氛围布置，每年活动不少于4次，有活动记录册，有活动图片、音像资料、新闻报道等资料，具体流程参见《道德讲堂参考材料》压缩包）
“一队”就是志愿服务队，文明单位要成立志愿服务队伍，经常组织开展学雷锋志愿服务活动，积极参与全市性的志愿服务活动。
（具体要求参见《禹文明委[2015]1号：关于开展“助力乡村文明、共建美丽家园”志愿服务活动的意见》）
“一牌”就是在文明单位内部设立“遵德守礼”温馨提示牌，营造浓郁道德文化氛围，引人崇德尚善。
同时，必须建立“善行义举四德榜”，具体要求参见《关于2015年度全市善行义举四德榜建设工作的通知》等“四德”文件。
“一桌”就是“文明餐桌”，市级以上文明单位都要开展“文明餐桌”行动，引导单位职工就餐不剩饭菜。
（具体要求参见《禹文明办[2013]1号：文明餐桌通知》）
“一传播”就是要求文明单位建有网络文明传播志愿小队，通过网络传播文明引领风尚。
“1”为：一套健全完善的文明创建工作档案。
（具体要求按《山东省文明单位考核标准》准备档案）。
五比一创活动总结
五比一创活动总结在过去的一个月里，我们团队一起参与了一个创新活动，称为“五比一创活动”。
这个活动的目标是通过比较不同的方法和思路，为我们的项目找到最佳的解决方案。
在这篇总结中，我想分享一下这个活动的收获和一些值得改进的地方。
首先，这个活动的组织非常出色。
我们的团队成员得以参与，并与其他团队合作。
这种跨团队合作不仅增加了创造力和创新性，而且还加强了团队合作的能力。
我们每个人都能从其他团队成员中学到很多东西，并且我们也能带给其他团队成员一些独特的思路。
另外，活动中的五比一方法也非常有效。
通过比较不同的方法和思路，我们能够更好地认识到自己的盲点和局限性。
经过多次比较后，我们能够找到一个更好的解决方案，并且能够有理由解释为什么这是最佳方案。
我们在这个活动中学习到了不同的思考方法和分析技巧，这对我们今后的工作和项目都非常有帮助。
然而，这个活动也有一些需要改进的地方。
首先，有些团队成员在活动中表现得不够积极。
他们可能对这种比较和努力找到最佳方案的方法不太感兴趣，或者对整个活动的意义感到困惑。
我们需要更好地解释活动的目的和重要性，并且鼓励这些成员积极参与进来。
另外，由于活动涉及到多个团队的合作，沟通方面也存在一些困难。
有时候信息流动不够顺畅，导致团队之间出现不必要的误解或冲突。
我们需要更好地规划和组织沟通渠道，确保信息能够及时有效地传达给每个团队成员。
总的来说，这个五比一创活动给我们带来了许多收获。
我们学习到了不同的思考方法和分析技巧，增加了团队合作能力，并且找到了更好的解决方案。
但是，我们也需要注意活动中的一些问题，并且不断改进和提高。
我相信通过持续的努力和反思，我们能够更好地应用这种创新方法和思路，为我们的项目带来更大的成功。
五创工作制度半年总结
五创工作制度半年总结自今年初以来，我国在科技创新、创业环境、人才培养等方面持续深化改革，大力推动五创工作制度（创新、创业、创客、创投、创青春）的实施。
半年以来，五创工作制度在全国各地取得了显著成果，为经济发展注入了新活力。
本文将对五创工作制度的实施情况进行半年总结，分析存在的问题，并提出相应的建议。
一、成果展示1. 创新活力不断激发在科技创新方面，我国加大研发投入，支持关键技术攻关，推动科技成果转化。
据半年度统计数据显示，我国上半年共申请专利186.2万件，同比增长11.6%。
此外，新成立的企业中，科技型中小企业数量同比增长20.7%，创新活力得到了有效释放。
2. 创业环境持续优化我国政府高度重视创业环境的打造，通过简政放权、优化服务、提供政策支持等措施，降低了创业门槛，激发了创业热情。
据调查，上半年全国新增市场主体数量同比增长11.4%，其中，新增企业数量同比增长10.1%。
创业环境的持续优化为更多人提供了实现自我价值的平台。
3. 创客群体迅速壮大随着创新、创业的深入推进，越来越多的创客涌现出来。
他们利用互联网、大数据、人工智能等新技术，开展各类创新实践活动。
据统计，上半年全国创客空间数量同比增长25%，创客群体迅速壮大，为经济社会发展注入了新动力。
4. 创投市场日益繁荣在创投方面，我国政府积极推动股权投资、债券融资等多元化融资渠道，为创新型企业提供资金支持。
据半年度数据显示，我国股权投资市场规模达到2.6万亿元，同比增长28.6%。
创投市场的日益繁荣，为创新、创业提供了有力保障。
5. 创青春活动丰富多彩各地纷纷组织开展“创青春”系列活动，如青年创新创业大赛、创新创业博览会等，为广大青年提供展示才华、交流合作的平台。
这些活动激发了青年的创新热情，培养了创新创业人才。
二、存在的问题1. 创新能力不足虽然我国在科技创新方面取得了一定成果，但与发达国家相比，仍存在较大差距。
部分领域核心技术受制于人，创新能力有待提高。
社区干部变化可喜
社区干部变化可喜作者：王建新宋洋来源：《新长征》 2013年第12期■王建新宋洋大力推进城市社区建设，是新形势下坚持党的群众路线、做好群众工作和加强基层政权建设的重要内容，对于强化城市管理、扩大基层民主、维护社会稳定、促进经济和社会协调发展具有重要意义。
在建设社区、服务群众的过程中，如何加强社区干部队伍建设，提高社区干部队伍的整体素质，充分发挥社区干部联系居民群众的桥梁和纽带作用，成为新时期党的建设工作面临的一项重要课题。
通过对长春市多家社区干部队伍现状进行的调查，让人窥斑见豹地感到社区干部队伍发生了可喜的变化。
一、人员结构逐步趋于合理年龄结构。
调查中发现，社区干部20 岁-35 岁的占总人数60%；35 岁-50 岁的占32%；50 岁以上的仅占8%。
过去50 岁以上的以离退休人员、下岗职工组成的“居大爷”、“居大妈”现象基本改变，其中有2 个社区主要干部没有50 岁以上人员。
从年龄比例看出，当前长春市城市社区干部队伍的主要力量，已经从过去的中老年居多，转变为以中青年为主，初步形成了老中青梯队。
学历结构。
调查数据显示，社区干部学历整体在提高，其中大专以上学历占72.2%，本科以上学历包括研究生毕业或在读研究生人员占10.3%。
大学生以及上级机关选调来的社区干部，在学历、文化知识方面优化了社区干部队伍结构，给工作带来了新气象。
领导班子结构。
按照省政府下发的城市社区党组织和社区居委会换届选举意见要求，长春市优化了街道社区领导班子结构。
从调查的几个社区看，推行了社区“两委”班子成员交叉任职、党的书记和居委会主任“一肩挑”的占50%，便于加强党对社区工作的领导，方便开展工作，提高了工作效率。
当然，在社区干部队伍中女社区干部仍占绝大多数，在调查的几个社区中男干部约占三分之一，这是一个值得关注的问题。
伴随我国城镇化社区化步伐的加快，社区承担的社会职能、工作分量的加大，党和政府对基层群众工作的重视，相信会有越来越多的男同志加入到这支队伍中来，这是一个新兴的有发展前景的工作岗位。
党建引领惠民生
党建引领惠民生作者：高新颖来源：《新长征·党建版》 2017年第8期高新颖延吉市新兴街道党工委始终立足“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“两学一做”学习教育和“创建共产党员服务城”为主线，以服务民生为落脚点，在真情服务中提升了党建工作水平，先后荣获了“全国先进基层党组织”“中国街道之星”“全国民族团结先进集体”等多项荣誉称号。
创新党建新载体，搭建服务大平台。
一是建成一体化群众服务中心。
深入推进“五有一创”工程，投资325 万，建立900 平方米的“新兴爱心传承教育基地”，为弱势群体搭建爱心桥梁，打造运行规范的城乡基层公益慈善综合服务平台——新兴街道慈善超市。
慈善超市的盈利全部用来帮扶贫困人群，基本实现了“进货—销售—盈利—再救助”的良性发展新局面。
积极开展“新兴慈善行”惠民系列活动，截至目前，共帮扶1 万余人次。
在服务中心二楼设立多功能居家养老服务中心，为空巢老人及弱势群体提供贴心服务。
在服务中心三楼设立“青少年爱国主义教育基地”，创新打造民俗环保工艺品——韩纸工艺，通过形象、生动、直观、感染力强的实物展品和亲身体验，加强了广大青少年爱国爱家乡的热情和对传统文化的深刻理解。
二是做强“金达莱”志愿服务团队。
通过“真情惠民·温暖筑和谐”“暖心园”等系列活动，每年开展各类志愿服务1000余次，帮扶困难人群3 万多人次，取得了良好的社会反响。
2016 年，新兴街道“金达莱志愿者协会”获得省文明办授予的“第五届吉林省优秀志愿服务组织”荣誉称号。
三是做实“365”民生热线。
2009 年，街道党工委借助114 平台在街道、社区设立的11部“365”民生24 小时服务热线已成为街道倾听群众意见建议的重要渠道。
热线接听人员对群众意见能答复的当场答复，不能答复的则做好登记，并于3 个工作日内给予答复，保证事事有回音、件件有落实。
新兴“365”民生服务热线经过8 年多的运转，解决各类民生问题13 万件，变“民生热线”为“幸福热线”，在群众中赢得了良好的口碑。
五比一创汇报材料
五比一创汇报材料【五比一创汇报材料】一、背景介绍五比一创是一种管理工具，旨在帮助企业评估和改进其绩效管理系统。
本报告旨在对五比一创的实施情况进行详细分析和总结，以及提出改进建议。
二、五比一创的定义五比一创是基于五个关键绩效指标的评估方法，包括效率、效果、质量、创新和可持续性。
通过对这五个方面的评估，企业可以全面了解其绩效状况，并制定相应的改进措施。
三、实施情况分析1. 效率评估根据数据分析，公司在过去一年的生产效率有了显著提升。
通过优化生产流程和引入自动化设备，生产效率提高了20%。
然而，仍有一些环节需要进一步改进，如减少设备故障率和提高员工的工作效率。
2. 效果评估通过客户满意度调查和市场份额的增长情况，可以得出结论：公司的产品质量和服务质量得到了客户的高度认可。
然而，仍有一些客户对产品的功能和性能提出了改进意见，需要加强研发和创新能力。
3. 质量评估公司在质量管理方面取得了显著成果。
通过实施严格的质量控制措施，产品的不良率降低了50%。
但是，仍有一些质量问题需要解决，如提高产品的可靠性和持久性。
4. 创新评估公司在创新方面取得了一定的进展，通过引入新技术和新产品，公司的市场竞争力得到了提升。
然而，创新能力仍有待提高，需要进一步加大研发投入，培养创新团队。
5. 可持续性评估公司在可持续发展方面取得了一些成果，如减少能源消耗和废弃物排放。
然而，仍有一些环境和社会责任问题需要关注，如加强对供应链的管理和提高员工福利待遇。
四、改进建议1. 提高效率：加强设备维护和员工培训，减少生产中断和员工操作失误，提高生产效率。
2. 加强创新：加大研发投入，培养创新团队，提高产品的技术含量和附加值。
3. 提升质量：进一步完善质量管理体系，加强供应商管理，提高产品的可靠性和持久性。
4. 关注可持续性：加强环境管理，推行绿色生产，提高员工福利待遇，加强社会责任履行。
五、总结通过五比一创的评估，我们对公司的绩效状况有了全面的了解，并提出了相应的改进建议。
全力打造基层党建“三大品牌”
2012年第8期党的基层组织是与每位党员息息相关的小“家庭”。
面对新形势新挑战，基层党组织如何增强影响力，实现凝聚力全覆盖是全省各级党组织一直需要面对并努力求解的问题。
松原市牢牢抓住开展基层组织建设年这一契机，从解决实际问题入手，积极创新农村、社区和“两新”党建工作，全力打造基层党建“三大品牌”。
打造“强基富民型”农村党建农村基层党组织“固本强基工程”、农村基层干部“素质提升工程”和农村党员“创业带富工程”等三项工程实施以来，在松原农村基层，多年想解决而无力解决的“没人干事、没钱办事”等难题逐步破解，党的阵地得到加强，党建工作与经济社会发展实现了进一步深度融合。
公开一监督”工作法。
建立“三资”委托代理制，确保村级资产保值、增值。
为加强村党组织书记队伍建设。
立足“选得准”，改进培养选拔方式。
通过加大公推直选、公开选拔的力度，把一批创业有成、有奉献精神的党员民营企业家、农村经纪人、专业协会负责人等选拔到村党组织书记岗位上来。
立足“留得住”，提高报酬待遇。
全面推行结构化薪酬、集体创收奖励等保障制度。
立足“干得好”，提升“双带”能力。
对村党组织书记进行分类建档，并有计划地进行重点扶持培养，全市有致富项目的村党组织书记达到1026名。
立足“管得严”，强化日常教育管理和监督。
探索建立了村党组织书记岗位目标责任、民主评议和不合实行优胜劣汰。
注重让后备干部在多个岗位上进行锻炼，做到成熟一个、使用一个。
打造“服务管理型”社区党建社区是社会的“细胞”。
构建和谐社会，基础在社区，关键在党建。
健全完善“科学化”工作运行机制。
“五有一创”工程，是2012年在全省社区中实施的重点工程，是社区党组织加强基层组织建设、做好群众工作、加强和创新社会管理的重要载体。
为推进“五有一创”工程，松原市制定下发了《实施方案》和配套文件10余个，确保工作有抓手、行动有方向、操作有遵循。
社区活动场所建设作为2012年全市92件民生实事之一，全力加以推进。
五强一创措施
五强一创措施一、背景介绍随着全球经济竞争的日益激烈，各国纷纷提出了一系列的创新措施，以提升自身的竞争力和创新能力。
我国也没有例外，在不断推进经济转型升级的过程中，提出了“五强一创”战略。
本文将从政策的角度出发，对五强一创措施进行详细介绍和分析。
二、五强一创措施概述“五强一创”是指以高技术产业、高端装备制造业、现代服务业、金融业、文化创意产业为五个支柱产业，以创新为核心，推动经济发展和转型升级的战略。
下面将分别介绍五个支柱产业和创新的具体措施。
1. 高技术产业高技术产业是我国经济发展的重要支柱，可以带动相关产业链的发展，提高整体经济效益。
因此，我国提出了一系列措施来促进高技术产业的发展，主要包括：•加强科技研发，提高自主创新能力；•改善创新环境，鼓励科技成果转化；•加大对高新技术企业的扶持力度；•建立科技创新券制度，支持中小企业的研发活动。
2. 高端装备制造业高端装备制造业是实现我国制造业向中高端迈进的关键领域。
为了提升我国的高端装备制造能力，我国采取了以下措施：•增加对高端装备制造企业的扶持力度；•加强人才培养和技术交流，提高制造业技术水平；•鼓励企业加大研发投入，推动技术创新；•建立多层次的高端装备制造创新体系，促进产学研结合。
3. 现代服务业现代服务业是我国经济结构调整的重要方向之一。
为了加快现代服务业的发展，我国采取了一系列措施，主要包括：•推动服务业与制造业的深度融合，培育新的增长点；•加强对现代服务业的政策支持，提高企业的发展动力；•加大对知识密集型服务业的扶持力度；•提高服务业的质量和效率，提升国际竞争力。
4. 金融业金融业是国民经济的核心和重要支撑，为经济社会发展提供了广泛的服务。
我国采取了一系列措施来促进金融业的发展，主要包括：•改革金融体制，提高金融监管效能；•加强金融创新，为实体经济提供更多的融资渠道；•建立金融风险防控体系，保障金融安全稳定；•支持金融科技创新，推动金融业的数字化转型。
五强一创 工程实施方案
五强一创工程实施方案一、项目概述五强一创工程是指“五强”即“五个一流环境”，“一创”则是一流创新。
这是中国制造2025推进智能制造的关键工程，旨在推动中国制造业向高质量发展。
本方案针对五强一创工程进行详细规划和实施方案，力求提升制造业的智能化水平和竞争力。
二、项目背景及意义当前全球制造业正经历着巨大的转型升级，先进生产技术和智能制造技术正日益成为国家产业竞争的核心。
而数字化、网络化、智能化、柔性化正成为工业制造方式的新趋势，这也正是五强一创工程推进的方向。
实施五强一创工程，对于推动中国制造业转型升级、提高创新能力和核心竞争力具有重要意义。
因此，我们有必要完善五强一创工程实施方案，确保项目推进的顺利和有效。
三、项目目标本项目的总体目标是通过实施五强一创工程，推动制造业的数字化、网络化、智能化和柔性化进程，全面提升制造业的质量、效率、效益和市场竞争力。
具体目标包括：1. 建设五个一流环境，即智能化、信息化、绿色化、柔性化和服务化的制造环境；2. 增强制造企业的创新能力和核心竞争力，提高技术水平和市场竞争力；3. 推动传统产业转型升级，实现全面智能制造和数字化生产。
四、项目规划1. 智能化制造利用物联网、大数据、云计算等先进技术，构建智能工厂和智能制造系统。
通过引进智能生产设备和技术，实现工厂生产的全面自动化和智能化，提高生产效率和产品质量。
2. 信息化制造建设完善的信息平台和数字化生产系统，实现生产过程的实时监控和数据采集。
通过信息技术，实现生产管理的智能化和精细化，提高生产计划的准确性和执行效率。
3. 绿色化制造推进清洁生产和绿色制造，采用节能环保的生产工艺和设备，降低能源消耗和排放物的释放。
建设绿色工厂和绿色供应链，提高企业的可持续发展能力。
4. 柔性化制造实施柔性生产技术和柔性生产线，实现生产工艺的灵活调整和产品的快速转换。
通过柔性化生产，提高企业应对市场需求变化的能力，缩短产品研发周期和生产周期。
关于实施社区基层组织建设五有一创工程的实施方案
关于实施街道社区基层组织建设“五有一创”工程的实施方案为深入贯彻落实省委《关于实施社区基层组织建设“五有一创”工程的意见》，全面推进街道社区基层组织建设创新发展，市委决定，从2012年起，在全市街道社区全面实施以“有一个好书记、有一支专职队伍、有一处标准场所、有一笔固定经费、有一套运行机制，着力创建服务型社区党组织”为主要内容的“五有一创”工程，进一步提升街道社区基层组织建设整体水平。
结合我市实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以基层党建创新推动社会管理创新为主线，以实现街道社区基层组织建设“五有一创”为目标，力争通过三年努力，进一步巩固社区党建工作组织基础，加强社区班子和队伍建设，强化社区组织活动场所和服务设施，建立健全社区规范运行机制，使社区党组织凝聚、服务、管理、维稳功能显著增强，为和谐社区建设提供强大动力和组织保证。
二、总体目标力争通过三年的努力，全面完成“五有一创”工程任务，社区党组织和党员的民意调查满意度都能达到90%以上，努力跻身全省社区建设先进县（市）区行列。
三、“五有一创”工程主要任务（一）有一个好书记。
着眼于配齐配强一心为民的好书记，着力构建“三个体系”，积极引导社区党组织书记争做加强社区管理、服务居民群众、创建和谐社区的优秀带头人。
1、选拔任用体系。
按照“一好双强”标准，采取“两推一选”、组织选派、公开选聘等方式，重点从现任社区党员干部、市直单位和街道机关事业单位党员干部中选拔社区党组织书记，鼓励机关企事业单位退休或离岗的党务干部、党员复员退伍军人参加社区党组织书记选聘，切实把思想政治素质好、群众工作能力强、组织协调能力强的优秀党员选拔为社区党组织书记。
2、组织管理体系。
全面推行社区党组织书记述职述廉和绩效考核制度，将社区党组织书记（居委会主任）纳入市委组织部备案管理。
社区书记每年向街道党工委进行一次专项述职，街道党工委每年组织一次社区居民评议党员、党员评议支部的民主测评，对岗位目标任务完成情况差、作风差、居民反映差的社区书记进行调整和组织处理。
五先一创活动方案
五先一创活动方案一、活动主题。
“五先一创，活力无限”二、活动目的。
为了提高大家的积极性、创造性，增强团队的凝聚力和竞争力，咱们搞这个“五先一创”活动，就是要让每个人都能发挥自己的本事，让咱们这个集体变得超级厉害！三、“五先”内容及具体活动安排。
1. 学习优先。
（1）活动内容。
每周安排固定的学习时间，大家可以一起学习新的知识技能，像新的办公软件操作啦，行业的最新动态啥的。
（2）活动形式。
可以是请内部的大神来分享经验，也可以是大家一起看线上的培训课程，看完了还得讨论讨论，说说自己的想法。
2. 服务先优。
（1）活动内容。
咱们要提高服务质量，不管是对内部的同事，还是对外的客户。
快速响应同事的需求，对外要让客户觉得咱们特别贴心。
（2）活动形式。
搞一个服务之星的评选，每个月大家互相评价，看看谁在服务方面做得最棒。
被评上的有小奖励哦，像小礼品卡之类的。
3. 创新先试。
（1）活动内容。
鼓励大家提出新的想法、新的工作方法。
不管是业务流程的改进，还是新产品的创意，只要是新的，就值得拿出来说一说。
（2）活动形式。
设立一个创新点子箱，大家把自己的想法写下来投进去。
每个季度开一次创新大会，把好的点子拿出来讨论，要是能实施的，给提出点子的人大大的奖励，比如奖金或者额外的休假。
4. 执行先果。
（1）活动内容。
强调做事情要有结果，不能光说不做。
定了的任务就要按时完成，而且要达到一定的标准。
（2）活动形式。
建立任务跟踪表，每个人的任务进度都要在上面显示得清清楚楚。
要是谁老是完不成任务，就得给大家说说为啥，要是有困难，大家一起想办法解决。
5. 团结先心。
（1）活动内容。
加强团队成员之间的团结，让大家心往一处想，劲往一处使。
（2）活动形式。
组织团队建设活动，像户外拓展啦，室内的趣味游戏比赛啦。
每个月至少有一次这样的活动，让大家在玩的过程中增进感情。
四、“一创”内容及具体活动安排。
1. 创一流业绩。
（1）活动内容。
咱们的目标就是要做出一流的业绩，在行业里打响咱们的名号。
“五比一创”劳动竞赛方案
“五比一创”劳动竞赛方案早晨的阳光透过窗帘，洒在办公桌上，我拿起笔，开始构思这个“五比一创”劳动竞赛方案。
这个方案，我已经酝酿了许久，现在，是时候把它写出来了。
一、竞赛目标我们的目标很明确，就是通过这次劳动竞赛，激发员工的潜能，提升团队凝聚力，实现工作效率和质量的全面提升。
具体来说，就是“五比一创”：比技能、比效率、比创新、比协作、比安全，创造一流的工作成果。
二、竞赛内容1.技能比拼：每个岗位的员工，都要展示自己的专业技能。
这不仅是对个人能力的检验，也是对团队实力的展示。
2.效率竞赛：在规定的时间内，完成指定的工作任务，用时最短、质量最高的团队获胜。
3.创新挑战：鼓励员工发挥创意，提出改进工作的方法和措施，评选出最具创新性的方案。
4.协作能力：团队之间的协作至关重要。
我们将设置一系列协作任务，检验团队的默契和配合程度。
5.安全生产：安全是生产的前提，我们要比一比谁的安全意识更强，谁的安全措施更到位。
三、竞赛规则1.参赛对象：全体员工，以部门为单位组队参赛。
2.竞赛时间：从即日起至下周五，为期一周。
3.评分标准：各项目分别设置评分细则，由评委团进行评分。
4.奖励措施：设立一等奖、二等奖、三等奖，给予相应的奖金和荣誉证书。
四、具体方案1.技能比拼：各部门提前准备，选拔出最优秀的选手参加比赛。
比赛当天，选手们现场展示自己的专业技能，评委团现场评分。
2.效率竞赛：各部门根据任务要求，合理安排人力和资源，确保在规定时间内完成任务。
评委团对完成情况进行评估，评选出效率最高的团队。
3.创新挑战：员工可以个人或团队形式提交创新方案，评委团对方案进行评选，选出最具创新性的作品。
4.协作能力：设置一系列协作任务，如接力比赛、拔河比赛等，检验团队之间的默契和配合程度。
评委团现场评分。
5.安全生产：各部门提前开展安全培训，提高员工的安全意识。
比赛当天，评委团对各部门的安全措施进行检查，评选出安全意识最强的团队。
这次“五比一创”劳动竞赛，是对我们团队凝聚力和战斗力的考验。
洮南市围绕“三个提升”深入推进“五有一创”工程
2013年第6期民营经济的发展特点不再是改革开放初期的粗放与无序，而是更加注重科学和创新。
但民营经济自身具有的自发性和盲目性的特点需要政府的引导和调节。
特别是结合我省城镇化建设，政府更要对民营经济的发展进行规划和引导，合理布局、有效调节，这样才能使民营经济可持续发展，形成产业优势和规模效益，使之成为富民强省的重要途径和工业化、城镇化、农业现代化健康发展的基石。
同时，政府的规划与引导要避免形式化和短期行为，要具有前瞻性和开拓性，立足我省省情，为民营经济的发展明确产业重心和发展方向。
第三，明确市场监管职能，创新监管体制。
市场监管职能主要指政府通过法律法规对各类市场交易行为进行监督管理的政府管理活动，如监管市场准入、维护公平竞争秩序、监督市场交易行为等。
监管职能主要包括政策制定与执行两个主要环节。
一直以来，市场的监管职能及监管资源配置基本由政府掌控，但随着民营经济规模的扩大，政府应该建立合理的监管体系，创新监管体制，放松政府管制，降低市场准入门槛，加强社会化监管理念，拓宽监管渠道和方式，通过政府的长效监管机制和市场自律完善市场监管职能。
第四，明确提升政策、法制环境的职能。
民营经济的健康持续发展有赖于政策、法制环境的健全有效，政府应该加强民营经济的政策、法制建设。
在国家政策和法律的指导下，结合地方实际情况和发展特点，制定促进民营经济发展的地方性政策和法律法规，为民营经济的发展解除后顾之忧，给民营企业一视同仁的待遇。
从浙江、江苏、深圳等省市的经验来看，宽松、及时的政策及法律法规为民营经济的发展提供了广阔的空间。
浙江各级政府为发展民营经济先后出台了许多全国率先改革的法规和措施，用以保护民营企业的合法权益，支持民营经济的发展。
而深圳更是要求“政府和社会各界在对待民营经济的态度上，要做到思想上理解，感情上接受，体制上认可”，并且放宽新型民营企业的组织规定、产业的经营范围和准入限制，对民营经济在财税、信贷方面都给予大力支持，同时鼓励民企参与国企、集体企业的改组、改制和改造。
一创五强的目标内容
一创五强的目标内容一创五强，作为一家创新科技企业，始终秉持着追求卓越、创造价值的理念，努力为客户提供优质的产品和服务。
在过去的几年里，一创五强取得了长足的发展，并制定了一系列明确的目标，以进一步巩固其在行业内的领先地位。
一创五强的目标之一是提供创新的产品。
作为一家专注于科技创新的企业，一创五强致力于研发和推出具有高附加值的产品。
通过不断引入新技术、新材料和新理念，一创五强确保产品始终保持市场的竞争力。
同时，一创五强还注重产品的可持续发展，积极推动绿色环保和可再生能源的应用。
一创五强致力于提供卓越的客户体验。
在一创五强的价值观中，客户始终是第一位的。
为了满足客户的需求，一创五强不仅提供高品质的产品，还积极倾听客户的意见和建议，并及时做出调整和改进。
一创五强建立了完善的客户服务体系，确保客户在购买和使用过程中享受到便捷和贴心的服务。
第三，一创五强致力于打造协同创新的团队。
一创五强坚信，团队的力量是无穷的。
因此，一创五强注重培养员工的创新意识和团队精神，鼓励员工之间的合作和共享。
一创五强建立了开放的沟通渠道，鼓励员工提出自己的创意和建议，并提供必要的支持和资源，以促进创新和协同工作。
第四，一创五强致力于推动可持续发展。
在面对全球变化和环境挑战的背景下，一创五强将可持续发展视为一项重要任务。
一创五强致力于减少资源消耗和环境污染，通过提高产品的能效和环境友好性，积极响应低碳经济和可持续发展的号召。
一创五强致力于成为行业的领导者。
作为一家创新科技企业，一创五强不仅要追求短期的商业成功，还要有长远的发展眼光。
一创五强不断提升自身的创新能力和技术实力，积极参与国内外的行业竞争，争取在全球范围内成为领军企业。
一创五强的目标内容包括提供创新的产品、提供卓越的客户体验、打造协同创新的团队、推动可持续发展以及成为行业的领导者。
这些目标将引领一创五强不断前进，实现更大的成功和发展。
一创五强将继续秉持创新、卓越和价值创造的精神，为客户和社会创造更多的价值。
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建设“五有一创”工程的意见
为深入贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的重大决策部署，省委决定，从2012年起，在全省城市社区中全面实施“五有一创”工程（有一个好书记、有一支专职队伍、有一处标准场所、有一笔固定经费、有一套运行机制，着力创建服务型社区党组织）。
力争通过3
至5年的努力，使全省社区基层组织建设水平得到显著提升，以社区党建创新推动社会管理创新，为和谐社区建设提供强大动力和组织保证。
一、推进社区党组织“五有”建设
强化社区党建工作基本要素，夯实加强和创新社会管理的组织基础。
（一）有一个好书记
1.按照“一好双强”标准，着力把思想政治素质好、群众工作能力强、组织协调能力强的优秀党员选拔为社区党组织书记。
2.采取“两推一选”、组织选派、公开选聘等方式，重点从现任社区党员干部、县（市、区）和街道机关事业单位党员干部中选拔社区党组织书记，鼓励机关企事业单位退休或离岗的党务干部、党员复员退伍军人参加社区党组织书记选聘。
3.将社区党组织书记（居委会主任）纳入县（市、区）党委组织部备案管理，加强培训教育，不断提高综合素质。
积极探索从德才兼备、政绩突出的社区党组织书记（居委会主任）中选拔街道领导干部的有效途径，注重推荐优秀社区党组织书记（居委会主任）作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，增强社区党组织书记岗位吸引力。
4.深入开展“争当谭竹青式好书记”活动，引导社区党组织书记争做加强社区管理、服务居民群众、创建和谐社区的优秀带头人。
（二）有一支专职队伍
5.按照“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的要求，加强社区专职党务干部队伍建设。
为每个社区党组织配备1名专职副书记，招录1名高校党员毕业生任党组织书记（居委会主任）助理；到2013年末，力争全省每个社区都配备2至3名专职党务干部。
6.加强社区干部职业能力建设，定期组织社区干部参加培训、轮训，鼓励引导社区干部考取社会工作师。
“十二五”期间，在全省社区建立一支3000人左右规模的社会工作师队伍。
7.探索推行社区干部与当地机关事业单位干部职工收入增长联动机制，实行社区干部全员社会保险，使社区干部生活有保证、退休有保障。
（三）有一处标准场所
8.到“十二五”末，全省社区组织活动场所面积基本达到500平方米以上。
各地要统筹规划，采取多种形式，认真落实建设任务。
9.加大政策扶持力度，按照省市补助、开发配建、公益捐助、政策扶持、县（市、区）兜底“五位一体”的建设模式，加快活动场所和服务设施建设。
10.充分发挥社区活动场所功能作用，坚持建管并重，搞好活动场所和服务设施配套建设，加强规范化管理，努力把社区活动场所建成办公议事中心、便民服务中心和文体活动中心，便于社区各类组织、各项工作共享共用。
（四）有一笔固定经费
11.将社区基层组织建设经费列入各级财政预算，每年为全省每个社区提供1.2万元党建工作经费，为每个社区配备1套党员远程教育设备。
12.坚持“费随事转，权随责走，责权利相统一”的原则。
上级下拨的社区建设管理经费要足额拨付到社区；各级财政和有关部门要努力保证社区工作经费。
（五）有一套运行机制
13.建立健全社区党建工作责任制、领导干部联系帮扶薄弱社区、部门单位包保帮建社区活动场所等工作制度，切实加强各级党委和相关部门对社区党建工作的领导和指导。
14.努力构建以街道为基本单位，社区为工作重点，驻区单位党组织和全体党员共同参与，优势互补、资源共享、共驻共建的社区党建区域化工作格局和运转机制。
要不断创新社区党组织设置形式，推进物业公司党组织建设，注重在流动党员中建立党组织，以社区党组织为核心，协调社区各类组织，加强社区管理和服务。
15.认真落实社区党组织目标管理、议事决策、党务公开等工作制度；积极探索推行开放式党课、在职党员双向管理、民情恳谈等工作制度，注重把工作创新成果上升到制度层面，不断提高社区党建工作科学化水平。
16.广泛推行社区党建工作联席会、“四议两公开”等协商议事制度，进一步完善社区民主决策、民主管理、民主监督机制。
二、创建服务型社区党组织
深入开展服务型社区党组织创建活动，充分发挥社区党组织领导核心作用，协调社区居委会和各类社会团体，共同为社区居民和单位提供有效服务。
（一）明确服务任务
17.帮扶救助困难群众。
关爱帮扶老弱病残及下岗失业、进城务工人员等弱势群体，帮助困难群众解决生产生活难题。
18.努力提供社区公共服务。
从社区居民最关心的创业就业、物业管理、养老托幼、社保医疗等方面入手，突出重点，为群众提供优质、便利服务，努力满足社区居民群众多样化服务需求。
19.积极促进社区文化建设。
组织开展符合社区特点的文体活动，丰富、活跃社区群众精神文化生活。
20.排查调处矛盾纠纷。
探索实行居民诉求代理，畅通民情民意反映渠道，及时排查掌握社会矛盾纠纷和治安隐患，认真开展群众工作，调解纠纷，化解矛盾，促进社会和谐稳定。
（二）凝聚服务力量
21.开展街道社区党组织与驻街区单位“双承诺、双服务、双评议”、“在职党员进社区”等活动，探索建立评先选优、政行风测评以及干部提拔、党员发展等征求所在街道社区意见制度。
22.实施社区居民参与式治理项目，组织居民群众提出自我管理、相互服务需求，由街道社区提供支持，充分调动社区广大居民群众参与社区建设管理的积极性。
23.开展志愿者服务活动，以党员志愿者为骨干，整合各类志愿者资源，围绕社区管理、治安防范、应急救援、扶危助困、矛盾调解、文明督导开展志愿服务。
24.设立社区“两代表一委员”工作室，通过接访、访谈、视察、调研等形式，听取社情民意，帮助基层和群众解决实际问题。
（三）落实服务措施
25.推行服务承诺制，引导社区党组织、党员围绕中心工作和群众最迫切的需求作出承诺，力争每年集中力量为群众办一些好事、实事，让群众真正得到实惠。
26.推行网格化管理模式，寓管理于服务之中，把管理服务的触角延伸到社会末端，提高管理的有效性和服务的针对性。
27.推进社区党务、居务公开，适时召开社区听证会、居民议事会，采用平等沟通、协商协调等办法，充分发挥民意民智在社区管理服务中的作用。
28.运用互联网和手机短信等现代方法，提高社区管理效率和服务水平。
29.加强对社区党组织工作实绩和群众满意度的考核测评，并把考评结果与评先选优、工资奖金挂钩。
三、加强组织领导
30.精心组织实施。
各地要结合实际，对“五有一创”工程任务进行细化分解，周密安排部署，突出阶段性工作重点，推动“五有一创”工程扎实深入开展。
31.形成工作合力。
各级党委要强化领导，落实工作责任。
各级财政、发改、民政、人社、文化、体育等相关部门要各司其职，坚持重心下移、资源下沉，认真研究制定有力措施，加大扶持力度。
32.加强督查考评。
各级组织部门要定期对“五有一创”工程实施情况进行检查考评，对成绩突出的县（市、区）党委和街道社区党组织予以表彰奖励，对工作不力的限期整改。
33.切实关心爱护社区干部。
社区干部是全省干部队伍的重要组成部分，是加强社会管理和服务的骨干力量。
全省各级党委要对社区干部多关心、多关注，多爱护、多支持，为社区干部开展工作创造良好条件。