简历制作不可忽视九大细节问题

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写简历会遇到的问题

写简历会遇到的问题在编写简历时，可能会遇到一些常见的问题。

解决这些问题并撰写出令人印象深刻的简历是很重要的。

以下是一些可能会遇到的问题：1.经验不足：如果你是初入职场或换行业，可能会觉得经验不足。

解决这个问题的方法是突出你的教育、实习经历、项目经验等，以展示你所具备的技能和潜力。

2.时间空白：如果有一段时间没有工作，例如因为休学、职业转换、照顾家庭等，如何填补这段时间可能是一个问题。

你可以强调在这段时间内的自我提升、自学经历，以及与职业相关的活动和项目。

3.学历不符合要求：如果你的学历与工作要求有一定的差距，可以通过突出工作经验、技能培训、证书等来弥补。

展示你在实际工作中的能力和成就是关键。

4.频繁跳槽：如果你在过去几年内频繁更换工作，可能需要解释这些变动。

可以强调每次跳槽背后的合理原因，比如寻求更好的职业发展机会或行业匹配。

5.技能匹配问题：你的技能是否与目标职位要求相匹配是一个关键问题。

确保在简历中强调你具备的与目标职位相关的硬技能和软技能，以提高你的竞争力。

6.个人陈述：有些职位可能需要你提供个人陈述或职业目标。

在这里，你需要清晰表达你的职业目标、为什么对该职位感兴趣以及你如何为公司带来价值。

7.格式和风格问题：选择合适的简历格式和风格可能会是一个挑战。

确保简历简洁、易读、格式整齐，使用清晰的标题和关键词来突出你的经验和技能。

8.参与度问题：如果在过去的工作中的贡献相对较小，如何展示你的参与度可能是一个问题。

强调你在项目中的具体职责、成就和学到的经验。

在应对这些问题时，最重要的是真实、清晰、有针对性地回答，并通过具体的例子和数据来支持你的陈述。

不断优化你的简历，使其与目标职位更加匹配，可以提高你在招聘过程中的成功机会。

求职简历制作要注意的细节

求职简历制作要注意的细节求职简历制作的细节1. 简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。

2. 相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。

3. 简历中不提薪水点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。

正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。

4. 简历一份多投点评：太粗心，没有目标和规划。

正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。

5. 相同简历连发数遍点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没自信。

正确做法：一遍即可。

若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。

6. 只写部门不写职位点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。

正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，也不会被留下。

所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。

7. 简历中不写前单位点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。

正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。

如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。

8. 频繁跳槽的经历点评：将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。

正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

9. 薪水不低于……点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。

正确做法：可改写成一段区间值，给自己留点余地。

10. 用数字表达业绩点评：“曾为公司挽回了损失??万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有能力，但存在风险。

简单的简历制作需注意事项

简单的简历制作需注意事项•相关推荐简单的简历制作需注意事项日子如同白驹过隙，不经意间，又到了求职找工作的时候，这时候可别把简历给忘了哦。

简历怎么写才能具有特色？下面是小编整理的简单的简历制作需注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。

简历制作需注意以下事项：1、让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000”。

2、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3、尽量使你的简历简短，只使用一张A4纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6、强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7、力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

应届生求职简历注意事项简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。

简历的格式和排版要注意什么

简历的格式和排版要注意什么简历在求职过程中起着至关重要的作用，因此其格式和排版需要注意许多细节。

下面将介绍一些关于简历格式和排版的要点。

1. 页面设置和字体选择在编写简历时，首先要注意页面设置。

一般来说，A4纸的尺寸是最常用的，页边距应设置为适中的大小，以保持整体的美观。

另外，选择合适的字体也非常重要。

一般建议使用常见且易读的字体，如Arial、Calibri或Times New Roman。

字体大小一般设置在10-12磅之间，使得内容清晰易读。

2. 简历内容的组织在简历的组织上，可以根据自己的经验和教育背景来选择适合的模板。

一般来说，简历可以分为以下几个部分：个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书、志愿活动等。

每个部分之间应留出合适的间距，使得阅读起来更加清晰明了。

另外，为了便于阅读，可以将每个部分的内容使用标题或小标题进行区分。

3. 个人信息的呈现在个人信息部分，需要包括姓名、联系方式以及地址等关键信息。

可以选择将个人信息放置在简历的顶部，以便招聘者能够快速了解你的基本情况。

同时，个人信息应该使用较大的字体，以突出其重要性。

4. 教育背景的陈述在教育背景部分，需要列出学历、所在学校、专业以及获得的学位等信息。

可以按照时间先后的顺序进行排列，同时可以添加相关的细节，如所获奖项、荣誉等，以进一步展示自己的学术能力。

5. 工作经历的描述在工作经历部分，需要详细描述自己的工作经验。

可以按照时间的顺序列出工作的公司名称、职位以及任职时间等信息。

对于每个工作经历，可以详细描述自己的职责和所取得的成就。

同时，可以强调和应聘职位相关的工作经验和技能，以突出自己的竞争优势。

6. 技能和证书的归类在技能和证书部分，可以列出自己掌握的专业技能、语言能力以及相关的证书或培训经历。

可以选择将这些内容分为不同的类别，并使用简明扼要的语言进行描述，以提高阅读的效率。

7. 志愿活动的展示在志愿活动部分，可以列举自己参与的志愿活动或社会实践经历。

制作简历的注意事项

制作简历的注意事项
一、简历的内容
1、个人信息
要保持真实，如真实姓名、性别、出生年月、职业及职称、联系电话、电子邮件地址。

2、个人能力
要清楚介绍自己的技能、特长及其相关的能力，例如计算机水平、英语水平等，以及掌握的软件等。

3、工作经历
要介绍自己的工作经验，包括任职公司及部门、任职期间的职责和成绩等。

4、教育背景
要介绍自己的教育背景，包括毕业院校、学习方向、获得学历及荣誉等。

5、附件
还可以附上自己的著作、作品或参加的活动经历等，让自己的简历更加具有可读性和参考价值。

二、简历的格式
1、格式要统一
格式要统一，字体大小要一致，行距要合适，最好排版在A4纸上，若是电子文档则需要符合要求，尽量用常用的格式，便于查阅。

2、字数要适中
要控制简历的字数，比如一页左右就可以；并且要按照要求的先后顺序写，无关信息不要放在简历里。

3、信息要有重点
信息要有重点，展示自己的最佳优势，不要添加和职业无关的信息，整个简历要做到完整、简洁，使读者能一目了然。

4、检查要仔细
简历要保持简练、有重点，检查书写要仔细，不要有拼写错误、格式错误等。

5、尽可能准确
自荐信的内容要准确，尽可能避免模糊，以便未来的面试官能不断从自荐信中摘出细节问话，以此来评判自身的能力。

简历写作9大细节

简历写作9大细节简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，辽沈人才网提醒大家，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的9大细节不容忽视。

一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。

他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。

如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。

第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。

尽量少用这些东西。

当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。

专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。

用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。

所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。

不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

写个人简历要知道的注意事项

写个人简历要知道的注意事项一份完美的个人简历就是你成功的第一步，要想写出令人眼前一亮的个人简历，你需要避开一些简历制作注意事项。

个人简历的注意事项1.不要因为省钱而选择廉价又粗劣的纸张作为简历的载体，还要注意你的个人简历中是否有错别字、是否有语法错误、排版等问题。

2.简历中字迹一定要清晰明了，语句要简明扼要会抓重点，会凸显自己的特长及优点。

3.简历内容要真实，不要夸大自己的能力，更不要弄虚作假，为了求职成功写一些自己不能做到的事情，最后在面试的过程中会很难堪。

4.简历中要有清晰明确的目标，不要含糊不清，这样会令对方认为你是一个摇摆不定的人。

5.把自己的经历以及曾经从事过的行业写清楚，重点要突出在自己与之相关的工作经历上，展现自己的长处。

6.不要用任何借口说明你离开前任公司的原因，特别是不要把自己离职的原因推脱到别人的身上，这样会令对方觉得你是一个很爱推卸责任的人。

求职简历投递的技巧1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。

一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。

如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上做文章。

优秀个人简历制作要掌握的要点

优秀个人简历制作要掌握的要点时间就如同白驹过隙般的流逝，我们很快就要开启找工作的生活，是时候抽出时间写简历了哦。

相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的优秀个人简历制作要掌握的要点，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。

对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。

简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避免错误避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。

一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。

最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。

方法有三：一是避免段落过长(每段不应超过6至7行);二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气;三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。

对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4、措辞明确措辞不要含糊其辞。

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。

与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加了$4560”。

5、诚实自信充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。

一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的'看法。

留白可以使页面显得干净整洁。

最理想是标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

个人简历中常见的问题与解决方式

个人简历中常见的问题与解决方式个人简历是求职过程中必不可少的一部分，它是向用人单位展示自己能力和经历的重要材料。

然而，在编写个人简历的过程中，我们常常会遇到一些问题。

本文将就个人简历中常见的问题，提出相应的解决方式，帮助大家优化自己的简历，增加求职成功的机会。

问题一：长度过长或过短在编写个人简历时，很多人会面临简历过长或过短的问题。

过长的简历会使招聘人员阅读困难，而过短的简历则可能给人留下信息不全面、能力不足的印象。

解决方式：1. 简明扼要：简历应该简明扼要地罗列出你的教育背景、工作经历、技能和证书等信息。

用简洁的语言表达自己的能力和经历，避免冗长的叙述。

2. 重点突出：确保你的简历突出强调自己的重要工作经历和成就，可以通过使用粗体、斜体、下划线等方式来吸引阅读者的注意力。

3. 调整格式：适当地调整简历的格式，如调整字体、字号、行间距等，使得简历整体看起来紧凑而不拥挤，同时保持可读性。

问题二：排版混乱或格式不规范在编写个人简历时，排版混乱或格式不规范会给用人单位留下不专业的印象，从而降低自己的竞争力。

解决方式：1. 选择标准的格式：使用标准的简历格式，如倒排时间轴的逆序排列、清晰的标题和段落来组织信息。

2. 统一字体和样式：统一使用一种字体，建议使用常见的Arial、Times New Roman等，避免过多的变化使得简历看起来杂乱无章。

3. 段落分明：使用适当的分段来区分不同的内容，如将教育背景、工作经历、技能等分别放置在不同的段落中，并使用标题来突出重点。

问题三：缺乏重要信息或无关信息过多个人简历过于简单或缺乏重要信息，可能会使招聘人员对你的能力和经历产生疑问。

另一方面，如果简历中包含大量无关紧要的信息，将分散招聘人员的注意力，使其难以抓住你的亮点。

解决方式：1. 突出关键信息：确保简历中包含关键的能力和经历信息，如专业技能、项目经验、与职位相关的培训等。

2. 量力而行：避免列出与职位完全无关或不相关的工作经历和技能。

个人简历制作九大要点

个人简历制作九大要点个人简历制作九大要点1、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的`事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

优质简历都注重的9个细节

优质简历都注重的9个细节
一份优质简历能够为您的职业发展增添不少分数，以下是注重的九个细节。

1、简洁明了：简历应该控制在一页或两页，其中必要的信息应该呈现得明白。

2、格式美观：合理的分段、使用粗体字等方式，使得简历在视觉上能够留下好的第一印象。

3、求职目标：在简历中注明您的职业目标，这有助于让招聘人员更好的了解您的背景和期望。

4、成就突出：针对与所申请的职位相关的成就，突出个人的经验或业务能力，以凸显自身的行业优势。

5、量化数字：在简历中使用数字描述成就或概括经验，如统计数字等，这有助于招聘人员感知到您的业务能力。

6、简历定制：在编写简历前，对招聘职位的职责和要求进行彻底的研究，将自己的简历与职位需要进行匹配。

7、脱离模板：看起来常常使用类似的简历模板容易使招聘人员“视觉疲劳”，因此寻求与众不同的设计或格式有助于吸引眼球。

8、语言精炼：在结束编辑前，阅读和重复编辑自己简历用语以确保语言精炼又符合专业的写作要求。

9、无瑕疵：及时检查拼写、语法、标点符号等错误，以确保没有任何字词的漏掉或拼写失败的瑕疵。

细节让简历有备无患

细节让简历有备无患简历是一个人的第一印象，它是我们向雇主展示自己能力和经验的关键工具。

一个优秀的简历能够帮助你脱颖而出，让你的应聘者留下深刻印象。

然而，在制作简历时很多人会忽略一些重要的细节，这些细节可能会影响您成功与否。

下面，介绍一些能够让你的简历更出色的细节。

1、排版要整齐，容易阅读简历的排版固然不是最重要的，但绝不可忽视。

简历的排版应该简单，整洁，方便雇主快速阅读。

使用统一的字体样式和字号可以使简历更容易阅读，而使用清晰的标题和分段可以使简历看起来更加清晰明了。

除此之外，碰到一个字体不好看的，千万不能再使用，应该选择看起来更专业，更容易阅读的字体。

2、简短的自我介绍在简历的顶部写上自己的自我介绍非常必要。

这个部分对于刚开始阅读简历的雇主非常关键，因为雇主只读一遍，如果你的简短自我介绍写得好，会让雇主对你留下更深刻的印象。

自我的介绍应该在一两句话内概括你的工作经验和目前的职业目标。

3、用数字说明工作经验在简历中，最好使用数字事实来说明你的工作经验。

数字可以更具体地展示你的职业成就和能力，例如数字可以说明你领导了一个多少人的团队，或者你管理的预算高达多少美元。

数字有时可以不具体且泛泛，最好应该更具体一些，这样可以让雇主更加清楚的了解你的工作水平和能力。

4、使用关键词关键词在简历制作过程中非常重要。

关键词可以帮助简历通过自动筛选程序，并在硕大的数据量中更快地被雇主发现。

这些关键词可以是与您申请的职位相关的行业专有术语、技能关键字、学历要求、所需工作经验等。

5、以成就为重点在制作简历时，尽量避免简单地罗列工作经验。

相反，将你过去的工作重点放在成就上。

你的简历应该突出那些你曾取得的成功和荣誉。

这些成就可以是你提高团队生产率、实施节约成本措施、提高销售额、或任何其他对你的工作成功至关重要的盈利项目。

6、包含教育背景和证书教育背景和证书能够证明你具有专业知识和技能。

不管你的职业是什么，受过专业教育和获得专业证书都能够让雇主对你的能力产生信任。

简历容易让人忽略的地方

虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。

但在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色——他们的失败皆缘于忽略细节。

投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。

与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。

忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。

更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。

在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。

每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。

或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。

在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。

对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。

个人简历中最常见的12大缺陷

个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷(1)过长个人简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。

一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

(2)过短个人简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

(3罗嗦叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

(4)版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。

要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

(5)太业余申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。

如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

(6)过于完美个人简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。

(7)复制质量太差复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

(8)错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。

当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。

在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

(9)简历不属实你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

(10)未写求职方向(11)哗众取宠使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

拓展阅读：个人简历填写技巧第一，简历上没有头像或者头像失真。

简历上的.头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。

有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。

第二，简历太长，而且废话连篇。

简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。

简历中存在的问题

简历中存在的问题
1、简历内容不完整，没有包括个人信息、方式、教育经历、工作经历等必要的信息。

2、简历内容虚假，夸大自己的能力和成就，没有真实反映自己的水平和能力。

3、简历格式不规范，不符合行业和公司的要求，难以阅读和整理。

4、简历缺乏重点和亮点，没有突出自己的优势和特长，无法吸引招聘者的眼球。

5、简历过于繁琐，没有简明扼要地表达自己的能力和成就，浪费了招聘者的时间。

6、简历中存在错别字和语法错误，降低了自己的专业形象。

7、简历中没有突出自己的志愿服务和社区活动等软技能，缺乏多元化和亮点。

8、简历中缺乏对目标职位和公司的研究，没有针对职位要求进行自我匹配和优势突出。

为了解决这些问题，建议简历撰写者要真实、完整、规范地撰写简历，突出自己的重点和亮点，注重简洁明了，避免繁琐冗长，同时注意细节和专业形象。

此外，撰写简历前，也需要对目标公司和职位进行深入研究，针对性地突出自己的优势和特长。

九大事项

个人简历的九大注意事项
1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。

当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

6.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历你可忽略不写。

7.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

9.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。