小组工作申请表
大班幼儿整理能力的实践研究课题申请表
襄阳市教育科学规划课题申请•评审书基础教育25.幼儿园大班入学前适应性教育研究大班幼儿整理能力的实践研究襄阳市教育科学规划领导小组办公室学科分类选题依据课题名称课题负责人负责人所在单位填报日期2023年5月30日2023年修订填表说明一、本表打印(可以书写填表)报送一式2份,于左侧装订成册。
二、封面上部的代码框个人不用填写,选题依据应填写课题指南中对应的序号及项目。
三、每个课题限报负责人1名。
四、纸质文档须经课题负责人所在单位领导审核,签署明确意见,加盖公章后方可上报。
五、填写中如栏目篇幅不够,可自行加页。
六、”一、数据表”栏目填写要求:1.课题名称:最多不超过40个汉字(包括标点符号)。
2.主题词:为便于计算机检索,按研究内容设定主题词,最多不超过3个。
主题词之间空一格。
例:“小学教育模式的研究与实验”主题词:小学模式。
3.表中“学科分类”、“研窕类型”两个栏目,请按规定类别填写,每个栏目限报1项,“预期主要成果”栏目,最多只可选择两项。
4.表中部分栏目是由两个空框组成(如:学科分类、研究类型、预期主要成果等),左边空框写代码,右边空框写中文。
5,学科分类:系指课题研究所属学科范围。
现暂按如下分类填写:(1)教育基本理论;(2)教育心理;(3)德育;(4)教育发展战略;(5)教育管理;(6)基础教育;(7)职业教育;(8)高等教育;(9)成人教育:(10)其他。
6.研究类型:A.基础理论B.应用研究C.调查研究D.综合研究7.研究专长:同学科分类。
8.主要参加者:指真正参加本课题实质性研究工作者,不含课题负责人,不包括科研管理、财务管理、后勤服务等人员。
最多不得超过12人。
襄阳市教科规划领导小组办公室一、数据表二、课题设计论证1.课题研究的背景及意义、核心概念的界定、省内外同类研究现状述评;2.课题理论依据、研究预期目标、研究内容、研究假设、创新之处;3.研究思路、研究方法、技术路线、实施步骤。
学生社团活动申请表
学生社团活动申请表学生社团活动对于培养学生的综合素质和发展潜能起到了重要的作用。
社团活动不仅能够提升学生的学术水平,还能增强其团队合作能力和领导才能。
本文将从不同的角度探讨学生社团活动申请表的重要性,以及如何填写一个完整且有意义的申请表。
1. 明确活动名称和目标:首先,填写学生社团活动申请表时,必须明确活动的名称和目标。
活动名称应简洁明了,能够准确描述活动内容。
活动目标则应该具体、可实现性和与学生发展密切相关。
例如,如果社团活动的名称是“环保行动”,其目标可以是提高学生的环境意识、培养团队合作精神和推动学校的绿色发展。
2. 确定活动时间和地点:填写学生社团活动申请表时,必须确切地指定活动的时间和地点。
活动时间应考虑到学生的学习和其他活动,不冲突于其他重要时间节点。
活动地点则要选择适合活动内容和规模的场所,确保学生能够顺利参与并享受活动。
3. 制定活动方案和流程:填写学生社团活动申请表时,需要细致地制定活动方案和流程。
方案应注重活动的可操作性和实际效果。
流程则要清晰明了,包括活动的前期准备、实施过程和后期反馈和总结。
同时,还要合理安排活动的时间和资源,确保活动能够顺利进行。
4. 拟邀请参与人员和机构:填写学生社团活动申请表时,需要明确拟邀请的参与人员和机构。
例如,如果活动需要专家的指导或者合作伙伴的支持,应当在申请表中详细说明。
这有助于提高活动的质量和影响力,并为学生提供更多的学习和交流机会。
5. 阐述活动的意义和价值:填写学生社团活动申请表时,应阐述活动的意义和价值。
活动的意义可以从学生发展和社会贡献两个方面来描述。
例如,通过参与社团活动,学生可以培养学习能力、团队合作和领导才能;同时,社团活动也能够为学校和社会做出一定的贡献。
6. 详细说明活动的预算和所需资源:填写学生社团活动申请表时,必须详细说明活动的预算和所需资源。
预算由活动的经费和资源组成,应合理、充足且可行。
资源包括场地、设备、教材等,需要根据实际情况进行详细列举和说明。
幼儿园家委会领导小组申请表
幼儿园家委会领导小组申请表【幼儿园家委会领导小组申请表】导言:幼儿园是孩子们学习、成长和发展的重要场所,家委会作为家长与学校之间的沟通桥梁,发挥着重要的作用。
为了更好地组织和管理家委会,我们决定成立一个领导小组。
本申请表将通过评估您的个人能力和意愿,选择适合担任领导小组成员的家长。
请在填写申请表之前仔细阅读下面的补充信息。
1. 个人信息- 尊称:- 孩子尊称和班级:- 通信方式:2. 教育背景与经验请简要介绍您的教育背景和与教育相关的经验。
这将有助于我们了解您在教育方面的专业知识和能力。
3. 个人技能请列举您个人拥有的技能和特长,包括但不限于组织能力、沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
4. 家长参与经历请简要介绍您在孩子的成长过程中主动参与的家长活动和经历。
如果您在其他学校或机构的家委会中有过卓越的表现,请在此列举。
5. 为什么申请担任家委会领导小组成员?请在这一部分说明您为什么想要成为家委会领导小组的一员,并表达您的愿望和期望。
请确保您所提及的内容与幼儿园家委会的使命和目标相符。
6. 对家委会工作的理解与期望请简要阐述您对幼儿园家委会工作的理解和期望,包括但不限于促进家校合作、提高教育质量、改善学校环境等方面的期望。
7. 问题与建议请提出您对幼儿园家委会的问题和建议。
这将帮助我们更好地了解家长对家委会工作的需求和期望。
总结与回顾:在填写本申请表之前,我们首先了解幼儿园家委会领导小组的成立目的及重要性,以及您想要担任家委会领导小组成员的原因。
接下来,您需要详细陈述您的个人信息、教育背景和与教育相关的经验。
您还需要列举您的个人技能和特长,以及您在家长参与方面的经历和成就。
请确保您对幼儿园家委会工作的理解和期望与幼儿园家委会的使命和目标相一致,并提供您对家委会的问题和建议。
个人观点和理解:我对幼儿园家委会的成立和家长参与教育工作有着积极的态度和深刻的理解。
家委会作为家长和学校之间的桥梁,不仅可以促进家校合作,还可以为孩子们提供更好的教育环境和资源,使幼儿园教育更富有特色和活力。
首都医科大学聘请导师指导小组成员申请表
年月
专业
职 称
是否具有导师资格
工作单位
聘请导师指导小组成员的原因及其承担的任务 :
导师签字: 拟聘人员签字:
年 月 日
导师签字: 年 月 日
学院(所)研究生管理部门意见
学院研究生管理部门签字:
研究生管理部门盖章:
年 月 日
学位办公室意见:
学位办公室签字:
学位办公室盖章:
年 月 日
说明:1. 此表适用于全日制研究生和同等学力申请学位人员聘请导师指导小组成员使用;
2. 此表交由校学位办盖章备案后,原件由学院研究生管理部门保存。
首都医科大学
博士专业学位□ 博士科学学位□ 硕士专业学位□ 硕士科学学位□
培养单位
入学年月
学号
专业
导师姓名
所在单位
拟聘人员1
姓 名
性别
出生
年月
专业
职 称
是否具有导师资格
工作单位
拟聘人员2
姓 名
性别
出生
年月
专业
职 称
是否具有导师资格
工作单位
拟聘人员3
姓 名
性别
小组工作标准表格(民政部2017年发布)
督导 意见
签名
社会工作者(签名) 督导者(签名)
日期 日期
第3页共4页
社会服务知识店铺
基本 信息
小组名称 服务对象 聚会地点
时间
小组性质
4.小组工作评估总结报告
编号 服务人数 社会工作者姓名
单元(节)数
共
单元(节)
单元(节)数 1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
平均值
出席 情况
出席人数
出席率
分析
人、财、物的投入等各种表现)
(如筹备策划、人员分工、资源动员与科学合理使用、专业性、本土化、知识建构、内容设计或其他方面的情况 其他 及建议等,请在此栏填写) 建议
(可从价值观、知识及技巧等方面进行专业反思) 工作 反思
(追踪评估计划) 跟进 计划
预算经费总计:元
财务 报告
使用经费总计:元 盈余/超支总计:元
招募 方法
单元 (节)次 单元(节)名称
单元(节)目标
主要活动内容
时间配置
人力
1 各单元 (节) 小组设 2 计大纲
3
…
预计困 难与解 决方法
小组 评估
(评估主体、评估对象、评估内容、评估方式等)
序号
项目
单价
1
财务预 2
算 (元)
3
……
申请经费总计
审
社会工作者(签名)
批
签
督导者(签名)
署
中心/项目负责人(签名)
目标
达成
情况
参加 (请根据小组满意度调查表总结此栏内容,需包含对活动内容/形式、时间、频次、地点、工作员态度/能力、自
巡查小组申请书模板
尊敬的XXX领导:您好!我谨代表XXX单位,向您提交关于成立巡查小组的申请。
近年来,随着我国社会经济的快速发展,各类安全隐患问题日益凸显,为了确保人民群众的生命财产安全,提高公共安全水平,我们特向您申请成立巡查小组,以加强安全巡查工作。
一、申请背景1. 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规的要求,各级政府和企业单位要建立健全安全生产责任制度,加强安全生产巡查,确保生产安全。
2. 近年来,我国发生的多起安全事故,暴露出部分单位在安全生产方面存在的突出问题,亟待加强巡查检查,严格落实安全生产措施。
3. 为贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的决策部署,提高安全生产水平,我们单位拟成立巡查小组,加强安全巡查工作。
二、巡查小组组成及职责1. 巡查小组由单位主要负责人担任组长,成员包括安全管理人员、专业技术人员、消防员等。
2. 巡查小组主要职责:(1)负责对本单位安全生产情况进行日常巡查,及时发现和整改安全隐患;(2)对巡查中发现的重大安全隐患,及时报告领导小组,并提出整改措施和建议;(3)定期对巡查情况进行总结,向领导小组汇报;(4)配合相关部门开展安全生产大检查、专项检查等活动;(5)宣传安全生产法律法规,提高员工安全意识。
三、巡查工作内容及要求1. 巡查工作内容:(1)安全生产责任制落实情况;(2)安全生产规章制度执行情况;(3)安全生产设施设备运行情况;(4)消防安全情况;(5)危险化学品管理情况;(6)事故应急预案制定及演练情况;(7)其他与安全生产相关的内容。
2. 巡查工作要求:(1)巡查小组要严格按照巡查计划开展工作,确保巡查工作落到实处;(2)巡查过程中,要如实记录巡查情况,对发现的安全隐患要及时整改;(3)对不能立即整改的安全隐患,要制定整改措施和时间表,跟踪整改到位;(4)巡查小组要定期对巡查工作进行总结,分析安全生产形势,提出改进措施;(5)加强与相关部门的沟通协作,形成合力,共同推进安全生产工作的落实。
首届运动员(代表)大会筹备小组成立申请表
首届运动员(代表)大会筹备小组成立申请表申请单位信息- 单位名称:- 隶属机构:- 负责人:- 联系方式:申请目的本文档旨在向有关部门申请成立首届运动员(代表)大会筹备小组,以便为运动员(代表)大会的顺利召开做好各项筹备工作。
运动员(代表)大会是一个重要的会议,旨在促进运动员(代表)之间的交流,增强团队凝聚力,提升运动项目的发展和水平。
申请理由1. 运动员(代表)大会对于促进运动员(代表)之间的交流与沟通具有重要意义。
通过大会,运动员(代表)可以分享彼此的经验和心得,了解不同项目的发展动态,为运动事业的发展起到积极的推动作用。
2. 运动员(代表)大会可以有效增强团队凝聚力。
通过大会的组织,可以促使各运动项目代表相互了解,加深彼此之间的合作和团队精神,提升整个体育团队的凝聚力和战斗力。
3. 运动员(代表)大会有助于提升运动项目的发展水平。
通过大会的召开,可以推动各个运动项目的技术研究与创新,分享最新的训练方法和科学理论,提升运动项目的整体水平。
申请内容1. 成立首届运动员(代表)大会筹备小组,负责大会的筹备工作。
2. 确定运动员(代表)大会的时间、地点和议程安排。
3. 筹备小组将根据大会的需求,制定相关的预算和筹款计划。
4. 筹备小组将负责组织运动员(代表)的报名和参会事宜。
5. 筹备小组将协调相关部门,确保大会的各项工作顺利进行。
预期效果1. 通过首届运动员(代表)大会,促进运动员(代表)之间的交流与合作,提升整个体育团队的凝聚力和竞争力。
2. 通过大会的召开,推动运动项目的发展和提升,提高我国体育事业的整体水平。
3. 运动员(代表)大会的成功举办将树立本单位在体育界的良好形象,增强单位的影响力和竞争力。
申请提交材料清单1. 申请单位的相关证明文件复印件。
2. 申请单位负责人的个人简历和联系方式表。
3. 申请单位对首届运动员(代表)大会的筹备计划。
以上为申请成立首届运动员(代表)大会筹备小组的申请表,请审核并尽快告知审核结果。
qc成果申报材料
qc成果申报材料篇一:QC成果申报表QC小组成员及参加活动情况表M33以下小螺栓硬度检验不准确及改进金属室QC小组一.小组简介生技部金属室QC小组,成立于1998年1月,现在成员5名,文化程度较高,有1人为高级工程师,1人为技师。
小组类型为攻关型,活动时间为2011年2月----2011年10月。
小组成员简介如下:二.选题理由我厂在进行螺检验时,有很多小于M33的螺栓,用便携式硬度计打硬度时往往打出来的硬度值不准确,严重影响安全生产和经济效益,为了保证安全生产,提高机组运行的稳定性,我们选择这一课题进行攻关,以降低不安全因素,提高经济效益。
三.现状调查在历次的大修中,检验M33以下的螺栓硬度时,都存在用便携式里氏硬度计检验硬度不准确的问题,为了检验这些螺栓,改用布氏硬度计打这些螺栓的硬度。
但是用布氏硬度计打小螺栓硬度工作量会提高很多,而且现场有的螺栓没有拆下来,就不能检验这些螺栓的硬度。
给机组的安全运行带来隐患。
四.分析问题的原因小组成员经过认真细致的分析,总结出造成硬度检验不准确的原因有:螺栓质量小、螺栓曲率半径小致使硬度计触头与螺栓表面接触不平稳、打磨平面不平,操作不当及其它方面。
我们用因果分析图从人、机、料、法、环五个方面来分析硬度检验不准确的主要原因(见图1)。
五.确定要因针对上述几项原因,小组成员做了大量的实验、分析工作,造成硬度检验不准确的有20支因为螺栓质量小,有14支因为硬度计触头与螺栓表面接触不良造成,有6支因为螺栓表面打磨不平所至,有6支由于操作不当发生不准确,还有4次其它原因造成误差。
图1M33以下小螺栓硬度检验不准确原因再进行仔细统计、分析、整理和总结,以此确定各项原因所占的比率,见下表(表1):根据统计表画出排列图以确定主要因素(见图2)。
图2硬度检验不准确因素排列图从排列图表中可以看出,硬度检验不准确的主要原因是螺栓质量小和触头与螺栓接触不良。
螺栓质量小:由于M33以下的螺栓长度也只有170mm左右,所以其质量小是可想而知的,螺栓的质量小,就导致打硬度时螺栓发生抖动,所以造成误差。
部门加班申请表
部门加班申请表
一、申请人信息
1. 姓名:
2. 部门:
3. 职务:
4. 联系电话:
5. 邮箱地址:
二、加班日期与时间
1. 日期:
2. 开始时间:
3. 结束时间:
三、加班事由与工作内容
1. 加班事由:请简要说明加班的原因。
2. 工作内容:请详细描述加班期间的工作任务和计划。
四、参与人员名单
1. 除了申请人外,还有哪些同事参与本次加班工作,请列出他们的姓名和职务。
2. 是否需要其他部门或外部机构的协助,如有,请列出相关人员或机构的联系方式。
五、预计加班时长
1. 预计加班时间长度(小时):
2. 请说明加班的必要性及影响。
六、紧急联系方式
1. 在加班期间,如有紧急情况,请提供其他可联系到申请人的方式(电话、邮箱等)。
2. 是否需要公司安全部门协助处理突发事件。
七、部门主管审批
1. 部门主管审批意见:请部门主管对加班申请进行审批,并填写意见。
如同意,请签名;如不同意,请说明原因。
2. 部门主管签名:___________ 日期:___________
八、人力资源部审批
1. 人力资源部审批意见:请人力资源部门对加班申请进行审批,并填写意见。
如同意,请签名;如不同意,请说明原因。
2. 人力资源部签名:___________ 日期:___________。
集体申请成立研究小组请示参考模板
集体申请成立研究小组请示参考模板背景在当前的工作环境下,我们感到有必要成立一个研究小组,以便更好地开展研究工作,提升我们团队的整体实力和竞争力。
小组将致力于开展有关{研究领域/主题}的研究项目,并预计将对我们的工作产生积极的影响。
目标我们的主要目标是集思广益,促进知识共享,并提供一个有益的团队合作平台,以推动我们在研究领域的成果和影响力。
通过研究小组的成立,我们可以共同探讨和解决当前我们所面临的问题,并挖掘新的研究方向和机会。
研究小组的组成研究小组的成员将由{团队成员名称/岗位}组成,每个成员都具备丰富的研究经验和专业知识,能够为小组的研究工作做出积极贡献。
每个成员将负责研究小组中的特定任务,并与其他成员密切合作,确保项目的顺利进行。
工作计划研究小组将制定一份详细的工作计划,其中包括研究项目的目标、时间表、里程碑和所需资源等。
我们将通过定期的会议和讨论来评估项目的进展,并及时调整工作计划以满足我们的研究目标。
预期成果通过研究小组的合作和努力,我们希望能够产生以下成果:1. 发表一篇或多篇高质量的学术论文;2. 参与和组织国内外学术研讨会,并作为演讲嘉宾;3. 提出和推广一些创新的研究方法和理论;4. 建立并维护与其他研究机构的合作关系。
预计时间和资源需求我们预计整个研究项目将从{起始日期}开始,并持续{持续时间}。
为了保证项目的顺利开展,我们需要{所需资源},包括但不限于研究资金、实验设备和参考文献等。
请示意见基于上述背景和目标,我们诚恳地请求批准成立这个研究小组,并提供所需的支持和资源。
我们相信,通过合作和共同努力,研究小组将为我们的工作带来更多的价值,并促进我们的个人和团队的发展。
批准意见请负责人或相关部门审查我们的请示,并尽快给予批准或建议。
我们将非常感激您对我们工作的支持和关注。
谢谢!*此为参考模板,请根据实际情况进行修改和适应。
*。
小组考勤目标管理制度
小组考勤目标管理制度一、目的为确保小组工作秩序,提高团队执行力,保障项目进度及质量,制定本考勤目标管理制度。
本制度旨在明确小组内工作时间、考勤规定、请假及休假等相关事宜,以规范团队成员行为,提高工作效率。
二、适用范围本考勤目标管理制度适用于小组内全体成员,包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 小组工作时间按照国家规定执行,周一至周五,每天工作8小时,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。
2. 根据项目进度及工作需要,小组可安排加班。
加班需提前通知,并报备上级领导批准。
3. 工作时间内,团队成员应认真履行职责,不得擅离职守,确保工作效率。
4. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日,小组按照公司统一安排休息。
5. 特殊情况下,如项目进度紧张,需调整工作时间,由小组负责人报请上级领导批准,并通知全体成员。
6. 小组成员应按时参加公司及小组组织的各项活动,积极参加培训和学习,提高自身综合素质。
四、考勤制度1、每日签到制度小组成员需每日按时进行签到,签到方式由小组负责人根据实际情况确定,如使用电子签到系统、纸质签到表等。
签到记录将作为考勤依据,纳入个人绩效考核。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为8:50至9:10,下午签到时间为12:50至13:10。
(3)小组成员应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理如小组成员因公外出,未能按时签到,需提前向上级领导报告,并在外出返回后第一时间完成签到。
同时,外出期间应保存好相关证明材料,如外出公函、会议通知等,以备查核。
4、忘记签到处理如小组成员因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向小组负责人说明情况,并补签。
若未及时补签,视为旷工半天。
5、考勤管理责任分配(1)小组负责人负责监督本小组的考勤工作,确保考勤制度的贯彻执行。
(2)考勤管理员负责收集、整理、归档签到记录,定期向小组负责人汇报考勤情况。
部门团建申请表
部门团建申请表申请单位:XXX部门申请日期:XXXX年XX月XX日申请事由:为了增强部门成员之间的凝聚力和团队合作能力,提升工作效率,特向公司申请部门团建活动经费。
通过此次团建活动,我们希望能够加强团队沟通、增进相互了解,培养团队协作精神,提高员工的归属感和工作满意度。
活动计划:1. 时间地点:计划在XXXX年XX月XX日,地点为公司附近的自然风光区域。
2. 活动内容:(1) 晨练活动:在清新的自然环境中进行早晨晨练,提升身体素质,增加活力。
(2) 团队拓展训练:通过各种团队合作游戏和挑战,锻炼团队协作和沟通能力,增强团队凝聚力。
(3) 互动游戏:组织一些趣味互动游戏,增进部门成员之间的交流与了解。
(4) 座谈交流:安排团队成员进行座谈交流,分享工作经验和心得,促进知识的共享和学习。
(5) 团队建设:组织团队合作项目,培养团队协作精神和领导能力。
(6) 集体晚餐:举办一顿集体晚餐,增进感情,加强员工之间的交流。
3. 经费预算:(1) 交通费用:预计每人XX元,共计XXX元。
(2) 餐饮费用:预计每人XX元,共计XXX元。
(3) 活动费用:预计每人XX元,共计XXX元。
(4) 其他费用:预计每人XX元,共计XXX元。
总计:XXX元。
团建目标和预期效果:1. 增进团队凝聚力:通过团队合作和互动游戏,让团队成员更加紧密地联系在一起,增进彼此之间的信任和团结。
2. 提升团队合作能力:通过团队拓展训练和团队合作项目,培养团队成员的团队意识和协作能力,提高工作效率和质量。
3. 加强沟通与交流:通过座谈交流和互动游戏,促进部门成员之间的交流与了解,打破沟通壁垒,提高工作协调性。
4. 增加员工满意度:通过团队建设和集体晚餐等活动,提高员工的归属感和满意度,增强员工对公司的认同感。
申请人:XXX联系电话:XXXXXXXX邮箱:XXXXX以上是我部门团建活动的申请表,请公司领导审批并批准相关经费。
我们相信此次团建活动将对部门的发展和员工的工作积极性产生积极的影响,感谢公司的支持与关注。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈,我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求,提高公司的核心竞争力,特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才,以充实公司的各个部门和岗位,为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下:1、招聘_____名市场营销专员,负责公司产品在市场上的推广和销售工作,提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师,参与公司软件产品的研发和维护工作,提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员,协助公司进行人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等,优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计,负责公司的财务管理和会计核算工作,确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则:在招聘过程中,确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争,选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则:在考察应聘者的专业能力的同时,注重其发展潜力和学习能力,为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则:招聘具有良好职业道德和职业素养的人才,确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析(1)与各部门负责人进行沟通,了解其对人才的具体需求,包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
(2)对公司的发展战略和业务规划进行分析,预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划(1)根据需求分析的结果,确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
(2)制定招聘预算,包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息(1)选择合适的招聘渠道,如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
(2)根据招聘岗位的特点,撰写有吸引力的招聘广告,明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选(1)对收到的简历进行初步筛选,排除不符合基本要求的简历。
小组成员情况一览表(共名组员)
小组成员情况一览表(共名组员)小组成员情况一览表(×)(根据小组成员数目,×表示一二、三、……依次类推,可以有多页。
)备注:案主申请服务日期:接案日期:社工:小组成员评估表(×)(根据小组成员数目,×表示一二、三、……依次类推,可以有多页。
)小组前期工作计划一、小组目标1.小组总目标2.小组目标分解情况(1)小组前期目标(2)小组中期目标(3)小组后期目标3.小组工作人员安排4.小组资源情况5.小组经费来源6.小组活动场地安排小组工作初期评估一、案主人格评估组员一:组员二:组员三:组员四:组员五:二、案主问题评估1. 案主认为其问题共同性质:2. 案主认为其问题原因:(概述)3. 工作员认为案主问题共同性质:4 工作员认为案主问题原因:(概述)三、案主问题原因分析1.案主个人方面:(总结概括)2.案主生活环境方面:(总结概括)四、工作员初步工作计划初期评估日期:小组活动情况记录表(×)(根据小组成员数目,×表示一二、三、……依次类推,可以有多页。
)备注:小组工作中期总结一、案主问题的中期分析1.案主问题性质2.案主问题主要原因二、工作开展情况中期总结1.小组专业关系维持情况2.相关资源利用情况3.小组工作运作情况4.案主对小组服务的满意情况三、工作员工作计划调整思路四、工作员工作感想总结中期评估日期:小组工作结案评估一、小组工作开展情况总结1.小组专业关系维持情况2.相关资源利用情况3.小组工作运作情况4.案主对小组服务的满意情况二、小组工作目标完成情况总结1.案主原问题表现组员一:组员二:组员三:组员四:组员五:2.案主问题解决情况组员一:组员二:组员三:组员四:组员五:3.小组工作进程安排合理程度总结4.小组工作运作方式科学程度总结三、工作员工作总结四、工作员工作感想总结结案总结日期:。
部门成立小组申请书模板
尊敬的领导:您好!为了更好地推进我部门的工作,提高工作效率,提升工作质量,我们特此向领导申请成立一个专门的小组,以负责特定的工作任务。
具体申请如下:一、小组成立的必要性随着社会的发展和工作的不断深入,我部门面临着越来越多的工作挑战和任务压力。
在现有的工作模式下,我们难以有效应对这些挑战和压力,工作效率和质量也难以得到有效提升。
因此,成立一个专门的小组,负责特定的工作任务,已经成为我们迫切需要解决的问题。
二、小组的组成和任务小组将由5名成员组成,分别是我部门的主管领导、两名经验和能力都比较丰富的同事,以及两名新加入的同事。
小组的主要任务是负责我部门特定的工作任务,包括但不限于:1. 研究和分析工作任务的要求和特点,制定详细的工作计划和时间表;2. 分配工作任务,确保每个成员都能够明确自己的职责和任务;3. 监督和指导成员的工作进展,及时解决工作中遇到的问题和困难;4. 定期召开工作会议,总结工作经验和成果,提出改进和优化的建议;5. 与其他部门和小组进行有效的沟通和协作,确保工作的顺利进行。
三、小组的工作方式和时间小组将采取集中办公的方式进行工作,每周工作5天,每天工作8小时。
在工作期间,小组成员将保持密切的沟通和协作,共同研究和解决问题。
同时,小组成员也将积极参与我部门的日常工作和活动,与其他同事保持良好的合作关系。
四、小组的预期成果和效益通过成立小组,我们预期能够实现以下成果和效益:1. 提高工作效率,确保工作任务的按时完成;2. 提升工作质量,减少工作中的错误和遗漏;3. 增强团队成员的合作意识和团队精神,提高团队的整体素质;4. 培养新同事的工作能力和业务水平,为我部门的发展储备人才;5. 促进我部门的创新和发展,提升我部门的核心竞争力。
五、小组的经费预算小组的经费预算主要包括以下几个方面:1. 办公设备和用品的费用;2. 小组成员的通讯和交通费用;3. 小组会议和活动的费用;4. 小组成员的培训和学习的费用。
组干科申请书
组干科申请书申请人信息•姓名:XXX•学号:XXX•学院:XXX•专业:XXX申请目的我是一名大三的学生,热爱科学研究,希望能够加入组干科。
组干科作为学校科研组织的重要部门,拥有广阔的发展空间和丰富的实践机会。
通过参与组干科的工作,我希望能够锻炼自己的科研能力,提升自己在专业领域的水平。
个人背景我在大学期间一直致力于学术研究。
通过参与课程项目和科研实践,我逐渐了解到科研对于一个学生的重要性。
在过去的学习中,我养成了良好的科研习惯,具备了扎实的理论基础和较强的实践能力。
我曾在学院的科研项目中担任小组负责人,负责组织和指导团队成员的科研工作,并取得了一定的成果。
我相信这些经验能够帮助我更好地适应组干科的工作。
申请动机我对科研工作充满热情,希望能够在大学期间更深入地参与科研项目。
组干科作为学校科研组织的核心力量,为学生提供了广阔的平台和资源。
通过加入组干科,我将有机会接触到更多前沿的科研课题,与优秀的科研人员进行交流和合作。
我相信这将对我的学术发展产生积极的影响,并为今后的科研之路打下坚实的基础。
申请意义加入组干科对我个人的意义重大。
首先,组干科将为我提供更广阔的学术平台和资源,我将有机会接触到更多的科研项目和课题。
通过实践参与,我将能够更深入地了解和掌握相关领域的知识和技能。
其次,组干科的工作需要与他人密切合作,这将培养我的团队合作能力和沟通能力。
通过与他人的交流和合作,我相信自己的专业素养和人际交往能力将得到提升。
最后,组干科的工作还将锻炼我的组织能力和管理能力,这对于今后的发展具有重要意义。
申请计划如果我有幸加入组干科,我将全力以赴,认真履行自己的职责。
首先,我将积极参与组干科的各项工作,努力为组织的发展贡献自己的力量。
其次,我将认真学习和掌握相关领域的知识和技能,提升自己在科研工作中的能力。
同时,我还将积极参与组干科组织的各类学术讲座和活动,扩大自己的学术视野。
最后,我将与组干科的其他成员积极合作,共同完成各项任务,并通过互相学习和切磋提高自己。
成立工会和女小组的申请
尊敬的领导:我谨代表我们的团队,向贵单位提出申请成立工会和女小组的请求。
我们深知工会和女小组对于维护员工权益,促进团队凝聚力和提高工作效率的重要性,因此我们诚挚地希望得到贵单位的支持和协助。
首先,成立工会的目的在于为员工提供一个表达诉求、维护权益的平台。
通过工会,我们可以更好地了解员工的意见和建议,并及时向上级组织反馈,从而促进组织与员工之间的沟通和互动。
此外,工会还可以为员工提供一些福利和帮助,如组织培训、提供职业发展机会等,以提高员工的工作积极性和满意度。
其次,成立女小组的目的是关注女性员工的特殊需求,提高她们在工作中的地位和权益。
在当前社会,女性员工面临着诸多挑战,如性别歧视、职场压力等。
成立女小组可以让我们更加关注女性员工的身心健康,提供相应的支持和帮助,从而减少她们在工作中的困扰,提高她们的工作积极性和效率。
在申请成立工会和女小组的过程中,我们团队已经做好了充分的准备和承诺。
我们将确保工会和女小组的运作合法合规,遵循相关法律法规和政策,尊重和维护员工的权益。
同时,我们将积极推动工会和女小组的各项工作,确保其有效运行,并定期组织活动和培训,提高员工的综合素质和工作能力。
为了支持我们的申请,我们愿意提供相关的资料和证明文件,包括我们的组织架构、员工人数、工作业绩等方面的资料。
同时,我们也将积极配合贵单位对工会和女小组的审查和评估工作,确保我们的申请符合相关标准和要求。
最后,我们再次强调工会和女小组对于我们团队的重要性,并表达我们对贵单位的信任和期望。
我们相信,在贵单位的支持和协助下,我们的工会和女小组一定能够发挥出更大的作用,为员工提供更好的服务和支持,促进团队的凝聚力和工作效率的提高。
我们真诚地希望贵单位能够给予我们积极的回应和支持,让我们共同为打造一个更加和谐、公正、平等的职场环境而努力。
感谢贵单位对我们的关注和支持,我们期待着贵单位的回复。
顺祝商祺![申请人姓名][申请人职务][申请单位名称][联系方式]。
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小组名称
小组类型
小组人数
8-12社会闲散和社区矫正青年
活动次数
6次
活动时间
2018年12月-2019年5月
活动地点
太仓市综治联动中心
申请工作点
太仓市起航青少年事务服务中心
负责社工
王翠
招募与筛选方式
通过与社区矫正青年的前期访谈,从中筛选出8-12名闲散以及行为不良的青年
需求分析:
在联合公益创投项目中,社工接触到的这样一批青少年,他们一方面因为打架斗殴被社区矫正,另一方面是这群少年是处于闲散状态或者是处于临时工的状态;这些青少年没有认识到自己的一些错误的行为,反而认为每周的劳动学习影响了自己的生活存在着抱怨的心理,由于各种因素这群青少年大都是初中或中专学业,闲散在社会上已有一定的时日,养成了自由散漫,我行我素等不好的一些行为习惯,对自我认识较少,缺乏生活的目标。
4.增强对小组的归属感和信任感。
1、社工介绍小组活动,澄清整个小组活动目标;
2、游戏:五指山(破冰);
3、OH卡牌:让每个组员选一张最能代表自己目前状态的图片,描述现在的状态;
4、讨论目前发生的新闻事件:(初步了解其人生观、世界观);
5、签订小组契约;
6、下期内容介绍;
7、组员进行小组单元活动评估。
3.铁坦尼特号:澄清个人价值观。
4.理想的认知树:通过游戏使组员为未来设定目标。
5.人生曲线图:理解千差万别的人生经历,珍惜现在的生活;
6.天马行空的幻想:了解内心想法,向梦想靠近.
7.活动总结:社工对此次活动做出点评,并听取组员的意见。
活动所需物资:
小组活动签到表,
普通纸笔(上次结余)
彩笔(上次结余)
小组具体目标:
1、通过小组互动,增加组员间的积极影响、帮助组员识别非理性认知;
2、协助组员了解冲突形成原因,发挥主观能动性理性处理日常生活中出现的冲突;
3、协助组员增进自我认识,思考探讨自我发展主题。
评估方法/工具
1.过程评估:观察组员的参与度;观察现场气氛;观察组员的回应。
2.结果评估:观察组员参与小组之前和之后的状态以及参照各项评估工具进行小组活动成效评估。
3、OH卡牌分享;
4、讨论当前热点新闻事件;
签订小组契约;
5、下期内容介绍;
6、组员进行小组单元活动评估
7、组员进行小组单元活动评估。
活动所需物资:
小组活动签到表
普通纸笔(30元)
水彩笔(15元)
OH卡牌(60元)
小组契约书
单元评估表
本次经费预算:90元
二、用心相聚
1、上次小组活动回顾;
2、破冰游戏:生日排序无声胜有声(促进组员沟通)
盗梦空间拼图(125元)
单元评估表
印有理想树的纸
本次经费预算:125元
六、朋友,再见
1.回顾前几次活动情况,(引导大家对前几次活动进行回顾,积极者给予小礼品鼓励)
2.热身游戏:热身游戏:逢7拍手,有一个组员开始报数,接下来按顺序每个组员遇到7或7的倍数时候要拍手。出错者要受罚(讲一件自己出丑的经历)
六、再见,朋友
1.巩固小组成果,感悟和分享成长;
2.引导组员改进自身不良行为;
3、处理离别情绪.
1.回顾前几次活动情况,(引导大家对前几次活动进行回顾,积极者给予小礼品鼓励);
2.热身游戏:热身游戏:逢7拍手,有一个组员开始报数,接下来按顺序每个组员遇到7或7的倍数时候要拍手。出错者要受罚(讲一件自己出丑的经历);
环游世界道具(187)
小组纪念品(200元预估)
本次经费预算:437元
总计预算:1023元
督导意见
签名:
年月日
社工站意见
签名:
年月日
备注
填表人:申请日期:年月日
二、
用心相聚
1.进一步增强组员间的了解;
2.帮助组员相互沟通,增进小组凝聚力;
3.认识自我,增强交流。
1、上次小组活动回顾;
2、破冰游戏:生日排序无声胜有声(促进组员沟通)
3、游戏急速60秒(团队沟通);
4、我的纯净水:(引导组员探索自我);5、组员进行小组单元活动评估及下次活动安排。
三、
其实你不懂我的心
2.破冰游戏:盗梦空间:拼图:分两组,通过比赛用时最短的组获胜。活跃气氛,检验团队凝聚力
3.铁坦尼特号:澄清个人价值观。
4.理想的认知树:通过游戏使组员为未来设定目标。
5.人生曲线图:理解千差万别的人生经历,珍惜现在的生活;
6.天马行空的幻想:了解内心想法,向梦想靠近.
7.活动总结:社工对此次活动做出点评,并听取组员的意见。
3、组员只与自己熟悉的成员进行交谈,次团体产生,不服从。
工作人员及时发现并把这种情况告知当事人,希望他们能够改善;再次与组员强调小组契约;通过游戏或其他方式将组员分开。
大纲计划
单元主题
活动目标
活动过程
一、
走到一起来
1.让组员认识工作人员;
2.使组员之间有初步的认识和了解;
3.订立小组契约,使成员了解小组规范;
5、你比划我来猜:通过游戏加强组员沟通,增强小组凝聚力;
6、组员进行小组单元活动评估及下次活动安排。
四、心之桥
1.帮助组员认清自我的优缺点,增强小组的凝聚力;
2.学习尊重他人,以及处理冲突的方法;
1.重温上节小组内容,并介绍本次小组活动内容;
2.破冰游戏:你拍我逃:活跃气氛;
3.优点大轰炸:增强组员的信任,使其分享时更能敞开心扉;
1.引导组员了解人际关系冲突形成的原因;
2.认识辨认非理性认知;
3.帮助组员认识沟通的重性。
1、重温小组契约;
2、破冰游戏:德国心脏病:帮助组员了解人生冲突的形成原因引导处理冲突;
3、智慧宝盒理性与非理性:带领组员认识11种非理性信念和理性信念,以及处理非理性信念的方法;
4、你眼中的“义气”:(澄清自我);
3.环游世界:通过全体组员的配合使世界球按照一定的规则路线从起点到达终点,游戏过程中球不允许掉落,否则游戏则重新开始。
4.整理别人对自己的回馈,了解自己在团体中的表现及所得。
5.自我认同感后测;
6.活动总结与告别发放小组活动纪念品
活动所需物资:
小组活动签到表
普通纸笔
后侧问卷
小组总评估表
游戏小奖品(50元)
4.官兵捉贼游戏:通过游戏引导组员学习处理冲突的方法,提高沟通和鉴别能力。
5不可能,懂得突破自己。
6.社工进行活动总结及下次活动安排;
五、尊重你与我
1.帮助组员认知自己,增强自信;
2.帮助组员更好的认清自己所想、所思,为未来设定目标。
1.重温上节小组内容,并介绍本次小组活动内容;
3.环游世界:通过全体组员的配合使世界球按照一定的规则路线从起点到达终点,游戏过程中球不允许掉落,否则游戏则重新开始;
4.整理别人对自己的回馈,了解自己在团体中的表现及所得;
5.活动总结与告别发放小组活动纪念品。
单元
内容
经费预算
一、走到一起来
1、社工介绍小组活动,澄清整个小组活动目标;
2、游戏:五指山(破冰);
具体评估工具:组员参与签到表(参与次数)、单元评估表(满意度)、小组开展前、后评估对照表。
预期困难与解决方法
预期困难
解决方法
1、小组成员参不能遵守小组纪律;
在小组开始的时候制定并签订小组契约书,并且在以后的每节小组开始前强调小组契约,并坚决按照小组契约执行。
2、活动中的组员回应不积极,冷场;
采取小奖品鼓励或准备备选方案应对组员的不积极或冷场。
3、智慧宝盒理性与非理性:带领组员认识11种非理性信念和理性信念,以及处理非理性信念的方法;
4、你眼中的“义气”:(澄清自我);
5、你比划我来猜:通过游戏加强组员沟通,增强小组凝聚力;
6、组员进行小组单元活动评估及下次活动安排。
活动所需物资:
小组活动签到表,
普通纸笔(上次结余)
单元评估表
理性与非理性表单
通过前期与小组成员的访谈,针对青少年对于自己的行为和未来普遍缺乏正确认知和规划这一现象,结合社区青少年的实际情况,运用认知行为互动团体治疗模式为理论基础,开设成长类小组,帮助组员改变非理性认知,初步建立人生规划。
小组总体目标
协助组员学习用更加理性的视角和态度看待和处理生活事件中的各种冲突。协助组员初步建立人生规划。
义气图片
德国心脏病游戏道具(37元)
你比划我来猜词语游戏奖品(100元预估)
本次经费预算:137元。
四、心之桥
1、重温上节小组内容,并介绍本次小组活动内容;
2、.破冰游戏:你拍我逃:活跃气氛;
3、.优点大轰炸:增强组员的信任,使其分享时更能敞开心扉;
4、官兵捉贼游戏:通过游戏引导组员学习处理冲突的方法,提高沟通和鉴别能力。
5、.中流砥柱钉子游戏:让组员在社会中不要过早的说不可能,懂得突破自己。
6、.社工进行活动总结及下次活动安排;
活动所需物资:
小组活动签到表,
普通纸笔(上次结余)
单元评估表
)
钉子游戏魔盒*2(36元))
本次经费预算:36元。
五、尊重我与你
1.重温上节小组内容,并介绍本次小组活动内容;
2.破冰游戏:盗梦空间:拼图:分两组,通过比赛用时最短的组获胜。活跃气氛,检验团队凝聚力
3、游戏急速60秒(团队沟通);
4、我的纯净水:(引导组员探索自我);
5、组员进行小组单元活动评估及下次活动安排。
活动所需物资:
小组活动签到表
普通纸笔(上次结余)
急速60秒卡牌(98元)
单元评估表
游戏小奖品(100元预估)