领导干部收集民意的五个着力点

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改进企业领导干部工作作风的着力点

【的先进性建设】党
改进企业领导干部工作作风的着力点
郑永革
（国铁建股份有限公司党校，北京１２０）中０６０
［图分类号］Ｆ７．１［中２２９文献标识码］Ａ［章编号］１０－２９２１）１０１－２文０６８７（０１０－０７０
改进企业领导干部的工作作风，既是转变领导作风的切入点，也是解决好作风建设中存在的突出问题的着力
满意视为第一追求，把职工群众情绪视为第一信号，把加
快发展、改善职工群众生活视为第一要事。以职工群众的
一
、
认真解决，积极关心职工群众的安危和冷暖，扎扎实实为
职工群众办实事、解难事、做好事，努力维护好、实现
立信念坚定的形象
好、发展好职工群众的根本利益。如何对待名利地位，是
律系统，就是要自重、自省、自警和自励，从自重到自励是一个由被动到主动、由意识到行为、由自我约束到有益社会的完整的自律过程。企业领导干部要进一步扩大接受监督的视野和范围，切实做到权力行使到哪里、活动延伸
既要敢于负责，又要十分谨慎，严格按党性、按规矩、按程序行使手中的职权；在处事上，既要讲感情，叉要讲原

领导者做好群众工作应具备的五种能力

领导者做好群众⼯作应具备的五种能⼒在新时期，要做好群众⼯作，领导者必须具备以下五种能⼒。

教育引导能⼒。

领导者在做群众⼯作时，⾸先应尊重和理解群众。

即使是对⼀些觉悟较低、认识较慢的群众，也要耐⼼帮助、细⼼开导，把政策讲明、道理讲清。

对⼀些有过分要求的，则应晓之以理、动之以情、明之以法。

当前，尤其要教育引导群众⽤发展的观点来看待前进中的问题、思考利益得失问题。

在改⾰过程中，各种利益群体不可能同时受益，要通过教育引导，帮助群众正确认识和客观对待。

另⼀⽅⾯，要教育引导群众⽤发展的办法来解决存在的问题。

发展需要⼀个稳定的社会环境，没有稳定什么事也办不成。

要教育⼤家顾全⼤局，共同维护稳定。

同时，领导者做教育引导⼯作，还要注意增强与⼈民群众的感情，通过情感的交流和思想的沟通，建⽴⼀种相互融洽的关系。

民主决策能⼒。

提⾼民主决策能⼒，必须把扩⼤群众参与贯彻到决策的整个过程中。

在决策前，要深⼊实际，深⼊基层、深⼊群众，摸透民情、倾听民声、了解民意、集中民智，“知民之所想，察民之所虑”，使决策真正体现“从群众中来”的群众路线。

在决策过程中，坚持⼤家的事⼤家议、⼤家的事⼤家办，防⽌⼤包⼤揽。

在决策执⾏过程中，也应该⼴泛发动群众，充分依靠群众，让群众来参与⼯作，让群众来监督⼯作，让群众来评判⼯作。

化解⽭盾能⼒。

⾸先，要深⼊分析⽭盾，做到未⾬绸缪。

领导者要注意经常分析、把握社会⽣活中的⽭盾，特别是对本地区、本部门、本单位群众的所求、所思和所忧，要有准确的把握。

领导者要定期下基层、进企业、⼊农家，变上访为下访，化消极为积极。

特别要到⼀些⽭盾多、困难⼤的地⽅去了解民意，倾听民声。

其次，要全⾯把握⽭盾，及时化解⽭盾。

解决⽭盾要⼒戒简单化，⼀定要在全⾯了解的基础上把握⽭盾的性质和重点。

在处理⼀些突发性事件时，⼀些⼈往往容易犯“先⼊为主”的⽑病，对⽭盾进⾏错误的判断和定性，这就在感情上把群众推到了对⽴⾯。

⽭盾的发展有个过程，领导者要见微知著，防微杜渐，及时发现⽭盾苗头，防⽌⽭盾扩⼤化和复杂化，把⽭盾解决在内部、解决在基层、解决在萌芽状态。

关于推进高校领导干部作风建设的“五个”着力点

(下转第173页)关于推进高校领导干部作风建设的“五个”着力点宋焕斌李新仓(辽宁石油化工大学辽宁·抚顺113001)中图分类号：G46文献标识码：A 文章编号：1672-7894（2013）11-0171-02摘要为切实加强领导干部队伍作风建设，2012年辽宁石油化工大学专门制定了《中共辽宁石油化工大学委员会关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》，成为解决该校领导干部作风建设存在问题的指南和可靠依据。

关键词高校领导干部作风建设着力点On Five Focuses in Promoting the Style Construction ofCollege Leaders //Song Huanbin,Li Xincang Abstract In order to enhance the style construction of college leaders,this school made a specific program in 2012,which be-comes the guidance and reliable reference for the style construc-tion of college leaders in this school.Key words college leaders;style construction;focus 1着力推进高校领导干部的学习作风建设针对目前高校领导干部学习作风上存在的问题，辽宁石油化工大学专门制定了《中共辽宁石油化工大学委员会关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》，制定了相关措施，主要包括：（1）端正学习态度。

全校领导各级干部要树立重视学习、主动学习、终身学习的观念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，坚持自觉地、经常性地、持之以恒地学习。

要坚决戒除浮躁、功利、取巧的不良学风，树立踏实勤奋、钻研深思的良好学风。

五条标准

党员干部要以以“五条标准”为镜近日，习近平总书记在全国组织工作会议上提出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

好干部的“五条标准”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这五条好干部的标准，是着眼于新的历史时期和时代背景，对好干部标准的高度概括、深刻阐释。

信念坚定是基本的思想保障。

一个没有理想信念的人，好比失去方向和动力的小船，他的一生无疑就会浑浑噩噩，庸庸碌碌，虚度一生。

作为人民的公仆，这样的人很难想象能做出多么出色的成绩来。

为民服务是根本宗旨。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本使命。

作为干部，我们应该时时刻刻牢记，权为民所用，心为民所系，利为民所谋，一心一意为百姓谋福祉。

勤政务实是根本要求。

做一名人民的好干部，应该带头保持勤政务实的工作作风，在自身的工作岗位上扑下身子，不怕苦不怕累，兢兢业业、勤勤恳恳、踏踏实实的工作，这样才不负老百姓的期望。

敢于担当是责任。

党员干部是社会发展的“领头羊”，是广大人民根本利益的忠实代表。

在任何时候遇到任何问题，都要勇于担当，不畏首畏尾，不做老好人。

清正廉洁是根本原则。

俗话说：“清正廉洁官本份，执政为民党根基”，“廉树威贪失信廉兴国贪失家”。

作为一名党员干部，在思想上时刻筑牢防腐第一道防线，平时要加强政治理论学习，用科学理论净化思想，陶冶情操，纯洁灵魂，提高道德水平和思想境界，为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。

广大党员干部要以这“五条标准”为镜子、为标杆、为方向，对照标准、严格要求，追求进步、不断成长，努力使自己成为党和人民事业需要的好干部。

倾听民意改进工作方法

倾听民意改进工作方法倾听民意，改进工作方法近年来，随着社会的发展与进步，倾听民意已经成为一种重要的工作方法。

无论是政府部门、企事业单位，还是社会组织，都逐渐意识到倾听民意的重要性，并在工作中不断探索改进的方法。

本文将探讨倾听民意的意义以及如何改进工作方法，以提升工作效率与满意度。

一、倾听民意的意义1. 理解民众需求：倾听民意能帮助我们更好地了解民众的需求和期望，从而根据实际情况做出相应的调整和改进。

只有充分了解民众的意见和建议，我们才能在工作中更加贴近群众，给予他们更好的服务。

2. 增加民众参与感：倾听民意可以增加民众对工作的参与感和获得感。

当民众的意见被采纳并得到实质性的回应时，他们将更加愿意参与到相关工作中，积极配合和支持。

3. 建立良好的沟通渠道：倾听民意能够建立起与民众之间的良好沟通渠道。

通过定期的座谈会、听证会、问卷调查等方式，能够促进信息的双向流通，有效地传达政策和措施，并收集民众的反馈意见，使政策更加符合实际需求。

二、改进工作方法的途径1. 建立多元化的倾听机制：为了更好地倾听民意，我们可以建立多元化的倾听机制，充分利用各种渠道和方式。

可以通过线上线下结合的方式开展调研，包括问卷调查、网络投票、座谈会等，以保证民众参与的广泛性和多样性。

2. 设立专门的反馈平台：为了及时接收民众的意见和建议，我们可以设立专门的反馈平台。

通过电话、邮件、社交媒体等方式，让民众可以随时向我们提出意见和建议。

同时，我们还可以建立责任制，及时回复并解答民众的问题，以保证信息的全面性和及时性。

3. 加强与民众的互动交流：除了接收民众的意见和建议，我们还应积极与民众进行互动交流。

可以组织座谈会、聆听会等活动，与民众面对面地交流，倾听他们的心声，并告知他们我们在改进工作中所做的努力和取得的进展。

这样不仅能增加民众的满意度，还能更好地增强工作的透明度与公信力。

4. 运用科技手段：在数字化时代，我们可以充分利用科技手段来倾听民意。

听民声察民意知民情聚民智

听民声察民意知民情聚民智进入新世纪以来，随着我国经济改革步伐日益加快、对外开放程度日益加深、社会转型升级日益加速，新经济组织、新社会组织层出不穷，新社会阶层不断涌现，人们的思想道德观念和价值取向更加多元、多样、多变，社会深层次矛盾不时暴露显现，各种思潮影响明显增多，整个社会舆情呈现复杂多变、高发频发的趋势。

尤其在互联网等现代信息技术的推动下，舆情对社会公共事务的影响力急剧增长。

如何加强舆情信息工作，及时了解和掌握社会成员的思想动态，有效引导社会舆论、维护社会稳定、促进经济社会事业又好又快发展，已经成为各级党委政府亟待考虑和解决的问题。

为此，市委宣传部、市社科联围绕构建社会舆情预警体系这一课题，召开专题座谈、走访有关部门、听取群众意见、学习先进经验，在此基础上形成专题研究报告。

一、党委政府高度关注社会舆情成为社会转型期的鲜明特征舆情，就是人们常说的“社情民意”，是社会各阶层对社会存在和发展所持有的情绪、看法、意见和态度。

中国早就有“得民心者得天下”的古训。

重视人民群众呼声，重视社会舆情反映，是我们党的一贯作风。

进入新世纪以来，党中央高度重视社会转型期的社会舆情工作。

党的十六大提出要“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实珍惜民力。

”党的十六届四中全会明确“建立社会舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道”。

党的十六届六中全会再次强调要“健全社会舆情汇集和分析机制，完善矛盾纠纷排查调处工作制度”。

2004年，中宣部设置了舆情局。

国务院新闻办开始进行网上舆情监测。

各省统计局纷纷建立了社情民意调查中心。

全国已有近30个省市自治区在党委宣传部或办公厅内设立舆情处。

一些地区如南京、成都等将舆情工作将纳入执政绩效考核。

“像预报天气一样监测社会舆情”已成为各级党政部门对社会舆情工作的明确要求。

1、加强舆情工作有利于充分反映民意，及时体察民情，全面把握社会动态。

舆情工作就是通过一整套收集、分析系统细心研究群众利益，关心群众疾苦，体察群众情绪，把群众想说的话、盼望政府做的事有效反映出来。

领导干部要以正确的态度对待群众之言

领导干部要以正确的态度对待群众之言毛泽东有句名言:“让人讲话，天不会塌下来。

“领导干部每天与群众打交道，讲话、办事、抓经济、搞调研、作决策，能否做到“言能听，道乃进”，这不仅是尊重群众的话语权，更是检验衡量领导干部群众观念的一把尺子。

群众的话七嘴八舌，有正确的、也有错误的、有赞扬的、也有批评的，有建议的、也有指责的、有夸奖的、也有骂人的，有爱护的、也有攻击的，对于这些群众之言，作为党员领导干部，应怎样听、如何听以及听后怎么办，必须要有明确而正确的态度。

一、刺耳的话要静心地听来自群众中的刺耳话，往往让人感到烦心。

不过，刺耳的话里有民情、社情，甚至国情、党情，因此对刺耳的话要静心听、静心想，从中听出原因来、想出道理来、找出症结来。

“欲行千里思良驹，每临大事有静气。

”观历史脉络、看人世沧桑，文学家的“神来之笔”、军事家的“出奇制胜”、科学家的“茅塞顿开”、思想家的“豁然贯通”，无不在“自静其心”的温床上孕育种子。

“人非圣贤，孰能无过。

”智者用它来理解和宽容别人的短处，愚者用它来掩盖和开解自己的过失。

静心分是非，宁静能致远。

静心多一点，烦心就会少一点；宽容多一点，灰心就会少一点。

民言如金，但往往刺耳。

实践证明，越是刺耳的话，反映的越是重大情况、重大线索、重大问题。

对刺耳的话，反之、攻之、毁之，则是一种愚昧。

司马光感慨：“君明臣直，裴矩佞于隋而诤于唐，非其性之有变也。

君恶闻其过，则诤化为佞；君乐闻其过，则佞化为诤。

”人，迈过坎坷，便踏坦途；越过高山，便见平川；走过雨季，便是一片晴朗的天空。

所以，要敢听、能听、善听、爱听刺耳之言。

古人云：“和而不同，同则不继。

”唯有容纳“不同”意见，思想才会活跃，社会才会充满生机活力。

二、奉承的话警惕地听一般说来，奉承话好听、刺耳。

古人云：“官场陋习，乐于见长，不乐于见短，喜顺恶逆。

”今日，有些领导干部，对来自群众难听的话听后很不舒服，有的如坐针毡，很有反感，而对那些虚情假意的恭维话、言不由衷的违心话、令人肉麻的奉承话，则感到兴奋、喜悦。

领导干部群众观念

领导干部群众观念
领导干部群众观念是指领导干部在思想认识中拥有正确的群众观念，关心群众、服务群众、为群众做事是领导干部的根本宗旨。

领导干部群众观念的核心是站在群众立场上思考问题，倾听群众声音，关注群众利益，注重群众需求，形成关心群众、服务群众的工作理念和作风。

具体来说，领导干部群众观念应体现在以下几个方面：
1. 关心群众生活：领导干部要深入了解群众的实际需求，关心他们的生活困难和问题，积极采取措施解决实际困难。

2. 注重群众参与：领导干部应积极倾听群众的意见和建议，在工作中广泛征求群众意见，充分发挥群众的智慧和力量。

3. 审慎决策：领导干部在决策过程中要充分考虑群众的意愿和利益，制定出符合群众期待的政策措施。

4. 严守纪律规矩：领导干部要自觉接受群众的监督，严守党纪国法，坚决反对任何损害群众利益的行为。

5. 接地气、勤奋务实：领导干部要走进基层，了解群众所思所想，积极解决问题，切实为群众办实事、解难事。

领导干部的群众观念是领导能力和作风的重要体现，只有真正
关心群众，才能赢得群众的信任和支持，才能有效地担负起领导责任，推动社会发展进步。

干部下基层应做到“五个要”

干部下基层应做到“五个要”当前，全省正在开展以“强班子、促发展、惠民生、保稳定”为主题的加强基层建设年活动，广大干部沉到基层驻村开展工作，对干部来说，这是一次很好的锻炼机会，也是一项严明的纪律。

如何让下基层干部更好地帮助基层解决实际困难和问题，从而达到活动的根本目的，我认为，应做到“五个要”。

一要扑下身子访民意。

现代社会，本质上说就是民意社会。

机关干部下到基层后，莫等群众上门问，躬身扎进百姓中。

要放下架子，铺开身子，深入到群众当中了解民意，与百姓交流探讨；深入到田间地头，与百姓同劳同乐；深入到百姓家中，与百姓同吃同住。

从一点一滴了解到群众所需，懂得群众的所想所盼，不断拉近与群众的距离。

二要带着感情解民忧。

民众忧戚，关乎社稷，为民解忧是干部的应有职责。

干部下基层，要带着感情服务于民，为民排忧，为民解难，既让群众得实惠，又让群众称赞。

带着感情为民办实事就是要设身处地为百姓着想，把百姓当家里人，把百姓的事当自己的事，经常想着百姓的困难，千方百计帮助解决问题，力争让百姓满意。

三要脚踏实地谋发展。

基层由于经济条件较差、信息比较闭塞、交通不便等因素的制约导致发展相对滞后。

干部下基层工作会面临着这些问题带来的困难，而干部只有迎难而上，充分利用自身所在部门掌握各种资源、信息多的优势，实实在在地带领村集体和百姓谋划些什么、发展些什么，为驻过的村、相处过的群众留下些什么，一步一个脚印，踏踏实实谋求农村的发展。

四要立足岗位多锻炼。

岗位的锻炼是重要的，尤其是年轻的干部，要立足本职工作，立足下基层为民服务的岗位，不断向群众学习，学习在基层的工作方法，如何跟群众交流，如何让群众配合你的工作，不断提升个人的工作能力和水平。

切实把下基层作为锻炼自身的一个平台，一个机会，一笔财富，让自己有所斩获，有所收益。

五要深入基层见长效。

下基层干部要通过人个的牵线搭桥，增进与上级部门和基层的对口联系，机关干部与群众的帮扶联系，并结成长久的对子，形成下基层活动的长效机制。

如何写出好的社情民意,五个方面要注意

如何写出好的社情民意，五个方面要注意一、要了解好社情民意是什么所谓社情，就是社会的基本情况；所谓民意，就是民众的意愿。

社情民意就是政协委员通过汇集各方信息、社会情况和人民意愿，通过政协组织系统向各方面的反映，供各级领导决策。

载体就是各级政协组织的内部刊物，全国政协的有四种形式：《政协信息》《政协信息专报》《政协信息打印稿》《政协信息转送件》，省市级的有《社情民意专报》《社情民意》。

二、得明白社情民意的特点一是真实性。

有喜报喜，有忧报忧，不夸大、不缩小，坚持原汁原味。

二是时效性。

“当其时一语千金，违其时一文不值”，相当于过了这一村就找不着这一店了。

三是有用性。

他最终会送到领导案头，能解决实际问题，或供领导决策参考。

四是简炼性。

短则3、4百字，长也不要超过1500字。

不讲废话，语言要通俗易懂，千万别用网络语言。

三、关键点是做好选题选题很重要，选题就是社情民意的主旨，毕竟社情民意不是要写得好看，而是要把问题提得精准，党委政府工作、政协工作、政策性问题、老百姓关心的民生问题都可以作为选题，好的选题是能发挥好的社会效应的。

四、掌握社情民意基本套路基本格式是基本功，这点必须不能出错。

一是标题。

二号小标方正宋体。

标题用三种方式可采用：1.公文式标题。

如：关于******的建议，建议加强****工作。

2.比喻修辞类标题。

如:切勿让**补贴成为唐僧肉。

3.直接阐明主旨的标题。

如：****工作应该多听老同意见二是正文。

正文一般是采用仿宋三号字体。

正文开头要写明撰写者身份、单位、职务、姓名（民主党派要把自己的党派信息写上），其次要从提出现象或问题、分析原因、提出建议三个方面去着手。

五、还有几点注意事项1.字数要精炼，控制在300-1500字以内为最佳。

2.不要开篇讲大道理，专业术语少用。

3.既可以是反映问题也可以是推荐经验。

4.一定得原创。

领导干部如何践行“三问”于民

民。实现好、护好、维发展好最广大人民的根本利益始终是党和需，群众之所盼，实地地为群众办好事、实事，实做干脚踏办切
国家一切工作的起点和归宿。为此，领导干部践行 “ 问政于民、
到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。只有这样，才能不背
众观念，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上深入
群众，在工作上依靠群众，活上关心群众，充分地调动广在生最
大人民群众的积极性、主动性、创造性最大限度地集中全社会
全民族的智慧和力量，泛地动员和组织亿万群众投身于中最广
极性、主动性、创造性，就没有什么困难战胜不了，没有什么疑惑解答不了，没有什么目标实现不了。因此，领导干部要充分发扬民主，
孙中山曾指出：政治， “ 政是众人之事，治是治理，政治就是
（）记服务宗旨二牢
我们党作为中国工人阶级的先锋队，同时作为中国人民治理众人之事。广大人民群众是国家施政的前提，我党执 ” 也是和中华民族的先锋队，根本宗旨就是全心全意为人民服务，执政的基石。为此，导干部践行 “ 领问政于民、问需于民、问计于
人民群众的努力奋斗来完成。这就要求领导干部进一步增强群
人是全部人类活动和全部人类关系的本质、基础。以人为本是马克思主义哲学和科学发展观的本质与核心。持以人为坚
本，就是把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断

如何当好一名优秀的领导干部

如何当好一名优秀的领导干部一、坚定理想信念，树立执政为民的政绩观习总书记强调：人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标,要求我们要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗,夙夜在公，勤勉工作。

古往今来，许多有作为的“官”都以关心百姓疾苦为己任。

从范仲淹的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”，到于谦的“但愿苍生俱温饱，不辞辛苦出深林”，再到郑板桥的“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”,都充分说明心无百姓莫为“官”，我们是党的干部,是人民的公仆，一定要把群众的安危冷暖挂在心上，抓实抓细事关群众切身利益的每项工作,赢得民心。

我们领导干部都是人民的勤务员,我们的职权是人民赋予的，我们的责任就是向人民负责。

所以,我们每个领导干部都要拎着“乌纱帽”为民干事，而不能捂着“乌纱帽”为己做“官”。

拎着“乌纱帽"为民干事,就是把党和人民的事业放在第一位,把自己担任的领导职务当做党和人民赋予的重托和责任，如履薄冰、如临深渊，兢兢业业、殚精竭虑，时刻把人民的安危和贫富挂在心上。

捂着“乌纱帽”为己做“官”,就是一事当前先为自己打算，对权力、荣耀和利益津津乐道，而把党和人民的希望和重托放在次要位置上。

因此，做人要有人品,当“官”要有“官德".当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民.权力不是一种荣耀，而是一副担子，意味着敢负责任、要有担当.我们每一个当干部的要真正在思想上解决“入党为什么，当‘官'做什么，身后留什么"的问题，才能视事业如泰山，把岗位看作为党的事业奉献的机会，当作为人民服务的机会，倍加珍惜在位时,真正做到“为官一任、造福一方”,干出一番政绩。

树政绩的根本目的是为人民谋利益。

习总书记强调：“空谈误国、实干兴邦”。

我们的政绩，就是要做得人心、暖人心、稳人心的事，解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是要更高水平建设现代化，促进人的全面发展。

树政绩的根本途径是将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，按客观规律办事，重实际、鼓实劲、求实效,不图虚名,不务虚功，扎扎实实把各项工作落到实处.我们只有坚持以人为本，树立正确政绩观，落实科学发展观，才能把“立党为公、执政为民"的本质要求落到实处。

领导干部树立正确的价值观权力观

领导干部树立正确的价值观权力观
1. 加强学习：领导干部要不断学习党的理论和方针政策，提高自己的政治素养和思想觉悟，增强党性观念和宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 坚持人民立场：领导干部要始终坚持人民立场，把人民的利益放在首位，密切联系群众，关心群众疾苦，为人民群众办实事、办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

3. 正确行使权力：领导干部要正确行使手中的权力，坚持依法行政、依规办事，做到公正公平、廉洁奉公，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

4. 强化责任担当：领导干部要强化责任担当，勇于担当、敢于作为，在工作中要认真履行职责，积极主动地解决问题，推动工作的开展，不断提高工作质量和效率。

5. 培养良好品德：领导干部要培养良好的品德修养，做到言行一致、诚实守信、廉洁自律、艰苦奋斗，以身作则，率先垂范，为全社会树立良好的榜样。

领导干部要树立正确的价值观和权力观，就要不断加强自身修养，提高思想觉悟和道德水平，正确行使权力，为人民群众谋福祉，为党和人民事业作出更大的贡献。

乡五民工作法实施方案

乡五民工作法实施方案为全面贯彻落实省、市、区群众路线工作方法会议精神，进一步密切党群、干群关系，创新群众工作方法，根据区委《中共市区委关于进一步坚持群众路线工作方法的实施意见》、《市区“五民工作法”实施方案》的总体要求，结合全乡实际，现就推行“五民工作法”制定本实施方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“创新群众工作方法，实现跨越发展”的总体要求，牢牢抓紧群众这个发展主体，自觉践行以民为本、集中民智、汇聚民力、维护民利、凝聚民心的“五民工作法”。

更好地团结带领全乡人民群众推动科学发展、促进社会和谐，为实现跨越发展提供有力保障。

二、加强组织成立乡“五民工作法”试点工作领导小组。

三、方法步骤1、本次试点工作时间为：2021年1月1日-2021年6月底2、本次试点工作分为三个阶段。

第一个阶段为动员部署阶段（1月）：召开全乡干部大会，对试点工作进行详细部署。

第二阶段为集中实施阶段（2月-6月上旬）：按照《区群众路线工作法系列配套文件》要求，分类推进，同步实施。

第三个阶段为总结验收阶段（6月中下旬）：形成试点工作总结，提出意见建议并形成和可行性报告。

四、实施方法深入研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求，自觉践行“五民工作法”，提高群众工作的针对性和实效性。

（一）以民为本，坚持执政为民理念牢固树立以人为本、执政为民理念，时时处处自觉做到民生为先、民生为重、民生为本，密切党群干群关系，夯实党的执政基础。

1、践行以人为本、执政为民理念。

始终把以人为本、执政为民、民生优先作为价值取向，把保障和改善民生贯穿于工作始终，充分尊重群众意愿，以广大群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为衡量工作成效的标杆。

坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果让人民共享，始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

领导干部要有“六种情怀”

领导干部要有“六种情怀”作者：陈光军来源：《党政干部论坛》 2019年第10期陈光军为民是共产党员的根本价值追求，是领导干部执政为民的出发点和落脚点，贯穿于群众路线的全过程。

领导干部在加强党性修养的过程中，也要不断提升自身的人格魅力，丰富为民的情感内涵。

笔者认为，在新形势下，领导干部应当具备以下“六种情怀”。

一、心系群众的公仆情怀清代著名书画家郑板桥在山东潍县当知县时，曾有诗云：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。

”从字里行间我们能强烈感受到这位父母官对下层民众的关怀之情，更能强烈地感受到他对底层百姓的“情”不是口号，不是虚情假意，而是发自内心的真感情。

这是一名清正廉洁的官吏对贫苦百姓的公仆情怀。

新时代下，作为领导干部，不仅要时刻心系群众冷暖，饱含公仆情怀，更要将这种公仆情怀升华到密切联系群众、全心全意为人民服务的党性新高度上去。

一要有强烈的历史使命感和政治责任感。

作为领导干部，只有时刻牢记党的宗旨，时刻牢记为民谋福的历史使命感和政治责任感，才会对自己的党员身份感到光荣和自豪，进而树立起崇高的荣誉感，激发作为先锋模范的强大精神源动力和持久力。

二要有强烈的事业心和公仆意识。

履行使命，事业心是前提。

党的宗旨就是为人民服务，党员干部从入党的那一天起，就发誓要为党的事业奋斗终身。

身为领导干部，一方面要带领百姓“心往一处想，劲往一处使”地跟着共产党走，做宣传和捍卫党的领导地位的拥护者和执行者；一方面要实事求是地为百姓做事，把中国特色社会主义的事情办好，尽心尽力谋发展，为老百姓谋利益。

领导干部事业心强不强，公仆意识强不强，所做的工作群众满不满意，工作效果好不好，群众心中自有一杆秤。

只有强化公仆意识，才能始终把人民群众放在心中最高位置，全心全意为人民谋利益。

干部公仆意识淡化，就会漠视群众、脱离群众，就会被唾弃、被遗忘。

三要有饱满的工作激情和热情。

要全面建成小康社会、全面深化改革开放，实现民族伟大复兴的“中国梦”，领导干部重任在肩。

基层党组织做好服务群众工作的五个着力点

基层党组织做好服务群众工作的三个着力点党的十八大报告明确指出，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。

这是对基层党组织功能的新定位和新要求，是“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”这一根本目标的具体体现。

基层党组织直接面对群众，担负着联系群众、组织群众、服务群众、凝聚群众的职责。

因此，强化基层党组织的服务功能，提高新形势下做好服务群众工作的能力，是践行全心全意为人民服务宗旨的根本要求，已成为基层党组织的重要任务和根本价值取向。

一、做好服务群众工作，必须着力于强化基层党组织的服务意识社会转型期群众和党员队伍两个主体都发生了重大变化，利益主体多元化、利益诉求多样化对党的群众工作提出了重大考验和严峻挑战。

要充分发挥基层党组织在群众工作中最基本、最直接、最有效的作用，一个重要方面就是要强化基层党组织的服务意识，使其从管理型向服务型转变。

1、树立马克思主义群众观人民群众是人类历史发展的创造者和推动者，是社会变革的决定性力量，这是马克思主义唯物史观的一个基本和重要的观点。

马克思、恩格斯在建立世界上第一个无产阶级政党时，就指明了党与人民群众之间的关系，即党是无产阶级解放事业的推动力量和领导者，无产阶级是无产阶级政党实现领导功能的阶级基础。

坚持马克思主义群众观，始终保持党同人民群众的血肉联系，是党的性质和宗旨的必然要求。

作为党的最基层组织，要做坚持立党为公、执政为民，牢固树立马克思主义群众观尤为重要。

一是要坚持群众观点。

群众观点是我们党的根本立场、根本观点，是我们一切工作的出发点和归宿。

人民群众是我们党和国家一切事业的力量源泉，能否树立群众观点，能否做到亲民、爱民、为民，对于广大党员领导干部来说，不仅是思想境界和工作作风问题，而且是政治立场问题。

党的基层组织要牢固树立党的群众观点，一切工作都要从群众利益出发。

二是要坚持群众路线。

群众路线是我们党的根本工作路线。

党在做出决策和制定政策时，必须广泛倾听民意，反映民愿，集中民智，使党和国家的方针政策更好地体现人民群众的利益。

关心群众生活注意工作方法

关心群众生活注意工作方法作为一名党员，我们要时刻牢记我们的目的是为了人民服务，为了群众谋福利。

作为党员干部更是要把群众生活作为自己工作的一项重要任务，要带着一颗感恩之心，关心和服务好群众的生活，这样才能得到他们的信任和支持。

在我们关心群众生活的时候也需要注意工作方法，下面，我将从以下几个方面来谈谈如何关心群众生活，注意工作方法：一、深入了解群众生活“想要了解群众最近的生活，就要走到他们身边去，化身为他们的一员，才能更好的了解他们的真实情况。

”充分了解群众生活，对我们更好履行我们的工作任务有着至关重要的作用。

了解他们家庭、文化程度、生活习惯、收入情况、生病就医情况等是非常有必要的。

可以通过组织与群众面对面交流、访家、家庭走访、调查问卷等方式。

同时，可以在日常工作中注意一些小事，比如在排班、开会、更新纪录时了解他们的情况。

二、倾听群众心声做为党员干部，我们要积极地听取群众的意见和建议。

群众对于我们的工作成果直接反映着我们的工作效果是否良好。

在聆听群众意见过程中，要有一颗谦虚的心态，学会去理解与关注群众的问题，引导他们解决问题、解决困难。

例如，发现有一些困难民众，我们可以通过自身的资源去帮助他们解决困难，这样就能让我们更有亲和力，更有人民群众的认可感。

三、让政策惠及更多的群众一些政策通常是为了解决一些人群的问题而制定出来，但是我们在执行的过程中，经常会发现我们管辖范围的群众不能完全被覆盖。

所以，需要我们在推动政策执行的过程中，找到一些区域、人群空白的地方，确保政策惠及更多的群众。

例如，对于大多数人都能享受的政策，可以通过宣传，村庄走访等方式，让人们都能领到政策的实惠，并且暴露问题，并在一定程度上拓宽政策的执行维度。

四、提高服务、效率关心民生，服务民生，要将服务质量放在工作的审视中心，提高服务效率。

平常工作中要体现服务意识，尽可能、尽快地解决问题，若是遇到群众反映强烈的问题，要“零回执”、“时间到之前解决”，体现我们对待群众生活的高度重视，并在解决过程中有效提高工作效率。

《领导干部做好“五个表率”》

《领导干部做好“五个表率”》1、做团结的表率，要求管理团队有宽广的胸怀和境界，要做到工作相互扶持，分工不分家，补台不拆台；要一条心，一个调，一股劲。

2、做奉献的表率，要求管理团队不计名利得失，吃苦耐劳，埋头实干，任劳任怨。

3做执行的表率，要求管理团队树立雷厉风行、抓铁留痕、踏石成印的工作作风，要把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果。

4、做服务上的表率，要求领导团队提高服务，做好师生的公仆，让师生放心地工作、学习和健康成长。

5、做自律的表率，要求领导团队要“慎独”，洁身自好、自律，并不断反思自己，这样，既可以少犯错误，还能得到师生的拥戴。

中心小学伊文广1379217869020第二篇：领导干部要坚决做好“五个模范”领导干部要坚决做好“五个模范”----有感作风建设年和主题活动领导干部作风对党风、民风具有带动和引导作用，党风、民风反过来也会影响领导干部作风。

按照为民、务实、清廉的要求深入开展党的作风教育，对于转变领导干部作风、加强党的建设具有重要意义。

如何在我们基层单位加强领导干部作风建设。

真正树立政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的形象；真正做到取信于本单位干部，真正做到取信于本辖区居民。

是我们每位领导干部必须认真思考的问题。

在工作中要以领导干部整体素质的提高，来增强其凝聚力、战斗力和公信力，来推动工作快速、持续、健康的发展，来构建平安、小康、稳定、和谐的环境。

只有领导干部作风建设的加强，主要领导唱好“主旋律”，班子成员弹好“协奏曲”，才能改进单位作风、提高干部创业的积极性，才能推进单位平安和谐稳步发展。

一是要做民主和谐、团结协作的模范。

团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力。

俗话说：“相互补台好戏连台，相互拆台一起跨台”。

一个单位不团结，就不能形成合力，就没有积极性，气就不顺，劲就不足，个人能力再强也是枉然；一个单位不团结，想干的事干不了，能办成的事办不成，想进步的进步不了，最后倒霉的是一班子人。