高武学校中职宣传课件：如何面对就业和升学65页PPT
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高武学校中职宣传课件：如何面对就业和升学67页PPT
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60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
高武学校中职宣传课件：如何面对就 业和升学
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属，过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
高武学校中职宣传课件：如何面对就 业和升学
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属，过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
高武学校中职宣传课件：如何面对就业和升学
他们才是我们的榜样！
像 他 们 一 样
像 他 们Байду номын сангаас一 样
经 常 进 图 书 馆
一些建议:
•想读高中---请你打好初中的基础,要以高中的尖子班为目标 •想读职校: 适合女生的热门专业有会计、导游、护理（医卫），幼师类； 适合男生的热门专业有机械、机修、汽修、模具、钳工类。
请做好你的选择，这 将决定你的人生！
你更需要的是一份好工作！
优 美 的 办 公 环 境
优 美 的 工 作 环 境
高 收 入
没有好工作， 那来的高收入！
好工作与差工作的的区别：
好 工 作
差 工 作
蓝领、白领和金领有区别吗？
蓝 领
白 领
金 领
金 领
不想现在去就业，不想在社会上瞎 混，不想做脑残的非主流…你唯一 能做的是想办法升学,学好专业知识 与技能,让自己在社会上有立足之地!
预祝同学们中考一战成功，争取拿到 实现人生理想的第一张“门票”！
下山镇高武学校 周厚禄 2015年4月26日
同学！请对自己作一个定位， 不升学你将没技能，你的人生道 路将会比你想像中曲折……男生 不要忘了你对家的责任！女生不 要妄想着你会成为灰姑娘，女同 学们！不要忘了那是童话！天底 下王子很少……
高中、大学生活很精彩
“师傅领进门，修炼在自身。” 学习是辛苦的，是智慧的，是个性的。愿 我们每位同学发挥自己的聪明才智，寻找适合 自己的学习方法，在今年的六月份结出丰硕的 果实。 提醒各位，学习首先是辛苦的，要舍得一 身剐，皇帝都能拉下马。因此，不努力一切都 是水中月，镜中花。
选择一所好的职校，改变一生的命运！！！
也就是说万事都从简单的开始，从日 常的点滴开始。而我们要有所作为就要利 用好现在的学习机会，努力提高自己的成 绩。只有积累了足够的知识方能迈出扎实 的成功步伐！
中职就业指导课件
中职就业指导课件
目 录
• 中职就业现状与前景 • 中职生职业规划指导 • 中职生求职技巧与面试准备 • 中职生职场适应与发展 • 中职生创业指导与实践
01
中职就业现状与前景
中职就业市场现状
01
02
03
就业率持续上升
随着社会对技能型人才的 需求增加，中职毕业生的 就业率呈现出持续上升的 趋势。
行业分布广泛
越来越多的中职毕业生将通过创业创 新来实现个人价值，这将成为未来中 职毕业生就业的新趋势。
政策支持力度加大
政府将进一步加大对中职教育的支持 力度，提高中职毕业生的就业竞争力 。
中职生就业优势与挑战
优势
中职毕业生具备专业技能和实际操作 能力，能够快速适应岗位需求；同时 ，中职教育注重实践与理论相结合， 培养了学生的综合素质和职业素养。
情绪调节
学会调节自己的情绪，保持积极、乐观的心态。
心理支持
寻求心理支持和帮助，保持身心健康。
职场发展与晋升路径
01
职业规划
制定明确的职业规划，设定个人发 展目标。
晋升机会把握
了解晋升机制和机会，积极争取并 把握晋升机会。
03
02
自我提升
不断提升自己的能力和素质，争取 更多的职业机会。
拓展人脉资源
建立广泛的人脉关系，为个人职业 发展提供支持。
注意面试中的礼仪规范，如打 招呼、道谢、告别等，展现出 礼貌和尊重的态度。
保持微笑
在面试中保持微笑，展现出自 信和友好的态度。
注意细节
注意细节问题，如整理头发、 保持坐姿端正等，展现出专业
和认真的态度。
面试常见问题及回答策略
你为什么选择我们公司？
在回答时强调对公司文化的认同和对 公司的了解，突出自己的优势和匹配 度。
目 录
• 中职就业现状与前景 • 中职生职业规划指导 • 中职生求职技巧与面试准备 • 中职生职场适应与发展 • 中职生创业指导与实践
01
中职就业现状与前景
中职就业市场现状
01
02
03
就业率持续上升
随着社会对技能型人才的 需求增加，中职毕业生的 就业率呈现出持续上升的 趋势。
行业分布广泛
越来越多的中职毕业生将通过创业创 新来实现个人价值，这将成为未来中 职毕业生就业的新趋势。
政策支持力度加大
政府将进一步加大对中职教育的支持 力度，提高中职毕业生的就业竞争力 。
中职生就业优势与挑战
优势
中职毕业生具备专业技能和实际操作 能力，能够快速适应岗位需求；同时 ，中职教育注重实践与理论相结合， 培养了学生的综合素质和职业素养。
情绪调节
学会调节自己的情绪，保持积极、乐观的心态。
心理支持
寻求心理支持和帮助，保持身心健康。
职场发展与晋升路径
01
职业规划
制定明确的职业规划，设定个人发 展目标。
晋升机会把握
了解晋升机制和机会，积极争取并 把握晋升机会。
03
02
自我提升
不断提升自己的能力和素质，争取 更多的职业机会。
拓展人脉资源
建立广泛的人脉关系，为个人职业 发展提供支持。
注意面试中的礼仪规范，如打 招呼、道谢、告别等，展现出 礼貌和尊重的态度。
保持微笑
在面试中保持微笑，展现出自 信和友好的态度。
注意细节
注意细节问题，如整理头发、 保持坐姿端正等，展现出专业
和认真的态度。
面试常见问题及回答策略
你为什么选择我们公司？
在回答时强调对公司文化的认同和对 公司的了解，突出自己的优势和匹配 度。
中职生就业指导ppt课件
要保持清新的头脑，要有自己的主见。 从本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。 敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。 要树立从小事做起、从最简单的工作做起，不要
好高骛远
4
培养健康的就业心态 树立正确的就业观
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
15
员工精神——企业员工从优秀到卓越的10大法则内容简介：“企无人则止”、
“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不
开——精神。“员工精神”是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈
的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企
业基业长青的永恒动力。
企业员工从优秀到卓越的10大法则： 高贵：尊老爱幼，文明礼仪 进取；积极热情，主动乐观 追求：谦虚好学，永攀高峰 奉献：乐于奉献，不拘小节 榜样：以身作则，决不推让 协作：团结互助，互助互爱 自信：大胆创新，积极表达 执行：承担责任，全力以赴 归属：公心为上，企业为家 节约：成本控制，注重细节
16
到爱岗敬业，热爱自己的单位 4、定位准确，低调做人，踏实做事。 5、要做好角色转换的心理准备，们从小到大
已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理， 自律不严的习惯。
14
结束语
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候， 送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适应、 敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的 人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！
如果与同事关系不好，会被组织认 为没有团队合作精神，将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的， 老板不会退出，退出的只有你！
如果迟到、旷工，耽误的是整个团 队的业绩，你随时有被开除的可能
表现。 要树立从小事做起、从最简单的工作做起，不要
好高骛远
4
培养健康的就业心态 树立正确的就业观
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
15
员工精神——企业员工从优秀到卓越的10大法则内容简介：“企无人则止”、
“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不
开——精神。“员工精神”是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈
的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企
业基业长青的永恒动力。
企业员工从优秀到卓越的10大法则： 高贵：尊老爱幼，文明礼仪 进取；积极热情，主动乐观 追求：谦虚好学，永攀高峰 奉献：乐于奉献，不拘小节 榜样：以身作则，决不推让 协作：团结互助，互助互爱 自信：大胆创新，积极表达 执行：承担责任，全力以赴 归属：公心为上，企业为家 节约：成本控制，注重细节
16
到爱岗敬业，热爱自己的单位 4、定位准确，低调做人，踏实做事。 5、要做好角色转换的心理准备，们从小到大
已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理， 自律不严的习惯。
14
结束语
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候， 送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适应、 敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的 人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！
如果与同事关系不好，会被组织认 为没有团队合作精神，将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的， 老板不会退出，退出的只有你！
如果迟到、旷工，耽误的是整个团 队的业绩，你随时有被开除的可能
中职学生就业指导ppt课件
主题二：应聘准备工作
1、知识准备
（1）了解招聘企业的背 景情况，职位及该岗 位的具体要求.
（2）了解考官提你自我介绍
一下
问题三：你 有什么爱 好？
问题二：谈 谈你的家庭 情况
考官提问常用的问题
问题九：你是 应届毕业生， 缺乏经验，如 何能胜任这项 工作？
2、中职学生为什么要开设就业指导？
• 就业指导课程帮助 掌握学生就业前的 心态，帮助学生树 立正确的就业观念， 指导学生找到正确 的职业定位 。
3、中职生的就业的优势
• 年龄较小，可塑性 大
• 踏实肯干，动手能 力强，敬业精神较 强
• 有一技之长，参加 工作后随着个人能 力的发展又可以慢 慢成长为有专业技 术及管理能力的中 层管理人员。
练习 握手
自信 自然
微笑 眼神
不要应聘的岗位
别因小 失大哦！
喝酒
骗你押金 没商量！
预付费用
这家伙是 搞传销的
吧？
先推销
嗨，真是 人有多大胆， 地有多大产。
乱下保证的中介
嘿嘿嘿， 你是我的
菜！
酒店公关
不要相信天 上会掉馅饼
结束语
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候 ，送给你们一句话 ——就业并不难，难的是 敬业爱岗。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬 业的人，必将成就事业的辉煌。
1、就 业 形 势 分 析
• 读中职就业有优势，创业有本领，升学有 希望，终身教育有基础，已经成为人们的 共识。据省教育厅的调查，中职学校毕业 生就业率连续3年超96%。广东省技能型人 才供不应求。
2、中职学生为什么要开设就业指导？
• 中职学生年龄偏小， 还没有接触社会，只 是靠报纸、书刊和道 听途说等间接方式了 解社会，因此，中专 毕业生在就业前往往 比较容易出现好高骛 远、目标不明确、自 卑、依赖思想过重等 情况。
秋中专学生就业指导专题讲座PPT教学课件
2、在求职择业过程中，要对自己有充足的信心。信心不仅给学 生带来勇气和力量，也会使用人单位从气势上产生认同感。 那么，怎样才能使自己有信心呢？要使自己在择业过程中保 持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任 工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的 特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有 可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人 单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。 同时我们要努力消除依赖心理。有些学生在生活中依赖性很 强，无论做什么事情总要请一个参谋，遇事没有自己的主见， 一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在 择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位 很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行， 患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。
同学们应当认真的给自己做一个正确的评价，自我评价要全
面、客观，既要看到长处的一面，更要看到短处的一面；既 要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方 面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其 中占主导地位的重点因素。
2020/12/10
2
2020/12/10
3
面对就业你准备好了吗？
本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。
2020/12/10
6
面对就业你准备好了吗？
5、敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地
去做好每一项工作，我们都应该为之尽一份心、出
一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉
献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付
2020/12/10
4
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同学们应当认真的给自己做一个正确的评价，自我评价要全
面、客观，既要看到长处的一面，更要看到短处的一面；既 要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方 面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其 中占主导地位的重点因素。
2020/12/10
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3
面对就业你准备好了吗？
本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。
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面对就业你准备好了吗？
5、敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地
去做好每一项工作，我们都应该为之尽一份心、出
一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉
献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付
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中等职业 正确认识就业 说课课件
重点
首次就业的意义
形成社 会责任
参与职 业活动
回报父 母社会
做出应 有贡献
就业光荣 ，劳动伟大，工作幸福，我们 是生活的主人， 希望的路就在脚下 。
咱们工人有力量！ 嘿！咱们工人有力量！ 每天每日工作忙， 嘿！每天每日工作忙， 盖成了高楼大厦， 修起了铁路煤矿， 改造得世界变呀变了样！ 嘿！发动了机器轰隆隆响 举起了铁锤响叮当， 造成了犁锄好生产哟， 造成了枪炮送前方！ 嘿！嘿！嘿！嘿！ 咱们脸上放红光！ 咱们的汗珠往下淌 为什么
（1）小禹为什么放弃升高 职？ 而选择了直接就业? 引导学生认识个人职业生涯 发展必须与家庭实际相结合 （2）学财会的她，为什么当 上售货员很高兴？ 让学生明白就业难的严峻形势 （3）能当上出纳是仅仅因为 运气好吗? 引导学生做事要脚踏实地，理 解“先就业后择业”的择业观。
通过讨论交流，让学生认识和 理解首次就业的目标和意义。
合作探究
澄清自我
求职应聘模拟表演
主持人：任课老师
招聘考官：3名班委
副总经理 业务主管经理
角 色
求职者：4名学生
人事部经理
求职1号
求职2号
求职3号
求职4号
通过求职应聘表演，让学生树立正确的择业观，把所学理论知识落到实 处，做到学以致用。
评价 学会了吗？
反思
感悟
注意什么？
掌握哪些？
师生 交流
我的首次岗位可能是什么？
搜寻事业成功人士的事迹：他们是 怎样对待首次就业的？对于他们后 来的事业成功起了什么作用？
情景 体会
通过情景体会， 使学生感知父母的恩情，学会感恩，让学 生认识自己从出生到就业前是父母哺育、社会扶植、国家培 养，现在我们必须通过职业活动，反哺父母、回报社会，做 一个对家庭、社会有用的人。
中职生就业指导ppt课件
?③坦率：我喜欢公开、直截了当表达自己的感情、 思想
?④坚强：我思路清晰，并有强烈的把事情完成的需 要
?⑤分析：我很谨慎，具有批评性，做事力求精确 ?⑥沉默：我很敏感和安静，在众人面前表达思想我
会感到不自然。 ?⑦耐心：我具有忍耐性，很平静，我很小心，在表
达自己的感情和想法时是否会冒犯别人 ?⑧动情：我具有同情心，能够理解别人，善于对别
三、做好职业规划
（一）职业生涯规划全接触
2、职业生涯规划理论
职业兴趣理论： 美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展，其观点：一个 人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度，当他从事的职业 与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就， 反之则反。 六种职业兴趣类型： 社会型 企业型、常规型 实际型 调研型 艺术型 理论适应范围：应届毕业生和工作经验较少的人
三、做好职业规划
?在职业生涯发展的道路上没有空白点，每 一种环境、每一项工作都是一种锻炼；每 一个困难、每一次失败都是一次机会
?在职业生涯初期，我们可能做的是自己不 喜欢而且不想从事一生的工作。要分清： 喜不喜欢这份工作是一件事，应不应该做 好这份工作、是否有能力做好这份工作是 另一件事。切记：职业生涯发展是从做好 本职工作开始的。当你还没有能力做好一 件工作时，就没有资格说不喜欢
知 知识力、技术力 脉 咨询力、企划力
预测（洞察）力 敏锐力
沟通 自我推销
正确理财 合理开支
做好时间管理， 安排学习计划，参加培训 讲座多做事、反复练习
三、做好职业规划
?确定短期和长期目标： 行动计划： 一年级为试探期：①适应中职生活做好以下
六个方面，一是学习适应；二是人际适应； 三是生活自理适应；四是环境的总体认同； 五是异性关系的适应；六是自我定位的适 应。
?④坚强：我思路清晰，并有强烈的把事情完成的需 要
?⑤分析：我很谨慎，具有批评性，做事力求精确 ?⑥沉默：我很敏感和安静，在众人面前表达思想我
会感到不自然。 ?⑦耐心：我具有忍耐性，很平静，我很小心，在表
达自己的感情和想法时是否会冒犯别人 ?⑧动情：我具有同情心，能够理解别人，善于对别
三、做好职业规划
（一）职业生涯规划全接触
2、职业生涯规划理论
职业兴趣理论： 美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展，其观点：一个 人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度，当他从事的职业 与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就， 反之则反。 六种职业兴趣类型： 社会型 企业型、常规型 实际型 调研型 艺术型 理论适应范围：应届毕业生和工作经验较少的人
三、做好职业规划
?在职业生涯发展的道路上没有空白点，每 一种环境、每一项工作都是一种锻炼；每 一个困难、每一次失败都是一次机会
?在职业生涯初期，我们可能做的是自己不 喜欢而且不想从事一生的工作。要分清： 喜不喜欢这份工作是一件事，应不应该做 好这份工作、是否有能力做好这份工作是 另一件事。切记：职业生涯发展是从做好 本职工作开始的。当你还没有能力做好一 件工作时，就没有资格说不喜欢
知 知识力、技术力 脉 咨询力、企划力
预测（洞察）力 敏锐力
沟通 自我推销
正确理财 合理开支
做好时间管理， 安排学习计划，参加培训 讲座多做事、反复练习
三、做好职业规划
?确定短期和长期目标： 行动计划： 一年级为试探期：①适应中职生活做好以下
六个方面，一是学习适应；二是人际适应； 三是生活自理适应；四是环境的总体认同； 五是异性关系的适应；六是自我定位的适 应。
直面升学与就业ppt章修明
阅读P139材料，思考下列问题： 问题一：假如自己初中毕业后走向了社会,王 成元的成才道路对你有何启发? 问题二：我国形成了什么样的新的就业方式？
我国形成的新的就业方式: 劳动部门介绍就业; 劳动者自主择业; 自主创业.
资料：中国有句老话叫“三百六十行, 行行出状元”。不过,随着社会的飞速发 展,社会分工越来越细,中国职业兴替的周 期正在不断加速。据统计,中国目前已经 有了近2000种职业,其中不少是新兴的职 业,并且还有逐年增加的趋势。而且世界 上的职业大约有4万多种。
分组练习：
与环保有关的职业＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
与汽车有关的职业＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
与计算机有关的职业 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 与生物科学有关的职业＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
学生要树立正确的择业观：
(1)选择职业应树立正确的职业观念； (2) 选择职业应正确认识自我，给自己恰当 定位；
(3)选择职业还需要正视竞争、关于竞争.
•升学考试焦虑的表现及影响 •克服考试焦虑的方法 •填报升学志愿应注意的问题 •我国形成的新就业方式 •学生要树立正确的择业观
1、即将完成九年义务教育的你，面临着就业与升学双重选择， 你应该明确（ ） C ①正确面对升学和择业问题，走好人生的每一步 ②生活的道 路千万条，“三百六十行，行行出状元” ③只要社会需要， 能为社会作贡献，从事任何职业都是光荣的 ④树立正确的职业 观，正确认识自己，给自己以恰当的定位
A①④
B②③④
C①②③④
D①②③
2、中考日益临近，小欣越来越紧张，吃不下饭，睡不好觉，无 法集中精力听课和复习。她可以采取哪些方式克服考试焦虑 （ B ） ①听音乐，放松心情 ②寻求专业心理咨询人员的帮助 ③寻求 老师或好朋友的帮助 ④和人吵架发泄一下
中职生就业指导课件
工资和福利的调整
在劳动合同有效期内，如果中职生 的工资和福利发生变化，应该与雇 主协商解决，确保中职生的权益得 到保障。
劳动争议处理
劳动争议的种类
中职生在就业过程中可能会遇到各种劳动争议，如工资争议、工 伤争议、解雇争议等。
劳动争议的处理方式
中职生可以通过与雇主协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争 议，维护自己的合法权益。
政策与法规对中职生就业的影响
就业机会
分析政策与法规对中职生就业机会的影响，包括就业岗位、就业 率等方面的变化。
就业质量
分析政策与法规对中职生就业质量的影响，包括工资待遇、工作稳 定性等方面的变化。
职业发展
分析政策与法规对中职生职业发展的影响，包括晋升机会、发展空 间等方面的变化。
谢谢观看
中职生就业指导课件
目录
• 中职生就业现状分析 • 中职生就业准备 • 中职生就业权益保护 • 中职生创业指导 • 中职生就业心理调适 • 中职生就业政策与法规
01
中职生就业现状分析
就业市场概况
就业市场形势
用人单位类型
当前就业市场供求关系、就业机会和 竞争状况。
主要用人单位类型及其对中职生的需 求特点。
03
中职生就业权益保护
劳动合同签订
劳动合同的重要性
劳动合同是保障中职生就业权益的重要法律依据，规定了双方的权 利和义务，保障了中职生的工资、福利等待遇。
劳动合同的内容
一份完整的劳动合同应该包括工作内容、工作地点、工作时间、工 资待遇、福利保障、保险等条款，确保中职生的权益得到全面保障。
签订合同的注意事项
职业探索
学生需要了解不同的职业类型和行业发展趋势，通过实习 、参观、网络调查等方式，了解不同职业的工作内容、要 求和发展前景。
在劳动合同有效期内，如果中职生 的工资和福利发生变化，应该与雇 主协商解决，确保中职生的权益得 到保障。
劳动争议处理
劳动争议的种类
中职生在就业过程中可能会遇到各种劳动争议，如工资争议、工 伤争议、解雇争议等。
劳动争议的处理方式
中职生可以通过与雇主协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争 议，维护自己的合法权益。
政策与法规对中职生就业的影响
就业机会
分析政策与法规对中职生就业机会的影响，包括就业岗位、就业 率等方面的变化。
就业质量
分析政策与法规对中职生就业质量的影响，包括工资待遇、工作稳 定性等方面的变化。
职业发展
分析政策与法规对中职生职业发展的影响，包括晋升机会、发展空 间等方面的变化。
谢谢观看
中职生就业指导课件
目录
• 中职生就业现状分析 • 中职生就业准备 • 中职生就业权益保护 • 中职生创业指导 • 中职生就业心理调适 • 中职生就业政策与法规
01
中职生就业现状分析
就业市场概况
就业市场形势
用人单位类型
当前就业市场供求关系、就业机会和 竞争状况。
主要用人单位类型及其对中职生的需 求特点。
03
中职生就业权益保护
劳动合同签订
劳动合同的重要性
劳动合同是保障中职生就业权益的重要法律依据，规定了双方的权 利和义务，保障了中职生的工资、福利等待遇。
劳动合同的内容
一份完整的劳动合同应该包括工作内容、工作地点、工作时间、工 资待遇、福利保障、保险等条款，确保中职生的权益得到全面保障。
签订合同的注意事项
职业探索
学生需要了解不同的职业类型和行业发展趋势，通过实习 、参观、网络调查等方式，了解不同职业的工作内容、要 求和发展前景。
中职学生就业指导专题讲座ppt课件
度
的
自
信
心
！
35
可 爱 的 动 物 图 片 阐 述 人 生 哲 理
尊重弱者！
36
可 爱 的 动 物 图 片 阐 述 人 生 哲 理
具备胆识和勇气
37
希望就在前方
38
16
三、择业心理的自我调适
（一）提高自我调适的自觉性
人生是一个不断发展的过程， 适者生存 也是人对环境适应的过程。
认识环境（社会就业环境，很大程度是不以 个人意志为转移），把握自我（属于个人可 掌握的部分）、寻求一个心理出路，乃是最 积极可行的途径。
17
（二）自我调适的方法
(1)自我转移法 (2)自我适度宣泄法
14
（一）心理矛盾
1、志向远大，但不正视现实。 2、想做番事业，却缺乏艰苦创业心理准备。 3、自我观念强，但缺乏把握自我的能力。 4、渴望竞争，但缺乏竞争勇气，不愿承 担竞争风险。 5、鱼和熊掌，不可兼得，难于断绝。
15
（二）常见的心理误区
1、“我不能比别人差” 2、“过去我事事顺利，求职也必然顺利” 3、“首次就业关系一生命运” 4、“大多数人钟情的一定是好工作” 5、“选择单位就看实惠不实惠” 6、“求职的竞争就是关系的竞争”
要有面对被拒绝，不接纳等挫折的心理准备
要有韧性，有屡败屡战的思想准备。
任何一条通往成功的路， 都必须是一条通向困境的 路——而且是一个困境接 着一个困境！
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成 功 就 是 简 单 的 事 情 重 复 做 ！
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二、求职择业中常见的心理问题
求职择业是人生的一次 重大的选择。产生一定的 心理压力和心理问题， 属于正常现象。
适者生存18二自我调适的方法自我转移法自我适度宣泄法3自我慰藉法4松弛训练法19个体辅导室宣泄室团体辅导室个体辅导室20四尽早做好职业生涯觃划21五做好与创业相关的前期准备创业前的心理准备选择自己的项目创业不可缺少的四大基本条件经验资金技术能力最熟悉喜欢需要的22创业必须闯过五关一定要有激情和理念
中职就业指导PPT课件
2、独生子女的娇气
现在学生当中，独生子女较多，主要表 现为，吃苦精神不够，娇气太重。没有上进 心，学生初到一个单位，刚开始还好，但工 作一段时间后，那种怕苦怕累的缺点就显现 出来了。同学们，你以为这是在家里在学校 啊？上班之后，你的身份就发生了转变，严 肃认真不讲情面的领导替代了和蔼可亲的老 师，陌生的同事关系替代了熟悉亲密的同学 关系。
3、年龄偏小，心理不成熟为人处事的能力较差，缺乏 团队合作精神 同学们走出学校面向社会，大多只有17岁左右。 社会阅历很有限，学生的一些行为习惯，礼仪，为 人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂 的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏 团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个 性。譬如说，在苏州阿特斯工作的同学，单位培训 三个月，他说不干就不干，他走后，前期单位为培 训投入的人力、物力可以说就损失了，这笔损失由 谁负责，这样不仅影响了学校的声誉，同时也会给 公司造成损失。所以说，在企业里团队合作精神是 非常重要的，但这也正是我们很多同学所缺乏的。
二、培养健康的就业心态 树立正确的就业观
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
当前毕业生择业观念上存在的几种误区
• 盲目自大，脱离现实 • 忽视专业，急功近利 • 注重自我，少虑团队 • 消极懈怠，放弃竞争 • 缺乏主动，依赖父母
树立新型择业观，提倡理智择业
如果就业观念不转变， 毕业生就业难的问题 将出现“皇帝的女儿 也愁嫁”的局面
友情提示：
1、能发挥自己作用的职位就是“体面职 位”
罗福欢—— 大学生擦鞋擦出 亮丽人生！
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500 多名应届硕士研究生前往竞聘
中职就业指导课件
四、“你为什么选择我们公司？”
目的：求职的动机、愿望、工作的态度。
（欣赏对公司很了解的应聘者）
应该做到： 1、从行业、企业和岗位三个角度来回答。 比如：“我十分看好贵公司所在的行业” 2、 我认为贵公司十分重视人才，这项工作 很适合我，相信自己一定能做好。
五、“你希望与什么样的上级共事？” 目的:判断出应聘者对自我要求的意识 （这既是陷阱，又是机会）。 注意： 1、回避具体的“希望”，多谈对自己要求。 2、表述为：“作为新人，应该多要求自己 尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环 境提出什么要求，只要能发挥我的专长就 可以了”。
往不能得心应手； • 感觉工作压力显著增加，给心理造成很
大的负担。
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须
学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的
人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
（四）面对不同的文化环境
（二）结构化面试试题举例
一、你在工作中更看重什么？
（应变能力、工
作态度、成长空间、培训机会、平台、薪酬）
二、谈谈你求学经历中，令你感到成功的事 例、因素？
三、 当你所在团队处于竞争劣势时，你有 什么想法和行动？
二、小组面试
检测：组织协调力、表达力、说服力、情绪稳定性、 处理人际关系技巧、非语言沟通力 技巧：发言—— 1、积极、主动 2、把握说服对方的机会 3、后发制人
中职生就业指导
一、树立正确的就业观 二、从成才到成功 三、面试技巧 四、结束语
一、中职生在职场上到底是 什么样的地位！
据调查，从目前招聘的情况看，越 来越多的企业意识到“人才”和“学 历”不是简单划等号。而具有“职业 资格证书”的中职生踏实肯干，动手 能力强，年龄较低，可塑性较强。初 期可以作为技术工人，参加工作后随 着个人能力的发展又可以慢慢成长为 有专业技术及管理能力的中层管理人
高武学校中职宣传课件：如何面对就业和升学共67页
高武学校中职宣传课件： 如何面对就业和升学
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌， ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
谢谢！
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌， ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
谢谢！
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
中职生就业指导课件
区域经济发展
不同地区的经济发展状况 和就业机会，以及相应的 职业需求。
中职生就业现状
就业率与就业质量
就业渠道与信息来源
中职生当前的就业率、就业质量以及 薪资水平。
中职生获取就业信息和渠道的途径。
从事的行业与岗位
中职生主要在哪些行业和岗位就业， 以及这些岗位的技能要求。
中职生就业面临的挑战
技能与市场需求不匹配
根据招聘要求，编写针对性强的 简历，突出个人优势和特点。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，提高 面试表现和应对能力。
求职渠道拓展
利用多种求职渠道，如招聘网站 、社交媒体、人才市场等，提高
求职成功率和就业机会。
03 中职生就业权益保护
劳动合同签订
劳动合同的重要性
劳动合同是保障中职生就业权益的重要法律依据，规定了双方的权 利和义务，保障了中职生的合法权益。
介绍劳动争议的解决方 式，包括调解、仲裁和 诉讼等，以及相关法律 责任和权利保障等。
政策与法规对中职生就业的影响
政策与法规对中职生就业的促进
分析国家就业政策和法律法规对中职生就业的积极影响，包括提供更多就业机会、保障合 法权益和提高就业质量等。
政策与法规对中职生就业的制约
探讨国家就业政策和法律法规对中职生就业的制约因素，包括就业门槛、职业限制和地区 差异等。
中职生的技能与市场需求存在差异，导致就业难。
学历与竞争压力
中职生的学历在就业市场上面临的竞争压力和就业门槛。
职业规划与发展前景
中职生在职业规划和发展前景上面临的困惑和不确定性。
02 中职生就业准备
职业规划
职业目标设定
根据个人兴趣、能力和市场需求 ，制定明确的职业目标，并分阶
中职生就业指导课件
行动
计划
家庭
学历 社会工作
兴趣爱好
能力 对专业的 满意程度
择业定位的程序
四、做好择业定位
钓鱼 一片水域 一口池塘 职业生涯规划 一份适合自己地职业 一家有发展前景的公司
一位教练
一个能给自己带来帮助地老 板
四、做好择业定位
工作
自 身
匹
配 行 动 就业环境 （机 遇）
择业定位图
四、做好择业定位
三、做好职业规划
（一）职业生涯规划全接触
1、职业生涯规划的涵义: 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相 结合，对决定一个人职业生涯的主客观因 素进行分析总结和测定，确定一个人的事 业的奋斗目标，并选择实现这一事业目标 的职业，编制相应的工作、教育和培训的 行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方 向作出合理的安排。
二、就业期望值定位
求职失败 的主要原因
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 自我认识不足 个性 学校、专业 性别 激烈竞争 户口
不知道
大学生就业期望值需合理定位
二、就业期望值定位
二、就业期望值定位
怎么办呢？一步一步做起，做好职业规划。
有位哲人曾经说过：成功的人生需要正确 的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你 下一步迈向哪里却很重要。
四、做好择业定位
用人单位对毕业生提出深层次的需求 用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是: ①专业知识与技艺； ②敬业精神； ③学习意愿强、可塑性高； ④沟通协调能力； ⑤基本的解决问题能力
三、做好职业规划
（二）市场对学生素质和能力要求 表1：“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表
序号 用人要素 1 2 3 4 综合素质 团队精神 专业能力和背景 创新能力
中职就业指导PPT课件
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第25页/共63页
一、简历写给谁看？
• 你在简历里应该回答雇主最想知道的问题
第26页/共63页
二、企业招聘我们的动机是什么？
企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力． 我们需要表现的是自己的能力！
第27页/共63页
如果你要应聘下面的职位，你该如何介绍自己呢？ 广州珀丽酒店招聘启事
第56页/共63页
• 没有了寒暑假，自由支配的时间少； • 还要承受不同地域的生活环境和习惯； • 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往
往不能得心应手； • 感觉工作压力显著增加，给心理造成很
大的负担。
第57页/共63页
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后 必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社 会上的人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得 多，一时感觉不适应。事实上不同的环境对人的影 响和要求也不同。
• 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。
• 必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管 理风格；
• 职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本 和风险的责任，承担相应的社会责任的。
第55页/共63页
（二）面对的环境不同
校园： • 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生活方式； • 单纯而简单的校园文化气氛。 职业人职场面临的社会环境： • 快速的生活节奏； • 紧张的工作和加班；
第33页/共63页
归纳: 记住，你的简历应该回答以下问题： 它是否清楚并能够让别人尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清 了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 言简意赅，别说废话。
第34页/共63页
做好面试前的准备
第25页/共63页
一、简历写给谁看？
• 你在简历里应该回答雇主最想知道的问题
第26页/共63页
二、企业招聘我们的动机是什么？
企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力． 我们需要表现的是自己的能力！
第27页/共63页
如果你要应聘下面的职位，你该如何介绍自己呢？ 广州珀丽酒店招聘启事
第56页/共63页
• 没有了寒暑假，自由支配的时间少； • 还要承受不同地域的生活环境和习惯； • 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往
往不能得心应手； • 感觉工作压力显著增加，给心理造成很
大的负担。
第57页/共63页
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后 必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社 会上的人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得 多，一时感觉不适应。事实上不同的环境对人的影 响和要求也不同。
• 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。
• 必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管 理风格；
• 职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本 和风险的责任，承担相应的社会责任的。
第55页/共63页
（二）面对的环境不同
校园： • 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生活方式； • 单纯而简单的校园文化气氛。 职业人职场面临的社会环境： • 快速的生活节奏； • 紧张的工作和加班；
第33页/共63页
归纳: 记住，你的简历应该回答以下问题： 它是否清楚并能够让别人尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清 了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 言简意赅，别说废话。
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做好面试前的准备
中职就业主题班会 中职生就业指导知识宣传 课件 (28张PPT)
高中生职业选择需要注意的几个前提
70% 30%
在此录入上述图表的描述说明，在此录 入上述图表的描述说明。
职业选择前要进行充分的自我认识
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在此录入上述图表的描述说明，在此录 入上述图表的描述说明。
添加标题
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表 的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
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中职生就业
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适应市场需求
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在国内外经济环境变化和疫情影响的背景下，大学毕业生需
不断提高自身综合素质和就业竞争力，以适应不断变化的市
场需求。
3 加大扶持力度 各级政府和企业也要加大对高校毕业生的扶持力度，创造 更多的就业机会，助力年轻一代顺利融入职场。
就业岗位和就业方式
产业结构调整、新技术应用、劳动力市场变革等多重因素影响下，就 业岗位和就业方式发生较大变化。创新、创业和灵活就业成为新时代 就业的新趋势，为人们提供了更多发展机会。
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