【精编范文】人力资源顶岗实习总结1000字[1]-word范文 (2页)

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人力资源实习总结范文6篇

人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1)一、主要工作完成情况20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。

人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。

20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：(一)员工招聘与培训20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。

20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训XX次，起草并制定新员工培训方案。

(二)制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。

20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

(三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。

20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

(四)重要文字组织及文件起草20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。

主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

人力资源顶岗实习报告模板（通用6篇）

人力资源顶岗实习报告模板（通用6篇）人力资源顶岗模板篇1一、实习目的将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间20xx年x月x日至20xx年x月x日三、实习地点四、实习单位概况xx市文化发展有限公司始于20xx年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为xx市锦绣中华、民俗文化村、欢乐谷、宫国家遗址公园、世界之窗、美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段：我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。

第二阶段：主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善等。

人力资源部实习报告1000字3篇

人力资源部实习报告1000字人力资源部实习报告1000字精选3篇（一）人力资源部实习报告作为一个人力资源部的实习生，我在实习期间学到了很多知识和经验。

在这份实习报告中，我将总结我在人力资源部门中所参与的项目和工作，并分享我在实习期间所学到的一些重要经验。

首先，在人力资源部门的实习期间，我参与了招聘和人才管理的工作。

我帮助筹划并组织了几场招聘活动，并负责发布招聘信息、筛选简历和安排面试等工作。

通过这些经历，我学会了如何制定招聘流程，如何评估候选人的能力和潜力，并学会了进行有效的面试和评估。

其次，在实习期间，我还参与了员工培训和绩效管理的工作。

我帮助组织了一些内部培训活动，如沟通技巧培训、团队合作培训等。

我也参与了绩效评估和薪酬调整的工作，学习了如何制定绩效标准、评估员工表现，并学会了如何进行合理的薪酬调整。

另外，在实习期间，我还参与了一些员工关系和福利管理的工作。

我帮助解决了一些员工的投诉和纠纷，并帮助组织了一些员工活动和福利计划。

通过这些经历，我学会了如何处理员工关系问题，如何制定合理的员工福利政策，并学会了如何与员工建立积极的关系。

在实习期间，我还学到了一些重要的经验和技能。

首先，我学会了如何处理紧急情况和高压工作。

人力资源工作有时会遇到突发事件和紧急情况，我学会了冷静应对并迅速决策。

其次，我学会了如何与不同层级的员工有效沟通。

在人力资源工作中，我需要与各个部门的员工和管理层进行沟通和协调，我学会了如何有效地传达信息并解决问题。

最后，我学会了如何保持专业和保护机密信息。

在人力资源工作中，我需要处理很多敏感的信息，我学会了保守秘密并遵守职业道德。

通过这次实习，我对人力资源工作有了更深入的了解，并积累了实践经验。

我也发现了自己对人力资源的兴趣和潜力。

我希望未来能够继续在人力资源领域发展，并进一步学习和掌握更多的知识和技能。

总结起来，人力资源部门的实习期间对我来说是一个宝贵的经验。

通过参与不同的项目和工作，我学到了很多有关招聘、人才管理、培训、绩效评估等方面的知识和经验。

人力资源顶岗实习总结(3篇)

人力资源顶岗实习总结（3篇）人力资源顶岗实习总结（精选3篇）人力资源顶岗实习总结篇1离开校园，步入社会。

我们已经不再是生活在象牙塔里的人了。

而今，到了我们依靠自己而努力的时候了。

一、实习目的1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。

2、锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并巩固所学专业知识。

3、了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下基础。

4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间20__年_月_日――20__年_月_日三、实习单位__有限公司办公地址：__省__市共和东路56号四、实习单位概况保险设备有限公司于19__年6月23日在__省__市共和东路56号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。

经过多年的发展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。

公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会服务。

五、实习内容我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从_月_日至_月_日，我主要是办理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。

刚到保险设备有限公司，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管和她的助理分别对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。

培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来的工作。

第二阶段：从_月_日至_月_日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。

在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。

主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在发展阶段，很多东西还很不规范，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。

人力资源实习报告1000字范文5篇

人力资源实习报告1000字范文人力资源实习报告1000字范文精选5篇（一）人力资源实习报告一、实习概况这学期，我在一家知名的大型企业实习，实习时间为两个月。

在实习期间，我主要在人力资源部门进行工作，参与了一系列的人力资源管理活动，也收获了很多实践经验和专业知识。

二、实习内容在实习期间，我主要从事以下几个方面的工作：1. 招聘工作：我参与了公司招聘活动的组织和实施。

我主要负责了简历筛选、面试评估以及录用流程管理等工作。

通过这个过程，我了解了招聘工作的流程和方法，培养了一定的招聘技巧。

2. 培训与发展：我参与了公司内部培训的组织和实施。

我负责了培训计划的制定、培训材料的准备以及培训效果的评估等工作。

通过这个过程，我学习了如何进行培训需求分析，设计培训方案，并能够根据培训效果进行调整。

3. 绩效管理：我参与了公司绩效管理活动的组织和实施。

我主要负责了绩效考核指标的制定、绩效评估方法的设计以及绩效结果的分析等工作。

通过这个过程，我了解了绩效管理的重要性和具体实施方法，培养了一定的绩效管理能力。

三、实习心得在实习期间，我收获了很多实践经验和专业知识，让我对人力资源管理有了更深入的了解。

以下是我的一些实习心得：1. 感受到了实践的重要性：通过实习，我发现理论与实践之间存在一定的距离。

在实习过程中，我不仅仅是简单地应用了我在课堂上学到的知识，还要根据实际情况进行具体的操作和调整。

只有在实践中才能够真正理解和掌握知识。

2. 学会了团队合作：在实习的过程中，我与其他同事密切合作，共同完成了很多工作。

通过与他们的合作，我学会了如何协调与沟通，如何分工与合作，如何共同解决问题。

这些团队合作的经验对我以后的职业发展至关重要。

3. 增强了自我管理的能力：通过实习，我学会了如何高效地安排时间和合理地分配任务，提高了自己的工作效率和能力。

同时，我也学会了如何面对压力和挑战，培养了一定的抗压能力和应变能力。

四、实习总结在这次实习中，我不仅学到了很多专业知识和实践经验，也培养了一系列的工作能力和素质。

人力资源岗位实习报告1000字【7篇】

人力资源岗位实习报告1000字【7篇】人力资源岗位实习报告1000字（精选篇1）一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间三、实习单位Fx深圳分公司四、实习内容（一）招聘1、简历筛选Fx公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。

通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。

而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。

2、电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。

电话面试时，应提前设计和问题。

必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。

当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。

中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。

电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。

在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel表格当中。

3、面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。

若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。

人力资源顶岗实习报告范文

人力资源顶岗实习报告范文【导语】实习能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。

大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。

本篇文章是无忧考网为您整理的人力资源顶岗实习报告范文，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源顶岗实习报告范文为了使我能够提升社会实践能力水平，能够更好的把理论与实践相结合起来，为我今后的工作和学习打好基础。

并体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程。

我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习，本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。

一、实习时间20xx年x月x日二、实习地点xx市xx路xx号xx大厦五层三、实习单位xx人才市场的人事档案管理中心岗位：信息员助理四、实习主要内容1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等比较重要的材料。

2、登记和整理退档的人事档案材料。

五、实习体会时间过得真快，一转眼，我在xx人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。

现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。

记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我开始了在这里的实习工作。

回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会经验，收获颇多，受益匪浅。

总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。

实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。

实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。

【最新】人力资源顶岗实习报告总结三篇

【最新】人力资源顶岗实习报告总结三篇实习能拓展大学生的综合素质,培养适应型人才.实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一,学生通过实习磨练意志,发展个性,锻炼能力,勇于承担社会责任,拓展自身的综合素质,成为学历,素质,技能一体化的适应型人才.以下是小编为大家准备的_人力资源顶岗实习报告总结三篇,供您参考学习!【篇一】_人力资源顶岗实习报告总结为了在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务,熟悉整个企事业单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论知识得到验证,培养灵活运用书本知识的能力,并且学到许多书本上学不到的东西,增长和扩充知识面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下基础.我来到__公司进行实习,以下是我的实习报告.一.实习公司简介该公司主要经营五金交电.电子产品.仪器仪表.汽摩配件.计算机软硬件.通信器材.办公用品.日用百货.服装服饰.化妆品.厨具用品.洗涤清洁用品的销售,商务信息咨询,会务服务,展览展示,企业形象策划.二.实习内容（一）信息整理及传达在一般的企业里,办公室是一个综合管理部门,实质上为其他专业性部门服务,所以行政管理的工作比较杂.在办公室里最多的事物就是文件的整理,每天都有不同的文件从总经理那里分配下来,也需要我们办公室来进行整理再向各个部门传达.并且我们每天都要对这些文件进行电子和纸质存档,很需要细心和耐心.整理文件看似小事,也有很多学问.数量浩瀚,排序,装订,拆图钉,编码都能学到很多实际操作中宝贵的经验.（二）会议安排文件整理可以说是办公室最基本的工作,在这之外我们行政管理人员还要安排公司的大小会议.对于__有限公司这样的小型公司来说,会议不是特别的多,一般一周两次,周五开会进行一周总结,然后周日开会对一周工作进行安排.这种例行的会议不要我们安排.我们主要是负责公司的大型会议的时间安排.地点安排.会议通知.会场布置以及与总经理秘书商量安排会议流程.在我实习的这一段时间里,只碰上一次这样的会议.安排一次公司的全体大会,从地点.时间到人员以及流程等很多方面都需要行政管理人员有周详的考虑的妥善的安排.（三）离职退休管理我在__公司实习的时间,正好处于经济形势比较冷淡的时期,所有没有机会参与公司的人事招聘工作.但是由于经济危机的原因,公司受到了很大的影响,所以进行了小规模的裁员.在这方面,我们管理人员因为平时就担任着人力档案的管理,所以如果有人员离职我们也相应承担离职退休管理工作.员工的档案对于他们来说是最为重要的东西,所以我们对于档案的管理和填写都十分的谨慎.一般填写的工作办公室领导没有交给实习生来做,我们在这方面只是做一些辅助性的工作.（四）旅游安排在小型的公司里面,行政管理人员还承担着公司的一些娱乐活动的安排.由于我实习的时候是在年末,所以有幸参与了公司组织的年末旅游活动.公司在年末的时候为了奖励员工,使之来年为公司做出更大的贡献,会组织去附近的城市旅游.这次旅游活动,行政管理人员首先要对员工进行统计,参加公司旅游的人数,旅游地点调查,旅游经费管理及分配,人员安全问题考虑.看起来非常简单的一次旅游活动,确包含了我们行政管理人员的诸多考虑和安排.三.实习体会1.学无止境在没来公司之前,还对自己抱有很高的期望,以为自己很快就能上手工作,没想到实践和理论是两码事.更何况,我发现在学校学习的一些知识在公司的实践操作中已经落伍了.公司的工作人员都很勤奋,上班时兢兢业业,下班后还给自己充电.作为即将踏入社会的一员,我要有时刻学习的准备.实习后,我感到自己要学的东西太多了.还有不到半年的时间,大学美好的生活就过去了,我要好好珍惜这短暂的时光,抓紧时间学习.2.平心静气,认真严谨其实这一点体会,是很多其他职业,甚至是做人都应该努力的方向.现代的社会瞬息万变,而要想在这样一个瞬息万变的社会保持平心静气,认真严谨的作风是非常不容易的.包括我这次实习的单位,也不是每个人面对任何突发情况都能够做到这一点.但是作为一个毕业后志在从事物流行业的大学生来说,就应该从在校的时候开始培养自己这方面的素质.平心静气,认真严谨不是一朝一夕可以养成的,也不是等到即将毕业的时候上几堂礼仪方面的选修课就可以具备的认知性的素质.而应该从日常与人相处开始做起,让平心静气,认真严谨成为我们为人的一部分,而不是简单的技能.3.良好的人际关系是成功的开始人际关系是现今不少在校大学生刚踏出社会遇到的一大难题.其实不但是大学生,很多已经工作很多年的人也被人及关机这个问题所困扰.现在市面上也出了很多讲述如何处理好人际关系的书.在学校的时候我也借了一些这方面的书看,但是收获不是很大,可能是＂纸上谈来终觉浅＂的原因吧.其实在学校我的人际关系还可以,但是我很清楚以后工作了同事关系肯定不像现在同学关系这么单纯,肯定会比较复杂.在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经,而且可以学到不少工作以外的事情,尽管许多情况我们不一定遇到,可有所了解做到心中有底,也算是此次社会实践的目的了.四.实习总结实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,他使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野,长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试.【篇二】_人力资源顶岗实习报告总结在__进行行政管理专业实习的这段时间,我有幸被分配到了办公室,办公室对我来说是一个全新的工作领域.办公室的工作千头万绪,在文件起草.提供调研资料.数量都要为决策提供一些有益的资料,数据,有文书处理.档案管理.文件批转.会议安排.迎来送往及用车管理等.还要检查督促各种行政法规和本单位的各项决议.制度.办法.规定的执行,验证决策是否科学合理,是否符合实际.发现问题要及时向领导反映,防止并纠正偏差.以下是我的实习报告.一.实习岗位介绍我主要的日常工作就是负责文件的上传下达,以及重要的文件签署,负责各种会议会务工作和重大活动的组织.协调与安排.当然我一个实习生还不能独自接触到这些.我主要是在办公实习,帮忙处理日常的事务,归档工作.了解部门职能,并处理好个部门间的关系.负责领导有关批示件的转达和催办落实,并及时做好反映工作.二.实习内容实习刚开始是先熟悉工作环境.办公室的大概情况,在办公室看同事如何的工作,跟他们一起办手续,接受实习指导老师的点拨,看他们都需要去哪些地方.每天早晨我都早早的来到办公室,先把卫生搞好,桌椅擦好,开启计算机,然后往返三趟提满热水,等待同事们的到来.其实我觉得在工作的一开始,我是从复印资料开始做的,帮同事复印一些资料.整理文件看似小事,但是里面有好多需要你去掌握的,也有很多学问.数量浩瀚,排序,装订,拆图钉,编码都能学到很多书本永远无法体会的知识.至少你要记得哪些资料是有用的,哪些是没用的,还有需要的份数.随后在看了几次如何装订和盖章后我就开始尝试着自己来装订了,这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了.办公室总是有大量的文字需要处理,一般遇到这种事情,我就主动代劳.在办公室时迅速帮单位同事们打了很多东西,为他们减轻了很多负担,在实习期间一般所有文件的打印和复印都是我处理.虽然工作很简单,但能够帮上一些忙,感到很开心.在实习的阶段中,我还从一些小事上深刻了解到了在办公室工作中应该注意的一些问题.工作中需要接触大量的文件,面对大量的信息,相应的需要解决的问题也是千头万绪,其间,我还有个任务就是对办公室里的各大报纸稿件进行摘要整理工作,并将其稿件分类,主要有政治类.经济类及综合类.这耗费了我实习的大量时间,每天除了日常的工作要做以外,我须抽时间整理,由于量大之惊人,也深深的考验了我的耐性.枯燥繁琐的整理工作,让我每天都要面对将近8个小时的电脑,不停的还得在网络上搜索相关的文章,以及和文章有关的评论,还要对其进行下载整理,编辑,同时还要对其进行排版和打印工作,在无任何人监督的情况下,我中午还加点工作,午餐的时间和午休的时间也都被挤占了,这还受到了领导的表扬,更加让我干劲十足,激发我的工作热情,不到两个星期的时间我就把这项任务完成了.在实习的这段时间里,办公室的人员都有各自分配的任务,而且还要轮流去大街小巷值班蹲点,由于我是实习生,没有具体的任务,加上办公室比较缺人,我就负责在办公室值班和接听电话,虽说这电话我们日常都在接触,可让我接听这公文电话还多少会紧张,有时候自己都能感到声音在颤抖,我的实习指导老师还一直给我鼓励,让我释怀了很多,时间长了,也就自然了许多,而且还了解了很多关于接听电话和下达电话通知的章程.最主要的是我还参与了会议下达通知,准确及时的电话联系领导,并独自逐一对其进行落实和记录.这些平常的小事,让我从中感悟很多,更重要的是让我有了较快掌握一种新事物的能力.思想也变成熟了许多,简短的实习生活,既紧张,又新奇,收获也很多.通过实习,使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识.另外在实习的这段时间里,单位指导老师给予了我很多的热心指导,也给了我很多机会,让我积极参与了日常的相关工作,同时我也注意把书本上学到的行政管理理论知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作的认识,用实践验证所学的管理理论,探求日常管理工作的本质与规律.三.实习体会与总结回顾我的实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的.在这短暂的实习中,我得到了一个全方面的学习.通过这次实习,使我深深的明白,要想在平凡的工作岗位上有所作为,不是一蹴而就的,要循序渐进稳扎稳打;面对繁杂琐碎的大量事务性工作,要自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全.准确.适度,避免疏漏和差错.实习中,我采用了看.问等方式,对单位的日常管理工作的开展有了进一步的了解.进一步加深对行政管理理论知识的理解,进一步熟悉行政管理理论和技能在实践中的应用.同时也将课本知识与实践相结合,在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深.更透.要及时学习各部门的具体规范.还有就是多向单位的同事请教.和他们处好关系,在以后的工作中会受益非浅的.在工作中的办法就是多学多问.在实习期间一定要勤学好问,实习期间辛苦一点,多做些琐碎的小事,多和同事帮忙,去掌握工作中的每一个细节,每一个细节都掌握了,那么以后你就会轻松一点.把最基本的都掌握了,该做的都会做了,那你就算是真正学到手了.不管是哪里,要积极好动,多和带你工作的同事帮忙,多付出就会有多的收获;新手的工作一般都会很枯燥.单调,跑个腿,递个单子,复印个文件,下达个通知什么的.一天大部分的时间要么就是呆着没事做,要么就是东跑西跑,任人使唤,不要为这样的工作内容而感到苦恼,要摆正心态,时间长了自然而然的会让你接触更多的东西;不要为干得多感到不满,事实上这样的机遇会很难得,干得越多,进步的越快;最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象,因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的,与人的关系处的好,而且自己的形象也不错,那就在以后的工作中会受到欢迎的.在实习当中也发现了很多的不足.以前在学校里学的只是理论上的东西,和实际的操作有很大的差别的.就行政机关的性质就可以知道.只是制定了统一的标准,而具体到每个部门,就有不同的规范了.这就要求我们在平时的工作当中不断的学习和积累了,要把这些已经掌握的东西变成自己的.实习的这段期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走上工作岗位做好准备.【篇三】_人力资源顶岗实习报告总结为了把理论和实践更好地结合在一起,加深对理论知识的理解,并巩固所学的专业知识,我来到__公司进行实习,大致了解了整个公司的运转过程,对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在表面,做事情时学会与人沟通合作,能够利用各种资源来解决问题,丰富自己的实践经验,转变自己的态度,为即将要步入社会做好准备.以下是我的实习报告.一.实习概况在__公司的实习让我受益匪浅.在这段时间里,我体会到了自信拼搏的重要性.在实习期间,我接触了一些办公用品,如传真机.碎纸机.打印机.扫描仪等,掌握了这些机器的基本操作,了解了公司办公的基本情况.同时在此期间我也学到了许多更有用的东西.在指导老师和同事的帮助下,我学会了怎样接人待物,如何处理事务,达到了实习的目的.二.实习岗位介绍在此次的实习中公司根据我的情况把我分配到行政人事专员一职,在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招聘信息的发布,员工入职辞职手续的办理,收集员工资料并保管好员工档案.在实习初期,我的工作主要是整理和收集员工资料,其中涉及到员工照片的采集,公司通讯录的更新.随着实习的深入,我开始在网上发布招聘信息,筛选简历,通知合适人员来面试,这期间遇到了很多问题,在经理和同事的帮助下,都能得到解决.三.实习内容实习初期,同事给我介绍了公司的基本情况.我对我即将实习的公司有了更深刻的理解,该公司提倡〝品质优良,持续改善,客户满意,永续经营〞的理念,坚持〝开拓创新.环保节能〞的宗旨,走持续发展.生产高品质产品的道路,不断提升公司整体素质.年初,公司员工流动较大,员工电话号码也有更新.经理让我整理和收集员工资料,通讯录也要及时更新.这些事情虽然比较简单,但需要细心及与各部门的沟通.协作.在更新通讯录时,我就充分感受到沟通合作的重要性.起初,我是一个个问同事的电话号码,由于我是新来的,人又都还不认识,有时都会重复问,公司里跑来跑去也才记录几个人的电话,后来在各部长和车间主任地帮助下,不到10分钟,各个部门各个车间的电话号码都汇总了.从中我深刻体会到做事情要找对方法,找对人,懂得获取有效资源.每一位新员工来公司上班,我们都需要为其办理入职手续,复印身份证,并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张.在此期间,我接触到了复印机.扫描仪.传真机,学会了怎样操作这些办公设备.第一次为新员工办理入职手续时,我很紧张,复印机也不会用,还是同事在旁边教我如何操作复印机,也忘了询问新员工是否在食堂就餐,显得很毛毛躁躁,不过慢慢地也就驾轻就熟了.员工离职时,需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字,如有部门主管签字,则收回该员工的员工证,办理员工退宿,并统计该员工的出勤时间及其他相关事项,上报财务部,给予结算工资.在学校里,我从未接触过ISO质量管理体系,也不知道这个体系的内涵.通过一段时间的培训,我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解.质量管理体系,即在质量方面指挥和控制组织的管理体系,包括制定质量方针.目标以及质量策划.质量控制.质量保证和质量改进等活动.一个公司要实现质量管理的方针目标,有效地开展各项质量管理活动,必须建立相应的质量管理体系.这期间我主要是根据各部门的业务流程,做出程序文件.程序文件初稿写好后,要拿给各部门主管审阅,直至修改完毕后,盖上受控章存档.着手编写程序文件,需要做很多准备工作,要到各个部门去了解他们的工作流程,做好记录.确定程序文件内容时,还需要各方面的沟通交流.四.实习过程中发现的问题1.公司规章制度不够完善公司在规章制度方面有严重的不足,考勤制度.加班制度.工资制度.部门工作职责等都没有成型的文件,还处于较原始的状态.请假条.加班单都没有及时汇总上交,以致每月的工资计算总是会出现差错,降低了工作效率,增加了财务部的工作.各部门的工作职责没有明确,往往事情都不能落实到个人,出现了事情项目没有人负责的情况,当有突发现状时,往往都不能找到负责的人处理事情,只能临时抽调员工处理.2.员工培训制度缺失公司缺乏有效的员工培训制度,现有的员工培训方式只有在岗培训,由老前辈手把手指导教会新员工.这种方式虽然在一定程度上可以培养新员工,但是长期如此,缺乏多形式的培训方式,员工的技能.管理思想跟不上时代的步伐.有些老员工的管理思想还停留在上个世纪,办公软件不熟悉,应用不熟练,这将使公司的竞争力下降,最终可能被市场淘汰.新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人发展的前景,不能进一步提高自己,而往往在公司里呆了一年就辞职了.员工流动性强.这些都不利于公司的长远发展.3.员工激励机制不完善公司的员工激励机制无非是工资加奖金,辅之以各项规章制度的执行,忽视了精神激励对员上的激励作用,同时,员工的晋升空间也小,在一定程度上压抑了员工的积极性.公司没有倾听员工的心声,不了解员工的需要,没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求,以此来制定适合公司自身特点的激励措施.单一的奖金激励只能对一小部分员工产生激励,对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用,如有些员工希望能通过自身的优秀工作表现晋升职位,但公司就是没有这个激励机制,员工看不到晋升的希望,做与不做.完不完成任务,得到的结果都是一样,员工工作就没有干劲了.五.实习相关建议1.完善公司的规章制度公司应着手制定完善的考勤制度.工资制度,分清各部门员工的工作职责.考勤制度要详细,要包含工作时间.迟到早退.事病假,旷工等内容的详细说明及负责部门,出勤统计人员,考勤依据,这些方面都要在考勤制度里详细规定.制定公司各个部门的业务流程,每个流程落实到部门负责,各部门部长再把工作落实到部门内员工.完善公司的规章制度,使公司管理有序化,工作职责明确.2.建立完善的员工培训制度__公司是私营小企业,不容易招聘到特别有经验的人,基于人力成本的考虑及公司本身没有吸引力,员工培训更为重要.公司要制定良好的培训计划,培训计划要与公司的经营目标匹配,以市场为导向,提高增加组织的核心能力与创造力.有了良好的培训计划,公司还需要拨出专款以作培训专项资金,加大对员工培训的投入.提高员工培训意识,企业受训员工可以与其他员工分享培训结果而且可以带动一种学习气氛,员工认真接受培训将培训所学的知识应用的工作中,并带动其他员工.甚至可以间接地产生激烈的晋升竞争,以提高工作效率,带动工作气氛.用长期培训战略计划去引导企业发展,去转变企业存在的培训无计划,凭经验.赶时髦的做法,让培训去促进企业发展.3.建立多形式的员工激励机制公司要建立经济激励与精神激励并重的多形式.多层次的激励机制体系.以岗位价值为基础,建立薪酬分配激励机制,按照市场经济价值规律.现代企业制度要求,设计薪酬体系,做到尊重人力资本价值.体现绩效差异.反映劳动成果,与企业效益挂钩,与市场价格相适,与劳动成果相应,效率优先.兼顾公平.以目标管理为核心,建立绩效考评激励机制,部门和员工根据KPI来做年度工作计划与月工作计划,并据此开展工作,公司根据KPI结合部门和员工的工作计划完成情况,分层次进行绩效考评工作.以企业需要与个人需要相结合为原则,建立工作设计激励机制.在员工的使用上做到量才使用.用人所长,在目标的设置上。

人事顶岗实习总结（精选5篇）

人事顶岗实习总结（精选5篇）人事顶岗实习总结（精选5篇）一段难忘的实习生活结束了，你梳理过这段时间的实习生活吗？是时候写一篇实习总结了。

你想好怎么写实习总结了吗？以下是小编精心整理的人事顶岗实习总结（精选5篇），希望能够帮助到大家。

人事顶岗实习总结1xx集团坐落于xx区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字态度决定高度，思路决定出路当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。

我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非。

xx的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。

说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流产品比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说万丈高楼平地起夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。

我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。

还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。

一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧！创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从xx可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习！现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。

人力资源实习工作总结（精选5篇）

人力资源实习工作总结（精选5篇）人力资源实习工作总结（精选5篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，需要认真地为此写一份工作总结。

那么你有了解过工作总结吗？下面是小编为大家整理的人力资源实习工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源实习工作总结1一、引言人力资源是第一资源。

实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。

而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。

二、实训目的在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。

三、实训内容通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要内容。

人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。

简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管理。

(一)人力资源管理概论实训项目：1、八种人的安排。

2、解决“富强油漆厂”的问题。

分析：1、对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。

人力资源实习总结1000字左右

【导语】实习的作⽤有验证⾃⼰的职业抉择，了解⽬标⼯作内容，学习⼯作及企业标准，找到⾃⾝职业的差距。

以下是整理的⼈⼒资源实习总结1000字左右，欢迎阅读！【篇⼀】⼈⼒资源实习总结1000字左右 20xx年，是⼈⼒资源部收获的⼀年。

是⼈⼒资源管理从事务性管理迈向现代⼈⼒资源管理真正转型的⼀年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的⼤⼒⽀持下、在部门全体⼯作⼈员的共同努⼒下，紧紧围绕集团公司的发展⽬标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极⼯作，同⼼协⼒，较好地完成了上级和公司领导交给的各项⼯作任务。

⼀、开展全员培训，提升员⼯素质现代⼈⼒资源管理是帮助公司⾯对不断的变化提升员⼯素质和技能，完成公司战略发展⽬标。

这就需要创造⼀个公司⽂化-互联⽂秘资源，让所有的员⼯都了解，因此⼈⼒资源部在制度完善上加⼤了⼒度，重新修订完善了《劳动⼈事管理规定》、下发了员⼯⼿册，并根据员⼯需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时⼀个⽉，参加培训⼈数xx⼈，⼈均参加军训20学时、接受理论知识授课xx学时、参观考察3学时。

参训⼈员均写出xx字左右的培训⼼得，纷纷表⽰将培训中所学的知识、理念、价值观变成⾃⼰的⼯作热情和优质服务，去⽀持公司，积极主动地去⼯作。

通过xx节的检验，员⼯的综合素质和整体服务意识均有很⼤提⾼，此次全员培训收到了良好的效果。

⼆、积极学习、开拓创新在⼈⼒资源管理与开发⽅⾯，我部为进⼀步做好⼈⼒资源管理基础⼯作，在加强定岗定员、⼈⼒资源培训与开发、⼈⼒资源管理信息化和⼈⼒资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓⼈⼒资源管理⼈员视野，把握⼈⼒资源动态，吸收外部先进的⼈⼒资源管理思想和理念，进⾏⼈⼒资源管理改⾰与创新。

形成了⼈⼒资源管理⼈员⽉例会制度，在⼈⼒资源管理⼈员中间倡导“学习、积累、总结、提⾼”；“专业勤奋”；“82”的⼯作、学习理念。

在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种⼯作的顺利开展奠定了基础。

人力资源顶岗实习总结1000字4篇

人力资源顶岗实习总结1000字人力资源顶岗实习总结1000字精选4篇（一）这段时间我在公司进行了为期两个月的人力资源顶岗实习，通过这次实习我对人力资源管理的工作内容和流程有了全面了解，也提高了自己的综合素质和实际能力。

在这里，我想简要总结一下我的实习经历和收获。

首先，在这段实习期间，我参与了公司的招聘工作。

我学到了招聘的整个流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

在这个过程中，我了解到了不同岗位的招聘要求和技巧，并且亲身参与了一些面试工作，锻炼了自己的沟通和评估能力。

通过这次实习，我还学会了如何在短时间内快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度。

其次，我还参与了员工入职和离职的工作。

我负责为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、登记档案、办理社保等。

通过这个过程，我了解到了员工入职的具体流程，并且学会了处理各种办理手续的技巧。

在员工离职方面，我负责制作离职通知和离职清单，还参与了一些离职面谈。

通过这次实习，我不仅了解到了员工离职的原因和机制，还学到了如何维护员工离职过程的顺利进行。

另外，我还参与了一些员工培训工作。

我帮助制定了培训计划，并参与了培训课程的组织和执行。

在培训过程中，我了解到了不同员工的培训需求和方法，也学会了如何制作培训资料和评估培训效果。

通过这次实习，我不仅提高了自己的培训组织和执行能力，还了解到了员工培训对于企业发展的重要性。

最后，在这段实习期间，我还参与了一些员工关系管理的工作。

我帮助组织了一些员工活动，并参与了一些员工关系沟通工作。

通过这个过程，我了解到了员工关系管理的重要性和技巧，并且学会了如何处理员工关系问题。

通过这次实习，我不仅提高了自己的团队合作和沟通能力，还了解到了员工关系对于企业的稳定和发展的重要性。

通过这段实习，我不仅掌握了人力资源管理的基本工作流程和技巧，还提高了自己的沟通和组织能力。

我学会了如何快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度，也了解到了员工入职和离职的具体流程和操作方法。

人力资源顶岗实习总结（3篇）

人力资源顶岗实习总结我在公司进行了为期三个月的人力资源顶岗实习，在这段时间里，我深入了解了人力资源管理的理论知识，掌握了一些人力资源管理的基本技能，并且在日常工作中积累了一定的实践经验。

以下是我对这次实习的总结：一、实习目标和任务我在实习期间的目标是加深对人力资源管理的理解，学习并掌握一些实用的人力资源管理技能。

在实习期间，我参与了部门内的日常工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

通过这些任务，我了解了人力资源管理的各个方面，并且从实践中巩固和扩展了课堂上所学的知识。

二、实践经验1. 招聘在实习期间，我参与了多个招聘岗位的筛选和面试工作。

通过与岗位负责人的合作和指导，我学会了撰写招聘需求、制定招聘流程以及面试技巧。

通过实践，我对岗位需求和候选人的适配度更加清晰，提高了我的招聘效率和准确率。

2. 培训我参与了公司内的培训计划，并负责协助安排培训活动的细节和流程。

通过这些经验，我学习到了如何制定培训计划、设计培训内容以及评估培训效果。

我也提供了一些培训材料和工具，使培训更加具有实效性和针对性。

3. 绩效考核在公司的绩效考核流程中，我负责了员工绩效评估的数据整理和分析工作。

通过这些工作，我了解了绩效考核的重要性和可行性，学会了如何设计评估指标和管理绩效考核的流程。

我也提供了一些改进建议，以提高绩效考核的客观性和公正性。

三、收获和不足通过这次实习，我获得了很多宝贵的经验和知识。

以下是我在实习中的收获和不足：1. 收获：a. 对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，掌握了一些实用的人力资源管理技能。

b. 在招聘、培训和绩效考核等方面积累了一定的实践经验，增强了自己的工作能力。

c. 学会了与不同的员工和部门进行合作，改善了我的沟通和协调能力。

2. 不足：a. 在实践中，我发现自己在招聘和面试环节的把控能力还有一些不足，需要进一步加强。

b. 有时候在面对一些复杂和繁琐的工作时，我容易感到压力和疲惫，需要提高自己的应变能力和工作效率。

【精编范文】人力资源专业实习总结范文1000字-范文word版 (2页)

玫瑰花儿是美好的，因为其短暂，才在人们心里烙下了她血似的红和淡淡的芬芳。

在XXXXXX有限责任公司为期两周的实习结束了，感觉时间在这两周里加快了步伐，想把我们身边的人和物变成往事，成为记忆。

在这两周的实习时间里，我们最多的时间是在忙碌和思考。

虽是如此，我仍觉得它是美好难忘的，因为在这段时间里，我遇到了一群充满活力，为自己心里的梦想而拼搏奋进的人，并和他们成了同事、朋友，从他们身上我学到了许多，我也在这段时间里成长了许多。

上班族，对我来说，是一个既陌生又熟悉的名词。

之前，我只是从影视作品上了解到上班一族，看着他们早上为了不迟到，一手拿着公文包，一手拿着面包，朝着公司的方向奔跑着。

到了公司之后，他们就开始变得精神不振，为了任务而工作，为了保住饭碗而工作，不是为了各自心中的理想而工作，生活的无情和冷漠早已把他们的理想磨得残缺不全以致消失在各自的生活碎片里。

新疆缔九矿业每天都会开晨会，在晨会上除了点名之外，还唱团队之歌和讲一个关于团队方面的笑话。

每天的晨会主持人都不一样，这让里面的每一个员工都得到了锻炼的机会。

晨会里总是欢声笑语，每个人都显得精神饱满。

为着自己心中的理想不懈努力。

一个名人曾说过“理想是我们活着的原因，当一个一个的理想实现时，我们会觉得活着的价值。

当我们没有了理想，虽是活着，只是一具具的行尸走肉”。

人力资源顶岗的实习总结(精选5篇)

人力资顶岗的实____结〔精选5篇〕人力资顶岗的实____结〔精选5篇〕人力资顶岗的实____结1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。

这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。

人力资部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地理解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。

并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的理解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。

使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。

每周的内训，让我们理解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的理解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。

在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步理解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。

首先总结一下我的所有详细工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进展简单初始，通过者送往各部门经理处进展复试；2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；4、送文件至各级领导，签收文件；5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；6、复印、速印办公文件，发，领办公表格等；7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续；8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；10、制作20xx年全厂管理人员年休表；11、领导安排的其他工作。

人力资源实习自我鉴定1000字（精选13篇）

人力资源实习自我鉴定1000字（精选13篇）人力资源1000字篇1通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

2020xx年至20xx年间，我实习的地点是检测有限公司，检测有限公司是成立于20xx年9月，前身系安徽省检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。

职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。

人力资源顶岗实习总结三篇

【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴市场意识，端正就业态度。

⼤学⽣通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解⽤⼈单位的需求和要求。

本篇⽂章是为您整理的⼈⼒资源顶岗实习总结三篇，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇⼀】⼈⼒资源顶岗实习总结⼀、实习⽬的在⼤学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后⾛向社会从事⼈⼒资源管理⼯作奠定良好的⼯作基础。

在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。

⼆、实习时间 20xx年x⽉x⽇⾄x⽉x⽇三、实习地点 xx科技科技股份有限公司⾏政⼈事部四、实习报告内容（⼀）实习单位情况 XxXxXx科技股份有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。

（⼆）实习内容当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作；积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下：第⼀、录⽤，建⽴员⼯档案。

人力资源顶岗实习总结例文5篇

人力资源顶岗实习总结例文5篇实习让毕业生学到了很多在学生时代里根本就学不到的知识,打开了视野,增长了见识,为以后进一步走向社会打下坚实的基础。

下面是小编为大家整理的关于人力资源顶岗实习总结例文，希望对您有所帮助! 人力资源顶岗实习总结例文1一、实习目的：通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。

锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。

二、实习时间：20__。

02——20__。

05三、实习单位：济南重卡至尊润滑油有限公司(中外合资)济南重卡至尊润滑油有限公司成立于20__年，其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。

公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。

主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。

四.实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，开通了智联招聘，前程无忧及百姓网，58，赶集网，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。

2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。

根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。

3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。

在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。

人力资源实习总结1000字左右

人力资源实习总结1000字左右我本人学的专业呢是人力资源的专业，今年也是我第一年的实习工作，对于本次的实习工作我个人做了一个详细的报告。

下面是由小编为大家整理的“人力资源实习总结1000字左右”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源实习总结1000字左右【一】毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。

一、实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。

2.联系所学专业知识，多思考，多请教。

3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解。

2、应用专业知识的熟悉。

3、人际关系的协调。

4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。

一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。

人事顶岗实习总结(优秀模板8篇)

人事顶岗实习总结（优秀模板8篇）人事顶岗实习总结第1篇首先，是建议方面的。

希望以后学校可以增加实践环节以增加学生们的工作能力，并以社会需求为导向调整课程设置，毕竟，我们改变不了招聘条件，职能使自己成为人才，这就要求学校加大教学改革力度以适应社会需求。

其次，是我在本次实习表现的总结。

通过这次实习，我收获了工作和为人处事方面的经验，但是也有一些遗憾，也许因为实习日子短的关系，我对助理工作的认识还仅仅停留在表面，未能具体处理全部工作，虽然有了一定的理论上的认识但仍缺乏实践。

针对以上总结，在今后的学习和工作中我要做到以下几点：其一是加强英语的学习。

对于助理这一职务虽然频繁的应用英语，但作为自己的专业却可以成为我的优势。

可是，在实习的过程中这个优势却并不怎么突出，这是由于我对英语还处于会而不精的原因。

所以，在以后的学习中我要通过扩大词汇量和增大阅读面来提高自己的英语水平，使自己的优势更加突出。

其二是加强沟通能力。

通过实习，我发现，专业知识固然重要，但良好的沟通能力是让别人发现自己能力的前提，对于助理这个职位来说，沟通能力更是包括了一个人从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力。

通过在日后的交际中来提高我的沟通能力一定会在我以后找工作的过程中起到事半功倍的作用。

其三是学习忍耐，社会不像学校，它关系网错综复杂，没有人可以无条件的接受你的一切情绪，俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，要保持宽容的心态，在风平浪静时海阔天空处才能更好的获得成功，处理好一切关系。

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历，而这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，增长了见识，开阔了视野，为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。

人事顶岗实习总结第2篇一转眼，半年的实习生涯又告以段落。

回想当初刚踏入社会时那份激情和对未来的无限希望。