2019全国地区广告创意总监职位薪酬报告
2019河南地区广告客户总监职位薪酬报告
努力完成公司下达的销售任务；
维护既有客户，定期为既有客户进行网络广告最新行业动态的培训；
负责广告行销方案的实施和协调工作；
负责应收款项的收款工作。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★★☆
难
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
243,786 270,422 319,223 364,190 399,205
专科/College
182,353 246,116 253,578 296,076 325,994
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2015年度浙江地区广告创意总监岗位薪酬调查报告(招聘版)
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
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2015年广告创意总监岗位薪酬调查报告
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
中国薪酬网
一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
任职4A广告公司创意总监职位的几点想法_百度文库(精)
任职4A 广告公司创意总监职位的几点杂谈（张剑峰）WTO 的顺利进入、信息产业的突飞猛进，一日千里及本土广告公司在数量急剧增加之后，进入了重新积聚力量，再图发展的阶段。
行业内竞争的加剧，为广告公司带来了更大的生存压力。
广告公司艺术总监在其中有着主导性的作用。
因为广告主对广告公司服务水准要求正在逐步提高，而由于历史和经验的原因，客观上科学化和正规化运作正是本土广告公司最大的欠缺。
具备高专业水准的艺术总监及广告人严重短缺的问题愈显突出。
所以，对广告运作水平在迅速提高，广告行业知识更新在加快的现在。
规范公司运作（创意、制作）流程、提高公司设计、创意表现水准对创意总监的要求越来越高。
广告公司艺术总监是广告公司（以设计、制作为主导的广告）的灵魂。
是设计师又有别于设计师的职位。
说有别于是指具备具备更多的管理团队的领导能力、和包容心。
是知识结构全面的人才，无论从设计理念、操作技术、管理能力、和对生活感悟（甚至要求了解媒介购买、市场营销）。
该职位的直接对象是公司执行总经理和创意部门的设计师间接对象是公司的客户服务部门和目标客户及目标消费群体。
在这样一个承上启下的位臵，我认为需要作到以下几点：1、作为广告公司艺术总监首先应该内外兼修。
作为艺术总监着重的是整体思想、策略的指导和传达。
所以，作为艺术总监必须要具有：内：有较高的艺术、文学修养。
内在的修养决定一个人的艺术造诣。
其个人爱好涉猎越广泛越好。
如：文学、电影、音乐、绘画、服装、建筑、网络。
及所有这些的对生活的感悟。
当然，一个人的时间是有限，兴趣是不能强迫的（但可培养），这里，只是要求艺术总监（包括所有从事和设计有关的设计师）因对生活中的每一件事情都尽可能的感兴趣、关注、感悟。
艺术来源于生活是千真万确，一点不假的。
设计师（包括艺术总监）应该对阳光底下发生的任何事情都感兴趣。
这一点很重要。
因为创作的灵感总是来源于生活，但你永远不会知道下一个好创意来自哪里，也许是昨夜的一场电影，也许是碗里的一块叉烧肉。
2019重庆地区广告客户主管职位薪酬报告
国有企业
113,697 125,442 131,094 154,023 118,635
State Owned Enterprises
info@
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
差异系数
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
info@
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薪酬网
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责ring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
应聘某广告公司创意总监职位
应聘某广告公司创意总监职位字数：1500尊敬的招聘团队：您好！我非常荣幸有机会向贵公司应聘创意总监职位。
我热衷于广告行业，并有多年相关工作经验。
在这封信中，我将从我的专业背景、技能和理念三个方面来论述自己为何适合担任创意总监这一职位。
一、专业背景我拥有艺术与设计学士学位，并持有市场营销硕士学位。
在我的学术背景中，我通过学习广告设计、市场分析和消费者心理学等课程，深入了解了广告创意的核心要素。
此外，我还积极参与相关实践项目，如校内广告社团和学生实习。
这些经历培养了我在创意理念和实践方面的能力，并使我对广告行业的热情更加坚定。
二、技能1. 生产创意内容和概念：作为一个经验丰富的广告从业者，我熟悉市场趋势和消费者需求。
我有能力为客户提供广告创意，并将其转化为各种媒体形式，包括平面广告、电视广告和社交媒体内容等。
2. 团队管理和领导能力：作为创意总监，我知道团队合作的重要性。
我过去的工作经验涉及与艺术家、设计师和市场营销团队的密切合作。
我可以管理团队以确保项目的顺利进行，同时激励他们发挥最佳水平。
3. 创新思维和问题解决能力：创意总监需要具备独特的思维方式和解决问题的能力。
我善于思考多元化的角度，并能够提供创新的解决方案，以应对市场竞争和挑战。
三、理念1. 创造力与可行性的结合：在我的职业生涯中，我始终追求创造力与实用性的平衡。
我相信一个成功的广告创意应该不仅能够吸引目标受众的注意，还要具备传递信息和推动销售的能力。
2. 用户体验的重要性：在当今数字化时代，用户体验成为了广告创意的一项关键因素。
我注重倾听和理解消费者的需求，并通过广告来满足他们的期望，提升他们的品牌认知和忠诚度。
3. 实时数据驱动的创意优化：我了解并熟练掌握最新的市场调研工具和数据分析技术。
通过对数据的挖掘和分析，我可以优化广告创意，使其更加符合目标受众的需求，并最大化投资回报率。
结语：作为一个富有创意思维、以结果为导向的广告专业人士，我坚信我具备成为创意总监的能力和潜力。
广告创意总监薪酬设计
广告创意总监薪酬设计广告创意总监是一个在广告行业中非常重要的职位，负责领导和管理广告创意团队，确保广告宣传活动的创意方案能够吸引目标群体的注意力并达到预期效果。
薪酬设计对于招聘和留住高素质的广告创意总监来说至关重要。
本文将讨论广告创意总监薪酬设计的相关内容。
一、职位概述广告创意总监是一个高级管理职位，需要具备出色的领导能力、创造力和市场洞察力。
他们负责制定和执行公司的广告策略，并与其他部门合作以确保广告活动与公司整体战略一致。
他们还需要与客户沟通，了解客户需求并提供相应的解决方案。
二、薪酬设计原则1. 市场竞争力：薪酬设计应该具备市场竞争力，以吸引和留住优秀的人才。
这需要对行业内类似职位的薪酬水平进行调研，并根据公司实际情况进行适当调整。
2. 绩效考核：薪酬应该与绩效挂钩，以激励广告创意总监在工作中取得优异成绩。
可以设立明确的绩效指标，并根据实际表现进行奖励。
3. 薪酬结构：薪酬结构应该合理，包括基本工资、奖金、福利和股权等。
基本工资可以作为固定收入，奖金可以根据绩效考核结果进行发放，福利可以提供员工福利计划，股权可以作为长期激励机制。
三、薪酬设计要素1. 基本工资：广告创意总监的基本工资应该与其职位的重要性和市场价值相匹配。
基本工资的确定可以参考行业内同级别职位的平均水平，并根据个人经验和能力进行适当调整。
2. 奖金：奖金是激励广告创意总监积极投入工作并取得优异成绩的重要手段。
奖金金额可以根据个人和团队的绩效进行分配，例如广告活动效果、客户满意度、项目完成情况等。
3. 福利：福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
广告创意总监可以享受公司提供的各种福利，如医疗保险、养老金计划、带薪休假等。
公司还可以提供其他特殊福利，如灵活工作时间、培训机会等。
4. 股权：股权是一种长期激励机制，可以使广告创意总监与公司的发展利益相连。
公司可以根据个人贡献和表现，给予一定比例的股权，并设立相应的解锁期和条件。
四、薪酬设计案例以某广告公司为例，其广告创意总监薪酬设计如下：1. 基本工资：年薪30万元人民币，按月发放。
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房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
广告创意总监 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核