新进(转岗)员工再培训PPT课件
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新进(转岗)员工再培训
安全知识学习 新员工安全教育有关内容：
新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比 较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引 起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的 不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一 些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会 在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业）， 很容易发生安全事故。
5月16日16:20左右，某集卡 司机驾驶V303集卡前往岸桥 V103作业过程中，从干二路上码 头后逆向行驶，接着原地掉头， 由于车速过快、转弯角度小，使 集卡V303车头与挂车相叠，此时 操作手并未及时报告，擅自撤除 现场，导致事故的再次扩大。此 事故最终造成集卡左前车胎、机 油管破裂、挂车锁钩严重受损、 驾驶室整体移位等。
依法获得安全 生产保障的权利
依法履行安全 生产方面的义务
生产经营单位的从业人员 新进(转岗)员工再培训
八大权利：
八大权利
1
知情权
2
建议权
3
批评、检举、控告权
4
拒绝权
5
紧急避险权
6
依法本单位提出要求赔偿的权利
7 获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利
8 新进(转岗)员获工再得培安训 全生产教育和培训的权利
新进(转岗)员工再培训
事故原因分析
通过事故分析，发生主要原因有二： 一是责任人无视公司管理制度及安全技 术操作规程，逆行、原地掉头、车速快， 从意识上主动违章；二是在事故发生后 抱有侥幸心理，擅自撤除事故现场，使 事故损失再次扩大。
新进(转岗)员工再培训
案例：“1.2” 龙门吊电缆拉断事故
事故经过介绍： 1月2日22:15分左右，某吊 司机驾驶V214在B3区行走 大车时，导致电缆拉断，造 成龙门吊整体断电。
第四十一条 生产经营单位应当教
育和督促从业人员严格执 行本单位的安全生产规章 制度和安全操作规程；
并向从业人员如实告知 作业场所和工作岗位存在 的危险因素、防范措施以 及事故应急措施。
新进(转岗)员工再培训
法律法规知识
安全生产相关法律法规
第四十二条 生产经营单位必
须为从业人员提供符 合国家标准或者行业 标准的劳动防护用品， 并监督、教育从业人 员按照使用规则佩戴、 使用。
2018
安全生产月系列活动
新进（转岗）员工再教育
2018年6月
新进(转岗)员工再培训
目录页
01
OPTIO N
02
OPTIO N
03
OPTIO N
04
OPTIO N
安全法律法规 安全知识学习 事故案例分析 安全专用术语
新进(转岗)员工再培训
01
01.法律法规知识
新进(转岗)员工再培训
07
从业人员的权利和义务
新进(转岗)员工再培训
02.安全知识学习
新进(转岗)员工再培训
安全知识学习
海因里希法则：即，每一起严重事故的背后，必然有29 次轻微事故和300起未遂先兆以及10000起事故隐患。 强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果； 二是：事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结 果，只要诱发事故的隐患不消除，发生事故是必然的， 只是时间或迟或早而已。 其精髓是：事故隐患和事故的关系，发生事故一定由于存 在事故隐患造成的；但并不是说，所有的安全隐患一定 会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的。
3
4
安全生产 教育培训 不够
技术和设
2
计上缺陷
没有安全生产管理规章制 度和安全操作规程，或者 5
1
不健全
没有事故防范和应 急措施或者不健全
6
管理 的缺陷
对事故隐患整改不 力，经费不落实
7
新进(转岗)员工再培训
03.事故案例分析
新进(转岗)员工再培训
案例：“5.16”集卡V303自损事故
事故经过介绍：
新进(转岗)员工再培训
事故原因分析
通过事故分析，发生事故原因有四：一是责任 人无视安全技术操作规程，驶近终端限位时， 未减速或停车；二是公司相关部门对新进员工 安全教育培训和知识、操作技能培训不到位； 三是班组管理在“师带徒”的模式上没有达到言 传身教的效果，在三级教育培训至关重要的环 节未尽其责；四是工程部在设备检查中未发现 龙门吊V214第二道限位器失灵。
这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。
嘿！新环 境，看不 懂! 或我早懂
了!没事!
新进(转岗)员工再培训
安全知识学习
（一）人的不安全行为：
忽视安全，忽视警告，操作错误 人为造成安全装置失效
人 使用不安全设备 的 用手代替工具操作 不 物体存放不当 安 冒险进入危险场所 全 攀、坐不安全位置 行 有干扰和分散注意力的行为 为 忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用
不安全装束 对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等
新进(转岗)员工再培训
（二）物的不安全状态：
安全知识学习
防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无 护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等
设备、设施、工具、附件有缺陷 制动装置有缺欠、安全间距不够、工件有毛 刺、机械强度不够、绝缘强度不够等
物的不安 全状态
劳动防护用品用具缺乏或有缺陷 无个人防护用品、用具；所用的防护用品、 用具不符合安全要求
设备在非正常状态下运行 设备带“病”运转、超负荷运转、设备 失修、保养不当、设备失灵
新进(转岗)员工再培训
安全知识学习
（三）管理的缺陷
对现场工作缺乏 检查或指导错误
人员安排不 当、
劳动组织不合 理
从业人员的权利 和义务
法律法规知 识
应当
√ 接受安全生产教育和培 训
√ 掌握本职工作所需的安全 生产知识
√ 提高安全生产技能
√ 增强事故预防和应急处 理能力
从业人员义务
在作业过程中
√ 遵守安全生产规章制度和 操作规程
√ 服从管理
√ 正确佩戴和使用劳动 防护用品
发现事故隐患或者其他不安全因 素
√ 应立即向现场安全管理人员或者 负责人报告
√ 接到报告的人员应当及时 予以处理
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新进(转岗)员工再培训
77
法律法规知识
安全生产相关法律法规
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员
进行安全生产教育和培训，保证从 业人员具备必要的安全生产知识， 熟悉有关的安全生产规章制度和安 全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技能。
未经安全生产教育和培训合格 的从业人员，不得上岗作业。
新进(转岗)员工再培训
法律法规知识
安全生产相关法律法规
第二十七条
生产经营单位的特种 作业人员必须按照国家有 关规定经专门的安全作业 培训，取得特种作业操作 资格证书，方可上岗作 业。
特种作业人员的范围 由国务院负责安全生产监 督管理的部门会同国务院 有关部门确定。
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安全生产相关法律法规 法律法规知识
安全知识学习 新员工安全教育有关内容：
新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比 较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引 起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的 不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一 些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会 在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业）， 很容易发生安全事故。
5月16日16:20左右，某集卡 司机驾驶V303集卡前往岸桥 V103作业过程中，从干二路上码 头后逆向行驶，接着原地掉头， 由于车速过快、转弯角度小，使 集卡V303车头与挂车相叠，此时 操作手并未及时报告，擅自撤除 现场，导致事故的再次扩大。此 事故最终造成集卡左前车胎、机 油管破裂、挂车锁钩严重受损、 驾驶室整体移位等。
依法获得安全 生产保障的权利
依法履行安全 生产方面的义务
生产经营单位的从业人员 新进(转岗)员工再培训
八大权利：
八大权利
1
知情权
2
建议权
3
批评、检举、控告权
4
拒绝权
5
紧急避险权
6
依法本单位提出要求赔偿的权利
7 获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利
8 新进(转岗)员获工再得培安训 全生产教育和培训的权利
新进(转岗)员工再培训
事故原因分析
通过事故分析，发生主要原因有二： 一是责任人无视公司管理制度及安全技 术操作规程，逆行、原地掉头、车速快， 从意识上主动违章；二是在事故发生后 抱有侥幸心理，擅自撤除事故现场，使 事故损失再次扩大。
新进(转岗)员工再培训
案例：“1.2” 龙门吊电缆拉断事故
事故经过介绍： 1月2日22:15分左右，某吊 司机驾驶V214在B3区行走 大车时，导致电缆拉断，造 成龙门吊整体断电。
第四十一条 生产经营单位应当教
育和督促从业人员严格执 行本单位的安全生产规章 制度和安全操作规程；
并向从业人员如实告知 作业场所和工作岗位存在 的危险因素、防范措施以 及事故应急措施。
新进(转岗)员工再培训
法律法规知识
安全生产相关法律法规
第四十二条 生产经营单位必
须为从业人员提供符 合国家标准或者行业 标准的劳动防护用品， 并监督、教育从业人 员按照使用规则佩戴、 使用。
2018
安全生产月系列活动
新进（转岗）员工再教育
2018年6月
新进(转岗)员工再培训
目录页
01
OPTIO N
02
OPTIO N
03
OPTIO N
04
OPTIO N
安全法律法规 安全知识学习 事故案例分析 安全专用术语
新进(转岗)员工再培训
01
01.法律法规知识
新进(转岗)员工再培训
07
从业人员的权利和义务
新进(转岗)员工再培训
02.安全知识学习
新进(转岗)员工再培训
安全知识学习
海因里希法则：即，每一起严重事故的背后，必然有29 次轻微事故和300起未遂先兆以及10000起事故隐患。 强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果； 二是：事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结 果，只要诱发事故的隐患不消除，发生事故是必然的， 只是时间或迟或早而已。 其精髓是：事故隐患和事故的关系，发生事故一定由于存 在事故隐患造成的；但并不是说，所有的安全隐患一定 会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的。
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4
安全生产 教育培训 不够
技术和设
2
计上缺陷
没有安全生产管理规章制 度和安全操作规程，或者 5
1
不健全
没有事故防范和应 急措施或者不健全
6
管理 的缺陷
对事故隐患整改不 力，经费不落实
7
新进(转岗)员工再培训
03.事故案例分析
新进(转岗)员工再培训
案例：“5.16”集卡V303自损事故
事故经过介绍：
新进(转岗)员工再培训
事故原因分析
通过事故分析，发生事故原因有四：一是责任 人无视安全技术操作规程，驶近终端限位时， 未减速或停车；二是公司相关部门对新进员工 安全教育培训和知识、操作技能培训不到位； 三是班组管理在“师带徒”的模式上没有达到言 传身教的效果，在三级教育培训至关重要的环 节未尽其责；四是工程部在设备检查中未发现 龙门吊V214第二道限位器失灵。
这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。
嘿！新环 境，看不 懂! 或我早懂
了!没事!
新进(转岗)员工再培训
安全知识学习
（一）人的不安全行为：
忽视安全，忽视警告，操作错误 人为造成安全装置失效
人 使用不安全设备 的 用手代替工具操作 不 物体存放不当 安 冒险进入危险场所 全 攀、坐不安全位置 行 有干扰和分散注意力的行为 为 忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用
不安全装束 对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等
新进(转岗)员工再培训
（二）物的不安全状态：
安全知识学习
防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无 护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等
设备、设施、工具、附件有缺陷 制动装置有缺欠、安全间距不够、工件有毛 刺、机械强度不够、绝缘强度不够等
物的不安 全状态
劳动防护用品用具缺乏或有缺陷 无个人防护用品、用具；所用的防护用品、 用具不符合安全要求
设备在非正常状态下运行 设备带“病”运转、超负荷运转、设备 失修、保养不当、设备失灵
新进(转岗)员工再培训
安全知识学习
（三）管理的缺陷
对现场工作缺乏 检查或指导错误
人员安排不 当、
劳动组织不合 理
从业人员的权利 和义务
法律法规知 识
应当
√ 接受安全生产教育和培 训
√ 掌握本职工作所需的安全 生产知识
√ 提高安全生产技能
√ 增强事故预防和应急处 理能力
从业人员义务
在作业过程中
√ 遵守安全生产规章制度和 操作规程
√ 服从管理
√ 正确佩戴和使用劳动 防护用品
发现事故隐患或者其他不安全因 素
√ 应立即向现场安全管理人员或者 负责人报告
√ 接到报告的人员应当及时 予以处理
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新进(转岗)员工再培训
77
法律法规知识
安全生产相关法律法规
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员
进行安全生产教育和培训，保证从 业人员具备必要的安全生产知识， 熟悉有关的安全生产规章制度和安 全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技能。
未经安全生产教育和培训合格 的从业人员，不得上岗作业。
新进(转岗)员工再培训
法律法规知识
安全生产相关法律法规
第二十七条
生产经营单位的特种 作业人员必须按照国家有 关规定经专门的安全作业 培训，取得特种作业操作 资格证书，方可上岗作 业。
特种作业人员的范围 由国务院负责安全生产监 督管理的部门会同国务院 有关部门确定。
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安全生产相关法律法规 法律法规知识