常见效应和定律汇总
20个心理学定律
20个心理学定律的简介：
1.罗森塔尔效应：指人们基于对他人的某种印象，而在无意中对他
人的行为产生影响的现象。
2.帕金森定律：指一个组织往往会因为员工太多而导致工作效率下
降，而不是员工太少。
3.皮格马利翁效应：指人们对他人的期望会影响他人的行为，即你
对他人的期望越高，他们的表现就越好。
4.蝴蝶效应：指微小的变化可能会引起巨大的影响。
5.霍桑效应：指当人们意识到自己正在被观察时，他们会改变自己
的行为。
6.蘑菇定律：指许多初入职场的人往往被置于最卑微的职位，但最
终他们会证明自己的价值。
7.毛毛虫效应：指人们习惯于跟随前人的步伐，而不愿意冒险尝试
新的方法。
8.破窗效应：指一个东西如果被破坏了，那么它可能会继续被破坏。
9.近因效应：指在多个刺激中，人们更容易记住最近的刺激。
10.互惠定律：指人们有义务回报他人给予的好处。
11.焦点效应：指人们往往高估他人对自己的关注程度。
12.沉锚效应：指人们对某个事物的价值判断往往受第一个获得的信
息影响。
13.框架效应：指对同一个问题，用不同的方式描述，可能会影响人
们的决策。
14.睡眠者效应：指随着时间的推移，人们对于一个信息的记忆会逐
渐减弱，但对于信息的情感反应却会增强。
15.纳西索斯效应：指人往往在自恋中迷失自我，无法看到自己的真
实面孔。
16.巴伯拉·明托定律：指任何过程都有明确的步骤和顺序，人们的
任务就是找出这些步骤并按照正确的顺序进行。
17.蔡格尼克记忆效应：指人们往往对未完成的事情印象更深刻。
18.社会证明效应：指当人们对自己的判断没有信心时，他们会寻找
各种效应定律大全
各种效应定律大全
1、巴纳姆效应：人贵在自知，难在自知。
2、酝酿效应：静心酝酿，让灵感迸发。
3、重叠效应：“熟视”容易“无睹”。
4、控制错觉定律：我们总是会“自信地犯错”。
5、三分之一效应：看似第一的东西，不一定是最好的。
6、手表定律：更多标准会让你无所适从。
7、反映法则：外在世界反映你的内在真实。
8、韦奇定律：你很容易被别人左右
9、非理性定律：人其实都是感情型动物
10、过度理由效应：少一点理所当然的猜想
11、皮尔斯定理：意识到无知，是知道的开始
12、晕轮效应：管中窥豹未必准，以偏概全要不得
13、首因效应：不可忽视的第一印象
14、近因效应：最近的印象很重要
15、约哈里窗户理论：恰如其分地暴露自己
16、焦点效应：每个人都希望成为焦点
17、相悦定律：喜欢引起喜欢
18、沟通位差效应：没有平等就没有真正的沟通
19、改宗效应：好好先生做不得
20、多看效应：见面时间长，不如见面次数多
21、刺猬法则：距离产生美
22、犯错误效应：不完美的人更受欢迎
23、宽容定律：退一步海阔天空
24、雪中送炭定律：远远胜过锦上添花
25、瓦伦达效应：专注于事情本身，不患得患失
26、蔡戈尼效应：掌控自我，享受平衡生活的乐趣
27、踢猫效应：别成为坏情绪的传递者
28、习惯效应：习惯是一种惊人的力量
29、自己人效应：自己人，一切好商量
30、异性相吸定律：男女搭配，干活不累
31、自我参照效应：人们都会关注与自己有关的事情
32、不值得定律：不值得做的事情，就不必去做
33、蝴蝶效应：不可忽视的连锁反应
34、自我批评定律：道歉更容易获得别人的原谅
定律法则效应总结大全
定律法则效应总结大全
定律、法则和效应是在不同领域和学科中描述和解释现象和规
律的概念。它们可以涉及物理学、社会科学、经济学等各种领域。
以下是一些定律、法则和效应的总结：
1. 物理学定律，牛顿三定律（物体的运动定律）、库仑定律
（描述电荷之间的相互作用）、万有引力定律（描述物体之间的引
力作用）等。
2. 经济学法则，供求关系（供应与需求之间的关系）、边际效
用递减（消费每单位产品所带来的满足程度递减）等。
3. 社会学法则，洛斯定律（城市人口与城市规模之间的关系）、帕累托法则（20%的人拥有80%的财富）等。
4. 心理学效应，巴纳姆效应（人们倾向于认为一些模糊的描述
适用于自己）、多数效应（人们倾向于跟随大多数人的意见）等。
5. 化学定律，亚伯伦尼乌斯定律（气体溶解度与压力成正比）、亨利定律（气体溶解度与溶质的种类和溶剂的性质有关）等。
总的来说，定律、法则和效应是科学和社会研究中的重要概念，它们帮助我们理解世界的运行规律和人类行为。通过研究和应用这
些定律、法则和效应，我们可以更好地理解自然和社会现象，并且
为实践应用提供指导。希望这些例子能够帮助你更好地理解这些概念。
各种效应、法则、定律大全
各种效应、法则、定律大全
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论，这些效应大家熟悉吗？
1、蝴蝶效应:
上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2、青蛙现象：
把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则：
其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
各种效应和定律
各种效应和定律
定律是一个具体的规律，一般是以某些实验方法被证实界定的。几乎所有的物理定律都是根据实验数据设计出来的规律，随后被认可和进行拓展。物理定律是用来描述物理现象，控制它们并预测它们的行为，从而可以认为定律是把广义涉及物理系统的特征归纳总结出来的产物。
物理学中主要的定律有：
1)牛顿第二定律：也称作引力定律，即物体间的引力取决于物体的质量和距离，质量越大，引力越大，距离越近，引力越大。
2)牛顿第三定律：物体之间施加的力等于随之而来的反作用力的两倍。
3)爱因斯坦相对论：物质接受或施加的力取决于其速度和其与物质之间的距离。
4)朗道定律：引申自牛顿第三定律，物体施加力或受力取决于其动态惯性。
5)欧姆定律：电流等于电压除以电阻。
6)易普罗勒定律：膨胀系数与温度的比例变化。
7)节律定律：长度的膨胀系数是温度的函数，温度变化时，长度也会变化。
8)勒索定律：弹性力学中，拉伸力大于弯曲力。
9)科学定律：物质总是从运动较快往运动较低的方向运动，物质朝一个更低的能量状态只耗费能量而不消耗能量。
10)拉普拉斯定律：电荷总是向电势低处流动，电荷流动的路径由电势高低、电势差决定。
11)库伦定律：电荷密度和电场之间的关系，即电场的强度与电荷密度成正比。
12)普朗克定律：热力学的三大定律，比热是热的总和的函数，熵是在宇宙范围内发生的热力学过程的机械运动的函数，热力学第二定律认为发生热力学过程的熵增加。
物理定律涉及范围很广泛，比如光学、声学、热学、力学、时空之类，还有一些较新的定律和理论。它们都是为了更好地阐明物理现象及它们之间的关系而设计出来的，是普遍适用的原理，是物理学研究的基石。
经典定律、法则和效应
经典定律、法则和效应
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
7.首因效应：避免凭印象用人
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则：网罗一流人才
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
以人为本的人性化管理
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
15.南风法则：真诚温暖员工
16.同仁法则：把员工当合伙人
17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
20.坎特法则：管理从尊重开始
21.波特定律：不要总盯着下属的错误
22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23.热炉法则：规章制度面前人人平等
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
灵活有效的激励手段
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
25.鲶鱼效应：激活员工队伍
经典定律、法则和效应
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
7.首因效应：避免凭印象用人
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则：网罗一流人才
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
以人为本的人性化管理
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
15.南风法则：真诚温暖员工
16.同仁法则：把员工当合伙人
17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
20.坎特法则：管理从尊重开始
21.波特定律：不要总盯着下属的错误
22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23.热炉法则：规章制度面前人人平等
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
灵活有效的激励手段
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
25.鲶鱼效应：激活员工队伍
26.马蝇效应：激起员工的竞争意识
定律效应大全
定律原理
定律原理
2017
B L u s e r b
1
1. 彼得原理 -向上爬原理
2. 帕金森定律-官场病大企业病
3. 墨菲定律-可能出错一定出错
4. 马太效应-强者越强弱者越弱
5. 巴纳姆效应-信模糊的自己
6. 麦克白效应-洗脱罪恶
7. 口红效应
8. 亚里士多德错觉 9. 红皇后假说 10. 无毛定律 11. 时间悖论
12. 艾冰斯幻觉-大小圆错觉 13. 无限猴子定律 14. 人体辉光 15. 死亡冰柱 16. 时间漏洞
17. 第五态-140万pa 下固态 18. 蝴蝶效应
19. 多米诺骨牌效应
20. 鲶鱼效应-波动环境刺激 21. 马蝇效应-飞奔被叮懒马 22. 鲨鱼效应-先天不的海霸
23. 肥皂水效应-批评夹在赞美中间 24. 美国式过马路
25. 踢猫效应-坏情绪产生的恶性循环
26. 霍桑效应-意识到被关注时刻意改变自身自然状态 27. 鸟笼效应 28. 拆屋效应-
29. 安泰效应-适应单独模式 30. 金鱼缸效应-透明管理 31. 懒蚂蚁效应-侦查兵 32. 反木桶原理
33. 手表定律-每个人不能同时挑战两种观念
34. 儒弗尔定律-没有预测活动就没有决策自由，有效的预测是决策的前提。 35. 污水定律
36. 比论定律-没有失败过，就未曾勇于尝试过应该把握的机会
37. 贝勃定律-大刺激弱化小刺激 38. 裙长理论-裙长反映经济 39. 高跟鞋理论
40.
哈默定律-没有坏买卖，只有蹩脚买卖
人
41. 巴菲特定律-尽量走自己的路，才更有可能到达别人到不了的地方 42. 蘑菇定律 43. 飞轮效应 44. 聚光灯效应 45. 糖果效应 46. 酸葡萄效应
心理学效应100个
50、表率效应：领导以身作则，下属自觉跟随
51、参与定律：每个人都会支持他参与创造的事物
52、雷尼尔效应Leabharlann Baidu为了美好工作体验而牺牲更高收入
53、破窗效应：一幢建筑物的玻璃被打碎，更容易在里面滋生犯罪
54、奥格威法则：公司里每个人都敢于用比自己更强的人，
55、詹森效应：测试成绩很好但到了赛场上连连失利
11、皮尔斯定理：（意识到无知是知道的开始）
12、晕轮效应：人们对他人认知首先根据个人好恶提出（不能管中窥豹）
13、首因效应（第一印象效应）
14、近因效应：对外界最近的认识占了主体地位，掩盖了以往的平价（最近的印象很重要）
15、约哈里窗户理论：适当暴露自己的短处
16、焦点效应：人们高估周围人对自己外表和行为的关注度（每个人都希望成为焦点）
44、拆屋效应：为了使较小的要求得到满足而提出较大要求的现象。人们会选择折中
45、南风法则：温暖法则，管理温暖胜于严寒
46、例外定律：该放手时放手，上级只保留处理例外和非常规事件的决定权。
47、华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加，多人反而影响工作
48、酒与污水定律：一勺酒加到一桶污水里还是污水，一勺污水倒进酒里还是污水
28、习惯效应：任何想法只要不断加强，就会变成信念。
29、自己人效应：通过相似之处将对方变为“自己人”，再提要求容易被接受。
100种效应定律大全
以下是一些常见的效应定律，总结了各个领域中的一些原理和规律。这里列举了一百个效应定律供参考：
墨菲定律：如果某事有可能出错，那么它就很可能出错。
隐形手定律：当你需要他人帮助时，他们很可能不在场。
巴顿定律：成功的奥秘就是要知道什么时候该离开。
彼得原理：在一个等级制度中，每个人都会上升到他无法胜任的职位。
麦克纳马拉定律：无论多少钱和时间你在一个项目上投入，它总会超过预算和时间。
康威定律：任何组织在设计初期都会产生与其沟通结构相同的设计。
帕金森定律：工作会膨胀到填满可用的时间。
费尔法律：你越早起床，你越晚睡觉。
赫茨伯格二因素理论：满足基本需求和满足成长需求对于个人的激励都是重要的。
哈特利定律：在一项任务中，工作会填满可用的时间。
堪萨斯城防御定律：为了保持工作的稳定，人们会倾向于处理容易解决的问题。
罗克定律：一个人如果以错误的方式解决了问题，那么问题就会扩大。
班德拉定律：对任何问题的解决方案都会在产生新问题的同时产生新的机会。
奥卡姆剃刀原则：如果有多种解释，最简单的解释往往是正确的。
哈尔定律：复杂性和困难都是主观的。
墨菲的第二定律：任何事情都没有看起来那么简单。
霍夫斯塔德定律：计划所花费的时间总是比预期的时间长。
巴克霍尔特定律：对于需要精确估计的事件，准确的估计是不可能的。
帕累托法则：20%的原因导致80%的结果。
赛特定律：事物都会向着最不利的方向发展。
美泰定律：决策的逆效应会导致最差的结果。
罗森伯格定律：如果事情看起来顺利，那么你一定忽略了什么。
费尔巴哈定律：没有什么比复杂的问题更容易。
汉隆的剃须刀原理：不要假设坏事是由于阴谋造成的，通常是由于无能。
世界著名效应定律
世界著名效应定律
1. 奥卡姆剃刀原则（Occam's Razor）：在解释一件事情时，
应当尽量简化，并选择最简单的解释。
2. 帕累托法则（Pareto Principle）：80%的结果由20%的原因
所导致。也称为“二八定律”。
3. 马太效应（Mattheu Effect）：富者愈富，穷者愈穷。在资
源分配、机会分配和社会地位的分配上存在不平等。
4. 霍桑效应（Hawthorne Effect）：当被研究的对象知道自己
正在接受观察或研究时，他们的行为会受到影响，表现出与平常不同的态度或行为。
5. 万能易行原则（Principle of Least Action）：自然界中的一
切现象总是尽量采取最简单、最容易实现的方式进行。
6. 指数增长（Exponential Growth）：某个数量以指数的方式
增长，即每个单位时间内增长的数量都是前一单位时间的一个固定比例。
7. 动力乘数（Multiplier Effect）：某个经济政策或投资举措的
效果不仅限于最初的投资量，还会通过追加效应将其影响扩大。
8. 马尔萨斯人口增长理论（Malthusian Theory of Population Growth）：人口增长速度将远远快于资源供给的增长速度，
导致资源不足和人口危机。
9. 二兰达效应（Ehrenberg-Bass Effect）：当一个新产品、技术或观念得到大众认知和接受时，其发展速度会迅速加快。
10. 平均主义效应（Averaging Bias）：在评估一个群体的特征或行为时，倾向于将群体的平均特征或行为归结于其中的每一个个体。
效应定律大全
效应定律大全
1.墨菲定律：你越害怕发生什么，就越发生什么。
2.韦奇定律：很多人反对这件事，再有主见也会动摇。
3.福克兰定律：不知道怎么做，最好的做法就是不做。
4.费斯诺定律：说的太多，说话就会成为行动的阻碍。
5.沃尔森定律：你得到多少，取决于你能知道多少。
6.真相定律：对事情（事物）从不喜欢到喜欢的改变。
7.蝴蝶效应：就是在小的事物，不断放大它，也会产生巨大影响。
8.青蛙效应：最舒服的环境，最容易致人死地，自己却没有察觉。
9.鳄鱼法则：方向错了，停止就是止损，不要有任何侥幸。
11.手表定律：同一事物不能同时设置两个标准和两个目标。
12.二八法则：抓住20%的关键点，才能带来80%的效果。
13.木桶理论：每个人都有自己的短板，一定要发现并补足它。
14.羊群效应：盲目的效仿从前的，有时候会摔大跟头。
20个著名法则-定律-理论-效应讲解
青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感， 就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会 立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青 蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于 死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察 觉。 启示之一是：我们的组织和社会生存的主要威胁，并非来自突如其来的事件， 而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅，只看到局部，而无法 纵观全局，对于突如其来的变化，可以从容面对，对于悄悄发生的大的变化， 而无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害！~ 启示之二是：青蛙，就好象是我们生活中的芸芸众生，我们要着眼未来，勤 于思考新的问题，勤于学习新的知识，不能过“今日有酒，今日醉”和“当一 天和尚，撞一天钟”的醉生梦死的生活，到头来将是非常可悲的！ 启示之三是：当今的社会，是一个知识爆炸、日新月异的时代，知识也需要 不断更新，所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状，不思进取，这样下去 的话，肯定会被时代所淘汰，也会有面临失业的危险！ 启示之四是：我们不要单纯的，只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢 而又微小甚微的危险，因为，那种缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的！
【青蛙现象】 “在客户眼里，你代表公司”。 今天，能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已远不止“计划之手”，随着中国 联通加入电信竞争，私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等 新闻的出现，企业坐而无忧的垄断地位日渐势微，开放式的竞争让企业不得不考 虑各种影响发展的潜在因素。 精简机构、官员下岗、取消福利房等措施，让越来越多的人远离传统的保障， 随之而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是：谁能捕 捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁就不会被社会抛弃。
常见的效应
常见的效应
1.木桶效应：一只木桶，里面可以装多少水，取决于最短的那根木板。
2.登门槛效应：又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
3.共生效应：自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。
4.首因效应：首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
5.近因效应：指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。近因效应与首因效应是相对应的两种效应。首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。
常见的各种效应
常见的各种效应、现象、法则、理论、定律……（附：麦兜定律）
蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应，这些你都明白吗？
1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢
盘点159个定律、定理和效应
盘点159个定律、定理和效应
103个定律
1、二八定律
二八定律就是指约仅有20%的变因操纵着80%的局面。
2、墨菲定律
你越害怕某件事情发生，它就越会发生。
3、水桶定律
指一只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板而不是最长的那块木板。
4、萨盖定律（手表定律）
戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。
5、巴菲特定律
在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。
6、福克兰定律
没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
7、250定律
250定律，是指每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。
8、不值得定律
不值得做的事情，就不值得做好。
9、酒与污水定律
酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
10、苛希纳定律
如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间
就要多3倍，工作成本就要多6倍。
11、第一定律
在拿到第二个之前，千万别扔掉第一个。
12、福克兰定律
没有必要做出决定时就有必要不做决定。
13、卡德宁定律
你得到的最多的东西是你最不需要的东西。
14、勒库尔定律
不朽的先决条件是死亡。
15、麦凯布定律
乌龟何必跟兔子赛跑，没有谁必须做任何事情。
16、鲁尼恩定律
赛跑时不一定快地赢，打架时不一定弱的输。
17、露西定律
忧伤使人老，衰老的根源是忧伤。
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福建公务员面试:常见效应和定律汇总
Tag: 公务员面试常见效应2011-09-08 来源：福建公务员考试网字号：T | T | T 我要提问
1.蝴蝶效应。极微小的差异，也会导致结果的很大不同。预测天气时，输入的初始条件洛伦兹将此比喻为：“一只小小的蝴蝶在巴西上空扇动翅膀，可能会在一个月后的美国得克萨斯州引起一场风暴”。
2.马太效应。《新约·马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了1 0锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是国王例奖励了他5座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”
3.鲶鱼效应——竞争。挪威人在海上捕到沙丁鱼，到港口除了一个老人家，没人带活鱼回来。后来人们发现，原来老人家在鱼槽里放了只鲶鱼，这样沙丁鱼只能拼命地游，到港时便还活着，能卖个好价钱。竞争机制。
4.弼马瘟效应。古代中国就有养马人在马厩里养猴来防止马生病，马是站着睡觉和消化的，一旦坐下，便容易得血吸虫病死去，所以放入猴子，猴子好动，而马生性敏感，猴子一动马就只能站着，这样马就不容易生病了。因此在团队中有个性十足、充满活力的人，容易使团队更有效率;
5.预应效应。预应是相对因应而言。预应就是对可能出现的突发事件提前做出充分的预案和准备，一旦有事便启动应对，未雨绸缪。因应就是到时再说，事前没有周密的预案，急时抱佛脚。
6.罗森塔尔效应。美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽出3名学生，共18人交给校长，并极为认真地说：“这18 名学生经过科学测定全部是智商性人才。”过半年罗又来学校，发现这18名学生进步很大，超过一般，再往后多年，发现这18人在不同岗位成绩斐然，这一现象就是期望心理中的共鸣现象。
7.手表定律。是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并
以此作为你的标准，听从它的指引行事。
8.不值得定律。不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
9.彼得定律。彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
10.华盛顿合作定律。一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1 ，那么10个人的合作结果就有时比10大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。
11.酒与污水定律。是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。几乎在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。他们到处搬弄是非，传播流言、破坏组织内部的和谐。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其它苹果也弄烂，“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。
12.水桶定律。水桶定律是讲，一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣质部分往往又决定整个组织的水平。
13.热炉法则。每个单位都有规章制度，一旦有人违反，必受惩戒。如热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，会灼伤人，警告;一摸就马上被灼伤，即时;谁摸都一样，公平;每当你一摸，都会被灼伤，必定。
14.刺猬法则。两只刺猬取暖，太远嫌太冷，太近嫌刺到对方，这时选择一个合适距离，双方都舒服，不冷也不会刺到对方。即领导要与下属保持距离，不能过分亲近，否则容易失原则。