就业难背景下的大学生就业策略
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决

劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决1. 引言1.1 研究背景当前,我国大学生就业形势严峻,就业率持续下降成为社会关注的焦点。
大量的毕业生涌入劳动力市场,与有限的就业机会形成了明显的矛盾。
这种情况在各个行业和地区都存在,给社会稳定和经济发展带来一定的压力。
深入探讨劳动经济学视角下我国大学生就业难的原因,分析其影响因素,寻找解决之道,具有重要的理论和实践意义。
1.2 问题提出大学生就业问题一直是社会关注的焦点,尤其是近年来,随着我国经济结构调整和产业转型升级,大学生就业难的问题愈发突出。
据统计,每年大约有数百万名大学生毕业步入社会,而就业岗位却相对匮乏,导致许多大学生在毕业后找工作成为一大难题。
这不仅使大学生面临就业压力,也给社会发展带来一定的影响。
面对大学生就业难的问题,相关专家学者和政府部门已经开展了一系列研究和探讨,提出了一些解决方案。
从劳动经济学的角度来看,大学生就业背后存在着一系列复杂的原因和机制,需要进行深入分析和解读。
本文将从劳动经济学的视角出发,对我国大学生就业难的问题进行剖析,探讨影响大学生就业的因素,提出相应的解决方案,旨在为解决这一难题提供一定的参考和建议。
1.3 研究意义大学生就业难一直是社会关注的焦点,影响着国家的经济发展和社会稳定。
在当前经济下行的背景下,大学生就业面临着越来越大的挑战。
深入研究劳动经济学视角下我国大学生就业难的问题,具有重要的现实意义和理论价值。
研究大学生就业难的问题,有助于深入了解我国劳动市场的运行机制和规律。
通过对这一现象的分析,可以揭示劳动力供需关系的动态变化,探讨就业机会不均衡背后的原因,为优化我国劳动力市场政策提供理论支持。
研究大学生就业难问题,有助于完善高等教育质量和人才培养机制。
通过分析大学生就业现状,可以发现教育与市场需求之间的脱节,进而提出针对性的改革建议,使高校培养更符合市场需求的人才,提高大学生就业的质量和数量。
研究大学生就业难问题,有助于促进社会公平与稳定。
大学生就业形势谈个人职业规划

大学生就业形势谈个人职业规划大学生就业形势谈个人职业规划(通用5篇)日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩,该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。
那么做职业规划需要注意什么问题呢?以下是店铺整理的大学生就业形势谈个人职业规划,希望能够帮助到大家。
大学生就业形势谈个人职业规划篇1竹子是我最喜欢的植物之一,人们“可以食无肉,但不可居无竹”。
文人墨客对竹子的研究和观察,现代科技对竹子的研究,使得我们对竹子的认识上升到了一个前所未有的新高度。
现在,我就借助竹子,对大学生的职业生涯规划尤其是应届毕业生的职业规划,做一些思考和探讨。
1、竹子是群生的,没有离群索居的竹子。
人是社会的,也是群居的,关键是要选择品格好的人群,选择良师益友作为我们外在的“环境”。
2、竹子是空心的,没有发现有实心的竹子。
人也一样,如果哪一天觉得自己“满了”、“够了”、“知道了”、“会了”.......因而不够虚心,那么就失去了成长的机会。
即使他们仍然也在学习,但是,就像一个杯子一样,如果里面装满了自己的东西,别人再好的经验和智慧也无法装进去的。
3、竹子的成长是“节节突破”的。
成长的过程中,每个人都会遇到成长的心结,只要我们走进人群,倒空杯子,确立人生的目标,就会发现我们需要什么,欠缺什么;会发现我们有那些心结需要突破。
当我们停止了成长的时候,就是遇到瓶颈的时候。
突破成长的上限有几个办法:记住你的理想和梦想,想想你的危机,不要自我设限、不要害怕改变,对他人的意见要有判断力。
4、竹子最重要的,是它在向上成长、破土而出之前,一直在默默地向下扎根,将扎实发达的根系深深地根植与大地上。
即便是贫瘠的岩缝和荒野之谷,由于竹子上承雨露阳光之天恩,下吸地气养分之精华,因此,一旦其生命力逐渐成形,只要等待那第一声春雷咋响,让人惊奇的竹子就会爆发出不可思议的成长快速。
十年树人,百年树人。
人文素养就像天地间的雨露阳光空气和地下养分,学生,包括大学生读书和实习的过程,实际上就是向下扎根的过程。
青年就业问题与解决途径

青年就业问题与解决途径
青年就业问题与解决途径是我国社会经济发展中的一大难题。
在当前就业市场竞争激烈的背景下,如何解决青年就业问题,成为了政府部门、企事业单位和社会各界共同关注的热点。
本文将从四个方面探讨青年就业问题的解决途径。
一、完善教育体系,提高青年就业竞争力
教育是提高青年就业竞争力的重要手段。
我国应加大对高等教育的投入,优化专业结构,强化实践教育,提高毕业生的实际工作能力。
此外,还要大力发展职业教育,提高青年技能培训水平,为他们提供更多的就业选择。
二、拓宽就业渠道,创造更多就业岗位
政府应采取措施,加大对中小企业的扶持力度,鼓励创新创业,创造更多就业岗位。
同时,积极发展新兴产业,为青年提供更多的发展机会。
此外,还要加强就业指导,引导青年合理规划职业生涯,提高就业匹配度。
三、强化社会保障体系,为青年提供安全感
政府应完善社会保障制度,为青年提供充分的保障,减轻他们的生活压力。
例如,提高最低工资标准,确保青年基本生活水平;扩大社会保障覆盖范围,使更多青年受益;完善住房保障体系,解决青年住房难题。
四、加强心理健康教育,提高青年心理素质
心理健康是青年顺利就业的重要保障。
学校、家庭和社会应共同关注青年心理健康,提供心理辅导和咨询,帮助他们树立正确的就业观,增强抗压能力。
同时,开展就业心理素质培训,提高青年应对职场挑战的能力。
总之,解决青年就业问题需要多方面的共同努力。
政府、企事业单位、学校、家庭和社会应形成合力,为青年创造良好的就业环境,帮助他们实现人生价值,为我国社会经济发展贡献力量。
大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业困难的原由剖析及指导对策2008 年金融危机席卷全世界,我国在努力促进经济回暖的同时,进行着产业构造的调整、升级,并逐渐开始从人力资源大国向人力资源强国转型。
而大学生是国家建设的将来和中坚力量,大学生就业成为了影响我国现代化建设、和睦社会建设及高等教育健康发展的主要要素之一。
大学生就业难是多年来高校面对的一个重要问题,解决好这个问题,将为建设人力资源强国打下坚固的基础。
一、大学生就业困难的原由(一)外面要素1.劳动力市场供大于求。
据统计,2011 年全国高校毕业生人数达 660 万,比 2010 年增添了29 万;2012 年全国高校毕业生人数达680 万,再创历史新高。
我国已进入劳动年纪人口增添的顶峰期,占有关部门统计,每年需要布置就业2400 万人 [1] ;同时,据专家预计,我国隐性失业人员约有3000 万,乡村还有 1.5 亿充裕劳动力需要转移[2] ;此外,目前全世界金融危机余波影响仍在连续,外国经济复苏迟缓甚至阻滞,市场劳动力需求增添速度减缓,所以大学生就业碰到了亘古未有的困难。
2.产业构造发生变化。
跟着经济的发展,我国的产业结构正在进行调整、升级,某些行业已逐渐向非洲等地域转移,全世界的金融危机更进一步加快了产业构造的更改。
以珠三角为例,当前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”,准备从制造型产业向服务型产业过渡。
这一调整,势必致使本来产业的技术人材相对剩余,原技术构造不可以适应新产业的要求。
这也将加重转型时期大学生的就业压力。
3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。
上世纪末出现的一场全世界的新技术革命,改变了国家社会经济发展的格局和速度。
这类改革从根本上影响社会职业构造和就业方式的变化 [3] ,同时也使用人单位对人材的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。
传统的学历观点已经逐渐淡化,高学历低能力势必被裁减出局。
职业中心竞争力相对较弱的大学生在就业时面对着巨大挑战。
4.高校教育教课改革滞后。
就业环境及就业政策

二、影响大学生就业的因素
(一)我国正处于就业高峰期 二十多年来,中国经历了社会体制转轨和经济转型,发生快速而巨大的变化。在我国改革开放的
时期,为了振兴经济,开始有限度地鼓励人才流动,目前我国正处在改革开放后的第四次人才流动期。 在这次流动中,四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场:一是大学毕业生人数激增,而社会整体需求 则相对平稳或略有增长。二是随着农民收入的增加越来越依赖于非农就业的工资性收入,农村劳动力向 城镇转移的步伐还将进一步加快。三是随着我国加入世界贸易组织五年过渡期的结束,国企改革力度的 加大和经营机制的转换,下岗工人数量会继续增加。四是“海归”人数增加。我国制定和实施的留学人 才计划,吸引了越来越多的海归学子归国寻找发展机会,他们获得了国内无法比拟的优先权和企事业单 位的青睐。然而由于经济发展提供的就业岗位有限,有些“海归”人员也变成了“海待”。如此多的就 业人员一同涌向一个狭小的就业市场,客观上增加了国内大学毕业生的就业难度,加剧了就业岗位少而 就业需求增加之间的矛盾。为了解决就业问题,很多人提出了保持经济增长的办法,要求我国的年均经 济增长率达到7%以上。遗憾的是,这一办法的效果越来越有限。国际上分析经济增长与就业增长的关系 的方法一般采用就业弹性这一指标。按照国际惯例,经济增长一般伴随着就业的增长。但是我国经济增 长的就业弹性呈现出波动不定且总体明显下降的趋势。从20世纪70~80年代的平均0.34(扣除1990年的 异常动)降到90年代以后的0.118,下降了65.3%。这表明经济增长对就业的吸收能力在逐步减弱,因而 单纯依靠经济增长来解决就业问题存在着明显的不足。有关专家称,劳动力资源过剩将成为新世纪我们 必须面对的社会问题。未来10年我国农业和工业失业人员较多,此外,电信业、金融业、保险业、石化 产业、信息产业等行业也会减员增效,出现较多失业人员。但是,我国未来新增就业机会也不少,甚至 有些行业能够大量增加就业机会。专家预测,入世后我国纺织业新增就业机会达到282.5万个,服务业新 增就业机会达266.4万个。此外,钢铁工业、房地产业、家电业、食品业、商业等将会出现繁荣的景象, 因而也会相应地创造更多的就业机会。
当前大学生就业中存在的问题与对策

当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富,是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日益突出,大学生在就业过程中出现的问题逐步增多,如果不能有效应对,不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响,还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状,分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因,针对上述问题和原因,对解决大学生就业问题提出了几点建议,希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力,增强大学生提升自身就业力,提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来,我国大学生就业率不断呈下降趋势,就业中存在的问题日益突出,主要问题有以下几个方面:1、大学生缺乏自主择业目标,跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业过程中,在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象,一些知名企业或者是热门岗位,受到了大多数专业学生的青睐,不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致,条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥,但在现实面前,他们往往缺乏科学合理的职业规划,在临近毕业找工作时,一时不知如何是好,出现就业迷茫,续而从众跟风,大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干,非大城市不去当前,许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇,忽略自身特点和长远发展及用人单位要求,他们往往看重沿海地区、经济发达地区,忽略了个人理想与国家、社会利益的结合,忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心,比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使,人生价值发生了倾斜,在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区,而较少考虑中西部欠发达地区。
而且,许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求,把个人兴趣爱好放在首位,不愿到不利自身发展的地方去。
浅析大学生就业难问题及应对策略

化 以及 学习型社 会 的到来 , 当如何 看待 大 学生就 业 难J ̄ , 应 ' 如何 探 索其应 对 策略 , - 3 这是 当前 教 育经济 学发 展过程 中急 需要 解决 的重 大问题 。 关 键词 : 生 ; 业 ; 策略 大学 就 应对
1 当代大学生就 业形式
3 解 决大 学 生 就 业 难 的 对 策 自 19 9 9年开始 , 全国普通高等学 校正式 向社会 大规模 的扩招 ; 目前 31 大学生 自身作 出调 整和努力。其一 , . 转变就业观念 , 树立新时期 的 已经步人 了高等教育大众化阶段 。 一方 面为广大青少年提供 了更多接受 就业观。 大学生应从实际出发 , 树立大众化的就业观 。 大学 生还应树立基 高等教育的机会 , 为国家建设储 备了大量 的专业人 才 , 另一方 面大学毕 层意识 , 事业 意识 和奋 斗意识 , 到基层 锻炼 自己, 挖掘潜 能 , 还可 以将眼 业生 的数量也 因此显著增加 , 随之 而来 的就是大学生就业 问题 。大批的 光投 向西部 , 到西部地 区锻炼成 才; 步树立起 “ 就业 、 择业 、 逐 先 后 再创 大学 毕业 生 完成 学业 走 出 校 园 , 时 再 加 上 下 岗工 人 的 再 就 业 . 同 以及 农 业” 的职业选择策略 , 现实出发选择 自己的求职道路。其二 , 从 提高 自身 村富 裕 劳 动 力 的 转 移 , 学 生 就业 的现 状 将 异 常 严 峻 。 大 素 质 , 握 就 业 主 动权 。 对严 峻 的就 业 形 势 , 业 生 个 人 的素 质 、 力 、 掌 面 毕 能
关于大学生就业难问题的分析及应对策略-6页文档资料

关于大学生就业难问题的分析及应对策略美国教育社会学家马丁?特罗将高等教育的发展过程划分为“英才”、“大众”、“普及”三个阶段,即高等教育入学率在15%以下时,称英才教育阶段;当高等教育入学率为15%~50%时,称为大众化教育阶段;当高等教育入学率超过50%时,称为普及化教育阶段。
2006年,我国高等教育毛入学率达到22%,说明我国的高等教育已处于大众化阶段,这一阶段要求人才培养规模和经济的发展同步、协调增长。
而且教育管理体制、育人机制、人们的教育观念等方面都要发生变化与调整。
这一时期普遍存在的大学生就业难的现象也困扰着大学生和家长,并引起社会的关注。
对此,本文从外部因素和内部因素两个方面来分析,并试图给出解决之策。
一、大学生就业难的原因分析(一)外部因素1. 产业结构调整与高校人才模式的不协调历史证明,一个国家的产业的发展过程大致是第一产业比重不断下降,第二产业保持稳定,第三产业比重不断上升的过程。
目前,我国正处在产业结构调整的阶段,产业结构的调整会带来新岗位对旧岗位的替代及对原有岗位技能的新要求。
根据供需理论,人才培养的类型、规模应该与经济的发展同步、协调增长,而大学培养的人才周期为四年,即使入学时社会紧缺的专业在毕业时也可能发生变化;另一方面,高校虽然已有了适应社会需求的意识,但由于行动不迅速,造成了学校在人才培养上难以和社会需求同步发展,从而造成了人才供给与社会需求脱节。
2. 城乡二元经济结构的影响二元经济结构是中国传统经济的产物,其主要表现是城乡之间人口流动受到控制,城镇经济高速发展,乡村经济发展缓慢。
目前,我国的二元经济结构对就业产生了两方面的冲击:一方面农村剩余劳动力大量向城市转移,对城市的就业机会造成挤压;另一方面虽然农村的经济发展潜力大,但是生产力长期处于缓慢发展状态,不能吸纳大量的就业人口。
就业人口的单方向流动,必将对城市就业状况造成巨大压力。
3. 扩招政策依据发展经济学家托达罗的观点,在政府可控资源有限的情况下,如果不加限制的扩大中、高等教育将会加大农村人口向城市的转移,农村人口的教育学历越高,其向城市转移的预期收入就越高,不加区别地发展教育事业,会加剧劳动力的迁移和城市失业。
大学生就业难原因分析及应对措施

大学生就业难原因分析及应对措施就业是民生之本。
“就业”成为政府工作报告出现频率最高的词汇之一。
无论是“保持经济平稳较快发展”还是“实施更加积极的就业政策”,就业无疑已成为政府着力保障和改善民生的重要任务。
高校毕业生是宝贵的人力资源,是现代化建设中高素质的生力军,其就业问题有没有解决关系到社会主义和谐社会的构建。
虽然我国大学毕业生数量与各行业人才需求总量相比仍然不足,但受到多种因素影响和制约,大学毕业生“就业难”的现象日益凸显,引起社会各界的关注。
一、大学生“就业难”的现状大学生就业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪,近几年成为突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。
从2003年至2011年,我国大学毕业生数量每年增加量超50万,而每年毕业大学生一次就业率在70%左右,未就业人数逐年增加,从2006年开始,未就业人数已经超过100万。
就业形势紧张的现状似乎已很难避免。
尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。
大学生的就业问题影响到高校稳定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等,而受到越来越多的社会有识之士的更多关注。
二、大学生就业难原因分析1.高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。
一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
2.用人单位选人用人缺乏标准有关方面统计,目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家90年代后期水平,但管理方面是发达国家20年代水平。
1000—9000万资产的中小企业中严重缺乏现代企业管理,人力资源管理更是缺少。
在调查中发现,中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,在企业快速发展阶段,长期处于救火式选人用人方式,没有人力资源发展规划。
大学生如何应对就业难问题

大学生如何应对就业难问题随着大学毕业生数量的不断增加,就业难问题已经成为了大学生们面临的一个普遍问题。
那么,大学生应该如何解决就业难的问题呢?下面我们就来详细讨论一下这个问题。
就业难是一个社会问题,它的成因非常复杂,涉及到许多方面。
从不同角度分析,可以得到以下一些原因:教育问题。
一些学校培养出来的毕业生专业不对口、缺乏实践经验,或者基础教育不够扎实,这会导致毕业生的就业难度增加。
市场供求不平衡。
某些行业或领域需求量较小,而毕业生数量较多,导致就业难度增加。
就业歧视。
一些用人单位可能存在对特定群体的就业歧视,导致该群体的就业难度增加。
社会转型期的问题。
随着经济结构的调整和社会转型期的来临,许多传统行业和岗位出现萎缩甚至消失,许多新兴行业和岗位则需要的人才不够,这也会导致就业难度增加。
针对以上问题,有以下可以采取的一些具体可行的措施:改善教育质量。
提高大学生的综合素质和实践能力,加强职业技能培训,提升大学生的就业竞争力。
促进就业供需平衡。
加强对市场需求的调研和预测,制定有效的就业政策,引导大学生积极拓展就业渠道,扶持新兴行业和岗位的发展。
着力解决就业歧视问题。
加强对就业歧视的打击力度,建立完善的监管机制和投诉机制,营造公正的就业环境。
改革经济结构。
加快经济结构的调整和转型,推动传统行业向高端化、智能化、绿色化方向发展,培育新兴行业和新型职业,为大学生提供更多的就业机会。
大学生们应该怎样做:一、拓宽就业渠道很多大学生在找工作的时候,只关注于大型企业和名气较大的公司,却忽略了其他可能的就业渠道。
实际上,大学生在找工作时,应该积极拓宽就业渠道,包括小型企业、中小型企业、互联网企业等等。
这样不仅可以增加就业机会,还可以让大学生在不同类型的企业中获得不同的经验和技能。
二、提高自身素质除了专业知识之外,大学生还需要具备良好的综合素质。
这包括英语水平、交际能力、领导力、创新能力、团队合作能力等等。
提高自身素质,不仅可以提升大学生的竞争力,还可以让他们更好地适应现代社会的就业环境。
我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]
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我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]第一篇:我国大学生就业难的原因及解决对策我国大学生就业难的原因及解决对策随着我国经济的发展,我国的教育事业也取得了巨大的进展,中国的高等教育院校规模和生人数有了很大发展,但我国大学教学质量偏低,大学生就业难等问题也随之出现。
特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出已经成为一个社会问题。
由于高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工和退役军人等劳动力总量的增加,产能过剩和贸易摩擦等种种因素,中国面临严重的大学生就业高峰,全社会就业的形势比较严峻。
尤其是大学生就业难问题。
至于中国大学生就业难的原因,很多人都认为大学生就业难是学生自身的原因造成的,客观的说,这是有失公允的。
我认为,总体来说,有两个大的原因导致了大学生就业难。
一、中国大学生处在中国社会就业难的社会背景下中国经济在增长,为什么中国在GDP增长达到11%的情况下,整个社会出现了这么大的一个就业难的问题?据美国之音报导,美国加州大学欧文分校的政治学教授苏黛瑞就中国大学生为什么过剩的问题发表评论说,中国经济的增长不能够创造适合大学生的就业机会。
经济的结构也不适合吸收社会上的劳动力。
其实质原因是:中国目前的经济发展是遵循着一个畸形的模式,中国GDP增长的50%依赖出口。
国家和地方的硬件投资开发包括建桥,修路,建各种市政美容设施,修各地政府机关大楼,建各种工业旅游园区等形象工程也是GDP增长的主要原因。
大学毕业生人数从2002年的100万一步步跃升到如今的610万。
但在这些年间中国的GDP不过从10万亿增加到30万亿,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。
粗放经济和劳动密集型产业的经济增长所吸收的劳动力大部份是没有受过良好教育的农民工。
社会就业体制发生了巨大的变革,但相关配套制度相关的户籍制度,人事档案制度、工资制度、社会保障制度的改革步伐却未能跟上这种就业机制的变化。
当前大学生就业形势与策略

浅议当前大学生就业形势与策略摘要:大学生就业问题一直是近几年来全国“两会”上的热点话题。
在教育成本激增的今天,大学生就业已经成为了一个影响教育和经济两个重要国民领域的社会问题。
本文通过对当前大学生就业难的原因分析来提出应对之策。
关键词:大学生;就业难;原因;对策一、大学生就业难的原因1.客观原因(1)国际分工和经济危机的双重影响。
由于我国处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的,使得我国就业上呈现“白领需求不足”的状况,在大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的剪刀差。
又由于金融危机引发的全球经济危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国经济造成的负面影响明显增加。
虚拟经济的危机逐步涌向实体经济,一些企业特别是外贸出口企业遇到了订单减少、资金紧张、利润减少、亏损增加等困难,有的甚至因此而破产。
用人单位数、提供大学生的就业岗位数等都有明显下降,让近几年本就趋紧的大学生就业状况更是雪上加霜。
(2)区域经济发展不平衡。
区域经济的繁荣程度不同,对大学生的吸引力也不同。
无疑,大部分大学生更倾向于在经济发达的沿海城市和大中城市就业,而西部或农村地区几乎无人问津。
这导致了在东南沿海和大中城市的就业压力非常大,所谓的就业难问题也主要集中在这些区域。
区域经济发展的不平衡导致想就业的地方不能就业,能就业的地方又不想就业,从而造成了人才闲置与人才短缺并存的局面。
(3)高校扩招的影响。
面对连续几年大学生就业难,虽然国家已经停止了扩招,但是扩招对就业的影响依然存在。
就山东省来看,2011年全省高校毕业生是47万,再加上往年累计未就业的和山东籍回本省或者非山东籍来鲁就业人员,全省需要安置的高校毕业生将突破60万人。
2.主观原因(1)专业课程设置与市场需求的错位。
随着经济的发展和改革的深入,人才市场的需求结构也发生了剧烈的变化。
随着产业结构调整和升级,人才结构也要随之调整。
很多专业课程设置长期不变,与现实需要结合比较差。
大学生就业政策执行策略

就业创业文/王杜鹃大学生就业政策执行策略就业事关民生,是经济发展和社会稳定的基础,是国泰民安民族兴盛之根本.政府要始终秉承着就业优先战略,为推进大学生就业,做好就业政策保障工作。
基于中国特色社会主义思想指引,在既有的政策框架体系下,河北省政府立足实际,出台了更多关于促进大学生就业的政策举措,并得到了热烈的社会相应,其有效执行是关键,是接下来一段时间内的重点工作。
河北省大学生就业政策解读知识经济时代,尤其是随着我国高等教育普及化、大众化的情况下,生源数量急速增长,在当前的市场经济条件下,大学生面临着更为严峻的就业竞争形势。
据相关统计报告显示,2020届高校毕业生达到了40.9万人,比去年增加了3.7万人,创下了历史新高,同时受新冠肺炎疫情等多重因素的叠加影响,大学生的就业压力加大。
大学生就业作为一项重大民生工程,得到了国家及政府的高度重视。
中共中央发布了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》。
在此政策的指导下,河北省各部门亦是积极响应,竭力做好系列保障工作,人力资源和社会保障厅制订了《创业就业三年行动计划》等。
在对前期有效经验的探寻下,为了进一步解决大学生就业难问题,河北省立足2020年高校毕业生就业工作实际,专门出台了《关于促进2020届河北省高校毕业生就业创业的若干政策措施》,从扩大就业规模、增加就业岗位等不同角度切入,包括千方百计拓宽高校毕业生就业升学渠道、引导高校毕业生服务基层、鼓励各地增加岗位设置吸纳高校毕业生就业、开展专项扩招和入伍征集、鼓励创业带动就业、持续做好高校毕业生就业指导与服务工作等项目内容,得到了社会各界的广泛关注。
河北省大学生就业政策执行困境一直以来,大学生群体备受国家重视,国家领导也高度关注大学生就业情况。
面对今年的特殊形式,大学生就业不仅面临激烈的竞争压力,更面临着疫情所带来的一系列问题,导致大学生无法实现顺利就业。
为此,党和政府必须做好大学生就业保障性工作,将该项问题作为一项重要的民生问题去解决。
大学生就业难的原因和应对作文

大学生就业难的原因和应对作文《大学生就业难的原因和应对》一、引言随着高等教育的普及,大学生数量逐年增加,就业市场竞争日益激烈,大学生就业难已成为社会关注的焦点问题。
本文旨在探讨大学生就业难的原因,并提出相应的应对策略。
二、大学生就业难的原因(一)经济形势近年来,全球经济形势不稳定,国内经济增长放缓,企业面临着较大的压力,招聘需求减少,这给大学生就业带来了一定的困难。
(二)高校扩招高校扩招使得大学生数量急剧增加,而就业市场的需求并没有相应增加,导致就业竞争加剧。
(三)专业设置不合理一些高校的专业设置与市场需求脱节,导致部分专业的毕业生就业困难。
(四)大学生自身素质部分大学生缺乏实践经验、沟通能力和团队合作精神,不能满足企业的需求。
(五)就业观念一些大学生就业观念陈旧,对就业期望过高,不愿意到基层和艰苦地区工作,这也增加了就业难度。
三、大学生就业难的应对策略(一)政府方面 1. 加强宏观调控,促进经济增长,增加就业机会。
2. 制定相关政策,鼓励企业吸纳大学生就业。
3. 加大对高校的投入,改善高校的办学条件,提高教育质量。
4. 加强就业服务体系建设,为大学生提供更多的就业信息和指导。
(二)高校方面 1. 优化专业设置,根据市场需求调整专业结构。
2. 加强实践教学,提高大学生的实践能力和创新能力。
3. 加强就业指导,帮助大学生树立正确的就业观念。
4. 加强与企业的合作,建立实习基地,为大学生提供更多的实践机会。
(三)大学生自身方面 1. 提高自身素质,增强就业竞争力。
2. 树立正确的就业观念,降低就业期望,愿意到基层和艰苦地区工作。
3. 积极参加社会实践,积累实践经验。
4. 加强学习,不断提高自己的综合素质。
四、结论大学生就业难是一个复杂的社会问题,需要政府、高校和大学生共同努力才能解决。
政府应加强宏观调控,制定相关政策,促进经济增长,增加就业机会;高校应优化专业设置,加强实践教学,提高教育质量;大学生应提高自身素质,树立正确的就业观念,积极参加社会实践。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决

劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决【摘要】我国大学生就业难是当前社会的热点问题之一,引起了广泛关注。
本文从劳动经济学的视角出发,分析了我国大学生就业现状及其中存在的困境,探讨了导致大学生就业困难的原因。
结合劳动经济学的理论,提出了解决大学生就业困境的措施,并建议政府应采取相应的政策来支持大学生就业。
本文通过对劳动经济学的分析,试图为解决我国大学生就业难题提供一些新的思路和实践建议。
希望未来政府、社会和学校能够共同努力,为大学生提供更好的就业环境和机会,促进社会的持续稳定与发展。
【关键词】劳动经济学、大学生就业、困境、原因、解决方案、政府措施、分析、展望未来1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善,大学生人数不断增加,就业市场供大于求的状况日益突出。
据统计,我国每年有数百万毕业生涌入就业市场,而各行各业的岗位却无法满足如此庞大的求职人群。
这种就业难的局面不仅给毕业生带来焦虑和困扰,也已成为我国经济发展和社会稳定的一大隐患。
大学生是国家的未来和希望,他们的就业问题直接关系到国家的长远发展。
当前我国大学生就业面临着诸多困境,如就业需求与供给不匹配、岗位不稳定、竞争激烈等问题,使得许多大学生在毕业后难以找到满意的工作。
深入分析我国大学生就业现状、探讨劳动经济学视角下的大学生就业困境、找出导致大学生就业困难的原因以及提出解决方案和政府应采取的措施显得尤为迫切和必要。
1.2 问题意义大学生就业难是当前社会关注的重要问题,它直接关系到国家的人才培养质量和教育体系的有效性。
随着我国大学生数量的不断增加,就业市场需求的变化以及全球经济的不稳定性,大学生就业问题愈加突出。
解决大学生就业问题不仅关乎个体的生活质量和发展,更是国家经济社会发展的重要基础。
大学生是国家的未来,他们的就业情况直接关系到国家的稳定和发展。
在当前劳动市场上,大学生面临着就业困难的挑战,例如就业岗位匹配不合适、薪资待遇不公平、就业机会不足等问题。
大学生就业现状及对策建议5篇

大学生就业现状及对策建议5篇第一篇:大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现(1)不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关,越来越看重“名牌效应”,很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校,有的甚至限制更大,仅仅限定在全国几所重点高校,而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
(2)不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看,用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高,尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势,但是比本科生还是相对比较容易就业,而本科生又比专科(高职)生容易就业。
(3)文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响,就业渠道变窄,就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响,目前他们的就业趋向也在发生着变化。
(4)女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实,说性别歧视也好,说用人单位对女生有成见也好,对于绝大多数用人单位来讲,不要女生或者优先考虑男生,也逐步成为他们选人的标准。
(5)家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素,同时也影响大学生就业的攀比心理,在关系就业中,专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题,产生问题的原因也是多方面、多层次的。
(1)经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因,最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人,而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来,我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
大学生就业问题的解决方案是什么?

大学生就业问题的解决方案是什么?
当前,大学生就业面临着种种问题,例如就业难、不适应社会等。
对于大学生来说,应该采取以下解决方案:
1. 制定专业化职业规划
大学生应该制定合理、实际的职业规划,为以后的就业打好基础。
在职业规划中应考虑自身特长及各类职业信息,不断完善自己,为以后的就业生涯做好准备。
2. 拓宽就业视野
大学生应在研究时间的同时积极参加各类社会实践和比赛等活动,了解社会动态和就业市场。
另外,大学生也可以通过参加实、
兼职等方式提前了解自己所选择行业的情况。
3. 加强各类技能培训
除了本专业知识,大学生也需要掌握各类通用技能,例如计算机技能、语言表达能力等。
通过各种培训和研究,提高自己的各类技能,增强综合竞争力。
4. 寻求更多的就业途径
大学生应该积极寻找更多的就业途径,例如社会招聘、个人创业、第三方人力资源公司等。
在多方位寻找就业机会的过程中,增加自己的就业机会,提高就业成功率。
总之,通过以上方案,大学生可以缓解就业压力,提高就业能力和竞争力,为以后的职业生涯打好基础。
大学生就业困难的原因和指导策略

一
、
导 论
位。
1 9 年 我国大学 生就业 体制从 过 去计划 经济 下 的 “ 98 统 包 统分 ” 开始 向市 场经济下 的“ 自主择业 ” 变 。伴 随着 高校 转 持续 扩招 。 高等 教育从 精英 教育转 向大 众教 育 . 大学生 就业 难 的问题 开始 凸显 。尤其 是在 目前全 球经 济不景 气 的情况 下 , 学生就业 更是 遭遇 困难 。就业体 制市 场化改 革 以来 , 大
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就业难背景下的大学生就业策略作者:董建民来源:《中国集体经济》2020年第14期摘要:黨的十九大报告指出,就业是最大的民生。
在就业形势严峻的现实条件下,作为就业主体的大学生,既要面对首次就业难的压力,还要应对职业发展难的困惑。
在了解就业形势,熟悉就业政策的前提下,大学生依据自己的职业规划,提前做好就业准备,充分利用市场机遇,选择适合自身条件的就业策略,对把握好个人职业生涯的发展方向,充分发挥个人职业潜能,具有十分重要的意义。
关键词:就业形势;就业政策;就业策略;职业生涯规划就业难,是对我国当前和今后一段时期就业形势的一个基本判断。
解决好我国大规模的就业问题,始终是党和政府推进经济社会发展的重中之重。
党的十九大报告指出,坚持就业优先战略和积极的就业政策。
这对包括大学生群体在内的各类人群实现更高质量和更充分就业,具有重要指导意义。
作为一名大学生,在充分了解就业形势与政策的前提下,紧紧抓住市场需求,从自身专业特点和能力特长出发,选择好利于自身发展的就业策略,才能更好地促进个人职业发展,最大限度地实现人生价值。
一、了解就业形势,熟悉就业政策了解就业形势与熟悉就业政策,是参与就业的前提条件。
在经济持续发展的大背景下,多年来我国就业状况总体平稳,同时也存在一定程度就业难的问题。
就大学生群体而言,随着高等教育招生规模的扩大,就业人数不断增加,就业压力随之凸显,再加上近几年我国经济增速放缓,经济转型带来的就业结构调整,客观上对大学生的需求相对减少,给大学生就业特别是专业对口就业增加了一定难度,迫使大学生就业重心不断下移。
现实中存在的就业渠道不畅通,就业信息传递慢的问题,对自我和市场了解不充分,也给大学生就业带来了一定困难。
国家机关、国有企业、大城市、中心城区以及传统产业就业机会减少,而中小企业、农村基层、边远地区、新兴产业和服务业就业机会增加。
当前大学生就业特点,表现为首次就业难和职业发展难并存。
首次就业,越来越多的大学生难以找到适合自己专业特长、能力特点和生活要求的理想岗位。
大学生自身存在的能力和经验不足,也制约了个人的职业选择。
在经济与社会快速发展的今天,个人职业发展呈现出了不确定性特点,大学生职业发展的过程更加曲折复杂,职业发展的难度也在加大。
2019年两会《政府工作报告》,首次将就业优先政策置于宏观政策层面,进一步提出稳增长首先要保就业。
在就业总量不减,结构性就业矛盾凸显,新的经济发展不确定性因素增加的情况下,就业作为经济社会稳定发展的作用更加突出。
多年来,我国一直实行积极的就业政策,在实践中确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业和鼓励创业”的基本方针。
劳动者自主就业,有利于保证劳动者享有平等的就业和选择职业的权利,也有利于发挥劳动者的工作潜能。
市场调节就业,可以促进劳动者与用人单位双向自主选择,有利于人才与劳动者的合理流动,以及在市场竞争中实现劳动力的最优配置。
政府促进就业,是指政府通过政策扶植、市场引导、政策调控、社会保障等来促进就业。
鼓励创业,就是通过政策导向与支持,促进和鼓励各类人员创办经济实体,并实现创新发展和以创业带动就业。
二、充分做好就业准备就业准备,就是大学生为完成首次就业和应对职业发展做准备,这种准备包括心理与能力素质的提高,对就业市场的了解以及对未来发展机遇的把握,以更好地实现由“学校人”向“职业人”转变。
第一、能力准备。
职业活动所需要的能力,主要有以下四个方面。
首先,学习能力,这是一个人能力的基础。
学会学习和终身学习,也是一个人职业发展的基本要求,知识与技术的不断更新是终身学习的根本动力。
养成良好的学习习惯,对于保持自己的职业竞争力和应对职业转换非常重要。
其次,生活能力,是一个人基本的生存能力。
在实现由“学校人”向“职业人”转换的过程中,首先面对的就是一个人独立生活的能力。
在职业活动中,大学生还要学会处理好工作、家庭生活与社会活动之间的关系。
生活能力强的人,在遇到困难挫折或者人生逆境时,都有着很强的应对与适应能力。
再次,专业能力,是职业能力的基础。
专业能力,包含专业知识与专业技能两个方面。
一个人的专业能力,会在职业实践中不断提高。
专业能力,还决定着一个人职业活动所能达到的层次和职业生命周期的长短。
最后,社会能力,主要指一个人适应社会和融入社会的程度和水平,表现为交往、合作、沟通、自我控制与推销自我、抗挫折、组织和执行等多方面的能力。
无论是求职、职业活动、还是职业发展,都离不开社会能力。
一个人的社会能力会在学习、日常生活与社会实践中不断得到提高。
第二、心理准备。
良好的心理素质,是一切活动的基础。
无论是求职还是职业发展中都会遇到各种困难与挫折,这就需要一个人要有积极的心态。
在求职心态上,大学生要正视现实和自我,正确处理理想与现实的关系,不要有过高的市场期望和自我要求。
在认清自我和形势的前提下,把握和利用好一切可能的市场机遇。
在毕业前夕,多参加一些招聘活动,了解市场需求,提高应聘技能,学会推销自我。
在自我发展上,放低姿态,努力向他人和实践学习,在基层工作中锻炼和磨练自我,不断积累工作经验和提高工作能力,夯实职业发展的基础。
第三、求职准备。
大学生的求职经验、求职能力以及求职方法,主要是在应聘活动中积累和形成的。
求职的基本技巧,主要有以下几个方面。
首先,搜集就业信息。
应重点关注所学专业对应行业以及职业群的就业信息,一是明确自己的求职方向,二是了解未来职业的要求,为提高自己的职业素养提供依据。
其次,掌握面试技巧。
面试,是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。
参加应聘活动,一方面要了面试中应注意的问题,另一方面还要通过面试实践,不断掌握面试技巧。
最后,善于推销自己。
推销,是一个向用人单位展示自我并被接纳的过程。
要根据岗位特点推销自己,要扬长避短地推销自己,要多渠道多形式推销自己。
三、正确选择就业策略大学生不同的学习与能力基础,不同的专业以及不同的就业环境,不同的就业期望在就业策略的选择上也各不相同。
正确的就业策略,既能用好市场机遇,又能适应自身特点,利于个人职业潜能的发挥,找到最佳职业发展方向,并能够成为职业发展的持续动力。
第一、先就业,再择业的策略。
在就业难的现实条件下,每年都有相当部分大学生首次就业找不到适合自己的理想岗位。
在这种情况下,也不需要悲观和迷茫,大学生不妨先调整一下自己的职业规划,采取“先就业,再择业”的策略,来实现自己职业生涯的渐进发展。
先就业,就是大学生在离开校门后尽快找一份力所能及的工作,使自己稳定下来,先解决生存问题,珍惜现有的工作机会,主动积累工作经验,提升自己的职业能力,多做市场了解,为再择业不断创造条件。
再择业,是提高就业质量,调整职业发展方向的好机会。
经过首次就业的能力积累,对自我发展和市场机遇有了更理性的认识之后,寻求更好的发展机会,选择更适合自己职业发展的岗位或者职业,实现更好的职业发展。
第二、先就业,后创业的策略。
创业,是参与经济社会发展,实现人生价值的重要途径。
目前,我国大学生无论从创业的比例,还是从创业的成功率来讲,都是比较低的。
一方面是客观存在的创业难;另一方面是大学生创业的能力和经验不足。
由于创业对创业者的能力和心理素质要求较高,大学生采取“先就业,后创业”就是一种好的职业发展策略,将创业安排在职业生涯发展的一定阶段,在创业能力和条件更加成熟后再选择创业,就会降低创业风险,创业成功的可能性也会大大增加。
想创业、敢创业、会创业是创业成功的三个过程。
想创业,是创业活动的前提。
创业难,不是大学生放弃创业想法的理由,青年人要有敢于创业的时代担当。
在学生时代和首次就业中,就要坚定创业的信心,不断提升创业能力,学习经营管理,构思创业项目等,努力为创业做准备。
敢创业,就是在有了创业的想法,特别是在有了首次就业的工作经验和能力积累之后,要勇敢地迈出创业的第一步,将创业中的困难和挫折,看做是积累创业经验,提高创业能力的好机会。
会创业,在创业中学会创业,是创业者共同的成功经验。
创业是一个锻炼与提升自我的过程,在创业中一个人的专业能力、方法能力、社会能力会不断提升,对经营管理和对市场的了解与把握会越来越准确,创业活动也就会越来越顺利。
第三、边干、边学、边考的策略。
考试,是大学生实现人生目标最重要的途径。
考取研究生或者公务员,是众多在校大学生未来职业发展的两大目标追求。
从就业需求来看,用人单位对求职者学历层次的要求越来越高,本科生的就业竞争力越来越小,因此,考研也就成了许多大学生的目标追求。
近几年的研究生考试中也可以看出,往届毕业生占到了报名总人数的四成之多。
公务员工作稳定,社会信誉度高,工作条件与工作收入相对较好,因此,公务员考试持续火爆,岗位竞争十分激烈。
无论是考研还是公务员考试,都很难一次成功。
对那些存在一定的学习基础或者对自己有更高要求的大学生,可以采取“边干、边学、边考”的策略。
在干中学,在学中考。
许多大学生就是在这种干和考的实践中,锻炼了自己,成长了自己,改变了自己的命运,实现了自己最初的想法。
有的是多次参加研究生考试,有的是连续征战公务员和事业编考试,以及各种社会招考,不放弃任何可以改变命运的机会。
不断拼搏就是不能实现最初的想法,这种努力和学习的过程,对自己的工作或者未来的发展也会有很大的促进作用。
在基层工作的大学生,通过基层学习和锻炼的实践,也可以帮助自己获得通过基层上升的能力和机会。
国家越来越重视在基层工作的大学生,并为他们的成長不断提供更多的政策支持。
第四、边干、边学、边找的策略。
在就业形势紧张的现实条件下,对于学历层次较低,专业发展潜能较小或者本专业就业率较低的大学生,在很难通过考试或者升学获得更好发展机会的前提下,就要沉下心来,做更持续的努力和稳定的职业积累,来等待适合自己的更满意的发展机会,将实现个人职业潜能和人生效益的最大化作为目标追求,珍惜现有的工作机会,在不断学习和实践的基础上,做好职业能力和工作经验的不断积累,然后在本专业、相近专业或者它专业寻找新的发展机会。
这种选择虽然需要付出更多的时间和精力成本,但可以在职业发展的中期,获得更好的发展机遇,提升自己的职业发展空间,实现职业生涯的动态发展。
对于多数大学生而言,走的就是在学习和实践中求发展的职业路径。
随着产业结构调整和技术更新加快,已经就业的大学生,现在看起来工作十分稳定,在经济快速发展面前也会面临失业和职业转换的可能,因此,一个人只有坚持终身学习与不断适应,努力提高职业能力,才能在职业发展中找到自己的方向和位置,在职业竞争中保持不败。
面对就业难与职业发展难的现状,大学生就业策略的选择十分重要。
不同的就业策略,会带来不同的人生发展方向,发展结果也大不相同。
在机遇和挑战面前,当代大学生只要坚持在实践中不断学习,在学习中不断提高,在提高中寻求发展,努力做好职业能力的不断积累,善于用好市场变化带来的每一次发展机遇,坚定自己的职业追求,正视就业和职业发展中的困难与挫折,敢于在市场竞争中锻炼和提高自我,以不断学习和能力提升应对职业发展中的不确定性,最终会赢得人生发展的无限可能。