综合办公室目标责任书
办公室工作目标管理责任书5篇
办公室工作目标管理责任书5篇一些办公室人员常有工作被动的感觉,甚至办公室主任也陷于具体事务中,又累又困又烦,近两年我们采取制订岗位目标与每个工作人员签订责任状的管理方式,取得了较好的效果。
下面是小编为大家精心整理的办公室工作目标管理责任书5篇，希望对大家有所帮助。
办公室工作目标管理责任书1(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产职责制，不断强化安全工作职责，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全职责事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理职责书。
一、目标1、无工作岗位的亡人事故;2、无重大火灾事故和造成重大损失事件;3、无越级上访事件;4、无影响社会稳定的事件;5、无严重违法违纪行为;6、无其他安全职责事故。
二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：1、认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神;2、对所分管的职业教育部、人力资源部的安全工作负领导职责，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促;3、与所辖各部门分别签订职责清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标职责书;4、重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救本事;5、加强对分管部门内部设施的安全管理;6、教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定;7、经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。
三、考核1、所辖范围内，凡发生一般安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的20%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的10%。
2、所辖范围内，凡发生严重安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的30%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的15%。
综合办公室目标责任书
综合办公室目标责任书综合办公室目标责任书范文在现在社会，很多地方都会使用到责任书，责任书是一项工作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的文书。
拟起责任书来就毫无头绪？下面是小编精心整理的综合办公室目标责任书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
综合办公室目标责任书1为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快综合办公室的工作步伐，根据公司中心组要求及公司有关规定，特制订本责任书。
一、工作任务目标（一）协助公司总经理处理日常事务，组织公司中心组会议、主管级会议、并监督会议精神的贯彻落实情况。
（二）加强部门监察工作，监督检查各部门主管贯彻执行公司规定、政策和执行上级有关规定的情况，组织开展企业文化建设活动。
（三）加强文明行业创建、思想政治教育、宣传信息报导工作，提高干部职工的思想素质和团队的整体文明水平，营造团结、稳定、和谐、发展的良好氛围。
（四）监督落实公司中心组人事劳资政策，人事档案、工资调整、职称评聘、岗位培训、人员管理和劳动保险、医疗保险、住房公积金的收缴以及劳保用品、职工福利的购置、管理、分发工作。
（五）监督落实政务、企务行政文件材料的文书处理及各类材料的收集、整理、归档、利用工作。
（六）完成领导交办的`其他工作。
二、强化管理培训指标（一）每月最少组织开展一次思想教育活动，全面提高质量意识、窗口意识、服务意识，切实把确保服务质量作为开展工作的前提和条件。
（二）强化管理，明确责任，全面推行质量责任追究制，层层签订工作责任书。
三、进度指标（一）制订工作计划，推行工作完成责任制，将工作进度责任分解量化到个人。
（二）积极做好工作前期准备，做到有计划、有目标、有落实、有检查；严格执行倒排工期制度，杜绝工作拖拉、推诿扯皮的现象。
（三）认真执行报表制度和档案、资料收集制度，及时、全面的上报工作进展情况。
四、安全指标（一）牢固树立“安全第一、预防为主”的观念，每季度至少开展一次安全学习教育活动，时时提高公司全员安全意识。
办公室工作目标责任书（3篇）
办公室工作目标责任书一、背景介绍办公室是一个非常重要的工作环境，是企业运转的心脏。
办公室工作主要包括文件管理、日程安排、会议协调等任务。
为了确保办公室能够高效运转，各个岗位的工作目标和责任应当明确。
二、工作目标办公室的工作目标应当以提高工作效率和满足工作需求为中心，具体包括以下几个方面：1. 文件管理：确保文件的整理、归档和存档工作得到有效地完成，以便于查找和使用；2. 日程安排：根据领导的安排，合理安排和管理日程，确保会议、活动等工作按时进行；3. 会议协调：组织和协调会议的召开、会议材料的准备和会议记录的整理，确保会议的顺利进行；4. 办公设备维护：负责办公设备的日常维护和保养，确保办公设备的正常运转；5. 文档制作：负责制作和整理各类文档，包括报告、备忘录、信函等，确保文档的准确和规范；6. 信息管理：负责信息的收集、整理和分发，确保信息的及时更新和传达；7. 协作支持：配合其他部门和个人的工作需求，提供协作支持和服务。
三、责任要求1. 高效沟通：及时与领导、同事进行有效沟通，确保工作需求得到及时反馈和确认；2. 自我管理：独立思考和安排自己的工作，合理有效地利用时间和资源，确保工作的高效完成；3. 细致认真：对待每个工作细节都保持细致认真的态度，确保工作的无缺漏和准确性；4. 团队合作：积极与团队成员合作，互相支持和配合，共同完成工作目标；5. 解决问题：遇到问题及时提出解决思路和方案，并与上级和同事进行沟通，找到最佳解决方案；6. 提高效率：不断优化和改进工作流程和方式方法，提高工作效率和质量；7. 保守秘密：严守保密要求，保护企业和客户的机密信息，确保信息安全。
四、绩效考核为了确保办公室工作的质量和效率，绩效考核是必不可少的一环。
对办公室工作的绩效考核主要从以下几个方面进行评估：1. 任务完成情况：评估工作目标的完成情况，包括文件管理、日程安排、会议协调等任务；2. 工作质量：评估工作的准确性、规范性和完整性，包括文件整理、文档制作等工作；3. 工作效率：评估工作的完成时间和效率，包括沟通反馈的及时性和会议的高效率；4. 团队合作：评估个人在团队中的协作和配合程度，包括与同事的沟通和协作；5. 解决问题能力：评估个人解决问题的能力和思路，包括问题解决的及时性和解决方案的可行性。
办公室工作目标责任书(精选6篇)
办公室工作目标责任书（精选6篇）办公室工作目标责任书在日新月异的现代社会中，责任书起到的作用越来越大，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。
拟定责任书需要注意哪些问题呢？下面是为大家整理的办公室工作目标责任书，欢迎阅读与收藏。
办公室工作目标责任书1综合办公室担负着参谋助手、运转枢纽和单位窗口的职责，三项职责主要是通过办文、办会、办事等各项具体工作来体现。
它是整个公司的“枢纽”和“窗口”，发挥着承上启下、沟通内外、协调左右的作用。
为公司战略目标的实现提供各种综合服务支撑。
一、工作目标积极为公司领导和各单位做好综合服务，完成好决策参谋、制文、办文、档案管理、新闻宣传、会议组织、公务接待、督办检查、车辆调度、后勤保障等相关工作。
1.以文辅政，做好决策参谋助手。
在准确表达领导意图的前提下，围绕公司总体目标，做好公司综合性材料、领导讲话、提供政府部门调研所需数据材料等重要文件、材料的撰写工作。
2.及时高效，严格规范公文处理。
做好公司收发文处理、签报、合同、电话及信件、报纸等各类文件信息的收集和传递、印章使用管理及公文归档、借阅等工作，加强全公司工作的指导和检查。
3.规范标准，做好档案管理工作。
对中心内部等文件做好原件留存、红头正式文件的电子、纸质存档工作；对外单位等外单位来文，及时做好分类、电子、纸质归档工作；对本年度文件及时建好电子、纸质目录册；认真做好公司领导、各单位文件的借阅、归还、整理工作。
4.及时报道新闻动态，提升企业形象。
组建公司通讯员队伍，对公司发生的重要事件和突出人物加强对内、对外的宣传报道。
提高新闻稿件质量。
5.严谨周密，做好会议组织管理。
认真完成公司各项会议的组织、准备、服务工作，确保会议正常进行；做好会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用。
6.热情大方，做好公务接待工作。
严格按照公司公务接待流程及标准，积极主动宣传企业形象，严守保密制度，确保接待流程规范化、标准化、流程化、制度化。
综合办公室目标责任书
综合办公室目标责任书关于综合办公室目标责任书应该写呢?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于综合办公室目标责任书，欢迎阅读!综合办公室目标责任书【1】综合办公室担负着参谋助手、运转枢纽和单位窗口的职责，三项职责主要是通过办文、办会、办事等各项具体工作来体现。
它是整个公司的枢纽和窗口，发挥着承上启下、沟通内外、协调左右的作用。
为公司战略目标的实现提供各种综合服务支撑。
一、工作目标积极为公司领导和各单位做好综合服务，完成好决策参谋、制文、办文、档案管理、新闻宣传、会议组织、公务接待、督办检查、车辆调度、后勤保障等相关工作。
1.以文辅政，做好决策参谋助手。
在准确表达领导意图的前提下，围绕公司总体目标，做好公司综合性材料、领导讲话、提供政府部门调研所需数据材料等重要文件、材料的撰写工作。
2.及时高效，严格规范公文处理。
做好公司收发文处理、签报、合同、电话及信件、报纸等各类文件信息的收集和传递、印章使用管理及公文归档、借阅等工作，加强全公司文秘工作的指导和检查。
3.规范标准，做好档案管理工作。
对中心内部(发文、发函、会议纪要、签报、简报)等文件做好原件留存、红头正式文件的电子、纸质存档工作;对外单位等外单位来文，及时做好分类、电子、纸质归档工作;对本年度文件及时建好电子、纸质目录册;认真做好公司领导、各单位文件的借阅、归还、整理工作。
4.及时报道新闻动态，提升企业形象。
组建公司通讯员队伍，对公司发生的重要事件和突出人物加强对内、对外的宣传报道。
提高新闻稿件质量。
5.严谨周密，做好会议组织管理。
认真完成公司各项会议的组织、准备、服务工作，确保会议正常进行;做好会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用。
6.热情大方，做好公务接待工作。
严格按照公司公务接待流程及标准，积极主动宣传企业形象，严守保密制度，确保接待流程规范化、标准化、流程化、制度化。
7.强化督办，落实督促检查工作。
加强对规章制度执行及执行检查的监督，加强对工作会议等会议文件、决定事项、公司领导交办事项等的监督。
综合办工作目标责任书
综合办工作目标责任书
工作目标：完成综合办公室的日常工作，并确保工作质量和效率。
责任：
1. 协助上级领导安排和组织办公室工作，确保各项任务按时完成。
2. 负责接待来访客人，提供必要的服务和帮助。
3. 负责收发邮件、传真、文件等工作，确保及时且正确地传递信息。
4. 维护和管理办公设备和用品，保证其正常运行和供应。
5. 管理办公室日常开销，合理控制办公经费的使用。
6. 维护办公室的整洁和环境卫生，保持良好的工作环境。
7. 协助上级领导进行文件的整理、档案的管理和归档工作。
8. 定期向上级领导汇报工作进展和问题，提出改进措施。
指标：
1. 每周准时完成上级领导交给的任务数量。
2. 每月准时处理来访客人的数量。
3. 确保在规定时间内完成所有邮件、传真和文件的处理。
4. 及时维护和修理办公设备，确保其正常运行。
5. 控制办公经费在规定范围内的使用。
6. 每天保持办公室的整洁和环境卫生。
7. 定期整理并归档文件，确保档案的安全和操作的方便。
8. 及时向上级领导汇报工作进展和问题，并提出改进措施。
上述目标和责任的实现，需要综合办公室成员的共同合作和努力。
每位成员都要严格遵守岗位职责，积极主动地完成任务，团结协作，共同为实现工作目标而努力。
2023年综合办工作目标责任书
2023年综合办工作目标责任书尊敬的各位领导、同事:大家好！为了进一步明确2023年的工作目标和加强工作责任的约束, 我谨向大家提交2023年综合办工作目标责任书, 希望能够得到大家的认可和支持。
一、工作目标2023年综合办将以服务为导向, 以高效专业为核心, 以创新发展为动力, 全面贯彻落实公司战略, 努力实现以下工作目标:1.提升服务质量: 加强与各部门的沟通合作, 积极响应各部门需求, 优化服务流程, 提高服务效率与满意度。
2.完善管理机制: 进一步强化制度建设, 完善各项管理制度, 确保内部运转的有序性和稳定性, 提升工作效率。
3.积极推动创新发展：根据公司发展需要, 积极开展创新工作, 推动综合办的服务模式和工作手段向数字化、智能化方向转变, 提高工作效能和服务质量。
4.提升团队素质：加强人员培训和职业素养提升, 提高员工综合素质, 增强团队凝聚力和执行力, 为公司整体发展做出更大贡献。
二、工作责任为了确保2023年工作目标的顺利实施, 我将积极承担以下工作责任:1.加强团队建设: 组织团队成员开展团队建设活动, 增强团队凝聚力和协作能力, 确保团队稳定运行。
2.倾听用户需求: 建立健全用户反馈机制, 及时倾听用户需求, 将用户需求有效转化为具体服务举措, 提高用户满意度。
3.制定和完善制度: 根据工作实际, 制定和完善相关管理制度, 确保各项工作规范有序进行。
4.推动创新发展: 积极关注行业新动向, 主动研究和推动综合办工作的创新发展, 为公司提供更高效的支持服务。
5.加强团队培训：定期组织团队成员进行专业培训, 提高个人能力和团队整体素质, 为公司的发展提供强有力的支撑。
6.量化考核绩效：建立绩效考核机制, 将工作目标分解到个人层面, 定期开展绩效评估, 及时纠正工作中存在的问题, 提高工作效益。
三、工作措施为了确保2023年综合办工作目标责任的顺利实施, 我将采取以下工作措施:1.加强沟通协作: 建立定期沟通机制, 加强与各部门、团队之间的沟通交流, 确保工作的连贯性和协调性。
办公室目标责任状（6篇）
办公室目标责任状为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成事事有人管，人人都做事的工作氛围，调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司____年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
一、常规目标1、行文管理。
对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。
2、文件管理。
文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不____。
3、档案管理。
完成对____年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。
4、配合工作。
积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的准备工作。
5、印章管理。
用印之前向主管领导核实、请示。
6、考勤管理。
按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。
严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。
7、计划采购。
根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
9、做好办公施备的维护、维修工作，做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、传递及时。
10、做好邮件发放及报刊订购等工作。
11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。
12、做好领导交办的其它工作。
二、重点目标1、制度建设。
做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。
2、完成建筑公司、房地产公司营业执照和____机构代码的年查工作。
3、完成集公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。
4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。
5、做好新员工的招聘、培训上岗作。
办理公司人员解聘、入、离职手续。
6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。
综合办公室工作岗位责任制范本（2篇）
综合办公室工作岗位责任制范本一、工作目标1. 负责协助综合办公室主任完成日常管理工作，确保办公室的高效运转和各项工作的顺利进行；2. 组织协调办公室内部各项工作，提供积极有效的支持和服务，保障各项工作任务的完成；3. 协调沟通各部门间的工作，加强信息流动和协同合作，提高工作效率和团队合作。
二、职责描述1. 职责一：日常管理1.1. 负责办公室日常工作的组织、安排和协调，确保各项工作按时完成；1.2. 跟进内部各项工作进展情况，及时跟进和解决工作中的问题和难题；1.3. 组织召开办公室会议，协调会议议程和会议纪要的编写和归档工作；1.4. 管理办公设备和办公用品的采购、维护和更新，确保正常使用；1.5. 维护办公室环境的整洁、安全和舒适，定期进行巡查和整改。
2. 职责二：文件管理2.1. 负责办公室文件的收集、整理、归档和保存，确保文件的安全和可追溯性；2.2. 协助处理办公室文件的传递和交接工作，确保文件的及时传递和汇报；2.3. 组织办公室文件的编制和印制工作，确保文件的规范和统一性；2.4. 组织开展文件资料的清理和整理工作，保证文件的有效利用。
3. 职责三：会务支持3.1. 协助组织协调各类会议和活动的筹备工作，包括会议室预订、资料准备、会议设备布置等；3.2. 跟进会议过程中的事项处理和记录，协调解决会议中出现的问题和需求；3.3. 管理会议纪要和会议决议的编写和归档工作，确保会议结果的及时传达和执行；3.4. 负责会议相关事宜的物品采购和费用结算，保证会务工作的顺利进行。
4. 职责四：协作与沟通4.1. 协调各个部门之间的工作，加强信息流动和协同合作，推动工作的高效完成；4.2. 跟进各部门工作的进展情况，及时沟通反馈工作情况和存在的问题；4.3. 组织协调内外部的会议和活动，促进各方资源的共享和合作；4.4. 协助上级领导和其他部门开展工作，提供积极有效的支持和协助。
5. 职责五：绩效评定与改进5.1. 定期总结和评估自身工作的完成情况和工作效果，提出改进意见和建议；5.2. 参与综合办公室工作流程的优化和改进，提高工作效率和质量；5.3. 主动学习和掌握相关专业知识和技能，不断提升自身的综合素质和能力；5.4. 积极参与培训和学习活动，不断提高团队的综合办公能力和专业素养。
综合办公室工作岗位责任制范文(5篇)
综合办公室工作岗位责任制范文一、负责办公室全面工作，在政治、思想和行动上与上级党组织、经理保持一致。
二、认真贯彻执行上级路线、方针、政策，按时督办、完成好上级领导交办的各项任务。
三、组织起草小区规范性文件、工作计划、总结等工作。
四、及时完善小区公共设施、用工合同及住户档案星系，落实好用工工资及职工考勤等相关文件，并每月向物业经理汇报有关材料。
五、及时了解小区经营状况及员工思想动态，协调上下级、科室同事之间的关系，使物业想成一个和谐有战斗力的整体。
六、负责小区财物的采购、登记以及管理。
七、及时做好承上启下、上呈下达工作，协助上级领导抓管理、抓落实、抓反馈，当好参谋助手。
八、抓好办公室人员的党风廉政建设、思想政治教育和业务知识的学习工作。
九、负责综合调度管理，及时掌握第一手资料，做到正确果断处理小区各种问题。
综合办公室工作岗位责任制范文（2）一、负责办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。
二、____做好公文处理工作，提出会议拟办意见。
三、负责具体安排公司会议，做好会议记录、纪要整理归档工作，做好保密工作。
四、负责公司重要文件、工作计划、工作总结等综合材料的核稿把关。
五、负责重要文件、会议决议，领导批示的督办工作。
六、协调各科室工作，做到上情下达，下情上报，为领导做好政务、事务方面的服务工作。
七、负责车辆的日常管理和调度工作，保障公务用车。
八、负责对外接待工作，安排好接待和对外的有关活动。
九、负责公司的安全保卫工作，消防和社会治安综合治理工作；认真检查落实节、假日值班工作和门卫的治安保卫工作。
十、做好思想政治工作，完成上级交办的其它各项工作。
综合办公室工作岗位责任制范文（3）一、岗位基本信息岗位名称：综合办公室工作人员所属部门：综合办公室上级岗位：综合办公室主任下级岗位：无工作性质：全职工作地点：办公室工作时间：8:30-17:30，周一至周五二、岗位职责1. 负责接听和转接电话，记录来电信息，并及时向相关人员传达通知。
办公室目标责任状（5篇）
办公室目标责任状尊敬的各位员工：为了更好地管理办公室，达成我们共同的目标，我们决定制定一份目标责任状，以确保我们在工作中尽职尽责。
下面是我们对办公室目标的详细描述和我们每个人的责任。
一、提高工作效率和质量1. 加强沟通和协作：所有员工都应积极参与团队讨论和项目会议，认真听取他人意见，提供自己的建议，并与团队成员密切合作。
2. 遵守工作流程：每个员工都应遵守办公室的各项工作规程和流程，确保按时完成工作任务，提高工作效率和质量。
3. 更新工作技能：每个员工都应持续学习和提升自己的工作技能，以适应不断变化的工作环境，并将所学知识应用到实际工作中，提高工作质量。
4. 及时反馈和改进：每个员工都应及时反馈工作中的问题和困难，并积极寻求解决方案，对工作中的不足进行改进。
二、提升客户满意度1. 提供优质服务：每个员工在与客户进行沟通和交流时，应以友善和专业的态度对待客户，提供准确、及时和满意的服务。
2. 解决客户问题：每个员工都应积极响应客户的需求和投诉，并及时解决客户遇到的问题，确保客户满意度的持续提升。
3. 收集客户反馈：每个员工都应定期收集客户的反馈和建议，并将其汇总给管理层，以便我们不断改善和优化客户服务。
三、促进团队合作和员工发展1. 建立信任和合作关系：每个员工都应尊重和理解他人，建立积极的工作关系，与团队成员保持良好的沟通和合作，促进团队凝聚力。
2. 分享经验和知识：每个员工都应乐于分享自己的经验和知识，帮助他人解决问题，提高整个团队的工作能力。
3. 提供职业发展机会：管理层将根据员工的工作能力和表现，为员工提供合适的培训和晋升机会，帮助他们实现个人职业发展目标。
四、提升办公室文化和环境1. 管理干净整洁：每个员工都应保持自己的工作区域干净整洁，妥善保管办公设备，共同营造一个整洁有序的办公环境。
2. 尊重他人和谐相处：每个员工都应尊重他人，遵守办公室的规则和礼仪，与同事和睦相处，创造一个和谐友好的工作氛围。
办公室目标责任状模版(4篇)
办公室目标责任状模版尊敬的领导：您好！根据我们办公室的工作需要和管理要求，我们制定了以下目标责任状，旨在提高工作效率、促进团队合作和推动组织发展。
经过全体成员的讨论和衡量，我们将目标定为：目标一：提升工作效率1. 坚持每日早会制度，每天早上9点前完成早会；2. 优化工作流程，提高工作效率，确保每项工作按时完成；3. 制定个人工作计划和目标，保证每天高效地完成工作量；4. 不拖延、不懈怠、不推卸责任，做到责任到人。
目标二：加强团队合作1. 改善内部沟通，加强团队协作，促进信息共享；2. 定期组织团队培训和交流，提高团队成员的专业素质；3. 充分发挥各成员的优势，合理分配工作，实现互助合作；4. 督促团队成员相互配合，共同完成工作任务。
目标三：推动组织发展1. 深入了解组织的发展战略和目标，并积极为其贡献力量；2. 强化个人学习和培训，提升自身的能力和素质；3. 积极参与团队建设，为组织提供建设性的意见和建议；4. 充分发挥自身的影响力和领导能力，推动组织持续发展。
以上为我们制定的目标责任状，我们将全体成员的姓名署上，以示对目标的认同和责任担当。
我们将在每月月初进行目标评估和任务分配，以确保目标的达成和任务的履行。
如果在实施过程中遇到问题或者需要调整目标，请及时与我们沟通和指导，我们将积极配合和努力改进。
感谢您对我们的关心和指导，我们相信在您的带领下，我们的办公室一定能够实现更好的发展和突破！谢谢！全体成员签名：1. XXX2. XXX3. XXX4. XXX5. XXX6. XXX7. XXX日期：年月日办公室目标责任状模版（2）尊敬的各位同事：办公室作为一个重要的工作场所，我们每个人都应该时刻保持高度的责任心和目标导向，以提高工作效率和团队协作能力。
为了更好地激励和监督自己的工作表现，我们决定制定一份目标责任状，以确保我们每个人都能够准确地了解自己的工作目标，同时落实责任并实现每一个目标。
1. 严守工作纪律我们作为办公室的一员，必须严守工作纪律，按时上下班，合理安排个人工作时间，确保没有因为个人原因而影响到他人的工作进度。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室目标责任书是为了明确办公室的工作目标和责任分工，提高工作效率和团队协作能力而制定的文件。
通过制定目标责任书，可以帮助办公室成员更加明确自己的工作职责，提高工作效率，实现工作目标。
二、目标设定1. 主要目标：提高办公室工作效率，优化办公流程，提升团队协作能力。
2. 具体目标：a. 提高办公室工作效率：通过优化工作流程，减少工作环节，提高工作效率。
b. 加强团队协作能力：通过有效的沟通和协作，提高团队的协作能力和工作效率。
c. 提升服务质量：通过提高服务意识和服务水平，提升对内外部客户的满意度。
d. 加强信息管理：建立完善的信息管理系统，提高信息的传递和共享效率。
三、责任分工1. 办公室主任：负责制定办公室的工作计划和目标，并监督各项工作的完成情况。
2. 行政助理：负责办公室日常事务的处理和文件管理，协助办公室主任完成工作任务。
3. 人力资源专员：负责招聘、培训和绩效管理等人力资源工作，保障办公室人员的合理配置和发展。
4. 财务专员：负责办公室的财务管理和预算控制，确保财务运作的合规性和高效性。
5. 信息技术专员：负责办公室的信息技术支持和系统维护，保障信息的安全和流畅传递。
6. 客户服务专员：负责与内外部客户的沟通和协调，提供优质的客户服务和支持。
四、工作计划1. 制定每月工作计划：办公室主任每月初制定本月工作计划，明确各项工作目标和时间节点。
2. 每周工作汇报：各部门负责人每周向办公室主任汇报本周工作进展和存在的问题。
3. 定期工作评估：办公室主任定期对各部门的工作进行评估，发现问题及时进行改进和调整。
4. 个人目标设定：每位办公室成员根据自身职责制定个人工作目标，并与办公室主任进行确认。
五、绩效考核1. 考核指标：根据工作计划和目标设定的完成情况、工作质量、团队协作和个人表现等方面进行绩效考核。
2. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，同时进行年度绩效考核。
3. 考核结果：绩效考核结果将作为评定个人奖惩和晋升的依据，对绩效优秀者给予奖励，对绩效不佳者进行相应的改进和培训。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、目标责任书目的本责任书旨在明确办公室各成员在一定时期内的工作目标、责任范围以及考核标准，确保办公室工作高效、有序进行。
二、责任期限本责任书自签订之日起生效，有效期至下一年度目标责任书签订之日止。
三、目标设定1. 办公室年度工作目标：根据公司总体战略和年度计划，设定办公室的具体工作目标。
2. 个人工作目标：根据办公室年度工作目标，分解为个人工作目标，明确每位成员的具体任务。
四、责任范围1. 办公室负责人：负责办公室整体工作的规划、组织和协调，确保目标的实现。
2. 各岗位成员：根据个人职责，完成分配的任务，并对工作结果负责。
五、考核标准1. 完成情况：根据目标完成的质量和数量进行考核。
2. 工作态度：考核成员的工作积极性、主动性和团队协作精神。
3. 创新能力：鼓励成员在工作中提出创新想法，对创新成果进行奖励。
六、奖惩机制1. 奖励：对于超额完成目标或有突出贡献的成员，给予物质奖励或职位晋升。
2. 惩罚：对于未完成目标或工作失误的成员，根据情节轻重，给予警告、罚款或降职等处罚。
七、责任书的修订本责任书可根据公司发展需要和实际情况进行适时修订。
八、其他事项1. 本责任书一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更。
2. 对于责任书执行过程中出现的争议，双方应通过协商解决。
九、责任书的生效本责任书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：_________________ 乙方（员工）：_____________签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日（此为模板，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
）。
办公室目标责任状范本(3篇)
办公室目标责任状范本尊敬的领导：根据公司要求，我们办公室在新一年的工作中制定了明确的目标，并立下了相应的责任。
本着务实、高效的原则，我们将全力以赴，努力实现每个目标。
现将具体目标及责任一一罗列如下：目标一：提升团队协作能力责任人：X部门经理1. 每月组织一次团队建设活动，以增进员工之间的相互了解和信任，并加强团队协作能力。
2. 每周召开一次团队会议，讨论并解决团队协作中遇到的问题，提高工作效率。
3. 定期进行团队培训，提高员工的沟通能力和团队合作意识。
目标二：提高客户满意度责任人：X客户服务主管1. 每月对客户进行一次满意度调研，了解他们对我们服务的评价和建议。
2. 根据调研结果，制定相应的改进措施，并及时落实。
3. 建立客户投诉处理机制，确保客户的问题能够及时得到解决。
目标三：优化办公流程责任人：X行政主管1. 审查现有办公流程，并找出问题和瓶颈，制定改进方案。
2. 建立和完善相关的文档和表格，提高工作效率。
3. 进行员工培训，确保每个员工都能够熟练掌握新的办公流程。
目标四：提高员工工作质量和效率责任人：X人力资源经理1. 定期对员工进行绩效评估，鼓励优秀员工并提出改进意见。
2. 设立员工奖励机制，以激励员工提高工作质量和效率。
3. 组织相关培训，提升员工的专业技能和工作能力。
目标五：降低办公成本责任人：X财务主管1. 审查并分析办公成本的构成和使用情况，找出浪费和不必要的开支。
2. 制定节约成本的方案，如压缩非必要的差旅费用，优化采购流程等。
3. 加强和供应商的沟通和协商，争取更有竞争力的价格和服务。
我们郑重承诺，将全力以赴，积极配合，以实际行动证明我们的决心和能力，确保每个目标的达成。
我们相信，只有通过艰苦努力和全体员工的共同努力，才能不断提升办公室的整体工作水平和效能。
敬请领导监督和指导，谢谢！此件以公司公章为准。
办公室全体员工时间：XXXX年XX月XX日办公室目标责任状范本（2）尊敬的领导：经过深思熟虑和认真讨论，我们办公室决定制定目标责任状，以明确各自的职责和目标，提高工作效率，推动工作的顺利进行。
办公室目标责任状模版（3篇）
办公室目标责任状模版尊敬的XXX办公室全体成员：为了更好地提高工作效率，增强工作动力，确保办公室的顺利运行，我们制定了以下办公室目标责任状。
希望全体成员能够严格履行各自的职责，共同达成以下目标。
一、工作目标1. 提高办公室的工作效率，确保各项工作按时完成。
2. 加强团队合作，提升办公室的工作效能。
3. 提升客户满意度，提供高质量的服务。
二、目标细分1. 工作效率目标- 按时完成每天的工作任务，并保证质量。
- 减少无关紧要的会议时间，提高工作效率。
- 合理安排工作时间，避免拖延和浪费。
2. 团队合作目标- 建立良好的沟通机制，确保信息畅通。
- 加强团队内部协作，共同完成工作任务。
- 积极主动地给予他人帮助和支持，共同成长。
3. 客户满意度目标- 落实客户需求，及时处理客户反馈。
- 不断提升自身专业能力，为客户提供专业的咨询和解决方案。
- 关注客户的需求和反馈，及时进行改进和优化。
三、责任分工1. 负责人员及具体分工- XXX（负责人）：负责组织协调办公室的工作，监督工作进展。
- XXX（成员）：负责工作任务的执行和协助负责人的工作。
2. 负责人员的职责- 制定每周的工作计划，并进行必要的调整和安排。
- 监督成员的工作进度，及时发现问题并提供解决方案。
- 召开团队会议，分享工作进展和问题，并协调解决。
3. 成员的职责- 认真执行负责人的工作安排，按时完成自己的工作任务。
- 主动与团队成员进行沟通，协同解决工作中遇到的问题。
- 提供建设性的意见和建议，积极参与讨论和决策。
四、考核与奖惩机制1. 考核标准- 工作效率目标的完成情况。
- 团队合作目标的达成程度。
- 客户满意度的提升情况。
2. 奖励机制- 每月根据个人和团队的表现进行评选，评选出工作表现优秀的成员，给予表彰和奖励。
- 奖励可以是奖金、荣誉证书或其他适当的奖励方式。
3. 惩罚机制- 对工作效率低下、团队合作不积极、客户满意度不达标的成员，进行批评和警告。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室目标责任书是为了明确办公室的工作目标和责任，确保团队成员清楚自己的职责和工作重点，提高工作效率和团队协作能力。
本文将详细阐述办公室目标责任书的标准格式及其内容要求。
二、目标设定1. 总体目标办公室的总体目标是提高工作效率，优化工作流程，提供高质量的服务，为公司的发展做出贡献。
2. 具体目标（1）提高工作效率：通过优化流程，减少重复劳动，提高工作效率，实现工作量的提升。
（2）提升服务质量：加强客户沟通，提供及时、准确、专业的服务，提高客户满意度。
（3）加强团队协作：建立良好的团队合作氛围，提高团队协作能力，共同完成工作任务。
（4）规范工作流程：制定明确的工作流程和标准操作规范，确保工作的高效有序进行。
三、责任分工1. 部门负责人（1）制定办公室的年度工作计划和目标，并监督执行情况。
（2）协调各部门之间的工作，解决工作中的问题和矛盾。
（3）定期召开办公室会议，传达公司的工作要求和决策，及时反馈工作进展情况。
（4）督促团队成员完成工作任务，评估团队成员的绩效，提供必要的培训和指导。
2. 团队成员（1）根据工作计划和目标，制定个人的工作计划，并按时完成任务。
（2）积极沟通，与他人协作，共同解决工作中的问题。
（3）保持工作记录和汇报，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。
（4）积极参加培训和学习，提升个人能力和专业知识。
四、工作措施1. 提高工作效率（1）优化工作流程，减少重复劳动，提高工作效率。
（2）合理分配工作任务，确保工作平衡和合理负荷。
（3）使用合适的工具和技术，提高工作效率和质量。
2. 提升服务质量（1）加强客户沟通，了解客户需求，提供个性化的服务。
（2）及时回复客户的咨询和问题，解决客户的困扰。
（3）建立客户反馈机制，及时收集客户意见和建议，改进服务质量。
3. 加强团队协作（1）建立团队合作意识，鼓励团队成员相互支持和帮助。
（2）定期组织团队建设活动，增进团队凝聚力和归属感。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室目标责任书是为了明确办公室的工作目标、责任分工和绩效评估而制定的一份文件。
它可以帮助办公室团队明确工作重点、提高工作效率，并为绩效考核提供依据。
本文将详细介绍办公室目标责任书的标准格式和内容要求。
二、目标设定1. 总体目标：提高办公室工作效率和服务质量，为公司的顺利运营提供支持。
2. 具体目标：根据公司要求和办公室的实际情况，制定以下具体目标：a. 提高文件处理效率：确保文件在24小时内处理完毕，减少工作流程中的时间浪费。
b. 提升沟通协调能力：加强与其他部门的沟通，及时解决问题，提高工作效率。
c. 提高服务质量：提供高效、准确、友好的服务，满足员工和客户的需求。
d. 加强团队合作：建立良好的团队合作氛围，共同完成工作目标。
三、责任分工1. 办公室主管：负责制定办公室的工作计划、目标和政策，并监督实施情况。
负责协调各部门之间的工作，解决工作中的问题。
2. 办公室文员：负责文件的收发、归档和整理，确保文件处理的及时性和准确性。
协助主管完成各项工作任务。
3. 办公室前台：负责接待来访人员，解答电话咨询，提供必要的办公支持服务。
保持前台区域的整洁和有序。
4. 办公室管理员：负责办公设备的维护和管理，保证设备的正常运行。
负责采购办公用品和日常物资。
四、工作计划1. 文件处理流程优化：a. 设立文件处理流程，明确每个环节的责任和时间要求。
b. 提高文件处理的自动化程度，减少人工操作，提高工作效率。
c. 定期检查文件处理流程，及时调整和改进，确保流程的顺畅性。
2. 沟通协调机制建立：a. 定期召开部门间的沟通会议，交流工作进展和存在的问题。
b. 设立问题反馈渠道，及时解决工作中的疑问和困难。
c. 加强与其他部门的沟通和协作，提高工作效率和协同能力。
3. 服务质量提升：a. 建立客户满意度调查机制，了解客户需求和意见。
b. 定期组织培训，提高员工的服务意识和专业水平。
c. 加强对服务流程的监督和管理，确保服务质量的稳定提升。
办公室目标责任书
办公室目标责任书办公室目标责任书(15篇)在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了责任书，签订责任书可以有效强化及责任，明确目标方向。
想必许多人都在为如何制定责任书而烦恼吧，下面是小编精心整理的办公室目标责任书，欢迎大家分享。
办公室目标责任书11、协助学校党政领导专门处理各种事务性工作，负责学校办公室工作和办公室工作的安全。
2、根据上级部门的要求和学校年度工作部署，在办公室工作计划中制定相关的安全教育、安全管理计划，实行安全工作责任制和安全事故问责制。
3、根据学校工作部署，认真贯彻执行党的方针、政策，严守秘密，及时消除办公室工作的'安全隐患。
4、开展文件的签收、处理、整理装订的安全管理、安全保护工作，禁止文件非行政程序上送下达。
5、开展办公室工作过程中的安全教育、安全管理和安全保护工作，制订安全预案，落实责任人，及时向相关教师、所管功能处室人员发出工作整改、隐患消除的指令，督办相关工作。
将所管功能处室人员的日常工作安全质量评价列入部门考核系统。
6、严格按照校长关于做好文件起草的要求，开展文件起草安全管理工作，禁止文件内容外泄，杜绝文件起草工作责任事故的发生。
7、严格按照校长关于做好印章保管、证明出具、档案保存的工作要求，开展学校公章、证明出具的安全管理工作，杜绝公章加盖、证明出具、档案保存的责任事故发生。
8、开展本部门消防工作，做好本部门办公室及所管功能处室的硬件安全管理、安全保护，杜绝本部门办公室及所管功能处室门窗水电等硬件方面的责任事故。
9、建立健全各项安全管理制度、安全工作职责、安全操作规程。
各类资料进入档案室，必须严格登记制度、借还制度，机密资料、人事档案严防丢失、严防泄密事件的发生。
10、要加强档案室防火、防盗、防潮、防光、防虫、防鼠、防尘的管理，以维护珍贵档案资料的安全。
11.对打印机要严格管理，加强安全意识，不得接受私人特别是非法宣传的打印件。
严格登记打印签字手续。
12、配合学校有关部门开展学校应急工作。
办公室工作目标责任书范文（通用13篇）
办公室工作目标责任书范文（通用13篇）办公室工作目标责任书范文篇1为充分发挥职能部室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合年度工作目标，制定部室工作目标责任书。
一、签订日期：年1月1日至年12月31日。
二、工作目标责任范围：1、负责文秘、档案管理、机要管理、文印、信访等工作。
2、负责人事、劳资、福利;劳保发放工作。
3、负责后勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外协、外宣、通讯、计算机网络、报刊定发等后勤服务及管理工作。
4、负责办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水的管理工作。
5、做好多种经营开发工作，力争年收入50万元。
三、工作责任目标(指标)1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作;做好公司的信息调研、文印工作;做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作;做好公司的机要、印鉴、档案管理工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室服务，公司领导综合部服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网络化建设和各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、做好公司领导用车和通勤班车统一调配和运行管理及交通安全管理工作。
确保公司各项公务用车和职工通勤班车安全、正点、卫生、舒适，杜绝重大交通事故和交通责任事故。
5、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
6、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
7、做好本部室控制的其他费用管理工作。
8、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：(一)通用考核目标执行公司《考核通则》，按有关规定考核。
(二)目标考核1、办公管理费用表(见附件)内的费用，超支按100%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。
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Word 文档资料综合办公室目标责任书
篇一、文
综合办公室担负着参谋助手、运转枢纽和单位窗口的职责，三项职责主要是通过办文、办会、办事等各项具体工作来体现。
它是整个公司的枢纽和窗口，发挥着承上启下、沟通外、协调左右的作用。
为公司战略目标的实现提供各种综合服务支撑。
积极为公司领导和各单位做好综合服务，完成好决策参谋、制文、办文、档案管理、新闻宣传、会议组织、公务接待、督办检查、车辆调度、后勤保障等相关工作。
1、以文辅政，做好决策参谋助手。
在准确表达领导意图的前提下，围绕公司总体目标，做好公司综合性材料、领导讲话、提供政府部门调研所需数据材料等重要文件、材料的撰写工作。
2、及时高效，格规公文处理。
做好公司收发文处理、签报、合同、及信件、报纸等各类文件信息的收集和传递、印章使用管理及公文归档、借阅等工作，加强全公司文秘工作的指导和检查。
3、规标准，做好档案管理工作。
对中心部等文件做好原件留存、红头正式文件的电子、纸质存档工作；对外单位等外单位来文，及时做好分类、电子、纸质归档工作；对本年度文件及时建好电子、纸质目录册；认真做好公司领导、
各单位文件的借阅、归还、整理工作。
4、及时报道新闻动态，提升企业形象。
组建公司通讯员队伍，对公司发生的重要事件和突出人物加强对、对外的宣传报道。
提高新闻稿件质量。
5、谨密，做好会议组织管理。
认真完成公司各项会议的组织、准备、服务工作，确保会议正常进行；做好会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用。
6、热情大，做好公务接待工作。
格按照公司公务接待流程及标准，积极主动宣传企业形象，守制度，确保接待流程规化、标准化、流程化、制度化。
7、强化督办，落实督促检查工作。
加强对规章制度执行及执行检查的监督，加强对工作会议等会议文件、决定事项、公司领导交办事项等的监督。
8、完善设备，保障日常办公需求。
对公司办公及公务、计算机及网络、OA系统、视频会议设备等通讯设施进行维护管理。
做好公司办公设备管理，保证办公设备新增、更新、使用和维护等相关工作正常运行；做好公司办公用品采买工作，做到物美价廉，货比三家；做好公司库房管理工作，格履行清查盘点制度，做到帐物相符，确保库房安全。
9、安全快捷，保障公司用车需求。
做好公司领导用车和接待、生产用车的调度工作，力争20XX年度油耗比上年度降低10%。
10、细致到，做好后勤服务保障。
后勤物业服务力争达到生活垃圾日清率100%，场地保洁满意度99%，小型维修及时率不低于95%，服务综合及时率不低于85%，突发事件快速反应率不低于98%，水电气较20XX年度节能降耗5%以上，管理责任事故率零。
后勤食堂为公司全员提供良好的就餐服务，保证全年食品质量员工投诉率降低到10%。
11、完成公司领导交办的其他任务。
1、加强驾驶员安全学习，建立每安全学习制度，全年累计学习52次，连同交管部门对公司驾驶员进行安全培训交流2次。
确保全年行车安全无事故。
2、加强公司部水、电、暖及消防等设备设施的巡视检查，及时消除安全隐患。
3、对食堂餐具每日进行清洁消毒，对采购的食材格把关，确保无食品安全隐患。
4、确保本部门不发生重大火灾和设备、财务失窃。
5、确保本部门不发生重大人员伤亡事故。
1、格贯彻落实中央八项规定要求。
转变工作作风，提高服务意识、工作质量和工作效率。
2、认真学习党的各项重大针政策，进一步统一思想，提高认识。
3、加强思想教育，培养良好的职业道德，提高理论文化素养。
4、积极参加公司各类活动，提高团队意识和企业荣誉感。
二xxx年五月二日篇二、文
为认真贯彻安全生产法律法规，全面提高公司的安全管理水平，落实安全目标责任，杜绝安全事故发生。
特签订20XX 年度安全目标责任书，部门负责人对本部门的安全工作负责。
1、无伤亡、中毒、职业病事故；
2、火灾、爆炸、重大泄漏事故为零；
3、隐患整改计划完成率为100%；
4、职业危害治理计划完成率为100%；
5、在岗职工培训合格率为100%。
1、认真贯彻执行安全生产法律、法规、规章、标准及其他要求；
2、配备专职安全管理人员，按照公司的安全目标，制定相应的管理案，确保各项安全目标的实现；
3、格按照安全标准化的要求，保证其有效运行和持续改进；
4、组织风险评价工作，落实风险控制措施，做好隐患排查治理工作；
5、制定年度安全培训计划，对员工进行安全知识培训。
6、组织员工进行事故应急救援预案的学习及演练，并
进行演练效果评价；
7、定期组织安全检查，对查出的隐患及时整改；
8、事故处理要坚持四不放过原则并记入事故档案；
9、根据公司的安全责任考核制度对从业人员进行考核；
10、根据有关规定提取安全费用专项用于安全生产并建立安全费用台帐。
11、逐级签订安全目标责任书。
认真履行工作职责，根据部门安全目标完成情况，由安全领导小组给予奖惩。
因玩忽职守造成重、特大安全环保事故，依照相关法律处理。
经理
综合办责任人
20XX年2月XX日篇三、文
为了认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的针，根据管生产必须管安全的原则，积极预防生产安全事故发生，保障职工生命安全与身心健康，创造和谐、安全、文明的施工环境，确保我部承担的工程任务优质、高效的顺利完成，特制定以下责任条款，共同遵守。
甲：常溧高速公路CL—4标项目经理部
乙：
科学防重大机械事故
保障全体员工身心健康
实现最佳健康安全状态
不发生事故瞒报、谎报、拖延不报行为；不发生较大及较大以上的安全责任事故或其他性质重、社会影响较大的生产安全事故；员工岗前安全培训、操作技能培训100%；在规定的时间安全生产隐患整改率100%。
省级示工地。
总体目标分值业为86—88分；外业分值86—88；外业分值90—92左右；总体目标分值在86—88。
1、格遵守有关安全生产的法律法规及公司各项安全生产管理制度。
2、按照安全第一、预防为主、综合治理的针，坚持管生产必须管安全的原则进行安全生产管理，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。
3、执行安全生产技术措施，加强安全生产防护用品、防护设施的投入和运用。
4、督促使用好劳动保护用品。
5、负责项目部所有职工的安全教育培训工作和送培工作。
6、定期召开安全生产会议，搞好安全生产活动。
7、定期组织安全检查，纠正违章作业，落实整改措施，消除事故隐患。
8、抓好施工现场安全文明建设，积极开展文明工地、安全达标的创建活动。
9、现场发生事故应立即上报并立即抢救伤员、保护现场，格执行事故报告制度和处理办法。
10、组织安全生产责任制的考核工作。
1、在项目经理的领导下，负责项目部办公室领导工作，贯彻落实、交通部和上级安全工作有关规定，对办公室与安全生产、劳动保护有关的工作负责。
2、负责组织本标段安全生产法律法规、上级有关针政策规定的宣传和安全生产工作情况的宣传报道工作，以及配合安全、质量部做好安全专项活动、安全生产知识宣传工作。
3、负责组织项目部安全生产工作会议会务工作。
4、参与项目部平安示工地建设工作，负责组织创建工作的策划和实施。
5、负责项目部教育培训管理工作，组织做好汇总编制、上报下发教育培训计划，委外安全培训考核取证，以及培训相关记录与证书管理工作，会同安全科组织实施安全教育培训。
督促现场单位做好教育培训、考核取证工作。
6、负责组织做好项目部办公区、生活区治安保卫、卫生防疫、用电消防安全和项目部车辆交通安全等工作，检查、督促现场单位做好办公区、生活区相关工作，发现问题及时妥善处理，防止相关事件、事故的发生。
7、参加项目部安全大检查、季节性专项安全检查，对检查发现的办公区、生活区安全问题，负责组织制订处理措
施，并督促落实。
8、负责对外来临时学习、参观人员进行安全注意事项教育，并提供适当的安全防护用品。
9、参加项目部突发事件和事故现场应急救援，及时传达上级指令，组织提供通信设备、交通工具等应急救援设备器械。
按有关规定，参与安全事故的调查分析处理工作。
根据项目部《安全生产目标考核奖惩制度》来进行考核。
本责任书一式两份，项目部一份，总工一份。
双签字后生效。
甲：
乙：
xxx经理部
_____年_____月_____日。