XXXX市青年文明号评选考核标准实施细则
创建青年文明号标准及制度模版(3篇)
创建青年文明号标准及制度模版
“青年文明号”创建标准
基本条件
⒈遵守供应部内各项规章制度，无重大工作失误，工作人员无违法违纪行为。
⒉争创“青年文明号”部位____岁以下青年人数占____%以上，负责人中一人年龄不得超过____周岁。
组织管理
⒈成立“青年文明号”创建工作领导小组，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。
⒉创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。
⒊按年度编制规范完整的创建工作档案(含电子版和纸质版)，档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。⒋创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。
创建氛围
⒈有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿。
⒉建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
⒊办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。
思想作风
⒈认真学习____和____重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。
青年文明号细则(5部分)
第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法
第一章总则
第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。
第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。
第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。
第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。第二章基本条件
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列
标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象
和影响力。青年文明号作为社会主义核心价值观的践行者和传播者，其考核标准的制定对于引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德素养，具有重要的意义。下面将
从多个方面对青年文明号考核标准进行详细介绍。
一、思想政治表现。
青年文明号应当坚定信念，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，树立正确
的世界观、人生观、价值观。在思想政治表现方面，青年文明号应
当具有积极向上的精神风貌，不受不良信息的侵蚀，自觉抵制各种
错误思潮和不良行为。
二、文明礼仪规范。
青年文明号应当具备良好的文明礼仪规范，包括言谈举止、待
人接物、公共场所行为等方面。在社交场合，青年文明号应当注重
礼貌待人，尊重他人，讲究礼仪规范，不做出任何损害他人感情的举动。在公共场所，青年文明号应当遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，自觉维护公共环境的整洁和美好。
三、社会实践活动。
青年文明号应当积极参与社会实践活动，关心集体荣誉，乐于奉献，助人为乐。在社会实践活动中，青年文明号应当主动承担社会责任，关心弱势群体，积极参与志愿者活动，为社会和谐稳定作出积极贡献。
四、学习成绩和综合素质。
青年文明号应当注重学业成绩和综合素质的提升，努力学习，积极参加各类学科竞赛和文体活动，全面发展自己的才能和潜力。在学习和生活中，青年文明号应当树立正确的人生目标，不断提高自身素质，做到德智体美劳全面发展。
青年文明号自查考核制度范文（二篇）
青年文明号自查考核制度范文
一、背景与目的
青年文明号作为一项展示和引导青年文明行为的宣传活动，起到了重要的引领作用。为了更好地推行青年文明号活动，规范其管理与发展，制定自查考核制度是必不可少的。自查考核制度的目的在于帮助青年文明号开展自查、发现问题、加强自身建设，进一步提升活动的实施质量和效果，激发青年参与的积极性和创造力。
二、制度内容
1. 自查主体与频率
a) 自查主体为青年文明号核心成员，应至少包括指导教师、宣传部长、活动组织负责人等关键角色；
b) 自查频率为每月一次，自查周期为一个月。
2. 自查内容
a) 活动开展情况：对青年文明号近期开展的各项活动进行统计分析，包括活动主题、参与人数、活动内容、活动效果等；
b) 宣传推广情况：对近期的宣传推广工作进行评估，包括宣传方式、宣传媒体、宣传效果等；
c) 成效与影响评估：对近期的活动成效进行评估，包括对参与者的影响、宣传效果的传播范围和深度等。
3. 自查流程
a) 制定自查计划：在每月初确定自查计划，明确需要自查的内容与主体；
b) 自查数据统计：收集相关数据，进行统计和分析；
c) 编制自查报告：根据自查数据，撰写自查报告，包括问题分析、改进措施等；
d) 自查报告汇总：自查主体将各自查报告汇总后，形成集体自查报告；
e) 讨论与改进：按照集体自查报告，进行讨论，制定改进措施。
4. 自查结果与奖励
a) 自查结果将由指导教师进行评估，包括对自查报告的评价和建议；
b) 对自查结果突出、改进措施具体且有效的青年文明号，进行表彰和奖励，激励其继续发展。
三、自查考核的意义
青年文明号申报标准
青年文明号申报标准
青年文明号申报标准有关内容如下：
1、创建市级“青年文明号”基本条件：
（1）青年集体中35周岁以下青年占XX%以上；负责人中至少有一人年龄在35周岁以下；
（2）建立有效的“青年文明号”信用考核与信用监督制度；
（3）制订符合本集体实际的学习、考核、活动和奖惩等制度；
（4）连续两年无违法、违纪、违反党和国家政策等事件发生；
（5）必须是县（市）区、局级“青年文明号”，且开展创建工作一年以上；
（6）青年集体中团组织健全，青年文明号申报且作用发挥明显，并取得突出成绩。
2、创建省级“青年文明号”创建基本要求：
（1）创建集体人数宜不超过XXX人。
（2）集体中35周岁以下青年不低于50％，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁（个别行业可酌情放宽，要求40周岁以下青年不低于XX%，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁）。
（3）创建集体设内部检查员至少一名，参加创建青年文明号内部检查员岗位资格培训并获得证书。
3、创建全国级“青年文明号”基本条件：
（1）35岁以下青年占XX%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁
的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
（2）该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，银行青年文明号申报材料积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
（3）在生产、经营、管理、服好中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。
（4）努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。
淄博市青年文明号管理办法
淄博市青年文明号管理办法
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】
•【字号】
•【施行日期】1997.06.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】职业培训
正文
淄博市青年文明号管理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强社会主义精神文明建设，促进创建“青年文明号”活动健康发展，引导和激励广大团员青年在建立社会主义市场经济体制的实践中奋发有为、建功成才，充分发挥生力军和突击队作用，培养和造就跨世纪一代青年，淄博市青年岗位能手青年文明号活动组委会在总结《淄博市“青年文明号”管理办法（暂行）》的基础上，依据《全国“青年文明号”管理办法》修定颁布《淄博市“青年文明号”管理办法》。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。
第三条“青年文明号”创建活动在全市各行各业中普遍开展。
第四条创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
第五条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。
杭州市青年文明号管理办法
杭州市青年文明号管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强杭州市精神文明建设，促进“强市名城”战略的实施，促进创建“青年文明号”活动更加健康规范、广泛深入、有序持久地开展，加强对活动的指导和管理，根据全国、浙江省青年文明号管理办法，结合杭州市实际，在总结几年来活动经验的基础上，特制定本办法。
第二条“青年文明号”是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的，体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队、部、室）、青年岗位（岗、台、车、船、所、店）和青年工程。
第三条创建“青年文明号”活动是共青团工作的重要品牌之一；是青年创新创业行动的重要组成部分；是青年人力资源开发的有效载体；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以岗位为依托，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，以青年群体争先创优为内容的群众性劳动竞赛；是倡导现代文明新风，推动社会进步的重要举措；是在推动经济和社会发展的同时，造就一代新世纪合格劳动者的生动实践。
第四条创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，确立质量、安全、效益、竞争、服务等观念，树立高尚职业道德和敬业创业精神，展现当代青年精神风貌，促进文明行业建设，塑造企事业单位良好形象，为实现“四优四感”（优良秩序、优美环境、优质服务、优化管理；给人以安全感、舒适感、亲切感、文明感）的文明城市目标作出积极的努力，为加强诚信体系建设、建立社会主义市场经济体制创造良好的社会环境。
杭州市青年文明号管理办法
杭州市青年文明号管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强杭州市精神文明建设，促进“强市名城”战略的实施，促进创建“青年文明号”活动更加健康规范、广泛深入、有序持久地开展，加强对活动的指导和管理，根据全国、浙江省青年文明号管理办法，结合杭州市实际，在总结几年来活动经验的基础上，特制定本办法。
第二条“青年文明号”是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的，体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队、部、室）、青年岗位（岗、台、车、船、所、店）和青年工程。
第三条创建“青年文明号”活动是共青团工作的重要品牌之一；是青年创新创业行动的重要组成部分；是青年人力资源开发的有效载体；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以岗位为依托，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，以青年群体争先创优为内容的群众性劳动竞赛；是倡导现代文明新风，推动社会进步的重要举措；是在推动经济和社会发展的同时，造就一代新世纪合格劳动者的生动实践。
第四条创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，确立质量、安全、效益、竞争、服务等观念，树立高尚职业道德和敬业创业精神，展现当代青年精神风貌，促进文明行业建设，塑造企事业单位良好形象，为实现“四优四感”（优良秩序、优美环境、优质服务、优化管理；给人以安全感、舒适感、亲切感、文明感）的文明城市目标作出积极的努力，为加强诚信体系建设、建立社会主义市场经济体制创造良好的社会环境。
创建青年文明号奖惩制度(三篇)
创建青年文明号奖惩制度
为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，我单位“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。
二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。
三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。
四、凡年度被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。
五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。
我单位青年文明号奖励办法
一、总则1.为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。
2.本办法适用于本所内的各科室。
3.“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。对“青年文明号”集体的奖励要与对各类先进集体的奖励制度相衔接。
二、对象
4.奖励对象是各级各类青年文明号集体。
5.青年文明号是以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。
6.青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。
7.各级青年文明号除符合第5条基本条件外，还应符合各行业和各单位制订的具体评价标准。
合肥市青年文明号管理办法
《合肥市青年文明号管理办法》
第一章总则
第一条为进一步加强对青年文明号活动的指导和管理，促进全市创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，根据《安徽省青年文明号管理办法》，在总结全市几年来创建活动和充分征求意见的基础上，特修改制定本办法。
第二条青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明，创造一流成绩的青年集体（班、组、队、科、室），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。
第三条创建青年文明号活动旨在组织和引导青年敬业爱岗，诚实劳动，文明从业，无私奉献，在构筑社会主义道德体系中发挥示范作用，为促进两个文明建设，推动经济社会的协调发展作出积极贡献。
第四条创建青年文明号活动在全市党政群机关、企事业单位、重点建设工程、基层站所等各行各业中开展。
第五条创建青年文明号活动要在合肥市创建青年文明号活动组委会的统一领导下，在合肥市创建青年文明号活动组委会办公室的具体管理和协调下，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持“条块”相结合的原则，坚持谁命名谁管理的原则，紧密结合实际，不断丰富活动内涵，开展独具特色、富有实效的创建活动。
第二章基本条件
第六条青年文明号的基本条件是：
1、青年集体中35岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过38岁；
2、该青年集体成员政治立场坚定，能够自觉执行党和国家的政策，带头遵守国家法律法规及本单位的规章制度、操作规程和服务规范；
3、在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩；
青年文明号申报标准
青年文明号申报标准
青年文明号申报标准有关内容如下：
1、创建市级“青年文明号”基本条件：
青年集体中35周岁以下青年占50%以上；负责人中至少有一人年龄在35周岁以下；
建立有效的“青年文明号”信用考核与信用监督制度；
制订符合本集体实际的学习、考核、活动和奖惩等制度；
连续两年无违法、违纪、违反党和国家政策等事件发生；
必须是县区、局级“青年文明号”，且开展创建工作一年以上；
青年集体中团组织健全，青年文明号申报且作用发挥明显，并取得突出成绩。
2、创建省级“青年文明号”创建基本要求：
创建集体人数宜不超过50人。
集体中35周岁以下青年不低于50％，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。
创建集体设内部检查员至少一名，参加创建青年
文明号内部检查员岗位资格培训并获得证书。
3、创建全国级“青年文明号”基本条件：
35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，银行青年文明号申报材料积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
在生产、经营、管理、服好中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。
努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。
青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。
工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
青年文明号自查考核制度范本
青年文明号自查考核制度范本
一、背景介绍
青年文明号是团中央举办的一项评比活动，旨在表彰和推崇拥有良好行为举止、积极向上的青年团队或组织。为了进一步规范和提升青年文明号的评选标准和水平，制定自查考核制度以确保评选的公正性和严肃性。
二、自查内容
1. 团队组织架构与分工：
（1）确定团队组织架构及责任分工；
（2）所有成员是否清楚自己的工作职责。
2. 组织纪律
（1）遵守组织规章制度；
（2）是否规范组织内的会议、活动、考勤等流程；
（3）严格执行上级的要求和指示。
3. 服务意识与精神
（1）保持良好的服务态度，尊重用户，积极帮助他人解决问题；
（2）是否积极参与志愿者活动，为社区、学校、企业等提供无偿服务。
4. 社交礼仪
（1）遵守社交礼仪，尊重他人的隐私和个人空间；
（2）是否礼貌待人，懂得谦和与他人交往；
（3）遵守互联网社交规范，不传播不良信息。
5. 语言文明
（1）使用正确的语言，避免恶语和粗鄙的词汇；
（2）在公开场合或互联网上不发表违背社会道德和法律法规的言论；
（3）注意语言的文明与礼貌，不轻易伤害他人的感情。
6.形象仪容
（1）注意个人仪表仪容，保持整洁、大方、得体的形象；
（2）穿着得体，遵守场合的着装要求。
三、自查考核步骤
1. 定期自查
每三个月进行一次全员自查，团队组织内的各个成员自我评估并填写自查表。
2. 自查表核对
由团队组织内部的指定人员对自查表进行核对，确保填写的内容完整、准确。
3. 网上提交
所有自查表都需通过指定的网上提交系统进行上报，并确保提交的时间在规定的截止日期前完成。
4. 不合格整改
青年文明号、青年安全生产示范岗管理办法
XX集团“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”管理办法(试行）
第一章总则
第一条目的和意义
第二章创建范围
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体（班、组、队)、青年岗位和青年工程。
第三条开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神。在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为推进社会主义物质文明和精神文明建设作贡献。
第四条“青年安全生产示范岗”是指在一定的安全生产和经营活动周期内积极开展以安全生产示范为向导，以安全思想教育、安全技术培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的群众性安全实践活动的企业班组或人员规模相当于班组的青年集体。
第五条开展创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。创建活动的目的是为贯彻“安全第一，预防为主”的电力生产安全方针，进一步落实各级各岗的安全生产责任制，健全安全生产约束机制和激励机制，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军地位，提高青年职工的安全素质，为实现企业安全生产目标作出积极贡献。
第三章评选条件
第六条青年文明号创建基本条件
1、已取得本单位级“青年文明号”荣誉称号，并开展争创XX 集团级青年文明号一年以上，取得优异成绩的青年集体.
2、创建集体中35周岁及以下青年不低于50%（非生产型部门可适当放宽至40周岁)，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁,一般要求3人以上（含3人）的集体。
组织开展党员先锋岗、文明示范岗、青年文明号和巾帼示范岗创建评比活动实施意见
市行政服务中心工作委员会
组织开展党员先锋岗、文明示范岗、青年文明号和巾帼示范岗创建评比活动实施意见
为切实转变工作作风，推进学习型、服务型、创新型基层党组织建设，深化创先争优活动，经中心党工委研究决定，在中心全面深入开展党员先锋岗、文明示范岗、青年文明号和巾帼示范岗创建评比活动。现结合中心实际，提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，围绕中心，服务大局，引导和组织全体窗口工作人员在本职岗位上学习强素质、干事谋发展、创新争一流、服务比贡献、自律树形象，争创一流业绩，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，以自身良好的形象影响和带动身边的群众，全面提升中心的服务质量和水平。
二、评选范围
党员先锋岗评选范围为：窗口中的全体共产党员。
文明示范岗评选范围为：中心全体窗口和窗口工作人员。
青年文明号评选范围为：窗口中的全体共青团员。
巾帼示范岗评选范围为：窗口中的全体妇女同志和以妇女同志为主体的窗口（女性比例占总人数的70%以上，首席代表为女性）。
三、评选名额
党员先锋岗按中心党员总数的15%进行评
。
一流的水平，具有较好的影响；
4、注重综合素质提高，注意个人修养，仪表着装整齐，举止文明，能体现出时代青年的精神风貌和青春智慧；
5、紧密围绕中心和窗口开展各项活动，与团组织保持密切联系，生动活泼、扎实有效地开展团的工作；
6、能够较好完成中心和窗口交给的工作任务，工作成绩突出，满意度在99%以上。
（四）巾帼示范岗评选条件
巾帼示范岗集体参评条件：
青年文明号实施细则
青年文明号实施细则
一、背景介绍
青年文明号是指为了推进青年文明素质提升，培养青年积极向上的价值观和行为习惯，搭建青年交流平台，宣传青年文明风尚而设立的一项荣誉称号。为了明确青年文明号的申请和评选流程，制定本实施细则。
二、申请条件
1. 年龄限制：申请人年龄在18-35周岁之间；
2. 具备良好的道德品质和行为表现，无违法犯罪记录；
3. 具备一定的社会影响力，能够在社交媒体等平台上宣传青年文明风尚；
4. 积极参与公益活动，关注社会热点问题，具备一定的社会责任感。
三、申请流程
1. 申请人填写《青年文明号申请表》，包括个人基本信息、社会影响力展示、公益活动参与情况等；
2. 申请表需要附上个人简历、近期照片以及相关证明材料；
3. 申请人将填写完整的申请材料通过邮件或线上申请系统提交给青年文明号评选委员会；
4. 青年文明号评选委员会对申请材料进行初步审核，符合条件的申请人进入下一步评选环节。
四、评选标准
1. 遵守法律法规：申请人需具备良好的法律意识和遵纪守法的行为表现；
2. 遵守社会公德：申请人需具备社会公德意识，尊重他人，关爱弱势群体；
3. 积极向上：申请人需具备积极向上的人生态度，勇于追求梦想，不断学习进取；
4. 社会影响力：申请人需在社交媒体等平台上具备一定的影响力，能够传播正
能量和青年文明风尚；
5. 公益活动参与：申请人需积极参与公益活动，关注社会热点问题，具备一定
的社会责任感。
五、评选流程
1. 初步审核：评选委员会对申请材料进行初步审核，筛选出符合条件的申请人；
2. 线下面试：通过面试环节了解申请人的个人素质、社会影响力和公益活动参
最新余姚市公安局黄家埠派出所创建青年文明号工作实施细则
余姚市公安局黄家埠派出所
创建青年文明号工作实施细则
第一章总则
第一条为进一步健全黄家埠派出所“青年文明号”运行机制，量化青年文明号考核标准，确保青年文明号先进性和示范性，组织和引导青年民警立足基层派出所岗位实际，热情服务，文明执法，营造创业干事、扎实为民的良好氛围，展示新时期青年民警的精神风貌，特制定本细则。
第二条本细则适用我所范围内所有青年民警。
第二章具体标准及要求
第三条黄家埠派出所党支部为本细则的主管部门，负责对于本单位创建“青年文明号”活动的申报、开展及检查工作。
第四条创建青年文明号工作的具体要求。
（一）条件与标准。
1. 思想作风好。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论
武装青年，认真实践“三个代表”重要思想、拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守有关法律法规和公安机关各项规章制度、执法规程和服务规范，具有勇于开拓、爱岗敬业、艰苦奋斗、自觉奉献的精神。
2. 执法水平高。努力学习业务，钻研法律业务，提高自身执
法素养，熟练掌握本岗位工作必需的法律知识和专业技能，积极开展有利于提高青年民警业务能力和技能水平的岗位培训和技能比武等活动。
4. 工作业绩突出。在治安管理、刑事打击、破案追逃、社区警务等各方面中注重执法质量、讲究执法效益、取得一流业绩。
5. 根据黄家埠派出所目前发展实际，认真开展创建平安社区活动，努力创新社会管理模式，提高执法质量，在执法理念创新、管理创新和服务创新等方面有所突破，成果显著。
6. 创建活动扎实，组织机构健全，机制完善，活动规范，记录、档案完备，计划合理，措施有力；精密结合黄家埠派出所的中心业务任务开展工作，发挥优秀青年民警的模范带头作用。