女职工权益保护知识问卷
妇女维权问题调查问卷
妇女维权问题调查问卷尊敬的受访者：您好！本调查旨在了解妇女维权问题的现状和存在的困境，以改善妇女权益保障体系，促进性别平等发展。
希望您能抽出一些时间填写以下问题，您的宝贵意见对于我们的研究具有重要价值。
一、个人基本信息1. 您的性别是？（）男性（）女性2. 您的年龄是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁及以上3. 您的职业是？（）学生（）工人/工程师（）教师/科研人员（）医生/护士（）公务员/企事业单位员工（）私营业主/个体户（）其他（请注明）_____________二、妇女维权意识4. 您是否了解妇女维权的概念和内容？（）是（）否5. 您是否认为妇女维权问题存在？（）是（）否6. 您是否愿意支持和参与妇女维权运动？（）是（）否三、性别歧视问题7. 您认为在社会中，女性是否容易受到性别歧视？（）是（）否8. 您是否认为职场中存在性别歧视问题？（）是（）否9. 您是否亲身经历过性别歧视？（）是（）否10. 如果您经历过性别歧视，请简单描述您的遭遇。
四、家庭暴力问题11. 您是否了解家庭暴力的概念和表现形式？（）是（）否12. 您认为家庭暴力问题在社会中普遍存在吗？（）是（）否13. 您是否亲身经历过家庭暴力？（）是（）否14. 如果您经历过家庭暴力，请简单描述您的遭遇。
五、妇女教育问题15. 您认为教育中是否对女性存在歧视？（）是（）否16. 您认为女性接受教育的机会是否与男性平等？（）是（）否17. 您认为妇女教育程度对其实现自身价值和自主权的重要性如何？（）非常重要（）重要（）一般（）不重要（）无所谓六、妇女就业问题18. 您认为女性就业机会与男性平等吗？（）是（）否19. 您是否认为女性在就业过程中常常面临性别歧视问题？（）是（）否20. 您是否亲身经历过就业歧视？（）是（）否21. 如果您经历过就业歧视，请简单描述您的遭遇。
七、妇女医疗保障问题22. 您认为妇女在医疗保障方面是否存在问题？（）是（）否23. 您认为妇女在医疗保障方面需要加强的方面是？（）妇科疾病防治（）计划生育保障（）孕期保健（）乳腺健康（）其他（请注明）_____________八、妇女维权机构建设24. 您认为妇女维权机构在保障妇女权益中的作用如何？（）非常重要（）重要（）一般（）不重要（）无所谓25. 您认为妇女维权机构在目前社会中的发展还存在哪些问题？九、对妇女维权工作的建议26. 请简单阐述您对妇女维权工作的建议和期望。
合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷答案
A、劳动，民事
B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利
9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之八十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之七十 10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其 他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老 金。 A、 10 年 B、 15 年 C、 20 年 D、 25 年 12、用人单位应当对怀孕 7 个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每 天在劳动时间内安排其休息不少于（）。 A、0.5 小时 B、2 小时 C、1 小时 D、1.5 小时 13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限劳动合同。 A、三 B、五 C、十 D、八 14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 15、第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是（）。 A、2013 年 6 月 2 日 B、2016 年 1 月 22 日 C、2014 年 5 月 30 日 D、2015 年 12 月 27 日 16、《女职工劳动保护特别规定》自（）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日国 务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 17、已经建立劳动关系，同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳 动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月 18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 19、依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。 A、工资 B、年终奖金 C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 D、生产、经营的收益 20、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）天产假。 A、15 B、30 C、42 D、98 21、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇 。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 A、用人单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、用人单位和职工
关于女工权益的调查问卷
关于女工权益的调查问卷第一篇：关于女工权益的调查问卷《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷（请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。
）1、年龄：囗A20-35岁囗B35-50岁囗C50岁以上2、文化程度：囗A中专囗B大专囗C大学囗D研究生3、用工形式：囗A最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制囗B以小时计酬为主的非全日制4、单位是否为女职工提供以下保险和福利？（可多选）囗A养老保险囗B医疗保险囗C失业险囗D工伤险囗E生育险囗F住房公积金囗G带薪休假囗H 其他5、从事工作：囗A管理人员囗B普通职工6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：囗A是囗B否7、是否签订劳动合同：囗A是囗B否8、婚姻状况：囗A已婚囗B未婚9、生育状况：囗A已生育囗B尚未生育10、4、今年以来，受安全形势的影响，单位是否减薪？①是，如是，女职工月平均减薪元②否11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容：囗A是囗B 否12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何：囗A很好囗B一般囗C不清楚13、是否与男职工同工同酬：囗A是囗B否14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：囗A是囗B否15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：囗A是囗B否16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：囗A是囗B否17、单位是否定期为女职工发放卫生用品：囗A是囗B否18、是否安排女职工加班加点：囗A经常囗B有时囗C从不（如果是经常或是有时加班，请注明每周加班次，每次时间）19、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：囗A是囗B否20、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间：囗A是囗B否21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动：囗A是囗B否22、支付女职工产前假期间工资情况：囗A全额支付囗B支付工资60%-80%23、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证：囗A是囗B否24、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇：囗A是囗B否25、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排：囗A按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间囗B哺乳时间集中休囗C没有哺乳时间26、女职工生育产假后重返工作：囗A仍回原来岗位囗B岗位比原来差多了囗C另外安排和原来差不多岗位27、单位是否报销女职工生育费用：囗A是囗B否28、单位对女职工开展了哪些方面的培训？（可多选）囗A技术技能培训囗B女性健康培训囗C安全培训囗D职业资格认证培训囗E其他29、是否按国家规定的公休日休息：囗A是囗B否30、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：囗A享受囗B没有享受囗C不知道31、单位是否定期组织女职工妇科病检查：囗A半年一次囗B一年一次囗C二年一次32、您了解的法律法规有：囗A《劳动法》囗B《劳动合同法》囗C《妇女权益保障法》囗D《女职工劳动保护规定》囗E《婚姻法》33、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：囗A重视囗B一般囗C不重视34、对本人岗位工作的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C不太满意囗D很不满意35、对当前生活的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C不太满意囗D很不满意36、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：囗A行政部门囗B工会组织囗C自己解决37、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件:囗A是囗B否38、是否遇到侵犯自己的人格尊严和人身权益事件:囗A是囗B否39、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？第二篇：权益调查问卷权益问题调查问卷为了更好地了解同学们对自身的权益维护的情况，并对同学们身边所出现的权益纠纷问题进行调查，以便更好地维护同学们的权益，故中南林业科技大学学生会权益保障部进行此次问卷调查。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益保护知识问卷
女职工权益保护知识问卷单位: 姓名：问卷时间:一、填空：（20分，每空0.5分）1、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的、、、和权益以及。
2、女职工特殊权益是指女职工出享受国家规定的妇女应享有外，还享受国家针对女职工、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在中所给予的特别劳动保护。
3、根据《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在享有同男子的权利。
4、女职工的文化教育权益是指女职工享有的接受的权利和从事、、、艺术等文化活动的自由。
5、女职工的权益是指女职工依据《劳动法》等享有的和利益。
6、女职工的劳动经济权利内容：、、、等。
7、女职工的特殊权益内容：、、、。
8、女职工的政治文化教育发展权利内容：、、、管理等。
9、依据《女职工保健工作规定》第十一条规定：产假期满恢复工作时，应允许有至时间逐步恢复。
10、哺乳期指女职工生产后，对岁的婴儿进行哺乳的时期，用人单位应当在每天内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；多胞胎的，二、简答题:（每小题5分，共计40分）1、女职工都有哪些合法权益？2、女职工享有哪些劳动权益？3、劳动保护的具体内容是什么？4、什么是女职工“四期”保护？5女职工享有哪些财产和婚姻家庭权益？6、女职工享有哪些人身权利？7、生育保险待遇主要包括哪些内容？8、孕妇为何不宜从事强烈振动的作业？三、问答题：（每小题10分，共计40分）1、试述女职工在孕期都享受哪些特殊劳动保护？2、调整孕期女职工工作岗位的两种情况是什么？3、我国对预防和制止性骚扰所指定的法律法规主要有哪些？是怎样规定的？4、你对本单位的女工工作有什么建议？。
妇女权益保护知识竞答试题
妇女权益保护知识竞答试题一、单选题1. 女职工生育享受__天产假，其中产前可以休假__天;难产的，增加产假__天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天。
（）A.98、15、15、15(正确答案)B.95、15、15、20C.98、15、20、15D.105、20、15、152. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排__小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加__小时哺乳时间。
（）A.1、0.5B.1、1(正确答案)C.0.5、0.5D.2、13. 用人单位不得因女职工__、__、__降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（）A.怀孕、生育、哺乳(正确答案)B.怀孕、生育、哺养C.怀孕、生育、哺育D.怀孕、生育、授乳4. 《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日中华人民共和国国务院令第619号公布，公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
（）A.2011年4月28日B. 2012年4月28日(正确答案)C.2011年4月27日D.2012年4月27日5. 对哺乳未满__周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（）A.0.5B.1(正确答案)C.1.5D.2二，多选题1. 国家保障妇女享有与男子平等的______________。
（）A. 政治权利(正确答案)B. 人身和人格权益(正确答案)C. 文化教育权利(正确答案)D. 劳动权利和社会保障权利(正确答案)E. 财产权利(正确答案)F. 婚姻家庭权利(正确答案)2. 男女平等是国家的基本国策。
妇女在__的、__的、__的、__的和__的生活等各方面享有同男子平等的权利。
（）B.经济(正确答案)C.文化(正确答案)D.社会(正确答案)E.家庭(正确答案)F.日常3. 妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的__、__、__和__的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
(完整版)合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷及答案
合法权益我知晓女职工权益保护知识问卷一、单选题（共60题）1、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历2、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。
A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991年8月23日D、2019年3月1日3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
A、三十，十B、六十，七C、六十，十D、三十，七6 、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金7 、国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15B、98 ，15C、90，10D、98，108 、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十10 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工权益保护知识问卷
女职工权益保护知识问卷一、填空题（15题）1.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
[单选题] *A.性别(正确答案)B.身高C.相貌D.学历2.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
[单选题] *A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊(正确答案)D.男女平等，合法3.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
[单选题] *A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳4.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
[单选题] *A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴5.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
[单选题] *A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月6.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
[单选题] *A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至37.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
[单选题] *A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)8.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。
妇女维权调查问卷模板
尊敬的女士们：您好！为了更好地了解妇女权益保障的现状，掌握妇女群众的需求，提升维权服务水平，促进社会和谐稳定，我们特开展此次问卷调查。
本问卷实行匿名制，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的参与和支持！一、基本信息1. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上2. 您的婚姻状况：A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶3. 您的文化程度：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您的职业：A. 公务员/事业单位员工B. 企业员工C. 自由职业者D. 农民E. 学生F. 其他二、妇女权益保障认知5. 您是否了解《中华人民共和国妇女权益保障法》？A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解6. 您是否知道以下妇女权益保障内容？A. 妇女享有平等的政治权利B. 妇女享有平等的经济权利C. 妇女享有平等的文化教育权利D. 妇女享有平等的家庭权益E. 妇女享有平等的社会权益F. 以上都是7. 您是否知道如何维护自己的合法权益？A. 非常清楚B. 比较清楚C. 一般D. 不太清楚E. 完全不清楚三、妇女权益保障需求8. 您认为以下哪些方面是当前妇女权益保障的重点？A. 平等就业B. 平等教育C. 平等婚姻家庭D. 平等社会保障E. 反对家庭暴力F. 其他9. 您在日常生活中是否遇到过以下问题？A. 性别歧视B. 劳动权益受损C. 家庭暴力D. 性骚扰E. 其他10. 您认为以下哪些措施有助于提高妇女权益保障水平？A. 加强法律法规宣传B. 完善维权机制C. 加强执法力度D. 提高全社会对妇女权益的认识E. 其他四、其他建议11. 您对妇女权益保障工作还有什么其他意见和建议？请您认真填写以上问卷，您的宝贵意见将对妇女权益保障工作产生积极影响。
再次感谢您的参与和支持！[问卷结束]联系方式：电子邮箱：***********联系电话：xxx-xxxxxxx备注：本问卷由[机构名称]发起，为确保数据真实有效，请您在填写过程中保持诚实守信。
总医院女职工权益保护法律知识试题
总医院女职工权益保护法律知识试题1、国家保护妇女依法享有的（）。
A'各种权益B、特殊权益1C、特别保护D、特殊待遇2、（）负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
A、市级以上政府机关B、区级政府机关C、县级以上人民政府D、国务院3、保障妇女的合法权益是（）的共同责任。
A、全社会（B、企事业单位C、群团组织D、国家4、妇女应当遵守（），尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律所规定的义务。
A、宪法B、国家法律（IC、民法D、女职工特别保护规定5'（）代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商'民主决策、民主管理和民主监督。
A、企事业单位B、国家机关C、社会团体D、妇女联合会6、（）是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
A、工会（B、党委C、基层党组织D、群团组织7、工会参加企业的劳动争议（）A、调解工作B、处理C、仲裁D、调解8、维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益A、基本职责B、基本权利C基本职能D基本义务9、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
O的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选A、工会主席B、企业上级主管部门C工会专职工作人员D企业主要负责人「10、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调芳动关系，护职工权益的两个基本机制是（）。
A劳动合同制度、集体合同制度B劳动合同制度、职工代表大会制度会制度C平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
.D集体合同制度、职工培训制度H、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、7个月B、半年C、一年D、三个月12、女职工怀孕未满（）流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工权益保护知识答题
女职工权益保护知识答题一、单选题（每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）降低其基本工资或者解除劳动合同。
A. 可以B. 经协商后可以C. 不得D. 视情况而定女职工产假一般为多少天？（）A. 60天B. 90天C. 98天D. 120天女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，这一规定出自哪部法律？（）A. 《宪法》B. 《劳动法》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护特别规定》女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的哺乳时间。
A. 0.5B. 1C. 1.5D. 2下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A. 矿山井下作业B. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C. 低温作业D. 冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业女职工因生育而享受的生育津贴，按照（）计发。
A. 女职工本人生育当月的工资B. 用人单位上年度职工月平均工资C. 全市最低工资标准D. 女职工本人基本工资用人单位应当为女职工提供必要的卫生设施，包括（）等。
A. 休息室B. 哺乳室C. 更衣室D. 以上都是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）计入劳动时间。
A. 应当B. 酌情C. 可以D. 不必女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 5B. 10C. 15D. 20禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 二B. 三C. 四D. 五二、多选题（每题3分，共15分，多选、少选均不得分）下列哪些情形属于侵犯女职工合法权益的行为？（）A. 安排女职工在经期从事高处、低温作业B. 未为女职工提供符合规定的劳动安全卫生条件C. 因女职工结婚而降低其工资D. 拒绝录用未育女性女职工在孕期享有的特殊保护包括（）。
A. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动C. 怀孕七个月以上者，不得安排其从事夜班劳动D. 怀孕期间可随意请假，不扣工资女职工在哺乳期享有的权益包括（）。
妇女权益保障社会调查问卷
妇女权益保障社会调查问卷1、女子有点文化就行了，比如有大学学历即可，不需要太高的学历。
你如何看待这个问题？就大部分女性而言，不考虑年龄层次，她们都一致地否认这个观点。
我认为，读书的真正目的并不是为了去取得高学历，而是在读书的过程当中提升自己的气质，净化灵魂。
一个女人最重要的是她的个人素质和修养，也不是说学历不重要，学历也代表个人能力的一种体现，有的人学历很高，可是素质很差，有的人没啥学历情商和智商都很高，应对各种突发事件如鱼得水。
女生有学历，对自己就是一笔财富吧，好多事情会有自己的想法，不容易被别人左右。
2、女子就业困难的现象是否存在？根据相关数据调查，对于女生就业困难的现象是普遍存在的，例如： 在某些特定职业，确认存在性别歧视，比如从军。
②女性因为怀孕了就不会受到重用，所以用人单位就在入职的时候考虑到这个因素，而排斥女性入职，更倾向男性。
③基本女人能做的事情，现代男人都能干，女人就干不了男人干的一些工作，女员工经常会为一些家庭的事情请假，男员工很少为私事请假。
3、影响女性就业的主要因素是什么？社会大环境。
传统女主内男主外思想的影响。
4、各地实施“二孩政策”对女性就业是否有影响？有影响，女性将在家庭上付出更多的时间和精力，将会分散在工作中的精力和时间，降低工作效率。
5、在当前就业压力增大的情况下，让女性回家做全职太太是否可行？是否良策？不可行。
首先，会使女性一定程度丧失社会性。
在经济上不独立，也一定程度影响女性的家庭地位。
现在社会女人都很独立，要想真正独立首先是经济独立，才能真正平等，现代女人的社会价值越来越大。
其次，影响就业压力大的原因是多方面的，例如，人口，就业政策，就职人员心态，职业技能等。
6、如果鼓励女性回家全职照顾孩子，你是否愿意？在什么条件下你会同意？不愿意。
经济基础好，如果家庭需要自己，也会承担起责任。
我得先有属于自己的存款，保证自己在家里的开支不会全部靠另一半，不然压力会很大。
7、你如何看待女性因怀孕、生育、哺乳被单位辞退的现象？我认为，女性因怀孕、生育、哺乳被单位辞退的现象是非常不公正和不合理的。
2024年女职工维权月知识答题活动
2024年女职工维权月知识答题活动一、单选题1. 保障妇女的合法权益是（）的共同责任。
[单选题] *A.各级政府B.全社会(正确答案)C.各级党委D.各级工会2. ( )和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。
[单选题] *A.工会B.共产主义青年团C.中华全国妇女联合会(正确答案)D.党组织3.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得（）的奖励或者其他福利待遇。
[单选题] *A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（） [单选题] *A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)5.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
[单选题] *A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期6.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
[单选题] *A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.《人口与计划生育法》规定，一对夫妻可以生育（）子女。
[单选题] *A.一个B.两个C.三个(正确答案)D.四个8.（）妇女维权公益服务热线是由全国妇联设立的全国统一号码、统一规范的妇女维权热线，主要为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨询，并受理有关妇女儿童侵权案件的投诉。
妇女权益试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试卷一、单选题：（共50分）1、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工5、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、25B、30C、40D、426、女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A、98、15、15、15；B、98、25、30、30；C、98、25、15、15；D、98、25、15、15；7、用人单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）万元以上（）万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、5，10B、10 20C、5 20D、5 308、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。
在同一顺序( )继承人中，不得歧视妇女。
A、代位B、法定C、遗嘱D、公证9、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照( )的原则判决。
夫妻双方另有约定的除外。
女职工权益保护知识试题
女职工权益保护知识试题选择题女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得安排其从事以下哪项工作？A. 高温作业B. 夜班劳动C. 轻度体力劳动D. 高强度体力劳动女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，单位应给予其特殊保护，以下哪项不属于特殊保护内容？A. 调整工作岗位B. 减少工作时间C. 降低工资标准D. 提供必要的劳动保护设施女职工产假期间，单位应支付其哪种工资？A. 基本工资B. 全额工资C. 生育津贴D. 无工资支付女职工在怀孕期间，单位不得随意解除其劳动合同，这一规定适用于怀孕几个月以上的女职工？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 9个月女职工在哺乳期内，单位应给予其多少时间的哺乳假？A. 每次30分钟B. 每次1小时C. 每天1小时D. 每天2小时填空题女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其__________。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，单位应提供__________的劳动条件。
女职工产假期间，单位应支付其__________的工资。
女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第__________级体力劳动强度的劳动。
女职工在哺乳期内，单位应为其安排__________的工作时间。
简答题简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，单位应提供哪些劳动保护措施？女职工产假期间，单位应如何支付其工资？女职工在怀孕期间，单位应如何调整其工作岗位和工作时间？女职工在哺乳期内，单位应如何安排其工作时间和休息时间？。
女职工权益保障状况调查问卷
女职工权益保障状况调查问卷（由女职工填写，不记名，请客观真实反映女职工现状）说明：除少量需要填空外，其余均为单项选择，请在适合的选项序号上打“√”或在空格栏内填写序号。
一、年龄①18岁以下②18-20岁③20-30岁④30-40岁⑤40-50岁⑥50岁以上二、从事工作①企业治理人员②企业一般职工③机关、事业单位工作人员（不含工勤人员）3、所在行业①机械、冶金②化工③纺织服装④鞋帽、玩具⑤餐饮、商贸⑥其它4、婚姻状况①已婚②未婚5、假设已婚，生育状况①已生育②尚未生育6、所在企业性质①国有集体及控股企业②外商投资企业③私营企业④其他企业（须注明）7、是不是女农人工①是②否8、是不是临时工①是②否9、从事现工作的时刻①少于半年②不到1年③不到3年④3年以上10、是不是签定劳动合同①是②否11、假设是，劳合合同期限①1年以下②1年至2年③2年以上12、从以下需求当选择最符合自己的前三位需求（填序号）①对工作稳固性的需求②对工资收入的需求③对社会保险的需求④对学习培训的需求⑤对工作晋升进展的需求⑥对工作体面舒适的需求⑦对专业技术对口的需求⑧对工作方便照顾家的需求⑨其他需求（须注明）第一需求为_____第二需求为_____第三需求为_____13、平均天天工作时刻①8小时以下②8至10小时③10-14小时④14小时以上14、平均每一个月休息时刻①1天②2天以下③3天以下④一天也没有⑤4天以上15、加班加点工资的计算①多劳多得，和平常一样②依照国家法律规定发放③象征性补助一些，确信不到法定标准④没有加班工资16、正常五一节、十一节、元旦等法定假日是不是休息①休息②不休息，但发给三倍加班工资③不休息，事后补休④不休息，多劳多得17、平均月实际收入（扣除加班后）①不到550元②590元左右③700元左右④850元左右⑤1000元左右⑥1500元左右⑦2000元左右⑧2500元以上18、是不是从事国家规定的有毒有害作业①是②否19、假设是，健康检查情形①每半年检查1次②每一年检查1次③每2年检查1次④大体或很少检查⑤从不检查20、单位组织妇科疾病检查情形①一年一次②二年一次③偶然检查④从不检查以下21-27为参加社会保险及住房公积金等情形21、参加养老保险①是②否22、参加医疗保险①是②否23、参加失业保险①是②否24、参加工伤保险①是②否25、参加生育保险①是②否26、有住房公积金①是②否27、有企业年金①是②否2八、是不是与男职工同工同酬①是②否2九、女职工怀孕后职位是不是调整①是②否30、女职工怀孕后是不是安排加班加点①是②否3一、女职工孕七个月以上是不是享受工间1小时休息时刻①是②否3二、女职工产假待遇①享受法定产假，并享受工资和生育费用报支②有休息，但没有任何工资福利待遇③有休息，但仅发放生活费④有休息，但仅有生育费用报支⑤被要求解除合同⑥没有这种情形33、女职工生育产假后重返工作①仍回原先职位②职位比原先差多了③和原先差不多职位④没有职位⑤没有这种情形34、女职工哺乳①按规定天天1小时哺乳（含人工喂乳）②哺乳时刻集中休③没有哺乳时刻④享受带薪哺乳假3五、有毒有害禁忌职位已婚待孕女职工调离①是②否3六、有毒有害禁忌职位孕期女职工调离①是②否37、有毒有害禁忌职位哺乳期女职工调离①是②否3八、用人单位安排女职工离岗年龄①40岁以下②45岁以下③50岁以下④55岁以下⑤55岁以上3九、单位是不是建有女职工组织①是②否③不明白40、单位是不是签定女职工特殊爱惜专项集体合同①是②否③不明白4一、假设签定，您以为成效如何①专门好②一样③没什么用④不明白42-46了解相关法律法规4二、《劳动法》①是②否43、《劳动合同法》①是②否44、《妇女权益保障法》①是②否4五、《女职工劳动爱惜规定》①是②否4六、《婚姻法》①是②否47、对本人职位工作的中意度①超级中意②一样③不太中意④很不中意4八、对当前收入状况的中意度①超级中意②一样③不太中意④很不中意4九、对当前生活的中意度①超级中意②一样③不太中意④很不中意50、此前是不是碰到侵犯自己的工资、福利和劳动爱惜等的劳动权益事件①是②否如何解决的？______________________________ ______________________________5一、此前是不是碰到诸如性骚扰等的侵犯自己的人格尊严和人身权益事件①是②否如何解决的？_____________________________ ______________________________5二、当前最迫切需要解决的问题______________________________ ______________________________。
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女职工权益保护知识问卷
单位: 姓名：问卷时间:
一、填空：（20分，每空分）
1、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的、、、和权益以及。
2、女职工特殊权益是指女职工出享受国家规定的妇女应享有外，还享受国家针对女职工、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在中所给予的特别劳动保护。
3、根据《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在享有同男子的权利。
4、女职工的文化教育权益是指女职工享有的接受的权利和从事、、、艺术等文化活动的自由。
5、女职工的权益是指女职工依据《劳动法》等享有的和利益。
6、女职工的劳动经济权利内容：、、、等。
7、女职工的特殊权益内容：、、、。
8、女职工的政治文化教育发展权利内容：、、、管理等。
9、依据《女职工保健工作规定》第十一条规定：产假期满恢复工作时，应允许有至时间逐步恢复。
10、哺乳期指女职工生产后，对岁的婴儿进行哺乳的时期，用人单位应当在每天内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天 1小时哺乳时间，哺乳时间算作时间。
二、简答题:（每小题5分，共计40分）
1、女职工都有哪些合法权益
2、女职工享有哪些劳动权益
3、劳动保护的具体内容是什么
4、什么是女职工“四期”保护
5女职工享有哪些财产和婚姻家庭权益
6、女职工享有哪些人身权利
7、生育保险待遇主要包括哪些内容
8、孕妇为何不宜从事强烈振动的作业
三、问答题：（每小题10分，共计40分）
1、试述女职工在孕期都享受哪些特殊劳动保护
2、调整孕期女职工工作岗位的两种情况是什么
3、我国对预防和制止性骚扰所指定的法律法规主要有哪些是怎样规定的
4、你对本单位的女工工作有什么建议。