晋 级 报 告1
大润发员工晋级简报
大润发员工晋级简报1.大润发超市晋升体制大润发超市晋升流程1、员工---本地区保底工资900元/月从课员到资深，最少6个月。
2、资深课员---1000元/月3、代副课----1000元/月4、储训副课---提升上来的1000元/月，外招的1400元/月从资深到储训副课，最快6个月。
5、储备副课---1400-1600元/月6、副课---1600-1900元/月7、储训课长---同上1600-1900元/月8、储备课长---1900-2300元/月9、课长---2200-2600元/月10、代副理---同上从储训副课到代副理，至少3年。
11、储训副理---2200-2800元/月，外招的3500元/月12、储备副理---3500-4000元/月13、副理-4000-4500元/月14、储训经理---同上15、储备经理---4500-5000元/月16、经理---5000-6000元/月从代副理到经理，最快3年。
17、专员---7000-10000元/月。
18、店总---10000-16000元/月（不含分红）资深店总15000---24000元/月（不含分红）从经理到店总，至少5年。
注：从课员到店总，至少12年。
期间，你必须做到：1、SOP每次都能过2、神秘顾客每次都过3、SGS，过。
（生鲜，日配）4、你有个很强大的后台支持。
你现在是什么职位？还要多久你才能到第18级（店总）？大润发店总2.大润发工作问题回答：1押金什么的好象要交100块，以后会还你..不知道现在要不要，你最好带100在身上2普通员工3级13002级14001级1500资深1700交完保险什么的拿到手要减掉3003一天工作时间8小时..早班基本8小时..晚班如果10点下班也是8小时..哥哥最迟去年清明节上到早上3点半下班..4合同三年..期间你想走要提前一个月打申请，，但是这三年单位不好随便开除你，，基本是维护你自身利益的条文，用来约束单位的5工作条件，，认识字，简单的电脑.人际关系很重要，，要能混.开朗，，能受委屈6一个月补贴你饭钱150..基本算下来一天5块..你也可以不吃.钱打你工资卡上没免费吃住..除非你是部门领导出差培训才有报销//7另外..一个月可以休息8天..基本是早早晚休息..这样上！谢谢---------扬州邗江店大润发某2B员工献上！！劳资准备不干了。
岗位晋升个人述职报告（精选12篇）
岗位晋升个人述职报告（精选12篇）岗位晋升个人述职报告述职报告的功用1、上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据；2、述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径；3、领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。
岗位晋升个人述职报告（精选12篇）时间过得太快，让人猝不及防，你梳理过这段时间的工作吗？制定一份述职报告吧。
那么应当如何写述职报告呢？以下是小编精心整理的岗位晋升个人述职报告（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位晋升个人述职报告1尊敬的各位行领导：你们好！现将我在微贷工作10个月以来的工作、思想情况，总结，汇报，请予审议。
不当之处，诚请行领导及同事们批评、指正。
xx年年是我行收获丰收的一年；xx年年是我学有所成的一年。
xx 年2月底，带着新鲜和紧张，我第一次走进了长江支行的办公室，见到了尽职尽业的同事们。
一个星期后，我被调离到瑞昌支行。
答应调职的时候，我是笑的，踏进瑞昌空荡的宿舍时，我是哭的。
异地生活的艰苦；开展工作的辛酸时常让我感叹生活的不易，但是我仍然忘我地工作。
刚去瑞昌的时候，经常找不到地方吃饭，饿肚子是常事。
上班也是面对同事，下班也是面对同事，做梦都在算客户的权益。
做市场的时候，从瑞昌的东头走到西头，挨家挨户的发传单，一排一排地数店铺的数量，统计行业的分布。
这些前期准备工作很快让我们看到了成效。
许多带着疑惑的客户纷纷来到银行大厅，一句句：“你这个小额贷款怎么贷法？”的声音不断传来，分到手中的贷款，从两位数好不容易做到了一位，又很快变成了两位数。
微贷瑞昌分中心的业绩也让人惊喜。
一、工作业绩在艰苦的环境中，我磨砺自己，给自己压力，从而快速成长。
在几位顾问和师傅的带领下，从实习开始，我便以个人名义独立放款。
在4月底的时候就独立分析贷款。
七月初调离瑞昌支行的时候，共计发放贷款24笔，当时的余额已达到50万。
调到湓浦支行时，分配到我名下的贷款为25笔，余额50至60万。
1.推荐晋升职级报告
用便函形式，不编文号中共※※※委/工委/党组关于推荐XX等X名同志晋升职级的报告县委组织部/县人社局党组：按照中、省、市关于县以下机关公务员职级晋升有关要求，经梳理，拟推荐※※※同志晋升副县级，※※※同志晋升正科级……。
一、XX同志拟晋升副科级（一）XX同志基本情况（与档案专审保持一致）×××，性别，民族，生于××××年××月，××县人，××学历，××××年××月参加工作，××××年××月加入中国共产党，现任××××。
（二）XX同志主要经历（与档案专审保持一致）1981.08—1982.06 ××××学校××专业读×科(获××学士学位)；1982.07—1989.08 ××××××××单位工作（其间：1985.09—1987.07参加省委党校函授学院经济管理专业学习取得××学历）；1989.09—1991.09 ××××××××(单位职务)；1991.10—××××××××(单位职务)。
（三）资格初核情况×××同志，××××年××月任主任科员/主任干事/正科级组织员/……（任职文件号），已任职年。
专业技术岗位晋级工作实施方案
专业技术岗位晋级工作实施方案一、引言。
小伙伴们！咱们的专业技术岗位晋级工作要开始啦，这可是关系到大家的成长、腰包还有面子的大事呢，所以咱们得把这个方案弄得明明白白的。
二、目的。
1. 激励成长。
咱们搞这个晋级工作，就是想让大家在专业技术上更上一层楼。
就像爬山一样，每升一级，看到的风景就更漂亮，自己也更牛气。
这样大家就会更努力地去学习新知识、掌握新技能，咱们整个团队的技术水平也就蹭蹭往上涨啦。
2. 合理回报。
干得多、干得好，就应该得到更多的回报。
晋级之后呢，工资可能会涨，福利也可能会更好，这就是对大家努力工作、不断提升自己的肯定。
三、晋级原则。
# （一）公平公正原则。
1. 不管你是刚来的小年轻，还是已经在这儿干了很久的老大哥老大姐，在晋级这件事上，咱们一视同仁。
只要你符合条件，就有机会往上走。
2. 咱们评定的时候，看的就是实实在在的工作成果、专业能力这些，可不会搞那些歪门邪道的东西。
# （二）能力导向原则。
1. 专业技术嘛，能力当然是最重要的。
如果你在自己的专业领域里就像个武林高手一样，十八般武艺样样精通，那你肯定在晋级的队伍里有优势。
比如说你能轻松解决那些别人都搞不定的技术难题，或者你有自己独特的创新技术，那简直就是晋级的“加分神器”。
2. 但是呢，能力可不是光说不练的假把式。
咱们得有证据，比如你参加过什么重要的项目，在项目里起到了多大的作用；你有没有发表过厉害的论文，或者拿到过什么专业相关的证书之类的。
# （三）业绩优先原则。
1. 干得好才是真的好。
你要是在工作中取得了突出的业绩，那就像在晋级的道路上开了一辆超级跑车。
比如说你负责的项目给公司赚了大钱，或者大大提高了工作效率，降低了成本，那你就离晋级更近一步啦。
2. 这些业绩可不能是吹出来的，得有数据支撑。
比如说销售额增长了百分之多少，生产效率提高了多少个百分点，这些都是实实在在的东西。
四、晋级资格。
# （一）基本条件。
1. 你得是咱们这个专业技术岗位大家庭里的一员，这个就不用多说了吧。
中国电信岗位晋升的方案范文
中国电信岗位晋升的方案范文一、晋升目的。
咱中国电信可是个大家庭，岗位晋升就像是给小伙伴们搭梯子，让大家能不断往上爬，赚更多银子，发挥更大的能耐，这样咱电信就能越来越牛啦！二、晋升原则。
# （一）公平公正。
这就好比赛跑，不管你是新来的小年轻，还是在这儿待了好些年的老大哥老大姐，都得站在同一起跑线上。
有啥能力、干了啥事儿，都得明明白白地摆在桌面上，谁也别想走后门。
# （二）能力优先。
在电信混，没两把刷子可不行。
技术要过硬，像网络维护的兄弟得能快速搞定故障，营销的妹子要能把产品说得天花乱坠让人忍不住掏钱。
管理能力也不能差，要是带团队，得把大家管得服服帖帖，还能带着往前冲。
# （三）业绩导向。
你说你厉害，光靠嘴可不行，得拿出成绩来。
就像卖手机卡，你一个月能卖出去多少张？拉了多少宽带？为公司赚了多少利润？这都是实打实的，业绩好的就像火箭一样往上蹿。
三、晋升通道。
# （一）技术通道。
1. 初级技术员中级技术员高级技术员技术专家首席技术专家。
刚进电信搞技术的小伙伴，先从初级技术员干起，能处理一些简单的技术问题，像换换小零件、调试个小设备啥的。
慢慢熟练了，就升级成中级技术员，可以独立承担一些小项目啦。
再往上，高级技术员就得能解决那些让人头疼的疑难杂症，技术专家呢，就是公司技术方面的大拿，不管啥技术难题，他一出马就搞定。
首席技术专家那就更厉害了，整个电信行业里都得有名声，能引领技术发展方向的。
# （二）营销通道。
1. 营销专员营销主管营销经理高级营销经理营销总监。
营销专员就是到处跑业务，发传单、介绍产品的一线小战士。
要是业绩不错，有管理才能，就可以升成营销主管，带着一小帮人干。
营销经理就管更大的区域或者更多的业务板块了。
高级营销经理那得有超强的市场洞察力，能制定出厉害的营销策略。
营销总监就是整个营销大军的总司令，指挥着大家在市场上攻城略地。
# （三）管理通道。
1. 基层管理员中层管理者高层管理者资深高管。
基层管理员先从管好自己那一亩三分地开始，比如一个小部门的日常工作安排得井井有条。
2018年九级晋升8级申请报告word版本 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==九级晋升8级申请报告篇一：晋升申请报告晋升申请报告尊敬的教育局领导：你好！我叫罗双才，男，瑶族，1976年9月1日出生，1996年毕业至今一直在盈洞瑶族乡学校工作，累积在边远山区工作18年，现任盈洞瑶族乡学校政务主任一职（其中任教导员3年，政务主任4年）。
自从进入教导处工作以来，我一直无愧于心，尽自己全部的努力来做好学校的每一项工作，深得学校领导、同事及当地父老乡亲的肯定。
俗话话：“良禽择木而栖!不想当将军的兵就不是好兵。
”，就像所有那些有上进心的人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识，也为了进一步锻炼自己，今天我郑重向局领导提出“晋升副校长”一职申请。
我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多，但我已经做好了准备，随时准备迎接新的挑战，我相信自己的能力。
因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体同事们不懈的支持！在此恳请教育局领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情配合学校做好我的每一项工作。
为学校创造价值，同学校一起展望美好未来！申请人：罗双才 201X年8月6日篇二：晋升申请报告晋升申请报告尊敬的公司领导：你好!我是蔡晓波，在四川英杰投资咨询有限公司工作已有一年06个月的时间了，现任公司咨询部助理一职。
自从201X年2月进入公司以来，从实习到试用再到正式员工，我倾注所有的热情和汗水以此来证明自己、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。
这么久以来，我一直无愧于心，尽自己全部的努力来做好我的每一项工作。
自201X年从事咨询工作以来，在领导的教导下、在同事的帮助下，使我不断掌握了新的技能和知识。
1年多来的努力使我能熟练运用office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等；1年多来的不停实践使我对PHOTOSHOP、CAD、CPS60、MAPGIS等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用GIS软件进行DEM分析等相应的分析；1年多来的学习和锻炼，让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面，我深信在这个行业、这家公司、在这里我将会有更好的发展，也将更好的发光发热。
拟晋升一级教师申报表
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年度考核得分=本人排名得分+考核结果得分。
/
本人排名得分= 晋升中小学三级近1年、中小学二级近3年、中小
年度考核得分
本人排名得分
学一级近5年、中小学高级近5年、中小学正高级近5年的(同级职 务人数-本人排名)的和
得分事由：
。
考核结果得分 考核结果得分=优秀×30＋称职×10
得分事由：
。
申报人承诺：申报信息真实无误，如弄虚作假，愿按《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》接受相应处分。 审核人承诺：本人严格按标准逐项审核，经审核，申报人申报信息真实无误，如信息不实，愿按《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定 》接受相应处分。
教龄30年以上者基本条件得分＝从事本专业工作年限×2＋从事本级职务工作年
限×4。
教龄
年；从事本级职务工作
年。
岗位贡献得分=政治站位得分+出勤得分+教学业绩得分+工作环境得分。
/
政治站位得分 正式党员加20分、预备党员加10分、入党积极分子加5分。
得分事由：
。
出勤得分
前一个学年度出满勤得20分，本学年度出满勤得10分，累计计算 （以学区统计的数据为准）。
30分，崔刘小学（幼儿园）、杜川小学、西城新村工作的教职工
工作环境得分
加20分，安坪幼儿园工作的教职工加10分；2.学区班子成员、 100人以上学校的校（园）长加30分，100人以下的校（园）长、
得分事由：
。
教学点负责人加25分，100人以上学校的其他校委会成员加20
分，100人以下的其他校委会成员加15分。
教师晋升一级职称述职报告（精选5篇）
时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩⽽过，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？想必我们需要写好述职报告了。
你还在为写述职报告⽽苦恼吗？以下是店铺整理的教师晋升⼀级职称述职报告（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。
教师晋升⼀级职称述职报告1 忙忙碌碌⼀学年⼜接近了尾声，这⼏天我⼀直在回想这⼀年的点点滴滴，为的是提醒⾃⼰，以⼀种平和⽽真诚的⼼态⾯对⼤家，客观的，真实的向⼤家汇报这⼀年的⼯作情况。
⼀、政治思想与道德 能够严格要求⾃⼰，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的基本路线，⽅针和政策，认真学习和领会党的精神和重要思想，切实贯彻党的教育⽅针，与时俱进，爱岗敬业，为⼈师表，热爱学⽣，尊重学⽣，使学⽣都能够有不同程度的发展。
服从学校领导⼯作安排，不计个⼈得失，能够做到⼤事少请假，⼩事不请假，以校为家，以学校⼯作为重，常年满⼯作量。
⼆、班主任⼯作 班主任⼯作纷繁复杂，事⽆巨细，除班级管理之外，还要完成学校布置的任务，更要达到育⼈的⽬的。
尤其我所带的毕业班，我深感责任重⼤，更是事必躬亲。
⼤到学⽣的思想动态，学习情况，安全问题，⼩到打扫卫⽣，同学纠纷。
于是周⼀到周五，再加上补课，我如⼀个陀螺连轴转。
早操、⼣会、班会，到教室，跑宿舍。
在思想⼯作上，找学⽣谈话，耐⼼细致了解学⽣思想动态;在学习上，注重对学⽣的学法指导，设法活跃学习⽓氛，加强与各科任教师的合作与沟通;在⽣活上，了解学⽣⽣活费⽤和饮⾷状况。
另外，还要协调完成学校安排的各项任务。
我磨破了嘴⽪，操碎了⼼。
数不清每天到班了多少次，记不起每晚多迟才⼊眠。
所喜的是，我的付出在很多⽅⾯有了回报。
我班总体情况良好。
营建了较好的班风学风，⽆⼀学⽣有重⼤违纪出现，⽆安全事故发⽣。
当然，我担任了六年班主任，积累了⼀些经验，也在不断总结和思考。
但认为⾃⼰的班务⼯作也有不尽如⼈意的地⽅，主要是在于⾃⼰在班级管理中有时急躁，⽅法简单，尤其是针对个别学⽣的教育未能达到良好的效果。
晋升一级工作总结5篇
晋升一级工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一教授各级岗位晋级聘用申报条件一基本任职条件
— 1 —附件1一、教授各级岗位晋级聘用申报条件（一）基本任职条件1. 应具备良好的职业道德和学术道德，在本学科领域有很高的学术造诣和良好的学术声誉，取得公认的学术成就，得到本领域国内外同行专家认可，履行重要的学科建设与管理职责，在人才培养和学科建设中起到关键作用，为学校的改革发展做出重要贡献。
2. 申报教授二级岗位，一般应受聘教授三级岗至少满一个聘期，认真履行岗位职责，圆满完成聘期合同中年度及聘期各项任务要求，聘期考核称职；申报教授三级岗位，一般应受聘教授四级岗至少满一个聘期，圆满完成聘期合同中年度及聘期各项任务要求，聘期考核称职。
一般不越级申报。
（二）教授二级岗位业绩申报条件申报教授二级岗位应满足下列条件之一：1. 任教授16年及以上，教授三级岗任满两个聘期，师德高尚、敬业爱生、潜心育人、治学严谨，学术造诣高、学术影响大，为所在学科的发展做出重要贡献，获得师生和同行公认，并在以下某个或某些方面取得突出业绩的：（1）在人才培养方面，长期从事教育教学研究和实践工作，在主干课程建设、专业建设、平台建设、人才培养模式创新、教育教学改革、高质量培养各类人才等方面取得显著成效的，获得校内外同行公认的。
（2）在科学研究方面，对接国家、行业战略需求，主持并带领团队完成多项国家级项目，并取得一批优秀成果（含在本领域发表高水平论文/著作、获授权发明专利、省部级及以上获奖等）。
（3）学科（专业、团队、平台）建设方面，在国家级重点学科、国家级教学、科研平台及博士点等申报和建设中有重要贡献，或长期围绕学科及团队建设，在引育优秀人才、推进国际交流合作、提升学科影响力等方面做出诸多贡献。
（4）社会服务方面，对接行业、领域需求，解决关键技术难题或有重大技术成果实现转化并在行业内广泛应用，产生显著的经济和社会效益，是行业、领域内公认的权威专家；或长期担任社会学术团体的主要负责人，在促进学术交流、发展方面有突出贡献，具有同行公认的影响力；或在经济、社会发展重点领域、行业，为解决国民经济和社会发展关键问题提供科学理论依据，得到国家或社会认可的。
关于晋升申请报告怎么写_晋升申请报告范文5篇_1
关于晋升申请报告怎么写_晋升申请报告范文5篇我很荣幸有机会向您呈上我的晋升申请报告，在此我向您表示最真挚的敬意和谢意。
下面就是小编给大家带来的晋升申请报告，希望能帮助到大家!晋升申请报告1尊敬的领导：我叫张x，女，1972年6月2日出生，本科学历，参加教育工作十几年，参加工作前十几年一直奋战在山区，在本职工作中呕心沥血，为山区教育做出了较大的贡献。
因为工作需要，20x年我从山区调入了川原，兢兢业业一晃又是四年多，这期间又做出了自己比较满意的成绩。
x年我由中学三级教师晋升为中学二级教师，现符合晋升中学一级教师的申报条件，特提出申请，申请理由如下：自参加教育工作以来，能全身心的投入本职工作，坚持不旷课，出全勤且带病工作，不计报酬。
并一直坚持学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，坚持以x“三个代表”为自己工作的指明灯，认真学习领会党的十八大精神，在工作岗位上勤勤恳恳，任劳任怨。
平时工作积极服从领导安排，认真履行学校规章制度，以身作则，教书育人。
不断地提升自己的思想素质，到现在成长为一名思想觉悟较高的教育工作者，时时刻刻为党的教育事业奉献着自己的力量。
在业务方面，我也是大胆探索，积极响应国家的教研教改活动，工作之余认真学习浏览教研优秀文章，从中学习优秀经验，再融入自己实践心得，创出了适合自己的教学方法。
尤其是自全国大面积推行“优化教学模式构建高效课堂”教改活动以来，我更是身先士卒，积极响应，作为学校的首批实验老师带头践行高效课堂要求，认真学习高效课堂理论，详细制作三单，积极推进高效课堂进程，为我校奠定了推行高效课堂的平台，也为全镇老师率先做了示范，让大家有章可循，为课改做出了应有贡献。
平时的课堂教学，我本着追求高效的宗旨，主要从激发学生自主学习兴趣，调动学生积极性做起，让学生分组创优评差，使他们爱学，乐学，轻松学习而且又取得了不错的成绩，几年来连续获得教学质量奖。
从教多年来，几乎一直任班主任，多年的班级管理经验让我成为学生心目中的朋友式老师，多次撰写的论文获了区级奖和国家级奖，特别是关于班主任工作，我的经验获得了领导的认同，数次获得区级镇级优秀班主任和辅导员称号。
2023建筑业企业资质等级晋升为施工总承包一级的奖励申请报告模版
2023建筑业企业资质等级晋升为施工总承包一级的奖励申请报告模版尊敬的领导：您好！我谨代表我公司，向您提交关于2023年建筑业企业资质等级晋升为施工总承包一级的奖励申请报告。
以下是报告的详细内容：一、引言随着我国经济的持续发展，建筑业在国民经济中的地位日益重要。
在此背景下，我公司决定申请晋升施工总承包一级资质，以提高企业的市场竞争力和综合实力。
二、企业基本情况1.企业名称：XXX建筑工程有限公司2.企业成立时间：XXXX年3.企业经营范围：建筑工程、市政工程、公路工程等4.企业业绩及荣誉：近年来，我公司积极参与各类工程建设，完成了多个重要项目，赢得了良好的社会口碑。
同时，我公司在行业评选中多次荣获表彰和奖励。
三、资质等级晋升过程1.晋升目标：晋升为施工总承包一级资质2.晋升标准及要求：根据国家相关法规，施工总承包一级资质要求企业具备一定的注册资本、净资产、业绩等方面的条件。
3.晋升评审过程：在充分准备的基础上，我公司顺利通过了评审，成功晋升为施工总承包一级资质。
4.晋升成功的时间及结果：2023年，我公司成功晋升为施工总承包一级资质。
四、奖励申请依据和范围1.相关政策法规：根据《建筑业企业资质管理办法》等法规，晋升为施工总承包一级资质的企业可享受相应的奖励政策。
2.奖励内容和标准：根据相关政策，奖励内容包括资金奖励、政策扶持等，具体标准需参照各地政策规定。
3.奖励对象和范围：本次奖励对象为晋升为施工总承包一级资质的企业，奖励范围涵盖全国范围。
五、奖励申请材料及流程1.申请材料清单：包括企业资质证书、营业执照、业绩证明等相关材料。
2.申请材料准备及要求：请按照各地政策规定，准备齐全相关材料，并确保材料真实、有效。
3.申请流程简介：企业提交申请材料，相关部门审核材料，审核通过后发放奖励。
4.申请时间节点：请关注各地政策发布的申报时间，按时提交申请。
六、奖励申请预期效果1.对企业发展的意义：晋升一级资质将有助于提高企业的市场信誉，拓宽业务范围，增加市场份额。
2019年晋升中小学一级材料整理基本要求
2019年晋升一级材料整理基本要求问题1：无论经历与能力还是业绩，在描述时要让人明确看出你要传的内容。
如能力与经历第一条，名称：应填写：专业知识和能力证明内容：应填写：专业知识和能力证明中主要内容上传文件：专业知识和能力证明的清晰的jpg格式文件对应支撑材料（如优质课）新增名称：x级优质课内容：xx同志xx年在xx机构组织的xx优质课评比中，所讲授被评为某某，证书编号（文件号）………上传文件（格式要求）：证书jpg、评价表jpg、教学设计pdf如果还有其他支撑材料（如：骨干教师）新增名称：x级骨干教师内容：xx同志xx年被xx机构评为x级骨干教师，证书编号（文件号）………上传文件（格式要求）：证书jpg、其他证明上传格式雷同问题2；关于材料上传1.优质课、公开课、示范课，上传文件（格式要求）：证书jpg、评价表jpg、教学设计pdf2.教学计划（班务计划、班务总结、教研论文心得案例）上传文件（格式要求）：pdf 例如名称、内容、上传文件在一行3.课题、校本、实践、社团上传文件要求 证书jpg 、立项通知书jpg （课题）、鉴定意见jpg 、材料在汇编pdf 相关材料可以分开，也可以以合并pdf 上传，如课题，可上传证书jpg 、立项通知书jpg （课题）、鉴定意见jpg 、材料汇编pdf ， 也可以分别上传（证书jpg 、立项通知书jpg （课题）、鉴定意见jpg 、1立项申报书pdf 、2开题报告pdf 、3中期报告pdf 、4研究方案pdf 、5过程性材料pdf 、6结题鉴定申报书pd f ）或者1.课题证jpg2.立项通知书jpg3.课题申报书pdf4.开题暴风pdf5.中期报告pdf6.研究方案pdf7.过程性材料pdf8.结题鉴定申报书pdf9.专家鉴定意见jpg2019年中小学高中级职称上报材料说明1.能力和经历要求每一条上传学校证明材料（见参考模板。
参考模板蓝色字体为上传要求，不打印，括号内容为选项，不打印，中级参考高级要求）。
晋升一级职称申请书份
晋升一级职称申请书(五)份晋升一级职称申请书 1__：我叫__，于1990年7月毕业于浑源师范，同年参加工作，至今已经在教学一线工作二十年，于2024年9月评定为小学一级教师。
现符合小学高级教师的申报要求，特提出申请。
主要申请理由如下：一、倾心教育，为人师表身为教师，我深深认识到“教书育人"、"文以载道"的重要性和艰巨性。
在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。
每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作，甚至还放弃节假日的休息，回校做好有关工作；甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。
在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象。
二、精心施教，形成特色作为一名普通的教学工作者，能严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备、辅、考三个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨；备__备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素；辅__辅优生、辅差生、重点辅"边缘"学生；考__不超纲、不离本、考题灵活、开发思维、迅速反馈、尽快补漏。
教学过程中，能根据学生的具体情况，尽快调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水*明显得到提高。
本人多次被评为省级、市级教学能手，20多次获得国家、省市区奖项和荣誉称号。
三、潜心钻研，完善自我从教二十年来，在较好地完成教学工作的同时，我还善于进行教学研究，积累教学经验，不断锤炼自己的教学基本功。
多次讲公开课、示范课，并获得了优异成绩。
还在校内的评优课大赛上多次获得名次。
在完成教学工作的同时，注重教学研究，写出了《浅谈小学低年级识字教学》、《论教学语言的语音美》、《作文教学要放射出人文情怀的光芒》等多篇论文。
成都市二级主任科员晋升一级主任科员流程
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职级一套就超的情况报告
职级一套就超的情况报告XX市牢牢把握改革初衷，科学谋划部署，强化组织指导，坚持将公务员职务与职级并行制度实施的重点和关注点放在基层，结合本地实际，坚持统筹协调、配套衔接，稳妥有序推进公务员职务与职级并行制度实施工作，及时解决实施中的困难和问题，突出正向激励、注重实绩贡献，持续激励公务员干事创业、担当有为。
一、健全相关制度，规范职级晋升。
一是结合实际细化具体举措。
制定“1+2+X”制度体系，“1”即《公务员职务与职级并行制度实施方案》，“2”即市管干部职级晋升办法、职级职数核定和备案工作规定，“X”即若干政策答复意见，目前已出台3个相关答复意见和51条政策口径，涵盖职数核定、职级套转、职级晋升等重点问题。
制定《改进一级巡视员晋升工作的几点意见》等政策规定，综合考虑职数空缺、德才表现、职责轻重、任职资历等，细化职级晋升资格条件。
按照干部管理权限组织职级晋升，非市、县党委管理的公务员晋升较高职级的，由各机关党组（党委）组织实施后报同级党委组织部审批。
二是加强过程管理。
细化明确职级晋升的备案及审批流程，印发对XX个具体问题予以明确。
建立制度推进情况月调度制度，及时研判化解基层反映的个性问题和具体矛盾。
建立职级职数动态审核机制和较高职级职数使用备案制度，指导基层把好职级职数使用关，防止超职数配备。
将县级机关和乡镇机关的行政编制分别统筹核定职级职数，严格执行上级机关不得占用下级机关职级职数的政策要求，确保基层职级职数使用“定向化”。
将公务员职务与职级并行制度实施情况纳入市委选人用人专项检查项目，不断强化依法依规推进工作的意识，维护制度的严肃性。
三是制定公务员职级晋升工作流程与实施方案，对晋升的实施主体、审批权限以及分析研判和动议、推荐考察、会议研究、公示、发文、谈话等程序作出明确规定；简化市级机关一至四级调研员晋升备案程序，下放审批管理权限，提高工作效率。
制定《关于市县自然资源、生态环境等垂直管理部门实施公务员职务与职级并行制度有关工作的意见》，明确市级机关和设区市各自职责及审批权限。
晋升通知范文合集6篇
晋升通知范文合集6篇晋升通知篇1xx员工：因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。
希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
xxx公司年月日晋升通知篇2xx因工作积极主动，补位意识较强，有奉献精神、工作细致，根据xx的考核制度，经合伙人研究决定，从20xx年7月1日起由原来的--- 晋升为----。
希望xx员工能向其学习，中云同样为表现优秀的员工提供晋升机会特此通知xx信息技术有限公司流程部年月日晋升通知篇3根据区教育局指示，现开始进行20xx年岗位晋升工作。
请符合《岗位任职条件》规定的年限要求的教师（见《20xx符合年限要求教师名单》），如要申请本次岗位晋升的，须填写《岗位晋升申请表》、《岗位晋升目录表》，并根据填写的内容，将相关申请资料装在一个档案袋中，于下周五（20xx年03月31日）下午13:00前交人事室许俊擘处。
现有各级空余岗位数情况如下：专技五级 1 ；专技六级 4 ；专技八级 4 ；专技九级 9 ；专技十一级 13 。
学校岗位设置工作小组将对提出晋升申请人员的资格、条件进行初审；学校岗位设置聘用小组对通过初审的申请人员进行考核、评价，并择优确定拟晋升人选，报学校岗位设置领导小组集体讨论研究。
学校研究确定后，将本次晋升人员名单及个人申请材料档案袋送教育局职改办审核。
附件：《岗位任职条件》、《20xx符合年限要求教师名单》、《岗位晋升申请表》、《岗位晋升目录表》、《20xx年岗位晋升封面》、《青浦区20xx年岗位晋升提交材料说明》。
上海市青浦区第一中学岗位设置领导小组20xx年03月21日晋升通知篇4 全体员工：兹有陈XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。
公务员职级晋升报告范文
公务员职级晋升报告范文尊敬的领导：您好！我叫[你的名字]，在咱们单位已经度过了[X]个年头啦。
今天写这个职级晋升报告，就像学生时代向老师汇报自己的学习成果一样，心里既有点小紧张，又充满了期待。
一、工作回顾。
1. 初入单位：从懵懂到入门。
刚进单位的时候，我就像个刚走进大观园的刘姥姥，看啥都新鲜，又啥都不懂。
那时候领导让我写个简单的工作汇报，我都能紧张得手心出汗，写出来的东西也是干巴巴的，没什么条理。
但是咱不怕啊，不懂就问，不会就学。
跟着单位的老同事，我一点点地熟悉工作流程，学习各种业务知识。
就像爬山一样，虽然每一步都很吃力，但每一步都离山顶更近了一点。
2. 工作成长：挑起重担向前行。
慢慢地，我开始能够独立承担一些工作任务了。
还记得那次[具体项目名称]，时间紧任务重，就像一场突如其来的暴风雨，打得人措手不及。
但是我告诉自己，这就是考验我的时候。
我一边和团队成员们加班加点地搜集资料、分析数据，一边不断地和其他部门协调沟通。
在这个过程中，也遇到了不少麻烦，比如说[举例遇到的困难]，当时真感觉像走进了死胡同。
不过我这人就是有点轴，不肯轻易放弃，最后经过反复琢磨，还真让我找到了解决办法。
这个项目的成功，让我对自己的工作能力有了更大的信心，也让我在单位里开始崭露头角。
3. 经验积累：应对复杂工作游刃有余。
随着经验的不断积累，我现在面对复杂的工作也能游刃有余了。
就拿[另外一个重要工作事例]来说吧，这个工作涉及到多个部门的利益，协调起来那叫一个困难重重。
就像要在一群爱吵架的小朋友中间做裁判，得让大家都满意才行。
我首先深入了解每个部门的诉求，然后根据整体目标，制定了一个详细的工作方案，把任务细化到每个部门、每个人。
在执行过程中，及时解决出现的各种小摩擦和问题。
最终，这个工作顺利完成，还得到了上级部门的表扬呢。
这时候我就感觉自己像个经验丰富的老船长，不管海上的风浪多大，都能稳稳地把船驶向目的地。
二、自身优势。
1. 学习能力强。
晋职称一级个人述职报告
晋职称一级个人述职报告尊敬的评审委员会：首先，感谢评审委员会提供这次机会，让我能够展示我在过去一年里的工作表现和个人成长。
一、工作总结过去一年，我担任的职位是一级职称。
在这一年里，我认真履行了我的职责，努力追求工作的卓越表现和个人进步。
我始终把工作质量和效率放在首位，努力提高自己的专业技能，同时不断拓展知识面和学习新的工作方法。
在具体工作中，我积极参与并贡献了以下方面的工作：1. 成果突出：- 在本年度项目中，我担任了项目组长的职务，并成功地领导团队顺利完成了项目。
- 我独立完成了一项重要的研究任务，并在专业会议上发表了相关论文，获得了同行的肯定和赞赏。
2. 团队合作：- 我积极参与团队讨论和合作，促进了团队的凝聚力和协作效率的提高。
- 在与同事的合作中，我注重与他人的交流与沟通，保持良好的工作关系，并共同解决了多项困难和挑战。
3. 个人成长：- 我利用业余时间参加了一系列培训和进修课程，不断提升自己的专业能力和知识水平。
- 我定期参加行业相关的研讨会和学术交流活动，与同行专家进行互动和学习，从中获得了许多宝贵的经验。
二、未来规划在未来一年，我将继续努力追求卓越，通过以下措施来提升我的工作表现和个人发展：1. 提高专业知识：- 我将继续参加相关的培训和进修课程，及时学习并掌握新的专业知识和技能。
- 我将积极参与行业内的研讨会和学术交流活动，与同行专家保持良好的沟通，并不断更新和拓展自己的知识领域。
2. 加强团队合作：- 我将继续积极参与团队讨论和合作，促进团队之间的协作效率和工作质量的提升。
- 我将与同事建立更紧密的合作关系，相互支持和帮助，在团队中发挥更积极的作用。
3. 追求卓越与创新：- 我将持续追求卓越，努力在工作中创新并提供更好的解决方案。
- 我将勇于承担新的挑战和责任，不断提升自己的工作能力和领导能力。
在未来一年里，我将全力以赴，不断提升自己的工作水平和能力，以期为公司的发展做出更大的贡献。
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晋级报告
尊敬的个位领导：
我叫王冰茜，于2012年2月1日进入镇江美特斯邦威中山店，做了一名导购，经过自己的努力，目前担任收银员一职，刚刚开始收银的时候，一直以为收银会是个比较轻松的工作，不就是收银吗？不收错找错就可以啦！也没想到自己有机会做收银。
这半个月的收银，才发现收银也非易事，就是最基本的收钱也会因为自己的粗心而收错，最后的总结账发现自己收错了还不知到底是哪出了错。
在这个比较重要的岗位，多少会有点压力，每位买单的顾客都要面对，精神面貌要好，不能因为自己的一个小的举动使某一个单失败。
收银可以说是店铺的一个门面，顾客的不满第一时间会到收银台，收银应该做好最初的处理工作，不至于让顾客的不满越来越大！我收银时间不长，对于顾客的一些不满或投诉还没有过多的接触！但我会努力的去学、去问，也会专心的把这项工作做好！虽说学会一件事并不难，但会做却不是件易事，我顶多只能说对收银的流程了解了，知道它是个什么样的概念，不能说掌握，这还得通过以后更多的实践来提高自己。
直到做到对于收银是真正的懂了会了！就这几天的收银总结一下作为收银细心，耐心都是不可少的。
可以说还有更多更多要学的，有的事情是不管在什么样的岗位都是需要的！
也许收银这个工作对大家来说，都觉得是一件很简单的事情。
认为收银员只负责收银，其他员工各司其职，不会有什么难
的。
我以前也是这么认为的，可是现在看来，等我自己成为一名收银员的时候，我才感觉到其中很多的困难，并不是想象中那么简单，我想说，其实做什么工作都会遇到困难，没有一项工作是简单容易的，只有努力才能够做好！
通过近半个月的收银工作，虽然有时候还是会有一些自己处理不了的状况发生，还是需要寻求别人的帮助，但是有的时候发生事情还是要自己想办法解决，不能什么都依赖别人，这半个月的时间里，虽然自己做的不是很好，但自己还是一直保持着对工作的热情。
作为从事服务行业来说我们坚决不可以把自己个人的情绪带到工作中来。
顾客是上帝，这是我们工作的宗旨，所以我们要以面带微笑去接待每一个顾客，虽然顾客有时也会无理取闹，我更要做到沉着冷静，保持好自己的心态，我们也要换位思考想想顾客的心情，这样在解决问题时，自己的态度就会更好，这样就可以尽量避免与顾客再次发生矛盾。
虽然自己做收银工作时间不是太长，自身的专业素质和业务水平还待提高，但一直觉得自己只要用心去做，努力学习，就能够克服困难。
我要树立良好的形象，因为我不仅仅代表着我自身，更代表着公司的形象。
在工作期间我要积极的向老员工请教和学习，这样才能够做的更好。
这是公司的需要，更是自己工作的需要。
针对自己在工作中遇到的问题，还需要积极的向别人请教。
一定要做到不懂的不能装懂，要多学、多问。
在工作的这段时间里，发现自己还是有很大的不足，对于自己的业务水平和技能还
有待提高，那样才能使自己做到更好的来服务和帮助需要我们的顾客，提高我们的工作效率。
作为服务行业的一员，这样才能让顾客觉得我们是在用心跟他们交流，用心的为他们服务。
我一定具有自身的个人素质和修养，热情的接待好我们的每一个顾客，杜绝在工作中把自己的小情绪带进来，使自己在工作中出现许多不必要的问题和麻烦，我必须要保持更好的心态，这样才能让我接待到的每一个顾客开心满意。
在工作之余，自己还要多学习关于商品和财会方面的专业知识，我们只有不断的学习，不断的进步，不断的提高，才能立足于如今这个竞争激烈的社会之中，只有做好这些，有足够的资本，才能把工作做到最好。
时光飞逝，虽然做这份工作才短短的半个月，自己的的感触却很多，无论是在做人做事方面，还是在自己的工作中，都给自己带来了很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步，做好做精自己的工作。
请领导们放心，我能认认真真，踏踏实实的做好本职工作。
虽然我只充当一个普通的角色，但在工作期间我吸取了不少的经验，曾添了不少见识。
但是作为收银员必需要具备一颗积极、热情、主动、周到的心态去服务每一位顾客。
在工作中偶尔会遇到很多不愉快的事，但是我都必须克服，不能带有负面的情绪，因为这样不仅会影响自己的心情也会影响到对顾客的态度。
每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客
我们应提供不同的服务，因为这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。
面对顾客，脸上始终要面带微笑，提供礼貌的服务，要让顾客体会到亲切感，即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍然以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”。
王冰茜 2012年3月21月。