员工辞职、辞退及离职管理制度

合集下载

公司辞职、辞退与资遣员工管理制度

一、引言

辞职、辞退与资遣员工是组织中一项重要的人力资源管理工作。在组织发展的不同阶段，这类人力资源管理工作必须很好地管理，以实现组织目标。因此，公司需要建立一套完整的辞职、辞退与资遣员工管理制度，针对不同情况进行不同的处理，使员工和组织的利益都能得到保障。

二、辞职管理制度

1. 离职申请

员工在辞职前需要向公司递交离职申请，申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。公司负责人对申请进行审核，审核通过后通知员工开始办理离职手续。

2. 交接工作

员工离职前需要完成本职工作的交接，。员工需文本交接资料，口头传授工作经验等方式确保工作顺利交接。如履行完交接手续，该员工才可以正式离开公司。

3. 离职手续

员工在离职前需要履行以下离职手续：提前告知离职、完成交接工作、归还公司财物、清算工资、社保等相关问题。经公司审核无误后发放离职证明和劳动合同解除证明。

三、辞退管理制度

1. 辞退程序

辞退包括事业性和行政性辞退，一般发生在员工违反公司规章制度、不适合岗位或者业绩不达标等情况。公司应制定非常规性决策程序或获得领导或股东会的许可。辞退申请需详细说明申请人的违规违纪行为，公司将组织内部审查确定辞退人选。

2. 确定离职时间

经过审查决定后，公司需通知辞退员工并确定员工离职时间，保障员工的合法权益。公司安排员工办理手续，颁发相关证明和离职报告，并将违规违纪行为记录到员工档案中。

3. 辞退赔偿

根据员工的工作时间和个人情况，公司可以给予合理的赔偿，尽量减轻员工的经济损失，同时也可以减少员工的不满情绪。特别是在员工与公司达成协议的情况下，公司应严格履行承诺。

员工离职管理制度

员工离职管理制度方案5篇

员工离职管理制度如何制定?在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是我为大家搜集整理的关于员工离职管理制度，供大家参考，快来一起看看吧!

员工离职管理制度篇1

1、目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2、范围：适用于公司所有员工。

3、主要内容

3.1职责

行政人事部负责员工离职审批、离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义

3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：

1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退

1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

员工离职管理制度（5篇）

员工离职管理制度

第一条目的

为规范员工员工的离职管理程序，保障员工和公司的合法权益，根据国家法律法规和劳动合同相关条款，特制定本管理办法。

第二条适用范围

本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条离职分类

1、辞职：员工因各种原因辞去工作；

2、辞退：员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行，公司终止与其劳动关系；

3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，被要求限期离开公司。

第四条辞职管理

1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。

2、试用期员工辞职：试用期内，员工不能适应或胜任所在岗位的工作，可随时辞职，但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。

3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。

4、员工辞职必须经过审批方可离开公司，副厂级以上人员经集团审批。其他员工由分公司总经理批准。经批准辞职的员工，在离开公司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。

5、辞职手续办理完毕，由综合部出具《终止(解除)劳动合同通知书》并与其签订《劳动合同终止解除协议书》，未按规定办理辞职手续的人员，公司作除名处理。

6、员工辞职，公司不予发放经济补偿金。

第五条辞退管理

公司对下列行为的员工可予以辞退：

1、严重违反公司规章制度，影响生产、工作秩序者；

2、经考核不能胜任所从事工作，调整岗位或经培训后仍不能胜任所从事工作的；

3、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；

4、不服从正常调动者；

5、其他不按公司规定执行的行为；

6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。

公司员工离职与辞退制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司员工离职与辞退的程序和途径，保障员工的合法权益，

维护公司的正常生产秩序，特订立本制度。

本制度依据国家相关劳动法律法规以及公司内部管理制度订立，适

用于公司全部员工的离职与辞退事宜。

第二条适用范围

本制度适用于全体公司员工离职与辞退的具体操作程序，包含因自

动离职、劳动争议解决、辞退等情形。

第二章自动离职

第三条自动离职的程序

1.员工如需自动离职，需提前向所在部门的主管经理提出书

面辞职申请，并注明离职日期。

2.主管经理应在收到员工离职申请后7个工作日内予以书面

回复。

3.公司将依据实际情况，在员工的离职日期前布置交接工作。

4.员工在离职前需完成所领取的工作的交接、归档等相关工

作，而且退还全部党团活动或资产。

5.离职员工需依照公司规定的要求进行员工离职手续的办理，

包含办理相关离职手续以及离职手续调查。

第四条离职资格

1.员工在入职满三个月以上方可提交离职申请，未满三个月

者需供应充分理由并经主管经理批准后方可离职。

2.任职期满一年以上者，在提前提出离职申请后，公司应予

以审批，并予以相应离职证明。

第五条退回公司财物

员工在离职前应依照公司的要求进行财物退还，包含但不限于公司办公资产、证件、财务资料等。同时，员工需在离职前完成所负责的工作，确保交接工作的顺利进行。

第三章劳动争议解决

第六条争议解决程序

1.员工如对公司的劳动待遇、工作环境等存在异议，应首先

与直接主管经理进行沟通并提出申诉。

2.如无法达成全都，员工可向公司人力资源部门提出书面申

诉，并供应相应的证据料子和资料。

公司辞退与辞职管理制度

公司辞退与辞职管理制度是一项关乎员工就业权益与企业运营的重

要规定。本文将介绍公司辞退与辞职管理制度的目的和原则、辞退与

辞职的程序以及相关的法律法规。

一、目的和原则

公司辞退与辞职管理制度的目的在于保护员工的合法权益、维护企

业的合法权益，确保辞退与辞职行为的公正、合法和规范化。基于此，以下是管理制度的基本原则：

1.公平原则：公司辞退与辞职决策应公平公正，不得歧视任何员工，并根据员工的工作表现、违纪行为、公司经营状况等因素进行综合考虑。

2.程序正当原则：辞退与辞职程序必须经过合法合规的程序，包括

面谈、书面通知等环节，确保员工知情权、申诉权的实施。

3.保密原则：公司应对辞退与辞职相关信息保密，不得泄露员工个

人隐私。

二、辞退程序

辞退程序是指公司对员工进行辞退的具体流程和步骤，以下是常见

的辞退程序：

1.内部调查：公司在接到员工违纪举报或者发现员工存在严重不当

行为时，应及时开展内部调查，了解情况并收集相关证据。

2.面谈与告知：公司应邀请员工参加面谈，面谈过程中应明确告知

违纪事实，并为员工提供陈述和申辩的机会。

3.书面通知：公司在完成面谈后，应及时向员工发出书面解雇通知，并明确解雇的原因、细节和生效日期等。

4.手续办理：公司应依法按照劳动法和相关的法律法规进行相关手

续办理，包括支付应付的工资、办理社会保险等。

三、辞职程序

辞职程序是指员工主动离职时，公司与员工之间进行的流程和步骤，以下是常见的辞职程序：

1.书面申请：员工应向公司提出书面辞职申请，并注明辞职原因和

生效日期等。

2.面谈与确认：公司应邀请员工进行面谈，核实辞职意愿，并与员

公司辞职辞退开除管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。

第二章辞职管理

第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：

1. 提前一个月提出辞职申请；

2. 说明辞职原因；

3. 提供辞职书。

第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：

1. 对辞职原因进行了解；

2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；

3. 对辞职员工的离职手续进行办理。

第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

1. 上交工作证、工作牌等公司物品；

2. 结清工资和福利待遇；

3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。

第三章辞退管理

第七条公司有权根据以下情形辞退员工：

1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；

2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；

3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；

4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；

5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。

第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：

1. 对辞退原因进行了解；

2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；

3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。

第四章开除管理

第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：

公司员工离职管理制度(精选6篇)

公司员工离职管理制度（精选6篇）

公司员工离职管理制度篇1

1．制定目的

规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围

公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门

人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容

4.1离职类型及申请要求

4.1.1辞职：自动请辞离职

(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请

(2) 一、二职等须提前10天申请

4.1.2辞退：解雇离职

因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序

4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂

4.3离职移交

离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

员工辞退辞职管理制度

一、背景与目的

员工离职是企业管理中不可避免的一种情况，对于员工辞退和辞职的处理，企业需要建立一套完善的管理制度，以规范流程、保护员工权益、维护企业利益。本制度旨在规范员工辞退和辞职的管理流程，防范潜在风险，确保处理公正合理。

二、辞退管理

1. 辞退条件

（1）严重违反公司制度和规定，损害公司利益；

（2）严重失职疏忽，导致公司经营困难；

（3）严重不良行为，危害公司形象；

（4）其他严重影响公司运营的行为。

2. 辞退程序

（1）向上级主管提出建议，经人力资源部门审核后，报公司领导批准；

（2）书面通知员工，说明辞退原因，提醒其注意改正；

（3）协助员工办理离职手续，如工资结算、社保转移等。

3. 辞退合规

在辞退过程中，公司应确保合规操作，避免出现违法行为。需要充分考虑员工权益，注意保密处理，避免引发法律纠纷。

4. 辞退协商

公司应积极与员工沟通协商，尊重员工意见，在辞退过程中建立良好的企业形象和人文关怀。

三、辞职管理

1. 辞职条件

（1）正式报告离职意愿，提前30天向公司提出书面辞职申请；

（2）合法原因，如家庭原因、工作调整等；

（3）公司同意离职后，应按照规定程序办理手续，如工资结算、离职证明等。

2. 辞职程序

（1）员工书面提出辞职申请，公司人力资源部门审核后，报公司领导批准；

（2）公司接受员工辞职申请，协助办理离职手续；

（3）公司开展离职面谈，了解员工意见和建议，为员工未来发展提供支持。

3. 辞职补偿

对于有较长工龄的员工，公司可以适当给予一定的离职补偿，以表达对员工的感谢和尊重。

4. 辞职管理

职员离职管理制度

第一章总则

第一条为规范职员离职管理，保障离职职员的合法权益，促进企业稳定运行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有职员的离职管理事宜。公司离职管理包括主动辞职、到期不签订续约、辞退、退休等。

第三条本制度内容包括离职手续、劳动合同解除、赔偿处理、交接工作、离职证明等方面。

第四条公司在进行离职管理时，必须严格遵守相关法律法规，尊重职员的合法权益，确保处理合理、公正、公平。

第五条公司内各部门负责离职管理的相关程序和流程，负责人必须具备相关的法律、管理知识及经验。

第六条公司对于离职职员有诚信、公平的态度，鼓励留住人才、提升员工离职率。

第七条公司重视职员离职管理工作，将离职管理与公司员工关怀工作相结合。

第二章离职程序

第八条职员如需辞职须提前向公司所在部门提出书面申请，附上辞职原因及具体离职时间，并与直接上级进行沟通。

第九条辞职申请提交后，公司所在部门应尽快召开会议讨论，研究处理方案，并将讨论内容和处理意见上报人力资源部门。

第十条人力资源部门收到辞职申请后，应及时与辞职职员进行面谈，了解具体原因，尽量劝说职员留任。

第十一条如职员坚持离职，人力资源部门应尽快安排离职手续，办理离职手续相关事宜。第十二条公司内部员工的离职程序应当遵循《劳动法》的有关规定。

第十三条辞职职员提交的审批文电或相关离职手续应尽快走完，不得拖延。

第十四条离职程序中，公司各部门应积极配合，提供必要的协助。

第三章解除劳动合同

第十五条职员需提前15日向所在部门递交辞职申请，离职前提出合理的离职交接计划。

第十六条人力资源部门接到辞职申请后，应及时与辞职职员进行面谈，了解具体原因。

员工辞职辞退管理制度

一、员工辞职管理制度

1.辞职申请程序：员工在辞职时应提前书面向上级主管递交辞职申请，并注明具体离职日期。上级主管应及时进行审核，并尽快与人力资源部门

确认。

2.辞职通知期限：根据员工所在职位的不同和具体情况，确定辞职通

知期限，以确保企业的运转不受辞职员工的突然离职带来的影响。一般通

知期限为30天，但也可以根据需要进行适当的调整。

3.离职手续办理：员工辞职前需要完成相关离职手续办理，包括个人

财物交接、清理个人工作档案、结清残余工资等。人力资源部门需要负责

对员工离职手续的办理和记录。

4.员工辞职面谈：企业可以组织相关人员进行员工辞职面谈，了解员

工离职的原因和意见建议，以便对企业的管理进行改进和优化。

5.员工离职调查：员工离职后，可以通过离职调查问卷等方式了解员

工对企业的整体评价，以及对工作环境、待遇、职业发展等方面的意见和

建议，为企业的管理改善提供依据。

1.辞退申请程序：上级主管在决定辞退员工前，应向人力资源部门提

出申请，并说明辞退的原因和依据。人力资源部门根据相关政策法规和公

司规定，进行审核和审批。

2.辞退通知程序：辞退员工应根据相应的劳动法律法规和公司规定进

行通知程序。应对员工进行书面通知，并明确辞退的原因和生效日期。

3.合理辞退条件：辞退员工应符合一定的条件，如违反公司政策、工作失职、涉嫌违法犯罪等。同时要依法开展相应的程序，确保辞退的合理性和合法性。

4.工资和福利处理：辞退员工应结清其工资及福利待遇。在法律和公司规定层面上，应对员工进行合理的补偿，以保障其基本权益。

员工离职辞退管理制度

员工离职辞退管理制度1

第一章总则

第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。

第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。

第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。

第二章辞职

第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。

第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。

第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。

第七条辞职审批

公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。

第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。

第三章辞退

第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。

2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。

3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。

4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。

公司员工辞退、辞职管理规定

员工辞退、辞职是每个公司都会面临的问题，而一个好的员工辞职管理规定可以为公司提供保护和指导，确保公司与员工在辞职过程中有一个良好的沟通。下面就是一份适用于一般情况的员工辞退、辞职管理规定：

一、员工辞职

1、员工需要向上级经理提交书面辞职申请，并注明辞职原因。公司将在收到辞职申请书后尽快安排面谈，并决定同意或拒绝员工的辞职。

2、如员工需要提供公司内部培训或知识转移，公司将根据实际情况为员工制定培训和转移计划。

3、如果员工需要为公司完成一个具体项目或任务，他应该在面谈中请求解决方案，以确保公司不会因辞职而出现问题。

4、员工应当遵守公司在通知、培训和离职公告等方面的规定。

5、公司有权要求员工提供有关他们在公司任职期间的资料、文件和其他信息，以便公司可顺利应对业务需求。

二、员工辞退

1、员工可能会因违反公司政策、劳动合同条款等原因而被辞退。在确定员工被辞退时，公司将考虑所有相关事实和情况，并将制定一个合理的解雇程序，以确保该程序合法和公正。

2、员工被辞退后，公司将向员工支付离职补偿，包括已经工作的时间、假期余额等等。

3、在员工被辞退之前，公司将与员工面谈，向员工明确违反公司政策或其他规定的具体原因，并提供一份决定书，该决定书需要概述员工在哪些方面犯错误，并且注明为什么要辞退员工。

4、在员工被辞退之前，公司将向员工提供必要的援助和建议，帮助员工找到下一份工作。

5、员工被辞退后，公司将记录员工的离职原因，并与员工签署解雇协议。

以上是一般情况下的员工辞职、辞退管理规定，但是不同的公司会根据自身情况和需求制定适合自己的具体规定。总的来说，一个完善的员工辞退和辞职管理规定可

关于员工离职的规章制度

关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）

制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！

关于员工离职的规章制度篇1

一、目的：

为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。

二、范围：

公司全体人员。

三、员工离职流程：

1、名词定义：员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。

2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。

1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。

2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。

3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。

4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。

5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。

3、员工离职标准：

1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。

2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补

公司人员离职与解约管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范公司人员的离职与解约流程，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理的效率和质量，订立本管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内全部员工的离职与解约管理。

第二章离职与解约的原因及过程

第三条离职原因

公司员工可能因以下原因离职： 1. 辞职：员工自动提出离职申请的。 2. 辞退：公司因员工违反公司规定或职业道德，或者公司经营

情况发生重点变动等原因解除合同的。 3. 解雇：公司因员工行为不端、执行本领不符合公司要求等原因解除合同的。

第四条解约的过程及程序

1.员工提出辞职申请时，应书面向直接上级或人事部门递交

辞职申请，并注明离职日期。

2.公司接到辞职申请后，应及时召开离职面谈会，与员工进

行沟通，了解离职原因，并确认离职日期。

3.离职面谈会后，由直接上级或人事部门负责办理离职手续，

包含填写离职审批表、工资结算、交接事宜等。

4.当公司需要辞退员工或解雇员工时，应依照国家相关法律

法规和公司规定的程序进行，确保合法合规。

第三章离职待遇和福利

第五条经济待遇

1.员工辞职离职时，公司应依照员工所在地的劳动法律法规

的规定，结算员工工资、年假、加班费、绩效奖金等经济待遇。

2.公司有权依据员工的工作表现和贡献，予以肯定的离职弥

补，具体标准由公司决议，并与员工在离职协议中明确。

第六条离职证明和介绍信

1.员工离职后，公司将为员工供应离职证明，证明员工在公

司的工作经过、岗位、薪酬等情况，其中不得包含虚假信息。

2.在员工自动辞职且工作期满一年以上的情况下，公司可以

员工离职_辞退管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法

权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职管理

第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。

第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。

第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在

15个工作日内给予答复。

第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：

1. 领导审批离职申请；

2. 办理工作交接；

3. 退还公司物品；

4. 结清工资及各项费用；

5. 办理离职手续。

第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。

第三章辞退管理

第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：

1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；

2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

4. 被依法追究刑事责任；

5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。

第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。

第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：

1. 领导审批辞退决定；

2. 办理工作交接；

3. 退还公司物品；

4. 结清工资及各项费用；

5. 办理离职手续。

第四章离职与辞退争议处理

第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。

第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。

员工离职管理制度15篇

员工离职管理制度1

1目的

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围

适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词

3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限

4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。