职级职等核薪表
(完整版)岗位职级与薪酬等级表
24,000
24,000
5比5
备注：当聘请非常优秀的员工时，可酌情使用岗位津贴
5比5
T6
1,800
21,600
21,600
43,200
43,200
5比5
T7
1,600
19,200
19,200
38,400
38,400
5比5
T8
1,400
16,800
16,800
33,600
33,600
5比5
T9
1,200
14,400
14,400
28,800
28,800
5比5
T10
1,000
12,000
144,000
144,000
5比5
T2
5,000
60,000
60,000
120,000
120,000
5比5
T3
4,000
48,000
48,000
96,000
96,000
5比5
T4
3,000
36,000
36,000
72,000
72,000
5比5
T5
2,000
24,000
24,000
48,000
48,000
出纳
审计
市场研究专员
公共事务专员
基建专员
前台文秘
备注：浅色块代表职级调整范围，如会计岗位对应员工二~五级，深色块代表最可能职级,如称职的会计可定为员工三级
技术之路职级设计
职级
岗位
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
员工工资职级核定表
员工工资职级核定表序号姓名职位职级基本工资津贴奖金1 张三经理 P7 15000 2000 30002 李四主管 P5 12000 1500 20003 王五员工 P3 8000 1000 1000正文：一、引言员工工资职级核定表是为了规范人力资源管理流程，确保员工的工资和职级符合公司的评定标准，提高管理效率和公平性而设计的。
二、核定表字段解释1. 序号：表格中的序号是按照员工录用时间或者员工ID顺序排列，用于唯一标识每个员工。
2. 姓名：员工的姓名，用于识别每个员工的个人信息。
3. 职位：员工所从事的职务或者职业，反映员工在公司中的工作岗位。
4. 职级：职级是根据员工在公司工作表现和能力所评定的等级，决定员工在公司中的地位和薪资待遇。
5. 基本工资：基本工资是员工根据工作时间和职级而确定的基础薪资。
6. 津贴：津贴是根据员工的工作条件、职称、特殊工作环境等因素而额外给予的薪资补贴。
7. 奖金：奖金是根据员工的个人绩效、团队绩效或者公司业绩等因素而发放的额外报酬。
三、工资职级核定流程1. 员工初入公司时，根据个人的学历、工作经验和面试结果确定初步职级。
2. 员工进入公司后，经过一定的试用期和工作表现评估，由上级领导对员工的职级进行最终确认。
3. 员工的职级确认后，根据公司的工资制度和职级指导原则，确定员工的基本工资、津贴和奖金等。
4. 工资职级核定表可以根据公司的需要进行定期或不定期的调整，以适应公司的发展和员工的个人成长。
五、案例分析以公司某部门员工张三、李四和王五为例，按照公司的工资职级核定标准，给予如下薪酬待遇：1. 张三为经理，职级为P7，基本工资为15000元，津贴为2000元，奖金为3000元。
2. 李四为主管，职级为P5，基本工资为12000元，津贴为1500元，奖金为2000元。
3. 王五为员工，职级为P3，基本工资为8000元，津贴为1000元，奖金为1000元。
六、结论员工工资职级核定表在公司的薪酬管理中起到了重要的作用。
人员岗位薪酬等级表
2、6A、5A、5B等级，根据岗位的贡献度不同及服务年限长短享受不同职务津贴。
备注：5职等中的岗位，如因特殊情况，可设成月薪制（伙食免扣）。
B 、厨师、货仓组长、料房组长、调机
技术员、CNC操作员、塑胶组长、火
花机操作员、线切割技工、省模技工
、模具技工、试模技术员
2020
80 160 240 320 400 480 560 640 720 800 880 960 1040 1120 1200 1280 1360 1440 1520 1600 60 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720 780 840 900 960 1020 1080 1140 1200
职职 等级
职位名称
工人薪酬等级表
正常工
职务津贴
作时间
工资 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级 19级 20级
A
中级技术员、省模组长、线切割组长 、火花机组长
2020
电工、领班、生产组长、品管组长、
5等
样板组长、客退组长、技术员、SMT 技术员、ME技术员、输单员、修理工
喷油机操作员、波峰焊操作员、印刷
机操作员、贴片机操作员、SMT检查
A
员、全能工、丝印工、焊锡工、物料 员、样板员、实验员、仓管员、助拉
2020
40
80 120 160 200 240 280 320 360 400 440 480 520 560 600 640 680 720 760 800
6等
、IQC、IPQC、QA、OQC、上下模、测
试员
【表格】岗位职级与薪酬等级表
行政职级设计职级岗位行政一级行政二级行政三级管理一级管理二级管理三级员工一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级总经理管理主任院长副院长院办主任财务主任后勤主任市场主任备注：浅色块代表职级调整范围，如财务岗位对应管理二~三级，深色块代表最高职级，如称职的会计可定为管理一级或二级，初始即为一级。
医师职级设计职级岗位高级职称副高职称中级职称初级职称T6 T7 T8 T9 T10高级职称/副高级职称中级职称初级职称备注：高级职称、副高级职称可按照高级或副高职称确定薪酬，也可按照管理职级确定薪酬职级营销之路职级设计岗位M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 高级品牌经理品牌经理品牌专员备注：营销领域其他岗位可按照管理之路确定职级管理职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资+奖金总额年工资/奖金总经理3,800 45,600 28,800 45,600 91,200 120,000 5比5 总监一级3,400 40,800 18,400 40,800 81,600 100,000 5比5 总监二级3,200 38,400 3,200 38,400 76,800 80,000 5比5 总监三级3,000 36,000 36,000 72,000 72,000 5比5 经理一级3,200 38,400 25,600 64,000 80,000 6比4 经理二级2,600 31200 20,800 52,000 52,000 6比4 经理三级2,000 24000 16,000 40,000 40,000 6比4 员工一级1,800 21600 14,400 36,000 36,000 6比4 员工二级1,600 19200 12,800 32,000 32,000 6比4 员工三级1,400 16800 11,200 28,000 28,000 6比4 员工四级1,200 14400 9,600 24,000 24,000 6比4 员工五级1,000 12000 8,000 20,000 20,000 6比4 员工六级800 9600 6,400 16,000 16,000 6比4备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴营销职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资+奖金总额年工资/奖金M1 6,000 72,000 108,000 180,000 180,000 4比6 M2 5,000 60,000 90,000 150,000 150,000 4比6 M3 3,800 45,600 68,400 114,000 114,000 4比6 M4 3,000 36,000 54,000 90,000 90,000 4比6 M5 2,600 31,200 46,800 78,000 78,000 4比6 M6 2,200 26,400 39,600 66,000 66,000 4比6 M7 1,800 21,600 32,400 54,000 54,000 4比6 M8 1,400 16,800 25,200 42,000 42,000 4比6 M9 1,000 12,000 18,000 30,000 30,000 4比6 M10 600 7,200 10,800 18,000 18,000 4比6备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴【技术职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资+奖金总额年工资/奖金T1 6,000 72,000 72,000 144,000 144,000 5比5 T2 5,000 60,000 60,000 120,000 120,000 5比5 T3 4,000 48,000 48,000 96,000 96,000 5比5 T4 3,000 36,000 36,000 72,000 72,000 5比5 T5 2,000 24,000 24,000 48,000 48,000 5比5 T6 1,800 21,600 21,600 43,200 43,200 5比5 T7 1,600 19,200 19,200 38,400 38,400 5比5 T8 1,400 16,800 16,800 33,600 33,600 5比5 T9 1,200 14,400 14,400 28,800 28,800 5比5 T10 1,000 12,000 12,000 24,000 24,000 5比5备注：当聘请非常优秀的员工时，可酌情使用岗位津贴。
职级薪酬明细表
39429 33429 28971 25543 22114 19543 17829 16800 15771 14743 13714 12686 11657 10629
9600 7950 7200 6450 5700 5100 4500
备注： 一、凡参加业务提成或佣金考核机制的市场营销、运营系列人员均不再发放上述季度考核奖金与年终考核奖金；
96000 88800 81600 74400 67200 63600 57600 51600 45600 40800 36000
33429 28971 25543 22114 19543 17829 16800 15771 14743 13714 12686 11657 10629
9600 8571 7200 6450 5700 5100 4500 3000
二、建筑学、造价等专业（包括但不限于）系列职位或集团确定为特殊之职位可酌情上调一个定薪等级。
年终考核奖金
MIN
221143 195429 180000 154286 133714 118286
66857 57943 51086 44229 39086 35657 33600 31543 29486 27429 25371 23314 21257 19200 17143
7200 6450 5700 5100 4500 3000
MAX
257143 221143 195429 180000 154286 133714
78857 66857 57943 51086 44229 39086 35657 33600 31543 29486 27429 25371 23314 21257 19200
96000 85714 72000 64500 57000 51000 45000 30000
新进员工职级薪资核定表excel模板
薪制 RMB_________元/月 □加班费制 RMB_______元+加班费
招聘专员： 部门面试主管：
部门经理： 中心副总： 人资经理： 人资总监： 总经理：
□ 0.3～0.4
应聘 部门
a4
应聘 职位
a5
a6
年
年
年
对应系数ba4 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.6 □ 1.2 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.5
□ 0.4～0.5
对应系数ba5 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.6
□ 1.2
□ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.5 □ 1.2 □ 1.0 □ 0.8 □ 0.5～0.6
姓名
专业
项目
项目 过往工作单位名
称 产品类型
职务/岗位
深圳XX有限公司
新进员工职级薪资核定表
最高 学历
□博士 □硕士 □985/211 □普通本科 □大专 □高中技校
过往工作经历折算年资明细
a1
a2
a3
年资（A)
年
分段 5000人以上
对应系数 ba1 □ 1.0
公司规模 3000～5000人
(b1)
3、薪资：□月薪制 RMB_________元/月 □加班费制 RMB_______元+加班费
职务职级薪资核定 （符合公司薪资标准的由人资总监核定，超出标准的由总经理核定）
签 职务
核 职系分类
职级
薪资总额 注：学历职级年资互动关系见背面附表 表单 编
□A类 □B类 □C类
税前RMB
元
招聘专员： 部门面试主管：
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級差 本薪 合計 比例
績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給) 本薪 技術加給
370
4.34%
九
大專以 上
經理
特別 助理
0
2200
績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給) 本薪 技術加給
290
4.18%
核准：
審核：
制訂：
180
3.86%
六
大專以 上
副課長
高級工 程師
高級管 高級專員 理師
0
800
績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給)
150
3.93%
附件一： 薪資結構表
職等 學經歷 標準 學歷 管理職 職稱 技術員/管理職 本薪 技術加給 五 高中以 上 組長 工程師 管理師 專員 100 400 績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給) 本薪 技術加給 四 高中以 上 副組長 工程師 管理師 專員 100 200 績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給) 本薪 技術加給 三 高中以 上 領班 助理工 程師 助理管 理師 助理/ 司機/ 100 100 績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給) 本薪 技術加給 二 副領班/ 高中以 警衛隊 上 長 助理 技術員/ 物料員 舍監/ 總機 100 50 績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給) 本薪 技術加給 一 初中以 上 作業員 檢驗員 警衛/ 清潔工 50 0 績效獎金 總額(不含管理加給) 總額 全勤 管理 加給 薪資 1 1770 660 660 3190 2930 3590 1570 450 450 2570 2320 2770 1420 270 270 2060 1890 2160 1320 120 120 1660 1590 1710 1300 0 0 1350 1350 薪資結構＝本薪+技術加給（含特殊崗位津貼加給）+績效獎金+全勤 2 1820 700 700 3320 3020 3720 1610 485 485 2680 2395 2880 1450 300 300 2150 1950 2250 1340 145 145 1730 1635 1780 1300 20 20 1390 1390 3 1870 740 740 3450 3110 3850 1650 520 520 2790 2470 2990 1480 330 330 2240 2010 2340 1360 170 170 1800 1680 1850 1300 40 40 1430 1430 4 1920 780 780 3580 3200 3980 1690 555 555 2900 2545 3100 1510 360 360 2330 2070 2430 1380 195 195 1870 1725 1920 1300 60 60 1470 1470 5 1970 820 820 3710 3290 4110 1730 590 590 3010 2620 3210 1540 390 390 2420 2130 2520 1400 220 220 1940 1770 1990 1300 80 80 1510 1510 6 2020 860 860 3840 3380 4240 1770 625 625 3120 2695 3320 1570 420 420 2510 2190 2610 1420 245 245 2010 1815 2060 1300 100 100 1550 1550 7 2070 900 900 3970 3470 4370 1810 660 660 3230 2770 3430 1600 450 450 2600 2250 2700 1440 270 270 2080 1860 2130 1300 120 120 1590 1590 8 2120 940 940 4100 3560 4500 1850 695 695 3340 2845 3540 1630 480 480 2690 2310 2790 1460 295 295 2150 1905 2200 1300 140 140 1630 1630 9 2170 980 980 4230 3650 4630 1890 730 730 3450 2920 3650 1660 510 510 2780 2370 2880 1480 320 320 2220 1950 2270 1300 160 160 1670 1670 10 2220 1020 1020 4360 3740 4760 1930 765 765 3560 2995 3760 1690 540 540 2870 2430 2970 1500 345 345 2290 1995 2340 1300 180 180 1710 1710 40 0 40 2.96% 50 20 70 4.22% 60 30 90 4.37% 70 40 110 4.28% 80 50 130 4.08% 津貼 級差 本薪 合計 比例
附件一： 薪資結構表
職等 學經歷 標準 學歷 管理職 職稱 技術員/管理職 本薪 技術加給 十 大專以 上 廠長 協理 特別 助理 0
2800
全勤
管理 加給
薪資 1 3970 2280 2280 8530 9050 11330 3270 1830 1830 6930 7300 9130 2720 1470 1470 5660 5790 7260 2320 1170 1170 4660 4690 5860 2020 900 900 3820 3720 4620
八
大專以 上
副理
資深工 程師
0
1600
績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總
4.06%
七
大專以 上
課長
資深工 程師
0
1200
績效獎金 總額(不含管理加給) 總額(含管理加給不含績效獎金) 總額(績效獎金加管理加給) 本薪 技術加給
薪資結構＝本薪+技術加給（含特殊崗位津貼加給）+績效獎金+全勤 2 4140 2380 2380 8900 9320 11700 3410 1905 1905 7220 7515 9420 2830 1530 1530 5890 5960 7490 2400 1220 1220 4840 4820 6040 2080 945 945 3970 3825 4770 3 4310 2480 2480 9270 9590 12070 3550 1980 1980 7510 7730 9710 2940 1590 1590 6120 6130 7720 2480 1270 1270 5020 4950 6220 2140 990 990 4120 3930 4920 4 4480 2580 2580 9640 9860 12440 3690 2055 2055 7800 7945 10000 3050 1650 1650 6350 6300 7950 2560 1320 1320 5200 5080 6400 2200 1035 1035 4270 4035 5070 5 4650 2680 2680 10010 10130 12810 3830 2130 2130 8090 8160 10290 3160 1710 1710 6580 6470 8180 2640 1370 1370 5380 5210 6580 2260 1080 1080 4420 4140 5220 6 4820 2780 2780 10380 10400 13180 3970 2205 2205 8380 8375 10580 3270 1770 1770 6810 6640 8410 2720 1420 1420 5560 5340 6760 2320 1125 1125 4570 4245 5370 7 4990 2880 2880 10750 10670 13550 4110 2280 2280 8670 8590 10870 3380 1830 1830 7040 6810 8640 2800 1470 1470 5740 5470 6940 2380 1170 1170 4720 4350 5520 8 5160 2980 2980 11120 10940 13920 4250 2355 2355 8960 8805 11160 3490 1890 1890 7270 6980 8870 2880 1520 1520 5920 5600 7120 2440 1215 1215 4870 4455 5670 9 5330 3080 3080 11490 11210 14290 4390 2430 2430 9250 9020 11450 3600 1950 1950 7500 7150 9100 2960 1570 1570 6100 5730 7300 2500 1260 1260 5020 4560 5820 10 5500 3180 3180 11860 11480 14660 4530 2505 2505 9540 9235 11740 3710 2010 2010 7730 7320 9330 3040 1620 1620 6280 5860 7480 2560 1305 1305 5170 4665 5970 90 60 100 80 120 110 150 140 200 170 津貼