关于提报各部门在职人员信息的通知

关于提报各岗位工作基本信息的通知

关于提报各岗位工作基本信息的通知
各部门：
为规范公司各岗位工作标准，促进公司整体管理工作水平的提高，从根本上解决因岗位职责不明确、操作流程不规范而导致的权责分工不顺、业务操作不畅现象，公司人力资源部拟对各岗位工作标准及规范予以重新明确，用以科学、客观、准确的评估员工们的履职情况。

为使此项工作得以顺利开展实施，请各部门配合人力资源部按以下几点要求做好信息提报工作：1．信息提报时间：2月28日前报人力资源部。

2．信息提报形式：以本通知所附样表形式，上报电子版。

3．信息提报内容：部门内所有岗位工作内容及相关信息。

望各部门高度重视此项工作，及时做好内部信息的收集、整理、汇总及上报工作，为进一步完善公司制度建设、满足青岛基地管理工作需要，做好各项基础性工作。

附样表：《叉车工岗位信息表》
人力资源部
2011年1月20日
附样表：
叉车工岗位信息表部门：。

关于报送XX信息的通知模板

关于报送XX信息的通知模板【公司名称】
【日期】
关于报送XX信息的通知
各部门：
根据公司相关规定和要求，在此通知各部门，报送XX信息的细节如下：
一、报送内容及要求：
请各部门按照以下要求准备和报送相关XX信息：
1. 报送内容：（详细描述报送内容及格式要求）
2. 报送时间：（设定报送的截止日期和时间）
3. 报送方式：（明确报送的方式，如电子邮件、纸质材料、在线系统等）
4. 报送责任人：（指定负责报送的具体人员姓名及联系方式）
二、报送流程及注意事项：
1. 报送流程：（按步骤描述报送流程，包括内部审批、核对、汇总等环节）
2. 注意事项：（列出可能需要注意的事项，如报送截止时间、数据准确性、机密性等）
三、其他事项：
如有其他事项需要说明，请在此部分进行描述。

请各部门严格按照以上要求和流程，准备并报送相关XX信息。

如有任何问题或困难，请及时与本部门联系，以便我们协助解决。

此致
【公司名称】
【签发人姓名】
【职位】
【联系电话】。

报送干部信息的通知

报送干部信息的通知关于报送干部信息的通知各单位：为确保干部信息准确，依照上级组织部门相关要求，拟对全区各部门〔单位〕科级干部部分信息内容进行补充更新，现将有关事项通知如下。

一、填报人员范畴各部门〔单位〕所有未正式办理退休手续的正科、副科级干部〔含非领导职务〕。

二、填报信息内容包括干部差不多信息、简历、学历学位、家庭要紧成员及重要社会关系、年度考核情形等。

三、填报要求«干部信息采集表»由干部本人严格按照填表说明填写〔样表及填表说明见附件〕，各单位对本单位人员信息进行审核汇总后，于2021年2月18日前，将纸质材料〔原始填报内容和打印件各一份，加盖公章〕和电子版一并报区委组织部干部一室〔区党政大楼405房间〕，不符合要求一律退回重填。

如有专门情形，请及时与我部联系。

联系人：刘国芳联系：2059871邮箱：zzbgb1s＠163附件：«干部信息采集表»及填表说明中共乌海市海勃湾区委组织部2021年2月13日附件：干部信息采集表填表人：«干部信息采集表»填写说明«干部信息采集表»要逐项认真填写,不能遗漏。

所填内容要准确无误。

〝姓名〞栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定,不能用同音字代替。

〝出生年月〔岁〕〞栏中填写出生年月和年龄。

为运算到当月的实足年龄。

〝民族〞栏中填写民族的全称〔如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等〕,不能简称〝汉〞、〝回〞〝鲜〞、〝维〞等。

〝籍贯〞栏中填写祖籍所在地。

〝出生地〞栏中填写干部本人出生的地点。

〝籍贯〞和〝出生地〞按现在的行政区划填写,要填写省、市或县的名称,如〝辽宁大连〞、〝河北盐山〞。

直辖市直截了当填写市名,如〝上海〞、〝重庆〞等。

〝入党时刻〞栏填写加入中国共产党的时刻。

民主党派成员或无党派人士,需在〝入党时刻〞栏内注明民主党派名称或注明无党派,如〝民建〞、〝九三学社〞、〝无党派〞等,再填写加入民主党派的时刻；加入多个民主党派的,须如实填写,如〝民建、民盟〞。

关于各单位人员在岗情况的公示

关于各单位人员在岗情况的公示
教育系统各单位：
为进一步加强对各单位人员在岗情况的管理，彻底清查不在岗人员。

现将各单位公办教师、合同教师工资发放情况和请假记录予以公示，各单位请对照相关名单进行自查，如发现有在编不在岗且未按相关手续请假现象，应及时上报教育局。

对擅自离岗人员隐瞒不报或上报处理不及时的，将坚决追究有关人员和主要领导的责任。

欢迎广大干部群众以来电、来信、来访的形式，反映情况，发表看法和意见。

各单位应充分发挥本单位信息网和校务公开专栏的作用，将本公示进行转载公示。

公示名单：见附件
公示电话：85600294，85660279
公示邮箱：**************
来访来电时间：正常工作时间
接待科室：人事科，监察室
来信投寄：晋江市教育局人事科（或监察室）（邮编362200）
附件：1．2009年3月份公办教师工资发放花名册
— 1 —
2．教育系统各单位请病假登记表
3．教育系统各单位请分娩假登记表
4．教育系统各单位借调人员花名册
5．2009年3月份合同教师工资发放花名册
晋江市教育局
2009年3月2日— 2 —。

关于在职人员信息采集的通知

关于在职人员信息采集的通知各直属学校（单位）、镇（街道）中小学、中心幼儿园、成人文化技术学校：在职人员个人信息采集是各单位人事工作的一项基础性工作。

为提高信息采集的效率和准确性，现决定通过教师进修网的继续教育管理系统来采集在职人员信息。

教师进修网的继续教育管理系统启用以来，发挥了一定的作用，但由于部分人员工作单位的变动以及新教师的招录，部分教师的信息已不准确。

因此，现要求对所有在职人员信息作一次统一的更新，要求各单位落实专人负责本项工作，以后每年一次及时更新信息，更新时间定为9月的20日前。

本次统一更新具体安排如下：本次个人信息的更新要求在4月1日前完成，本次信息采集的对象为各单位在职公办人员。

（一）在职人员工作已调动的，由原工作单位执行“转出”操作。

为保证本项工作顺利开展，各单位把本单位已调出人员信息在3月1日前转至现单位，如发现调入本单位人员信息未转入，请联系该人员原单位转至贵校，借用人员仍由借出单位负责填报，。

操作步骤如下：1．进入教师进修网（）。

2．点击左侧“继续教育”功能按钮。

3．用各校师训的学校帐号登录。

4．登录后，点击左侧“教师转校”。

5．在右侧的教师列表中找到要转出的教师，点击其右侧的“转学校”。

6．在新界面中选择要转到的学校，点击确定按钮，就完成了。

（二）新教师的录入，各单位要认真核对2010年新教师的录入情况，如已录入，则不要重复录入。

新教师的录入由现工作单位执行教师录入操作。

操作步骤如下：1．进入教师进修网（）。

2．点击左侧“继续教育”功能按钮。

3．用各校师训的学校帐号登录。

4．登录后，点击左侧“教师录入”。

5．正确输入各项目后，点击“添加”按钮。

其中“用户名”只需输入3位序号即可，其余各项也请务必正确填写。

具体填写要求见附件：在职人员信息填写说明（三）已有人员信息的更新完善，由现单位负责更新。

具体操作如下：1．进入教师进修网（）。

2．点击左侧“继续教育”功能按钮。

3．用各校师训的学校帐号登录。

人员调配通知模板

人员调配通知模板
【公司名称】
人员调配通知
尊敬的全体员工：
经公司高层会议讨论决定，为了更好地满足公司发展需要，充分发
挥员工个人优势，提高各部门运转效率，特别通知如下人员调配安排：
一、调配人员名单：
1. 【员工A】，由【原部门】调往【目标部门】，担任【新职位】。

2. 【员工B】，由【原部门】调往【目标部门】，担任【新职位】。

3. 【员工C】，由【原部门】调往【目标部门】，担任【新职位】。

二、调配时间：
各位被调动员工将从【日期】起正式开始在新部门工作，与【目标
部门】相关负责人进行交接工作和安排。

三、调配原因：
人员调配旨在优化公司资源配置，提升工作效率，希望通过调动员
工的工作岗位和职责，发掘和发挥员工的潜力，促进个人成长和公司
发展。

经过综合考虑和评估，调动决策已经得到下属部门和相关负责
人的充分支持和认可。

四、调动后职责：
请调动后的员工务必根据【目标部门】的工作需求，全力配合目标部门的工作，快速适应新环境，积极与新同事合作并融入新团队。

同时，原部门请做好相关知识和工作资料的交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

五、目标部门负责人的责任：
目标部门的负责人请在调动员工到岗后，协助新员工尽快熟悉工作环境和业务流程，并提供必要的培训和支持，以便员工尽快适应新职责和工作内容。

六、其他事项：
如有相关工作问题或疑问，请您及时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供所需的支持与帮助。

最后，感谢大家对公司的支持与配合，希望调配后的各位员工能够继续发挥优势，为公司的发展作出更大的贡献。

此致
公司名称
日期。

通知并提报送人员名单范文

通知并提报送人员名单范文
大家好！首先感谢大家始终以极大的热情和责任感投入工作，为公司的发展作出了重要贡献。

在此，我向大家通报一项重要事项，并提醒大家务必认真对待。

根据公司安全管理规定，为了提高员工安全意识，增强应急处置能力，公司决定进行一次安全疏散演练。

这次演练旨在检验公司应急预案的有效性，规范员工在紧急情况下的自救和相互帮助能力，提高员工在突发事件中的自救和逃生能力。

具体演练时间为本月下旬，地点设在公司总部办公楼。

演练分为两个阶段，分别为室内演练和室外演练。

室内演练将模拟火灾发生，要求员工迅速有序安全疏散到指定安全区域；室外演练将模拟地震发生，要求员工在震后迅速有序逃生到指定安全区域。

为了确保演练的顺利进行，我们需要提前进行人员名单的报送，并确保每位员工能及时接到演练通知。

请各部门负责人尽快确认并提交以下人员名单：
1. 班组长及各部门负责人；
2. 公司办公楼内所有员工，包括全职员工、实习生和临时员工；
3. 公司其他场所的员工，如生产车间、仓库等。

请务必按照以下格式提交人员名单：员工姓名、工号、所在部门、联系电话。

请确保信息准确无误，以便及时通知每位员工参加演练。

我们将在演练前提前通知每位员工演练时间、地点和注意事项，希望大家积极配合，认真参与，确保演练的顺利进行。

最后，再次感谢大家对公司安全管理工作的支持和配合。

希望通过这次演练，大家能够提高安全意识，增强自救能力，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

谢谢大家！祝大家工作顺利，生活愉快！
公司安全管理办公室
2022年X月X日。

关于员工个人信息更新的通知

关于员工个人信息更新的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司员工信息，确保信息的准确性和完整性，提
高工作效率，现对员工个人信息更新事宜做出如下通知：
一、更新内容
请各位员工按照以下要求对个人信息进行更新：
基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；
联系方式：包括手机号码、家庭住址、紧急联系人及联系方式等；
教育经历：包括毕业院校、专业、学历等；
工作经历：包括入职时间、岗位变动情况等；
健康状况：包括过敏史、重大疾病史等。

二、更新方式
请各位员工按照以下方式进行信息更新：
线上更新：登录公司内部系统，在个人信息栏目进行修改和更新；
书面提交：填写《员工个人信息变更表》，并交至人力资源部门。

三、注意事项
请务必如实填写个人信息，不得有任何隐瞒或虚假内容；
信息更新截止日期为XX年XX月XX日，逾期未更新者将视为放弃更新资格；
如有特殊情况无法按时完成更新，请提前向人力资源部门请假并说明原因。

四、联系方式
如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门，联系方式如下：
电话：XXX-XXXXXXX
邮箱：对应邮箱
地址：XX省XX市XX区XX街道XX号公司总部
希望各位员工能够配合完成信息更新工作，谢谢！
此致
公司全体员工
日期：XXXX年XX月XX日。

员工个人信息更新要求通知

员工个人信息更新要求通知随着公司的快速发展,为了更好地服务于员工,我司决定对全体员工的个人信息进行全面更新。

这不仅有利于公司日常管理的高效运转,也可以确保每个员工的个人隐私和权益得到切实保障。

现就相关要求通知如下:更新的必要性员工的个人信息是公司人事管理的基础,也是维系双方权益的重要依据。

然而,随着时间的推移,员工的个人信息难免会发生一些变化,如联系方式、家庭住址、紧急联系人等。

如果公司无法掌握员工最新的个人信息,将会给日常管理和应急处理带来诸多不便。

因此,及时更新员工信息对于公司的规范运营至关重要。

更新内容本次信息更新涉及以下内容:基本信息:包括姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况等。

联系方式:包括手机号码、电子邮箱、住宅地址等。

紧急联系人:包括姓名、关系、联系方式等。

教育背景:包括学历、毕业院校、专业等。

工作经历:包括工作单位、职务、工作时间等。

其他信息:如银行账号、社保信息、子女情况等。

以上信息如有变动,请务必及时告知人事部门,以确保公司掌握员工的最新动态。

更新流程员工个人信息的更新采取自愿申报的方式进行。

具体操作如下:登录公司内部OA系统,进入个人信息维护模块,仔细核对现有信息。

对需要更新的内容进行修改,并附上相关证明材料。

提交修改申请,由人事部门进行审核和更新。

审核通过后,新信息即时生效。

如有疑问,可随时咨询人事专员。

注意事项请务必如实填报个人信息,不得隐瞒或提供虚假信息。

个人信息仅用于公司内部管理,不会对外泄露或用于其他目的。

如果发现个人信息被泄露或滥用,请立即与人事部门联系。

公司将定期对员工信息进行核查和更新,请配合相关工作。

相信通过全员的共同努力,我们一定能建立起更加完善的员工信息管理体系,为公司的长期发展注入持久动力。

如有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通交流。

让员工补充信息的通知函

让员工补充信息的通知函尊敬的各位员工：您好！感谢大家一直以来对本公司各项工作的支持与配合。

近日，为了更好地完善员工信息管理，提高公司人力资源管理水平，根据相关政策规定及公司管理需要，现需对全体员工的部分信息进行补充登记。

以下是具体事项通知：一、补充信息内容1. 个人基本信息：请核实您的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式（手机号码、电子邮箱）等信息是否准确无误，如有变更，请及时提供最新资料。

2. 教育背景：请提供您的最高学历、毕业院校、专业等相关信息。

3. 工作经历：请详细列出您自毕业至今的工作经历，包括单位名称、职位、工作时间等。

4. 家庭成员信息：请提供您的直系亲属（配偶、子女、父母）的姓名、关系、联系方式等信息。

5. 健康状况：请简要描述您的健康状况，如有特殊疾病史或药物过敏史，请务必注明。

二、提交时间和方式1. 请各位员工于收到本通知之日起，五个工作日内完成信息补充工作。

2. 提交方式：请通过公司内部邮箱将补充的信息发送至人力资源部邮箱（邮箱地址），邮件主题格式为“姓名+补充信息”。

三、注意事项1. 请务必确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，将按照公司规定进行处理。

2. 如在规定时间内未提交补充信息，将影响您的个人信息完整度，进而可能影响到您的薪资、福利等相关权益。

3. 如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

四、感谢与期望公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，我们深知个人信息的重要性。

此次信息补充工作旨在更好地为大家提供服务，请您予以理解与支持。

我们承诺，将严格按照相关法律法规和公司规定，确保您的信息安全。

再次感谢各位员工对此次信息补充工作的配合，希望大家继续携手共进，为公司的美好未来共同努力！祝工作顺利，身体健康！人力资源部日期：2022年X月X日。

关于员工信息录入的通知

关于员工信息录入的通知各位同事大家好!作为企业人力资源管理的一项重要工作,员工信息录入是每个员工都需要参与和配合的必经过程。

通过这项工作,企业可以建立健全的员工信息档案,为后续的人力资源管理工作提供坚实的基础。

这也是企业遵守相关法律法规的一项重要举措。

新员工信息录入对于新入职的员工来说,信息录入工作是入职流程中的重要一环。

人力资源部门会要求新员工如实填写相关表格,提供必要的证件材料。

这些信息不仅仅是为了满足企业的管理需求,也是用人单位依法履行的义务。

我们希望每一位新员工能够积极配合,按时完成信息录入工作。

在职员工信息更新对于在职员工来说,定期更新个人信息也是非常必要的。

随着工作、生活的变化,您的个人信息可能发生了变动,比如婚姻状况、联系方式、子女情况等。

请您及时告知人力资源部门,协助我们更新您的档案信息。

这不仅有利于企业更好地了解和服务于员工,也能确保企业在需要时能够及时联系到您,为您提供更优质的支持。

信息录入的重要性员工信息的准确性和完整性,直接影响到企业的人力资源管理水平。

只有建立起一套健全、高效的员工信息管理机制,企业才能真正做到人尽其才,充分发挥每位员工的潜力。

完整的员工信息档案也是企业应对各类突发事件、维护合法权益的重要依据。

因此,每位员工的积极配合都是确保这一工作顺利进行的关键所在。

信息录入的注意事项在填写个人信息时,请您务必认真填写,确保信息的准确性。

请您妥善保管好自己的个人隐私信息,避免外泄造成不必要的损失。

如果在填写过程中遇到任何问题,也可以随时向人力资源部门咨询。

我们将竭尽全力为您提供专业、细致的服务。

员工信息录入工作关乎企业的长远发展,希望每位员工能够充分认识到其重要性,积极配合完成。

让我们携手共创美好的明天!。

关于在岗职工的通知范文

关于在岗职工的通知范文尊敬的各位在岗职工：大家好！自从我公司成立以来，你们一直是公司发展的重要力量，为公司的各项工作做出了巨大贡献，我们向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

为了更好地规范员工的岗位行为，提高工作效率，公司决定对在岗职工发布以下通知：一、加强工作时间管理为确保工作的有序开展，我们决定从即日起全面执行严格的工作时间管理制度。

工作时间为每周五天，每天工作8小时。

上班时间为上午8时至12时，下午1时至5时。

请各位员工准时上下班，不得迟到早退，确保工作时间的规范性和有效性。

二、着装要求公司重视员工形象的打造，希望每位员工都以整洁的仪容仪表出现在工作岗位上。

因此，请各位员工遵守公司的着装要求，穿着整齐、干净的工作服出勤。

若有个人特殊情况，需提前与上级经理沟通，并获得批准。

三、加强工作纪律作为在岗职工，我们的工作纪律要做到及时、准确、负责。

请各位员工加强工作态度和纪律性，严格遵守公司的各项规章制度，不得违反工作纪律，不得有办公室聚会、上班摸鱼、私人通话等不良行为，保持良好的工作秩序。

四、提高工作效率高效工作是公司取得成功的关键。

为了提高工作效率，我们要求每位员工提升自身的专业技能，不断学习和积累知识，做到工作中事半功倍。

同时，鼓励员工积极主动地提出建议和意见，为公司的发展贡献智慧和力量。

五、加强安全工作安全工作是我们的首要任务，也是公司发展的重要保障。

请各位员工时刻保持警觉，正确认识并遵守公司的安全规定，做到安全生产无小事。

如发现安全隐患，应及时向相关部门报告，确保工作环境的安全和健康。

最后，希望每位员工能够深刻领会本次通知的重要性，自觉遵守各项规定并提高工作意识，使公司的各项工作更加规范、高效、安全。

相信在大家的共同努力下，公司将创造更加辉煌的业绩。

谢谢大家！公司管理通过本次通知，公司提出了一系列的要求，包括着整齐、干净的工作服出勤、加强工作纪律、提高工作效率和加强安全工作等。

这些要求旨在提高员工的工作态度和纪律性，提高工作效率，确保工作环境的安全和健康。

公司在岗人员公示制度范本

公司在岗人员公示制度范本一、总则第一条为加强公司在岗人员管理，提高公司透明度，规范公司运营，根据《中华人民共和国公司法》、《企业信息公示暂行条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称在岗人员公示，是指公司通过企业信息公示系统，将公司在职员工的基本信息、岗位职责、薪酬待遇等事项进行公开。

第三条在岗人员公示应遵循真实、准确、完整、及时的原则，确保公示信息的安全、可靠和合法使用。

二、公示内容第四条在岗人员公示内容包括但不限于以下事项：（一）员工姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码；（二）职务、职称、学历、学位、专业；（三）入职时间、劳动合同期限、劳动合同续签情况；（四）薪酬待遇、福利待遇、绩效考核结果；（五）奖惩情况、培训记录、职务变动；（六）其他应当公示的信息。

第五条公司应在员工入职、职务变动、薪酬待遇调整等事项发生之日起10个工作日内，更新在岗人员公示信息。

三、公示方式第六条公司应在企业信息公示系统中设立在岗人员公示专栏，分类别、分层次展示在岗人员信息。

第七条公司应定期将公示信息打印成纸质材料，存放于公司档案室，供员工查阅。

第八条公司应在企业年报中包含在岗人员信息，接受社会公众监督。

四、公示信息安全第九条公司应当建立健全在岗人员公示信息安全管理机制，防止信息泄露、篡改、丢失。

第十条公司应在公示系统中设置权限管理，确保只有授权人员才能查看、修改在岗人员信息。

第十一条公司应对在岗人员信息进行备份，备份数据应存放在安全场所，防止火灾、水灾等意外事故。

五、监督管理第十二条公司应加强对在岗人员公示制度的宣传和培训，提高员工对公示制度的认识和自觉遵守意识。

第十三条公司应定期对在岗人员公示制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十四条公司应接受上级主管部门、社会各界和员工的监督，对反映的问题认真调查处理。

六、法律责任第十五条公司违反本制度的，由上级主管部门依法责令改正，给予行政处罚。

第十六条公司员工在公示信息过程中侵犯他人合法权益的，依法承担民事责任。

工作总结提拔通知

工作总结提拔通知
尊敬的各位同事：
经过一段时间的精心考察和评估，我们很高兴地通知大家，公司决定对以下同事进行提拔，以表彰他们在工作中的出色表现和卓越成绩：
1. XXX，被提拔为XXX部门副经理。

2. XXX，被提拔为XXX部门主管。

3. XXX，被提拔为XXX团队负责人。

这些同事在过去的工作中展现出了卓越的能力和出色的表现，他们不仅在自己的岗位上取得了优异的成绩，还展现出了领导才能和团队合作精神。

他们的提拔不仅是对他们个人的认可，也是对整个团队的鼓励和激励。

在此，我们要对他们表示诚挚的祝贺，并期待他们在新的岗位上继续展现出色的领导力和管理能力，为公司的发展贡献更多的力量。

同时，我们也要对所有在过去一段时间里为公司付出努力的同事表示感谢和肯定。

每一个同事都是公司发展的重要一环，是你们的努力和奉献，才使得公司能够不断壮大和成长。

最后，希望所有的同事都能从这次提拔中获得启发和动力，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展贡献更多的力量。

再次祝贺被提拔的同事，也祝愿全体同事在未来的工作中取得更大的成就！
谨致。

公司领导部门。

关于组织收集员工基本信息的通知

关于组织收集员工基本信息的通知JI(通知）2011-0** 关于组织收集员工基本信息的通知各单位：随着公司的快速发展以及人员规模的日益扩大，人力资源管理信息化建设显得愈为迫切，为做好人力资源管理信息系统全员基本信息的采集工作，现将《员工信息登记表》的填写要求通知如下：一、填写要求1.基本信息（1）姓名、性别、民族、身份证号以身份证为准，并将身份证复印件按原件大小裁下，和照片一起粘贴在指定位置；（2）“籍贯”、“户口所在地”要具体到县/区，“详细住址”要具体到门牌号；（3）“身高/体重”单位分别为CM、KG，“特长”填写曾代表学校（院）或单位参加各种比赛的文体活动名称，联系电话填写本人手机号、家庭固定电话；（4）“婚姻状况”、“引进方式”按实际情况选择打“√”，若选择项中没有相应的“引进方式”，可在括号中注明。

2.教育背景、工作经历及岗位变化中的“起止时间”填写各学习阶段、工作经历及岗位变化的起始和终止时间，并精确到月份，其他项目根据《员工信息登记表》“填写说明”进行填写。

3.职业技能、职业资格及专业职称根据《员工信息登记表》“填写说明”进行填写，“取证时间”精确到月份。

4.紧急联系人可以与主要社会关系成员重复，联系地址、联系电话务必填写清楚。

5.所有项目必须真实完整填写，字迹清楚，并附上学历证书、技能证书、职业资格及专业职称证书复印件，因字迹潦草或内容不真实造成的一切后果由员工个人承担，无法提供相关证书的信息公司不予认可。

6.信息填写完毕后由员工本人在“本人签名”栏签名，并写上填表日期。

二、其他要求1．请各部门高度重视此次信息采集工作，组织相关岗位人员认真学习，并将通知内容以工段、班组或代表处为单位传达至每位员工。

2．请各部门劳工员于6月15日前将《员工信息登记表》及相关证书/件复印件统一采集完毕。

*********部二0**年*月*日编制：** 审批：**发往：**。

36、关于统计和更新员工信息的通知

通知
致：各部门抄报：董事长、总经理
由：运营部编号：运字-2016-036 主题: 关于统计和更新员工信息的通知日期： 2016年3月16日
各部门：
为了不断更新和完善员工的档案资料，更好的开展员工档案管理工作，运营部每半年对员工档案资料更新一次。

本次员工档案信息更新需要各部门按照附件统计模板格式对在职的所有员工进行统计，统计的注意事项如下：
1.附件中表格均为必填项目；
2.联系方式为正在使用的手机号码，家庭电话为家庭固定电话或家人的联
系方式。

请各部门以部门为单位于2016年3月23日前统计完成，并以OA方式提报至运营部赵晓文处。

特此通知！
运营部
2016年3月16日。

关于安排提报食堂负责人的通知

关于安排提报食堂负责人的通知
尊敬的各位员工，
根据公司管理要求和食堂改进计划，我们现在需要重新安排食堂负责人。

为了确保食堂运营的顺利进行，现将相关事项通知如下：
1.招聘公告：公司将会发布招聘公告，所有有意向的员工都可以参与申请。

招聘公告中将会包括岗位职责、任职要求以及申请截止日期等信息。

2.面试与选拔：招收的申请者将会接受面试与选拔程序。

面试将以评估申请者的相关经验、管理能力以及沟通技巧等为重点。

3.评审与决策：经过面试与选拔程序，公司将进行评审与决策，选出最适合的候选人担任食堂负责人职位。

4.任命与培训：选定的食堂负责人将会收到公司的正式任命通知，并接受必要的培训，以熟悉食堂运营的各项工作。

5.上岗与监督：在完成培训后，食堂负责人将正式上岗，负责食堂的日常管理与运营。

公司将设立监督机制，确保食堂工作按照规定进行。

请大家积极参与，并根据公司要求提交相关申请材料。

感谢各位对于食堂工作的支持。

祝工作顺利！
此致
敬礼
XX公司人事部。