绩效考核申述样表(doc 1页)

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绩效考核申诉表

2、申诉人将填写好的申诉表提交人力资源部，由人力资源部转交考核委员会。
3、考核委员会在接到申诉表的个工作日内，召开考核委员会专题会议，提出处理意见。
4、考核委员会在做出裁决后个工作日内将处理意见反馈至申诉人，申诉处理结果留人力资源部存档备案。
绩效考核申诉表
申诉人
பைடு நூலகம்部门
职位
直接领导
申诉对象
考评结束日期
申诉前情了解
上级主管是否与你进行过正式的绩效沟通：□是□否
申诉追诉期：□年度绩效考核□季度绩效考核□月度绩效考核
申诉人签字：日期：
申诉事由
及原因
工作事实证据描述
接收人
人力资源部签字：日期：
申诉处理意见
考核委员会签字：日期：
说明：
1、在月度、季度或年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。

员工绩效考核异议申诉表

员工绩效考核异议申诉表
姓名，_____________ 员工编号，__________ 职位，______________。

部门，_____________ 日期，_______________。

请简要描述您对绩效考核结果的异议情况（包括异议的具体内容、理由和证据）：
1. 异议内容：
2. 异议理由：
3. 异议证据：
请列举您认为对绩效考核结果有影响的因素（包括工作环境、个人情况等）：
1. 工作环境因素：
2. 个人情况因素：
请提出您对绩效考核结果的期望和建议：
1. 期望结果：
2. 建议措施：
我保证以上信息属实，并愿意配合公司进行进一步调查。

谢谢。

员工签名，_____________ 日期，_______________。

（注，请在填写完毕后交至人力资源部门）。

绩效考核申诉表格

基层职工绩效查核申述表
申述
人
职位
直接上司
部
门所属单位
申述时间
绩效查核申述栏
绩效查核申述事件：绩效查核申述原因：
主管办理建议：
署名：日期：
人力资源部办理建议：
署名：日期：
经理办理建议：
署名：日期：
申述人署名：日期：
备注：经理办理建议为最后办理建议；
1、申述人一定在知道查核结果3日内提出申述，否那么无效。

2、申述人直接将该表交人力资源部。

3、本表一式三份，一份分店人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
主管绩效查核申述表
申述人
直接上司
职
位
部门
所属单位申述时间
绩效查核申述栏
绩效查核申述事件：
绩效查核申述原因：
经理办理建议：
署名：日期：
人力资源部办理建议：
署名：
总经理办理建议：
日期：
署名：日期：
申述人署名：日期：
备注：总经理办理建议为最后办理建议；
1、申述人一定在知道查核结果3日内提出申述，否那么无效。

2、申述人直接将该表交人力资源部。

3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。

绩效考核申诉表

签名：日期：
申诉人签名：日期：
备注：总经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
…
基层员工绩效考核申诉表
申诉人
职位
直接上级
部门
/
所属单位
申诉时间
绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
(
绩效考核申诉理由：
】
主管处理意见：
签名：日期：
#
人力资源部处理意见：
签名：日期：
经理处理意见：
}
签名：日期：
申诉人签名：日期：
备注：经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份分店人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
@
主管绩效考核申诉表
申诉人
职位
{
直接上级
部门所属Βιβλιοθήκη 位申诉时间|绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
。
绩效考核申诉理由：
经理处理意见：
~
签名：日期：
人力资源部处理意见：
！
签名：日期：
总经理处理意见：

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