教师考勤制度范本

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教师考勤制度

在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的教师考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

教师考勤制度1

一、在岗工作时间规定：

1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早20分钟到岗。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：

教师在工作时间内未到岗，一天以上（含一天）都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：

婚假：晚婚15天（经学校同意可分散在一个月内安排），不符合

教师考勤制度 (精选18篇)

教师考勤制度（精选18篇）

教师考勤制度篇1

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

二、请假手续。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

三、事假要求。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

教师考勤管理制度

在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的教师考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教师考勤管理制度1

为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条：考勤对象：

学校全体教师。

第二条：总体要求：

服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条：考勤内容：

1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等）。

2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。

3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、电话吧、小买部、书店、阅览室、打印、保管等）必须按部门规定的要求到岗(另行制定)。

4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。

5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

第四条：考勤管理：

1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉在签到机签到和签退。

2、教务处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇）

学校教师出勤考核管理制度

学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇）

在现在社会，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

学校教师出勤考核管理制度1

为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：

1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领

导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

教职工考勤管理制度（精选6篇）

教职工考勤管理制度篇1

为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度（简）。

一、考勤形式：

1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。不可出现代签现象。

2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。

3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。

二、请假制度：

1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。

2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案（班主任还需到政教处备案），如未到相关处室说明后果自负。教干请假还须经校长室批准。病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。（长期请假的需经县教育局审批）。无医院证明视为事假或旷职处理。如请假2天要到分管校长处，3天或以上要到校长处履行请假手续。

3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；

4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动（如升旗仪式活动）。如有事或生病请

教师考勤制度

教师考勤制度15篇

在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的教师考勤制度，欢迎大家分享。教师考勤制度1

为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。

一、考勤办法

1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。

2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。

3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。

4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。

5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。

6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

7、负责考勤统计人员每月28日前将本月的考勤情况送总务处。

二、请假手续

1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。

2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。

3、假毕或续假应输销假或手续。

4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。

三、假期处理办法

（一）规定假：

1、期限：

（1）婚假（指双方均达晚婚年龄者）：半个月；

（2）丧假（指直系亲属亡故）：三天；

（3）小产：（指符合有关政策规定）：二周；

（4）产假：（指晚育者）98天（含产前半个月，产后2个半月）；

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度1

一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。

二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。

三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的

迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有

假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。

四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。

六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。

七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校

长批准。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定

办理补假手续。由学校报请联校审批、准假。

八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊

断建议书等病历证明，方可请假。急病住院、急诊等紧急情况，可

先电话请假，随后按规定办理补假手续。由校务委员会集体审核认

准方可准假。否则按无故处理。

九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院

的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准

方可准假。并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社

局相关待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的

乡镇工作补贴部分；代课教师扣除相应的`区或村给予的岗位津贴）。

十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上

医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核

中学教师考勤制度(5篇)

中学教师考勤制度

通常是由学校制定和执行的规定，目的是确保教师按照规定时间出勤，并履行教学和管理责任。具体的考勤制度可能会有一些差异，但一般包括以下内容：

1. 上班时间和下班时间：规定教师应按照具体时间到校上班和下班，一般是在早上一定时间前到达学校，并在下午或晚上之前结束工作离开。

2. 迟到和早退规定：规定教师如果迟到或早退，需要扣除相应的考勤分数或给予相应的处罚。

3. 请假制度：规定教师请假时需要提前向学校或相关部门进行申请，并提供合理的请假理由。未经批准的请假可能会影响教师的考勤。

4. 病假和事假规定：规定教师如需请病假或事假，需要按照学校的要求提交相关证明材料，并在请假后及时补课或补班。

5. 考勤记录和管理：学校会对教师的考勤情况进行记录和管理，可以通过考勤卡、电子考勤系统等方式进行记录，并定期或不定期进行检查。

6. 考勤奖惩：根据教师的考勤情况，学校可以给予相应的奖励或处罚，如优秀考勤奖、考勤扣分等。

总的来说，中学教师考勤制度的目的是确保教师的出勤和工作质量，维护学校的正常运行和教学秩序。同时，该制度也有助于激励教师的责任心和工作积极性。

中学教师考勤制度（2）

学校实行教师指纹考勤制度，早上考勤教师8：00前，班主任7：35前，值日领导、教师7：30前，下午考勤教师4：00后(值日领导、教师学生清校后方可离开)。

1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。

2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明(急诊除外)向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文（4篇）

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文是为了提高教师的出勤率和工作效率而制定的规定和细则。以下是一份可能的完小教师考勤制度和出勤考评细则：

一、考勤制度：

1. 教师必须按时到校上班，不得迟到早退。

2. 教师的上班时间为早上8:00至下午4:30，在此时间段内必须全天在校。

3. 如有特殊情况需请假，教师须提前向校务办公室提交请假申请，经批准后方可请假。

4. 教师请假需提前一天通知，如果突发情况无法提前通知请假，教师请假后需在第一时间向校务办公室报备。

二、出勤考评细则：

1. 教师的出勤将每月进行考核，根据出勤记录进行综合评定。

2. 出勤评定标准以教师的实际出勤天数及迟到早退情况为依据，具体标准由学校确定。

3. 每月出勤迟到早退时长达到一定次数或时间，将影响奖励评定。

4. 教师若连续无故缺勤或迟到早退，将受到相应的纪律处分。

5. 出勤考评结果将作为教师年终绩效考核的重要依据。

以上仅为参考，具体的完小教师考勤制度和出勤考评细则可根据学校实际情况进行调整和制定。重要的是要确保制度合理、公平，并且能够有效地激励教师的出勤和工作积极性。

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文（2）

一、考勤制度

1. 准时上班

教师应按照学校规定的上班时间准时到校报到，不得迟到早退。如确有特殊情况需要调整上班时间，应提前向校务处进行请假申请并获得批准。

2. 签到签退

每天上班前和下班时，教师需在教职工考勤系统进行签到、签退操作。签到时间应准确无误，不能代他人签到签退。

3. 办公室值班

学校设有办公室值班制度，教师需按照值班表轮流参与值班工作。值班期间，教师要确保正常值班期间不离开岗位，确保工作的顺利进行。若有特殊情况需要离开，请提前和下一位值班教师进行交接。

老师考勤制度_学校教师考勤打卡制度

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。下面店铺为大家整理了有关老师考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

老师考勤制度篇1

一、学校对正常工作时间的上班(上课、早读晚自习)、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。

1.冬春季签到时间：

上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10

下午签到1:40-----2:20 下午签退 4:20-----5:00

夏季签到时间：

上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10

下午签到2:00-----2:50 下午签退 4:40-----5:30

2.签到考勤办法：

① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。

②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。

③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元

④公假以出勤计算。

⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关

教师考勤管理制度(三篇)

教师考勤管理制度

教师是学校的重要组成部分，其出勤管理对于保持教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要意义。为了有效管理教师的出勤情况，建立一套行之有效的教师考勤管理制度是非常必要的。本文将从制度目的、管理流程、考勤方式等方面进行详细阐述，以期为学校教师考勤管理提供有用的参考。

一、制度目的

教师考勤管理制度的制定目的是为了规范教师的出勤行为，确保教师按照规定的时间和地点到校上班，有效保障教育教学工作的正常进行。具体目的如下：

1. 提高教学效率：通过规范教师出勤，消除无故旷课、迟到等不良现象，提高教学效率，保证教学质量的稳步提升。

2. 强化教师责任心：教师考勤制度建立了一套明确的规则，教师必须按照规定的时间和地点到校，这使得教师更加注重自己的职责，增强责任心，提高教育教学水平。

3. 提升学校形象：规范的教师考勤制度有助于提高学校的管理水平，加强学校的形象建设，树立良好的学校形象。

二、管理流程

1. 考勤时间设置：学校应根据实际情况，制定教师的考勤时间，包括上班时间、下班时间、休息时间等。一般来说，上班时间为早上8时，下班时间为下午5时，休息时间为中午12时到下午2时。校外出差或参加会议的教师需根据需要另行安排。

2. 考勤记录：学校可以采用电子考勤系统或者纸质考勤表对教师的考勤情况进行记录。教师应在规定的时间内刷卡或签到，确保出勤信息准确可靠。

3. 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，了解教师的出勤率、迟到早退次数等情况，及时发现和解决问题，提出相应的改进措施。

4. 请假管理：教师如需请假，应提前向学校提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等信息。学校有权审批请假申请，并记录请假情况。

教师考勤打卡制度通知模板

尊敬的各位教师：

为了加强学校教师的管理，确保教育教学工作的正常进行，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本教师考勤打卡制度。请各位教师认真遵守，共同维护学校教学秩序。

一、考勤打卡范围

本制度适用于我校所有在编教师、合同制教师和临时聘用教师。

二、考勤打卡时间

1. 正常工作时间：

（1）上午签到：7:30——8:50

（2）上午签退：11:15——12:10

（3）下午签到：1:40——2:20

（4）下午签退：4:20——5:00

2. 夏季作息时间（根据实际情况调整）：

（1）上午签到：7:30——8:50

（2）上午签退：11:15——12:10

（3）下午签到：2:00——2:50

（4）下午签退：4:40——5:30

3. 会议和集体活动：按照学校通知的时间和要求参加，如有特殊情况请提前向学校负责人请假。

三、考勤打卡方式

1. 采用电子打卡机进行考勤，每位教师需在规定时间内完成签到和签退。

2. 教师需按时到校，如有迟到、早退情况，需在当天内向学校负责人说明原因。

四、考勤打卡规定

1. 每天四次签到，两次随机抽查。签到以电子打卡机记录为准，未在规定时间内

签到视为缺签。

2. 当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天按旷工论处，扣除绩效

工资50元，另加考勤8元，共58元。缺勤半天按旷工半天论处，扣除绩效工资

29元。每天缺签一次扣2元，缺勤二次按旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。

3. 每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上按旷工处理。

教师考勤及考评制度范本

教师考勤及考评制度

一、考勤制度

1.全体教职工必须增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间考勤制度。

2.教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位。凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及其他学校要求的活动的，视为旷课。

3.实行坐班制，上班时间不得外出办私事。如有特殊情况，需向校长请假，批准后方可离开。校长必须让办公室做好记录。

4.值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按照考勤内容对教师的工作情况进行检查登记。每日将签到表审阅签字后交办公室主任，按月汇总公布，学期结束时汇总纳入教师年度考核。

二、考评制度

1.全体教职工都必须立足本职，忠于职守，无私奉献，自觉履行岗位职责。

2.教师月考勤中，早读、午写一般不允许迟到，上午、下午均不得迟到或早退。偶遇特殊情况未能准时到校或提前离校的，应向学校领导说明原因。每月不超过3次正课迟到，每次迟到不超过15分钟以内者，以迟到计；正课迟到15分钟以上者，以误课计。

3.请假（包括事假、病假）时间超过3天或旷工超过1天者，上报教委，按上级文件规定处理。教师有事有病需要请假者，应报告学校领导，办理请假手续。未征得领导同意，未办理请假手续而擅离工作岗位者，或会议无故不参加者，以旷课论处。

4.奖励方法：

（1）每学月以四周计，全勤奖40元/月。

（2）每学期全勤的，期末享受全勤奖。

5.处罚方法：

（1）每月迟到或早退超过3次的，每2次迟到或早退折合一次旷课。

（2）每旷课1次扣5元，每学月累计，扣完为止，不足扣部分在期末教研活动补

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度（精选10篇）

在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教师考勤管理制度篇1

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法

学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值日教师必须于7：20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；一

天以内向副校长请假；半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

学校关于教师考勤的制度(9篇万能范文)

学校关于教师考勤的制度（9篇万能范文）学校关于教师考勤的制度篇1

1、教师必须严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。值日值班教师要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境。

2、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。

3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分(陪同上级领导检查工作除外)，教师出现重大疾病特殊处理，教师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机(一律关机上课)，一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

4、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

5、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以

教职工考勤制度(7篇)

教职工考勤制度

第一章总则

1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。

2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组（备课组）实行坐班制。

3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。

4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。

5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。

第二章适用范围

6、本制度适用于本校全体教职工。

第三章职责划分

7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课（包括早读、晚自习）情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。

8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。

9、教职工请假（含病假、事假、法定假、公假等）由相关科室、年级组负责管理。