宁红渠道业务管理制度

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渠道公司管理制度完整版

渠道公司管理制度完整版

渠道公司管理制度完整版第一章总则第一条为了规范渠道公司的管理,规范员工的行为,实现公司的长期发展目标,制定本管理制度。

第二条渠道公司管理制度是渠道公司的基本管理规范,适用于全体员工。

第三条渠道公司管理制度包括组织管理、岗位管理、绩效管理、人事管理、薪酬管理、培训管理等内容。

第四条渠道公司管理制度的修订必须经过公司领导班子研究,并报董事会审批后方可实施。

第五条渠道公司全体员工必须遵守并执行本管理制度,对违反本管理制度的行为将依照公司规定进行处理。

第二章组织管理第六条渠道公司设立董事会、总经理办公会、部门经理会议等机构,负责公司日常管理和决策。

第七条渠道公司各级领导必须遵循公司最终利益原则,坚决执行董事会决策。

第八条渠道公司各级领导必须发挥模范带头作用,率先垂范,示范岗位,亲力亲为。

第九条渠道公司各级领导必须树立正确的工作导向,明确工作目标,不断提高工作效率。

第十条渠道公司各级领导必须注重团队建设,培养团队精神,形成团结协作的工作氛围。

第三章岗位管理第十一条渠道公司各岗位设置必须符合公司组织结构,具有明确的职责和权限。

第十二条渠道公司各岗位必须明确工作目标,主动承担和完成工作任务。

第十三条渠道公司各岗位必须遵守公司规章制度,维护公司形象,保护公司利益。

第十四条渠道公司各岗位必须不断提高专业技能,增强工作能力,为公司发展贡献力量。

第十五条渠道公司各岗位必须积极配合上级领导和同事,保持团队合作,共同促进公司发展。

第四章绩效管理第十六条渠道公司建立绩效考核制度,评价员工绩效贡献,为员工提供晋升和奖励机会。

第十七条渠道公司绩效考核分为年度考核和季度考核,考核内容包括工作完成情况、工作态度、团队合作等。

第十八条渠道公司绩效考核评分分为优秀、良好、一般和不合格,凡不合格员工将受到相应处罚。

第十九条渠道公司员工绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖金发放的依据。

第二十条渠道公司建立激励机制,对绩效优秀员工给予相应奖励,激励员工积极进取。

渠道工作管理制度

渠道工作管理制度

渠道工作管理制度第一章总则第一条为了规范渠道工作管理,提高渠道工作效率,保障企业渠道利益,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业在国内外设立的各种渠道。

第三条渠道工作管理原则:科学决策、合作共赢、平等互利、竞争共存。

第四条渠道工作目标:准确把握市场需求,促进产品销售,扩大企业市场份额,转变营销模式。

第五条渠道管理的基本原则:平等互利、诚信尊重、独立自主、互利共赢。

第二章渠道策略第六条渠道发展策略:根据企业发展战略,制定渠道发展规划,拓展渠道网络,提高渠道质量。

第七条产品定位策略:根据产品特点和市场需求,确定产品的定位,制定相应的渠道销售策略。

第八条价格策略:根据产品成本和市场需求,制定合理的价格政策,确保渠道利润。

第九条营销推广策略:根据产品特点,制定相应的促销活动,提高产品知名度和销售额。

第三章渠道招商第十条渠道招商程序:根据企业需求,确定招商流程,招募合格的渠道商。

第十一条渠道商资格要求:招募渠道商须具备一定资金和经营实力,认同企业文化和战略,愿意长期合作。

第十二条合同管理:签订《渠道合作协议》,明确各方权利和义务,保障双方利益。

第四章渠道培训第十三条培训内容:提供产品知识、销售技巧、市场信息等培训内容,提升渠道商专业素养。

第十四条培训方式:通过在线学习、实地考察等形式进行培训,确保培训效果。

第十五条培训评估:定期对渠道商进行培训考核,及时调整培训计划,提高培训效果。

第五章渠道管理第十六条渠道监督:对渠道商的经营状况进行定期检查,发现问题及时处理。

第十七条销售目标:设定渠道商销售目标,对达标渠道商进行奖励,对不达标渠道商进行督促。

第十八条渠道信息共享:与渠道商建立信息共享机制,及时传递市场信息,保持与渠道商的密切合作。

第六章渠道服务第十九条售后服务:为渠道商提供专业售后服务支持,解决售后问题,确保客户满意度。

第二十条物流配送:建立高效的物流体系,确保产品及时到达渠道商手中。

第二十一条市场推广:与渠道商合作进行市场推广活动,提高产品知名度和市场份额。

渠道部管理制度

渠道部管理制度

渠道部管理制度第一部分总则第一条为了规范渠道部工作,提高公司渠道管理的效率和质量,制定本管理制度。

第二条渠道部是公司销售部门的重要分支之一,负责公司产品的渠道拓展和管理工作。

第三条渠道部的工作目标是通过建立有效的渠道网络,来实现公司销售业绩的提升,确保公司的市场份额和竞争力。

第四条渠道部的工作原则是以客户为中心,以市场为导向,以业绩为目标,以规范为准则。

第五条渠道部负责制定并执行公司的渠道发展战略,拟定渠道销售计划并监督执行,建立完善的渠道管理制度和奖励机制,不断提升团队的销售能力和服务水平。

第二部分组织机构第六条渠道部设部长一人,副部长二人,渠道经理若干人。

第七条渠道部负责与其他部门协作,制定公司的渠道发展战略和计划,协调各部门资源,确保渠道工作的顺利进行。

第八条部长负责全面领导渠道部的工作,副部长协助部长,渠道经理负责具体的渠道销售工作。

第九条部长、副部长及渠道经理应具备较强的销售和团队管理能力,严格执行公司的管理制度,确保部门的工作效率和质量。

第三部分工作内容第十条渠道部的主要工作内容包括:(一)制定公司的渠道发展战略和计划;(二)拟定渠道销售计划并监督执行;(三)建立完善的渠道管理制度和奖励机制;(四)招募和管理渠道代理商和经销商;(五)培训和指导渠道销售人员,提升团队的销售能力和服务水平;(六)开展市场调研和竞争分析,及时调整销售策略;(七)定期报告工作进展和销售业绩,及时汇报问题和建议。

第四部分工作流程第十一条渠道部的工作流程分为以下几个环节:(一)制定年度渠道发展计划,统筹全年销售工作;(二)招募和选拔渠道代理商和经销商,签订合作协议;(三)培训和指导渠道销售人员,提升团队的销售能力;(四)定期举行销售会议,总结销售业绩和问题,调整销售策略;(五)建立渠道管理制度,确保销售过程的规范和正常运行;(六)定期评估和奖惩渠道销售人员,激励团队的销售热情;(七)定期报告工作进展和销售业绩,及时反馈问题和建议。

渠道部日常管理制度

渠道部日常管理制度

一、总则为了加强渠道部内部管理,提高工作效率,规范工作流程,确保公司战略目标的实现,特制定本制度。

二、工作职责1. 渠道经理负责制定渠道发展规划,协调渠道资源,管理渠道团队,确保渠道业务目标的完成。

2. 渠道专员负责渠道拓展、维护、优化及客户关系管理,协助渠道经理完成渠道业务目标。

3. 渠道助理负责协助渠道经理和渠道专员完成日常工作,提高工作效率。

三、工作流程1. 渠道拓展(1)渠道专员根据市场调研,筛选潜在合作伙伴,制定渠道拓展计划。

(2)渠道经理审批渠道拓展计划,并分配资源。

(3)渠道专员与潜在合作伙伴进行洽谈,签订合作协议。

2. 渠道维护(1)渠道专员定期对合作伙伴进行回访,了解合作情况,解决问题。

(2)渠道经理对渠道业务进行监控,确保合作伙伴遵守合作协议。

3. 渠道优化(1)渠道专员根据市场变化,提出渠道优化建议。

(2)渠道经理审批渠道优化建议,并实施。

4. 客户关系管理(1)渠道专员负责客户信息收集、整理、分析,为客户提供优质服务。

(2)渠道经理定期对客户满意度进行调查,提高客户满意度。

四、考勤制度1. 渠道部员工实行五天工作制,工作时间:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。

2. 员工应按时上下班,不得迟到、早退。

如有特殊情况,需提前向部门经理请假。

3. 员工请事假、病假等,需按公司规定办理手续。

五、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工,给予表彰和奖励。

2. 对违反公司规章制度、工作不认真、效率低下的员工,给予批评、处罚。

六、附则1. 本制度由渠道部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施,原有制度与本制度不一致的,以本制度为准。

七、其他1. 渠道部员工应积极参与公司组织的各类培训,提高自身业务水平。

2. 渠道部员工应遵守国家法律法规,维护公司形象。

3. 渠道部员工应加强团队协作,共同完成公司下达的任务。

通过以上制度的实施,渠道部将实现内部管理规范化、流程化,提高工作效率,为公司发展做出更大贡献。

渠道管理规章制度完整版doc(一)2024

渠道管理规章制度完整版doc(一)2024

渠道管理规章制度完整版doc(一)引言概述:渠道管理是指企业通过一系列的渠道和方式,将产品或服务传递给最终用户的过程。

对于企业而言,建立和管理一个高效的渠道系统非常重要。

本文档旨在详细介绍渠道管理规章制度的完整版,包含五个大点,每个大点下划分了五至九个小点,为企业提供了指导和建议。

正文内容:一、渠道策略制定1.市场调研:了解目标市场的需求和竞争情况2.渠道目标设定:确定渠道销售目标和渠道合作关系目标3.渠道选择:根据产品特性和目标市场选择适合的渠道4.渠道层级划分:确定各级渠道的职责和分工5.渠道资源配置:确保各级渠道有足够的资源支持和培训二、渠道招募与培训1.合作伙伴招募:制定招募标准和流程,筛选合适的渠道合作伙伴2.渠道培训计划:设计培训内容和培训方式,提供渠道销售技巧和产品知识培训3.渠道激励机制:制定有效的激励政策,激励渠道合作伙伴积极推动销售4.渠道绩效评估:建立清晰的绩效评估指标,定期对渠道合作伙伴进行评估5.渠道管理培训:提供渠道管理知识培训,帮助渠道管理人员提升管理能力三、渠道合作管理1.合作协议签订:制定合作协议,明确双方权益和责任2.渠道营销支持:提供市场营销支持,包括广告、促销和市场推广等3.库存管理:控制库存水平,确保及时补充和调拨产品4.价格管理:制定合理的价格策略,平衡利润和市场需求5.渠道冲突解决:处理渠道冲突,维护渠道合作关系的稳定和持续发展四、渠道维护与发展1.渠道维护工作:定期与渠道合作伙伴沟通,解决问题和提供支持2.渠道销售监控:跟踪渠道销售数据和市场反馈,及时调整销售策略3.渠道创新和发展:研究市场趋势,推进渠道创新和渠道业务扩展4.渠道关系建立:建立互信和长期合作的渠道关系,共同发展5.渠道经验分享:定期组织渠道合作伙伴会议,分享经验和最佳实践五、渠道评估与改进1.渠道绩效评估:定期对渠道绩效进行评估,识别问题和改进机会2.渠道改进计划:根据评估结果制定改进计划,优化渠道管理流程3.渠道学习与发展:通过学习和培训,提升渠道管理团队的能力和素质4.渠道合作伙伴反馈:定期收集合作伙伴的反馈意见,改进合作关系5.渠道管理系统建设:建设和完善渠道管理系统,提高管理效率和数据分析能力总结:渠道管理是企业成功推广产品和服务的重要环节。

渠道业务人员管理制度

渠道业务人员管理制度

一、目的为规范公司渠道业务人员的管理,提高销售业绩,促进公司产品市场占有率,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事渠道业务的人员。

三、职责与权限1. 职责(1)负责公司产品的市场推广和销售;(2)开发、维护和拓展渠道合作伙伴;(3)定期向公司汇报工作进度及市场情况;(4)执行公司销售策略和业务政策;(5)协助解决渠道合作伙伴在销售过程中遇到的问题。

2. 权限(1)有权根据市场情况调整销售策略;(2)有权要求渠道合作伙伴提供必要的支持和协助;(3)有权对渠道合作伙伴进行评估和考核;(4)有权向公司提出改进建议。

四、招聘与培训1. 招聘(1)招聘渠道业务人员应具备良好的沟通能力、市场敏感度及团队协作精神;(2)应聘者需通过公司组织的面试、笔试等环节;(3)新入职员工需接受公司统一培训,培训内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。

2. 培训(1)公司定期对渠道业务人员进行专业培训,提高业务能力;(2)根据业务需求,安排渠道业务人员参加外部培训;(3)对培训效果进行评估,对表现优秀的员工给予奖励。

五、工作流程1. 开发渠道合作伙伴(1)根据市场情况,制定渠道合作伙伴开发计划;(2)与潜在合作伙伴建立联系,了解其需求;(3)与合作伙伴签订合作协议,明确双方权利和义务。

2. 维护渠道合作伙伴关系(1)定期与渠道合作伙伴沟通,了解其需求,提供必要的支持和协助;(2)对渠道合作伙伴进行评估,对优秀合作伙伴给予奖励;(3)协助渠道合作伙伴解决销售过程中遇到的问题。

3. 销售管理(1)制定销售目标,分解到每个渠道合作伙伴;(2)定期跟踪销售进度,对未完成目标的合作伙伴进行督促;(3)对销售业绩进行统计分析,为决策提供依据。

六、考核与激励1. 考核(1)根据销售业绩、渠道开发、客户满意度等指标对渠道业务人员进行考核;(2)考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。

2. 激励(1)对完成销售目标的渠道业务人员进行奖励;(2)对优秀合作伙伴给予奖励;(3)为表现优秀的员工提供晋升机会。

渠道销售日常管理制度

渠道销售日常管理制度

第一章总则第一条为规范公司渠道销售行为,提高销售效率,确保销售目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有渠道销售人员,包括代理商、经销商、分销商等。

第三条渠道销售人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章渠道销售管理职责第四条渠道销售部负责制定和实施渠道销售政策,对渠道销售工作进行监督管理。

第五条渠道销售部负责收集、分析市场信息,为渠道销售提供决策依据。

第六条渠道销售部负责对渠道销售人员进行培训、考核和激励。

第三章渠道销售日常工作规范第七条渠道销售人员应每天做好工作计划,明确当日工作目标,确保工作有序进行。

第八条渠道销售人员应定期拜访客户,了解客户需求,收集市场信息,及时反馈给公司。

第九条渠道销售人员应积极拓展新客户,维护老客户,提高客户满意度。

第十条渠道销售人员应严格按照公司产品价格体系执行销售,不得擅自降价或提价。

第十一条渠道销售人员应做好销售记录,包括客户信息、销售产品、销售数量、销售金额等。

第十二条渠道销售人员应按时完成销售任务,如遇特殊情况,需及时向上级汇报。

第十三条渠道销售人员应定期参加公司组织的培训、会议等活动,提高自身业务能力和综合素质。

第四章渠道销售考核与激励第十四条公司对渠道销售人员进行定期考核,考核内容包括销售业绩、客户满意度、市场开拓能力等。

第十五条考核结果作为销售人员晋升、奖惩的依据。

第十六条对业绩突出的销售人员给予奖励,包括物质奖励和荣誉称号。

第五章附则第十七条本制度由公司渠道销售部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,由公司另行规定。

第十九条本制度如有修改,以最新版本为准。

公司渠道部门管理制度

公司渠道部门管理制度

公司渠道部门管理制度第一章总则第一条为规范公司渠道部门管理,提高工作效率和业务水平,制定本管理制度。

第二条公司渠道部门管理制度适用于公司全部渠道部门的管理工作。

第三条渠道部门负责整合公司资源,开发和管理各类销售渠道,提供优质的渠道服务,实现销售目标。

第四条渠道部门的主要任务包括:1. 开发新的销售渠道,扩大销售网络;2. 管理和维护现有销售渠道,完善销售体系;3. 制定渠道发展策略,提高渠道效益。

第二章组织架构第五条公司渠道部门的组织架构由公司领导部门制定,实行分级管理。

第六条渠道部门设有部门经理、副经理、渠道经理等职位,实行责任到人制度。

第七条渠道部门的具体职责包括:1. 制定渠道发展规划;2. 确定销售渠道策略;3. 组织渠道拓展和管理;4. 统筹渠道资源;5. 监督渠道绩效。

第三章工作流程第八条渠道部门按照公司业务需要和上级要求,制定工作计划和工作流程。

第九条渠道部门工作流程包括:1. 制定年度渠道规划;2. 开发新的渠道资源;3. 管理现有销售渠道;4. 定期评估渠道绩效;5. 汇报工作成果。

第四章工作原则第十条渠道部门工作原则包括:1. 实行科学管理,提高工作效率;2. 诚信经营,维护公司形象;3. 鼓励创新,促进业务发展;4. 严格计划,保证工作质量。

第十一条渠道部门应坚持成本控制的原则,合理安排资源,降低成本,提高效益。

第五章绩效考核第十二条渠道部门的绩效考核按照公司考核制度执行,包括:1. 达成销售目标;2. 渠道发展情况;3. 渠道绩效评估。

第十三条渠道部门根据工作情况和绩效考核结果,对工作人员进行奖惩措施。

第六章安全保障第十四条渠道部门要加强安全意识,确保公司资产和员工安全,遵守公司规章制度。

第十五条渠道部门要加强信息安全管理,防范各类风险。

第十六条渠道部门要定期进行安全培训,提高员工的安全意识和应急处置能力。

第七章附则第十七条渠道部门负责修订本管理制度。

第十八条渠道部门工作中的具体事宜,按照公司相关规定执行。

业务渠道管理制度

业务渠道管理制度

业务渠道管理制度第一章总则第一条为规范和管理企业的业务渠道,提高销售效益和服务水平,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的销售渠道管理和服务渠道管理。

第三条业务渠道包括直销、代理、分销等多种形式,服务渠道包括售后服务网点、客服中心等。

第四条渠道管理的目标是提高销售效益、服务水平,提升企业品牌价值。

渠道管理的原则是公平、公正、公开。

第五条渠道管理部门是企业对外销售管理的职能部门。

第六条渠道管理部门制定的管理规定和办法,实行渠道管理部门负责,相关渠道部门或个人配合的管理制度。

第七条渠道管理部门的主要职责是:1、制定企业业务渠道和服务渠道的发展战略和计划;2、组织实施渠道招商、培训和考核;3、制定渠道激励政策和执行;4、加强对渠道的销售管理,提高渠道销售绩效;5、提供渠道服务支持,促进销售渠道发展。

第八条渠道管理部门应当定期对渠道管理制度进行评估和改进,以适应市场环境和企业发展需要。

第九条渠道管理部门应当加强对渠道人员的培训和考核,提高渠道人员的业务素质和管理水平。

第十条渠道管理部门应当建立健全渠道合作伙伴管理制度,提高合作伙伴的忠诚度和服务质量。

第二章渠道开发与管理第十一条渠道开发是指企业为了达到销售目标,有效利用各种渠道资源,开发各种销售渠道。

第十二条渠道开发包括渠道类型的选择、渠道网络的布局、合作伙伴的挑选等。

第十三条渠道管理部门应当根据市场需求和销售目标,确定渠道类型和布局。

第十四条渠道管理部门应当根据企业的品牌战略和产品特点,选择合适的渠道类型。

第十五条渠道管理部门应当根据合作伙伴的实力和资源,对合作伙伴进行挑选和评估。

第十六条渠道管理部门应当建立健全渠道管理制度,对渠道合作伙伴进行培训和管理。

第十七条渠道管理部门应当对渠道开发的效果进行评估和改进,及时调整渠道政策和方针。

第十八条渠道管理部门应当加强对渠道库存和销售数据的管理,提高渠道库存周转率和销售效率。

第十九条渠道管理部门应当做好渠道管理人员的培训和考核,提高渠道管理的专业水平。

公司渠道业务员规章制度范本

公司渠道业务员规章制度范本

第一章总则第一条为规范公司渠道业务员的行为,提高业务水平,确保公司渠道业务健康有序发展,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有从事渠道业务工作的员工。

第三条渠道业务员应遵循诚信、专业、高效的原则,为公司创造价值。

第二章出勤与工作时间第四条渠道业务员应严格遵守公司作息时间,按时上下班,不得迟到、早退。

第五条因特殊原因需调整工作时间或请假,应提前向部门经理申请,并经批准后方可执行。

第六条渠道业务员应确保每日出勤,如有特殊情况导致缺勤,应及时上报并说明原因。

第三章业务培训与考核第七条新入职的渠道业务员需参加公司统一安排的岗前培训,通过培训考核后方可正式上岗。

第八条公司定期组织业务知识培训,渠道业务员应积极参加,不断提高自身业务水平。

第九条公司对渠道业务员进行定期考核,考核内容包括业务知识、销售业绩、客户满意度等。

第四章业务开展与客户管理第十条渠道业务员应积极拓展业务渠道,挖掘潜在客户,提高市场占有率。

第十一条渠道业务员应与客户建立良好关系,维护客户利益,提升客户满意度。

第十二条渠道业务员应掌握客户需求,为客户提供专业、个性化的产品和服务。

第十三条渠道业务员应定期向部门经理汇报业务进展情况,及时反馈市场信息。

第五章奖惩制度第十四条对业绩突出的渠道业务员,公司将给予奖励,包括但不限于现金、实物、荣誉等。

第十五条对违反本规章制度的渠道业务员,公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十六条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起施行。

具体规定如下:一、出勤与工作时间1. 每日上班时间为8:30-17:30,午休时间为12:00-13:00。

2. 每周工作五天,周六、周日休息。

二、业务培训与考核1. 新员工入职后,需参加为期一周的岗前培训。

2. 每季度组织一次业务知识培训,要求渠道业务员全部参加。

3. 每半年进行一次业务考核,考核内容包括业务知识、销售业绩、客户满意度等。

渠道管理制度制定模板范文

渠道管理制度制定模板范文

一、总则第一条为加强公司渠道管理,规范渠道业务运作,提高市场竞争力,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有渠道合作伙伴、销售代表及相关部门。

第三条本制度旨在明确渠道管理职责、业务流程、考核标准,确保渠道业务的健康、稳定发展。

二、渠道合作伙伴管理第四条渠道合作伙伴的选取应遵循以下原则:1. 选择具有良好信誉、实力雄厚、业务能力强的合作伙伴;2. 合作伙伴需符合国家相关法律法规,具备合法经营资质;3. 合作伙伴的市场定位与公司业务相匹配。

第五条渠道合作伙伴的评估与选择:1. 由市场部负责对潜在合作伙伴进行评估,包括但不限于公司背景、业务范围、市场口碑等方面;2. 经评估合格后,由市场部提出合作意向,报公司领导审批;3. 合作伙伴签订正式合作协议,明确双方权利义务。

第六条渠道合作伙伴的考核与激励:1. 定期对合作伙伴进行业务考核,包括销售业绩、市场拓展、客户满意度等;2. 根据考核结果,对表现优秀的合作伙伴给予奖励,对表现不佳的合作伙伴进行警示或调整;3. 建立合作伙伴激励机制,鼓励合作伙伴积极拓展业务,提高合作效果。

三、销售代表管理第七条销售代表的招聘与培训:1. 由人力资源部负责招聘销售代表,要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神;2. 对新入职的销售代表进行岗前培训,包括公司产品、市场策略、销售技巧等方面。

第八条销售代表的职责:1. 负责所在区域的市场拓展,与合作伙伴保持良好沟通;2. 按照公司要求,制定并执行销售计划,完成销售目标;3. 收集市场信息,为公司提供决策依据。

第九条销售代表的考核与激励:1. 定期对销售代表进行业务考核,包括销售业绩、客户满意度、市场拓展等方面;2. 根据考核结果,对表现优秀的销售代表给予奖励,对表现不佳的销售代表进行警示或调整;3. 建立销售代表激励机制,鼓励销售代表积极拓展业务,提高销售业绩。

四、渠道业务流程管理第十条渠道业务流程包括:1. 合作伙伴筛选与评估;2. 合作协议签订;3. 销售计划制定与执行;4. 销售业绩统计与分析;5. 市场信息收集与反馈。

渠道部管理制度模板

渠道部管理制度模板

渠道部管理制度模板第一章总则第一条为了规范渠道部的管理,提高工作效率,确保公司目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司渠道部的所有员工,以及与渠道部相关的各部门。

第三条本制度内容包括渠道部的组织结构、岗位职责、工作流程、考核与激励等方面。

第四条渠道部全体员工应严格遵守本制度,如有违反,将按照公司的相关规定进行处理。

第二章组织结构与岗位职责第五条渠道部设有一位部长,负责渠道部的整体工作,以及与公司其他部门的协调工作。

第六条渠道部分设有一位副部长,协助部长负责渠道部的日常工作,以及部长安排的其他工作。

第七条渠道部分设有一位渠道管理员,负责渠道信息的管理与维护,以及渠道的开发与维护。

第八条渠道部分设有一位推广专员,负责渠道推广活动的策划与实施,以及推广效果的跟踪与评估。

第九条渠道部分设有一位售后服务专员,负责渠道售后服务工作的开展,以及客户满意度的提升。

第三章工作流程第十条渠道信息的收集与管理1. 渠道管理员负责收集与渠道相关的市场信息、竞争对手信息等,并进行整理与分析。

2. 渠道管理员负责维护渠道信息,确保信息的准确性与及时性。

第十一条渠道的开发与维护1. 渠道管理员负责开发新渠道,与潜在合作伙伴建立联系,并进行合作洽谈。

2. 渠道管理员负责维护现有渠道,与合作伙伴保持良好的沟通与协作关系。

第十二条渠道推广活动的策划与实施1. 推广专员负责策划渠道推广活动,包括活动主题、内容、形式等。

2. 推广专员负责实施渠道推广活动,协调各部门资源,确保活动的顺利进行。

第十三条渠道售后服务工作的开展1. 售后服务专员负责处理渠道售后服务问题,及时解决客户疑问与需求。

2. 售后服务专员负责收集客户反馈意见,提升售后服务质量。

第四章考核与激励第十四条渠道部采用绩效考核制度,对员工的工作效果进行评估。

第十五条绩效考核分为季度考核和年度考核,考核内容包括工作完成情况、工作质量、团队协作等方面。

第十六条根据绩效考核结果,对优秀员工给予奖励,对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。

渠道管理制度模板范文

渠道管理制度模板范文

一、总则第一条为规范公司渠道管理,提高渠道运营效率,确保渠道业务健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有渠道合作伙伴、销售代表及内部相关部门。

第三条本制度遵循以下原则:1. 公平、公正、公开;2. 以客户为中心,以市场为导向;3. 强化责任,注重实效;4. 动态管理,持续改进。

二、渠道合作伙伴管理第四条渠道合作伙伴的选拔与准入:1. 合作伙伴应具备合法经营资格,符合国家相关法律法规要求;2. 具有良好的商业信誉,无不良记录;3. 具备一定的市场推广能力和销售能力;4. 愿意与公司建立长期稳定的合作关系。

第五条渠道合作伙伴的资质审核:1. 公司负责对合作伙伴的资质进行审核,包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等;2. 审核合格后,签订正式合作协议。

第六条渠道合作伙伴的权益与义务:1. 权益:(1)获得公司产品销售价格优惠政策;(2)享受公司提供的培训、技术支持等;(3)优先获得公司新产品、新业务的信息;(4)享有市场推广、品牌宣传等方面的支持。

2. 义务:(1)遵守国家法律法规,诚信经营;(2)按约定完成销售任务,确保产品质量;(3)积极配合公司进行市场推广、品牌宣传等工作;(4)维护公司品牌形象,不得擅自使用公司名称、标识等。

三、销售代表管理第七条销售代表的选拔与培训:1. 公司负责对销售代表的选拔,要求具备一定的市场营销、销售经验;2. 对选拔合格的销售代表进行专业培训,提高其业务能力。

第八条销售代表的权益与义务:1. 权益:(1)获得合理的薪酬待遇;(2)享受公司提供的培训、晋升机会;(3)享有一定的销售提成;(4)享有良好的工作氛围。

2. 义务:(1)严格遵守公司规章制度;(2)认真履行销售职责,完成销售任务;(3)积极拓展客户资源,提高客户满意度;(4)保守公司商业秘密。

四、内部相关部门管理第九条内部相关部门的职责:1. 营销部门:负责制定渠道政策、管理渠道合作伙伴、协调销售代表;2. 人力资源部门:负责销售代表的选拔、培训、考核等工作;3. 财务部门:负责销售代表的薪酬核算、佣金发放等工作;4. 法务部门:负责合同审核、法律咨询等工作。

业务渠道人员管理制度

业务渠道人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司业务渠道人员的管理,规范业务渠道人员的行为,提高业务渠道人员的专业素质和服务水平,保障公司业务渠道的健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事业务渠道工作的员工,包括但不限于销售代表、客户经理、渠道经理等。

第二章职责与权限第三条业务渠道人员的职责:1. 负责公司产品的市场推广和销售,完成公司下达的销售任务;2. 维护与客户的良好关系,收集客户需求,及时反馈市场信息;3. 协助公司开展各类市场活动,提高公司品牌知名度和市场占有率;4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第四条业务渠道人员的权限:1. 在授权范围内,与客户进行商务洽谈;2. 依据公司政策和客户需求,制定销售方案;3. 向公司提出市场拓展、产品改进等方面的建议;4. 享有公司规定的薪酬、福利待遇。

第三章招聘与培训第五条业务渠道人员的招聘:1. 招聘应遵循公开、公平、公正的原则,按照岗位要求进行;2. 对应聘者进行资格审查、面试、笔试等环节,选拔合适的人才;3. 招聘过程应确保应聘者的隐私权。

第六条业务渠道人员的培训:1. 公司应定期组织业务渠道人员进行专业知识和技能培训;2. 新员工入职后,应进行岗前培训,使其尽快熟悉工作环境、业务流程;3. 公司鼓励业务渠道人员参加各类外部培训,提高自身综合素质。

第四章考核与晋升第七条业务渠道人员的考核:1. 考核应遵循客观、公正、公平的原则,以业绩、能力、态度为考核标准;2. 公司应定期对业务渠道人员进行绩效考核,包括月度、季度、年度考核;3. 考核结果作为业务渠道人员薪酬、晋升、奖惩的依据。

第八条业务渠道人员的晋升:1. 业务渠道人员的晋升应遵循公开、公平、公正的原则,以业绩、能力、态度为晋升标准;2. 公司应设立晋升通道,为业务渠道人员提供晋升机会;3. 业务渠道人员的晋升需经过考核、选拔、公示等程序。

第五章奖惩第九条业务渠道人员的奖励:1. 对在业务工作中表现突出的业务渠道人员,公司给予物质奖励和荣誉称号;2. 对取得显著成绩的业务渠道人员,公司给予晋升机会。

渠道工作规章制度模板范本

渠道工作规章制度模板范本

渠道工作规章制度模板范本第一章总则第一条为规范和加强渠道工作,提高渠道销售效益,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司渠道组织、渠道人员及与公司有业务合作关系的第三方机构。

第三条渠道工作是指利用各种合法方式和渠道,向最终用户传递产品或服务,实现公司销售目标的过程。

第四条渠道工作应遵循合法合规、诚实守信、公平竞争和互利共赢的原则。

第五条公司对各渠道组织及渠道人员实行统一管理,明确各方的责任和义务。

第二章渠道组织第六条公司根据市场需求和销售目标,设立各类渠道组织,并制定相应的组织结构和职责分工。

第七条渠道组织应具备资质和能力,能够有效传递产品或服务,提升公司品牌形象和销售业绩。

第八条渠道组织应遵守国家法律法规和行业准则,不得从事违法违规活动。

第九条渠道组织应定期向公司报告业务进展和销售数据,配合公司开展市场调研和营销活动。

第十条公司对渠道组织的资质和经营状况进行定期审核,确保其合规经营。

第三章渠道人员第十一条渠道人员应具备专业知识和销售技能,具有良好的沟通能力和服务意识。

第十二条渠道人员应遵守公司规章制度和职业道德准则,忠诚于公司利益,尊重客户和合作伙伴。

第十三条渠道人员应接受公司的培训和考核,不断提升自身素质和业务能力。

第十四条渠道人员应按时报告工作进展和销售情况,配合公司开展市场营销和宣传活动。

第十五条渠道人员不得泄露公司商业秘密和客户信息,不得从事不正当竞争和违法活动。

第四章业务合作第十六条公司与渠道组织及渠道人员建立合作关系,制定合作协议和落实合作计划。

第十七条合作双方应明确合作目标和责任分工,协商解决合作过程中的问题和矛盾。

第十八条合作双方应按合作协议履行各自义务,提高销售效益,实现共同发展。

第十九条合作双方应建立工作对接机制,及时沟通和协商,解决合作过程中的困难和问题。

第二十条公司对合作方的资质和信誉进行审核,建立合作黑名单,对违规行为进行查处。

第五章管理监督第二十一条公司建立健全渠道工作管理制度,明确各级管理权限和责任范围。

宁红渠道业务管理制度

宁红渠道业务管理制度

《宁红渠道业务管理制度》xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•总则•渠道拓展•渠道运营•渠道管理•渠道支持•渠道监控与评估•附则01总则确保宁红渠道业务的有序、高效和规范化运作。

维护宁红品牌形象,保障消费者权益。

优化渠道布局,提高渠道销售效益。

管理制度目的本管理制度适用于宁红公司及下属子公司的渠道业务拓展、运营、管理等相关部门。

本管理制度适用于与宁红公司合作的各类渠道合作伙伴。

适用范围和对象1渠道业务概述23宁红渠道业务主要包括:线上电商平台、线下实体门店、经销商及分销商等。

宁红公司根据市场情况和客户需求,制定相应的渠道策略和推广活动,提高渠道销售业绩。

针对不同的渠道类型,宁红公司建立相应的渠道管理制度和操作规范,保障业务运作的顺畅和稳定。

02渠道拓展确定目标客户群体在拓展渠道前,必须明确目标客户群体,包括其需求、特点、购买偏好等,以制定针对性的渠道拓展策略。

选择合适的渠道根据目标客户群体的特点和需求,选择适合的渠道资源,如电商平台、实体店、社交媒体等,以覆盖更广泛的客户群体。

制定营销策略针对目标客户群体制定有效的营销策略,包括宣传推广、促销活动等,以提高品牌知名度和客户黏性。

市场调研01了解目标市场的需求、竞争对手情况、渠道资源分布等情况,为制定渠道拓展计划提供数据支持。

制定拓展计划02根据市场调研结果,制定具体的渠道拓展计划,包括拓展目标、实施步骤、时间安排、预算等。

实施拓展计划03按照制定的拓展计划,积极开展渠道拓展工作,包括与潜在合作伙伴沟通、商务谈判、签订合同等。

渠道拓展技巧建立信任与潜在合作伙伴建立良好的信任关系,包括诚实守信、履行承诺等,以增加对方的信任度和合作意愿。

了解市场动态关注市场变化和竞争对手的动向,及时调整渠道拓展策略,保持市场竞争优势。

积极沟通积极与潜在合作伙伴沟通,了解其需求和关切,寻找双方的共同点和合作基础,促进合作顺利进行。

03渠道运营渠道运营策略制定具体的渠道发展目标,包括市场份额、销售额、客户满意度等,并针对目标制定相应的渠道策略。

渠道管理部规章管理制度及薪资绩效制度

渠道管理部规章管理制度及薪资绩效制度

渠道管理部规章管理制度及薪资绩效制度一、渠道管理部规章管理制度1.部门职责:渠道管理部负责公司渠道网络的规划、建设和管理,确保渠道销售能够顺利进行。

2.岗位职责:渠道管理部设立不同的岗位,根据岗位的职责和要求,制定相关的岗位职责规章制度,明确岗位职责、权责和工作流程,确保各岗位职责的落实。

3.工作流程:制定渠道管理部的工作流程,明确工作的目标、步骤和要求,确保工作的有序进行。

4.工作纪律:对渠道管理部的工作纪律进行明确规定,包括工作时间、考勤制度、会议纪律等,确保部门工作的高效进行。

5.业务协作:规定渠道管理部与其他部门之间的协作方式和要求,确保各部门之间的协作顺畅,共同完成公司的目标。

1.薪资结构:根据渠道管理部不同岗位的工作内容和职责,制定相应的薪资结构,明确薪资组成和比例,确保薪资的公平合理。

2.薪资调整:制定薪资调整的机制和周期,根据个人绩效和市场情况,及时调整员工的薪资水平,激励员工的工作积极性和创造力。

3.绩效考核:建立全面的绩效考核体系,包括指标制定、考核流程和评定标准等,对员工的工作表现进行定期评估和绩效考核,确保公正、客观。

4.奖惩机制:建立奖励制度和违纪处罚制度,根据员工的工作表现和业绩,给予适当的奖励和激励;对于违反规章制度和工作纪律的员工,给予相应的纪律处罚。

5.培训和发展:根据员工的需要和公司的需要,制定培训计划和发展机制,提供培训资源和发展机会,提高员工的技能水平和职业发展。

总结:渠道管理部规章管理制度和薪资绩效制度的制定,是为了保证渠道管理部的工作有序进行和员工薪资的公平合理。

通过规章制度的制定,明确部门的职责、工作流程和纪律,确保工作的高效进行;通过薪资绩效制度的建立,激励员工的工作积极性和创造力,提高业绩和工作质量。

同时,要注重员工的培训和发展,提供良好的发展机会,提高员工的技能水平和职业发展。

渠道工作规章制度模板范本

渠道工作规章制度模板范本

渠道工作规章制度模板范本第一章总则第一条为了规范渠道管理工作,保障公司利益,提高市场竞争力,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于公司渠道的开发、合作、管理及维护等各个环节。

第三条公司渠道管理工作应遵循合法、合规、公平、公正的原则,注重合同的履行,确保公司与渠道合作伙伴的共同利益。

第二章渠道开发与管理第四条公司应根据市场需求和公司战略规划,制定渠道开发计划,明确渠道类型、目标市场、合作模式等。

第五条公司应在充分市场调研的基础上,选择具备一定实力、信誉和市场影响力的渠道合作伙伴。

第六条公司与渠道合作伙伴签订合同时,应明确双方的权利、义务和责任,确保合同的合法性、合规性。

第七条公司应建立渠道合作伙伴档案,包括合作伙伴的基本信息、合作历史、市场表现等,以便对渠道合作伙伴进行评估和分类。

第八条公司应定期对渠道合作伙伴进行培训和指导,提高其业务水平和服务质量,确保渠道的稳定性和竞争力。

第九条公司应建立渠道风险预警机制,对渠道合作伙伴的经营状况、市场动态等进行监控,及时发现并处理潜在风险。

第三章渠道合作与维护第十条公司与渠道合作伙伴应保持良好的沟通,确保双方利益的平衡和协调。

第十一条公司应按照合同约定,向渠道合作伙伴提供产品、服务及支持,确保渠道合作伙伴的正常运营。

第十二条渠道合作伙伴应按照合同约定,履行销售、推广和售后服务等职责,确保公司产品的市场占有率。

第十三条公司应定期对渠道合作伙伴进行评估,对表现优秀的合作伙伴给予奖励,对不符合要求的合作伙伴进行整改或终止合作。

第十四条公司应建立渠道投诉处理机制,对渠道合作伙伴和消费者的投诉进行及时、公正、公平的处理。

第四章渠道促销与宣传第十五条公司应根据市场战略和产品特点,制定渠道促销和宣传计划,提高公司产品和品牌的知名度和美誉度。

第十六条公司应指导渠道合作伙伴开展促销活动,提供相应的促销物料和培训支持。

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渠道业务操作手册一、客户管理宁红对经销商管理的目标是将经销商培养成具有资金实力、完整的分销网络、健全的销售组织和管理制度、先进的经营理念、能与宁红积极配合且主推宁红系列产品的终端型服务客户。

(一)客户结构的调整1、经销商的选择A、选择新经销商的前提●空白市场●原经销商经销权被取消●经销商的分销能力有限,不足以覆盖整个经销区域●全系列产品经销权划分为单系列产品经销权B、选择经销商的标准(按重要性排序)序号标准备注1 分销能力(分销网络是否健全)前提条件2 融资能力(资金是否充裕)前提条件3 销售经验(是否有丰富的小家电销售经验)重要条件4 合作愿景(合作的愿望是否强烈)重要条件5 经营管理能力(内部管理是否健全)重要条件6 经营规模(经营规模是否够大)重要条件7 在当地分销商及零售商的口碑(口碑是否好)重要条件8 经销商的自身素质(自身素质是否高)重要条件9 经销商的经营理念(经营理念是否先进)重要条件10 仓储面积、配送能力、销售人员数量和素质重要条件C、销售模式的确定●若经销商的销售范围只局限在自有零售卖场,销售模式为直营;●若经销商以批发为主,销售模式应为区域经销或网点登录。

D、销售区域的确定根据该区域原有的客户结构情况,并结合该经销商现有的分销范围和分销能力确定经销商的经销区域。

E、销售目标的确定区域根据总部分配的年度销售任务,再结合经销商的实际销售能力和经销区域大小,确定该经销商的销售目标任务。

F、销售政策的确定根据总部整体的营销策略并结合市场实际情况确定。

G、经销协议的签定经销商需与营销中心签定经销协议方可成为公司的正式授权经销商。

注:销售协议审批及办理程序:区域与经销商签定协议后,将协议(一式四份)寄回销售助理,由营销中心审核,再由营销总监审批,审批完后由销售助理负责盖合同章,营销中心及财务部各留一份留底)最后将协议寄回经销商(一式二份)H、经销商开户及相关资料的收集签定经销协议后,市场人员需收集经销商开户所需要的资料(一级经销商申请书、营业执照复印件、税务登记证复印件、银行开户证明复印件及法人证明复印件)注:经销商的开户手续:只要把开户所需的资料传真到公司销售助理即可2、经销商的调整B、经销区域的调整●经销区域的扩大经销商实力比较强,原经销区域运作的非常好,且有足够的能力及资金去运作其它区域市场。

●经销区域的缩小经销商实力较弱,不足以运作目前的区域市场;或经销商把精力转向其它产品的经营,严重影响了宁红产品在该市场的销售。

●经销区域的取消经销商基本不能运作目前的区域市场或因经销商严重违反公司规定,但仍屡教不改的。

B、经销权的调整与取消经销区域相同(二)客户销售目标管理根据总部分配的年度销售任务,再结合各经销商的实际销售能力,将销售任务分解到各个经销商,再将各个经销商的销售任务分解到全年的各个月份,每月进行及时跟进和落实。

注:确定客户销售目标需要考虑的问题●经销商年实际销售规模是多少?●该区域年销售量大约是多少?(三)客户业务开展管理1、根据区域市场实际情况,协助经销商制订分销商政策,并做好分销协议(联销协议)的签定;2、对所属区域进行合理规划,并协助经销商建立及开拓高质量的分销网络与网点;3、定期拜访客户,维护良好的客情关系,并跟进经销商打款及提货情况;4、对经销商的进、销、存提供合理化建议;5、指导经销商日常的经营活动,并协助经销商解决日常运作中遇到的难题;6、做好市场信息的收集及区域市场分析。

(四)客户分销网络管理1、协助经销商合理规划每个地区的二级经销商与零售网点数量,并确定每个地区现有的重要的二级经销商及零售网点;2、协助并督促经销商积极开发空白市场,完善分销网络,保证每个地区均有核心的零售网点覆盖且分销网络能辐射到县镇级市场;3、对现有网点进行优化,提高网点形象和质量;4、经常与经销商一起拜访重要的二级经销商及零售商,了解二级经销商及零售商的销售状况及存在的问题,并及时跟进和解决。

(五)客户价格管理1、根据所属区域的实际情况,制订本区域的批发及零售价格体系,包括一级经销商、二级经销商、传统百货、超市等的批发及零售价格;2、监督经销商及其下属分销商的批发价及零售价是否在我公司规定的价格范围内,若有违反价格规范的,督促经销商及时纠正,否则,按《市场规范管理办法》中的相关条例,对经销商予以处罚。

(六)客户货物流向管理监督经销商的货物流向,若经销商的货物有窜货到别的区域的,应迅速制止并及时查找取证;我公司将根据《市场规范管理办法》中的相关条款,对经销商予以处罚。

注:对违规经销商的处罚程序:区域经理填写《市场违规处罚申请单》,传真给营销总监审批后,由营销中心发出处罚通知书,财务部根据处罚通知书对经销商予以扣款。

(七)客情关系维护管理客情关系的维护包括与经销商的和与零售商的。

区域市场人员应定期实地拜访或电话联系经销商及重要的零售商,了解他们的经营状况及运作中存在的问题,并及时跟进解决。

(八)客户库存管理定期查看经销商的库存情况,了解其库存数量及库存结构是否合理,并给予合理化的建议,协助经销商调节好产品库存,既应避免库存数量太大,影响资金周转,又要避免库存数量太少,影响日常的销售,一般库存数量定在平时销量的1-2倍即为比较合理,同时,还要避免库存产品结构过于单一,或只偏向特价产品或低利润产品;(九)客户促销管理根据总部的促销方案,并结合经销商实际的销售情况,预估经销商实际可能的促销量,再给经销商分配一定量的促销任务,并督促经销商提前做好备货,保证促销产品的货源充足。

同时,协助经销商将促销任务分解到各个重要的零售卖场,并按总部促销方案要求与零售商确定促销方式,确定好促销卖场与促销方式后,着手培训导购员及进行卖场促销气氛布置;(十)客户档案管理区域应对本区域内的一级经销商、重要的二级经销商及零售商的档案进行登记及归档,以方便业务操作及管理。

客户档案的基本内容应包括单位全称、地址、负责人、联系方式、销售规模等;注:营销中心要求客户档案的表格有四种:《经销商登记表》、《客户网络网点树状图》、《零售网点清单》及《经销商资料卡》(十一)客户终端服务管理协助经销商进行终端管理,指导经销商进行终端建设。

终端服务管理的主要内容包括展台位置、展台形象、产品出样及陈列、货源的跟进、导购员的培训及管理、POP等宣传品及卖场气氛的布置、促销的跟进及落实、产品退换货及维修等;(十二)客户培训管理为提高经销商的经营管理能力及服务意识、规范对经销商的管理,让经销商及时把握宁红营销思路,市场人员应组织经销商开展各种形式的培训。

培训方式可以是实地拜访培训、小区域培训(把经销商召集到区域培训)等。

培训内容主要包括营销政策、产品知识、渠道建设、终端建设、促销推广、客户服务、企业文化等;(十三)客户服务管理指导经销商进行自有服务网点建设、对服务网点人员进行售后服务培训、帮助经销商解决售后服务难题等;(十四)客户激励管理对经销商进行分类、分级管理,明确哪些经销商是比较重要的经销商,哪些是忠诚度比较高、经营理念比较好、需要扶持和重点支持的、哪些是不好的或需要淘汰的客户,再根据公司的政策及实际需要,给予经销商一定的奖励或处罚。

奖励方式可以是现金(以货款形式)、增加返利、扩大经销区域、促销资源支持、产品支持等。

处罚方式则可以与奖励方式相反;二、终端管理终端管理的目标是使终端展台位置最好及形象最好、产品出样最优化、卖场气氛最热烈、导购员素质最好、销量最好、促销推广最好,最终实现终端销量的最大化。

(一)导购员管理参与导购员的管理,定期对导购员进行产品知识、导购技巧、企业文化、团队精神等方面的培训。

(二)卖场形象管理1、展台位置查看展台位置是否处于同类产品展区人流量最大的位置(最优的位置),如不是,与卖场的负责人进行协商,争取调整到最优位置。

2、展台形象检查展台的形象是否符合宁红展台的标准(对于自作的展台),或展台的形象在同类产品当中的形象是否最好(卖场自有展台),如果不好,进行更换或调整,争取在同类产品中形象最好、最吸引人。

3、产品出样数量检查产品出样数量是否够大;出样品种是否符合公司规定;是否还可以增加出样数量或调整出样品种,争取出样的最大化及最优化。

4、产品出样陈列查看产品的陈列是否按照终端手册里规定的陈列方式进行陈列,如没有,在可能的情况下,对产品的陈列进行重新调整。

5、POP等宣传品的布置及管理查看POP等宣传品的张贴及布置是否符合终端手册里相关的规定,主要查看张贴位置是否正确、张贴的POP品种是否齐全、剩余的POP有否放置好。

6、赠品的陈列及管理主要查看赠品是否摆放到位、品种是否齐全、摆放的方式是否吸引人、赠品有没有妥善保管好等。

7、展区环境卫生主要查看展区地板是否干净卫生、展台及产品表面是否后灰尘或残留物、POP等宣传品是否保持完好无损。

(三)货源管理1、查看货架上的产品是否有短缺,并查看仓库里的货源是否充足,估计还能维持多长的时间,作好进货计划;2、若货源有短缺,应及时与供货商(经销商)联系,督促供货商尽快将货源补齐;3、遇到节假日促销时,应督促经销商作好促销品的备货,并提前将促销品铺到相关的终端。

(四)价格管理1、查看终端的零售标价及供货商的供货价格是否在我公司规定的价格浮动范围内,若不是,应与零售商及经销商及时联系及协商,将价格调整到合理的范围;2、节假日促销时,应保证促销产品的供货价及零售终端的零售价格严格按照总部统一的价格执行。

(五)新品上柜及推广管理1、我公司的新产品上市后,应敦促经销商购进新产品,并及时将新产品铺到各零售终端的货架上;2、对导购员进行新产品产品知识培训,让导购员及时掌握新产品的功能特点及使用方法;3、在终端对新产品作必要的标识,以引起消费者的注意力。

(六)库存管理定期查看重要零售终端的产品库存情况,一般库存量应保持在该卖场进货周期销量的1.5倍以上,也可根据实际情况,确定库存量,总之库存量的确定应以不出现货源短缺为准则。

若库存不足时,应提前督促零售商进货,并督促经销商作好备货准备。

(七)客情关系维护管理定期拜访或电话联系零售商的业务负责人,及时帮零售商解决经营我公司产品所遇到的问题,维护良好的厂商合作关系,为作好销售打下良好的基础。

(八)客户服务管理主要查看退换的产品是否符合“三包”规定、属于质量问题的产品处理是否及时到位。

(九)竞品信息收集主要了解主要竞争品牌的产品、价格、出样、促销等方面的信息,并及时向公司反馈及根据实际情况采取相应的对策与措施,保持对竞争品牌的相对优势。

三、市场营销分析管理(一)总销售趋势分析总销售趋势分析指通过分析各经销商近几年的销售曲线图来了解目前的销售走势,并通过比较近几年的销售走势,分析走势存在差异的原因;总销售趋势分析的意义在于把握目前销售的走势,并对走势异常的现象予以分析和及时纠正;(二)销售任务完成率分析销售任务完成率分析指分析各经销商月度或年度的销售完成率情况来找出销售中存在的问题;(三)销售品种分析销售品种分析指通过分析每一种品种的产品占全部产品总销售额的比重来分析该产品在销售当中的重要性,从中可以明确哪些品种对提高销售额有重要的作用;(四)主销型号产品分析主销型号指单型号产品销量排名在前几位的产品。

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