(完整版)劳动人事争议仲裁流程图
劳动仲裁、一审、二审流程图
内
审 将答辩状副本发
结
送原告
开庭
判决
不服判决 15日内 上诉
判决/调解 书生效
申请强制执行
通常在三个 月内审结
上诉
5日内 将上诉状副本送 达对方当事人
15日内 对方当事人提出
答辩状 5日内
将答辩状副本送 达上诉人
一审法院将材料 报送二审法院
开庭
判决 判决/调解书生效
申请强制执行 通常6个月内
执结
不服裁决
向法院起诉或 申请撤销裁决
7日内
立案
5日内
将起诉状副本发
送被告 通
常
15日内
在
六 被告提出答辩状
个
月
5日内
内
审 将答辩状副本发
结
送原告
裁决/调解生效 申请强制执行
通常6个月内 执结
开庭
判决
通常在三个 月内审结
不服判决 15日内
上诉
5日内 将上诉状副本送 达对方当事人
15日内 对方当事人提出
答辩状 5日内
判决/调解 书生效
申请强制执行
通常6个月内 执结
将答辩状副本送 达上诉人
一审法院将材料 报送二审法院
开庭
判决 判决/调解书生效
申请强制执行 通常6个月内
执结
仲裁申请
5日内 立案受理并 通知申请人
劳动人事争议仲裁全流程示意图
劳动人事争议仲裁全流程示意图
一、申请阶段：
1.申请人向劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，附上相关证据及申请仲裁的理由和请求。
2.仲裁委员会在收到申请后，对申请书进行审查。如果申请符合法定要求，委员会将受理申请。
3.仲裁委员会在接受申请后，通知被申请人并提供复函期限。
二、调解阶段：
1.仲裁委员会可以安排双方当事人协商调解。调解员将积极引导双方当事人达成和解协议。
2.如果双方当事人同意和解，仲裁委员会将记录和解协议内容，并将其作为仲裁裁决的一部分。
3.如果调解失败，仲裁委员会将正式进行裁决程序。
三、裁决阶段：
1.仲裁委员会将组织仲裁庭，并通知双方当事人出席。
2.仲裁庭将根据双方当事人的陈述、证据和法律规定进行裁决。
3.仲裁庭在裁决前可以要求双方补充证据或进行听证会。
4.仲裁庭在裁决后，制发裁决书，并将裁决书送达给双方当事人。
四、执行阶段：
1.根据裁决书内容，被申请人需要履行被裁决的义务，并在规定的期限内支付赔偿金或进行其他补偿。
2.如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。
以上就是劳动人事争议仲裁的全流程示意图，该流程旨在通过仲裁来解决劳动纠纷，并且通过调解和裁决来达成公正的解决结果。仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有效率高、成本低等优势，被广泛应用于劳动争议解决中。
劳动仲裁具体流程思维导图
申请劳动仲裁流程图
申请劳动仲裁流程图（一）提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料...
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁会不予受理。
申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
申请劳动仲裁流程图
申请劳动仲裁流程图 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
申请劳动仲裁流程图
提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料...
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
劳动争议处理流程图
若 不 服 裁 决 ， 15 日 内向人民法院起诉
确定被告 选择管辖法院 确定诉讼请求
劳动诉讼流程示意图
准备起诉
起诉
一审法院审理
证据保全财产保全先 予执行
预交诉讼费
调
判
解
百度文库
决
二审法院审理
一审判决生效
可以作为执行依据的 生效法律文书
发回重审 调解 终审判决
自愿履行
结束
申请强制执行
劳动争议处理流程图
（60日内）
调解不成功
（ 30 日 内）
不受理
发出不予受理通知
发生劳动争议时
向企业调解委员会 申请调解
30 日 内）
向劳动仲裁机构申 请仲裁
（
7 日 内）
立案受理
一 般 60 日 内 结 案 ， 复杂的可延长30日
组成仲裁庭 结案
调解成功 调解
庭审
裁决生效后，一方不执 行向人民法院申请强制 执行
劳动争议仲裁详细流程图
劳动争议仲裁详细流程图
劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书, 到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人 ；决定立 案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知， 同时将申请书副本送 达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。
、申请仲裁时效
经审查，仲裁委员会收 F 面我们
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调解绘案
仲裁站案
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
( 一) 申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1) 《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2) 申请人身份证明复印件一份。
(3) 有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的, 还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4) 被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件) 一份。
(5) 附证据清单( 参见《举证通知书》) ，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单) 、入职登记表(报名表) 、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除( 终止)劳动关系的通知(证明) 等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。