(完整版)劳动人事争议仲裁流程图
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁步骤及流程劳动仲裁是指通过仲裁委员会来处理劳动争议的一种方式。
下面是劳动仲裁的步骤及流程：1.提起仲裁申请：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，首先需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请人需要填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
2.受理与调解：仲裁委员会在受理申请后会进行初步调查，并将申请双方通知到场。
在仲裁庭上，仲裁员会了解双方的诉求和意见，并尝试调解双方的争议。
如果双方同意调解，达成协议后，仲裁委员会会对调解协议进行审查。
3.仲裁庭立案：如果在调解过程中无法达成一致，申请人可以要求仲裁委员会立案，并支付一定的仲裁费用。
仲裁委员会会根据法律程序审查申请材料，并决定是否受理。
4.听证会：立案后，仲裁委员会将安排听证会，邀请双方当事人参加并陈述自己的证据和理由。
仲裁员在听证会上会采集证据、调查事实，并对双方提出的证据进行质证和辩论。
5.裁决宣判：听证会结束后，仲裁员会根据法律规定、证据材料和事实情况作出裁决决定。
裁决决定通常包括对争议事项的认定和裁定的依据。
6.送达和履行：仲裁委员会将裁决书送达给双方当事人，并要求当事人在一定期限内履行裁决。
如果当事人不服裁决，可以在送达日起30日内向人民法院提起诉讼。
7.执行和监督：如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
法院会根据裁决内容作出判决，并对未履行裁决的一方采取强制措施。
总结来说，劳动仲裁的步骤及流程包括提起仲裁申请、受理与调解、仲裁庭立案、听证会、裁决宣判、送达和履行以及执行和监督。
通过仲裁委员会的调解和裁决，双方可以在一定程度上解决劳动争议，并保护自身权益。
劳动仲裁流程详解
劳动仲裁流程详解“一裁两审”是我国劳动争议的处理体制，劳动争议要经过劳动仲裁程序后才能进入到法院诉讼阶段。
很多人对劳动仲裁的办案流程不了解，汪律师按照劳动仲裁办理案件的顺序，以《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定为依据，对劳动仲裁的办案流程进行了总结，一起来看看吧。
一、管辖（一）由哪个仲裁委管辖1、劳动合同履行地仲裁委员会劳动者实际工作场所地2、用人单位所在地仲裁委员会（1）注册、登记地或者主要办事机构所在地（2）未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地3、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖4、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委会管辖5、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖6、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖（二）受理时发现不属于仲裁委管辖在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（三）受理后发现不属于仲裁委管辖1、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人2、与受移送仲裁委有争议，由共同上一级仲裁委主管部门指定管辖（四）对方认为不属于仲裁委管辖在答辩期满前书面提出管辖异议（1）异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人（2）异议不成立的，应当书面决定驳回二、申请和受理（一）仲裁委受理案件的条件1、属于争议范围（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议（3）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议（4）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议（5）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议2、有明确的仲裁请求和事实理由3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人4、属于本仲裁委员会管辖范围（二）不符合受理条件的处理1、有以下情形的，在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书（1）不属于争议范围（2）没有明确的仲裁请求和事实理由（3）申请人是与本案没有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，没有明确的被申请人2、在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（三）逾期未作出决定或决定不予受理申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼（四）受理后发现不应当受理1、因管辖问题不应当受理的，见以上管辖的处理2、应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人（五）受理后的程序1、在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行3、仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人（六）一事不再理符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的（七）撤回申请1、仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请2、申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理（八）反申请1、被申请人可以在答辩期间提出反申请2、仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人3、决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理4、反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁5、反申请不应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书6、被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁（九）增加、变更请求1、申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外2、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁三、开庭和裁决（一）通知1、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人2、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人3、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定（二）未到或退庭1、申请人（1）申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理（2）申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理2、被申请人被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决（三）开庭程序1、开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律（1）不得有下列行为①未经准许进行录音、录像、摄影②未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动③其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为（2）有以上行为，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录2、开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请（1）回避事由①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的②与本案有利害关系的③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（2）在开庭前提出，事由在开庭后知晓，在辩论终结前提出（3）仲裁委在回避申请提同三日内作出决定（4）仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定3、开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解（1）举证质证①举证责任谁主张，谁举证，当事人对自己提出的主张有责任提供证据用人单位的举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担②当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集③争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行（2）庭审笔录①当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请②仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷（四）裁决时间1、自受理之日起四十五日内结束，需要延期的，经仲裁委主任批准，但不得超过十五日逾期未作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼（1）当事人向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委应当决定该案件终止审理（2）当事人未向人民法院提起诉讼的，仲裁委应当继续处理2、特别时间的计算（1）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算（2）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算（3）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算（4）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算（5）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算（6）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内（7）法律、法规规定应当另行计算的其他情形（五）中止审理1、经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人（1）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的（2）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的（3）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的（4）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的（5）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的（6）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的（7）其他应当中止仲裁审理的情形2、中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理（六）裁决书1、一裁终局（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议①仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决②经济补偿包括劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等③赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（3）裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利①劳动者仍可向人民法院提起诉讼②用人单位可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销a.情形：适用法律、法规确有错误的劳动争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的裁决所根据的证据是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的b.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销，被撤销的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼2、非一裁终局（1）不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（2）期满不起诉的，裁决书发生法律效力①应当履行②不履行的，向人民法院申请执行。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而进行的一种
解决方式。
劳动仲裁的流程相对来说比较复杂，需要遵循一定的程
序和规定。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程。
首先，劳动者在发生劳动争议后，可以选择向劳动仲裁委员会
递交仲裁申请书。
在递交申请书时，劳动者需要详细陈述争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。
劳动仲裁委员会收到申请书后，会进行立案审查，确定案件受理。
接下来，劳动仲裁委员会将受理的案件通知用人单位，并要求
其提出答辩意见。
用人单位在收到通知后，需要在规定的期限内提
出书面答辩意见，并提供相关证据。
劳动仲裁委员会将劳动者的申
请书和用人单位的答辩意见进行审查，并进行调解。
如果调解不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭审理。
仲裁庭由仲裁员组成，根据劳动争议的具体情况进行公开、公正、公平的审理。
在庭审过程中，劳动者和用人单位可以进行举证、质证，并陈述自己的意见。
仲裁庭在审理完毕后，将作出仲裁裁决书，并送达双方当事人。
最后，双方当事人对仲裁裁决有异议的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法进行审理，并作出判决。
总的来说，劳动仲裁的流程包括申请、立案、调解、庭审和裁决。
在整个流程中，劳动者和用人单位都有权利进行申诉和辩护，保障双方的合法权益。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更加清楚地了解劳动仲裁的流程。
劳动仲裁步骤
劳动仲裁步骤在工作中，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法通过协商解决时，劳动仲裁往往是一个有效的法律途径。
下面就为大家详细介绍一下劳动仲裁的步骤。
第一步：准备阶段在决定进行劳动仲裁之前，劳动者需要收集和整理相关的证据材料。
这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动纠纷事实的证据。
同时，要明确自己的仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
接下来，需要了解劳动仲裁的管辖机构。
一般来说，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果用人单位注册地和实际经营地不一致，劳动者可以选择向其中一个地方的仲裁委员会申请仲裁。
准备好相关材料后，劳动者可以填写劳动仲裁申请书。
申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等）、仲裁请求、事实和理由等内容。
第二步：申请与受理劳动者将准备好的劳动仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查。
审查的内容包括申请是否符合受理条件、申请书和证据材料是否齐全等。
如果申请符合受理条件，仲裁委员会会在规定的时间内受理，并向申请人送达受理通知书和开庭通知书。
如果申请不符合受理条件，仲裁委员会会出具不予受理通知书，并说明不予受理的理由。
第三步：组成仲裁庭劳动争议仲裁委员会受理案件后，会根据案件的复杂程度和涉及的金额大小等因素，决定组成仲裁庭。
仲裁庭可以由一名仲裁员独任仲裁，也可以由三名仲裁员组成合议庭进行仲裁。
在组成仲裁庭后，仲裁员会对案件进行调查和了解，包括审阅申请书和证据材料、向双方当事人了解情况等。
第四步：开庭审理开庭审理是劳动仲裁的重要环节。
在开庭前，劳动者和用人单位需要按照开庭通知书的要求准时到达指定地点参加庭审。
在庭审过程中，仲裁员会按照法定程序进行审理。
首先，会宣布仲裁庭的组成人员、询问双方当事人是否申请回避。
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁步骤及流程劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机关解决劳动纠纷的一种方式。
下面将详细介绍劳动仲裁的步骤和流程。
一、申请劳动仲裁1.提出申请：劳动争议一方在劳动争议发生之日起60天内，可以向劳动争议仲裁机构提出书面申请，申请进行劳动仲裁。
3.递交申请：申请书应当由申请人本人或者代理人签名，然后亲自或者邮寄、送达至劳动争议仲裁机构。
二、仲裁机构受理案件1.受理案件：劳动仲裁机构收到申请后，将对申请书进行核实，并确定是否受理。
2.通知被申请人：如果劳动仲裁机构受理该案件，将以书面形式通知被申请人并提供答辩的机会。
3.答辩：被申请人在收到通知后，有规定的期限内提供答辩书，陈述自己的观点和理由，并提供相关证据。
三、举证和调查1.举证：申请人和被申请人都有权提供证据来支持自己的主张。
劳动仲裁机构对双方提供的证据进行审核，判断证据的真实性和有效性。
2.调查：劳动仲裁机构可以自行调查有关劳动争议的事实，也可以委托相关部门进行调查。
3.开庭：如果有需要，劳动仲裁机构可以要求双方当事人出庭，进行听证和辩论。
四、仲裁裁决1.组织调解：劳动仲裁机构可以在调查结束前，组织双方当事人进行调解，尽力协商解决争议。
2.裁决结果：在调解不成功的情况下，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决书。
3.送达和执行：劳动仲裁裁决书应当及时送达给双方当事人，并在送达后15日内执行。
五、不服裁决的救济途径1.向法院起诉：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
2.申请复议：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向上一级劳动争议仲裁机构申请复议，复议期为30日。
3.申请撤销：当事人可以在仲裁裁决书送达之日起15日内，向劳动仲裁机构申请撤销仲裁裁决。
综上所述，劳动仲裁的步骤和流程主要包括申请劳动仲裁、仲裁机构受理案件、举证和调查、仲裁裁决以及不服裁决的救济途径等环节。
通过劳动仲裁的程序，可以公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
法律各种知识流程图
法律各种知识流程图一、企业改制流程图四、刑事诉讼流程图（一审）刑事诉讼流程图（二审）五、民商事仲裁流程图劳动争议仲裁流程图公安侦查办案流程图八、纪检监察工作流程图（一）纪检监察案件检查工作流程图（二）信访工作流程图（三）执法监察工作流程图九、减刑工作流程图减刑、假释检察工作流程图结十、公证工作流程图办理公证流程图审查起诉工作流程图十二、医疗纠纷工作流程图十三、交通事故处理流程图未涉嫌犯罪涉嫌 犯罪组 织 调 解达成协议的制作调解书送达当事人将案件移送人民检察院审查起诉，同时受害人亲属可提起附带民事诉讼请求未达成协议的制作调解终结书送达当事人。
当事人可向人民法院提起民事诉讼发生致人员伤亡的，财产损失较大的，当事人受轻微伤但是对师傅事实及成因有争议的道路交通事故；或驾车人有无证、饮酒、服用国家管制药品的；或机动车无号牌、无检验合格、保险标志的 报 案涉及人员死亡的在检验完成后十日内办理丧葬事宜，逾期不办理的，经县级公安机关负责人批准，由公安机关处理尸体 在接到检验鉴定结果后二日内将检验鉴定结论复印送达当事人；当事人对检验鉴定结论有异议的，可在三日内申请重新检验鉴定 不需要进行检验鉴定的，十日内制作交通事故认定书检验鉴定结论确定后五日内制作交通事故认定书。
应当暂扣或吊销驾驶证的，可扣留当事人的机动车驾驶证。
因收集证据的需要，可暂扣机动车及机动车行驶证及其它物证 对交通事故进行调查及检验鉴定 组织人员抢救伤者，协助相关部门处理现场；交警对现场进行勘查，清理当事人可在接到交通事故认定书后十日内书面提出调解申请或直接向人民法院提起民事诉讼对当事人的交通违法行为实施行政处罚达成协议不履行或当事人对检验、鉴定、交通事故认定有异议的不予调解，告知当事人向人民法院提起民事诉讼结 案需要检验、鉴定的，五日内委托相关部门进行检验、鉴定，并应当在20日内完成；经上级公安交通管理部门批准可延长10日 公安机关应在调解时间三日前通知当事人2、简易程序案件十四、公安局110接处警流程图刑事诉讼流程图。
劳动仲裁最详细流程
劳动仲裁最详细流程
劳动仲裁是一种专业处理劳资争议的方式，具有快捷性、终局性等特点。
以下是劳动仲裁最详细的流程：
一、双方协商。
双方当事人在劳动关系发生争议时，应当尝试通过友好协商解决问题。
双方当事人应当协调解决问题，排除争议，友好协商是解决劳动争议
中最可取的调解方式。
二、仲裁申请。
当双方协商不能达成一致意见时，任何一方当事人可以向当地人民法
院提出仲裁申请，以解决劳动争议。
仲裁申请人应当向仲裁委员会提
交相关证据，证明申请人的真实身份，以及劳动争议事实的存在。
三、立案。
当仲裁委员会受理仲裁申请后，即宣布将案件登记立案，并向当事人
发出通知书，说明行使仲裁权的原因及有关事实，以及应当提交的相
关文件。
四、听证会。
当案件立案后，仲裁委员会将在正式开庭前，宣布举行一次听证会，
由仲裁委员会主持听取当事人提供证据，以及双方当事人就争议之事实、争议之原因是否构成劳动合同毁灭等问题进行讨论。
五、正式开庭。
当听证会结束后，仲裁委员会即可正式开庭，由仲裁委员会根据双方
当事人提交的证据，充分地考量当事人的解释、意见及主张，掌握争
议事实，并作出裁决。
六、执行。
当仲裁裁决发生法律效力后，仲裁委员会将会按照裁决的内容及时执行，有效地帮助当事人解决劳动争议。
以上是劳动仲裁最详细的流程，劳动仲裁流程简单易懂，双方当事人可以按照以上流程及规定，合理有效地解决劳动争议。
劳动仲裁可以帮助当事人减轻不必要的经济负担和精力消耗，从而保护劳动者的合法权益。
上海申请劳动仲裁流程
上海申请劳动仲裁流程
劳动仲裁流程主要包括申请、受理、调解和裁决四个阶段。
申请阶段：
1.提交申请书：劳动者应按照劳动仲裁委员会的要求，填写申请书并
附上相应证明材料。
2.缴纳费用：根据上海市规定，劳动仲裁的申请人需要缴纳仲裁费用。
费用金额根据纠纷争议金额的多少确定，且一般由申请人先行支付。
受理阶段：
1.受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请书进行初步审查，并通知双方当事人出庭或提交材料。
2.初步调查：劳动仲裁委员会将组织进行初步调查，包括听取双方当
事人的陈述、查阅证据等。
调解阶段：
1.调解会议：劳动仲裁委员会将安排双方当事人进行调解会议，调解
会议的目的是让双方当事人就纠纷达成和解协议。
2.调解协议：如果双方在调解会议上达成协议，劳动仲裁委员会会制
作调解协议书，双方签字后即具有法律效力。
裁决阶段：
1.进行仲裁庭审：如果双方当事人未达成调解协议或拒绝接受调解，
劳动仲裁委员会将组织进行仲裁庭审。
2.作出仲裁裁决：仲裁庭经由评议，综合考虑双方的陈述、证据以及法律规定，作出符合法律和事实的仲裁裁决。
需要注意的是，劳动仲裁委员会的调解和裁决具有法律效力。
但是，如果当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求重新审理。
总结起来，申请劳动仲裁的流程包括申请、受理、调解和裁决四个阶段。
劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动纠纷的一种有效途径，能够维护劳动者的合法权益。
在上海市劳动仲裁的流程中，当事人需要遵守相关规定和要求，积极参与调解，以实现公正、合法的解决劳动纠纷的目的。
劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程是指在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间出现争议时，可以通过仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。
一、仲裁流程
1.申请仲裁：当劳动者与用人单位之间出现争议时，劳动者可以向所在地人民调解委员会申请仲裁，同时也可以向劳动行政部门申请仲裁。
2.受理申请：人民调解委员会或劳动行政部门收到申请后，应当及时受理，出具受理通知书，并告知双方当事人有关仲裁程序和注意事项。
3.调解：在仲裁过程中，人民调解委员会或劳动行政部门可以采取调解的方式解决争议，若调解成功，则会有调解协议书。
4.仲裁裁决：如果调解无法解决争议，人民调解委员会或劳动行政部门将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》，并发给双方当事人。
5.执行裁决：如果裁决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照裁决书内容执行。
二、诉讼流程
1.起诉：当双方当事人无法通过仲裁解决争议时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2.受理申请：人民法院收到诉讼申请后，应当及时受理，并告知双方当事人有关诉讼程序和注意事项。
3.审理：在诉讼过程中，人民法院会组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和证据，并最终作出判决书。
4.执行判决：如果判决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照判决书内容执行。
以上为劳动争议仲裁及诉讼流程的简要介绍，但具体流程还需根据不同情况进行具体操作。
劳动争议仲裁制度ppt课件
1
第五章 劳动争议仲裁制度
1 劳动争议仲裁概述 2 劳动争议仲裁的原则
3 劳动争议仲裁组织
4 劳动争议仲裁参加人 5 劳动争议仲裁程序
6 工业化市场经济国家劳动争议仲裁制度
2
第一节 劳动争议仲裁概述
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构
概念
劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门 处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁 委员会对双方的争议进行处理并作出裁决的活动。
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第三节 劳动争议仲裁组织
劳动争议仲裁庭
到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构 烟台将成立劳动人事仲裁院 有望一站式解决劳动争议
组成
一般仲裁庭
处理一般劳动争议案件，由3名仲裁员组成
简单仲裁庭
处理简单劳动争议案件，由1名仲裁员组成 简单劳动争议案件，是指那些事实清楚、情节简单，适用法
劳动争议仲裁的主体 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门的代表 工会的代表 用人单位的代表
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第一节 劳动争议仲裁概述
劳动争议仲裁的提起
必须有当事人的申请，由当事人自愿提交给劳 动争议仲裁委员会处理。
劳动争议仲裁的内容
对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责 任进行确认。
劳动争议仲裁的方式及裁决的效力
概念
概念：是指在代理权限内，以被代 理当事人的名义进行仲裁活动的人。
特征
种类
法定代理人 制定代理人 委托代理人
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第五节 劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁流程图
申请和受理
劳动争议仲裁申请书
仲裁申请的概念和特征
仲裁申请的条件
海珠区申请仲裁须知
劳动仲裁的流程和步骤
劳动仲裁的流程和步骤
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，以下是一般的劳动仲裁流程和步骤：
1. 提交仲裁申请：当劳动争议发生时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁申请应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确定是否符合受理条件。
如果符合条件，委员会将受理申请并通知双方当事人。
3. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会将组成仲裁庭，负责审理仲裁案件。
仲裁庭一般由一名仲裁员组成，但在复杂或重大的案件中，可能会由三名仲裁员组成。
4. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。
仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。
5. 作出裁决：仲裁庭在审理完毕后，会作出裁决。
裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和仲裁费用的负担等内容。
6. 执行裁决：裁决书生效后，双方当事人应当自觉履行。
如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动仲裁的具体流程和步骤可能因地区和案件的不同而有所差异。
在进行劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位咨询当地的劳动仲裁委员会或律师，了解具体的仲裁程序和要求。
仲裁程序之流程图
不超 过 45 天
不 超 过 个 工 作 日
5天 前发 开庭 通知
超过 5 天 或者 不予受理
到法院起 诉
证提 据交 清证 单据
及
身一写 份式申 证两请 复份书 印， 件
受理
发仲裁通 知书
被诉人提 交答辩状
发开庭通 知
仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻
二、2008 年 5 月 1 日之后发 生的劳动争议， 根据《中华人民 共和国劳动争 议调解仲裁法》 第二十七条规 定，仲裁时效期 间为 1 年。逾期 不予受理。
三、以上期间不 包括期间法律 规定的中止、中 仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻 断情况。
和 辞 职 、离 职 发 生
、 因 除 名 、 辞 退
争 议 ；
劳 动 合 同 发 生 的
大连市劳动仲裁流程
大连市劳动仲裁流程
大连市劳动仲裁流程如下：
1. 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；申请仲裁的日期。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
申请劳动仲裁流程图
申请劳动仲裁流程图提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料...在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。