15春西交《组织行为学(高起专)》在线作业答案辅导资料(最新)

15春西交《组织行为学(高起专)》在线作业答案辅导资料

一、单选题（共15 道试题，共45 分。）V 1. 通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是()

A. 领导特性有效论

B. 领导权变有效论

C. 领导行为有效论

D. 领导作风有效论

满分：3 分

2. 组织最基本的构成要素是()

A. 个体

B. 群体

C. 团队

D. 部门

满分：3 分

3. 斯托迪尔没有把领导按()来划分类型

A. 生理特性

B. 社会背景

C. 智力和个性

D. 与工作相关的特性

E. 社会特性

满分：3 分

4. “途径—目标”理论是()提出的

B. 豪斯

C. 布莱克

D. 耶顿

E. 沙特尔

满分：3 分

5. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个()

A. 圆柱体

B. 圆锥体

C. 正方体

D. 圆球体

满分：3 分

6. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右()

A. 3—30人

B. 30—1000人

C. 1000—45000人

D. 45000人以上

满分：3 分

7. 创造性行为最显著的特点是()

A. 系统性

B. 开放性

C. 社会性

满分：3 分

8. 管理系统理论是由()提出的

A. 菲德勒

B. 豪斯

C. 利克特

D. 布莱克

E. 沙特尔

满分：3 分

9. 研究领导行为的管理系统理论是()提出的

A. 勒温

B. 坦南鲍姆

C. 利克特

D. 施密特

E. 沙特尔

满分：3 分

10. 组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的()

A. 价值原则

B. 卓越原则

C. 个性原则

D. 目标原则

满分：3 分

11. 组织行为学是一门()

A. 理论性学科

B. 应用性学科

C. 实验性学科

D. 综合性学科

满分：3 分

12. 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于()

A. 人际反应特质理论

B. 社会比较理论

C. 人际相互作用理论

D. 社会交换理论

满分：3 分

13. 管理方格图中，典型的领导方式有()

A. 贫乏型

B. 任务第一型

C. 俱乐部型

D. 团队式

E. 中间式

满分：3 分

14. 现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是()

A. 社会需要

B. 法律责任

C. 组织资源

D. 创新能力

满分：3 分

15. 日本的自主管理(JK)活动的目的是()

A. 每个员工都得到很好的发挥和提高

B. 人人能畅所欲言

C. 向能力的极限挑战

D. 每个人都成为优秀的工程技术人员

满分：3 分

二、多选题（共5 道试题，共15 分。）V 1. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()

A. 计件工资

B. 计时工资

C. 计件超产奖

D. 月度奖

E. 年终分红

满分：3 分

2. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()

A. 工作本身的特点

B. 责任感

C. 提升和发展

D. 工作的物理条件

E. 上司的赏识

满分：3 分

3. 激励理论可划分为哪几大类()

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 改造型激励理论

D. 强化理论

E. 需求层次论

满分：3 分

4. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()

A. 成就需要

B. 生存需要

C. 安全需要

D. 权力需要

E. 社交需要

满分：3 分

5. 过程型激励理论主要有哪几种()

A. 赫兹伯格的双因素理论

B. 弗罗姆的期望理论

C. 麦克利兰的成就需要理论

D. 亚当斯的公平理论

E. 斯金纳的强化理论

满分：3 分

三、判断题（共20 道试题，共40 分。）V 1. 霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

2. 环境因素对个性形成的影响不大

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

3. 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

4. 人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

5. 专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高