你喜欢什么样的上司？
公务员面试时常见的100道问题及回答
公务员面试时常见的100道问题及回答面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评：三：工作经验与工作态度问题：你希望在本单位工作多长时间?回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。
点评：一般情况下，单位都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。
因此这是一个比较好的回答。
问题：若你到我们单位后，如何看待你本人的地位。
回答：1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与单位有共同的忧患意识。
2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。
3.单位以真待我，我以诚回应。
点评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该单位的主人。
而如果这山望着那山高，不专心工作岗位，单位稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。
问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验回答：如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。
如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。
尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
点评：此问题判断你能不能做这份工作。
问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作?回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。
如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。
面试官常用的150个提问
1、你为什么不回家乡工作。
2、你为何想到本公司工作。
3、你对本公司有何了解。
4、进入本公司想干娜方面的工作。
5、这份工作最吸引你的是什么。
6、你对待遇有什么要求。
7、如果公司安排的岗位与你应聘的职位不同，你将怎么办。
8、你有什么问题想问吗。
9、用一句话说你是怎样的人。
10、请谈谈你自己吧。
11、你认为自己有什么长处。
12、你最大的短处是什么。
13、你喜欢交朋友吗。
14、你的朋友多不多。
15、你的朋友都是什么类型的。
16、你的能力如何。
17、你很有事业心吗。
18、你认为你能与人融洽相处。
19、你比较喜欢单独工作还是协调工作。
20、你的兴趣爱好是什么。
21、你喜欢读书吗。
22、你读报时最留意哪部分内容。
23、哪本书读后最让你感动。
24、你生病住过院吗。
25、谈谈你的保健方法。
26、你用什么方法消除疲惫感。
27、你有什么理想和报复28、你对工作生活的意义有何看法。
29、你的人生信条是什么。
30、你喜欢什么样的上司。
31、谈谈你和其他人有何不同。
32、你的社会关系如何。
33、谈谈你的家庭情况。
34、你为何选择现在的专业。
35、你有打工的经历吗。
36、请谈谈你对几年大学生活的感想。
37、你认为你最大的成就是什么。
38、你受到挫折时是如何处理的。
39、你至今最痛苦的事情是什么。
40、谈谈你的现在和过去吧。
41、你参加几家公司的应聘活动。
42、你在以前工作中曾克服过什么困难。
43、你曾经访问过哪几家公司。
44、你曾经犯过的最大错误是什么。
45、你愿意进我们公司吗。
46、你想进入哪种行业工作。
47、遵守公司的规章制度你有困难吗。
48、请举出你最想进入的三个公司。
49、你在本工司能干些什么。
50、你怎样和未来的上司相处。
51、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么。
52、你真正想做什么工作。
53、安排你去本公司驻外办事处，行吗。
54、如果你是主考官，你会录用自己吗。
55、你能为本公司做点什么。
56、这份工作压力很大，你能承受吗。
就这样读懂上司_第四章 明察秋毫,透过行为举止洞悉上司心理
易怒型上司的特点作为下属的你，如果每天与易发型上司朝夕相处，想必非常想了解他们的发怒特点。
其实就像病人看病一样，想要病情痊愈的话，一定要找准病根，对症下药。
如果想要与你的上司关系融洽，也一定要清楚这类上司发火的特点。
下属在兢兢业业工作的同时，还要提防上司们的坏脾气，常常因此而头痛不已。
首先要了解上司态度恶劣的真正原因，是私人问题呢，还是眼下的紧迫任务给他压力太大……才令他像变了一个人一样。
1 受上司私人事情所影响如果因私人原因而态度不好，一般情况下，上司都会很快缓解过来。
因为身为领导，他比下属更懂得不该把其他情绪带到工作中来的道理。
但是，有些私人方面的原因可能会让他异常愤怒，有的时候也很有可能长时间带着这种情绪来工作。
当他们面对自己下属的时候，很有可能就脾气暴躁、容易发火。
下属此时就成了出气筒。
对于这种情况下发火的上司，下属能选用的最佳方法就是“躲”，常言道“打不起，躲得起”。
当下属没找到有效的方式来抵制上司一时的粗暴无礼时，就主动消失在他的视线里！这样，至少可以避免被莫名其妙地训斥的危险。
2 天生性格使然当然，有些上司天生就是人们常说的那种“魔鬼上司”。
对下属毫不留情面的怒骂呵斥仿佛是应该的。
常常下属一犯了点什么错，无论错大小，都会惹来上司的一顿劈头盖脸的训斥。
这往往属于天生性格就比较暴躁、容易发火的一种上司。
这种上司天生脾气不好，其实，他的粗暴无礼只是为了表达自己的想法和观点，并没有其他的意思。
这样的上司很少会用温和的方式来说明问题，他们从当领导的那天起，就只会用易怒、粗暴的态度来对待下属。
所以，如果下属想凭一己之力改变你的上司，是不太可能的。
如果你的上司由于自身性格特点所致，不管工作上什么事情都胡乱发脾气，并且发起脾气来谁劝也没有用。
这时候下属如果不识时务地和他吵，上司就会更加地来劲，变本加厉把下属骂得狗血喷头，那么下属最好还是“忍一时风平浪静”吧。
3 上司发火也会因人而异留心观察总结的下属一定会发现这样一个问题：在实际工作中，就算是再粗暴爱发火的上司也会因人而异，决不是对所有下属的态度都那么恶劣。
2023年学生会组织部面试问题
2023年学生会组织部面试问题2023年学生会组织部面试问题11、请用三分钟简单介绍一下你自己。
2、你期望与什么样的部长共事3、怎样应对部长对你的无端指责4、你认为自己最大的弱点是什么5、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
6、选取部门时，你主要思考的因素是什么7、当你不能按意愿进入组织部而调配到其他部门时你愿意去吗有什么感想8、你为什么选取我们组织部9、如果我们录用你，你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪个多10、我们为什么要录用你11、如果我录用你，你将怎样开展工作12、在工作中，你与部长意见不一致，你将怎样办13、如果因为组织部工作造成了你第一学期挂科，你下学期还会继续留在组织部做事吗14、你能为组织部带来什么呢15、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班16、为什么你是这份工作的最佳人选17、你了解组织部吗你了解你应聘的这个职位吗18、请用三个词来形容一下自己。
19、你期望在组织部得到什么样的锻炼20、如果一年后，与你一齐加入组织部的同学得到了提升，而你仍然是委员，你会有什么感想21、如果你的部长是一个脾气十分暴躁的人，你该怎样与他共事22、对于组织部的工作，你有哪些可预见的困难23、你理想中的组织部的工作是什么样的24、在什么条件下你的工作效率最高25、对工作的期望与目标何在2023年学生会组织部面试问题21、你初中阶段是否有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作潜力）2、你不喜欢的人是什么样貌的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？3、怎样对待潜力和你差不多，但是获得的机会和荣誉比你多的“对手”？4、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎样做？5、你想要入系学生会，你奶奶明白了，但她不明白什么是学生会，不明白你为什么要去，你怎样解释给你的奶奶听（实际问题是：你对团委的理解和认识？你进团委的目的是什么？宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时提高自己的潜力和认识。
最新面试常见问题及答案优秀5篇
最新面试常见问题及答案优秀5篇面试就是聊天，那么大家知道面试常见问题以及回答技巧是什么吗？下面是牛牛范文为大伙儿带来的5篇最新面试常见问题及答案，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
.你觉得自己那方面能力最急需提高? 篇一提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
常见的面试问题及回答技巧篇二1、你是否考虑过个人创业。
如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。
因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2、你希望自己五年（十年）之后是怎样的？提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4、你觉得自己那方面能力最急需提高？提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
25-50个经典面试问题
50个经典面试问题目录一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：2、你觉得你最大的优点是什么？3、你觉得你最大的缺点是什么？4、最能概括你自己的三个词是什么？5、别人对你是如何评价的？6、你最近5年的职业规划是什么？7、你的离职原因是什么？二、能力提问：8、你怎么理解你应聘的职位？9、你的管理方式是什么样的？10、你的工作出现失误怎么办？11、你如何处理客户的投诉？12、你怎么处理别人的批评？13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？16、你喜欢哪种性格的人？17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？18、你的上司有哪些对你不满意？19、你希望与什么样的上级共事？20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）22、你的领导总是将责任推给你怎么办？23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。
你感到自己完成这项工作有困难。
你如何处理这个矛盾?25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？三、工作经历提问：26、你能谈谈你上司的工作吗？27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？四、进攻性提问：31、你对我们公司了解多少？32、说说你选择这份工作的动机？33、你喜欢这份工作的哪一点？34、你能为我们带来什么？35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？五、闲聊式提问：36、你有什么业余爱好？37、你最喜欢的书籍是什么？38、你认为什么是成功？39、你认为什么是失败？40、你的工作观是什么？41、你的团队观是什么？42、谈谈你对跳槽的看法？43、你怎样看待学历和能力？44、你如何看待你的老板？六、结束性提问：45、如果录用你，如何开展工作？46、你能在我们公司干多久？47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？48、你对薪资的要求是什么？49、你还有什么要问的吗？50、你还有什么需要我们知道的吗？（一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
行政领导的方法与艺术
“现在，再来考虑一下不利的一面。首先， 你增加我的租金，由于我付不起你所要的租金， 只好离开，这样一来，你的收入反而降低了。还 有，这个训练班将吸引成千的有文化、受过教育 的中上层管理人员到你的旅馆来听课，对你来说， 这难道不是起了不花钱的活广告作用了吗？事实 上，假如你花5000元钱，在报纸上登广告，你 也不可能邀请这么多人亲自到你的旅馆来参观， 可我的训练班给你邀请来了，这难道不合算吗？” 讲完后，卡耐基告辞了，并说：“请你仔细考虑 后再答复我。”当然，最后房东让步了。
复习提问
行政领导者的素质包括哪些内容？ 行政领导者的观念包括哪些内容？
行政领导集体的结构包括哪些内容？
看看你是哪种人 喜欢与不喜欢的人
上司眼中的好下属 同级喜欢的好搭档 下级喜欢的好上司 大家共同讨厌的人
上司眼中的好下属
专制型的上司喜欢的下属
－－服从 －－多做事少说话 －－手脚勤快 －－按部就班 －－准时完成任务 －－不讨价还价
2000多年前，马其顿国王率领部队远征印 度，途中断水，部队将士干渴难忍。国王命令 士兵四处找水，但士兵只找回一杯水，这时国 王应当怎么办？
国王下令把部队集合起来，端起这杯水， 充满信心地说：“水源已经找到了，我们 只要前进，就一定能找到水。”说完把水 泼在地上，将士们精神大振，不顾难忍的 干渴，跟着国王继续前进。这杯水的激励 作用如此之大，并不是通过滔滔不绝的长 篇大论来鼓动，而是短短的两三句话，便 使将士们在绝望中看到了希望。
领导箴言二十八字
哪些是最重要的28字和最不重要的28字？
对不起，是我错了? 您有什么建议? 就照你的办 干得好 谢谢 请
刚愎自用：照我说的做没错 揽工归己：我早就想到了 诿过于人：你怎么老是 扼杀创新：绝不可能 事必亲躬：我来做 犹豫不决：今后 自我中心：我
如何做好一个好的上司
做为上司的你是否从来不听下属的抱怨和问题，从而导致与下属不和？如何提高自身，做到更好的管理？1.时常肯定下属的工作。
每个人都喜欢自己的工作被上司和同事肯定。
让你的下属每天都觉得他（她）非常重要，这样他们才能对工作更加有热情。
2.鼓励下属冒险。
给予下属足够的空间，甚至是冒险的空间。
你会发现，每个阶层的下属都会想出很多好点子。
3.保持诚恳的态度。
让下属们知道你非常信任他们，同时让他们也诚恳的对待你。
要注意，如果下属们感到他们被骗了，那你的“信誉”就扫地了。
4.给予下属挑战的机会。
每天千篇一律而且枯燥的工作会消磨下属的效率和热情。
要给予下属最佳的动力，那就是给他们富有挑战力的任务。
5.记住金钱并不是所有。
金钱奖励并不是鼓励下属的唯一动力。
事实上，下属们更加重视自己的工作被上司赞扬，个人事业的发展，富有挑战性的工作等。
因此，你要想留住下属，拍拍下属的肩膀以示鼓励可能比涨薪水更有效。
6.坦白正直的面对下属。
不要为你的下属设定一些含糊不清的目标。
下属们很希望知道你的真正期望是什么。
用最简单的语言将你设定的目标表达出来，确切的告诉他们为什么你认为这些目标最有助于做好工作。
7.正确把握批评的地点和时间。
不管下属的工作做的让人满意还是让人不满意，都要及时告诉他们。
不要将批评的话攒到一起说。
不要在其他人面前批评下属，否则会让所有在场的人觉得尴尬，而且马上会将同事变成敌人。
8.保持资讯畅通。
下属们喜欢与上司进行坦诚而且持续的交流，希望上司能善解人意。
不要在遇到问题和麻烦的时候才想起与下属谈话。
在重大事情发生之前，而不是之后提供给下属资讯。
9.让下属觉得自己重要。
让每一个人都觉得自己是办公室绝对不能缺少的一员。
如果你的下属觉得你没有让他们觉得自己很重要，而这些人中有很大的可能去考虑找其他的工作。
要允许下属为公司做贡献，时常询问他们的意见和建议。
10.保持前后一致。
某件事情发生后，下属们都希望能猜到上司会采取何种措施。
如果下属们总是在猜测会发生什么，那么他们很可能就去找其他工作了。
工作面试中的问题如何回答(经典)
常见面试问题（三）——能力表现问题53：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？回答：没有。
我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。
点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。
因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。
问题54：你有能力胜任应聘的职位吗？回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。
忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行”如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。
中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。
一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。
这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。
往往弊大于利，适得其反。
作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。
问题55：你的面试通过了，现在我们签约。
回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。
点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。
该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。
她走后，公司马上通知了“替补队员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即签了约。
他表示，我就想到该公司工作。
待女孩子回来。
说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。
所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。
问题56：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？回答：1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。
上司的14种表情代表什么
上司的十四种表情1、上司说话时不抬头，不看人：这是一种不良的征兆轻视下属，认为此人无能。
2、上司从上往下看人：这是一种优越感的表现，好支配人、高傲自负。
3、上司久久地盯住下属看：他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。
4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼：下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。
5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿：这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。
6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看：如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。
7、上司向室内凝视着，不时微微点头：这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。
8、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用：表示和缓。
平静。
9、双手插腰，肘弯向外撑：这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。
10、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开：这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。
11、食指伸出指向对方：种赤裸裸的优越感和好斗心。
12、双手放在身后互握：也是一种优越感的表现。
13、上司拍拍下属的肩膀：对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。
如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。
14、把手捏成拳头：不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。
;;女人不该有的六个坏毛病女性不该有的坏毛病1吸烟危害不论你是属于为了应酬偶尔“意思”一下的轻度吸烟者，还是离了香烟日子就过不踏实的重度吸烟者，香烟中所含的有害成分都会大幅提高你罹患心脏病、肺癌和其它类型癌症的危险。
具体来说，因吸烟导致的癌症死亡比例可占到所有癌症死亡总数的30%。
补救方法：对于那些有数年甚至数十年的老烟民来说，有没有什么办法可以挽救健康呢?答案是，戒烟。
职场真正可怕的人
职场真正可怕的人职场真正可怕的人，圈子的质量决定了你的高度，为了自身发展提升自己，更要进入到一些有质量的圈子，找那些让自己相处舒服的人。
但此类人群是职场中最可怕的人，需要果断远离。
下面来说说职场真正可怕的人。
职场真正可怕的人1一、昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。
但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
二、嫉贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。
可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
三、搬弄是非的小人办公室里最怕的`就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。
四、身为皇亲国戚的老板亲属私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。
每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。
虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。
五、争芳斗艳的靓女多数白领丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。
可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，老板那里能说上话，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。
15个常见的压力面试题解析
15个常见的压力面试题解析1、面试官问我：告诉我，你最大的弱点是什么？我该如何回答？面试之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。
你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。
虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
建议你这样回答：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问我：你有缺点吗？我该如何回答？遇到这样的问题，不要天真地把自己的缺点说出来。
面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。
价廉物美是面试官不变的追求，好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车，面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的“那一辆”。
建议你这样回答：我认为自己没有明显的缺点会影响到工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。
3、面试官问我：你怎么评价你的上司？我该如何回答？面试时，千万不要在你未来上司面前贬低以前的领导或说老东家的坏话。
如果你这样做了，你就掉入面试陷阱。
因为，世界上，没有一个人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话或人后议论别人、还不知道感恩为何物的人。
今天你这么做了，面试官会相信你以后也会在别人面前说他的坏话。
这样，你就失去一个可能被录取的机会。
建议你这样回答：在工作中，我遇到的上司都是我的良师益友。
在他们身上，我学到了很多，我很乐意跟以前的领导一起共事。
4、面试官问我：你希望与什么样的上司共事？我该如何回答？当面试官问到你这个问题，你千万不要上当，一五一十地把对上司的要求告诉你未来上司。
因为，你未来的上司需要的是你的执行力，把事情做好，而不是对他挑肥拣瘦。
一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求，他就不会录用你，你就失去一个被录取的机会。
建议你这样回答：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。
男上司讨厌你的前兆
男上司讨厌你的前兆文章目录*一、男上司讨厌你的前兆*二、上司讨厌你如何处理*三、如何得到上司的喜欢男上司讨厌你的前兆1、受上司冷落领导不被领导喜欢的第一点就是冷落员工。
对你的冷落一定是领导对你讨厌的最常见表现。
反之,一个被领导喜欢的人,就是领导身旁的红人,非常活跃而又有常常与领导谈话和交心的机会。
2、上司容易批评你领导讨厌一个员工在某一天的合适机会到来之际,就一定会去批评他(她)。
你也不要以为这是公事公办,实际上,批评你也表示领导对你某方面的不喜欢甚至是讨厌。
3、升职机会不给你领导越是喜欢一个人就越对其重视,如果领导长期对一个员工不加薪水和升职就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。
进而,一旦公司有提拔的名额,领导也不会考虑到你,也不会给你升职的机会。
4、从来不问你的意见这说明领导不信任你的意见。
如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。
5、不和你眼神接触你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的怒火啊!6、从来不在你面前笑当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。
但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。
7、过问你工作中的每一个细节并且只对你这样——过问细节不是关键,关键是他只对你过问细节,这就是不信任你的能力啊。
8、不跟你打招呼问好会跟别人说“早安”、“回见”,但却不跟你说,这还能说明什么?9、总是对你摆出消极的身体语言比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在泄露着领导对你的消极情绪。
上司讨厌你如何处理老板是企业所有人/企业所有人的亲戚:算了吧。
做到尽可能的和善并努力工作,不过,你要认识到这不是适合你的地方且开始认真地去找工作吧。
老板的地位非常高而你并不是:大型的公司在因为工作表现而解雇某人之前,往往都会进行有着严格要求的长期性的项目。
如果你的身处高层的老板不喜欢你,那你就需要非常努力地去工作以获得信誉。
抗压能力面试题及参考答案
抗压能力面试题及参考答案有些面试题可以测试出应聘者的抗压能力，想要展现出自己的抗压能力就要知道怎么回答抗压能力面试题。
下面是店铺带来的关于抗压能力面试题及参考答案的内容，欢迎阅读!抗压能力面试题及参考答案(一)1.你有缺点吗?解析:别掉入陷阱，天真的把自己真正的缺点说出来。
面试天条就是，切勿向面试官说出你的缺点。
价廉物美是HR不变的追求，好比在4S店里面摆了十辆差不多性能的车，HR肯定不会选择已经知道有缺陷的那一辆。
参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。
2.你怎么评价你的上司?解析：如果在未来上司面前贬低以前上司的话，那么你就掉入了陷阱。
因为没人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话，并且没有感恩的心的人。
今天你这么做了，他相信你以后也会在别人面前说他的坏话。
参考答案：在我现在的这份工作中，我的上司是我的良师益友。
在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。
3.你希望与什么样的上司共事?解析：切勿真的把对上司的要求一五一十的告诉你未来上司，上司需要的是你的执行力，而不是对他挑肥拣瘦。
一旦上司发现自己满足不了你的要求，他也会决定不与你共事。
参考答案：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。
人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。
与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。
4.你认为我们公司有什么不足之处?解析：一旦你真的指责未来雇主的不足之处，一来可能让面试官觉得你嚣张、摆谱，二来可能让他觉得你不适应该公司的企业文化。
参考答案：通过贵公司的主页以及媒体的宣传，我了解到贵公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系。
我对贵公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。
5.你比较喜欢独立工作还是集体工作?解析：你如果回答喜欢独立工作，则会给人一个不合群或者无团队精神的不好印象。
如果只喜欢集体工作的话，则可能被评价为没有独立工作和独立思考能力的人。
部门面试问题【优秀3篇】
部门面试问题【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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怎样让我的上司成为我的女朋友
怎样让我的上司成为我的女朋友公司里的恋情失败率很高，更何况爱上的是你的女上司。
但是当你确定你非常喜欢她的时候，你做梦都想让她成为你的女朋友。
那么该怎么做才能如愿以偿呢？第一，你要欣赏她，站在她的高度考虑问题作为你的女上司，她一定有过人之处。
那么你就千万不要小瞧她。
你要学着站在她的角度考虑问题。
你之所以喜欢她，一定是欣赏她的某一方面。
她聪明能干，又有很强的社交能力。
同时要注意不断地向她学习，向她请教。
甚至在遇到问题的时候，也要学着站在她的高度考虑问题，让她感觉到你能理解她，让她不知不觉认可你。
第二，要学会体贴她，关心她，不时的献献殷勤是必要的如果喜欢，就要好好地关心她，疼她。
尤其是在节日来临的时候，要记得给她送礼物。
在她工作遇到难处的时候要懂得理解她。
在她遇到挫折的时候，要学会理解她，关心她。
当她认识到你非常的关心她时，她也会慢慢地对你开始表现好感。
所以，你可以追求她，但是千万不可以急功近利。
因为有些上司属于慢热型的，如果没有良好的表现，怎么会有她将来对你的感情升温呢？第三，要低调做人，高调做事在人际关系上不要表现的太张扬。
要学着让自己低调地做人。
但是做的事情一定要得到别人的认可。
同时你一定要注意至少你有一项能力是你的领导高度认可的。
否则，你就得不到她重视你的机会。
只有引起对方的关注，才能够有更多的机会接触对方，了解对方的喜好。
与其一见钟情，不如日久生情。
第四，要懂点女人心思一般来说女人都比较矜持，即使喜欢一个人也会观察一段时间。
所以，你要学会懂点女人心思。
要学会读懂女上司的表情和喜怒哀乐。
你对她的了解越多，越容易追求成功。
即使选择表白，也要选择一些特殊的场合，既能增加对方的好感，还不容易让对方拒绝。
最后，要做好离职再就业的准备一般单位里面都不太喜欢恋人在同一个公司，因为这样会影响到工作效率。
所以，你要做好各种考虑，如果你追求她成功，你是否离开本公司后还会有好的工作选择。
你是否有自己能够自力更生的能力。
面试提问题目范本
面试提问题目范本第一组：工作经验1、你毕业以后做过哪些工作？2、请谈谈你工作的具体情况？3、你最近所做的工作是什么？4、你最近担任什么职务？5、请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩处？6、你认为你在工作中的成就是什么？7、过去，在你主管的部门中，遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？8、你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方？9、你在过去的工作中又什么收获和体会？10、请谈一下你在最近一个公司中的职务升迁和收入变化情况？用途：1、了解应聘者经验丰富程度、工作成就；2、了解应聘者的工作经历；3、了解应聘者工作变动频繁程度，从而判断其忠诚度；4、了解应聘者的工作责任心；5、了解应聘者对待工作的态度；6、了解应聘者的组织领导能力；7、了解应聘者过去的业绩等。
第二组：求职动机1、对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？2、请谈谈你最近的工作情况，诸如待遇、工作性质、工作满意度。
3、你调换工作的原因是什么？4、你为什么来我们公司应聘？5、你对我们公司了解多少？6、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？7、你为什么要应聘这个职位？8、你对现在的同事和主管怎么看？9、你认为最近的同事和主管有什么优缺点？10、你认为最近一家工作单位有什么缺点？11、你认为什么样的工作比较适合你？12、你认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎么克服不利条件？13、你在选择工作时，主要会考虑哪些因素？14、你如何看待物质待遇和工作条件？15、你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，你怎么办？16、你喜欢什么样的领导或同事？17、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败由什么决定的？18、你个人最近有什么打算？19、如果你被录用，领导把别人不愿做的工作交给你做，你怎么办？用途1、了解应聘者的工作动机；2、了解应聘者换工作和求职的原因，从而判断其需求层次；3、了解应聘者对待工作的态度，从而评价其敬业度；4、了解应聘者对职业规划的认识；5、了解应聘者对职业价值的认识；6、了解应聘者对上司、同事的看法，从而判断其处世态度；7、了解应聘者的期望，从而判断这个职位是否适合该应聘者。
成员与组织的适配讲义
当工作的供给（supply，如职业特性和工作特性）能 满足员工的欲望（desire，如需求、目标、价值、兴 趣、和偏好）；
当员工的能力（ability，如个性、工作经验和教育程 度）符合工作的要求（demand，如为达绩效而定的 标准），都称为个人与工作适配。
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个人与工作群体适配
个人与工作群体适配（person-group fit） 是指指个人 与所属工作群体（work group）的契合度。 工作群体在文献中范围其实很广，小至同事之间大至 部门或事业单位，都可视为一种工作群体。现今组织中 团队（work team）一词，强调跨功能整合的特色，也 是属于个人与群体适配的范围。
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员工价值观与组织价值观的契合
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员工价值观与组织价值观契合类型
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组织价值观的重要性
一个组织的长久成功源于根植于员工内心的核心 价值观，而不是组织所掌握的人力和物力。
——美国著名管理学者吉姆•柯林斯
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个人与工作适配
以知识、技能、能力为元素的工作适配是最能被理解 的。Bretz等人（1993）指出在招募人员与应征者面谈 之后请其指出最好与最差的应征者的特征分别是什么， 招募人员最常提到的特征是相关工作经验、修过的课程、 以及智能。
工作性质为元素的工作适配是指个人的特征（如充足 的知识与技能，高自我成长型）与工作的性质（如技能 多变性、任务完整性、任务重要性、自主性、工作回馈 性）相符合（Kulik et al.，1987）。