组组字[2012]23号=关于认真做好2011至2012年选聘生年度、聘期考核工作的通知(带文头电子稿)

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组通字[2009]21号

组通字[2009]21号

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作,既注重激励保障,又强化竞争择优,确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动,逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官"队伍,现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。

一、建立定期选聘制度1、合理确定选聘规模和计划。

中央计划从2008年到2012年选聘10万名大学生“村官”,每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额,中央财政予以补助。

各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际,自行选聘一定数量的大学生“村官",所需费用由地方财政支付。

各地要合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划,稳步有序推进选聘工作。

大学生“村官”聘用期满离任的,或出现其他离岗等情况的,要把缺额纳入下一年度选聘计划。

2、实行定期、统一选聘。

选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。

选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。

选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布,并进行正面宣传引导,鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。

高等学校要积极配合做好有关工作。

3、严格执行选聘程序和条件。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序,主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。

2011年河北省选聘高校毕业生到村任职进入资格审查范围人员名单

2011年河北省选聘高校毕业生到村任职进入资格审查范围人员名单

1 鹿泉市
石家庄
2 正定县
27
王雪泥 于学洲 杨伟芳 甄聪 孙娜 鲍娇娇 范娟娟 朱立国
陈思晨
于硕
邢岩
安康
石家庄
3 平山县
柴晓静 27 刘晓静 王海利 25
张利莎 封小洁 郄兴丽 梁文丽 谷占冬 王冬青 周茜 刘晓玲 刘晓宇 张昕 王帆 梁晓军 宁玉萍 王昭天 梁倩莉 房晨阳 谢刚 赵文博 赵海静 贾晓娟
许岩冰
高丽媚
刘文龙
徐志杰
管芳
胡佳
林霖
项治广


5 兴隆县
19
邓立功 狄彬 熊英 然 代立文 王建伟
焦赛南
赵小林
赵英楠
王芳
刘可心
王春辉
冷雪梅
张雅丽
李玲
修月
王文君
王小
承 承 承 承 承
德 德 德 德 德
6 隆化县 7 滦平县 8 宽城县 9 双桥区 10 双滦区
20
赵玉洁 冯波 张旭冉 杨华 晓雪 付凯 尤元 于重阳 刘子超 毛天任 关吏
刘驰宇
杨美虹
10 马潇 10 张楠
李鹏飞 冯静静
王美荣 牛苗苗
姚丽娜 揣淇
吴丹 陈光
曹璨 沈志强
胡志明(并列第10名)
第 2 页,共 14 页
市 承 承 德 德
序 号
县(市、区)
计划 数量 3 3 张彬 刘明 刘函语 高晓旭 李梦筱 李宏业
进入资格审查范围人员名单
11 鹰手营子矿区 12 开发区 1 阳原县齐娇娇 王东升源自徐红明 侯晓寒石家庄
4 辛集市
姚玮 高月 李赞捧 李洁 马翔宇 杨响 贾胜囡 王刚 张珺 宇 孟伟 谢畅 张玉 张佳佳 樊冰剑 郝赞 邓纯 郭赏 许田媛 史艳超 张甜甜 李扬 李钦 杨森 梁伟华 张媛 白然然 雷蕾 红 孟垚 赵红 康芳 袁中正 张红蕊 岳云鹏 郭凯 赵宇 杨誉 杨静雅 王媛媛 宋佳 王钦

2010年选聘生任期满考核闽委组通2011 95号(1)

2010年选聘生任期满考核闽委组通2011 95号(1)

中共福建省委组织部中共福建省委机构编制委员会办公室中共福建省委教育工作委员会中共福建省委农村工作领导小组办公室福建省公务员局福建省教育厅(通知)福建省公安厅福建省财政厅福建省人力资源和社会保障厅福建省高级人民法院福建省人民检察院闽委组通…2011‟95号印发《关于切实做好2010年选聘优秀高校毕业生到村任职期满有关工作的意见》的通知各市、县(区)党委组织部、编办、教育工委、农办,政府公务员局(人事局)、教育局、公安局(分局)、财政局、人力资源和社会保障局(劳动保障局),平潭综合实验区党工委(管委会)办公室,法院、检察院:现将《关于切实做好2010年选聘优秀高校毕业生到村任职期满有关工作的意见》印发给你们,请结合本地实际,认真贯彻落实。

中共福建省委组织部中共福建省委机构编制委员会办公室中共福建省委教育工作委员会中共福建省委农村工作领导小组办公室福建省公务员局福建省教育厅福建省公安厅福建省财政厅福建省人力资源和社会保障厅福建省高级人民法院福建省人民检察院2011年11月11日主题词:人事工作 2010年选聘生任职期满通知中共福建省委组织部办公室2011年11月11日印(共印1300份)关于切实做好2010年选聘优秀高校毕业生到村任职期满有关工作的意见为切实做好2010年选聘高校毕业生到村任职(以下简称选聘生)期满有关工作,根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字…2009‟21号)、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字…2010‟32号)和省委组织部等部门印发的《关于做好2010年选拔优秀应届优秀大学毕业生到基层工作的通知》(闽委组通…2009‟83号)、《关于做好2010年新增选聘高校毕业生到村任职工作的通知》(闽委组通…2010‟52号)等文件规定要求,提出如下实施意见。

一、客观公正搞好考核搞好考核是妥善安排的重要基础,考核工作要以科学发展观为指导,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公平公正的原则,按照干部考核有关规定要求进行。

定薪审批表

定薪审批表

公积金缴交额
制表:
福利补贴(税前)
话费补贴标准
住房补贴标准
餐饮补贴标准
定薪人:
定薪日期:
审批人(片区):
审批日期:
审批人(区域):
审批日期:
行业相关经验
专业相关经验
行业工作年限
专业工作年限
同等岗位年限
片区/项目职级、层级 推荐奖金(推荐人所得)
联系电话
专业 专业 最近工作情况 最近公司及部门
2024年7月11日
岗位
A.月度薪资信息(税前,元)
月固定工资
月浮动工资
月薪合计
年度奖金
原薪酬情况(由招聘配置岗/项目综合岗填写)
B.奖金信息(税前,元)
其他奖金
奖金合计
交通补贴
餐饮补贴
月度福利补贴(税前,元)
话费补贴
住房补贴
其他
年度补贴总额
年度总收入(A+B)(税前,万元)
编制
职级
薪档
月薪
期望年度薪酬(税前,万元)
建议年度薪酬(税前,万元)
定薪信息(由人力资源部或片区人力负责人填写)
薪酬信息(税前)
法定福利
年目标奖金
年总薪酬
社保基数
社保缴交额
公积金基数
定薪审批表
入职部门 人员招聘原因
特殊说明
姓名 籍贯
第一学历及性质 最终学历及性质
总工作年限
工作概况
聘用岗位 招聘来源
性别 家庭住址 毕业时间 毕业时间
工作单位个数
区域职级/层岗填写) 年龄
教育状况(由招聘配置岗/项目综合岗填写)
毕业院校
毕业院校
工作履历(由招聘配置岗/项目综合岗填写)

中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知-国人部发[2003]34号

中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知-国人部发[2003]34号

中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知(国人部发[2003]34号)各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局),中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门:《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,各级党政机关积极推行并在实践中不断完善考试录用制度,“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制初步形成,一大批优秀青年人才被吸收到各级党政机关,党政机关干部队伍的结构进一步优化,整体素质不断提高,考试录用制度得到了人民群众的支持和欢迎。

在肯定成绩的同时,也应看到,在一些地方和部门考试录用制度还没有得到认真落实,机关违规进人现象比较严重;考试的科学水平有待进一步提高,考试的方式和内容有待改进。

为进一步加强和完善党政机关考试录用工作,切实把好党政机关的“入口”关,现就有关问题通知如下:一、严格坚持考试录用制度,严禁违规进人各级党政机关必须严格执行《国家公务员暂行条例》等有关规定,凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员,一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。

各地要积极实行职位竞争考试,不再组织资格考试。

对部委所属高校和地方有关高校毕业生也要逐步实行职位竞争考试,取消资格考试。

各级党政机关不得以任何理由开免考“口子”。

因职位特殊不宜公开招考的,或者因专业特殊难以形成竞争的职位,需要简化考试内容和程序的,应当报经考试录用主管机关批准。

对具有高学历或高级职称的人员,各地各部门不得自行决定免考或者随意简化考试科目和程序。

专业技术人员任职资格确认文件

专业技术人员任职资格确认文件

关于专业技术人员岗位变动后申报确认或评审专业技术职务任职资格的通知各乡镇人民政府、龙台发展区管委会、各事业单位:在事业单位岗位竞聘管理工作中,发现事业单位工作人员由于工作调动或岗位变动造成所具有的专业技术职务任职资格与现从事岗位不符,现就办理专业技术职务任职资格确认或评审相关事项通知如下:一、申报确认或评审专业技术职务任职资格人员范围事业单位专业技术人员工作调动或岗位变动后,原取得的专业技术职务任职资格与现从事专业技术岗位不符的,应按规定申报确认或评审现岗位相应的专业技术职务任职资格。

二、申报确认或评审专业技术职务任职资格条件原专业技术职务任职资格系评审系列或专业的,岗位变动后,试用期满,符合相应专业技术职务任职资格评审条件,能胜任现岗位专业技术工作,履行岗位职责,近3年年度考核为合格及以上,可申报确认现岗位相应的专业技术职务任职资格(所需材料见附件)。

原专业技术职务任职资格系考试系列或专业的,岗位变动后,从事现岗位工作1年以上,符合相应的专业技术职务任职资格评审条件,能胜任现岗位专业技术工作,履行岗位职责,近3年年度考核为合格及以上,可申报评审现岗位相应的专业技术职务任职资格,按评审的有关规定报送材料。

三、报送时间及相关要求现有专业技术人员取得的专业技术职务任职资格与现从事的岗位不符,需申报确认专业技术职务任职资格的人员于本月30日前将相关材料报送安岳县职改办。

今后因工作调动或岗位调整造成专业技术职务任职资格与所从事岗位不符,需确认任职资格的人员应在调动(岗位变动)试用期满后,按规定申报确认。

需重新评审专业技术职务任职资格的人员按业务主管部门通知要求上报相关材料。

安岳县职称改革办公室2013年6月6日企事业单位确认专业技术职务任职资格所需材料1、《企事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》(双面打印)一式两份;2、任现职务《任职资格评审表》(双面打印)资格证书原件,复印件一份;3、毕业证书原件,复印件一份;4、近三年年度考核表原件,复印件一份;5、职称计算机、外语有要求的,需提供职称计算机、外语考试合格证原件,复印件一份或免试申请表;6、行业、岗位要求的其他资格证(如:教师资格证)原件,复印件一份;7、现工作岗位业务总结;8、获奖证书(指专业技术相关的获奖)等。

中共中央组织部、人事部关于进一步坚持和完善乡镇干部聘用制的意见-人录发[1992]2号

中共中央组织部、人事部关于进一步坚持和完善乡镇干部聘用制的意见-人录发[1992]2号

中共中央组织部、人事部关于进一步坚持和完善乡镇干部聘用制的意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于进一步坚持和完善乡镇干部聘用制的意见(1992年12月28日)根据中共中央、国务院关于乡镇干部要逐步从优秀农民中选拔聘用的指示精神,各地乡镇机关从农民中补充干部,逐步实行了聘用制。

一九八七年中共中央组织部、劳动人事部下发《关于颁发执行<关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定>的通知》(劳人干(1987)4号)后,乡镇干部聘用制不断发展。

实践证明,实行乡镇干部聘用制,适应了农村商品经济发展的需要,为乡镇干部的管理注入了生机与活力,符合干部人事制度改革的方向,有利于加强基层政权建设。

广大聘用干部经过实践锻炼,政治、业务素质不断提高,在发展农村经济和各项事业中发挥了重要作用。

为了适应加快改革开放和农村商品经济与社会发展的需要,进一步坚持和完善乡镇干部聘用制度,根据党的十三届八中全会和十四大的精神,现提出如下意见:一、坚持改革方向,继续实行乡镇干部聘用制。

各级组织、人事部门要进一步提高对乡镇干部实行聘用制重要意义的认识,解放思想,勇于探索,因地制宜地继续做好乡镇干部聘用制工作,推动干部人事制度改革的不断深化。

二、乡镇机关要精兵简政,提高效率,更好地适应农村经济建设和各项事业发展的需要。

因此,坚持和完善乡镇干部聘用制,重点要放在增强干部队伍活力,提高人员素质上。

乡镇机关招聘干部,要在行政编制定员和年度增干计划内,由县(市、区)组织、人事部门统一编制年度招聘工作计划,报上级人事部门批准后组织实施。

三、招聘乡镇干部,必须坚持公开考试、全面考核、择优聘用的原则。

大学生村官年度和聘期考核文件(212年度)(1)

大学生村官年度和聘期考核文件(212年度)(1)

当选聘办〔2012〕5号关于大学生村官年度和聘期考核工作的通知各乡镇党委,开发区(园区)党工委:根据省委组织部《关于印发<安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法(试行)>》要求,结合实际,现就大学生村官年度和聘期考核工作通知如下。

一、考核时间:从2012年8月6日至8月15日。

二、参加人员:由县委组织部、县选聘办牵头成立考核组,成员从县选聘工作联席会议成员单位、乡镇及开发(园)区抽调。

三、考核等次及标准大学生村官年度和聘期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

基本标准分别是:(一)优秀等次1、思想政治素质高;2、适应农村基层工作的能力强;3、坚持在村工作,工作责任心强,作风踏实,吃苦耐劳,甘于奉献,干群关系融洽;4、利用所学专长,立足农业农村实际干事创业,真心实意为群众办实事、办好事,工作取得明显成绩;5、自觉遵守大学生村官管理的各项规定,清正廉洁;6、群众公认度高,测评称职以上票达到80%以上。

聘期考核优秀等次人选一般应有两个年度考核等次为优秀。

(二)称职等次1、思想政治素质较高;2、适应农村基层工作的能力较强;3、坚持在村工作,工作积极,责任心较强,工作作风较好;4、能较好地履行岗位职责,取得一定的工作成绩;5、能较好地遵守大学生村官管理的各项规定,廉洁自律;6、群众比较公认,测评称职以上票达到70%。

(三)基本称职等次1、有一定的思想政治素质;2、基本适应农村基层工作;3、在村工作时间在三分之二以上,有一定的工作责任心;4、能基本完成本职工作,没有出现较大失误;5、有一定的组织纪律观念,没有不廉洁现象;6、群众比较公认,测评称职以上票达到60%以上。

(四)不称职等次1、思想政治素质较差;2、工作能力不能适应农村基层工作要求;3、基本不在村工作,工作责任心和工作作风差;4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5、组织纪律观念较差,有不廉洁问题,且情形较为严重;6、群众测评基本称职和不称职票累计超过40%,经组织考核属实。

青岛市教育局关于做好2011年度教师职务评审工作的通知-青教通字[2011]53号

青岛市教育局关于做好2011年度教师职务评审工作的通知-青教通字[2011]53号

青岛市教育局关于做好2011年度教师职务评审工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市教育局关于做好2011年度教师职务评审工作的通知(青教通字〔2011〕53号)各区、市教育(体)局,市直有关单位,局属有关单位,有关民办学校:根据市人力资源与社会保障局《关于做好青岛市2011年度专业技术职务资格评审工作的通知》(青人社字[2011]157号)要求,现就我市2011年教师职务评审工作有关事宜通知如下。

一、申报条件申报评审中专、中小学、幼儿园教师职务,须具备以下条件:1.申报对象须是在我市各级各类学校及其他教育机构中(指少年宫及各级教研室、电化教育机构等)从事教学、教研工作,与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗人员。

2011年9月30日前达到退休年龄的人员,不能参加今年的教师专业技术职务评审。

2.具有符合《教师资格条例》要求的教师资格。

3.符合《中等专业学校教师职务试行条例》(职改字[1986]111号)、《中学教师职务试行条例》(职改字[1986]112号)、《小学教师职务试行条例》(职改字[1986]112号)、《关于印发幼儿园教师职务评聘工作意见的通知》(鲁教职改字[1987]9号)中规定的任职条件。

4.符合《教师法》所规定的学历要求,1958年12月31日以后出生的初中教师晋升中学高级教师,须具备大学本科学历。

通过继续教育取得后学历的教师,须在取得学历后继续任教3年以上。

5.计算机应用能力和外语水平符合国家的有关规定和要求。

二、申报程序申报评审教师职务任职资格,要严格按照个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的程序办理。

辽组通字【2012】49号文件 (1)

辽组通字【2012】49号文件 (1)

关于辽宁省2012年选聘优秀高校毕业生到村任职工作的通知各市委组织部,市人社局、教育局、财政局,省直有关部门党组(党委),省内各高校党委:为引导和鼓励优秀高校毕业生积极投身社会主义新农村建设和城市社区管理创新实践,在基层培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的新农村建设骨干力量和党政后备人才,加强基层组织建设,构建来自工农一线的党政干部培养链,从人才和组织上保证和支撑辽宁全面振兴,根据中组部《关于做好2012 年大学生村官选聘工作的通知》(组通字〔2011〕61号),经研究,辽宁省2012年继续从省内外普通高等院校选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职。

现就做好选聘工作有关事宜通知如下:一、选聘对象、条件和数量选聘对象为省内外全日制普通高校应届毕业的大学本科生、研究生。

选聘的基本条件是:1、思想政治素质好,是中共党员或预备党员。

2、组织纪律观念强,吃苦耐劳,作风踏实,志愿到农村基层工作并有一定的发展潜力。

3、具有一定的组织协调能力。

善于团结共事,在同学中有一定的威信,是学生干部。

4、学习成绩优良,具有一定的综合分析、语言和文字表达能力。

5、年龄为30岁以下,身体健康。

2012年全省选聘优秀高校毕业生到村任职名额2000名。

二、选聘的方法步骤选聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,分以下四个步骤进行。

1.定向报名,资格审查。

符合条件的高校毕业生到所在院校党委组织部按其生源地定向报名,填写《2012年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》。

鼓励沈阳、大连等经济比较发达地区的高校毕业生申报辽西北地区。

省外高校报名学生,可从辽宁人事人才公共服务网() 上下载《申请表》,填写后经所在高校党委组织部审查,邮寄到中共辽宁省委组织部人才工作处(地址:沈阳市和平区和平南大街45号,邮编:110006)。

报名截止时间为2012年8月5日。

各高校党委组织部按照规定条件对报名学生进行资格审查,于8月6日前将经资格审查合格的报名人员名单及《申请表》(1 式2份,另附1张近期免冠彩色二寸照片)等有关材料报省委组织部人才工作处。

关于2012年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知

关于2012年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知

关于2012年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知晋人社职字[2012]60号【发布时间: 2012-06-27 09:39:48 发布人:人事教育处文章来源:省人社厅】各市人力资源和社会保障局,省直有关部门人事(干部)处,有关企业、事业单位,有关评审委员会办事机构:根据国家及我省专业技术职务任职资格评审的有关规定和《关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知》(晋人社职字[2012]29号)要求,结合我省工程系列专业技术人员队伍建设的实际,现就2012年工程系列各专业高、中级专业技术职务任职资格评审工作安排通知如下:一、评审范围申报评审者须是我省国有企业、事业单位,非公经济组织和新社会组织中,在工程系列相应专业技术岗位上任职,并符合申报评审条件的人员。

实行评聘分离的事业单位占编人员和申请评审两个以上系列(专业)任职资格者,申报评审的任职资格档次,不得超过允许设置的本单位相应最高专业技术职务岗位等级。

下列人员不在申报评审范围:①国家公务员(含参照国家公务员管理的人员);②国有企业、事业单位中,截止2012年7月31日已满法定退休年龄未办理退休手续,也未经规定部门批准延长退休,或批准的延长退休时限已满的人员;③各非公经济组织和新社会组织中未与所在组织签订正式有效的劳动合同的人员;④国有企业、事业单位中未按有关规定签订劳动合同或未履行聘用手续的人员;⑤从事计算机技术与软件相应专业的工程技术人员。

参加上年度评价答辩未通过者,今年再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。

参加上年度评审委员会综合评议未通过者,若无比较明显的专业技术工作新业绩,本年度一般不予再接受申报。

二、评审条件(一)基本条件1、凡申报高级工程师、成绩优异的高级工程师评审的人员,必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规,具备良好的职业道德和敬业精神。

2、学历要求。

申报高级工程师、成绩优异的高级工程师任职资格评审,须具备本专业或相近专业大学本科及以上学历。

XX学校2024年职称申报推荐人员公示结果说明(模板)

XX学校2024年职称申报推荐人员公示结果说明(模板)

XXXXXX校
2024年职称申报推荐人员公示结果说明
根据上级有关文件精神,结合《XXXXX校岗位竞聘考核细则》、《XXXXXX校教师职称(职务)评审考核推荐工作方案》,通过个人申请,报XXXXX校职称评审委员会考评,拟推荐下列人员进行本年度职称申报:
一、社会化评审副高级申报人员:
XXX、XXX、XXX、XXX
二、社会化评审中级申报人员:
XXX、XXX、XXX
三、"双定向"评审中级申报人员:
XXX
以上人员在2024年X月5日至2024年X月9日的公示期内:XXX、XXX两位老师因个人原因主动提出放弃申报并写“个人放弃申报的情况说明”,其余人员在公示期内无异议。

特此说明。

XXXXXX校
2024年X月12日。

组通字[2008] 18号 关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知

组通字[2008] 18号 关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知

关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知组通字[2008] 18号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅(局),部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门,部分高等学校党委:经中央领导同志同意,现将《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

中共中央组织部教育部财政部人力资源和社会保障部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)(2008年4月11日)为加强农村基层组织建设,培养有知识、有文化的新农村建设带头人;培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;引导高校毕业生转变就业观念,面向基层就业创业,到经济社会发展最需要的地方施展才华,为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证,决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。

现就做好这项工作提出如下意见:一、选聘数量和名额分配选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始,连续选聘5年。

选聘数量为10万名,每年选聘2万名。

各省(区、市)和新疆生产建设兵团的选聘名额,由各地结合实际提出选聘计划,报中央组织部统筹研究后具体下达。

二、选聘对象、条件和程序选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生,重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生,原则上为中共党员(含预备党员),非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

选聘的基本条件是:(1)思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强。

(2)学习成绩良好,具备一定的组织协调能力。

(3)自愿到农村基层工作。

(4)身体健康。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生,本人自愿且具备选聘条件的,经组织推荐可作为选聘对象。

关于对试用期和任职期满管理干部进行考核的通知【模板】

关于对试用期和任职期满管理干部进行考核的通知【模板】

****学院城市学院组织人事处
人事〔2014〕12 号关于对试用期和任职期满管理干部
进行考核的通知
院内各单位:
根据《**学院城市学院管理干部试用期和任职期满考核办法》(东理城人〔2013〕2号)文件要求,需对牛熠等9名管理干部进行试用期满考核,需对白晨明等5名管理干部进行任职期满考核。

中层干部的试用期和任职期满考核,由分管院领导牵头负责组织考核,组织人事处协助实施考核;其他管理干部的试用期和任职期满考核由所在单位领导负责组织实施考核。

所有考核材料须于6月18日前汇总交到组织人事处组织科。

如有疑问,请致电********李老师咨询。

特此通知。

附件:1.**学院城市学院管理干部试用期满名单
2.**学院城市学院管理干部任职期满名单
组织人事处
2014年5月28日
附件1:**学院城市学院管理干部试用期满名单
附件2:**学院城市学院管理干部任职期满名单。

2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办

2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办

2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办合同目录第一章:总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章:岗位设置2.1 岗位分类2.2 岗位等级2.3 岗位职责第三章:岗位聘用条件3.1 基本条件3.2 专业条件3.3 其他条件第四章:岗位聘用程序4.1 岗位发布4.2 应聘报名4.3 资格审查第五章:岗位考核5.1 考核内容5.2 考核方式5.3 考核结果第六章:岗位薪酬6.1 薪酬构成6.2 薪酬标准6.3 薪酬调整第七章:岗位培训7.1 培训内容7.2 培训方式7.3 培训效果第八章:岗位晋升8.1 晋升条件8.2 晋升程序8.3 晋升管理第九章:岗位调动9.1 调动条件9.2 调动程序9.3 调动管理第十章:岗位解聘10.1 解聘条件10.2 解聘程序10.3 解聘补偿第十一章:岗位合同管理11.1 合同签订11.2 合同变更11.3 合同解除第十二章:岗位纪律与监督12.1 岗位纪律12.2 监督机制12.3 违规处理第十三章:岗位争议处理13.1 争议类型13.2 争议处理程序13.3 争议解决方式第十四章:合同签订14.1 签订方14.2 签订时间14.3 签订地点第一章:总则1.1 目的和依据为规范事业单位人员岗位聘用管理,明确聘用双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,制定本办法。

1.2 适用范围本办法适用于所有事业单位及其工作人员的岗位聘用管理。

1.3 基本原则岗位聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则,确保聘用工作的公正性和透明度。

第二章:岗位设置2.1 岗位分类事业单位应根据工作需要,科学合理地设置岗位,明确岗位类别,包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等。

2.2 岗位等级岗位等级应根据岗位的性质、职责和要求,划分为不同的等级。

2.3 岗位职责每个岗位应有明确的岗位职责描述,包括主要工作内容、工作标准和工作要求。

2.3.1 岗位职责的制定岗位职责应由用人单位根据岗位的实际需要制定,并报上级主管部门审核批准。

关于选聘高校毕业生到村任职的公告

关于选聘高校毕业生到村任职的公告

关于选聘高校毕业生到村任职的公告中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室中共四川省委教育工委四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅共青团四川省委根据中共中央组织部等部门《关于印发〈选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)〉的通知》(组通字[2008]18号)和四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门〈关于选聘高校毕业生到村(社区)任职的实施意见〉的通知》(川委办[2007]24号)精神,现就做好2012年全省公开选聘普通高校毕业生到村任职有关事项公告如下:一、选聘数量、职位及聘期(一)选聘数量。

2012年全省公开选聘5000名普通高校毕业生到村任职。

(二)选聘职位。

选聘大学生主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。

(三)聘期。

聘期两年,聘期满后经考核合格,本人自愿留任的,可续聘。

二、报考条件(一)全日制普通高等院校2010年至2012年毕业的本科及以上学历人员(报考阿坝州、甘孜州、凉山州的,放宽至2012年7月底以前毕业的各类大专及以上学历、年龄35岁以下人员);(二)政治思想素质好,学习成绩优良;(三)作风踏实,吃苦耐劳,甘于奉献,组织纪律观念强;(四)自愿到农村工作,有一定的组织协调能力;(五)身体健康。

符合上述条件,中共党员、学生干部以及在校期间曾获得校级以上各种荣誉称号的,少数民族地区“双语”人才,农村紧缺专业及自愿回原籍(县、市、区)的大学生,优先选聘。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,不得报考。

三、选聘原则和主要步骤选聘高校毕业生到村任职,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,全省统一考试选聘,主要采取以下步骤进行:(一)查询招聘人数(5月11日—5月16日):县(市、区)和乡镇的具体招聘人数,可于5月11日起在四川人事考试网()上查询。

有关网上报名技术和考务方面的问题可通过四川人事考试网查询。

(二)自愿报名(5月12日—5月17日):本次考试报名全部采取网络报名方式进行,不设现场报名。

中共中央组织部、人事部关于贯彻执行组通字[1991]27号文件中几个问题的通知

中共中央组织部、人事部关于贯彻执行组通字[1991]27号文件中几个问题的通知

中共中央组织部、人事部关于贯彻执行组通字[1991]27号文件中几个问题的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】1992.02.29•【文号】组通字[1992]4号•【施行日期】1992.02.29•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部人事部关于贯彻执行组通字〔1991〕27号文件中几个问题的通知(1992年2月29日组通字(1992)4号)各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人事(劳动人事)厅(局):《关于坚持乡镇干部选聘制和择优录用部分优秀乡镇选聘制干部的通知》(组通字〔1991〕27号,以下简称《通知》)下发后,各地正在按照《通知》的要求,结合本地实际,制定实施办法,一些地方拟定并上报了录用计划。

但也有个别地方违背《通知》精神,擅自扩大录用范围,未经批准自行录用。

为正确贯彻执行《通知》精神,现就录用工作中的有关问题通知如下:一、录用部分优秀乡镇选聘制干部,一定要在坚持乡镇干部选聘制的前提下,在批准执行的录用计划内,有步骤地进行。

二、录用对象是在乡镇机关编制定员和增干计划以内,经县以上组织人事部门批准的选聘制干部中担任乡镇党委正、副书记和正、副乡镇长满三年以上的人员,不得自行扩大录用对象的范围。

三、按照《通知》要求,录用乡镇选聘制干部,要坚持考试考核相结合,以考核为主的办法。

考试内容以党的农村工作政策和农村工作基本知识为主。

考核重点是拟录用人员的政治态度、思想品质、工作作风、工作能力和工作实绩。

在考核中要注意听取群众意见。

四、对于《通知》中提出“受到省、部级以上表彰的,在同等条件下可优先录用”的要求,各地可根据实际情况做出具体规定。

五、《通知》要求各地做出的年度录用计划,应于上年十一月底以前,以省级组织、人事部门名义联合向中央组织部、人事部报出(可分送中央组织部干部调配局、人事部考试录用司),经综合平衡后,由中央组织部、人事部共同在当年一月底之前批准下达。

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中共芜湖县委组织部文件组组字…2012‟23号★关于认真做好2011至2012年选聘生年度、聘期考核工作的通知各镇党委:根据省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、团省委•关于印发†安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法(试行)‡的通知‣(组通字…2011‟27号)文件要求,结合我县实际,现将2011至2012年芜湖县第二批至第四批选聘生年度、聘期考核工作有关事项通知如下:一、考核对象及时间第二批选聘生第三年度、聘期考核,第三批选聘生第二年度考核和第四批选聘生第一年度考核。

考核时间为2012年8月6日至8日。

二、考核主要内容按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标和选聘生“6+1”岗位职责要求,全面掌握我县选聘生履行岗位职责情况及工作实绩,重点考核选聘生工作态度及工作作风。

具体考核内容详见•芜湖县选聘生年度考核内容及评分标准‣。

三、考核方法步骤考核方法步骤按照•芜湖县选聘生年度、聘期考核实施办法(试行)‣(组字…2011‟28号)规定进行。

具体如下:(一)年度考核1、述职测评。

由县选聘办抽调人员成立考核组,召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会,听取选聘生年度工作述职报告,并进行测评。

参加测评人数一般不少于30人,测评工作由考核组负责组织实施。

2、个别谈话。

个别谈话的对象包括镇党政正职、分管选聘生工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡镇包村干部,以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等。

重点征求镇党委和村党组织主要负责人对选聘生考核等次的建议意见。

3、实地察看。

考核组深入选聘生工作生活场所、创业实践项目基地等,通过查阅有关资料和记录,走访农户等,了解选聘生任职村的基础条件和工作环境,客观公正地评价其履职成效。

4、确定等次。

考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析,并根据选聘生平时表现情况,逐人形成考核材料。

考核材料主要内容为考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长与不足,以及民主测评结果等情况。

考核组与镇党委协商后提出考核等次建议,由县选聘工作联席会议研究确定考核等次,在确定选聘生考核等次前须与市选聘办通气。

5、结果公示。

县选聘办将考核对象的考核等次以书面形式在全县选聘生中公示,对拟定为优秀等次的选聘生要在镇、村两级党务公开栏公示(公示时间为5天)。

6、情况反馈。

年度考核结束后,县选聘办会同镇党委负责人向选聘生逐人反馈考核结果,肯定成绩,指出不足,有针对性地做好思想工作。

对两个年度考核为称职及以上等次的,以市为单位上报选聘生年度考核情况汇总表,省选聘办统一颁发“两年期”大学生村官证书。

(二)聘期考核聘期考核是对三年选聘期满、且目前仍在选聘生工作岗位的第二批选聘生开展的,并结合第二批选聘生第三年度考核一并进行。

1、个人自评。

第二批选聘生认真总结聘期工作情况,形成总结报告,并填写•大学生村官聘期考核情况登记表‣(表样附后),自评考核等次。

2、投票评选。

召开聘期期满的选聘生全体人员会议,由县选聘办公布参会人员个人总结,三年年度考核情况,受县级以上综合性表彰、奖励和单项表彰、奖励情况,参加县召开的座谈会、报告会、培训会议情况,在省、市、县媒体发表文章和信息情况,以及担任村“两委”职务或当选党代表、人大代表情况等。

与会人员根据优秀等次评选标准和评先比例,进行无记名投票。

3、确定等次。

县选聘办综合分析第二批选聘生年度考核情况、平时工作表现情况和投票评选结果,研究提出优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次,与市选聘办通气后提交县选聘工作联席会议研究确定。

4、公示反馈。

对聘期考核确定为优秀等次人选,在全县范围内公示5天。

公示结束后,以市为单位上报大学生村官聘期考核情况汇总表,省选聘办将对聘期考核称职及以上等次的颁发“三年期”大学生村官证书。

四、具体工作要求1、各镇党委要做好选聘生考核前各项准备工作。

一是根据考核时间,合理安排好镇党委班子成员集中测评和个别谈话工作;二是督促各选聘村做好相关考核准备工作;三是对照•芜湖县选聘生年度考核内容及评分标准‣,对选聘生评分并逐人作出书面的个人鉴定,交考核组人员带回。

2、各镇党委组织办要指导和帮助选聘生结合年度工作开展情况撰写2011至2012年度述职工作报告,并对照•芜湖县年度考核内容及评分标准‣要求,收集整理好工作中形成的文书、日志等迎检资料,以备检查。

3、第二批选聘生要认真撰写聘期述职报告,并收集整理好相关资料,交考核组人员带回。

具体如下:受县级以上综合性表彰、奖励和单项表彰、奖励情况,参加县(市、区)召开的座谈会、报告会、培训会议情况,在省、市、县(市、区)媒体发表文章和信息情况,以及担任村“两委”职务或当选党代表、人大代表情况等。

附件:1、芜湖县选聘生年度考核内容及评分标准2、大学生村官年度考核情况登记表3、大学生村官聘期考核情况登记表4、芜湖县选聘生年度考核民主评议表5、芜湖县选聘生年度考核分组名单中共芜湖县委组织部2012年7月27日中共芜湖县委组织部办公室2012年7月27日印发(共印25份)芜湖县选聘生年度考核内容及评分标准考核对象:序号考核内容分值镇党委评分考核组评分1 积极学习党在农村的路线、方针、政策和党的十七届五中、六中全会精神,自觉提高政治觉悟。

积极参加学习实践创先争优活动,提升自身综合素质102 认真落实考勤考核,工作日志、请销假、工作汇报和重大事项报告等五项工作制度,每月驻村时间不少于22天103 年初制定年度工作目标,按时完成任职村分配的各项工作任务、工作成效显著154 在事务管理、参与决策、联系包片、加强组织上参谋助手作用发挥较好105 协助做好任职村各种会议记录,内务工作规范,档案资料齐全109 利用所学专长、帮助群众增产增收,产业结构得到合理调整,基础设施建设得到改善157 认真做好任职村远教站点使用和维护工作,组织党员群众收看、较好发挥远教站点作用108 任职村共青团工作成效明显109 办好本村网页,及时维护和更新网页,注重发挥网页在创先争优活动中的作用10附加分任职村获县、市、省及国家级奖励的分别计1分、2分、5分、10分,获多项奖励的,则取最高分而不重复计分对任职村经济发展有重大贡献或自主创业成效明显的酌情计分(不超过10分)注:1-9项考核分值为100分。

大学生村官年度考核情况登记表(考核年限:2011年9月―― 2012年 8月)姓名性别民族出生年月政治面貌任现职时间任职村及职务主要岗位职责考核情况镇党委意见(盖章)年月日考核组意见考核组长(签字):年月日县(市区)意见(盖章)年月日备注附件3大学生村官聘期考核情况登记表(考核年限:2009年9月----2012年8月)姓名性别民族出生年月政治面貌婚姻状况任职村名称及职务工作简历第一年度考核等次第二年度考核等次第三年度考核等次个人自评聘期等次受表彰、奖励情况个人总结个人总结年月日镇党委意见(盖章)年月日县(市区)意见(盖章)年月日被考核人意见签名年月日备注芜湖县选聘生年度考核民主评议表(式样)选聘生优秀称职基本称职不称职姓名注:在相应的一个选项内打“√”,多选或不选均视为弃权。

11芜湖县选聘生年度考核分组名单组别考核组成员考核对象考核时间镇名选聘生姓名及批次第一组组长:汤正翠成员:陶琯晟王峰湾沚镇7人第二批:新联村书记助理宋芳芳8月6日~7日第三批:豹山村主任助理汪斯涵第三批:蟠龙村书记助理严莉明第三批:鲁村村书记助理邢仙第四批:老村村主任助理方萍萍第四批:十都村书记助理吕敏第四批:宋兴村书记助理丁俊第二组组长:王祚乐成员:骆玮魏云云花桥镇8人第二批:九十殿村书记助理李明8月6日~7日第三批:花桥村书记助理洪飞虎第三批:城东村书记助理陈居第四批:黄池村主任助理张倩第四批:老观村主任助理张韦华第四批:隆兴村主任助理刘洋第四批:庙音村主任助理佘发恨第四批:五四村书记助理李玲第三组组长:张文娟成员:张翼张宝珍六郎镇8人第二批:永太村书记助理王欢8月6日~7日第三批:中心村书记助理许继凤第三批:中窑村书记助理丁玲第三批:保丰村书记助理晋凌云第四批:东八村书记助理阮亚楷第四批:强桥村主任助理沈雪琴第四批:强湾村书记助理吴勇第四批:永丰村主任助理郭婷婷第四组组长:耿小新成员:丁后文张先明刘叶挺陶辛镇4人第三批:北胡村主任助理夏秋明8月6日第三批:七房村书记助理胡艳第三批:倪家村书记助理魏薇第四批:保太村书记助理奚海霞红杨镇6人第二批:万村村书记助理胡平8月7日~8日第三批:和平村主任助理施克炎第三批:先进村书记助理向亮第四批:月湾村书记助理沙佩第四批:高兴村主任助理张祥磊第四批:珩琅村书记助理孔翔1213。

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