2018年基层文化培训目标
农村基层培训计划
农村基层培训计划一、前言现在，随着农村经济的快速发展和乡村振兴战略的实施，农村基层干部的培训已经成为一个亟待解决的问题。
在新的形势下，农村工作面临着许多新的挑战和新的问题，要想解决这些问题，必须加强农村基层干部的培训工作，提高他们的综合素质和工作能力，为推动农村全面发展提供强有力的人才保障。
二、培训目标1. 增强农村基层干部的综合素质和工作能力，提高他们的服务意识和责任感。
2. 提高农村基层干部的专业技能，使他们能够更好地服务农村发展。
3. 培养一批具有创新意识和实践能力的农村基层干部，为乡村振兴提供有力的人才支持。
三、培训内容1. 政策法规知识培训。
包括乡村振兴战略、农村土地政策、农村财政政策、农村社会保障政策等方面的知识培训，使农村基层干部了解国家政策和法规，提高他们的政策水平和履职能力。
2. 农业生产管理培训。
包括农业生产技术、农业机械使用、农业灾害防范等方面的知识培训，使农村基层干部能够更好地指导和帮助农民合理利用土地资源，提高农业生产效益。
3. 农村社会管理培训。
包括村务管理、农村社会组织管理、农村社会服务等方面的知识培训，使农村基层干部能够更好地协调村民之间的关系，维护社会稳定。
4. 乡村振兴实践培训。
培训计划中还应包括一定的实践环节，让农村基层干部深入一线，了解实际需要，积累实践经验，为下一步的工作提供参考。
四、培训方式1. 班期培训。
一般为定期举办的培训班，由专业的培训机构承办，采用集中授课的形式，让农村基层干部在学校里学习农村工作的相关知识和技能。
2. 远程教育。
通过网络等现代信息技术手段，向农村基层干部传授相关知识和技能，让他们在工作的同时能够继续学习。
3. 实地考察。
组织农村基层干部到其他地区进行实地考察，了解其他地区的乡村振兴经验，增加他们的实践经验和实践能力。
五、培训保障1. 经费保障。
各级政府应加大对农村基层干部培训的财政投入，确保培训经费的充足。
2. 人员保障。
各级政府应制定相关政策，倡导企业、社会组织等各方参与农村基层干部的培训，吸引更多的人才参与培训。
中共教育部党组印发《关于贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》的通知
中共教育部党组印发《关于贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2019.04.17•【文号】教党〔2019〕20号•【施行日期】2019.04.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文中共教育部党组印发《关于贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》的通知教党〔2019〕20号各省、自治区、直辖市党委教育工作部门、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校党委、部省合建各高等学校党委，部内各司局、各直属单位，驻部纪检监察组：《关于贯彻落实〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》已经教育部党组会审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共教育部党组2019年4月17日关于贯彻落实《2018—2022年全国干部教育培训规划》的实施意见为贯彻落实全国教育大会精神和全国组织工作会议精神，建设忠诚干净担当的高素质教育系统干部队伍，不断推进新时代教育改革发展，根据《2018—2022年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）要求，结合教育实际，现就做好今后一个时期教育系统干部教育培训工作提出以下实施意见。
一、明确总体要求（一）深刻认识做好新时代干部教育培训工作的重大意义。
做好新时代干部教育培训工作，是建设高素质教育系统干部队伍、全面增强干部干事创业本领的迫切需要，是加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育的迫切需要。
教育系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线，充分认识干部教育培训对党和国家事业发展、干部健康成长的极端重要性，着力提高培训的时代性、针对性、有效性，高质量教育培训干部，高水平服务教育事业改革发展。
（二）全面把握干部教育培训工作的目标任务。
始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，持续加强理论武装和党性教育，不断提高教育系统广大干部的政治理论素养和党性修养。
基层农村干部培训计划表
基层农村干部培训计划表一、培训目标：1.提高基层农村干部的理论水平和实践能力，增强其服务乡村发展的能力；2.培养基层农村干部的团队合作意识和领导能力，增强其组织协调能力；3.深化基层农村干部的社会责任意识和服务意识，增进其与农民群众的联系和理解；4.强化基层农村干部的廉政文化和作风建设，提高其廉洁自律意识和能力。
二、培训内容：1.党的路线方针政策和党的基层建设知识培训；2.农村经济发展和乡村振兴战略的培训；3.基层组织协调和领导能力提升培训；4.乡村治理和社会管理能力提升培训；5.乡村振兴和乡村文化建设培训；6.廉政建设和作风建设培训。
三、培训方法：1.理论讲授：邀请专家学者结合案例分析进行理论讲授；2.实地调研：组织基层农村干部走出去，深入基层进行实地调研；3.案例分析：通过真实案例进行分析讨论，帮助基层农村干部理解和掌握知识；4.角色扮演：通过角色扮演的方式进行情景模拟，加强实际操作能力；5.小组讨论：组织小组讨论，促进基层农村干部之间的交流和学习。
四、培训方式：1.集中培训：组织全体基层农村干部集中到县级培训中心进行集中培训；2.分散培训：通过分散培训的方式，组织各乡镇基层农村干部在所在单位进行培训。
五、培训课程：1.党的路线方针政策和党的基层建设知识培训课程：（1）党的基本理论和党的基本路线；（2）党的基层组织建设知识；（3）党的群众路线和群众工作知识。
2.农村经济发展和乡村振兴战略的培训课程：（1）乡村产业发展和农村经济政策；（2）乡村振兴战略与乡村建设规划；（3）农村金融和农村信用体系建设。
3.基层组织协调和领导能力提升培训课程：（1）基层干部工作方法和技巧；（2）团队建设和团队合作能力提升；（3）领导风格和领导能力培训。
4.乡村治理和社会管理能力提升培训课程：（1）乡村治理和社会管理知识；（2）群众自治和民主决策知识；（3）社会服务和社团管理。
5.乡村振兴和乡村文化建设培训课程：（1）乡村振兴战略与产业扶贫政策；（2）乡村文化建设和传统文化保护；（3）乡村环境保护和生态文明建设。
2020年7月25日事业单位联考A类《综合应用能力》试题(网友回忆版)
2020年7月25日事业单位联考A类《综合应用能力》试题（网友回忆版）材料一A省C市Y区文化馆（非物质文化遗产保护中心）作为政府设立的公益性公共文化事业单位，始终坚持公益文化发展方向，面向基层、贴近百姓、服务大众，积极组织各种大型活动，开展各类文化艺术培训，挖掘、整理、保护和传承非物质文化遗产。
现有馆舍面积3200平方米，下设综合办公室、组织活动部、艺术创编部、剧场管理部、非遗管理部等部门。
王晨硕士研究生毕业后，通过事业单位公开招聘考试，成为文化馆综合办公室的一名工作人员，主要负责文件起草、对外协调、日常管理等工作。
材料二党的十九大报告提出了新时代文化建设的基本方略，明确了文化建设在中国特色社会主义建设总体布局中的定位，提出了新时代文化建设的目标。
根据《中华人民共和国公共文化服务保障法》，为进一步完善公共文化服务体系，深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化生活，近期，A省文化和旅游厅下发了《关于进一步加强全省社会文艺团队建设的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》强调了加强社会文艺团队建设的重要意义，社会文艺团队是指群众文化工作者及业余文艺爱好者组织或参与的社会文化团体。
其活动形式便于群众参与，内容贴近群众生活，是广大群众文化权益自我保障的直接体现。
作为党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带，社会文艺团队是文化强省建设的一支重要力量，对于对接城乡群众文化需求、丰富群众精神文化生活、激活基层文化资源要素、动员全社会广泛参与、共同构建公共文化服务体系具有不可替代的重要作用。
《意见》提出了加强社会文艺团队建设的总体要求和主要措施。
坚持“政府主导、群众参与、以人为本、扎根基层、创出特色”的工作原则，充分整合基层文化资源，提高社会文艺团队整体素质；达到有制度、有管理、有发展、有创新、有场地、有资金、有设备、有辅导、有交流、有展演的“十有”发展目标，实现文化惠民项目与群众文化需求有效对接，社会文艺团队从自娱自乐向服务社会、繁荣文化跨越发展，切实维护和体现人民群众文化参与、文化创造和文化享受的权利。
打造六种文化 构建和谐基层站队
打造六种文化构建和谐基层站队作者：王华陈志刚来源：《企业文化》2018年第21期摘要：基层文化是一个基层单位的核心价值体系，作为一个基层党支部，通过多年不断探索，在创建星级党支部的过程中，以融入企业文化、弘扬企业文化精神为切入点，用六种文化构建星级标准化支部：主题文化成为统一员工思想的“指南针”；安全文化是从未松动的“螺丝钉”；培训文化，成为善于工事的“助推剂”；创新文化，成为持续发展的“源动力”、和谐文化是凝心聚力的“粘合剂”、班组文化，活跃基层的“交响曲”，为推进新形势下石油企业基层党支部建设作了尝试与探索。
关键词：基层文化；和谐；基层站队基层文化是一个基层单位的核心价值体系，信息管理站（自动化中控站）是一个基层单位。
在星级标准化党支部创建中，党支部以融入企业文化、弘扬企业文化精神为切入点，用六种文化构建星级标准化支部。
通过全体成员长期努力在实际应用过程中提升主人翁意识、增强凝聚力，做到员工与本单位寻求发展目标一致性，同呼吸、共命运，同成长、共发展，做到精神与价值观的人格化，实现“人站合一”。
党支部通过多年不断探索，以融入企业文化，弘扬企业文化精神为切入点，用六种文化构建和谐基层站队。
以“形势、目标、任务、责任”教育为主线，以“三会一课”、“每日悦读十分钟”、“双十全员读书活动”等为平台的主题文化，成为统一员工思想的“指南针”。
建立完善的HSE培训考核制度，使每名员工成为“属地管理者”的安全文化，是从未松动的“螺丝钉”。
“四种方式”提升员工“四种技能”的培训文化，成为善于工事的“助推剂”，员工周立斌荣获2012年公司技能大赛三等奖，高级技师门虎被聘为公司级技能专家。
“技术为本、敢为人先”为理念的创新文化，成为中控室持续发展的“源动力”，自2009年以来共十四项创新技术应用获得国家实用专利。
以站务公开促管理、温暖工程暖人心、文体活动强体魄为主要内容的和谐文化，是凝心聚力的“粘合剂”。
以创建自主化管理班组为主要内容班组文化，活跃基层的“交响曲”，监控班荣获公司先进班组、巾帼示范岗称号。
2014-2018年全国党员教育培训工作规划
2014－2018年全国党员教育培训工作规划为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，切实提高党员教育培训工作科学化水平，培养造就高素质党员队伍，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本规划。
一、总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，适应建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，围绕全面深化改革、促进科学发展，以增强党性、提高素质为重点，继续大规模开展党员教育培训，全面提高党员队伍素质能力，推动广大党员发挥先锋模范作用，为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
（二）基本原则1．坚持围绕中心、服务大局。
紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育培训工作，把增强党性作为第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终，坚持党和国家事业发展需要什么就培训什么，进一步增强广大党员贯彻落实中央决策部署的自觉性和责任感。
2．坚持服务党员、按需施教。
在教育中体现服务，在服务中加强教育，坚持集中培训与经常性教育并重，突出重点，分类施教，全员培训，让党员作评价，从基层看效果。
3．坚持联系实际、学以致用。
大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持问题导向，提高党员解决实际问题、做好本职工作的能力，做到学与用、知与行、说与做相统一。
4．坚持基层为主、上下联动。
尊重基层首创精神，充分发挥基层党组织在党员教育培训中的主体作用，加强统筹，整合资源，重心下移，推动优质培训资源向基层倾斜。
5．坚持继承创新、注重实效。
及时总结推广党员教育培训工作的成功经验，适应新形势新任务，创新工作理念、内容、形式、方法，切实增强针对性和实效性。
二、目标任务从2014年开始，用5年时间，在深入开展党的群众路线教育实践活动、切实加强经常性教育的基础上，对广大基层党员普遍进行教育培训，使广大党员理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强，改革意识进一步强化，优良作风进一步发扬，履职服务能力进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，不断增强党的生机活力。
2018-2020年干部教育培训三年行动计划
2018－2020年干部教育培训三年行动计划为进一步加强和改进干部教育培训工作，全面提高全区各级干部的综合能力素质，打造“激情、用心、实干、担当”的勇立潮头@@铁军，根据《干部教育培训工作条例》等有关规定，结合我区实际，制定2018－2020年干部教育培训三年行动计划。
一、明确目标规划，全面落实干部大规模轮训战略按照区第七次党代会“加强干部学习能力建设，使广大干部依靠学习走向未来”的要求，围绕提高理论素养、提高专业素质“双提高”这一主线，突出全面覆盖、全员参与的工作思路，以区管领导干部、年轻后备干部、党外干部、科级以下机关干部、专业技术人员、社区（经合社）干部、企业家和高层次人才、以及新的社会阶层人士等九个层面为主体，重点在北京、上海、广东、深圳等改革发展前沿城市以及北京大学、清华大学等6所国内知名高校建立干部教育培训基地，开展各级干部大轮训，到2020年，全区举办各类培训班500期，其中区管干部培训班不少于50期，参训总人数超过2万人次，保证区管干部每年参加培训时间不少于110学时，其他干部每年参加培训时间不少于90学时，每名干部3年内至少参加1次脱产培训。
二、强化分类培训，有效提升干部现代化建设能力1、突出抓好区管领导干部高端培训。
紧紧围绕区委区政府中心任务，重点开展以促进城市国际化、推进产业升级、实施创新驱动战略为主要内容的专题培训，切实提升领导干部推动改革发展稳定能力和领导重点工作的专业化能力。
区委组织部每年按区管正职、区管副职、后备干部等层面组织3期以上专题培训班，统筹安排区管干部参加正职班、中青班、进修班和各类研讨班不少于15期，有计划地选派干部出国（境）学习考察。
2、大力实施年轻后备干部培育工程。
以35周岁以下区管后备干部、优秀培养苗子为重点，抓好“一人一策”培养措施落实，组织实施好“五个一批”工作，即选拔一批进街道部门党政领导班子，安排一批进行跨部门交流任职，组织一批参加“建功学院”、中青班培训，选派一批到市级部门、先进发达地区和社区挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务一线帮助工作，切实提升培训培养实效。
文化培训基层工作总结
文化培训基层工作总结
在当今社会，文化培训已经成为了基层工作中不可或缺的一部分。
通过文化培训，可以提高基层工作人员的综合素质，增强他们的工作能力和责任意识，从而更好地为基层群众服务。
在这篇文章中，我们将总结一下文化培训对基层工作的重要性以及一些有效的培训方法。
首先，文化培训对基层工作的重要性不言而喻。
基层工作人员作为服务群众的第一线，他们的工作直接关系到广大群众的利益。
而通过文化培训，可以提高基层工作人员的业务水平和服务意识，使他们更加熟悉相关政策法规，更加懂得如何与群众有效沟通，更加具备解决问题的能力。
这些都将有助于提升基层工作的效率和质量，从而更好地满足群众的需求。
其次，针对基层工作人员的文化培训应该采取一些有效的方法。
首先，可以通过开展专业知识培训，使基层工作人员更加熟悉自己的工作内容和相关政策法规。
其次，可以组织一些实践操作培训，让基层工作人员在实际工作中不断积累经验，提高工作能力。
此外，还可以开展一些心理健康培训，帮助基层工作人员更好地处理工作压力，保持良好的工作状态。
总的来说，文化培训对基层工作的重要性不可忽视，只有通过不断的培训，基层工作人员才能更好地为群众服务。
因此，我们应该重视文化培训工作，不断完善培训方法，为基层工作人员提供更好的培训服务。
这样，才能更好地推动基层工作的发展，更好地满足群众的需求。
基层文化建设实施方案
基层文化建设实施方案一、背景分析。
基层文化建设是指在城乡基层社区、村镇、企业等单位开展的文化活动和文化建设工作。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，基层文化建设已经成为社会发展的重要组成部分。
加强基层文化建设，对于增强人民群众的精神文化生活、促进社会和谐稳定具有重要意义。
二、目标设定。
1. 提高基层文化设施建设水平，满足人民群众的文化需求。
2. 加强基层文化队伍建设，提高文化服务水平。
3. 打造具有地方特色的基层文化品牌，丰富人民群众的文化生活。
三、实施方案。
1. 加大基层文化设施建设力度，提高设施水平。
通过加大投入，改善基层文化设施条件，提升设施的品质和服务水平，满足人民群众的文化需求。
2. 加强基层文化队伍建设，提高服务水平。
加强对基层文化队伍的培训和管理，提高文化服务人员的专业素养和服务意识，为人民群众提供更加优质的文化服务。
3. 打造具有地方特色的基层文化品牌，丰富人民群众的文化生活。
通过挖掘和传承地方文化资源，打造具有地方特色的文化品牌活动，丰富人民群众的文化生活，增强人民群众的文化认同感和归属感。
四、保障措施。
1. 加大财政投入，支持基层文化建设。
加大对基层文化建设的财政投入，保障基层文化建设的资金需求。
2. 完善政策法规，营造良好环境。
完善基层文化建设的政策法规，营造良好的政策环境，为基层文化建设提供制度保障。
3. 加强组织领导，形成合力。
加强对基层文化建设工作的组织领导，形成各方合力，推动基层文化建设工作的顺利开展。
五、结语。
基层文化建设是社会主义精神文明建设的基础工程，是提高人民群众精神文化生活水平的重要途径。
只有加强基层文化建设，才能更好地满足人民群众的文化需求，促进社会和谐稳定，推动社会主义精神文明建设取得更大成就。
希望各级政府和社会各界共同关注基层文化建设，共同努力，为人民群众营造更加丰富多彩的文化生活。
新时期基层文化活动供给问题与完善对策分析
艺术大观Art Panorama146新时期基层文化活动供给问题与完善对策分析王其纯（肥东县撮镇镇综合文化站，安徽 合肥 231600）摘要：提高新时期基层文化活动质量是农村公共文化建设的重要环节，也是我们党和政府扶持农村公益性文化的重要体现，是全面提升农民素质、推动新农村建设、贯彻落实乡村精神文明建设和乡村振兴战略的重要举措。
本文将围绕“新时期基层文化活动供给问题与完善对策分析”这一话题，着眼于新时期农村基层文化活动供给现状，分析了现阶段基层文化活动供给存在的主要问题，基于此，提出几点行之有效的对策。
关键词：新时期；基层文化活动；供给问题；有效对策随着社会主义新农村建设和乡村精神文明建设的不断推进，以及社会经济的蓬勃发展，人们物质生活水平的不断提高，农民同志在文化领域的消费日益增长，对精神文化层面的建设提出了越来越高的要求。
由此可见，做好新时期农村基层文化活动的供给工作已成为当务之急，这是推动实现乡村精神文明振兴战略的重要举措。
一、新时期乡村文化活动供给存在的主要问题（一）乡村公共文化供给不足且形式单一一直以来，乡村公共文化都存在供给不足和供给形式单一的严重问题，这是一个长期存在的严重问题。
由于我国文化建设事业的基础比较小，增长速度较为缓慢。
从文化事业建设来看，在这方面的财政支持相对较少，而相对于城市而言，乡村文化事业财政投资在整个文化建设财政投资上又远远小于城市投资，存在着十分严重的城乡差异现象。
从乡村公共文化的建设形式来看，公共文化供给形式相对较为单一。
虽然我国各级政府高度重视乡村精神文明建设，并且大力推广“文化下乡”活动，还建立了流动电影放映车、流动文化车等设施为村民提供基本的文化服务，但这些公共文化服务方式形式单一、灌输性强、流动性差，还需要进一步革新。
（二）乡村公共文化供需矛盾严重乡村公共文化供需矛盾主要体现在文化内容上。
首先，乡村公共文化供给大都是由各地方文化事业单位主办的具有单向性的公共文化供给模式，文化事业单位人员由于在文化内容的编排与设计上大都是根据个人的经验喜好设定的，没有切实考察农民群众的现实需要，因而在文化内容的供给上存在严重脱节和错位现象，致使许多公共文化资源浪费。
文化馆应怎样加强基层群众文化辅导工作
文化馆应怎样加强基层群众文化辅导工作作者：韦江滨来源：《中国新通信》 2018年第14期【摘要】政府在“十三五”规划中将建设广大群众精神文明作为重点多次提出，也是实现社会主义现代化和小康目标的必要工作。
各地文化馆是加强基层群众精神文明建设的中低。
所以，各地文化馆在工作中要从各方面入手提高服务水平。
改革开放后，全国人民的生活质量都有了进步，所以相应的精神文明建设也要跟随物质生活进步的脚步，虽然有问题存在，但随着发展就会慢慢解决。
本文中主要指出基层群众文化生活中的现象，并对问题解决之道进行研究探讨，为文化馆的群众服务工作提供建议。
【关键词】文化馆基层群众文化政策文化建设文化馆的工作就是在文化方面服务群众，是是我文化服务体系中的一个部分，对进行基层文化建设工作起到了重大作用。
但是随着我国的发展，文化馆工作中的问题也暴露了出来，主要表现在人员专业性不强、文化活动经费不足等方面[1]。
人民的精神文化需求已经大大高于以前水平，所以文化馆在服务中必须有所提高，寻找新的服务手段。
一、文化馆加强基层群众文化辅导工作的重要性和核心内容文化是一个国家精神的核心之一，是国家综合实力的代表，也能增强国家的竞争实力，有助于实现中华民族伟大复兴中国梦。
文化馆的的机构分为三个方面，组织文化活动，指导群众学习和科研部门，辅导人民群众进行文化学习是文化馆的一项基本工作，指导人民进行文化活动、也对人民文化活动进行科研和普查，进行文化工作可以提升群众文化水平和知识层次，让基层人民过上高水平的文化生活。
另外，文化馆还可以肩负起传播优秀文化给人民群众的任务，也要发掘沉淀在基层的文化，让我国文化事业加快发展，增加文化多样性。
二、群众文化辅导工作中的问题1、基层公共文化服务与人民群众文化需求间的矛盾。
2000 年以后，互联网和计算机设备越来越普及，信息、文化的传播速度越来越快，由于互联网的作用，国外的文化非常容易地便渗透到国内，甚至对本土文化造成影响。
基层群众文化活动开展过程中的问题及对策分析
基层群众文化活动开展过程中的问题及对策分析作者：肖伟军来源：《青年时代》2018年第24期摘要：我国当前贫富差距较为明显，改善贫困地区落后的现状是我国当前的长远目标之一。
基层地区的落后不仅表现在物质生活上，也表现在群众的精神文明匮乏上。
对此，通过基层群众文化活动来改善群众的精神文化现状十分有必要。
本文首先分析基层群众文化活动开展过程中存在的问题，然后给出推动基层群众文化活动建设的有效对策。
关键词：基层；群众文化活动；问题；对策基层群众文化活动在实际上的建设方面受到了一定程度的制约，其中，最为根本的制约条件来自于基层的物质条件。
同时，当前我国的发展现状是大多数人才流入到大城市，而贫困的基层地区人才流失严重。
此外，基层群众文化活动却长此以往过于单一，群众已经逐渐丧失了对此的兴趣。
一、基层群众文化活动开展过程中存在的问题（一）基层群众文化活动基础设施不健全基层群众文化活动在实际上的建设方面受到了一定程度的制约，其中，最为根本的制约条件来自于基层的物质条件。
基层群众文化活动，主要是通过活动的形式，而活动的开展需要满足其所需的条件。
要满足活动开展所需的条件，需要政府予以一定的财力和物力支持，然而，就当前现状而言，政府对于基层群众文化活动的投入预算较为有限，因此，开展活动所需要的设备设施也不能很好的达到满足，由此一来，群众文化活动开展的效果受到了影响。
因为缺乏专业的配套的活动设备设施，群众不得不以聚在广场跳舞等简单运动方式为文化活动，然而，这种呢方式可能会影响其他群众的休息或者出行，甚至影响正常的交通运行，也会对群众本身的安全产生一定的安全风险。
纵观当前基层地区整体较为落后，尤其在文化建设方面存在明显缺失，在图书资源的配置上也较为薄弱，这使得基层地区的文化建设效果增长缓慢。
（二）基层群众文化活动专业人才不足人才是基层群众文化活动开展所必需的条件之一，拥有专业的基层群众文化活动建设相关的人才，有助于基层群众文化活动的顺利开展，并且更有利于开展的活动获得良好的成效。
乡镇文化年度培训计划
乡镇文化年度培训计划
一、培训内容
1. 乡镇文化发展现状分析
2. 乡镇文化工作重点及任务分解
3. 乡镇文化活动策划与组织
4. 乡镇文化资源调研与整合
5. 乡镇文化传统与创新融合
二、培训形式
1. 专题讲座
2. 应用案例分析
3. 互动讨论与分享
4. 实地考察与实践操作
三、培训对象
1. 乡镇文化站及相关工作人员
2. 相关志愿者和乡村文化从业人员
3. 具有乡镇文化工作需求的社会组织及机构成员
四、培训时间
每月最后一个周五全天进行培训，连续12个月。
五、培训目标
1. 提升乡镇文化工作人员的专业水平和综合能力
2. 推动乡镇文化发展，丰富群众文化生活，增加乡镇文化活动的影响力和吸引力
3. 推动乡村振兴，营造浓厚的文化氛围，促进乡镇文化产业的繁荣发展。
文化馆年度培训工作计划
文化馆年度培训工作计划
一、培训目标
1.提升文化馆员工的专业素养和工作能力，提高服务质量。
2.加强员工对文化馆历史、展览、文物等方面的了解，为公众提供更专业的服务。
二、培训内容
1.专业知识培训：包括艺术史、文物鉴赏、博物馆学等方面的知识培训。
2.服务技能培训：包括接待礼仪、展览解说、文物保护等方面的技能培训。
3.团队协作培训：包括沟通技巧、团队建设、协作能力培训。
三、培训方式
1.专业讲座：邀请博物馆专家和学者进行专业知识培训。
2.实地参观：组织员工参观其他文化馆、博物馆，学习借鉴其他单位的管理经验。
3.案例分析：通过案例分析提升员工的问题解决能力和应变能力。
四、培训安排
1.每月安排一次专业知识培训，每次2-3天。
2.每季度安排一次服务技能培训，每次1-2天。
3.定期安排团队建设活动，提升员工的团队协作能力。
五、培训效果评估
1.培训后进行考核，检验员工的学习成果。
2.定期收集员工的培训反馈，不断改进培训方案。
3.根据服务质量和公众评价等指标评估培训效果。
基层年度培训计划
基层年度培训计划
1. 培训目标
本年度基层年度培训旨在提升基层员工的工作技能和专业知识，加强团队协作能力，提高工作效率和质量。
通过培训，帮助员工更好地适应工作要求，提高绩效，为公司发展贡献力量。
2. 培训内容
本年度基层年度培训内容包括但不限于岗位相关的技能培训、团队协作和沟通培训、安全意识和应急处理培训等。
培训内容将根据员工实际需求和公司发展需求进行合理安排和组织。
3. 培训方式
基层年度培训将采取多种方式进行，包括课堂培训、在线学习、实践操作、案例分析等。
通过多种培训方式的组合，使员工能够更全面地掌握培训内容并且能够灵活运用到工作中。
4. 培训计划
基层年度培训将根据不同岗位和部门的需求，制定具体的培训计划和时间安排。
安排灵活、科学的培训时间，确保员工能够参与到培训中并且不影响正常工作。
5. 培训评估
培训结束后，将对培训效果进行评估和总结，针对培训中存在的问题和不足，进行改进和完善，确保培训工作的持续改进和提高。
6. 其他事项
关于培训的其他事项，将根据实际需求进行适当安排和组织。
并鼓励员工积极参与培训，提高学习热情和积极性。
黑龙江省文化厅关于印发《关于学习宣传贯彻
黑龙江省文化厅关于印发《关于学习宣传贯彻文章属性•【制定机关】黑龙江省文化厅•【公布日期】2018.01.26•【字号】•【施行日期】2018.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文黑龙江省文化厅关于印发《关于学习宣传贯彻<中华人民共和国公共图书馆法>的实施方案》的通知各市（地）、县（市）文广新局，省图书馆：为深入学习宣传贯彻《中华人民共和国公共图书馆法》，根据文化部有关要求，省文化厅制定《关于学习宣传贯彻〈中华人民共和国公共图书馆法〉的实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黑龙江省文化厅2018年1月26日关于学习宣传贯彻《中华人民共和国公共图书馆法》的实施方案《中华人民共和国公共图书馆法》（以下简称图书馆法）已于2018年1月1日起施行。
为切实抓好图书馆法的学习宣传和贯彻落实，推动公共图书馆事业发展，保障人民群众基本文化权益，制定本实施方案。
一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察黑龙江讲话精神，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人民为中心，坚持以社会主义核心价值观为引领，通过学习宣传贯彻图书馆法，促进公共图书馆事业发展，发挥公共图书馆功能，保障公民基本文化权益，提高公民科学文化素质和社会文明程度，传承人类文明，坚定文化自信，为建设文化强省和边疆文化大省作出贡献。
二、主要工作内容1.抓好学习培训。
省文化厅将学习图书馆法纳入2018年度基层文化队伍培训计划，分期分批对全省文化行政部门和公共图书馆相关人员进行培训；各级文化行政部门和公共图书馆在积极参加文化部和省文化厅组织培训的同时，要结合实际，制定公共图书馆法学习培训计划，采取举办报告会、专家辅导、专题研讨、心得交流及网络培训等形式，丰富培训内容，使广大干部职工深刻领会和全面掌握图书馆法的主要精神。
2. 开展普法宣传。
各地文化行政部门要落实“谁执法谁普法”的责任，将图书馆法的学习宣传纳入普法工作规划，重点宣传图书馆法的重要意义、主要内容和公共图书馆事业发展成绩。
基层文化站做好群众文化工作的对策建议
宁夏农林科技，Ningxia Journal of Agri.and Fores.Sci.&Tech.2020，61(10) :61-6261基层文化站做好群众文化工作的对策建议马明利宁夏回族自治区固原市原州区官厅镇文化站，宁夏固原756000摘要：随着社会经济的持续快速发展，为了更好地促进群众文化的蓬勃发展，应该充分发挥基层文化站的核心作用，推动群众文化工作的高质量发展。
本文分析了基层群众文化工作中存在的问题，提出了做好群众文化工作的对策建议。
关键词：基层文化站；群众文化；文化建设中图分类号：G249.2 文献标识码:B文章编号：1002-204X(2020)10-0061-02doi:10.3969/j.issn.1002-204x.2020.10.022Countermeasures of Doing Mass Cultural W ork by Grassroots Cultural StationM a M ingli(Guanting Town Cultural Station, Yuanzhou District, Guyuan, Ningxia 756000)Abstract With the sustained and rapid development of social economy, in order to better optimize the cultural needs of the grassroots, and also to better promote the vigorous development of mass culture, it is necessary to give full play to the core role of grassroots cultural stations, effectively do mass cultural work, and better promote the high-quality development of mass cultural work. In this paper, problems of mass cultural work at grassroots level were analyzed, and the related countermeasure were put forward.K ey words Grassroots cultural stations; Mass cultural work; Cultural progress基层文化站作为公益性群众文化事业机构，具有重要 的社会职责ra。
文化惠民培训实施方案
文化惠民培训实施方案一、背景分析。
随着社会经济的快速发展，人们对文化素质的要求越来越高。
但是，由于各种原因，包括地域、经济条件等，很多人无法获得高质量的文化培训。
因此，制定一套文化惠民培训实施方案，对提高广大人民群众的文化素质，推动社会全面进步具有重要意义。
二、目标定位。
本文化惠民培训实施方案的目标是，通过开展多样化、灵活性强的文化培训活动，提高广大人民群众的文化素质，促进社会文明进步，实现文化惠民的目标。
三、实施方案。
1. 制定多样化的培训课程。
根据不同人群的需求，制定多样化的培训课程，包括文学、艺术、历史、科学等多个领域，满足不同人群的学习需求。
2. 开展线上线下结合的培训活动。
利用互联网平台，开展线上直播、网络课程等形式的培训活动，同时也要结合地方实际，开展线下的文化培训活动，让更多的人有机会参与其中。
3. 建立文化惠民培训基地。
在各地建立文化惠民培训基地，提供场地、设备等支持，让更多的培训活动能够顺利开展。
4. 培训师资队伍建设。
加强对培训师资队伍的培训和管理，提高他们的专业水平和教学能力，确保培训活动的质量。
5. 宣传推广。
通过各种媒体渠道，加大对文化惠民培训活动的宣传力度，让更多的人了解并参与其中。
四、保障措施。
1. 政府支持。
政府要加大对文化惠民培训活动的资金支持，提供政策和法规支持，为其顺利开展提供保障。
2. 社会各界参与。
鼓励社会各界积极参与到文化惠民培训活动中来，提供资源和支持，共同推动文化惠民事业的发展。
3. 健全监督机制。
建立健全的文化惠民培训活动监督机制，加强对培训活动的监督和评估，确保其质量和效果。
五、预期效果。
通过文化惠民培训实施方案的落实，预期能够提高广大人民群众的文化素质，增强社会文明程度，促进社会的全面进步。
六、总结。
文化惠民培训实施方案的制定和实施，对于提高广大人民群众的文化素质，促进社会文明进步，具有重要意义。
希望通过各方的共同努力，文化惠民培训事业能够不断取得新的成就，为社会的发展进步贡献力量。
基层组工干部培训计划
基层组工干部培训计划一、培训目标基层组织工作干部培训应以“三宣传、三教育、七培训”为基本内容，即要宣传党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验，宣传党的任务和精神风貌；要教育党员干部努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论；要培训新老干部、到农村上班的企业职工、农民干部；要使每位党员干部都具有一定的政治理论基础、基本的组织能力，有一技之长，会胜任工作，能自己找工作。
二、培训内容培训内容可以根据实际情况适当调整，但一般来说应包括以下方面：1. 党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验的宣传学习；2. 党的任务和精神风貌的宣传；3. 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习；4. 新老干部培训：包括政治理论基础的学习、组织能力的培训、技术知识的学习等；5. 农民干部培训；6. 企业职工、农民干部培训。
三、培训方法基层组工干部培训方法要根据实际情况灵活多样，可以采用以下方法：1. 在党校、学校组织系统培训；2. 组织系统内外部专家学者进行讲座；3. 到农村或企业进行实地观摩学习；4. 通过阅读党的文件、书籍、报纸；5. 通过网络学习；6. 通过组织各种形式的活动进行培训。
四、培训形式基层组工干部培训形式要根据实际情况适当设计，可以采取一些具体形式：1. 定期举办培训班，时间不少于3天；2. 组织学员进行调研或实地考察；3. 开展主题教育活动；4. 定期组织学员进行座谈会；5. 组织学员进行实践活动；6. 组织学员进行党课学习。
五、培训保障基层组工干部培训保障是培训工作的重要环节，包括以下方面：1. 安排专门人员负责培训工作；2. 给予学员必要的费用补贴；3. 提供必要的教材；4. 提供必要的学习设施；5. 定期对培训工作进行检查，及时解决存在的问题。
六、培训效果的评估基层组工干部培训的效果评估是培训工作的重要环节，对培训工作的质量和效率起着十分重要的作用。
培训效果的评估可以通过以下方式进行：1、通过学员的言行举止进行考察；2、通过学员的学业成绩进行评估；3、通过学员的工作绩效进行评价；4、通过学员的自我评价进行评估。
基层群众文化活动现状与文化队伍建设
基层群众文化活动现状与文化队伍建设摘要：中华民族是一个拥有悠久历史文化的民族，基层文化的种类多种多样，诸如民俗、戏曲、棋艺、中国传统乐器、文人字画等基层文化流经岁月的长河，在不同的时代中彰显着不同的记忆。
现阶段，基层文化活动依然在人民群众的生活中占据着重要的地位，各文化部门应该全面了解群众的兴趣之所在，发展群众喜闻乐见的基层文化活动，完善群众文化形式，加大资金投入，加强基层文化的宣传，促使群众文化的不断加深、不断发展，就需要建设一支高素质的人才队伍。
然而，就目前现状来看，新时期背景下的基层群众文化建设还存在着诸多问题，无法满足人民群众精神层次的需求。
要想做好基层群众文化的发展与建设，就应该强化基础文化设施的建设。
关键词：基层群众；文化；建设基层群众文化依靠的是基层群众的集体智慧与创造，因此，容易得到广大群众的喜爱。
在目前形势下，各种类型的群众文化活动已经得到相关部门的重视与推广，群众文化的整体发展氛围良好。
而社会主义文化发展，可以很好满足人们精神层次的需求，但是社会主义文化的发展现状并不乐观，需要相关人才的建设来推动，在当今社会的新形势下，我们必须深入落实人才兴国、人才强国的战略，着力培养德才兼备的新型人才，树立人才就是第一资源的中心四思想，贯彻党管人才的原则目标，为基层群众文化人才队伍建设事业的发展提供有力的帮助。
一、基层群众文化活动的开展现状（一）对基层群众文化建设重视程度不够。
这些年，我国坚持经济建设与精神文明建设“两手抓”的重要方针。
然而，在实际的社会建设过程中，政府部门依然以经济建设为主要方向，将提升人们物质生活水平作为工作核心，往往忽视了无法产生经济效益的群众文化活动。
同时，当前一些文化部门认为基层文化活动即是组织演员下乡表演，每年举办一两次足矣，并不想花费多余时间与精力开展基层文化建设。
这种情境下，便导致基层群众文化的精神文明并未得到充分满足，致使一些群众选择打麻将等赌博行为来消遣时光。
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中央财政投入
3000万元
省级财政投入
省文化厅投入
84万元
其它部门投入
万元
地市级财政投入
万元
县级财政投入
万元
总计
万元
2018年各省（区、市）基层文化队伍培训绩效目标表
填报单位：填表时间：年月日
本地区基层文化队伍构成情况
专职文化队伍
县级图书馆
9人
县级文化馆
10人
乡镇（街道）文化站
20人
小计
39人
业余文化队伍
村（社区）文化室中心
412人
业余文化86人
文化类社会组织
41个68人
小计
人
方式和手段：集中办班及以会代训
县级
培训人次:3期170人
培训目标：提高文化水平
方式和手段：现场培训
小计
培训人次：
业余文化队伍培训
培训人次：
培训目标：
方式和手段：现场办班培训
远程培训
培训人次：
培训目标：
方式和手段：
2018年本地区基层文化队伍培训绩效目标
本地区基层文化队伍培训基地建设
培训师资建设
培训教材编写和使用
总计
人
2018年本地区基层文化队伍培训绩效目标
本地区基层文化队伍培训工作计划
本地区基层文化队伍培训工作部署
（具体项目及专题培训及会议）
重点班次安排
公共文化服务保障法培训安排
乡镇文化站站长培训安排
专职文化队伍集中培训
省级
培训人次
培训目标：提高文化从业人员水平
方式和手段：现场培训
地市级
培训人次：17
培训目标：提高文化素质