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DISC职业性格测试(40题,附完整分析)

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中,只需选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面打上标记。

共40题,不可遗漏。

注意:请按照第一印象最快的选择。

如果不能确定,可以回忆童年时的情况,或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、冒险精神:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D),适应力强:轻松自如适应任何环境(S),生动:充满活力,表情生动,多手势(I),善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系(C)。

二、坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情(C),喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感(I),善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人(D),平和:在冲突中不受干扰,保持平静(S)。

三、顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见(S),自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见(C),善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会(I),意志坚定:决心以自己的方式做事(D)。

四、使人认同:因人格魅力或性格使人认同(I),体贴:关心别人的感受与需要(C),竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望(D),自控性:控制自己的情感,极少流露(S)。

五、使人振奋:给他人清新振奋的刺激(I),尊重他人:对人诚实尊重(C),善于应变:对任何情况都能作出有效的反应(D),含蓄:自我约束情绪与热忱(S)。

六、生机勃勃:充满生命力与兴奋(I),满足:容易接受任何情况与环境(S),敏感:对周围的人事过分关心(C),自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智(D)。

七、计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动(C),耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍(S),积极:相信自己有转危为安的能力(D),推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与(I)。

八、肯定:自信,极少犹豫或者动摇(D),无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制(I),羞涩:安静,不善于交谈(S),有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰(C)。

DISC性格测试题完整版(附:详细分析)

DISC性格测试题完整版(附:详细分析)

20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。

而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。

目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。

DISC性格测试题完整版开始测试:在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。

S三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I4意志坚定:决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I2体贴:关心别人的感受与需要;C3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D4自控性:控制自己的情感,极少流露。

完整85页-DISC性格测试及全面分析共87页

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,Hale Waihona Puke 审容膝之



1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根
文 家 。汉 族 ,东 晋 浔阳 柴桑 人 (今 江西 九江 ) 。曾 做过 几 年小 官, 后辞 官 回家 ,从 此 隐居 ,田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材, 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
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7、翩翩新 来燕,双双入我庐 ,先巢故尚在,相 将还旧居。
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9、 陶渊 明( 约 365年 —427年 ),字 元亮, (又 一说名 潜,字 渊明 )号五 柳先生 ,私 谥“靖 节”, 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散

DISC性格测试及分析(全面)

DISC性格测试及分析(全面)
古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型, 也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质:
血液过多(多血质)会使一个人变得乐观;
黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散;
黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。
DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊 时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)

Dominance-支配型(指挥者)
◦ 这类人具有高度的支配性,凡事要求结果,作风 快速。
DISC双轴模型

Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲,重感情是社 交高手。
◦ 这类人很有耐心,同时也是体贴、富有同情心的 聆听着,对旁人的切身问题以及内心世界特别关 心。
DISC个性特征行为表现
代表人物——拿破仑
「支配」是制约和权力的因子。若DISC图形呈 现支配性高,则表示其作风是要求高且好竞争。 支配性高的人必须觉得可以控制整个情况,且 会寻求发号司令、提出解决方案的机会。 高D的人(也就是支配性高的人)倾向作风野性 勃勃,这种人重视结果与效率,希望尽快达成 目标,对别人的感受较不重视。 支配是激励和驱策力的因子,此项因子高的人 对成功和成就很感兴趣,并会在情况许可下追 求个人利益。
掌握自己 洞悉他人
外 向
力量型(D)
活泼型(I)
目标任务导向
人际关系导向
完美型(C) 内 向
和平型(S)
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某

DISC性格测试题(完整版含解释)

DISC性格测试题(完整版含解释)

DISC性格测试题(完整版含解释)▲DISC的背景20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。

而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。

目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。

以下是DISC性格测试题的完整版,让我们自己动手测一下,看看自己是属于哪一种人格特质。

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

11、富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;2 、适应力强:轻松自如适应任何环境;3、生动:充满活力,表情生动,多手势;4 、善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

21、坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;2、喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;3、善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;4、平和:在冲突中不受干扰,保持平静。

31、顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;2、自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;3、善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;4、意志坚定:决心以自己的方式做事。

最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件

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最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件目录•DISC性格测试概述•DISC四种基本性格类型•DISC性格测试方法与技巧•DISC性格类型与职业匹配•DISC性格类型在团队管理中的应用•DISC性格类型在自我认知与提升中的应用•总结与展望DISC 性格测试概述01DISC理论背景DISC理论起源20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿提出DISC 理论,用于描述人的情绪反应。

DISC四个因子Dominance(支配)、Inducement(影响)、Submission(稳健)、Compliance(服从)是DISC理论的四个基本因子,代表不同的行为风格。

DISC理论发展随着心理学和管理学的发展,DISC理论逐渐应用于性格测试、职业规划和团队管理等领域。

通过测试,了解个人在DISC 四个因子上的表现,从而评估其性格特点。

评估个人性格特点预测个人行为风格提高个人自我认知根据测试结果,预测个人在不同情境下的行为风格,为职业规划和团队管理提供依据。

通过测试结果反馈,帮助个人更深入地了解自己的性格特点和行为风格,提高自我认知。

030201DISC 性格测试目的通过DISC 性格测试,了解个人适合的职业领域和岗位类型,为职业规划提供指导。

职业规划在团队组建和人员配置时,利用DISC 性格测试了解团队成员的性格特点和行为风格,提高团队协作效率。

团队管理通过了解他人的性格特点和行为风格,改善人际关系,提高沟通效率。

人际关系改善通过测试结果反馈,了解自己的性格特点和行为风格,针对性地进行自我提升和改变。

自我提升DISC 性格测试应用场景DISC 四种基本性格类型02D型人通常积极主动,善于抓住机遇,追求成功。

他们注重结果,以目标为导向,善于制定并执行计划。

D型人通常直接坦率,不拐弯抹角,喜欢快速切入主题。

他们天生具有领导力,善于指挥和带领团队。

积极主动目标导向直接坦率领导力强热情洋溢社交能力强善于沟通乐观开朗01020304I型人热情洋溢,充满活力,善于感染他人。

DISC性格测试及全面分析

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避免沟通中可能出现的误解与冲突
尊重差异
意识到不同性格类型之间存 在差异,尊重并理解这些差
异。
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换位思考
尝试站在对方的角度思考问 题,理解其需求和感受。
避免贴标签
不要轻易将对方归为某种性 格类型,以免产生刻板印象 和误解。
积极解决冲突
当冲突发生时,积极寻求解 决方案,通过开放、坦诚的 沟通化解矛盾。
直接坦率
他们通常直来直去,不拐弯抹角,讲究效率 和速度。
I型(影响型)性格特征
热情洋溢
I型人热情奔放,充满活力,具有很强的感染力。
社交能力
他们善于与人交往,喜欢结交新朋友,具有很强的沟通能力。
乐观开朗
I型人通常积极乐观,善于在困难中看到机会,具有很强的抗压能力。
创新思维
他们富有创造力,善于提出新想法和解决方案。
合理安排测试时间,避免受测者因时间压 力而影响测试结果。
指导语
受测者状态
向受测者说明测试目的、要求和注意事项 ,确保受测者理解并配合测试。
确保受测者在测试前处于良好的生理和心 理状态,避免情绪波动或身体不适对测试 结果的影响。
测试结果分析与解读
分数计算
根据受测者的答题情况,计算四个维度 的得分,并绘制相应的性格剖面图。
DISC性格测试的应用领域
人力资源
在招聘、选拔、培训和员工发展等方面,DISC性格测试 可以帮助企业了解应聘者和员工的性格特点,提高人岗匹 配度,优化团队组合。
教育培训
在教育领域,DISC性格测试可以帮助教师了解学生的学 习风格和性格特点,实现个性化教学,提高教学效果。
职业规划
通过DISC性格测试,个人可以了解自己的职业倾向和适 合的工作环境,从而选择更适合自己的职业和发展路径。

DISC性格测试及全面分析

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精确和细致
他们倾向于精确、细致地完成任务,注重质 量和准确性。
内向和谨慎
C型性格的人通常较为内向,喜欢在思考后 表达观点,对风险持谨慎态度。
坚持和毅力
他们一旦设定目标,就会坚持不懈地努力, 直到实现目标。
03
DISC性格测试方法
问卷调查法
设计问卷
根据DISC性格理论,设 计包含与支配性(D) 、影响性(I)、稳定性 (S)和服从性(C)相 关的问题。
DISC性格类型解析
D型(支配型)性格特点
直接和果断
D型性格的人倾向于直接表达自 己的想法,不回避冲突,并愿 意做出决策。
独立和自信
他们通常有较强的自我驱动力 和自信心,喜欢独立解决问题 。
注重结果
D型性格的人往往以目标为导向 ,重视结果和效率,可能会忽 视过程和细节。
具有领导力
他们能够自然地引领团队,并 倾向于在团队中担任领导角色
发展
在马斯顿的研究基础上,后来的心理学家和行为科学家不断 完善和发展DISC理论,使其成为一种广泛应用于职业咨询、 团队建设、领导力培训等领域的性格分析工具。
DISC性格测试的目的和意义
目的
DISC性格测试的目的是帮助个人更好地了解自己的性格特点、优势和劣势,以及 与他人相处时的行为倾向,从而指导个人在职场、生活和人际关系中做出更明智 的决策。
倾向,并给出相应的评估结果。
04
DISC性格类型与职业 匹配
D型适合的职业领域
01
02
03
领导者和管理者
D型人格者善于决策、果 断,适合担任领导或管理 职位。
销售和市场营销
他们的竞争性和说服力使 他们在这个领域表现出色 。
军事和执法

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DISC个性特征行为表现
情绪: 易怒 恐惧 :被利用 作风——高D:直接、有压迫感、果断
中D:好胜、有自信、不摆架子 低D:小心、温和、谦虚 目标 :结果、控制 说明: 支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事,具有支配能 量高的人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌 控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。
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2
内在行为模式(本我):
◦ 天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为模式您通常不自知;
外在行为模式(超我):
◦ 基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人 所知;
多姿多彩 舞台的中心 善于交友 吸引力强
喜好娱乐 自告奋勇
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表达尽量口语化,灵活、幽默,创造轻松的氛围 少说多听,给他们时间说话,并对其给予关注和兴趣 回应时要充满活力和热情,对他们的积极表现要多使用 个性化赞扬 注意自己要明确目的,讲话直率 重要的事情,以书面形式与其确认,因为他们有可能说 到但做不到 他们讲话可能时常跑题,在打断前对他们的好的说法加 以肯定,如:“您说的这一点确实十分关键,正好引入咱 们下一个话题。” 尽可能较少打断(插话)和反对
乐观
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D型性格素描
天生的领袖 推动改变 意志坚强 敢于决策 目标明确 充满自信 勇于冒险 直面危机 自立自足 组织分派 坚持己见

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)

DISC性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。

S三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I4意志坚定:决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I2体贴:关心别人的感受与需要;C3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D4自控性:控制自己的情感,极少流露。

S五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I2尊重他人:对人诚实尊重;C3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D4含蓄:自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I2满足:容易接受任何情况与环境;S3敏感:对周围的人事过分关心;C4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S3积极:相信自己有转危为安的能力;D4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定:自信,极少犹豫或者动摇;D2无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I3羞涩:安静,不善于交谈;S4有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S2井井有条:有系统有条理安排事情的人;C3坦率:毫无保留,坦率发言;I4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。

DISC性格测试及全面分析完整版

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影响度高者的步调快速又即兴,除非
他们想获得他人的赏识,否则一般而言他们会忽略细节,且杂乱无章。这类人会迅速把所有的
东西塞进抽屉,为什么?没错,为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人,几乎不可能从他
们的桌子或档案里找到任何东西,可是,他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天
生 对人性乐观 ,而滥用此特质的缺点之一,就是对谁都信赖,且听他人说话,
? 外在行为模式(超我):
? 基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人 所知;
? 认知行为模式(自我):
? 在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为
1 、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。
2 、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。
3 、停止争吵 ,让别人也感觉到放松。
4 、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误

么他便成功了)。
第七页,共59页。
DISC 个性特征行为表现
? 情绪(qín易g x怒ù): ? 恐惧(:kǒ被ng利jù用) (lìyòng) ? 作风 —— 高D :直接、有压迫感、果断
? Compliance 尽责性(完美型:内向 思考者 悲观)
? 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采
用系统的考虑方法和解决方案
第五页,共59页。
? D型:开拓型、力量型,外向(wà行i x动ià者nɡ)乐观(lèguān)
D
I
S
C

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I:外向,口才好,喜交际,逻辑性差 其他代表人物:刘备、猫王
I型的总体特征-活泼 型
个性符号:(*)
个性单词:(说)
情感倾向:外向 行为重心:娱乐 社交 总体特征:外向 乐观 多言 占人群中 25%----30%
I(活泼)型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变
注意点:这类型严重者会很独断 霸道,容易让别人感到压力,相处很累。
自我规划: 1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ,让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀(当一个力量型的人学会承 认错误 那么他便成功了)。
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型(D )
活泼型(I)
人际关系导向
完美型(C )
内向
和平型(S)
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质: 血液过多(多血质)会使一个人变得乐观; 黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散; 黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)
如何与D(力量)型上司沟通
交谈前要整理一下自己的形象,表情严肃 交谈时头部微微下倾,满足对方领导欲 说话声音洪亮,掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题,简明扼要,不要兜圈子 不要诉苦,表现战胜困难的信心

disc性格测试与全面分析

disc性格测试与全面分析
◦ 缺点:不易看到别人的需求,只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、 说话极易伤害别人、 具有强迫性,很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 ,不太需要朋友,并且这类人天生行动力强 , 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人,而得不到别人的支持和认同。)
DISC个性特征行为表现
❖ Influence影响型(社交者)
◦ 情绪 :乐观 ◦ 恐惧: 排斥、失去社会认同 ◦ 作风 ——高I:活力充沛、自我促销、容易交往
中I:稳若泰山、有自信、深思熟虑 低I:自制、悲观、退缩 ◦ 目标 :人际交往及认同
◦ 说明: I高者的沟通能力强,并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要,具有高影响能量者 会先结合他人,说服其进行合作,以团队方式完成预期目标。
DISC个性特征行为表现
❖ Dominance支配型(指挥者)
◦ 情绪: 易怒 ◦ 恐惧 :被利用 ◦ 作风——高D:直接、有压迫感、果断
中D:好胜、有自信、不摆架子 低D:小心、温和、谦虚 ◦ 目标 :结果、控制 ◦ 说明: 支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事,具有支配能 量高的人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌 控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。
DISC个性特征行为表现
❖ 代表人物——拿破仑
「支配」是制约和权力的因子。若DISC图形呈 现支配性高,则表示其作风是要求高且好竞争。 支配性高的人必须觉得可以控制整个情况,且 会寻求发号司令、提出解决方案的机会。
高D的人(也就是支配性高的人)倾向作风野性 勃勃,这种人重视结果与效率,希望尽快达成 目标,对别人的感受较不重视。
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掌握自己 洞悉他人
外 向
力量型(D)
活泼型(I)
目标任务导向
人际关系导向
完美型(C) 内 向
和平型(S)

Dominance-支配型(指挥者)
◦ 这类人具有高度的支配性,凡事要求结果,作风 快速。
DISC双轴模型

Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲,重感情是社 交高手。

冰山理论
◦ 在弗洛伊德的人格理论中,他认为人的心理分为超
我、自我、本我三部分:

超我:由道德判断、价值观等组成; 本我:是人的各种欲望; 自我:介于超我和本我之间,协调本我和超我(既不能
违反社会道德约束又不能太压抑).
◦ 他认为人的人格就像海面上的冰山一样,露出 来的仅仅只是一部分,即有意识的层面;剩下 的绝大部分是处于无意识的,而这绝大部分在 某种程度上决定着人的发展和行为.
支配型
影响型

Steadiness-稳健型
◦ 这类人很有耐心,同时也是体贴、富有同情心的 聆听着,对旁人的切身问题以及内心世界特别关 心。

Compliance-服从型
◦ 这类人对于精确与原则有着浓厚的关注;是关于 结构、细节和事实的遵循者。
服从型
稳健型
当然大部分人能够在不同时间表现出不同的行为方式。此外,人们也相信一个人可以 通过学习和强化来形成一种特定的行为方式,从而突出其行为类型中的某些方面而弱 化其它方面。
DISC个性特征行为表现
代表人物——拿破仑
「支配」是制约和权力的因子。若DISC图形呈 现支配性高,则表示其作风是要求高且好竞争。 支配性高的人必须觉得可以控制整个情况,且 会寻求发号司令、提出解决方案的机会。 高D的人(也就是支配性高的人)倾向作风野性 勃勃,这种人重视结果与效率,希望尽快达成 目标,对别人的感受较不重视。 支配是激励和驱策力的因子,此项因子高的人 对成功和成就很感兴趣,并会在情况许可下追 求个人利益。
代表人物——猪八戒
这个DISC因子呈现外向、喜欢交际的行为。分析中 「影响」值高的人,通常都很开放、 友善而合群。他们喜欢与人交往,几乎在任何社交 场合中都觉得轻松而有自信。高度影响型的人很能 因为他人的注意和欣赏而大受激励,经常想尽办法 让自己成为注意力的焦点。 高I的人(也就是影响因子高的人)倾向於靠感觉行 事,对情况的反应较情绪化。虽然这可能导致过於 冲动甚至善变的行为,但这也表示他们对别人的感 受很关心。他们话多且开放,容易信任他人,但也 会因为他人的拒绝而深受伤害。

认知行为模式(自我):
◦ 在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为 模式是个体来自过去的习得性反映(经验)与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定,
因此也通常被他人自己所熟知。

DISC个人数据分析
40
D
I
S
C
30
20
10

Dominance 支配性(力量型:外向 行动者 乐观) Influence 影响性(活泼型:外向 多言 乐观)
交谈前要整理一下自己的形象,表情严肃 交谈时头部微微下倾,满足对方领导欲 说话声音洪亮,掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题,简明扼要,不要兜圈子 不要诉苦,表现战胜困难的信心





时刻支持他们的目标,赞扬他们的效率。 多口头鼓励及赞扬。 让他们在工作中自己弥补不足,而不要指责他们。 让他们自己先找出完成工作及解决问题的方法。 在合适的情况下,给更多的自主权。 在合适的情况下,让他辅助管理。 鼓励他与大家分享经验。 赞美他们的自信与果敢。
D:喜欢发号施令,没耐心,结果导向 其他代表人物:曹操、孙悟空



个性符号:(!) 个性单词:(做) 情感倾向:外向 行为重心:工作 任务 总体特征:外向 行动 占人群的10%
乐观
周周
D型性格素描

天生的领袖 推动改变 意志坚强 敢于决策 目标明确 充满自信 勇于冒险 直面危机 自立自足 组织分派 坚持己见
如何让D型更有效率:





1﹑不做一成不变的事 2﹑清楚自己权力,多做开创性的工作 3﹑多培养学习倾听的能力 4﹑要能采纳谏言以免一意孤行 5﹑随时审视计划,有计划才能确保质量而不急就章 6﹑谦虚一些,记得感谢别人的支持与配合 7﹑多关心身边的人,尤其是家人要多陪陪 8﹑定期健康检查,避免工作超量,学习控制情绪

Steadiness 稳固性(和平型:内向 旁观者 悲观)

Compliance 尽责性(完美型:内向 思考者 悲观)
D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观 D I S C
DISC个性特征行为表现
◦ 特点:喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、 意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ,是推动别人行动的人,粗线条、不容易适应环境 (由 于行动力很强 所以往往做事会有很大成就) ◦ 缺点:不易看到别人的需求,只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、 说话极易伤害别人、 具有强迫性,很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 ,不太需要朋友,并且这类人天生行动力强 , 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人,而得不到别人的支持和认同。) ◦ 注意点:这类型严重者会很独断 霸道,容易让别人感到压力,相处很累。 ◦ 自我规划: 1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ,让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误 那 么他便成功了)。
DISC个性特征行为表现
◦ 情绪 :乐观 ◦ 恐惧: 排斥、失去社会认同 ◦ 作风 ——高I:活力充沛、自我促销、容易交往 中I:稳若泰山、有自信、深思熟虑 低I:自制、悲观、退缩 ◦ 目标 :人际交往及认同 ◦ 说明: I高者的沟通能力强,并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要,具有高影响能量者 会先结合他人,说服其进行合作,以团队方式完成预期目标。 ◦ I型生性较乐观,会将大多数状况视为有利条件,有别於D型的敏感行为,由於他们急於认识他 人并获其欣赏,因此这类人的行为,有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人 共同合作。他们的自我意识很强,与D型一样口才极佳,但I型高者较圆滑,对他人的感觉较敏 感。他们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。工作时 影响度高者的步调快速又即兴,除非 他们想获得他人的赏识,否则一般而言他们会忽略细节,且杂乱无章。这类人会迅速把所有的 东西塞进抽屉,为什么?没错,为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人,几乎不可能从他 们的桌子或档案里找到任何东西,可是,他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天 生对人性乐观,而滥用此特质的缺点之一,就是对谁都信赖,且听他人说话,会选择性的听与 自己想听的东西,或者自己乐观希望发生的部分。他们可能要吃了几次教训才乖。
DISC-人格特质分析
周慧晨


了解自己 就是最大的财富

分享:「人生最重要的不是走最好的路,而是走最适合 的路。」人格特质分析不是为了了解对方,掌控别人。 而是为了了解自己,知道如何和对方相处、沟通。
从DISC课程中可以学到


精准的剖析自己,了解自己的思考和行为模式。 了解周遭亲友、同事、伙伴不同的行为属性,进而认识 、接受、欣赏别人的优点并从中得到共识和找寻找到相 处之道。 解决不同属性因认知差距所产生之误解及冲突
从DISC课程中可以学到


在不同的场合与他人互动 变得愉快轻松又有效率。 在往后的日子里,可以透 过观察,了解一个人的行 为模式,找出互动沟通的 模式。
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某
一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。
战略、目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题对他 们有吸引力 语速同频 试着划分职权范围和独立王国 说结果,提供三个以上方案供其选择 沟通时注重效率与业绩成果,指出你的建议将如何帮助 他达成目标 不要辩护、争吵、直接反驳、使用结论性语言、啰啰嗦 嗦

◦ 尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦, 克服困难

◦ 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积 极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
◦ 表现稳定,无大起大落、富有耐心,善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人,忠诚可 靠、创造稳定和谐的工作环境 ◦ 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采 用系统的考虑方法和解决方案

内在行为模式(本我):
◦ 天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为模式您通常不自知;

外在行为模式(超我):
◦ 基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人 所知;
D( Dominance )-掌控/老虎型
适合从事: 1.政治人物、民意代表、律师、法官 2.高阶主管、老板 3.个人工作室、团队领导人 4.创业家
DISC个性特征行为表现
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DISC个性特征行为表现
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