职业卫生办公会议制度
煤矿职业卫生管理规定
Xxx 煤矿职业卫生管理制度二0一四年二月十日Xxx 煤矿职业卫生管理制度第一节职业卫生责任制为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规,加强职业卫生管理,有效控制和消除职业病危害,推动煤矿安全生产特制定如下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组由矿长任组长,安全生产副矿长副组长；成员由安全、生产、技术、通防、财务、工会、等部门负责人组成.领导小组办公室在设矿办公室,主要负责职业卫生日常工作管理.二、管理职责职业卫生工作在领导小组的统一领导下,由相关部门相互协作,分工负责.各部门主要管理职责如下：1、领导小组办公室：①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调,参与职业卫生检查、监督和考核.②具体负责组织召开职业卫生会议,对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施,并定期上报有关资料.③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度.2、安监科：①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况.②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处.③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立.④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度.⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施.⑥负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作,职业危害个人防护用品发放和使用管理.3、财务科：①依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责.对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换.②对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务,制定职业卫生培训计划,并建立相关培训档案.③参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人劳动者防护用品的使用管理.④建立职业卫生健康监护档案.⑤负责制定职业卫生、健康教育培训制度.4、生产、技术、通防科：①负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测.②对主要生产工艺流程的产尘点进行监控,并制定降尘措施.③把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理.④负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施.严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定,新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目涉及作业场所职业危害防护设施,应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用.⑤严格执行职业卫生与健康投资计划,保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置,需要投入的具体项目做到轻重缓急、合理安排.⑥负责制定及完善职业卫生与健康的投资计划、职业卫生与健康工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度.5、供应科：①主要负责职业卫生投入保障,保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置.②消除职业危害事故隐患,改善作业场所劳动条件等计划的实施.根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排.6、财审部门：①负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道,对公司提出的职业卫生投入项目积极落实资金,确保职业卫生资金投入及时到位,做到职业卫生投入实行专款专用.②负责制定职业卫生与健康的资金管理制度.7、工会：①负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工劳动者反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调,以维护员工的合法权力和企业的发展.②负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度.第二节职业卫生目标管理制度一、目标：加强职业卫生管理,有效控制和消除职业病危害,保障员工健康.二、目标分解：1、针对职业危害的各种影响因素,将其分解到不同职能部门进行监测和管理,各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度,将考核目标层层分解落实,做到指标分解横向到边,纵向到底,不留死角.2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总,报办公会讨论进行奖罚.三、目标管理强调以目标为中心,通过自上而下和自下而上的目标分解过程,充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用,实现企业职业卫生的良性循环和整体目标.职业目标管理示意图第三节职业卫生办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议,及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策.二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长主持,副总以上领导参加,有关部门负责人列席.三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备,会议要抓住重点,讲究实效.四、职业卫生健康办公会议,要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足,提出解决的措施办法,并落实到有关部门、人员.五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录,存档备案,并下发会议纪要.六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议,对没有落实的单位,追究该单位党政负责人的责任.七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议,对各单位每月汇总的考核结果进行讨论,根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚.八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议,对上一年度职业卫生工作进行总结,对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位,给予批评和处罚.九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上,制定本年度职业卫生管理目标,并将目标进行层层分解.在分解过程中,广泛征求员工意见,并对目标分解的不足之处进行修改,在此基础上,制定本年度职业卫生工作分解计划.第四节职业卫生投入保障制度一、根据上级有关文件精神,每年新增或更新的职业危害防治系统,列入煤炭生产安全费用,实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用.主要包括在以下项目内：1、矿井主要通风设备的更新改造支出；2、完善和改造矿井瓦斯监测系统支出；3、完善和改造矿井综合防治瓦斯支出；4、完善和改造矿井防灭火支出；5、完善和改造矿井防治水支出；6、完善和改造矿井综合防尘系统支出；二、为消除职业危害事故隐患,必须加大在“一通三防”方面的投入,主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出.三、计划下达后,资产类由供应公司集中负责采购,费用类、工程方面主要由企管部门负责.四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目,分轻重缓急做到合理安排.第五节职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程,同时是一项技术性很强的工作,必须纳入企业安全培训计划,建立健全培训教育长效机制.二、坚持办班授课与开展讲座相结合,把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容,集知识性、趣味性、科学性融为一体,每年不得少于2次.三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条件、煤矿安全规程、职业健康监护监督管理办法等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容.四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员,从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员.五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授,同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规,积极开展职业卫生知识竞赛活动,在员工中开展职业卫生调查问卷,采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训,使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心,成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动.第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度一、目的为预防、控制和消除职业危害,防护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本办法,本办法适用于公司各施工生产单位.二、术语和定义建设项目――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目.职业危害――是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随,对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害.三同时――建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用.三、管理职责1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目以下统称建设项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.2、企管科是建设项目职业危害控制主管部门,负责组织建设项目“三同时”各项管理工作.3、安监科是职业卫生管理职能部门,负责对建设项目职业危害进行监督和检查.4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施,对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测,保持正常运转,并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品.5、劳动者在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利.四、一般规定1、对可能产生一般职业危害的建设项目,必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度,建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核,设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查,竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收.2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价,应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担.3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训.4、矿应按国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知劳动者本人,对从事有害作业的合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查.5、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业.6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品,并在醒目位置设置安全标志.7、施工生产单位必须采取综合的防治措施,在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料,控制、消除职业危害.第七节职业危害事故隐患排查制度一、按照“企业负责、国家监督”的原则,对职业危害事故隐患进行排查.二、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长、总工程师对矿长负责,负责组织分管范围的事故隐患排查；各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查.事故隐患排查每月进行一次,汇总到安监科,并记录在隐患排查表内.三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患.1、事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级：A级：难度大,矿解决不了,必须由公司解决的隐患.B级：难度较大,区队解决不了,必须由矿解决的隐患.C级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患.2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等.四、矿在日常检查的基础上,每月必须组织一次矿井事故隐患等级的确定.按级别和类别逐级上报.事故隐患在未整改完成前,必须每次都报,直到隐患整改完成.五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责,责任落实”的原则.矿长全面负责,分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改,做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实.治理标准达到规程规定和有关标准要求.六、安全监管部门负责事故隐患的综合管理,监督检查事故隐患的整改,负责事故隐患的统计和报告.七、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则.对于存在事故隐患的作业场所,必须制定切实可行的防范措施,无措施的不准生产.八、因事故隐患整改不落实,导致事故发生,应在事故隐患排查责任内确认事故责任者.第八节职业危害事故应急救援制度一、目的和范围1、根据“安全第一,预防为主”的安全生产方针,为防止职业危害事故的发生,并在一旦发生事故时,能有效地防止事故扩大和迅速抢救受灾遇险人员,控制矿井潜在的事故隐患可能造成的影响,制定本制度.2、本制度适用于矿井潜在事故和紧急情况的处理.二、事故汇报1、生产现场发生事故后,负伤者或事故现场有关人员,应当立即向矿调度室汇报,矿调度室接报后应及时向矿值班领导和矿长汇报.并通知安监、生产和医疗等部门.2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后,在两小时内,矿调度室必须向公司调度室汇报,安监科必须向公司汇报.3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过,初步原因或直接原因的判断等.4、事故报告要真实准确,不得弄虚作假.对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的,一经查清,除责成补报外,将追究有关人员的责任.三、应急救援1、井下发生紧急情况时,发现人应当立即向矿调度室汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况.矿调度室值班人员接到后,立即向值班矿长汇报,并根据灾害情况实施抢救措施或起动相应的灾害预防和处理计划.2、在发生重大灾害事故后,必须立即成立救灾指挥部,救灾指挥部设在调度室,矿长任总指挥；处理事故时,应在灾区附近选择安全地点设立基地,基地指挥由指挥部选派具有救护知识的人员担任；基地设有通往指挥部和灾区的,并有必要的救护装备及器材.3、各职能部门和区队主要负责人要在指挥部的领导下,组织好本部门人员积极参加救灾工作.4、应急救援的指导原则和措施：灾害处理的指导原则和处理措施⑴任何地点发现火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、冒顶、提升运输等事故时,都必须及时汇报调度室和通知附近工作人员撤至安全地点.⑵矿调度室值班人员迅速通知和引导灾区及受威胁人员按避灾路线撤出,并清点人数,同时通知下列有关单位和领导：矿救护队、矿医院、矿长、技术负责人、各分管副矿长、安监科、矿灯房、通防科、生产科、技术科、机电科、供应科、工会等有关单位,采取防治事故的措施.⑶对火灾、沼气或煤尘爆炸事故,员工自救除正确使用自救器外,还应根据现场具体情况,充分利用峒室或独头巷道作为避难场所,创造自救条件；避灾时,应在避难所前留有衣物、矿灯等明显标志,以便抢救时发现,要保持冷静,避免不必要的体力消耗,借以延长时间待救,并可间断地敲击铁器、岩石等发出呼救信号.对小范围的片帮、冒顶、运输伤人事故,应立即采取措施自救和互救,最大限度降低伤情.⑷发生各种大灾害事故的针对性处理措施基本要求如下：Ⅰ发生火灾时：①应设法查明火灾性质、地点和范围.②发现火灾,应切断灾区电源,尽量采取措施直接灭火.电器设备着火,应设法切断灾区电源,然后迅速将其扑灭在初始状态,防止灾情扩大.若火势较大或老空区煤层自燃无法直接灭火时,应采取隔绝灭火法封闭火区,并采取措施防止瓦斯爆炸.③根据已控制的火区地点和范围,确定井下通风制度,其中在井口、井底车场范围内,可考虑反风或使用风流短路等措施；在井下其它地点一般要保持事故前的风流方向；在进风的下山巷道,必须有防止由火灾造成风流倒转的措施；有沼气涌出的采掘工作面要正常通风,必要时可考虑调节风量.④无论是采用正常通风或增减风量、反风、风流短路、隔绝风流以及停止主扇等都必须有利于防止灾害扩大、抑制火势,不致使危及井下人员的安全,不使瓦斯积聚、煤尘飞扬,防止爆炸发生.⑤封闭火区时,必须在保证安全情况下,尽量缩小火区范围,建立临时或永久密闭墙,如有瓦斯爆炸危险时,应先用沙土设置防爆墙厚度不小于5米,然后封闭进风侧、建立永久密闭墙；待火区气体没有爆炸危险时,再密闭回风侧.Ⅱ矿井主要运输巷及采区机巷发生火灾时处理的基本原则是：①若主要进风巷道,则可以优先考虑全矿井性反风的方法,其次再考虑风流短路法.②若火灾发生于进风巷,火源之后有与回风巷通道时,则应用短路法,直接将烟雾排到回风道,同时采取调压法控风.③若火灾发生于进风、且为下行通风巷道,如果发火点有通回风巷通道,则可以采用上风侧短路法；否则应控制火风压,则可以采用下风侧短路法.④若火灾发生于进风、且为上行通风巷道,则可以采用下风侧短路法与控制火风压相结合的方法控制风流.⑤若火灾发生于回风、且为平巷或上行通风巷道,则一方面防止其下风侧与进风相连的旁侧分支风流逆转而使烟流流入进风流中,另一方面采取措施控制火风压.⑥若火灾发生于回风巷,应尽可能将其回风流中的所有障碍物都清除,以保证畅通的排烟路线.Ⅲ矿井发生瓦斯、煤尘爆炸时：①除全力以赴抢救遇难人员外,同时切断电源,组织救护队探明事故的地点和范围,发现火源立即扑灭,防止二次爆炸.②对充满沼气巷道要引入回风道排出,受灾范围内及排放瓦斯路线区段采取停电和撤人措施.③处理事故时严禁使用灾区的和电气设备.④处于回风侧人员,应佩带好自救器,尽快撤到新鲜风流中.Ⅳ矿井发生透水、溃砂浆事故时：①要撤出灾区和下方受威胁的作业人员.②针对具体情况进行堵截阻,防止二次透水事故.Ⅴ发生冒顶事故时：①积极恢复冒顶区域的正常通风,如一时不能恢复,可利用管路向被埋人员输送新鲜空气.②处理时必须坚持由外向里,先易后难,并加强支护,防止二次冒顶,必要时掘巷救人.救护组织和有关人员职责Ⅰ矿成立以矿长、技术负责人为首的救护指挥部.Ⅱ有关人员职责如下：⑴矿长和技术负责人：是处理灾害事故的全权指挥者,矿长任总指挥,技术负责人任副总指挥,公司经理和矿山救护队队长协助矿长,井下基地指挥由指挥部派出具有救护知识的人员担任,制定营救遇难人员和处理事故的作战计划.⑵各副矿长：根据营救遇险人员和处理事故作战计划,负责组织处理事故所必须的人员待命,保证调集救灾必需的设备器材和严格控制入井人员,签发抢救事故专用的特别许可证.⑶矿山救护队队长：是指挥部成员,领导矿山救护队和辅助救护队,根据营救遇难人员和处理作战计划所规定的任务,完成对灾区遇难人员的营救和事故处理.⑷矿后勤：在救灾和事故处理过程中,组织做好员工稳定思想和事故善后处理工作.⑹矿安监科长：根据批准的事故灾害应急救援预案和处理事故作战计划对抢救工作和入井人员的控制实行有效的监督工作.⑺通瓦科区长长：根据指挥部的命令,负责改变矿井通风制度,监测主扇的工作状况和组织完成必要的通风工程,并执行与通风有关的其它措施.⑻矿调度室主任：负责迅速召集人员,根据救灾指挥部命令组织协调抢险救灾工作.⑼生产技术科长：根据指挥部命令,负责提供灾区及救护所需要的生产技术资料,并执行生产技术方面有关措施和指定工作.负责准备好必要的图纸和资料,并根据矿技术负责人的命令完成测量打钻任务.⑽有关采掘区队长、班长：负责查明在本区域或工作面的人数,听从调度室的指令,并采取措施将他们有组织带领撤退到安全地点或地面,将现场所掌握的事故性质、范围和发生原因等情况详细报告矿调度室,并随时接受指挥部的命令,完成有关的抢救任务.⑾矿值班调度员：负责立即将事故情况报告矿山救护队、矿长、技术负责人和其他有关领导,及时向下传达作战指挥部的命令,通知有关人员到调度室报到待命,随时统计和掌握入井人数和井下各采掘区队人数.⑿矿灯房负责人：根据下井考勤和灯牌号码查清在井下的人数和姓名,并迅速报告调度室,立即准备足够的矿灯供救灾人员使用,严格控制矿灯的发放,对不持有特别许可证。
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职业场所职业卫生管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业疾病的发生，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条职业卫生管理是指通过有效的措施，确保工作环境的安全和卫生条件，保障职工的身体健康。
第四条本制度的实施依据国家相关法律法规和标准，以及本单位的实际情况进行制定。
第五条本单位设立职业卫生管理委员会，负责协调和监督本单位的职业卫生工作。
第六条本单位领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，负责职业卫生工作的组织和实施。
第七条职工对职业卫生工作有权了解，有义务配合职业卫生工作的开展。
第八条本制度自发布之日起生效，有效期为五年。
第二章职业卫生管理体系第九条本单位建立职业卫生管理体系，以确保职业卫生工作的有效开展。
第十条职业卫生管理体系由以下几部分组成：1. 职业卫生政策和目标2. 职业卫生组织机构3. 职业卫生工作责任和权限4. 职业卫生工作程序和方法5. 职业卫生培训与教育6. 职业卫生监测与评估7. 职业卫生事故应急处理与调查8. 职业卫生档案和记录的建立与管理第十一条职业卫生政策和目标应明确阐述本单位对职业卫生工作的重视和保障职工身体健康的承诺。
第十二条职业卫生组织机构应具备完整的职能和责任分工，确保职业卫生工作的有序运行。
第十三条职业卫生工作责任和权限应明确各部门或个人在职业卫生工作中的具体职责和权限。
第十四条职业卫生工作程序和方法应包括以下内容：1. 职业卫生风险评估与控制2.职业病防护设施的规划、安装、使用和维护3.职业卫生监测与评估方法和频次4.职业卫生事故应急处理程序和措施第十五条职业卫生培训与教育应包括以下内容：1. 职业卫生知识的教育和培训2. 职业病预防、识别和应对的培训3. 职业卫生设施和装备的操作和维护培训4. 职业卫生标准和法规的培训5. 强调职工的主动性和责任心，促进职业卫生意识的提高第十六条职业卫生监测与评估应包括以下内容：1. 工作场所职业卫生监测和评估的频次和方法2. 职业病害的识别和报告3. 监测数据的收集、统计与分析第十七条职业卫生事故应急处理与调查应包括以下内容：1. 职业事故应急处理的程序和措施2. 职业事故调查的程序和方法3. 对职业事故的整改和预防措施的落实第十八条职业卫生档案和记录的建立与管理，应包括以下内容：1. 职业卫生档案的建立和管理2. 工作场所职业病害监测和评估报告的保存3. 发放职业病鉴定和职业福利的记录和管理第三章职业卫生风险评估与控制第十九条本单位应进行职业卫生风险评估，确保工作环境符合国家相关职业卫生标准和要求。
职业卫生管理制度范本
职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。
三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。
四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。
五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。
六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。
七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。
八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。
九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。
职业卫生管理机构及工作责任制(六篇)
职业卫生管理机构及工作责任制为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《____职业病防治法》第十九条第一项的规定，经总经理办公会议研究决定，我公司职业卫生工作管理机构及职责如下：一、职业卫生工作领导小组：组长：主管生产安全的副总经理副组长：主管行政的副总经理组员。
生技部长、行政部长（办公室主任）、各车间主任。
职业卫生工作领导小组全面负责公司的职业卫生工作。
（注。
各职位人员如有变动领导小组成员随即相应调整，不另行文。
）二、各车间职业卫生管理小组：负责人：车间主任组员。
各班（组）长。
三、行政部为本公司职业卫生管理机构，归口管理职业卫生有关工作。
在行政部设兼职职业卫生管理员，由其负责本公司的职业职业卫生工作，建立健全职业病防治责任制、职业病危害项目申报、职工健康检查、职业病诊治管理、职业卫生教育培训、职业卫生档案管理等工作。
在生技部设兼职职业病危害防护管理员，负责劳动过程中的防护与管理、职业病危害监测评价、职业病危害事故应急救援、建设项目和技改项目“三同时”等工作。
四、公司职业卫生管理员主要职责：1.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
2.依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安____市恒龙钢铁有限公司职业健康管理hl/zw-01-____置。
3.依法____对劳动者的职业卫生教育与培训。
4.督促有关部门和各车间向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5.依法____本单位职业病患者的诊疗。
6.定期、不定期____对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7.____开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
公司职业卫生会议记录范文
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以下是范文内容：---公司职业卫生会议记录会议时间：XXX年XX月XX日上午XX:XX参会人员：1. 公司高层管理人员：XXX、XXX、XXX2. 相关部门负责人：XXX、XXX、XXX3. 职业卫生专家：XXX4. 参会员工代表：XXX、XXX、XXX会议内容：一、主持人开场致辞主持人首先致欢迎辞，感谢所有参会人员出席本次公司职业卫生会议，并表示对职业卫生管理的重要性与关注。
同时，强调本次会议的目的是为了共同探讨解决职业卫生问题的有效措施。
二、职业卫生风险评估与控制措施的报告公司职业卫生专家XXX就职业卫生风险评估与控制措施进行了详细报告。
报告逐一介绍了公司各部门存在的职业卫生风险，包括噪声、化学品、尘埃等，提出了相应的控制措施。
他还重点分析了部分岗位上存在的职业病风险，提出了相应的预防与控制方案。
三、部门负责人发言各部门负责人先后发言，介绍了各自部门的职业卫生管理工作情况。
他们分别汇报了当前的职业卫生问题，以及所采取的措施与效果。
同时，提出了在职业卫生管理方面仍面临的挑战，并分享了自己的经验与建议。
四、员工代表发言参会员工代表逐一发言，就各自所在部门的职业卫生问题进行了提问与反馈。
他们对公司对职业卫生的重视和管理工作表示肯定，但也就一些细节问题进行了讨论和建议。
他们提出了一些建议和改进建议，希望公司能更加注重职业卫生管理，并提供更好的工作环境。
五、高层管理人员发言公司高层管理人员对职业卫生管理工作进行了总结，并对职业卫生问题给予了高度重视。
他们对专家报告表示肯定，并鼓励各部门继续加强职业卫生管理工作，实施控制措施，减少职业病发生率。
同时，他们也倾听和采纳了员工代表的意见和建议，并承诺会尽力改进。
六、会议总结主持人对本次会议进行总结，强调了职业卫生管理的重要性与紧迫性。
他表示公司将根据本次会议讨论的问题和建议，进一步完善职业卫生管理制度，加大资源投入，提高职业卫生意识和工作环境，确保员工的健康与安全。
职业卫生管理制度和操作规程(标准)
职业卫生管理制度和操作规程职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。
二、分管职业卫生的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
职业卫生管理制度12项
职业卫生管理制度12项职业卫生管理制度12项职业卫生 12 项管理制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及国家和本、地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。
4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。
6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。
7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。
并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的`作业。
11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
（二）副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
职业卫生管理制度样板
职业卫生管理制度样板第一章总则第一条为了保障员工的健康，预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性，根据有关法律法规的规定，制定本《职业卫生管理制度》。
第二条本制度适用于本单位所有员工及外来人员，包括但不限于办公室人员、生产人员等。
第三条本单位负责设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督。
第四条职业卫生管理委员会成员应包括单位领导、职业卫生专家、工会代表等。
第五条本单位应当建立职业卫生档案，对员工的职业卫生资料进行登记和管理。
第二章职业卫生管理的责任第六条本单位应当加强职业卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境。
第七条单位领导应当对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的贯彻执行。
第八条职业卫生管理委员会应当制定职业卫生管理计划，并监督其执行情况。
第九条职业卫生专家应当提供技术支持和咨询意见，指导单位开展职业卫生管理工作。
第十条工会应当代表员工维护职业健康权益，监督职业卫生管理工作的开展情况。
第十一条员工应当遵守职业卫生管理制度，严格执行工作操作规程，注意个人防护。
第三章职业卫生管理的内容第十二条建立安全生产和健康保护的管理制度，确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准。
第十三条加强职业危害因素的监测和评估，及时控制和消除职业病危害。
第十四条提高员工的职业卫生意识，开展职业卫生知识宣传教育培训。
第十五条配备必要的个人防护用品，强化岗位应急救援措施。
第十六条每年开展职业健康体检，并建立职业病防治档案。
第十七条针对职业病患者实施康复治疗，保障其合法权益。
第四章职业卫生管理制度的执行第十八条职业卫生管理委员会应当按照制度规定的程序和要求，制定职业卫生管理计划和措施。
第十九条职业卫生管理委员会应当定期召开会议，总结职业卫生管理工作的情况，对工作存在的问题进行整改。
第二十条职业卫生专家应当协助单位开展职业卫生监测、评估和健康风险管控工作。
第二十一条工会应当指导员工了解职业病防治政策和措施，积极参与职业卫生管理工作。
职业卫生办公会议制度(三篇)
职业卫生办公会议制度职业卫生是指通过预防和控制工作环境因素，保护职工的健康与安全。
为了加强职业卫生工作，提高职工健康水平，许多企事业单位制定了职业卫生办公会议制度。
下面我们就来具体介绍一下职业卫生办公会议制度。
一、目的和任务：职业卫生办公会议制度的目的是组织和指导单位内部职业卫生工作的规划和实施，确保职业卫生工作的防控工作有效开展，保障职工健康与安全。
主要任务包括：1. 审批并制定职业卫生管理制度、标准、规范等文件；2. 检查和评估职业卫生工作的开展情况；3. 研究和解决职业卫生工作中的问题；4. 审查和推动职业卫生工作的实施进度；5. 监督和检查职业卫生工作的执行效果。
二、组织架构：职业卫生办公会议由单位领导或者职业卫生管理部门负责组织召开，与会人员包括单位领导、职业卫生管理人员、工会代表、医务人员、安全生产管理人员等。
由主要负责人担任会议召集人，由职业卫生管理部门负责会议的具体组织工作。
三、会议制度：1. 召开频率：职业卫生办公会议原则上每半年召开一次，特殊情况下可根据需要定期召开。
2. 会议议程：会议议程由主要负责人和职业卫生管理部门共同商定，并提前发送给与会人员。
会议议程通常包括以下内容：（1）职业卫生工作总结与评估；（2）职业病防治工作的开展情况；（3）职业卫生管理制度和标准的审批；（4）职业卫生工作中存在的问题与建议；（5）其他有关职业卫生工作的事宜。
3. 会议决议：会议决议由与会人员共同商定，并由主要负责人签署。
会议决议主要包括对职业卫生工作的决策方案、措施和任务、责任等方面的规定。
4. 会议记录：会议记录由会议记录员负责撰写，记录会议的主要内容和决议事项，并由与会人员审核无误后进行归档。
会议记录应当包括会议日期、地点、与会人员名单、会议内容和决议等。
四、职责和权限：1. 主要负责人：负责组织召开职业卫生办公会议，制定职业卫生工作的发展规划和政策，并监督职业卫生工作的实施情况。
2. 职业卫生管理部门：负责组织会议的具体筹备和组织工作，并对职业卫生工作进行监督和检查，及时解决职业卫生工作中的问题。
职业卫生管理制度(共11项)
职业卫生管理制度一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1。
设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题；3。
组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4。
督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。
（二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3。
组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4。
明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1。
贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2。
负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2。
正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4。
当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度,并对执行情况进行监督检查；2。
在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3。
职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业病危害警示与告知制度第一章总则第一条目的\依据为了规范工作场所职业病危害的警示与告知工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，特制定本制度。
职业病危害防治办公会议制度
职业病危害防治办公会议制度前言随着工业化和现代化的发展，职业病已经成为一种不可避免的社会问题。
为了保障员工身体健康和企业可持续发展，制定完善的职业病危害防治制度势在必行。
本文将介绍一套完整的职业病危害防治办公会议制度，并对其实施过程进行说明。
起草背景制定该办公会议制度是为了进一步加强企业内部职业病危害防治工作，并形成一个常态化、制度化的会议机制，保证职业病防治工作的连续性和有效性。
制度内容会议制度1.开会时间：每月一次;2.议程安排：根据工作需要及时制定，会前通知与抄送会议议程，确保每个参会人员有准备;–议程内容一般包括以下方面：职场环境检查结果、职业病发生情况、职业病防治工作成果情况、下一个阶段的工作计划安排等；3.会议主要内容：–对前一阶段工作成果进行汇报和验收；–分析存在的问题和不足；–制定下一步工作计划及措施；–综合考虑绩效评估和奖惩情况，对相关人员进行通报表扬或提出意见建议。
参会人员1.会议组成人员：由相关职能部门负责人、职业病防治小组成员及其他相关人员组成；2.会议参加人员：职业病防治负责人、环境卫生人员、医护人员等。
会议组织1.规划：制定会议计划，确定会议时间、地点，安排相关事项；2.召开：按计划召开会议，邀请相应人员参加；3.主持：主持会议，公正、公开地进行会议；4.汇报：对工作进行深入汇报；5.讨论：回答与讨论参会人员提出的问题；6.确认：对下一步工作计划进行确认；7.审核：对相关人员进行考核；8.总结：总结本次会议，保存会议记录。
会议记录1.记录形式：可以是书面记录或者电子记录；2.内容要求：记录参会人员、会议时间、会议地点、议题内容、主要发言、决策结果及执行情况等。
职业病防治措施根据会议的讨论结果和工作计划，采取针对性的职业病防治措施，例如：1.完善职场环境检查制度；2.建立职业病危害监测台账；3.实施职业卫生宣传教育和培训工作；4.产生职业病患者时，及时进行救治；5.加强职业病防护设备的配备和使用等。
职业卫生办公会议制度范文
职业卫生办公会议制度范文职业卫生是保障职工健康的重要工作，为了加强职业卫生管理，提高职工的劳动保护意识，我单位制定了职业卫生办公会议制度。
以下是该制度的具体内容：一、目的和依据1. 目的：为加强职业卫生管理，推动职工健康，保障职工的劳动权益，提高工作效率。
2. 依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、会议组成1. 主持人：由企业相关职能部门负责人担任。
2. 参会人员：包括企业负责人、职业卫生管理人员、职工代表等。
三、会议周期和时长1. 会议周期：按照需要召开，一般为每季度召开一次。
2. 会议时长：根据具体议程确定，不超过2小时。
四、会议议程1. 审议并批准上一次会议纪要。
2. 通报职业卫生管理工作进展情况。
3. 分析和研究当前存在的职业卫生问题，制定相关解决方案。
4. 审议并批准职业卫生预算及用途。
5. 部署下一阶段的职业卫生管理工作任务和目标。
6. 其他事项。
五、会议程序1. 会议召集：由主持人通知召开会议，通知内容应包括会议时间、地点、议题和参会人员等。
2. 会议准备：参会人员应提前准备相关资料和报告，并在会议开始前提交给主持人。
3. 会议记录：会议期间，应有专人负责记录会议内容，确保会议纪要的完整性和准确性。
4. 会议议程执行：主持人按照会议议程依次进行，确保会议的高效进行。
5. 会议决议：会议决议应通过投票表决形式，经过多数人同意后方可通过。
6. 会议纪要：会议结束后，由记录人整理会议记录，形成会议纪要并报主持人审阅。
审阅无误后，由主持人签字并分发给参会人员。
六、会议纪要的保存和交流1. 会议纪要的保存：会议纪要应保存在单位档案中，备查使用。
2. 会议纪要的交流：会议纪要应及时发送给参会人员，并可以通过企业内部通讯平台等工具进行交流。
七、会议效果评估1. 建立会议效果评估机制，对会议的目标达成情况进行评估。
2. 评估结果可作为下一次职业卫生办公会议的参考依据，进一步完善会议制度。
职业病危害防治办公会议制度范文
职业病危害防治办公会议制度范文一、背景介绍随着工业化和经济发展的推进，职业病的发病率逐渐上升，对职工的身体健康和企业的可持续发展造成了巨大的影响。
为了加强职业病危害的防治工作，提高企业的职业健康管理水平，制定职业病危害防治办公会议制度以确保会议的高效、顺利进行，达到预期的工作效果，推动职业病防治工作的落地实施。
二、会议制度目的本会议制度的目的是规范职业病危害防治办公会议的程序、内容和形式，明确会议组织和管理的责任和权限，提高会议的效率和质量，推动职业病防治工作的顺利进行。
三、会议组织机构和职责1.主办单位：负责组织和召开职业病危害防治办公会议，落实会议决议，推动职业病防治工作的开展。
2.协办单位：协助主办单位组织会议，提供相关信息和资料，协调并配合会议筹备工作。
3.会议秘书处：负责会议的文件准备、资料整理、会议纪要的书写、会议记录和相关事项的跟踪落实。
四、会议召开程序1.会议筹备工作(1)主办单位会议组织人员提前确定会议召开的时间、地点和议题。
(2)会议秘书处根据主办单位提供的信息准备会议筹备工作计划，明确筹备工作的时间节点和责任人。
(3)会议秘书处根据主办单位提供的议题，组织会议前的资料准备，并将会议议题发送给与会人员。
2.会议召开(1)会议秘书处根据会议时间和地点提前布置好会议室，并保证会议设备的运行正常。
(2)主办单位按时召开会议，并由主持人主持会议。
(3)主持人宣布会议的议程和规则，引导与会人员按照议程进行讨论。
(4)与会人员依次发言，按照会议议题进行讨论，提出意见和建议。
(5)会议秘书处记录与会人员的发言内容和讨论结果，并及时整理形成会议纪要。
(6)会议主持人对会议的讨论结果进行总结，并提出相应的工作要求和决策。
3.会议后续工作(1)会议秘书处将会议纪要及时发送给与会人员，并跟踪和督促相关工作的落实。
(2)主办单位组织相关人员对会议的效果进行评估和总结，提出改进意见和建议。
(3)会议纪要归档保存，并根据需要进行修改和补充，以备今后工作参考使用。
职业病防治工作联席会议制度
职业病防治工作联席会议制度为加强职业病防治工作的组织领导，强化部门间协调合力，统筹协调全市职业病防治工作，强化职业病危害源头防控和职业卫生日常监管，解决职业卫生领域重大问题，快速处置群体性职业病危害事故，根据国家职业病防治法律法规和相关规定，制定本制度。
一、联席会议主要职责（一）贯彻落实国家和省委、省政府、市委、市政府有关职业卫生工作的法律法规、方针政策及重大决策、部署。
（二）研究分析全市职业卫生形势和职业卫生监督管理工作中的新情况、新问题，研究拟定加强全市职业病防治的重大政策措施，向市委、市政府提出针对性的对策和措施。
（三）协调解决职业卫生监管工作中的重大问题，并议定解决的办法。
（四）组织开展全市性或涉及多行业、多部门的职业卫生监管联合执法、专项整治和监督检查，协调指导各区县职业卫生监管工作。
（五）建立职业病防治工作信息共享机制，定期召开联席会议，通报职业病防治工作情况，研究解决职业病防治工作中的困难和问题。
（六）组织职业病防治工作的宣传、教育和培训，提高全市职业病防治意识和能力。
（七）完成市委、市政府交办的其他职业病防治工作任务。
二、联席会议成员单位及职责（一）市政府安委会：负责召集和主持联席会议，研究决定职业病防治工作的重大事项，协调解决职业病防治工作中的重大问题。
（二）市安监局：负责职业病防治工作的综合协调和监督管理，组织职业病防治工作的联合执法、专项整治和监督检查，负责职业病危害事故的调查处理。
（三）市卫生局：负责职业病防治工作的技术指导和卫生监督管理，组织职业病防治工作的宣传、教育和培训，负责职业病诊断、治疗和职业健康检查工作。
（四）市劳动与社会保障局：负责职业病患者的工伤认定和工伤保险待遇的支付，负责职业病患者的医疗保险和医疗救助工作。
（五）市总工会：负责维护职工的职业健康权益，参与职业病防治工作的宣传、教育和培训，反映职工对职业病防治工作的意见和建议。
（六）市财政局：负责职业病防治工作的财政支持，保障职业病防治工作的经费投入。
职业场所职业卫生管理制度模板
职业场所职业卫生管理制度模板一、总则1.1 本制度是为了保护职工的身体健康，维护职业场所的安全与卫生环境，保障生产和劳动的顺利进行，提高企业的经济效益，建立和完善职业卫生管理制度。
1.2 本制度适用于所有职业场所的职工，包括全职、兼职和临时工。
1.3 职业卫生管理实行“谁污染谁治理，谁受益谁付费”的原则，由企业依法组织实施。
1.4 企业应建立健全职业卫生管理组织机构，明确各级职责，确保职业卫生管理工作的落实和运行。
二、职责2.1 企业职业卫生管理委员会是职业卫生管理的领导小组，主要负责职业卫生工作的组织、协调和监督。
2.2 职业卫生科是企业职业卫生管理的技术支持部门，主要负责职业卫生监测、评价和咨询服务。
2.3 各部门负责人应负责本部门职业卫生工作，并做好职业卫生管理的宣传教育工作。
三、制度3.1 职业卫生管理应遵循国家和地方的有关法律法规、标准和规范，制定企业内部的职业卫生管理制度。
3.2 企业应设立职业卫生岗位，聘请专业的职业卫生管理人员负责职业卫生工作。
3.3 企业应进行职业卫生监测，包括工作场所环境的监测和职工健康的监测。
3.4 企业应进行职业卫生评价，在新项目建设或现有场所改建时，应进行职业卫生评价，保证新建或改建项目符合职业卫生要求。
3.5 企业应定期进行职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
3.6 企业应建立职工职业病防治档案，对职业病危害较大的工种和工作岗位进行定期体检。
四、处罚4.1 对于违反职业卫生管理制度的行为，将依法进行处罚，包括警告、罚款、责令停产停工等措施。
4.2 对于违反职业卫生管理制度造成职工伤亡或其他严重后果的，将追究相关责任人的法律责任。
五、附则5.1 本制度由企业职业卫生管理委员会负责解释和修订。
5.2 本制度自发布之日起施行。
以上是职业场所职业卫生管理制度的基本模板，企业可根据自身实际情况进行修改和完善。
职业病防治工作联席会议制度
职业病防治工作联席会议制度中文生成：职业病防治工作联席会议制度职业病是工作场所中职工长期接触特定危害因素引起的疾病，严重威胁职工的身体健康和生命安全。
为了加强职业病防治工作的统一协调和科学决策，建立了职业病防治工作联席会议制度。
职业病防治工作联席会议是由职业卫生、劳动保护、劳动就业等相关部门的主要领导及专家组成的会议，负责协调、研究和决策职业病防治工作的重要机构。
该制度的目的在于加强部门间的沟通和协作，促进职业病防治工作的全面开展，推动职业病的预防与治理工作取得更加显著的成效。
一、职责和功能1.协调工作：联席会议负责协调各相关部门之间的职业病防治工作，统筹解决工作中的重大问题和困难。
2.制定政策：会议成员通过充分的研究和讨论，制定相关部门职业病防治政策、法规和标准，提出改进职业病防治工作的意见和建议。
3.推动研究：会议组织开展职业病防治工作的科学研究，提供科学依据和技术支持，促进职业病防治技术的创新和应用。
4.加强培训：会议组织开展职业病防治工作的培训和交流活动，提高从业人员的职业病防治意识和技能水平。
5.督促落实：会议定期组织检查和评估职业病防治工作的实施情况，督促各相关部门按照要求进行兑现。
6.加强宣传：会议组织开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高全社会对职业病防治的重视和认识。
二、组织机构和运行方式1.主席团：联席会议设立主席团，由主要领导和专家组成，负责召集、主持和总结联席会议的各项工作。
2.工作组：根据需要，联席会议设立工作组，负责具体问题的调研和处理工作。
3.运行方式：联席会议每年召开一次全体会议，由主席团负责召集，并可根据需要召开专题研讨会或工作会议。
三、工作要点和重点1.加强统筹：各相关部门要加强沟通和协作，形成合力，推进职业病防治工作的全面推进。
2.科学决策：联席会议要依据科学论证和实践经验，制定相关政策和标准，为职业病防治工作提供科学依据。
3.技术支持：联席会议要加强与科研院所的合作，推动职业病防治技术的研发和应用，提高工作的技术水平。
职业场所职业卫生管理制度范本
职业场所职业卫生管理制度范本【制度目的】为了保障职工的职业健康，促进职业场所的卫生管理，制定本制度。
【适用范围】本制度适用于所有公司职业场所的职业卫生管理。
【职业卫生管理责任及权限】1. 公司负责制定职业卫生管理制度，并组织实施；2. 职业卫生管理责任人负责协调职业卫生工作，并定期组织检查和评估；3. 各部门负责职业卫生管理的实施，并配合公司开展相关工作；4. 所有职工都有责任遵守职业卫生管理制度，并积极提出改进建议。
【职业卫生管理措施】1. 职业卫生宣传教育：公司应定期组织职业卫生知识的宣传教育，并鼓励职工参加相关培训；2. 职业卫生风险评估：公司应定期对职业场所进行危险化学品、噪声、尘埃等职业卫生风险评估；3. 暴露控制措施：针对职业卫生风险，公司应采取相应的暴露控制措施，如安装通风设备、采用个人防护用品等；4. 健康监测：公司应定期对职工的职业健康进行监测，包括体检、职业病筛查等；5. 职工培训：公司应根据职工的工作风险，组织相关培训，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力；6. 事故应急预案：公司应制定职业卫生事故应急预案，并组织演练；7. 职业卫生档案管理：公司应建立职业卫生档案管理制度，保留职工的职业卫生检查记录和相关文件。
【职业卫生管理评估与改进】公司应定期组织职业卫生管理评估，评估结果作为改进的依据，及时进行调整和完善职业卫生管理制度。
【职业卫生管理奖惩】对于违反职业卫生管理制度的行为，公司将按照规定进行相应的奖惩，包括警告、罚款、停职、调离等。
【附加条款】1. 职工提出的职业卫生问题，公司应及时处理，并进行反馈；2. 职工有权拒绝未经培训合格的操作或工作，以免造成职业卫生风险。
【生效与修订】本制度自批准之日起生效。
如有需要变更或修订，请提前至少15天提交修改申请，并经公司批准后方可执行。
制定人：日期：。
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1、职业卫生办公会议制度
一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。
三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。
四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。
五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。
七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。
八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励;对于表现较差的单位，给予批评和处罚。
九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。
在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。
2、职业危害事故隐患排查制度
一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。
二、矿长对事故隐患排查全面负责;矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查;各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。
事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理情况反馈到安监站，并记录在隐患排查表内。
三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
1、事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级：
A级：难度大，矿解决不了，必须由公司解决的隐患。
B级：难度较大，区队解决不了，必须由矿解决的隐患。
C级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。
2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。
四、矿在日常检查的基础上，每月必须组织一次矿井事故隐患等级的确定。
按级别和类别逐级上报。
事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。
五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。
矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。
治理标准达到规程规定和有关标准要求。
六、安全监察部门负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告。
七、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则。
对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。
八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。
3、职业病防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据国家《劳动防护用品配备标准（试行）》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用。