技师管理奖惩制度
搓背技师管理细则及奖罚制度
搓背技师管理细则及奖罚制度
上班时间：上午1：00——12：30下班
值班时间：12：00——24：00交接班
1.上班技师准时参加班前点到,排前两名暂留班,不参加或迟到罚款20元,检查仪容仪表不合格,长发束起,短发整齐工服干净,工牌配戴标准,鞋子统一拖鞋,罚款10元;
2.上班技师不准带手机、戒指脚链、留长指甲、注意口腔卫生、自身不得散发怪味不合格罚20元;
3.技师请假有经理签字同意方可离开,迟到20元、早褪50元、旷工半天50元、旷工一天100元、旷工3天自动离
职;
4.技师必须尊守公司各项制度,洗澡时间、值班职责违者20元;
5.请假不给予补钟排最后、值班正常排钟、轮到不在轮下一个、褪钟3次打尾排、
规章制度不服从打尾排,投
诉手法不好停排培训一天;
6.每天点钟或加钟3个给予奖钟一个,定包房奖头排一次;
7.每天上班检查上钟物品备齐,上钟听清房号3分到岗严禁走错房间,否则罚10元;
8.技师在楼层处处显礼貌,主动问好,违者停排到楼梯口处学习礼貌1小时;
9.上钟技师严禁与客人有私下协议,不准变项收费行为,其他交易违法行为,事发后
公司不承担任何则任,后
果自付;
10.如发现有偷骗、私拿公司物品,工资、押金不褪给予开除处理;。
技师制度
技师守则和奖惩制度1、技师准时上下班，迟到、早退、请假、例休排尾牌。
2、技师迟到半小时扣50元，一小时当请假扣100元，一小时后当旷工扣200元，连续旷工三天当自动离职。
3、技师上班以穿好工衣到达技师房为准，下班要征得管理人员同意再可换工衣下班，否则按迟到早退处理4、技师每月休息4天，技师排班由办公室制度，每10天换班一次，换班、换休、请假等须持有书面声请。
5、技师上班必修化淡装，不得浓装艳抹，保持良好的仪表，整洁卫生，不可留长指甲、戴戒指、手表、手链、手机上钟。
6、技师上班上钟时不可吃有浓烈气味的食品。
7、技师在技师房或按摩区不可大声喧哗、议论是非。
8、技师在营业场所见到客人或上司须45度鞠躬问好。
9、技师不上钟时，应在技师房做好上钟前的准备，等候上钟待岗。
10、有事须先征得管理人员同意离开，管理人员安排上钟时要在2分钟内到达指定区域，不得拖延时间拒绝上钟。
11、技师要时刻保持技师房内卫生干净，物品摆放整齐。
12、技师上钟时不得催客人下钟，除非客人有特殊情况要下钟。
13、技师上钟要及时起钟，未得到钟房催钟提前下钟时，须打电话到钟房。
14、技师上钟时要不断向客人微笑问好，不得带情绪上钟。
15、技师上钟时要不断询问客人意见力度、手势，必须按规定的服务流程操作。
16、技师上钟不可出现东跑西窜，冲凉、上洗手间等离开客人的现象，如服务态度不好、手势差引起客人投诉，罚款50元--200元。
停牌3天培训。
17、技师上钟时，不可出现私自介绍其他技师给客人上钟。
18、技师不得因客人各种原因主动退客、挑客。
（如醉酒、手多等）引起客人投诉，罚款50元--200元。
停牌3天培训，19、技师下钟后要搞好房间的卫生。
物品摆放到位，补回毛巾、纸巾、垃圾袋等。
清理好脏毛巾及垃圾。
20、技师轮牌按轮钟表为准，未经得管理人员同意任何人不可跳牌。
21、技师之间不可闹矛盾、拉帮结派、不可以吵架，如发现一律辞退。
22、退钟一次不动牌。
洗浴中心技师管理规章制度
洗浴中心技师管理规章制度第一章总则第一条为保障洗浴中心技师工作秩序，提高服务质量，营造良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于洗浴中心所有技师，技师必须遵守本规章制度的相关规定。
第三条洗浴中心技师应树立服务至上，诚信守法的工作理念，严格遵守中心的管理规章制度，不得有违反管理规定的行为。
第四条洗浴中心技师应保持个人形象整洁、言行举止得体，具备良好的职业素养和服务技能。
第五条洗浴中心技师如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处理，包括警告、记过、记大过、解雇等。
第六条洗浴中心技师管理规章制度由洗浴中心相关负责人负责具体执行，技师必须服从相关负责人的指挥和管理。
第二章技师管理第七条洗浴中心技师必须遵守工作时间和排班安排，不得擅自缺席或迟到早退。
第八条洗浴中心技师应按时打卡上班，不得私自调整上班时间，如确有特殊情况需请假，应提前向相关负责人请假。
第九条洗浴中心技师应遵守工作规范，不得在工作时间私自使用手机、吸烟等行为，严禁在工作岗位上打瞌睡或懒散无为。
第十条洗浴中心技师应保持工作区域的清洁整齐，定期清理工作环境，保持工作场所的卫生和整洁。
第十一条洗浴中心技师应严格遵守服务规范，不得私自与客人发生不正当关系，不得接受客人的擦边球行为。
第十二条洗浴中心技师应保守客户隐私，严禁私自泄露客户信息，不得对客户进行侵扰或骚扰行为。
第十三条洗浴中心技师应积极学习专业知识，不断提升自身服务技能和服务水平。
第十四条洗浴中心技师应保持良好的团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
第三章奖惩制度第十五条洗浴中心技师如表现突出，工作出色，可获得相关奖励，奖励内容包括提升薪资、加班费、嘉奖等。
第十六条洗浴中心技师如违反本规章制度，将受到相应的处罚，处罚内容包括警告、记过、记大过、停职、解雇等。
第十七条洗浴中心技师如因工作失误给洗浴中心造成经济损失，必须承担相应的赔偿责任。
第十八条洗浴中心技师如发生违法行为，将被移交司法机关处理。
搓背技师管理细则及奖罚制度
搓背技师管理细则及奖罚制度一、搓背技师管理细则1.工作规范(1)技师必须按时到岗上班，准时完成工作任务。
(2)技师应穿着整洁，保持良好仪容仪表，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
(3)技师办公区域必须保持整洁，工作台面上不得有杂物。
(4)技师需遵守客户隐私，不得泄露客人个人信息。
(5)技师与客人沟通时应表达友好和礼貌，不得使用粗俗或暴力的言语。
(6)技师工作期间应专注于工作，不得使用手机、吸烟或进行其他娱乐活动。
2.技能要求(1)技师需具备良好的按摩技巧和知识，确保客人能享受到专业和舒适的服务。
(2)技师需不断学习和提升自己的技能，接受公司组织的培训并及时掌握新技术。
(3)技师需了解常见的病症和疾病，对于有特殊需求的客人需谨慎操作并给予合适建议。
(4)技师需维护和修养好自身身体，不得工作时身体虚弱或疾病恶化。
3.管理制度(1)技师需遵守公司的管理制度，如上班时间、休息时间和假期安排等。
(2)技师需定期接受公司的考核，评估其工作表现和技能水平。
(3)技师需保持与同事和上级的良好沟通，共同营造和谐的工作氛围。
二、奖罚制度1.奖励(1)表现优秀的技师可获得奖金或晋升机会，以激励其努力工作和提升技能。
(2)技师参与公司组织的培训并积极学习，可获得学习证书或奖励。
(3)技师获得客人好评或推荐客人，可获得奖励，如现金、礼品或福利。
2.处罚(1)技师违反工作规范，如迟到早退、懒散工作或与客人发生冲突，将扣除相应工资或取消奖金。
(2)技师不按要求进行培训或提升技能，将对其进行警告或处罚，如停职、降薪或解雇。
(3)技师利用职务之便进行非法活动或侵害客人权益，将严肃处理，并报警处理。
以上为搓背技师管理细则及奖罚制度，希望通过这些规定和制度，能够保障技师的工作环境和工作条件，提高技师的工作质量和服务水平，同时也激励技师积极进取，不断提升自己的技能，为客人提供更好的服务体验。
技师管理制度与提成
技师管理制度与提成一、技师管理制度：1.招聘与选拔：企业应该制定一套严格的技师招聘与选拔制度，包括技术能力、职业道德、工作经验等方面的考核标准。
只有通过选拔的技师才能加入企业技师团队。
2.培训与提升：企业应该对技师进行定期培训，提供技术更新和升级的机会，以保持他们的专业水平和职业竞争力。
同时，企业还可以鼓励技师参与行业的学术交流和技能竞赛，提高他们的技术能力。
3.工作考核与评价：企业应该建立完善的技师工作考核与评价制度，对技师的工作态度、工作质量、客户满意度等方面进行评价。
评价结果可以作为奖惩的依据，有助于激励技师们积极工作。
4.岗位分工与职责：企业应该明确技师的岗位职责，包括工作内容、工作时间、工作流程等方面的规定。
技师们应该清楚自己的职责范围，有助于提高工作效率和工作质量。
5.团队合作与沟通：企业应该注重技师之间的团队合作与沟通，鼓励技师们互相学习、互相帮助，共同完成工作任务。
同时，企业还可以建立技师之间的交流平台，方便技师们交流心得和经验。
二、提成制度：提成制度是一种激励机制，它可以帮助技师们更加积极地工作，提高工作效率和业绩。
下面是提成制度的一些要点：1.提成比例：企业应该根据技师的工作性质和工作业绩，设定相应的提成比例。
提成比例可以根据技师的岗位层级和工作表现进行不同的设定，以激励技师们更加努力地工作。
2.计算方式：提成可以按照技师的工作量、完成情况、客户满意度等方面进行计算。
企业可以根据实际情况，确定合适的计算方式。
3.提成周期：企业可以根据实际情况设定提成周期，例如每月或每季度进行一次提成结算。
提成结算周期适当延长，有助于技师们更加稳定地发挥工作热情。
4.公平公正：提成制度应该公平公正，不仅要对技师们进行公正的评价和提成计算，还要设立公正的纠纷处理机制。
只有公平公正的提成制度才能得到技师们的认可和支持。
总结：技师管理制度与提成制度是一种有效的技师团队管理方式，可以帮助企业提高技师的工作效率和业绩。
洗脚城技师管理规章制度
洗脚城技师管理规章制度第一章总则第一条为规范洗脚城技师的行为，提高服务质量和技术水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于洗脚城的所有技师，技师在工作时必须遵守本规章制度。
第三条技师应当具备相关技术资格证书，经过洗脚城的培训后方可上岗从事工作。
第四条技师在工作过程中应当保持工作态度端正，服从管理，积极主动为顾客提供优质的服务。
第五条技师需在上班期间保持仪容整洁，穿着干净整齐，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第六条技师应遵守洗脚城的工作制度，不得擅自请假或早退，若因故无法按时上班需提前请假并经领导批准。
第七条技师应当爱护洗脚城的设备和物品，不得擅自移动或私自使用。
第八条技师需遵守洗脚城的服务流程和操作规范，不得擅自改变服务步骤或不按规定的方法操作。
第九条技师需保守顾客的隐私信息，不得向外泄露或恶意利用。
第十条技师应当尊重同事和顾客，不得使用粗暴言语或行为对待他人。
第十一条技师应当积极配合洗脚城的培训和考核工作，不得推诿责任或敷衍应对。
第十二条技师有违反本规章制度的行为将受到相关处罚，包括口头警告、书面警告、停职或解雇等。
第二章技师工作规范第一条技师应当准时上班，不得迟到早退，需提前请假并经领导批准。
第二条技师需穿着干净整洁的工作服装和鞋子，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第三条技师需保持仪容整洁，不得有明显的污垢或不得体的发型，不得化浓妆或涂指甲油。
第四条技师工作时应当认真细致，遵循服务流程和操作规范，不得擅自改变服务步骤或不按规定的方法操作。
第五条技师需主动为顾客提供优质的服务，倾听顾客的需求，提供专业的建议和服务。
第六条技师需保持良好的职业素养，与顾客交流时要谨言慎行，不得有不礼貌或无礼的言行。
第七条技师需与同事和领导保持良好的工作关系，不能恶意攻击或诽谤他人。
第八条技师需定期参加培训和考核工作，不得逃避或敷衍应对。
第九条技师需保护洗脚城的设备和物品，不得私自使用或移动。
第十条技师不得利用职务之便谋取私利，不得擅自接受或索取顾客的好处。
足疗技师管理奖惩制度
足疗技师管理奖惩制度1. 前言足疗店是一个需要高度专业化和责任心的行业，需要技艺高超的足疗师才能保证服务的质量和顾客满意度。
足疗技师管理奖惩制度可以激励和约束足疗技师，帮助店铺更好地服务顾客，提升服务质量和客户满意度。
2. 奖励措施2.1 表扬奖励1.优秀服务奖：对能够为顾客提供优质服务的足疗技师进行表扬，奖励100元现金和一份荣誉证书。
2.客户好评奖：每月通过顾客调查得分排名前3名的足疗技师奖励200元现金和一份荣誉证书。
3.工作能力提升奖：完成业务培训后获得这一奖励，奖励400元以上的培训费用，并给予一份荣誉证书。
2.2 绩效奖励1.服务顾客数量奖：每月服务顾客数量排名前三名的足疗技师，奖励300元现金和一份荣誉证书。
2.服务客户满意度奖：每月服务客户评价排名前三名的足疗技师，奖励200元现金和一份荣誉证书。
3.高客户复购率奖励：每月客户复购率排名第一个的足疗技师，奖励500元现金和一份荣誉证书。
3. 惩罚措施3.1口头警告1.服务不规范：指足疗技师的服务流程、时间、技巧及妆容等不符合本店规范要求，经常出现工作闲散、言语不当等问题，首次口头警告。
2.服务态度差：指足疗技师的工作態度不积极，表现为行动迟缓、态度生硬、不耐烦、对待客户欠缺热情等，首次口头警告。
3.2扣除绩效工资1.技能不足：指足疗技师对个别服务项目（如按摩陶瓷瓶）无法达到满意的技能水平，每发生一次，扣除20元绩效工资。
2.工作质量不佳：指足疗技师工作时，使用的消毒工具不符合卫生标准，每发生一次，扣除50元绩效工资。
3.客户投诉：指足疗技师在工作中，出现引发客户不满的问题，每次投诉，扣除100元绩效工资。
4. 结论足疗技师管理奖惩制度不仅是一种管理方式，还是一种管理理念，可以有效地激励足疗技师提高自己的业务技能，增强服务意识，提高顾客满意度，从而帮助店铺提升服务质量，提高竞争力。
技师奖惩制度
技师奖惩制度一、惩罚制度（一）甲类处罚20元——50元1.技师上班时间仪容仪表不符合上班要求，罚款20元；2.凡迟到、早退10分钟以内者（含10分钟），每次扣款20元；凡迟到、早退30分钟以内者（含30分钟），罚款30元；凡迟到、早退1小时以内者（含1小时），罚款50元；凡迟到、早退1小时以上至3小时以内者（含3小时），按旷工半天处理。
3.未经批准私自调班，罚款50元；4.出工单自行丢失，罚款20元；5.上班时间未穿工服，不佩戴工牌号，罚款20元；6.服务中不使用礼貌用语，罚款20元；7.在服务区域遇到客人不主动问好或不靠右侧行走，罚款50元；8.非当班时间私自在营业区时间逗留，罚款50元；9.在待钟期间睡觉、做与工作无关的事宜或吵闹影响其他人正常休息，罚款50元；10.会馆大声喧哗、吹口哨、奔跑、随地吐痰等，罚款30元；11.进入工作区域未换工鞋，罚款20元；12.技师房内乱丢垃圾，不保持室内卫生，罚款20元；13.下钟后未及时取“回执单据”（终止到00：30点），罚款20元；14.由于个人原因开错单、输错单据或输单不及时，造成客人投诉或跑单的，技师本人负责买单后罚款100元；（二）乙类处罚100元——200元1.上钟时看电视、带手机或用客人手机打电话，罚款100元；2.任何原因都不允许代为他人打卡，一经发现，双方按旷工一天处理（罚款200元）。
3.在当班期间洗衣服（包括工服），罚款100元；4.私自使用客用物品或消耗品，罚款200元；5.当班期间未经批准，擅自外出延误上钟时间，罚款100元；6.进客房不敲门或未征得客人同意强行服务，罚款100元；7.客人要求换技师时，不礼貌转身或出言不逊，罚款200元；8.私自拒绝正常排钟、点钟、选钟，罚款100元；9.因个人原因占用待钟房电话，延误钟房通知时间，罚款100元；10.涂改或伪造假条、单据、证明，罚款200元；11.不按规定流程操作，偷工减料，任意缩短或延长时间，罚款200元；注：以上处罚超出两次以上者，进行加倍处罚或停牌培训处理。
按摩技师规章制度
按摩技师规章制度第一章总则第一条为了规范按摩技师的行为，提高服务质量，保障顾客权益，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店所有按摩技师。
第三条按摩技师应遵守国家法律法规，尊重社会公德，恪守职业道德，诚实守信，为顾客提供优质服务。
第二章职责与行为规范第四条按摩技师应具备以下职责：（一）严格按照操作规程为顾客提供按摩服务；（二）保持工作环境整洁，维护店面形象；（三）遵守店内规章制度，服从管理；（四）积极参加培训，提高自身业务能力和服务水平；（五）保守顾客隐私，不得泄露顾客信息。
第五条按摩技师应遵守以下行为规范：（一）着装整洁，佩戴工牌，保持良好的职业形象；（二）热情接待顾客，礼貌用语，耐心解答顾客疑问；（三）遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（四）遵守考勤制度，不得代他人签到，不得擅自离岗；（五）工作中不得私自收款，不得假公济私；（六）节约用水、用电，爱护店内设备设施；（七）团结协作，互相帮助，不得恶意竞争；（八）不得在店内吸烟、饮酒、赌博，不得大声喧哗；（九）不得泄露顾客隐私，不得与顾客发生不正当关系；（十）积极参加店内组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章培训与考核第六条按摩技师应参加定期培训，提高自身业务水平和综合素质。
第七条店内定期对按摩技师进行考核，考核内容包括技术水平、服务态度、遵守规章制度等方面。
第四章奖惩与福利第八条按摩技师有以下表现之一的，予以奖励：（一）技术精湛，受到顾客好评的；（二）服务态度好，受到顾客表扬的；（三）积极参与店内活动，为店内发展作出贡献的；（四）遵守规章制度，工作表现优秀的。
第九条按摩技师有以下行为之一的，予以处罚：（一）违反国家法律法规的；（二）违反店内规章制度，造成不良影响的；（三）服务态度差，顾客投诉的；（四）工作中造成顾客人身伤害的。
第十条按摩技师享有以下福利：（一）按国家规定缴纳社会保险；（二）提供带薪年假、病假；（三）提供职业健康检查；（四）其他法定节假日福利。
医务人员激励与奖惩制度
医务人员激励与奖惩制度第一章总则第一条为了激励医务人员的工作乐观性和创造力，提高医院的服务质量和管理水平，特订立本《医务人员激励与奖惩制度》。
第二条本制度适用于医院内的全部医务人员，包含医生、护士、药师、技师等一切承当医疗和护理工作的人员。
第三条依据医务人员的工作表现和贡献，本制度规定了一系列激励和嘉奖措施，同时也明确了对违反职业道德和工作纪律的医务人员进行惩戒的方法。
第二章激励措施第四条依据医务人员的工作成绩和贡献，将实行以下激励措施：1. 奖金调配医务人员的工作表现将会依据肯定比例纳入奖金调配体系，通过绩效考核评定工资、奖金和津贴的发放。
2. 职称评定对取得突出成绩的医务人员，将优先考虑其职称的晋升，以激励其连续发展和提升工作本领。
3. 荣誉表扬定期评比工作表现突出、经验丰富、为患者供应优质服务的医务人员，颁发荣誉证书和奖杯，以表扬其优秀工作。
4. 职业发展培训为医务人员供应职业发展培训机会，加强他们的专业知识和技能，提升整体服务水平。
第三章嘉奖措施的执行第五条医务人员的嘉奖措施，依照以下程序执行：1. 提名医务人员的同事、上级或患者可以向医院提名，介绍其获得嘉奖措施。
2. 评比医院将组织专业评委对提名人员进行评比，评估其工作表现和贡献。
3. 审批评比通过的医务人员名单将提交给医院管理层进行审批，最终确定嘉奖对象。
4. 颁发经过审批确认后，医院将公开颁发嘉奖，同时予以奖金或其他嘉奖措施。
第四章违纪处分第六条医务人员如有以下行为，将被视为违反职业道德和工作纪律，将予以追究和处理：1. 对患者言语或行为上的不敬重医务人员应当文明礼貌地对待患者，不得恶言相向或使用粗鲁语言。
2. 泄露患者隐私医务人员应严守患者隐私权，不得将患者个人信息和病历泄露给第三方。
3. 违反工作纪律医务人员应严格遵守工作纪律，如迟到早退、擅离职守、私自调换工作等行为将受到相应惩罚。
4. 欠妥行为或欠妥言论医务人员不得有辱骂患者、患者家属或同事的行为，不得在工作场合谈论欠妥话题。
足疗技师管理奖惩制度
足疗技师管理奖惩制度前言足疗技师是整个足疗行业中最基础的从业人员，直接影响着顾客的体验和企业的口碑。
因此，订立一套合理的足疗技师管理奖惩制度，对于提高整个企业的业务水平和服务质量具有至关紧要的作用。
本文将从奖惩制度的订立目的、订立原则和实在实施方案三个方面分别进行论述。
订立目的订立足疗技师管理奖惩制度的重要目的有以下几点：1.激发足疗技师工作热诚，提高服务质量：通过嘉奖优秀表现，激发足疗技师的工作积极性和制造性，提高其服务质量和技能水平。
2.管束足疗技师行为规范，防止不规范操作：通过对不良行为的惩处，加强足疗技师的规范意识，有效规范足疗技师的操作行为，防止因不规范操作带来的工作安全问题和顾客体验问题。
3.加强足疗企业内部管理效益：有效的奖惩制度能够更好地规范企业内部管理，提高员工的工作效率和职业素养，保证整个企业的业务水平和服务质量。
订立原则订立足疗技师管理奖惩制度的原则如下：1.公正性原则：奖惩制度必需公正合理，对全部足疗技师都应当依照同样的标准进行考核和评估。
2.激励性原则：嘉奖应当重要以激励为主，能够让优秀的足疗技师得到应有的认可和收益，进而提高足疗技师的服务质量和技能水平。
3.管束性原则：惩罚必需具有肯定管束力，对于足疗技师的违规行为应当进行正确的评估和处理，保证足疗技师的规范意识。
4.持续性原则：奖惩制度应当是一个长期持续的机制，保证足疗技师的工作质量得到不断的改进和提高。
实在实施方案订立足疗技师管理奖惩制度需要依据实际情况订立实在的方案，下面是一些实在的实施方案：1.嘉奖机制：•月度最佳服务奖：依据每位足疗技师的本月服务评分情况，评比出最佳服务奖1名，嘉奖为200元；•年度优秀技师奖：依据每位足疗技师的全年服务评分情况，评比出优秀技师奖5名，分别嘉奖3000元、2000元、1500元、1000元、500元。
2.惩罚机制：•严重违规行为惩处：对于足疗技师的严重违规行为，如未按规定操作、擅自变更服务项目等行为，须进行相应惩罚，如口头警告或扣除相应业绩提成；情节严重者，可进行停职、解除合同等行为；•警告机制：对于一些细小违规行为，如服务态度不佳、顾客投诉次数偏高等，可以实行口头警告的方式进行管束。
技师的管理和规章制度(精选10篇)
技师的管理和规章制度技师的管理和规章制度第一章总则第一条为了规范技师的工作行为，提高技师的综合素质和管理水平，保障企业正常运营和员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有技术工人，包括技师、高级技师、首席技师等。
第三条技师应当严格执行本规章制度，如违反本制度，应当追究责任。
第四条技师应当遵守国家法律法规及本企业的各项规定。
第二章工作职责第五条技师的主要工作职责如下：1.制定技术流程和工作标准，确保产品质量稳定。
2.指导和培训本部门的员工，提升技术能力。
3.参与新产品研发，提供技术支持。
4.负责维修和保养本部门的设备和工具。
第六条技师应当遵守本企业的图纸管理制度，确保图纸使用规范、安全、保密。
第七条技师应当参与本企业的安全管理工作，确保工作场所和工具设备的安全。
第八条技师应当积极协调与其他部门的合作关系。
第三章行为规范第九条技师应当严格遵守企业的规章制度，如食堂用餐、办公室文明等。
第十条技师应当保持高度的职业操守，不得利用职务之便谋取不当利益。
第十一条技师不得对外泄露本企业的机密信息。
第十二条技师应当尊重同事和部门间的合作，不得以损害团队利益为代价谋求个人利益。
第十三条技师应当保持良好的工作态度，不得出现拖延、懒惰、敷衍等不良行为。
第四章绩效考核第十四条技师的工作绩效考核将会纳入本企业的全员绩效考核体系中。
第十五条技师的考核标准将根据所在部门的工作需求、本企业的发展需要、实际工作情况进行制定。
第十六条绩效考核结果将作为技师的晋升和薪酬调整的重要依据。
第五章职责追究第十七条如技师违反本规章制度，将给予相应处分甚至开除。
第十八条如因技师的失误导致产品质量问题或安全事故，技师将承担相应的法律责任和赔偿责任。
第六章违规处理第十九条如技师违反了本规章制度，将按照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规和本企业的内部规定进行处理。
第二十条处理程序为：违规核实、责任追究、处罚执行、记录保存，如涉及到法律问题，应及时请律师参与处理。
足疗技师奖惩制度范本
足疗技师奖惩制度范本一、总则为了提高足疗技师的服务质量，激励技师积极向上，规范技师的行为，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本店实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 优秀技师奖：每季度评选一次，根据技师的服务质量、技术水平、工作态度、团队协作等方面进行综合评定。
获奖者将获得奖金人民币500元及荣誉证书。
2. 突出贡献奖：对于在工作中有特殊贡献的技师，经店长推荐，总经理审批，给予奖金人民币1000元及荣誉证书。
3. 业务竞赛奖：参加外部业务竞赛并获得优异成绩的技师，给予奖金人民币1000元及荣誉证书。
4. 最佳团队奖：每月评选一次，根据团队协作、服务质量、客户满意度等方面进行综合评定。
获奖团队将获得奖金人民币2000元及荣誉证书。
三、惩罚1. 迟到、早退奖：技师迟到或早退累计超过3次，每次扣除当天工资的20%。
2. 旷工奖：技师旷工一次，扣除当月工资的50%。
3. 服务违规奖：技师服务过程中出现违规行为，如态度恶劣、服务质量不达标等，视情节严重程度，扣除当天工资的20%-50%。
4. 违法乱纪奖：技师违反国家法律法规、行业规范及店内规章制度，视情节严重程度，给予警告、停职、解除劳动合同等处罚。
四、其他规定1. 技师在工作中应严格遵守国家法律法规、行业规范及店内规章制度。
2. 技师应积极参与店内组织的培训、促销等活动，提高自身业务水平。
3. 技师应注重团队协作，互相支持，共同提高服务质量。
4. 店内奖励与惩罚决定权归店长所有，技师对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起3日内向店长提出书面申诉。
5. 本奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过本奖惩制度的实施，旨在营造一个公平、公正、竞争的工作环境，激发技师的工作积极性，提高服务质量，为顾客提供更好的服务。
足道技师规章制度奖励
足道技师规章制度奖励第一章总则第一条为规范足道技师的行为，促进行业的发展，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条足道技师应遵守国家法律法规，遵守职业道德，廉洁自律。
第三条足道技师应当具有相关专业知识和技能，参加过相应的培训并取得相关证书。
第四条足道技师应当保持良好的职业形象，服装整洁，仪容端庄。
第五条足道技师应当尊重客户，保护客户隐私，确保服务质量。
第六条足道技师应当定期进行健康检查，确保自身身体健康。
第七条足道技师应当定期更新知识，提高技能，不断提升自我。
第八条足道技师应当遵守工作纪律，按时按质完成工作。
第九条足道技师应当遵守相关安全规定，确保服务过程中的安全。
第十条足道技师应当保护服务场所的卫生环境，确保服务质量。
第十一条足道技师应当与客户建立良好的沟通关系，倾听客户需求，提供专业服务。
第十二条足道技师应当定期参加相关培训和考核，不断提升自身的服务水平。
第十三条足道技师应当积极参与行业交流和活动，增进行业发展。
第十四条足道技师应当对自己的行为负责，如有违规行为应当接受处罚。
第十五条足道技师应当及时报告工作中的问题，积极配合领导进行处理。
第二章奖励制度第十六条对表现优异的足道技师，可以给予以下奖励：（一）先进个人奖：对在工作中表现突出、服务质量高、客户评价好的技师进行表彰，并给予奖金或奖品。
（二）优秀团队奖：对团队合作意识强、协作默契、业绩突出的团队进行表彰，并给予奖金或奖品。
（三）先进工作室奖：对工作室管理规范、服务质量高、客户满意度好的工作室进行表彰，并给予奖金或奖品。
（四）技能比赛奖：对在技能比赛中取得好成绩的技师进行表彰，并给予奖金或奖品。
（五）创新奖：对在工作中提出创新想法、改进工作方式的技师进行表彰，并给予奖金或奖品。
（六）服务先锋奖：对在客户服务方面表现突出的技师进行表彰，并给予奖金或奖品。
第十七条奖励评定应公平公正，由相关部门组织评选并公布结果。
第十八条奖励资金来源可以通过公司预算或者职工捐款等方式筹集。
技师下班后的规章制度
技师下班后的规章制度第一章、总则为了规范技师下班后的行为，维护公司形象，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二章、技师下班后的权利和义务1. 技师下班后有享受休息的权利，可以在工作时间结束后自由支配时间。
2. 技师应当尊重公司规定，不得擅自外出或迟到早退。
3. 技师应当保持良好的个人形象，注意着装文明礼貌，不得穿着暴露或不整洁的服装。
4. 技师应当爱护公司财产，不得私自带走公司设备或物品。
5. 技师应当积极参加公司组织的集体活动，保持团结和谐的工作氛围。
第三章、技师下班后的行为规范1. 技师下班后不得从事与公司业务无关的活动，不得利用公司资源从事个人经营或其他违法违规行为。
2. 技师下班后不得参与赌博、涉黄、打架斗殴等违法违规行为。
3. 技师下班后不得酗酒嫖娼，不得参与淫秽活动，不得破坏社会风气。
4. 技师下班后不得泄露公司机密信息，不得传播谣言或造谣诽谤他人。
5. 技师下班后不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司利益或员工权益。
第四章、技师下班后的管理1. 公司将建立技师下班后管理制度，制定工作考核标准，对技师的言行举止进行监督。
2. 公司将定期进行技师的督导检查，对违规行为进行纠正处理，严重者将视情况给予处罚。
3. 公司将建立技师下班后行为记录档案，对技师的表现进行记录并存档，作为评定优秀员工的依据。
第五章、技师下班后的奖惩措施1.对表现优秀的技师将给予奖励，包括但不限于奖金、加薪、晋升等荣誉称号。
2.对违规行为严重的技师将给予惩罚，包括但不限于扣除奖金、降级、开除等处理措施。
第六章、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，公司将对技师下班后的行为进行规范管理。
2. 技师必须严格遵守本规章制度，如有违反将受到相应的惩罚。
3. 公司保留对本规章制度进行调整修改的权利，技师有义务遵守最新的规定。
本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
技师下班后规章制度版本一2022年9月1日以上是技师下班后的规章制度，旨在规范技师的行为，维护公司形象，保障员工权益。
按摩技师奖惩制度范本
按摩技师奖惩制度范本一、总则第一条为保障按摩技师合法权益，提高服务质量，加强职业技能培训，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内从事按摩业务的技师。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，鼓励优秀，鞭策后进，提升整体服务水平。
二、奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：颁发荣誉证书、优秀技师称号、通报表扬等。
第六条物质奖励包括：奖金、奖品、晋升机会等。
第七条奖励条件：（一）遵守国家法律法规，职业道德规范，无违法违纪行为；（二）业务技能熟练，服务质量高，客户满意度高；（三）积极参与职业技能培训，提高自身综合素质；（四）在工作中发挥积极作用，为企业创造经济效益；（五）其他应当给予奖励的情形。
第八条奖励程序：（一）推荐：各部门负责人可根据技师表现，向上级推荐奖励对象；（二）审核：奖励委员会对推荐材料进行审核，确定奖励对象；（三）公示：将奖励对象名单进行公示，接受群众监督；（四）奖励：举行奖励仪式，颁发荣誉证书、奖金等。
三、惩罚第九条惩罚分为纪律处分和行政处罚。
第十条纪律处分包括：警告、记过、降级、撤职等。
第十一条行政处罚包括：罚款、停业整顿、吊销执业资格等。
第十二条惩罚条件：（一）违反国家法律法规，职业道德规范，有违法违纪行为；（二）业务技能不过关，服务质量差，客户满意度低；（三）不参加职业技能培训，自身素质低下；（四）工作中消极怠工，影响企业经济效益；（五）其他应当给予惩罚的情形。
第十三条惩罚程序：（一）调查：对涉嫌违规的技师进行调查，查明事实；（二）审核：惩罚委员会对调查结果进行审核，确定惩罚措施；（三）公示：将惩罚决定进行公示，接受群众监督；（四）执行：执行惩罚措施，如警告、罚款等。
四、附则第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度的解释权归奖励委员会所有。
按摩技师奖惩制度的制定和实施，旨在提高技师队伍的整体素质，保障消费者权益，促进按摩行业健康发展。
足疗技师奖惩制度
足疗技师奖惩制度1. 引言为了规范足疗技师的工作行为、提升员工素养和服务质量，订立本奖惩制度。
本制度适用于公司全部足疗技师，包括全职员工和兼职员工。
本制度要求员工严守公司规章制度，积极向上，为客户供给高质量的足疗服务。
2. 嘉奖措施2.1 优秀技师奖对技术过硬、服务态度好、阅历丰富的足疗技师进行表扬和嘉奖。
评比标准如下：•技术本领：娴熟把握各种足疗技巧，能够精准判定客户需求并供给专业服务。
•服务态度：友善、热诚，能够与客户建立良好关系，供给个性化服务。
•工作表现：工作积极自动，按时到岗，不因个人原因影响服务进程。
2.2 服务质量奖对在工作中表现杰出，有客户认可的足疗技师进行嘉奖。
评比标准如下：•服务得分：客户对足疗技师的服务进行评分，评分结果达到公司设定的标准。
•客户充足度：客户对足疗技师的服务充足度高，存在客户投诉情况较少。
2.3 勤奋奖对工作勤奋，积极自动的足疗技师进行嘉奖。
评比标准如下：•工作时间：工作时间无迟到、早退、旷工等现象。
•公司利益：重视公司利益，遵守公司规定，无违规行为。
3. 惩罚措施3.1 违纪处分对违反公司规章制度的足疗技师进行相应的惩罚措施。
违纪行为包括但不限于：•不按时出勤，迟到、早退、旷工等行为。
•违反安全操作规程，给顾客或本身带来损害的行为。
•不遵守工作纪律，疏忽职责，工作敷衍。
3.2 服务投诉处理对因技术不到位、服务质量差或态度恶劣等原因，引起顾客投诉的足疗技师进行相应的处分措施。
处理方式包括但不限于：•调整工作岗位：暂时停止或调整技师的工作岗位，限制其从事足疗服务工作。
•培训和考核：针对技术不足的技师进行相关培训和考核，提升其服务水平。
3.3 绩效评估不及格对工作表现不达标的足疗技师进行相应的惩罚措施。
评估标准包括但不限于：•技术评估：技术本领参差不齐，技术水平未能达到公司规定要求。
•工作责任：工作不负责任，与同事搭配度差，频繁调岗。
4. 奖惩程序4.1 嘉奖申请和评比流程1.技师在符合嘉奖条件后，填写嘉奖申请表，提交给直接主管审批。
足疗技师技师管理奖惩制度
足疗技师技师管理奖惩制度足疗技师技师管理奖惩制度处罚制度1、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2、技师必须按照公司规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及佩戴工牌，违者罚款20元。
3、技师穿便装不得进入营业区域,不得在营业区域聊天,违者罚款20-50元。
4、技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记,否则按私拿小费论处;违反者按查到的金额予以双倍罚款。
5、上下班不得在营业区内会客，未经管理人员不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款50-100元。
6、迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款10—50元。
7、上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天按自动离职处理，工资押金一律不退。
8、浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款20—50元；当月罚单三次以上加罚100元。
9、进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目，违者罚款50—100元。
10、必须五至十分钟报钟,并对讲机通知服务台所作服务项目，违者罚款50元.11、与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废;情节严重的给于300元罚款。
再犯除名。
12、被客人投诉或做出超出服务项目的行为,经落实严肃处理；轻者处100元罚款、单据作废。
情节严重予以除名。
13、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为,罚款50—100元单据作废并自买一节钟费。
14、因技师报单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
15、严禁私自向客人索要任何物品以及求客人办事，一经发现给予重处罚款200 元.16、遇到客人醉酒或无礼要求应婉言拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人,违者罚款100元。
17、客人要求更换技师，技师必须及时告知当班管理,经批准后礼貌的离开.如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款100元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款100元.18、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元罚款,所作项目作废，再犯除名.19、技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟，除单据作废外，加罚双方200元。
足疗店员工奖惩制度
足疗店员工奖惩制度1. 引言本制度旨在规范和激励足疗店员工的工作行为，提高员工的工作乐观性和效率，确保足疗店的运营顺利进行。
严格依据本制度执行奖惩措施，使员工明确工作目标，履行岗位责任，提高服务质量和客户满意度。
2. 适用范围本制度适用于足疗店内全部员工，包含部门经理、前台接待员、足疗技师等全部岗位。
3. 嘉奖标准3.1 个人嘉奖1.工作表现奖金：依据员工的工作表现和工作态度，经过综合评估后，发放相应奖金，实在金额由部门经理决议。
2.优秀员工荣誉称呼：依据员工的工作表现和贡献，颁发如“优秀员工”、“最佳服务奖”等荣誉称呼。
3.特殊贡献嘉奖：对于在业务发展、客户满意度、市场竞争等方面做出紧要贡献的员工，可予以额外的嘉奖，实在金额和方式由部门经理决议。
3.2 团队嘉奖1.团队业绩奖金：依据小组或团队的业绩，如服务流程改进、销售额增长等，发放相应奖金，实在金额由部门经理决议。
2.杰出团队荣誉称呼：对于业绩突出的团队，颁发如“杰出团队”等荣誉称呼。
4. 惩罚措施4.1 个人惩罚1.警告：对于工作纪律、工作态度或服务质量不合格的员工，首次发生违规行为将予以口头警告。
2.记过：对连续违规行为或恶意行为的员工，予以记录过失的惩罚，并形成书面档案。
3.降职：对于严重违规，损害公司利益或严重影响工作秩序的员工，可以进行降职处理。
4.解雇：对于严重违规、失职犯罪或严重违反公司职业道德的员工，依照行为性质予以解雇处理。
4.2 团队惩罚1.关停项目：对于严重不合作的团队，经过严厉考虑和评估后，进行项目关停处理。
2.解散团队：对于多次违反公司规章制度、造成团队及工作无法正常运作的情况，可解散该团队。
5. 考核标准5.1 个人考核1.工作绩效：依据员工完成工作任务的质量和效果，部门经理进行绩效评估。
2.工作纪律：对员工是否依照公司的规章制度行事进行绩效评估。
3.团队合作：对员工在个人岗位和团队合作中的表现进行绩效评估。
4.顾客满意度：借助于顾客反馈、定期调查等方式，对员工的服务质量进行评估。
焊接作业奖惩制度实施细则
焊接作业奖惩制度实施细则一、背景在焊接作业中，奖惩制度是一种有效的管理工具，可以激励员工提高工作表现，同时也可以规范员工的行为，促进团队的发展。
针对焊接作业中的奖惩制度，本文制定了实施细则，以便更好地管理焊接作业。
二、奖励措施1.优质焊接奖励–对于表现出色的焊接技师，公司将给予奖金或者奖品奖励。
–对于优质焊接作业，可提供晋升机会或者其他额外福利。
2.工作成绩奖励–按照工作成绩对员工进行评定，优秀者可获得奖金或荣誉证书。
3.安全生产奖励–鼓励员工注重安全生产，对于安全工作表现突出者提供奖励。
三、惩罚措施1.工作失误处罚–对于焊接作业中出现失误或质量问题，将按照责任追究制度进行处罚，包括扣减奖金、降级等处罚措施。
2.安全事故处罚–对于因违章操作导致的安全事故，将进行严格处理，违者将面临严重的处罚，包括停职、降职等。
3.纪律处罚–对于违反公司规定的行为，将根据公司纪律条例予以处罚，包括扣款、通报批评等。
四、实施细则1.管理人员应建立明确的奖惩制度，对于员工的工作表现进行及时评定。
2.奖罚分明，奖励与惩罚相结合，使员工在工作中明确奖惩规则，激励工作动力。
3.奖惩措施应公平公正，避免滥用奖惩权力，确保制度的有效性。
4.对于奖励和惩罚的执行应及时有效，确保奖惩制度的执行效果。
五、总结制定并实施焊接作业奖惩制度能够有效规范员工行为，激励员工提高工作水平，增强企业竞争力。
同时，适当的奖惩制度也有利于提高员工参与度和凝聚力，促进企业稳定发展。
公司需要结合自身实际情况，不断完善奖惩制度，使之更符合企业发展需求。
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技师管理奖惩制度
处罚制度
1认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款100元。
3未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款100元。
4技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款100元。
5技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小费论处；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6上下班不得在营业区内会客, 并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。
7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。
8上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律不退。
9浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款100元;当月罚单三次以上加罚100 元。
10营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。
11进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目,违者罚款100元。
12必须五至十分钟报钟，并电话通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。
13与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废；情节严重的给与
300元罚款。
再犯除名。
14被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理；轻者处100元罚款、单据作废。
情节严重予以除名。
15严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买
一节钟费。
16技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元再犯除名。
17技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
18严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。
导致客人不予买单，由技师自己买单。
索要小
费被客人投诉的罚款200元。
19遇到客人醉酒或无礼要求应婉言拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款100元。
20客人要求更换技师，技师必须及时电话通知钟房，经批准后礼貌的离开。
如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款100元;技师
不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款100元。
21收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元罚款，所作项目作废，再犯除名。
22技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟，除单据作废外，加罚双方200元，再犯除名
23延误上钟时间超过五分钟者罚款100元。
24技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款100元，所作项目作废，按抢钟无效处理。
25下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款100元，所作项目作废。
特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。
26不得同客人乱讲有伤同行、店方的坏话、无中生有、添枝加叶、违者罚款100元，情节严重者予以除名。
27技师之间吵架、打架当事者双方罚款100元，情节严重者除名。
28技师两个月累计遭客人投诉三次者，予以除名。
29当班技师不得饮酒或酒后上岗，吃异味食物、违者罚款100元。
30请假未亲自出面或领班、主管未知的罚款100元；电话、传呼、代请假无效，均按旷工处理。
31上班讲普通话，两人以上不得以方言交谈；遇见客人、管理人员必须打招呼问好，违者罚款100元。
32严格执行上钟制度，填报登记以及下种时间表；下钟立刻通知服务人员收拾清理房间，如有遗忘罚款100元。
33严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。
34遵守用餐时间空岗的技师将被罚款100元。
35正常排钟、点钟、选钟、躲避或拒绝上钟者，停钟三天罚款100元；停钟期内不上班者按旷工处理。
，
36损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。
37不得使用店用和客用物品，违者罚款100元。
38因本人按模技术不过关或违规操作、致使客人受伤的行为，公司予以100元罚款；本人负责客人的全部医疗费用。
39夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以100元罚款，并由技师本人自
行买单。
40保健服务未经许可严禁关灯或遮挡窗口、违者罚款300元，再犯除名。
41浴场内部人员不得乱搞男女关系，违者除名。
（工资押金一律不退）
42公司将实行定钟制度，自本制度公布起第一个月,足疗韩式保健技师每十个钟次必须完成6个加钟,全月必须完成10个点钟；
第二个月：每十个钟次必须完成8个加钟,
全月必须完成15个点钟。
月底统一核算予以公布。
如完不成加钟或点钟者,本人将自买所查钟费,并在工资中一次性扣除。
（新聘技师将在一星期后参加执行此制度）
43每月月底进行工资排位制，排名最后的一名技师将予以淘汰制的劝退。
44所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的将予以淘汰。
45技师个人不得随意更改排钟顺序，特殊情况（如身体不适）必须经当值领班、主管同意方可更换，否则按拒绝上钟处理，罚
款100元停钟一天。
46严禁以任何借口躲避小额服务项目的行为发生，违者罚款100元停钟一天、再犯除名。
47对管理人员要尊敬和坚决服从，对分配的工作必须认真执行，违者罚款100元；情节严重或恶语中伤管理人员的行为，坚决
予以除名的处理。
（工资押金一律不退）
48触犯规章制度拒不承认错误，对处罚拒不签字，态度蛮横者予以双倍罚款。
49 新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。
50技师由于自身的原因丢失结账单据，会计出纳有权拒付。
51 总经理、经理、主管、会计、出纳发现单据手续等有问题，有权直接开具罚单。
奖励制度
1引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的
奖励。
2当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先
上钟权的鼓励。
3拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。
5努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。
第一名奖励3个钟；第二名奖励2个钟；第三名
奖励1个钟；
6对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。
7以上规定自公布之日起执行，望广大技师认真执行遵守。