员工休假申请表

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机关员工带薪年休假申请表模板

职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。

员工带薪休假申请表

员工带薪年休假申请表
本人于年月
日参加工作，本企业工龄已满
年，现申请从
日至年月日休带
薪年休假，共计
天。
申请人:
）
姓名
性别
所在岗位及
职务
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
自年月日起至
其中：休带薪年休假:
正常休息日:
起止时间
直接主管
上一级主管领
员工提前
领导意见
导意见
结束休假
）
通钢磐管员休第
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年月日起至年
月
日其中：休带薪年休假：
正常休息日：
天
天
剩余休假天数：天
本次实际休带薪年休假：
天
人力资源
员工提前
人力资源部主
部审核意
结束休假
管领导签字
见
原因
年月日
年月日
年月曰
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
正常休息日：
天
）
姓名
性别
所在部门及
（-JL4£亠冈位
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年月日起至年月日其中：休带新年休假：天
正常休息பைடு நூலகம்：天
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
人力资源
部审核意
见
年月日
人力资源部主

员工休假申请表(年假、事假)

员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注

年休假申请表

方可正常休假。
方可正常休假。
年休假申请
填表日期：年月日
申请人
工龄
年
本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，
年休假申请
填表日期：年月日申请人源自工龄年本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，

员工休假申请表(范本)

员工休假申请表
姓名部门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工龄：________年病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休假天数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休假天数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产假合计：______天
五、护理假
休假天数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去世亲属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休假天数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假：目的地_________被探望人

员工休假申请表

员工休假申请表
员工本人填写
姓名
工号
职位
入职日期
部门
年月日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间：由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时间：年月日
审批
审核
批准
直接上司
日期
分管领导日期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。

公司休假销假申请表

公司休假销假申请表日期：
申请人姓名：
员工编号：
职位：
所属部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：
销假日期：
销假天数：
请假事由：
休假期间联系方式：
紧急联系人及电话：
备注：
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
尊敬的公司领导：
我特此申请休假，以下是我提交的公司休假销假申请表以供批准。

我会按照休假期间提供的紧急联系方式及时与公司进行沟通，以确保工作顺利进行。

请批准我的休假申请，谢谢！
申请人信息：
姓名： [申请人姓名]
员工编号： [员工编号]
职位： [职位]
所属部门： [所属部门]
休假信息：
休假起始日期： [休假起始日期]
休假结束日期： [休假结束日期]
休假天数： [休假天数]
销假日期： [销假日期]
销假天数： [销假天数]
请假事由： [请假事由]
紧急联系方式：
联系电话： [休假期间联系方式]
紧急联系人信息：
紧急联系人： [紧急联系人及电话]
备注：
[备注]
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
以上是我的休假销假申请表，请您查阅。

特此申请，希望能够得到您的批准。

公司员工休假期间工作奖励申请表

公司员工休假期间工作奖励申请表申请日期：
申请人姓名：
职位：
部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假类型：
工作奖励申请理由：
尊敬的上级领导：
我在此申请休假期间的工作奖励，详细申请理由如下：
1. 工作表现：
我在过去的工作期间表现出色，全力以赴完成了部门交给的工作任务。

我始终保持高效、专注和积极的工作态度，确保了工作质量和效率的双重提升。

2. 同事评价：
在休假前，我与部门同事进行了深入的协商和沟通，确保了工作流程的顺畅进行。

我的同事对我表示赞赏，认为我在处理工作中展现出了出色的团队合作精神和领导能力。

3. 成果贡献：
在休假起始日期之前，我成功地完成了负责的项目，并取得了出色的成绩。

我的工作成果得到了公司和客户的高度评价，对公司形象和利益的提升起到了积极的作用。

4. 工作安排：
尽管休假期间还有一些待处理的工作任务，但我已与同事进行了全面的工作交接，并提供了详细的工作流程和资料。

我的同事对我的工作安排表示满意，并相信我在休假期间能够有效地完成他们交给我的工作。

基于以上理由，我真诚希望能够获得您的认可并批准我的工作奖励申请。

我将在休假期间保持电话畅通，及时回应紧急事务，以确保工作的连贯性和顺利进行。

感谢您的关注和支持！期待得到您的回复。

此致
申请人姓名。

员工出勤、请假、休假表

员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。

员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。

季度休假请假申请表

季度休假请假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
联系电话：
请假时间：
开始日期：
结束日期：
请假事由：
（请在下面详细描述请假原因，包括具体情况、相关时间安排等）休假计划：
（请在下面描述您在休假期间的计划与安排）
紧急联系人信息：
姓名：
与申请人关系：
联系电话：
申请人声明：
我承诺在请假期间将尽力处理好我负责的工作，并且会在休假结束后及时补偿未完成的工作。

部门经理审核：
（部门经理在下面填写相关信息）
审核意见：
审批人：
日期：
人力资源部审核：
（人力资源部在下面填写相关信息）
审核意见：
审批人：
日期：
（若需要，可以添加其他部门的审核意见）
最终审批：
（最终审批人在下面填写相关信息）
审批意见：
审批人：
日期：
请假申请表填写说明：
1. 请填写准确的个人信息，确保联系方式正确。

2. 请提前提交请假申请，以便部门进行适当的安排。

3. 请假事由中尽量详细地描述请假原因，便于领导的审批。

4. 休假计划中简要描述您在休假期间的安排，可以帮助部门更好地进行资源调配。

5. 若有紧急情况，联系人信息将用于与您进行紧急沟通。

请假申请表使用须知：
1. 请假申请表需由申请人填写，并经相应部门审核。

2. 请假时间应提前至少一周提出申请，特殊情况可根据实际情况适当调整。

3. 请假申请表需以纸质形式提交至人力资源部。

以上为季度休假请假申请表的格式，请您根据具体情况填写相关信息并递交。

感谢您的配合与支持！。

公司员工休假期间紧急联系人申请表

公司员工休假期间紧急联系人申请表姓名：
部门：
职位：
休假开始日期：
休假结束日期：
紧急联系人姓名：
紧急联系人关系：
紧急联系人电话：
尊敬的领导/人事部：
我是公司的一名员工，计划在近期申请休假。

为了确保在我不在时公司内部事务的正常开展，我诚恳地向您申请指定一位紧急联系人。

以下是我紧急联系人的申请信息：
紧急联系人姓名：
紧急联系人关系：
紧急联系人电话：
我选择该紧急联系人的原因是他/她是我认可的，对公司的运营和内部事务有所了解，并且能够代表我处理一些紧急情况。

我相信他/她具备足够的能力和责任心来应对各种突发事件，保持公司的正常运作。

在我休假期间，紧急联系人可能需要做出一些决策并代我处理一些重要的事务。

因此，我已经与该紧急联系人进行过充分的沟通，并确保他/她了解公司的规章制度、职务范围和责任，以及在我的离开期间应采取的应对措施。

同时，我将确保该紧急联系人在我离开前接受公司相关培训，并提供必要的信息和文件，以便他/她能够顺利履行职责。

在我休假期间，我将保持电话和电子邮件的畅通，以便及时了解公司的动态，并且与紧急联系人保持联络。

如果有任何重大事件或紧急情况发生，我会及时通知公司，并与紧急联系人积极配合，确保问题的及时解决。

再次感谢公司的支持和理解。

我相信在紧急联系人的帮助下，公司一定能够保持良好的运营状态，直到我回到工作岗位。

期待您的批准，并请将紧急联系人的变更通知我及紧急联系人。

谢谢！
此致
员工签名
日期。

个人公休假申请表范文(二篇)

个人公休假申请表范文申请人个人公休假申请表申请人姓名：____________________职务：____________________部门：____________________工作电话：____________________个人联系电话：____________________休假起始日期：____________________休假结束日期：____________________休假天数：____________________申请原因：____________________________________________________________申请人承诺：1. 休假期间，本人将全面放松身心，注意休息，保持良好的精神状态。

2. 休假期间，本人将不参与任何与工作有关的事务，不接受或发起任何与工作有关的电话、邮件或其他沟通方式。

3. 休假结束后，本人将按时返岗，并全力以赴履行工作职责。

申请人签名：____________________日期：____________________部门经理审批意见：审批意见：____________________________________________________________经理签名：____________________日期：____________________人力资源部审批意见：审批意见：____________________________________________________________人力资源部签名：____________________日期：____________________个人公休假申请表范文（二）姓名：员工编号：部门：职位：申请假期类型：起始日期：结束日期：假期天数：联系电话：紧急联系人及电话：申请理由：（请在以下空格中详细说明您的申请理由，包括但不限于个人假期安排、家庭事宜、假期旅行计划等。

员工休假申请

员工休假申请尊敬的上级领导：我是贵公司的一名员工，我写此函是为了申请休假。

本着对工作的负责态度，我希望提前向您提交申请，以便您安排工作。

首先，我想请假的时间为X月X日至X月X日，在这期间我将无法参与工作。

我预计休假的时间为X天。

我提交休假申请的原因是我需要照顾我的家庭事务。

家庭对我来说非常重要，我需要亲自参与其中，并确保一切顺利进行。

这是我必须身体力行的责任和义务。

在我的请假期间，我已经安排好了工作事项的转交。

我将与我的直接同事进行沟通，并将他们完整详细地告知我负责的工作内容。

我相信他们有足够的能力和经验来完成这些任务。

同时，我会将自己的联系方式留给同事们，以便他们在紧急情况下与我联系。

虽然我期望我的休假期间一切都能平稳进行，但我也明白在工作中出现紧急情况是难以避免的。

我会通过电话和电子邮件保持与团队的沟通，并尽量在解决问题上给予帮助。

为了更好地安排工作，我在休假前已经制定了详细的工作计划。

这将帮助同事们了解他们需要完成的任务和期限，以及项目的进度。

我将安排在我离开前与同事们开会，以便讨论和澄清任务细节，并回答他们可能有的问题。

在我休假期间，我会时刻注意我的电子邮件和电话，并在有需要时尽快回复。

如果有重要事项需要我的决策或审批，我将及时回应。

如果您还有其他关于我的休假申请的事项需要商讨，请随时与我联系。

最后，我衷心感谢您对我的理解和支持。

在我休假期间，我将会全身心地专注于家庭事务，以便重新充电并更好地投入工作。

我相信当我回来时，我会有更高的工作热情和效率。

再次感谢您对我的支持和理解。

此致敬礼XX。

员工年休假申请

员工年休假申请
员工年休假申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司的一名员工，我希望通过此邮件向您提交我的年休假申请。

我已经计
划好了我的年假时间，并希望得到您的批准。

以下是我计划使用年假的具体时间和理由：
1. 时间：我计划在2022年1月1日至2022年1月15日期间休假。

这段时间
正好是公司的淡季，工作量相对较轻，我相信我的离开不会对团队的工作造成
太大的影响。

2. 理由：我已经连续工作了一年，感到非常疲劳。

年假是我调整身心的好机会，我希望能够好好休息一下，恢复精力，以更好地投入到工作中。

此外，我还计
划在这段时间内与家人一起度过一些宝贵的时光，加强家庭关系。

我已经和我的直接上级进行了沟通，并得到了他的支持。

他也表示，他会安排
好工作，确保团队在我休假期间的正常运转。

在我的离开期间，我会尽量将工作交接给其他同事，并提供必要的培训和指导，以确保项目的顺利进行。

我也会保持手机畅通，以便在紧急情况下能够及时联
系我。

请您审核我的年休假申请，并尽快给予答复。

如果您需要我提供任何额外的信
息或文件，请随时告知。

谢谢您对我的支持。

祝好，
[员工姓名]
[员工工号]
[联系方式]。