人力资源政策与法规试题
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题(就业)【精品范文】
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业）全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业）1.就业促进法的立法宗旨是（）。
A.促进就业B.促进经济发展与扩大就业相协调C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。
A.规范人力资源市场B.完善就业服务C.加强职业教育和培训D.提供就业援助4.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）。
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员5.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。
A.政策咨询B.就业培训C.开业指导D.成本核算6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A.离婚B.结婚C.生育D.再就业7.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助8.国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供（）。
A.捐赠B.资助C.贷款D.救济9.国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强（）。
A.劳动能力B.创新能力C.就业能力D.创业能力10.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.税费减免B.贷款贴息C.社会保险补贴D.岗位补贴11.（）应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题库
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题库1.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
2.用人单位依法享有自由用人的权利。
3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。
5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
9.县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
10.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。
11.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
12.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
13.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业
四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。
A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.D.劳务关系E.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。
A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.D.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和E.F.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。
A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。
A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。
A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.D.各省、自治区、直辖市人民政府规定E.F.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。
A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。
A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。
A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。
A.矿山井下作业B.C.高处作业D.有毒作业E.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。
人力资源政策与法规2
《人力资源政策与法规》简答题录用公务员的程序？发布招考公告，报名与资格审查，考试，考察与体检，公示、审批和备案招考公告应当载明的内容？招录尽管、招录职位、名额和报考资格条件；报名方式方法、时间和地点；报考需要提交的申请材料；考试科目、时间和地点；其他须知事项报考公务员的资格条件？1 具有中华人民共和国国籍，2 年龄在十八周岁以上三十五周岁以下，3 拥护中华人民共和国宪法，4 具有良好的品行，5 具有正常履行职责的身体条件，6 具有符合职位要求的工作能力，7 具有大专以上文化程度，8 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，9 法律法规规定的其他条件录用工作人员违规违纪的处罚？1 不按规定的编制限额和职位要求进行录用的、不按规定的资格条件和程序录用的、未经授权，擅自出台、变更录用政策造成不良影响的、以及录用工作中许思无比，情节严重的，视情况分别责令纠正或者宣布无效，对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任2 录用工作人员有泄题泄密、未造成绩或有关资料、协助报考者作弊及因失职而导致招考工作重新进行等违反录用工作纪律的行为的，有公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育调离录用工作岗位或者给予处分。
对于索取或者非法收取他人财物的，徇私舞弊、情节严重构成犯罪的，依法追究刑还是责任报考者违规违纪行为处罚规定？1 报考者申请材料或信息不实的，取消本次报考资格2 恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，在考试过程中有抄袭、协助抄袭，持电子设备参加考试的，使用禁止自带的通讯设备或具有计算和存储功能的电子设备等严重违纪违规行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其五年内不得报考公务员的处理3 在考试过程中弄虚作假，隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理，情节严重的，五年内不得再报考公务员4 在考试过程中有一般违规违纪行为，当场发现经警告但不改正的，由考试工作人员责令其离开考场，该场次成绩无效；时候发现的，有公务员考试机构或者招录机关给予其该科目考试成绩无效的处理5 在考试或阅卷过程中经查实认定报考者有作弊、替考等情节特别严重的影响恶劣的违规违纪行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不的报考公务员的处理6 在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理7 有传统体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门机遇期五年内不得再报考公务员的处理委任制公务员任职的具体情形包括？(1)新录用公务员试用期满经考核合格的； (2)通过调任、公开选拔等方式进人公务员队伍的； (3)晋升或者降低职务的； (4)转任、挂职锻炼的； 5)免职后需要新任职务的； (6其他原因需要任职的。
人力资源政策与法规试题
人力资源政策与法规试题一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、某市某区人民政府决定将区建材工业局管理的国有小砖厂出售，小砖厂的承包人以侵犯其经营自主权为由提出行政复议申请，本案的行政复议机关应当是（ ）。
A．市国有资产管理局B．市经济贸易局C．市人民政府D．区人民政府2、对县级以上地方人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请复议，（ ）。
A．由该部门的本级政府决定B．由该部门的上一级主管部门决定C．由申请人自由选择D．由本级政府与上一级主管部门协商决定3、下列不属于行政复议参加人的是（ ）A．申请人B．被申请人C．第三人D．人民法院4、公民．法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（ ）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。
A．国务院部门的规定B．行政法规C．地方性法规D．法律5、王某贩卖盗版光碟被文化局查处，罚款1000元。
王某不服申请行政复议，但是复议机关也维持了处罚决定。
王某逾期不履行维持原具体行政行为的行政复议决定，应当如何处理？（ ）A．由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行B．由行政复议机关依法强制执行C．由行政复议机关申请人民法院强制执行D．由作出原具体行政行为的行政机关或行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行6、当事人对县土地管理局的具体行政行为不服，可对下列（ ）具体行政行为的依据提出申请？A．《土地管理法》B．国土资源部的有关文件C．国务院有关土地管理的行政法规D．省人民政府制定的规章7、行政复议的被申请人应当自收到行政复议机关负责法制工作的机构发送的申请书副本或申请笔录复印件之日起（ ）内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据．依据和其他有关材料。
A．5日内B．7日内C．10日内D．15日内8、某市化工厂排放污染物，致当地一养鱼专业户王某的鱼大部分死亡。
人力资源和社会保障局法律法规知识试题
人力资源和社会保障局法律法规知识试题1.工伤保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
2.当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。
口头申请时，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3.用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于劳动争议案件。
5.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
6.劳动者对社会保险待遇核定不服，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
7.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
8.为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构，加强公共就业服务。
9.职工在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
10.农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。
11.用人单位与高校毕业生签订就业协议时，在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
12.政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线。
当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
13.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
14.行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
15.社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
16.《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
17.职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或直系亲属承担举证责任。
18.城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138.19.人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当听取用人单位的申辩意见。
人力资源管理政策与法规练习题
•一、单项选择题• 1.在各国劳动立法中,占有首要地位的是P2• A.劳动合同立法 B.就业立法•C。
工作时间和休息休假立法D。
劳动争议立法•2。
2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的P3• A.农村劳动者B。
城镇劳动者• C.老龄劳动者D。
退伍军人• 3.“妇女享有与男子平等的就业权利”.此规定出自我国P3• A.《劳动法》第11条 B.《劳动法》第12条• C.《劳动法》第13条 D.《劳动法》第14条•4。
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6• A.《妇女权益保障法》 B.《妇女儿童权益保护法》•C。
《就业促进法》 D.《就业服务与就业管理规定》•5。
对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定,不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动• A.一级B。
二级P7• C.三级 D.四级• 6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人P7•A。
15 B。
16• C.17 D。
18•7。
对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P10 • A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部• C.地方残疾协会D。
地方民政部门•8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是• A.《劳动法》 B.《妇女权益保护法》• C.《残疾人保障法》 D.《兵役法》•9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年P14•A。
11月10日以后 B.11月15日以后• C.11月20日以后 D.11月25日以后•10。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定P17• A.第87条 B.第88条• C.第89条D。
第90条•二、多项选择题•1。
实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是P1• A.合法性 B.限于国民经济领域• C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内E。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源考试试题(完整版)1、人的管理能力是指自然属性和社会属性综合表现的能力。
2、员工评估是各项人力资源管理实践中起支持作用的方法之一。
3、采用本钱领先战略的企业适合采取诱引型人力资源战略。
4、人力资源的根本特性是能动性。
5、人力资本的实质内涵是劳动者的职能。
6、双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。
7、工作日志法不适用于多用途的工作分析。
8、观察法不适用于包含思维性较多的复杂活动与不确定性、变化较多的工作。
9、关于观察法说法不确定的是观察法是一种新兴的职位分析方法。
10、访谈法中最为核心的是工作的性质和环境。
1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括员工质量。
2、研究层是培训效果评估的一个层次，衡量受训者在知识、技能与态度的掌握方面提高的程度。
3、激励理论可以分为激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论，根据激励对象的不同方面。
4、此俗语、格言均符合XXX的需求层次理论，只不过需求层次不同。
1、人力资源与其他资源最根本的区别在于它具有能动性。
2、教育因素、营养因素和遗传和其他先天因素都是影响人力资源质量的因素，而环境因素不是。
3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是在20世纪90年代末至21世纪初。
4、人力资源管理将更注重以人为本，意味着人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐。
5、根据XXX的需求层次理论，其中最低层次的需要是生理需要。
6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是社会人假设。
7、人力资源需求预测方法是通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。
1.A趋势外推法、B人员比率法、C回归分析法、D转换比率，是企业用来预测未来人力资源需求的方法。
其中，不应采用A趋势外推法来应对人力资源供过于求的情况。
因为趋势外推法仅仅是根据历史数据进行预测，无法考虑到外部环境和内部变化的影响，容易出现偏差。
全国人力资源和社会保障法治知识试题(多选题)
全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）人才队伍建设与人事制度改革二、多选题、高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。
A.全国劳动模范B.全国五一劳动奖章c.中华技能大奖D.全国技术能手2．为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在（）等方面的支持政策。
A.购房B.租房c.安家补贴D.子女接受义务教育3．对中华技能大奖获得者，人力资源社会保障部将授予中华技能大奖荣誉称号，颁发（）。
A.中华技能大奖奖章B.证书c.奖杯D.奖金4．对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发（）。
A.全国技术能手奖章B.证书c.奖牌.D奖金5．到“十三五”末期，技工院校内部管理机制不断完善，办学自主权进一步扩大，（）、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。
A.学制B.学籍c.资助D.教材6．要坚持（）等技工院校办学特色。
力争实现全国技工院校90%以上的专业实行校企合作培养模式。
A.校企合作B.高端培养c.标准化发展D.半工半读7．坚持校企合作基本办学制度，实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、（）、共评培养质量的目标。
A.共组师资队伍B.共创培养模式c.共建实习基地D.共搭管理平台8．“十三五”时期，要规范技工院校管理，落实技工院校在（）等方面的办学自主权。
A.人事管理B.教师评聘c.收入分配D.职称评定9．对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，制定（），及时向社会公开并实行动态调整。
A.政府补贴培训目录B.培训机构目录c.鉴定评价机构目录D.职业资格目录0．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》规定，建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应（）的终身职业技能培训制度。
A.就业创业B.人才成长需要c.企业发展D.经济社会发展需求1．根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，加大职业技能培训经费保障，建立（）多元投入机制，通过就业补助资金、企业职工教育培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。
自考人力资源政策与法规考试真题
自考人力资源政策与法规考试真题2O13年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动监督体系内，行政监督指第1章 P15A.不完全就业B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督C.不充分就业D.充分就业2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订第2章 P30A.固定B.10月20日以后C.无固定期限合同D.暑假3.由他人代签的合同属于第2章 P27A.合同法B.无效合同C.就业促进法D.劳动法4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是第6章 P145A.生育保障和物资帮助B.生活保障和物资帮助C.双方约定之日D.合同约定之日5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第2章P35A.30天B.40天C.45天D.60天6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为第14章291A.国家工作人员法B.国家机关工作人员条例C.国家公务员暂行条例D.国务院制定实施方案7.十三大对人事干部实行A.分级管理B.分别管理C.分处管理D.分类管理8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括: 第5章 P95A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况和劳动生产率9.住房公积金的比例最高不得超过第13章 P287A.3%B.6%C.9%D.12%10.三险一金是A.工伤B.失业C.抚恤金D.公积金11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为第4章 P78A.90天B.5个月以上C.6个月以上D.7个月以上12.工会最早产生于18世纪中叶的第9章 P200A.英国B.美国C.法国D.德国13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的第3章 P53A.3%B.2.5%C.2%D.1.5%14.五一节来源于第9章 P201A.芝加哥B.华盛顿C.纽约D.休斯顿15.劳动争议特指第11章 P232A.因劳动权利义务发生的分歧B.党政关系C.政企关系16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款第7章 P181A.5000元B.6000元C.7000元D.8000元17.我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过第13章P271A.12个月B.9个月C.6个月D.3个月18.我国法律规定的最低就业年龄第7章 P176A.19周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核第14章 P294A.工作实绩B.工作水平C.成果贡献D.工作业绩20.我国竞业限制年限是第2章 P33A. 2年B.2-4年C.3-5年D.4-6年二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源管理政策与法规
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
问与答
• 1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 （多选） • A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 • E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任
• 2.试用期最长不能超过 • A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月
女职工禁忌劳动范 围的规定
禁止使用童工规定 劳动保障监察条例
人事争议处理暂行 规定
行政命令/解释
人力资源管理涉及的主要法令范围
序号
类别
1 劳动条件
2 就业促进 3 劳动合同 4 集体劳动 5 劳动保护
6 工作时间和 休息休假
7 工资奖金
8 社会保险
9 员工福利
10 劳动争议
法律、法规、规章举例
• 天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手 食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿， 迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折 ，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手 术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。
• 身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他 今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉， 要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共 计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就 业补助金等损失7万余元。
• 涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习 期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。
问题
• 小吴是某学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业 。2009年12月，上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。 小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问 ，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一 个月，试用期底薪1200元，提成另计，第二个月转正，底薪 提高到1800元。
人力资源考试试题及答案(政策法规篇)
政策法规篇1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
（A）A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、用人单位招用（B）以下的未成年人，称为使用童工。
A．18周岁B．16周岁C．14周岁D．15周岁5、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（C）罚款的标准给予处罚；。
A．20000元B．10000元C．5000元D．15000元6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（B）起即与劳动者建立劳动关系。
A．签订合同之日B.用工之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（B）支付劳动者工资。
A.100%B.200%C.300%D.400%9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、选择题1. 以下哪项是人力资源管理的主要目标？A. 提高员工工资水平B. 优化员工福利待遇C. 整合人才资源D. 加强组织内部沟通答案：C2. 人力资源规划的首要目标是什么？A. 集中招聘优秀人才B. 优化组织结构C. 确保人力资源供需匹配D. 提高员工福利待遇答案：C3. 以下哪个环节不属于人力资源招聘流程？A. 岗位需求分析B. 面试人员筛选C. 职位发布与宣传D. 员工入职培训答案：D4. 哪个阶段的绩效评估主要关注员工的工作能力和操作技能？A. 基本工作能力评估B. 开展工作能力评估C. 发展工作能力评估D. 激励工作能力评估答案：A5. 哪个激励手段属于非金钱性激励？A. 现金奖励B. 薪资调整C. 晋升机会D. 物质福利答案：C二、问答题1. 请简要介绍人力资源规划的步骤。
答：人力资源规划的步骤包括以下几个方面：- 需求分析：了解组织目标与战略，确定未来业务发展需求和人力资源需求。
- 人力资源供给分析：评估现有员工的胜任力和能力水平，了解员工的离职率、晋升率以及培训需求。
- 人力资源供需匹配分析：将组织的人力资源需求与现有供给进行匹配，确定供需缺口。
- 实施人力资源策略：制定和实施招聘、培训、绩效管理等策略来满足人力资源需求。
- 监控与调整：定期监控人力资源规划的执行情况，根据实际情况对规划进行调整和优化。
2. 请列举几种员工激励手段。
答：员工激励手段包括以下几种：- 薪资激励：给予员工薪水的提升或调整。
- 职位晋升：提供晋升机会和岗位升级。
- 奖励制度：设立奖金、绩效考核等激励措施。
- 资格认证：提供培训和认证机会，提高员工能力。
- 职业发展：为员工提供学习和成长的平台。
三、案例分析题某公司面临业务扩张，需要增加人力资源储备，请根据以下情景回答相关问题。
情景描述：某公司计划未来3年内扩建10个新的生产线，需要招聘500名新员工。
现有员工总数为1000人，离职率为5%。
全国人力资源和社会保障法治知识试题(判断题)【精品范文】
全国人力资源和社会保障法治知识试题（判断题）全国人力资源和社会保障法治知识试题（判断题）人才队伍建设与人事制度改革1．鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例。
（）2．对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。
（）3．推荐参与国家重大项目（工程）的全国技术能手候选人的申报材料和申报程序须符合国家保密及相关规定。
（） 4．同一候选人可以同时申报中华技能大奖、全国技术能手奖项和国家技能人才培育突出贡献个人。
（）5．支持企业直接举办或参与举办技工院校，保障国有企业办学与公办学校享有同等待遇。
（）6．支持技工院校扩大预备技师以上培养层次的在校生规模，加强一流院校、一流专业建设。
（）7．认真执行部颁教学计划和教学大纲（课程标准），国家课程教材可以在国家公布的教材目录中选用。
（）8．高级技工学校、技师学院招收高中毕业生，培养高级工、预备技师的学制教育期限分别为3年、4年。
（）9．依照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，完善以用人单位奖励为导向、国家奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才激励制度。
（）10.健全以政策支持、项目评定、孵化实训、科技金融、创业服务为主要内容的创业创新支持体系，将高等学校、职业院校学生在校期间开展的“试创业”实践活动纳入政策支持范围。
（）11.国家职业资格目录中的所有职业的从业者必须持有职业资格证书才能上岗工作。
（）12.国家职业资格的各职业考核鉴定，都是由各地人社部门鉴定机构组织实施。
（）13.国家职业技能标准中，对职业道德也有要求。
（）14．国家职业资格目录保持相对稳定，实行动态调整。
设置准入类职业资格，其所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。
（）15．举办世界技能大赛的最初目的激发年轻人接受职业教育，解决技术工人短缺问题。
人力资源部考试题
人力资源部考试题一、简答题1. 人力资源管理的定义是什么？它的目标是什么？人力资源管理是通过科学的方法和手段，合理配置、开发和管理组织中的人力资源，以实现企业目标的一项管理活动。
其目标是提高组织绩效、优化员工发展和满足员工需求。
2. 请说明组织中应具备的三个基本职能。
(1) 招聘与录用：负责确定所需人员的数量、质量和适应性，并通过招聘和录用程序将其引入组织。
(2) 培训与发展：负责为组织员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进个人与组织的共同发展。
(3) 绩效管理：通过设立明确的目标、建立有效的绩效评估机制和激励措施，对员工绩效进行管理和激励，以提高组织的绩效。
二、案例分析某公司拟聘请一位高级人力资源经理，通过面试和综合考察，确定了两位候选人 A 和候选人 B。
以下是两位候选人的情况，请你根据情况进行评估并选择最适合该公司的人选。
候选人 A：- 拥有十年以上的人力资源管理经验，熟悉各类人力资源工作流程和政策法规。
- 具备优秀的团队管理能力，曾成功带领团队完成多个人力资源项目。
- 在前公司任职期间，成功实施了一套全面的员工福利制度，提高了员工的满意度和忠诚度。
候选人 B：- 拥有五年的人力资源管理经验，具备较强的员工招募和选拔能力。
- 熟悉现代人力资源管理理念，具备创新思维和良好的沟通能力。
- 具备较强的谈判和处理纠纷的能力，在前公司成功解决了一起劳动合同纠纷。
基于以上情况，我认为候选人 A 是最适合该公司的人选。
虽然候选人 B 在员工招募和选拔上有一定优势，并具备现代管理理念和良好的沟通能力，但是候选人 A 的丰富经验和在前公司实施的员工福利制度显示出他在团队管理和员工满意度方面的优势。
在担任高级人力资源经理这一职位时，需要有丰富的经验和能力来管理团队，并通过合理的福利制度来留住和激励员工。
因此，我推荐公司聘请候选人 A。
三、论述题人力资源管理在当今企业中的重要性随着经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题(就业)
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业）全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题（就业）.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
（）2.用人单位依法享有自由用人的权利。
（）3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
（）4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。
（）5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
（）6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
（）7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
（）8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（） 9.县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
（）0.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。
（）1.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
（）2.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
（）3.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
搬家企业人力资源政策与法规遵守考核试卷
D.病假工资
13.以下哪个原因不属于搬家企业解除劳动合同的法定原因？（）
A.员工严重违反公司规章制度
B.员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任
C.企业经营不善，需要裁员
D.员工拒绝加班
14.搬家企业员工辞职时，以下哪个做法不符合法规要求？（）
A.提前30天书面通知企业
B.与企业协商解除劳动合同
D.企业未为员工缴纳社会保险
9.以下哪些措施是搬家企业应对劳动争议的有效方式？（）
A.加强内部沟通，及时解决员工问题
B.建立企业劳动争议调解机制
C.忽视员工诉求，避免争议升级
D.配合劳动监察部门进行调查
10.搬家企业员工在以下哪些情况下可以享受带薪休假？（）
A.结婚
B.生育
C.丧葬
D.病休
11.以下哪些做法符合搬家企业性别平等原则？（）
9. AB
10. ABC
11. AB
12. AB
13. ABCD
14. AC
15. AC
16. ABC
17. ABC
18. ABC
19. AB
20. ABC
三、填空题
1.公平
2.一
3.六
4.性别平等
5. 30
6.合法
7.变更劳动合同
8.三
9.薪酬晋升
10.合法权益权益
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
C.员工与企业协商解除劳动合同
D.企业拒绝办理离职手续
16.以下哪些部门或机构有权对搬家企业进行劳动保护方面的监督检查？（）
A.劳动和社会保障部门
B.安全生产监督管理局
C.工会
D.企业人力资源部门
2024年1月人力资源管理考试试题
人力资源管理考试试题一、选择题1 .在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。
［单选题］*A s人口#B、人力资源C、人才资源D s自然资源2 .在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。
［单选题］*A s人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3 .下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。
［单选题］*A s统包统酬B、岗位责任制#U固定用工制D s工资分配〃大锅饭〃4 .人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素？（）［单选题］*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5 .下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?［单选题］*A s管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D s计算机模拟预测法6 .当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?［单选题］*A s实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去U制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7 .()是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。
［单选题］*A s工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8 .职位分析中，任务分析工具不包括()。
［单选题］*A s决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9 .()是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。
［单选题］*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D s工作简化10 .()是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。
［单选题］*A、职位B、职等#U职务D s职级11 .在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是()o［单选题］*A、职位分析#B、员工培训IU绩效管理D、生涯规划12 .属于影响招聘的组织外部因素是()［单选题］*A s职位性质B s企业形象U经营战略D、技术进步#13 .属于内部招聘形式的是（）［单选题］*A、校园招聘B、档案信息库#C s网络媒体D、人员举荐14 .参与式培训法是（）的方法。
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下笔如有神读书破万卷
月北京自考“人力资源政策与法规”试题20XX年4北京自学考试网发布时间：2014-04-04
在每小题列出的四个备1分，共20分）单项选择题（本大题共一.20小题，每小题选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为1. C.完全就业不充分就业 D.充分就业A.不完全就业 B.
用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的2. 暑假20日以后 D.月A.寒假 B.1020日以后 C.11月
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,3.为了完善劳动合同制度构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是劳动法就业促进法 D.劳动合同法A.合同法 B.
C.
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系开始建立的时间是, 订立合同之日 B.用工之日 D.合同约定之日 C.双方约定之日A.
每年给予一方探亲假一3条规定,,职工探望配偶的第5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》次,假期为天 D.60天天A.30天 B.40 C.45
应由哪个部,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,90《劳动法》6.我国第条规定? 并可处以罚款,责令改正,门给予警告
读书破万卷下笔如有神 A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门
7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费属于, 奖金 B. 补贴 D.工资
C.津贴A.
劳动者确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:我国《劳动法》第49条指出,8. ,以及本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异社会最低工资水平和 C.社会平均工资水平和就业状况A. B.社会最低工资水平和就业范围社会平均工资水平和就业范围就业状况 D.
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的9.A.3% B.6% C.9% D.1O%
失业保险的对象是10.无有劳动能力但无劳动岗位 C. D.无劳动能力但有劳动岗位有劳动能力且有劳动岗位A. B. 劳动能力且无劳动岗位
用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为,11.对于怀孕女职工个月以上 D.7 B.5A.4个月以上个月以上 C.6个月以上
世纪中叶的工会最早产生于12.18 C.法国 D.德国美国英国A. B.
,13.我国《工会法》规定工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的A.3% B.2.5% C.2% D.1.5%
下笔如有神读书破万卷
最长不能2年,,14.国家《博士后管理工作规定》规定博士后研究人员在站工作期限一般为超过6个月 D.2A.5年 B.4年 C.3年年
发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲条规定,15.我国《企业劳动争议处理条例》第18 ,处理的权限属于裁委员会管辖地区的职工工资关系上级主管部门所在地的仲企业或职工工资关系
所在地之一的仲裁委员会 B.A. 裁委员会企业所在地的仲裁委员会 D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会C.
16.劳动力市场是劳 C.劳动力流动和调节的场所 D.A.劳动力流动和交换的场所 B.劳动力流动和配置的场所动力调节和配置的场所
试用期最长不得超过劳动合同可以约定试用期,17.我国《劳动法》第21条规定, 个月个月 B.9个月 C.6 D.3个月A.12
周岁、未满,条规定我国的未成年工的年龄标准为已满1618.我国《劳动法》第58 D.16周岁周岁 B.18A.19周岁周岁 C.17
对公务员的德、能、勤、绩,国家行政机关按照管理权限我国《公务员法》第19.20条规定, 重点考核进行全面考核, 工作业绩成果贡献工作水平工作实绩A. B. C. D.
下笔如有神读书破万卷
B.2-年7120.我国《国家公务员暂行条例》第条规定的国家公务员最低服务年限是 A.1-2 年
C.3-54年年
D.4-6
2分分) ,共20,(二、多项选择题本大题共10小题每小题请将其选出并将“答题卡”的在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.我国关于公平就业的法律包括国家公务员法 D.劳动法 C.中国人民共和国宪法B.A.就业促进法职业培训实体包括22. 提高劳动者素质的培训机构A. 开发劳动者职业技能的培训机构B.提高劳动者理论水平的培训机构 C. 增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构D. 主要有职工福利基金的法定来源不尽相同,,23.在不同的国家和地区 B.向职工个人征收按国家规定从企业财产和收入中提取A. D.企业自筹和福利服务收入C.社会机构捐助 24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括 A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合基本医疗保险费由 C.,B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险实行属地管理用人单位和职工双方共同负担基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应D.并可根
据具,25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正体倩况，对直接责任人员给予行政处分用人单位安,应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的 B.法规规定A.依照法律、排女职工从事禁忌劳动的用人单位未按规定对女职工定期进行 D.以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的C.
下笔如有神读书破万卷
健康捡查的 26.经济性裁员的条件包括生产经营条濒临破产, B.被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间A.生产经营发生严重困难, 达到当地政府规定的破产企业标准件发生严重困难,生产
经营发 D.,被人民法院宣告进入法定整顿期间C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准 27.我国目前处理劳动争议的机构有人民法院 D.劳动争议调解委员会A.人民检察院 B.劳动争议仲裁委员会 C.先行 B. A.根据劳动法律、28.法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则有回避的原则查清事实、依法处理的原则 D.调解、解释处理的原则 C.公正处理的原则国家公务员的培训分为29.晋升领导职务的任职 C.A.根据专项工作需要进行的专门业务培训 B.对新录用人员的培训调整岗位进行的培训 D.培训涉外劳动争议包括3O.中 C.A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议 B.外国人在中国内地就业产
生的劳动争议外商投资企业劳动争议 D.国人出国就业引发的劳动争议
)2446三、简答题(本大题共小题,每小题分,共分? 劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面,? 计时工资的优缺点包括哪些内容32.?
社会保险与社会保障的区别有哪些33.? 什么是退休34.?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么 35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?
读书破万卷下笔如有神本大题共2分共24)分小题,每小题12,四、论述题( 试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。
37. 试述劳动就业的立法概况。
38.
五、案例分析题(本大题共),12分l小题,39.与某高新技术企业签订了三年的劳动合同王某三
年前从某城市硕士毕业来北京找工作,并提前一个月1月了辞职,,王某在合同到期前提出该企
业为其办理了进京落户手续。
今年人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费以书面形式通知了企业人力资源部门。
,王认为自己进京企业并没有出资某不同意,必须交纳违约金用,5万元才能办理辞职手续。
也不给王某办理辞职手续。
后双方不同意交纳违约金。
而人力资源部门不认可王某的看法, ,王某因病住院治疗了一个多月。
多次交涉也没有结果是否已,,2王某提出辞职过了个多月,如果现在提出进行劳动仲裁要求办理辞职手续:(1)问?
过了劳动仲裁时效(2)企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续,王某不同意,企业应该怎么办?。