中止劳动合同
中止劳动合同协议书（6篇）
中止劳动合同协议书甲方：_________（自然人或法人名称）地址：_________（地址）联系方式：_______（联系电话）乙方：_________（自然人姓名）地址：_________（地址）联系方式：_______（联系电话）鉴于甲方与乙方签订的《劳动合同》（以下简称“合同”），双方经友好协商，一致同意解除原有合同关系，特签署本协议，以消除后续争议，达成如下协议：一、合同解除事由甲乙双方同意解除原有劳动合同的主要原因为 _________（具体原因）。
二、解除办法1. 甲乙双方一致同意解除合同，并无异议。
2. 甲方向乙方支付相应的经济补偿金 _________元，作为一次性解除合同的补偿。
3. 本协议自双方签字之日起生效，解除合同自本协议生效之日起生效。
4. 解除劳动合同后，乙方将归还甲方所借用的劳动工具/设备等，并交还工作场所的工作证件、钥匙等。
三、保密义务甲乙双方同意，在解除劳动合同后仍对原合同涉及的商业秘密、商业机密以及其他属于甲方商业权益内容保密。
未经甲方书面授权，乙方不得擅自泄露、使用相关信息。
四、争议解决甲乙双方如发生劳动合同解除后仍有争议产生，应友好协商解决；若协商无果，任何一方有权向有管辖权的人民法院起诉解决。
五、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代之前的任何口头或书面协议。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定，并作为本协议的补充附件，具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 日期：_________乙方（签字）：_________ 日期：_________中止劳动合同协议书（二）甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于乙方与甲方签订的劳动合同存在一定的问题，并双方达成一致，决定中止劳动合同，特此协商确定以下事项，以正式解除双方的合同关系：一、中止劳动合同的原因由于以下原因，甲乙双方决定中止劳动合同：1. 描述中止合同的具体原因；2. 解释为什么双方达成了此决定；3. 强调双方的合作关系并未完全终止，只是因某种原因中止合同。
劳动合同中止
劳动合同中止劳动合同中止是指劳动关系双方因特定原因自愿解除合同的一种方式。
它是劳动法规定的一种合法行为，但是在实际操作中可能会涉及到一些问题和争议。
本文将从几个主要方面详细探讨劳动合同中止的相关问题。
一、劳动合同中止的条件和原因劳动合同中止有许多可能的条件和原因，其中包括劳动者原因、用人单位原因以及双方共同协商等。
首先，劳动者可以根据个人的需要和意愿选择中止合同，比如个人转岗、升职或者追求其他发展机会。
其次，用人单位也可以因为某些原因解除劳动合同，比如因为经营状况不好导致人员裁减或者因为员工违规或表现不佳而终止合同。
最后，双方也可以通过协商达成一致意见，解除已存在的劳动合同。
二、劳动合同中止的过程和程序在劳动合同中止的过程中，各方应当按照法律规定进行程序的操作。
首先，劳动者应当事先通知用人单位并提出解除合同的申请。
通常情况下，双方需要在提前的时间内进行协商，并达成共识。
如果劳动者和用人单位不能就解除合同达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在解除劳动合同的程序中，法律框架起到了重要的指导作用，保障了合法权益的实现。
三、劳动合同中止的影响和后果劳动合同中止不仅对劳动者和用人单位产生了影响，还可能对社会和行业带来一定的后果。
对于劳动者来说，合同中止会使其失去当前的工作机会，需要重新寻找就业机会。
在劳动合同解除后，劳动者享有相应的权益，比如合同约定的经济补偿和福利待遇。
而对于用人单位来说，解除劳动合同可能会导致组织结构的变动和业务的不稳定，需要重新安排人员和工作流程。
社会和行业层面上，劳动合同中止的频繁发生可能会导致就业市场的不稳定和人才流动的加剧。
四、劳动合同中止的改进和建议为了避免劳动合同中止的问题和争议，有必要对相关法律进行适当的改进和完善。
首先，应当加强对用人单位和劳动者的权益保护，确保双方在解除合同过程中能够公平合理地协商和达成一致。
同时，需要加强对劳动市场的监管和引导，鼓励用人单位提供稳定的工作机会和良好的福利待遇，减少劳动合同中止的发生。
劳动合同中止
劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人暂时不能履行劳动合同所约定的义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人依法终止劳动合同的法律效力，双方解除劳动关系。
劳动合同中止的时间是有限的、暂时的，一旦法定原因消失，劳动合同效力即恢复。
本文将从劳动合同中止的概念、法定原因、法律后果等方面进行探讨。
一、劳动合同中止的概念劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因导致劳动合同当事人暂时不能履行劳动合同所约定的义务的法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人依法终止劳动合同的法律效力，双方解除劳动关系。
劳动合同中止的时间是有限的、暂时的，一旦法定原因消失，劳动合同效力即恢复。
二、劳动合同中止的法定原因根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中止的法定原因主要包括：1. 劳动者丧失劳动能力：劳动者因病、伤、残等原因丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
2. 劳动者服兵役：劳动者应征服兵役，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
3. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系：劳动者在同一时期内与多个用人单位建立劳动关系，导致无法履行原劳动合同的，原劳动合同应当中止。
4. 劳动者失踪：劳动者失踪，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
5. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，无法继续履行劳动合同的，劳动合同应当中止。
6. 法律、法规规定的其他情形。
三、劳动合同中止的法律后果1. 劳动合同期限顺延：劳动合同中止期间，劳动合同期限相应顺延。
劳动合同中止的原因消失后，劳动合同效力恢复，双方继续履行劳动合同。
2. 工资支付：劳动合同中止期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
工资支付标准可以低于劳动合同约定工资，但不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险缴纳：劳动合同中止期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险。
劳动合同的中止
劳动合同的中止
在劳动法律关系中，劳动合同的中止是指在特定情况下，劳动合同的
履行暂时停止，但合同本身并未终止，双方的劳动关系仍然存在。
以
下是劳动合同中止的几种常见情形：
1. 劳动者服兵役：根据法律规定，劳动者应征入伍或参加民兵、预备
役时，劳动合同可以中止。
2. 劳动者暂时无法履行职责：如劳动者因病或非因工负伤需要休养，
且在规定的医疗期内，劳动合同可以中止。
3. 劳动者被依法限制人身自由：如劳动者因涉嫌违法行为被司法机关
采取强制措施，劳动合同可以中止。
4. 双方协商一致：在某些情况下，劳动者和用人单位可以协商一致，
暂时中止劳动合同的履行。
5. 法律法规规定的其他情形：如自然灾害、战争等不可抗力事件，可
能导致劳动合同中止。
劳动合同中止期间，劳动者不提供劳动，用人单位可以不支付工资，
但应当按照法律规定支付一定的生活费。
同时，用人单位应继续为劳
动者缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间，双方的权利义务关系暂时停止，但合同并未解除，一旦中止原因消除，双方应恢复履行合同。
如果中止原因持续存在导
致合同无法恢复履行，双方可以协商解除合同或者依法申请解除。
在处理劳动合同中止事宜时，应当遵循公平、合理的原则，并严格按照国家相关法律法规执行，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同的中止
劳动合同的中止劳动合同的中止是指劳动关系中双方当事人通过协商解除劳动合同的一种方式。
劳动合同的中止涉及到劳动法律法规的约束，以及双方当事人权益的保障。
本文将从劳动合同中止的原因、中止方式以及相关法律规定等方面进行探讨。
一、劳动合同中止的原因劳动合同中止的原因常见有以下几种情况：1. 协商解除：双方当事人在协商的基础上达成一致，协商解除劳动合同。
协商解除劳动合同需要双方当事人达成共识，一般需要书面形式进行确认。
2. 终止原因：根据劳动法律法规的规定，劳动合同可以因一方违约行为或双方共同协商等原因而终止。
如员工严重违反劳动纪律、丧失工作能力、违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以根据规定解除劳动合同。
3. 合同期满：劳动合同到期后，双方当事人可以选择是否继续续签新的劳动合同或终止劳动关系。
4. 解除协议：当劳动合同中约定的条件达到时，双方当事人可以根据约定解除劳动合同。
上述情况是劳动合同中止的常见原因，根据不同情况，双方当事人要遵循相应的规定和程序进行操作。
二、劳动合同中止的方式劳动合同的中止可以通过以下方式进行：1. 解除协议：劳动合同当事人可以通过书面形式达成解除协议，并附上原劳动合同的解除证明。
2. 终止通知：劳动合同期满或达到解除条件时，当事人可以通过书面通知方式解除劳动合同。
3. 裁撤或辞退：用人单位可以根据相关规定，对员工进行裁撤或辞退。
4. 共同解除：双方当事人可以在协商的基础上一致同意解除劳动合同。
以上方式是常见的劳动合同中止方式，当事人应根据具体情况选择合适的方式进行中止。
三、劳动合同中止的法律规定我国劳动法律法规对劳动合同中止进行了明确的规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同双方可以根据实际情况，经过协商一致解除劳动合同。
解除劳动合同应当提前三十日通知对方，并支付相应的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同有以下情形之一的，可以解除劳动合同：双方当事人一致同意解除劳动合同；劳动合同期满或者达到劳动合同约定的解除条件；劳动者因疾病或者非因工负伤，被鉴定为丧失劳动能力的；劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；用人单位涉嫌违法犯罪的等。
劳动合同的中止
劳动合同的中止劳动合同的中止1. 什么是劳动合同的中止劳动合同的中止是指劳动关系在合同期限内提早终止或中途暂停的情况。
根据《劳动法》，劳动合同的中止可以出于各种原因，如双方协商一致、一方单方面中止、法定事由等。
2. 劳动合同中止的原因2.1 双方协商一致劳动合同的双方可以根据实际情况协商一致中止合同。
例如，因工作地点变更、公司裁员或员工个人原因等，双方可以协商解除合同。
在协商解除过程中需要充分考虑双方利益，确保解除的公平性和合法性。
2.2 一方单方面中止根据《劳动法》，雇主或员工在一定条件下可以单方面中止劳动合同。
具体情况包括：雇主单方面中止合同：雇主可以根据法定事由，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财物等，单方面解除劳动合同。
员工单方面中止合同：员工可以根据法定事由，如雇主未按时支付工资、虐待员工、提供虚假劳动条件等，单方面终止劳动合同。
2.3 法定事由中止根据《劳动法》，劳动合同可以根据法定事由中止。
法定事由主要包括：劳动者发生疾病或非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗鉴定或劳动能力鉴定认定，确实不能从事原工作的；因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；劳动者所从事的工种对人身安全特别有危险的。
3. 劳动合同中止的程序3.1 协商解除合同双方协商解除合同时，应当书面记录解除协议，明确解除的原因、时间和双方权益的处理。
协商解除合同时，建议双方进行互相妥协，确保解除过程的公平和合法。
3.2 一方单方面中止合同如果一方单方面选择中止合同，需要依据法定程序执行。
雇主或员工应当向对方提前告知终止的意向，并在书面通知中明确终止的原因和时间。
对于雇主来说，还需要保证通知时间的充分性，避免给员工造成困扰或损失。
3.3 法定事由中止合同根据法定事由中止合同，需要满足具体的条件与程序。
例如，劳动者发生疾病或非因工负伤，应当提供医疗鉴定或劳动能力鉴定的证明。
对于工种具有特殊危险性的情况，需要由相关部门进行鉴定并提供相关证明。
劳动合同的中止
劳动合同的中止一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律依据，它规定了劳动者从事工作的条件、待遇、权益等方面的内容。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会中止。
本文将分析劳动合同中止的几种情况，并对应相关法律法规进行解析，以帮助读者更好地了解劳动合同的中止。
二、合同到期合同的到期是最常见的一种情况，也是最容易理解的中止情形之一。
当劳动合同约定的工作期限届满时，合同即刻中止。
此时双方不再有继续履行合同的义务。
一般情况下，双方可以及时协商并签订新的合同，以确保工作的连续性。
三、达成一致解除合同在某些情况下，双方发现劳动关系已经无法继续下去，可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
例如，由于工作内容的变动、岗位调整或企业重组等原因，劳动者和用人单位可以达成一致意见解除合同。
根据《劳动法》第四十四条的规定，双方可以书面协商解除合同，也可以采取口头协商的方式，但需要双方都能明确表示同意解除合同。
在解除合同时，双方应当协商好其他相关问题，如经济补偿和后续责任等。
为了保护劳动者的权益，用人单位在解除合同时应当支付与劳动合同到期的经济补偿相当的法定赔偿金。
四、经济补偿不支付或支付不及时劳动者与用人单位之间解除合同时，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能违反法律规定不支付或者支付不及时。
在这种情况下，劳动者有权请求人力资源社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构的协助。
根据《劳动合同法》第八章的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将依法组织调解，如调解不成功，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
在诉讼中，用人单位被要求支付劳动者的经济补偿，并承担违约责任。
五、解雇解雇是一种非常严重的中止劳动合同的方式。
用人单位只能在符合法定解雇条件的情况下进行解雇，否则将可能被判赔偿劳动者的经济赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位违反该法律第十九条的规定解雇劳动者的，应当支付劳动者经济补偿金；用人单位违反法律第十九条的规定解雇劳动者，造成其损失的，应当赔偿其损失。
劳动合同中止的几种情形
劳动合同中止的几种情形劳动合同中止是指在劳动合同期限内，由于某种原因，双方暂时停止履行劳动合同义务，但双方的劳动关系仍然存在。
在实践中，劳动合同中止的情形主要有以下几种：1.不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法履行的，如自然灾害、战争等不可抗拒的因素，劳动合同可以中止。
2.员工原因：劳动者因病或非工作原因无法履行的，用人单位可以中止劳动合同。
在此情况下，用人单位仍需支付劳动者医疗期内的工资，但无需支付经济补偿。
3.用人单位原因：用人单位因经营困难、生产调整等原因无法继续履行的，可以中止劳动合同。
在此期间，用人单位需支付劳动者基本生活费。
4.政府行为：政府对某些行业的管控、对企业的合并重组等行政行为导致劳动合同无法履行的，可以中止。
5.司法行为：法院判决、裁定、调解书等司法行为导致劳动合同无法履行的，可以中止。
6.其他情形：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难时，可以中止劳动合同。
同时，用人单位依照企业破产法规定进行重整时，可以与劳动者协商中止劳动合同。
值得注意的是，在劳动合同中止期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险费用。
此外，中止劳动合同应当依法进行，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
在劳动合同中止期间，双方应当按照法律规定和合同约定履行相应的义务。
当劳动合同中止情形消失后，双方可以协商恢复履行劳动合同。
如果双方无法协商一致，任何一方都可以提出终止劳动合同的请求。
在恢复履行或终止劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。
总之，劳动合同中止是一种特殊的劳动关系状态，应当根据具体情况进行具体分析。
在实践中，用人单位和劳动者应当充分了解和掌握相关法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。
同时，双方应当加强沟通和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
中止劳动合同的规定
中止劳动合同的规定一、概念及法律依据中止劳动合同，是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同暂时无法履行，需要暂时停止履行劳动合同的行为。
中止劳动合同并非解除劳动合同，而是在一定时期内暂停劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十三条的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（二）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）劳动者女性在孕期、产期、哺乳期的；（四）劳动者因国家政策调整需要暂时失业的；（五）其他法律、法规规定的劳动合同中止情形。
二、中止劳动合同的条件1. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，需要接受司法调查或者审判。
在此情况下，劳动合同的履行已经不可能，因此需要中止劳动合同。
2. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，劳动者在本单位连续工作满12个月，因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，用人单位应当继续支付工资。
在此情况下，劳动合同的履行受到阻碍，需要中止劳动合同。
3. 劳动者女性在孕期、产期、哺乳期。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
在此情况下，劳动合同的履行需要暂时中止。
4. 劳动者因国家政策调整需要暂时失业。
例如，因企业破产、改制、重组等原因，劳动者暂时无法继续在原单位工作，需要中止劳动合同。
5. 其他法律、法规规定的劳动合同中止情形。
例如，劳动者因公务出国、服兵役等原因，需要中止劳动合同。
三、中止劳动合同的程序1. 用人单位应当及时通知劳动者中止劳动合同。
通知应当采用书面形式，并说明中止劳动合同的原因、期限及双方的权利和义务。
2. 中止劳动合同的期限一般为劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由的时间、病假期间、孕期、产期、哺乳期等国家规定的期限。
用人单位应当在劳动合同中止期限届满前，及时恢复劳动合同的履行。
劳动合同,中止
劳动合同中止一、什么是劳动合同中止？劳动合同中止是指劳动合同双方在一定条件下，根据法律规定或协商一致解除劳动合同的一种方式。
中止劳动合同意味着劳动关系的终止，双方不再具有相互权利和义务。
二、中止劳动合同的条件根据《劳动合同法》，劳动合同可以在以下条件下中止：1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 因不可抗力导致劳动合同无法继续履行；3. 雇主依法解散企业或决定结算；4. 雇员死亡或宣告死亡；5. 雇员被判处徒刑或剥夺政治权利；6. 雇员患病或受伤在规定期限内不能履行合同，并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认；7. 雇员因婚嫁、丧假、陪护假等法定休假期间，拒绝支付薪酬；8. 雇员在考核期内未达到岗位要求。
三、中止劳动合同的程序1. 协商一致解除：双方通过协商一致的方式解除劳动合同，一般需要以书面形式达成协议，并在合同终止前一个月通知对方；2. 不可抗力中止：一方因不可抗力原因无法履行劳动合同，应第一时间通知对方，并提供合理的证明材料；3. 雇主解散企业：雇主依法解散企业或决定结算，需提前公告并通知所有雇员，履行相应的赔偿责任；4. 死亡或徒刑中止：雇员死亡、被宣告死亡或被判处徒刑后，劳动合同自动中止，无需其他程序；5. 患病或受伤中止：雇员患病或受伤在规定期限内不能履行合同，需提供医疗证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果；6. 法定休假期间中止：雇员在法定休假期间，拒绝支付薪酬，雇主有权中止劳动合同；7. 考核期中止：雇员在考核期内未达到岗位要求的，雇主可以中止劳动合同。
四、中止劳动合同的后果劳动合同中止后，双方产生以下后果：1. 双方不再有劳动关系，相互权利和义务终止；2. 雇主应按照法律规定履行赔偿责任，如支付工资、解除金等；3. 雇员不再享受合同约定的福利和权益，如社会保险、年假等；4. 中止劳动合同的原因及内容应及时通知劳动行政部门。
五、劳动合同的中止是劳动关系的终止方式之一，根据中止劳动合同的条件和程序，双方要依法履行各自的权利和义务。
中止劳动合同（六篇）
中止劳动合同甲方（公司）：乙方（员工）：根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意____年____月____日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。
本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、劳动合同中止期限自____年____月____日至三、劳动合同中止期间待遇乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资;甲方同意按照乙方此前社保缴费基数（原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳）为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。
四、甲方的权利和义务1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险;2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。
符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续;其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续;3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。
五、乙方的权利和义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理;2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系;3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到时间为：_____。
届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。
六、协议的解除乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：1、死亡的;2、出国出境定居的;3、违反公司保密或竞业限制规定的;4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的;5、严重损害公司或集团利益或形象的;6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的;7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的;8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的;9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天（含）以上的;10、其它应终止或解除劳动关系事项的。
劳动合同_中止
劳动合同中止是指劳动合同在履行过程中，因特定原因导致劳动合同暂时无法继续履行，需要暂时停止履行的现象。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同因双方协商一致或者依法规定的事由，导致劳动合同关系彻底终止的行为。
劳动合同中止的原因多种多样，可能是客观原因，也可能是主观原因，但都必须符合法律、法规的规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中止的情形主要包括以下几种：一、劳动者丧失劳动能力劳动者因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，暂时不能从事劳动合同约定的工作，用人单位不能要求劳动者继续履行劳动合同的，可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位应当支付劳动者基本生活费。
二、劳动者涉嫌违法犯罪劳动者涉嫌违法犯罪，被有关部门采取强制措施，暂时不能从事劳动合同约定的工作，用人单位可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的工资待遇。
三、劳动者自愿离职劳动者自愿离职，但劳动合同约定了一定的离职期限，用人单位可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的工资待遇。
四、客观原因导致劳动合同无法履行由于客观原因，如企业停业、破产等，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商中止劳动合同。
在中止劳动合同期间，用人单位应当支付劳动者基本生活费。
五、劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，根据国家和地方政策规定，可以办理退休手续，享受退休待遇。
此时，劳动合同自然中止。
六、劳动合同约定的其他中止情形劳动合同中止的程序和期限：劳动合同中止的程序应当符合法律、法规的规定，用人单位应当在中止劳动合同前与劳动者进行协商，听取劳动者的意见。
劳动合同中止期限届满，用人单位应当与劳动者恢复履行劳动合同。
劳动合同中止期间，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，按法律规定处理。
劳动合同中止的法律后果：劳动合同中止期间，用人单位不承担劳动合同约定的工资待遇，但应当支付劳动者基本生活费。
劳动合同中止
劳动合同中止劳动合同中止是指劳动关系双方在法定条件下，根据劳动法规定或者劳动合同约定，通过一方或双方的行为，终止原有的劳动合同关系。
劳动合同中止的方式多种多样，主要包括正当解除、解除协议、解除协议等。
根据不同的情况和原因，劳动合同的中止具有不同的性质和效力。
下面从法定情况和约定情况两个方面，详细介绍劳动合同中止的方式。
1. 法定情况中止劳动合同在劳动法规定的特定情况下，劳动合同可以被中止。
这些情况包括：1.1 合同期满劳动合同期满是指劳动合同约定的期限届满，根据约定的条款，劳动合同自动终止。
此时，劳动关系双方不需要采取任何行动即可结束合同。
1.2 合同解除劳动关系双方可以根据法定原因解除劳动合同。
例如：- 在试用期内，公司或者员工可以随时解除合同；- 员工严重违反劳动纪律，严重损害用人单位的利益的，用人单位可以随时解除合同；- 公司出现经营困难，需要裁员的，可以依法解除合同。
1.3 劳动者辞职劳动者可以以书面形式提前一个月通知用人单位，解除劳动合同。
此时，劳动关系双方可以商定通知期限和解除条件。
但是，在试用期内，劳动者可以随时辞职，而无需提前通知。
1.4 劳动者退休劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
根据劳动法的规定，男性劳动者一般在60岁退休，女性劳动者一般在55岁退休。
2. 合同约定中止劳动合同劳动关系双方可以根据自己的意愿，通过协商达成一致意见，解除劳动合同。
这种情况下，解除劳动合同的方式主要包括解除协议和经济补偿。
2.1 解除协议劳动关系双方可以通过签订解除协议，自愿解除劳动合同。
解除协议需要以书面形式，并在解除协议中明确双方的解除意愿，解除的原因和解除后的权益安排等内容。
双方解除协议后，劳动合同终止。
2.2 经济补偿根据劳动法的规定，用人单位发生经济困难，不能支付劳动者工资的，可以与劳动者协商终止劳动合同，并按照规定支付劳动者相应的经济补偿。
经济补偿的具体数额由双方协商确定，但是最低不得低于法定标准。
2024年中止劳动合同参考范文（四篇）
2024年中止劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____(身份证号：_____)鉴于乙方的个人发展需求，乙方已向甲方提出书面申请，要求中止劳动合同。
经双方友好协商，特此订立以下协议：1. 双方同意，劳动合同的中止期将从____年____月____日起至____年____月____日止，总计____个月。
2. 在此期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但乙方不在甲方的工作时间不计入其服务年限。
3. 乙方在劳动合同中止期间，将不享有甲方提供的工资、奖金及其他薪酬福利。
4. 乙方应承担劳动合同中止期间应由其缴纳的所有社会保险费用（包括个人和单位部分），并由甲方代为缴纳。
乙方须在每月10日前将当月的社会保险费全额支付给甲方。
如乙方未能按时支付，甲方有权解除与乙方的劳动关系。
5. 乙方在中止期内必须遵守法律法规，如涉及违法行为或严重影响甲方的行为，甲方有权依法解除劳动关系。
6. 若乙方在中止期间因健康原因丧失或基本丧失劳动能力，甲方有权依法解除劳动关系。
7. 中止协议期满后，若乙方有意返回甲方工作，需在期满前一个月内向甲方提交书面申请，以便甲方进行工作安排。
若乙方未提出书面申请，又未提交解除劳动合同的通知，协议期满后未返回工作的，甲方将视为乙方旷工，并依法解除劳动关系。
8. 在协议执行期间，如遇国家政策调整等不可预见的情况，将按照相关政策执行。
对于未涵盖的事项，甲乙双方应根据国家政策进行协商，并制定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
9. 本协议原件两份，甲乙双方各执一份，自劳动合同中止期限开始之日起生效。
甲方(盖章)：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____2024年中止劳动合同参考范文（二）甲方：_____ 身份证号码：_____乙方：_____ 身份证号码：_____鉴于乙方的个人发展需求，乙方已书面提出终止劳动合同的申请，经双方同意，特此订立本协议。
1. 双方同意的劳动合同暂停期限为____年____月____日至____年____月____日，总计____个月。
劳动合同中止的规定
劳动合同中止的规定一、劳动合同中止的定义劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因法定原因，双方暂时停止履行劳动合同全部或部分权利义务的法律行为。
劳动合同中止期间，用人单位和劳动者之间的劳动关系仍存在，但双方的权利义务暂时停止履行。
二、劳动合同中止的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：1.劳动者服兵役或者参加预备役的；2.劳动者被依法限制人身自由的；3.劳动者因病、伤、产假、计划生育假等原因不能工作的；4.劳动者因工致残，需要接受治疗的；5.劳动者死亡的；6.劳动者失踪或者被宣告失踪的；7.法律、法规规定的其他情形。
三、劳动合同中止的程序劳动合同中止的程序如下：1.用人单位应当及时通知劳动者劳动合同中止的事由、期限、地点、工资待遇等相关事项。
2.用人单位应当在劳动合同中止期间为劳动者缴纳社会保险费。
3.劳动合同中止期间，用人单位不得解除劳动合同。
4.劳动合同中止原因消除后，用人单位应当恢复履行劳动合同，并补发中止期间劳动者应得的工资、奖金、津贴等待遇。
四、劳动合同中止的期限劳动合同中止的期限根据中止原因的不同，有以下规定：1.劳动者服兵役或者参加预备役的，劳动合同中止期限至退役、退出预备役之日止。
2.劳动者被依法限制人身自由的，劳动合同中止期限至限制解除之日止。
3.劳动者因病、伤、产假、计划生育假等原因不能工作的，劳动合同中止期限至医疗期满之日止。
4.劳动者因工致残，需要接受治疗的，劳动合同中止期限至医疗期满之日止。
5.劳动者死亡的，劳动合同即行终止。
6.劳动者失踪或者被宣告失踪的，劳动合同中止期限至找回或者被宣告失踪终止之日止。
7.法律、法规规定的其他情形，按照相关规定执行。
五、劳动合同中止的法律后果1.劳动合同中止期间，用人单位和劳动者双方的权利义务暂时停止履行。
2.劳动合同中止期间，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
3.劳动合同中止期间，用人单位不得解除劳动合同。
中止劳动合同
中止劳动合同中止劳动合同，是劳动关系中的一个重要环节，也是许多劳动者和用人单位可能会面临的情况。
首先，我们需要明确什么是中止劳动合同。
简单来说，中止劳动合同并非终止劳动合同，它是指在劳动合同履行的过程中，由于某些特定的原因，使得劳动合同的履行暂时停止，但双方的劳动关系仍然存续，待这些特定原因消除后，劳动合同继续履行。
那么，哪些情况可能会导致劳动合同的中止呢？常见的情形包括劳动者应征入伍、被依法限制人身自由、因不可抗力暂时不能履行劳动合同义务等。
比如说，劳动者响应国家号召参军入伍，在其服役期间，劳动合同就会中止。
再比如，劳动者因为涉嫌违法犯罪被依法拘留、逮捕，在限制人身自由期间，劳动合同也会处于中止状态。
劳动合同中止期间，用人单位和劳动者的权利义务会发生一定的变化。
对于用人单位来说，通常不再需要按照劳动合同的约定支付劳动者工资、福利等待遇，但需要为劳动者保留工作岗位和相关的劳动条件。
而对于劳动者来说，在中止期间无需履行劳动合同中约定的劳动义务，但也不能从用人单位获得相应的劳动报酬。
在实际操作中，劳动合同的中止需要遵循一定的程序和要求。
用人单位应当及时与劳动者进行沟通，说明中止的原因和期限，并按照法律法规和单位的规章制度办理相关手续。
同时，用人单位还应当妥善保管与劳动合同中止相关的文件和资料，以备日后可能的查询和争议处理。
劳动者在面对劳动合同中止时，也应当了解自己的权利和义务。
如果认为用人单位的中止行为不合法或不合理，可以通过合法的途径进行维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
值得注意的是，劳动合同中止的期限是有一定限制的。
一般来说，当导致劳动合同中止的原因消除后，劳动合同应当及时恢复履行。
如果中止期限过长，可能会对劳动者的权益造成损害，也不利于用人单位的稳定发展。
此外，劳动合同中止期间，双方的社会保险关系也需要妥善处理。
用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，以保障劳动者在中止期间的社会保险权益。
公司中止劳动合同赔偿
公司中止劳动合同赔偿
劳动合同中止赔偿条款
一、中止原因
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司与员工双方在劳动合同履行期间，因不可抗力或其他法定原因，导致劳动合同无法继续履行时，可以中止劳动合同。
二、中止程序
1. 公司应当在决定中止劳动合同之前，向员工书面通知中止原因及中止期限。
2. 员工应当在收到通知后，按照公司规定办理相关手续。
三、赔偿责任
1. 劳动合同中止期间，公司不承担员工的工资、福利等待遇。
2. 若因公司原因导致劳动合同中止，公司应根据员工的工作年限，按照法律规定支付相应的经济补偿金。
3. 若因员工原因导致劳动合同中止，员工不享有经济补偿金。
四、经济补偿金计算方法
1. 经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年的按比例计算。
2. 月工资标准按照员工中止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
五、其他事项
1. 劳动合同中止期间，员工应遵守公司的保密协议及其他相关规定。
2. 劳动合同中止后，双方应根据实际情况协商解决后续事宜。
六、争议解决
1. 劳动合同中止过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、本条款的解释权归公司所有，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在制定正式的劳动合同时，建议咨询专业法律人士。
企业劳动合同中止
企业劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同当事人之间的权利义务暂时停止履行。
劳动合同中止不同于劳动合同解除，劳动合同解除是指劳动合同当事人之间的权利义务完全终止。
劳动合同中止的原因主要包括以下几种：一、员工原因1. 员工请假：员工因个人原因需要请假，如病假、事假等，导致无法正常履行劳动合同约定的工作职责。
在这种情况下，企业可以与员工协商，根据请假时长适当调整劳动合同的履行期限。
2. 员工离职：员工主动提出离职，或者在试用期内不符合企业录用条件，企业与员工解除劳动合同。
在这种情况下，企业应当依法支付员工相应的经济补偿。
3. 员工旷工：员工无正当理由连续旷工，超过企业规定的限度，企业可以与员工解除劳动合同。
在这种情况下，企业应当依法支付员工相应的经济补偿。
二、企业原因1. 企业经营不善：由于市场环境、经营策略等原因，企业面临经营困难，需要对员工进行调整，可能导致部分员工暂时无法正常工作。
在这种情况下，企业应当尽量提前通知员工，并妥善安排员工的工作和生活。
2. 企业搬迁：企业因发展需要搬迁至其他地区，员工可能因为家庭等原因无法跟随企业搬迁，导致劳动合同暂时无法履行。
在这种情况下，企业应当与员工协商，根据搬迁情况和员工意愿，采取适当的措施，如调整工作地点、提供交通补贴等。
3. 企业裁员：企业在符合国家法律法规的前提下，因经营需要进行人员调整，可能导致部分员工失业。
在这种情况下，企业应当依法支付员工相应的经济补偿，并协助员工寻找新的工作机会。
三、客观原因1. 不可抗力：因自然灾害、社会事件等不可抗力因素，导致企业无法正常运营，员工无法正常工作。
在这种情况下，企业应当与员工协商，根据不可抗力因素的影响，适当调整劳动合同的履行期限。
2. 政府政策调整：因政府政策调整，导致企业经营受到影响，员工无法正常工作。
在这种情况下，企业应当依法遵守政府政策，并与员工协商，妥善解决劳动合同中止问题。
企业在处理劳动合同中止问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，切实保障员工的合法权益。
劳动中止合同是怎样规定的
劳动中止合同是指在劳动合同履行过程中，因法定或者约定事由的出现而导致一方或者双方当事人暂时停止履行劳动合同的情形。
劳动中止合同不同于劳动合同的解除或终止，它是一种临时性的处理方式，待中止情形消失后，劳动合同应当恢复履行。
劳动中止合同的规定有助于规范劳动关系，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
一、劳动中止合同的情形1. 法定中止情形（1）劳动者丧失劳动能力：劳动者因病、伤、残等原因丧失劳动能力，不能继续履行劳动合同的，用人单位可以与劳动者中止劳动合同。
（2）劳动者涉嫌违法犯罪：劳动者涉嫌违法犯罪，不能继续履行劳动合同的，用人单位可以与劳动者中止劳动合同。
（3）劳动者失踪或者死亡：劳动者失踪或者死亡的，用人单位可以与劳动者中止劳动合同。
（4）劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以与劳动者中止劳动合同。
（5）劳动者完全丧失劳动能力或者达到部分丧失劳动能力的程度：劳动者因病、伤、残等原因完全丧失劳动能力或者达到部分丧失劳动能力的程度的，用人单位可以与劳动者中止劳动合同。
2. 约定中止情形（1）双方协议中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。
（2）用人单位因业务调整：用人单位因业务调整，致使劳动者暂时无法工作的，可以与劳动者中止劳动合同。
（3）劳动者因个人原因暂时无法工作：劳动者因个人原因（如家庭困难、照顾家人等）暂时无法工作的，可以与用人单位中止劳动合同。
二、劳动中止合同的程序1. 中止劳动合同的告知：用人单位应当在劳动合同中止情形出现后及时告知劳动者中止劳动合同的情况。
2. 中止劳动合同的协商：用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。
双方应当在中止劳动合同前进行充分沟通，确保双方权益。
3. 中止劳动合同的书面确认：用人单位与劳动者应当书面确认中止劳动合同的事由、期限及双方的权利义务。
4. 中止劳动合同的报告：用人单位应当向劳动行政部门报告劳动合同中止情况，并按照相关规定履行报告义务。
劳动合同中止协议
劳动合同中止协议1. 引言劳动合同是用于规范雇主与劳动者之间的关系的一种法律文件。
然而在某些情况下，劳动合同可能需要提前中止，双方需要达成一致并签署中止协议。
本文将介绍劳动合同中止的几种常见方式，并详细讨论中止协议的相关要素。
2. 劳动合同中止的方式劳动合同中止有以下几种方式：2.1 自然终止通过自然终止来中止劳动合同是最常见的方式之一。
自然终止即劳动合同因为合同期满或履行完毕而自动终止，双方无需进一步协商。
2.2 双方一致解除双方一致解除是指雇主与劳动者自愿达成协议，双方都同意提前终止劳动合同。
这种方式的中止需要双方进行协商和达成一致，并签署中止协议。
2.3 解雇解雇是指雇主根据法律规定，对劳动者提前终止劳动合同的情况。
解雇需要符合相关法律法规，并满足解雇条件，例如员工的严重违纪或无法胜任工作等。
2.4 解除解除是指劳动合同双方协商一致解除合同的情况。
与解雇不同，解除并不是因为员工的错误或不胜任，而是因为双方认为继续合作已经无法达到原本预期的目标。
3. 中止协议的要素中止协议是劳动合同中止的重要法律文件。
在签署中止协议之前，需要确保以下几个要素的充分考虑和规定。
3.1 协议双方的身份信息和签署日期中止协议首先需要明确协议双方的身份信息，包括雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。
此外，还需要记录中止协议的签署日期，以确定协议的有效期限。
3.2 中止原因和方式的明确规定中止协议需要明确记录中止的原因和方式。
原因可以是劳动合同期满、双方一致解除、解雇或解除等。
对于每种中止方式，需要具体说明中止的具体步骤和程序。
3.3 工资和福利的处理方式中止协议需要明确规定中止后工资和福利的处理方式。
这包括对已工作的时间的工资支付、年终奖金、加班补偿等。
同时，还需要说明离职后是否有权利享受其他福利，例如医保、退休金等。
3.4 保密义务和竞业限制中止协议中还需要明确双方对保密义务和竞业限制的处理方式。
保密义务是指劳动者在离职后对雇主的商业机密、公司数据等信息进行保密的义务。
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6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的;
7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的;
8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的;
9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的;
10、其它应终止或解除劳动关系事项的。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。 甲方(盖单位章)： 乙方(签字)：
年 月 日
中止劳动合同范文三
甲方(公司)：
乙方(员工)：
根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意 年 月 日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。
五、乙方的权利和义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理;
2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系;
3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到时间为： 。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。
劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。以下是
小编整理的中止劳动合同，欢迎参考阅读。
中止劳动合同范文一
甲方(公司)：
乙方(员工)：
根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意 年月日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。
五、乙方的权利和义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理;
2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系;
3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到
一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、劳动合同中止期限
自_______年____月____日至
三、劳动合同中止期间待遇
乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资;甲方同意按照乙方此前社保缴费基数(原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳)为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。
委托代理人(签字)________
年 月 日年 月日
中止劳动合同范文二
甲方：
乙方：
经乙方申请，甲方同意自 年 月 日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到 年 月 日经乙方书面申请恢复劳动合同。
一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不承担相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予承担。
二、 乙方必须履行以下义务：
1、在外不允许做任何违法乱纪的行为，遵守计划生育政策，维护公司的信誉和形象。
2、按甲方要求及时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。
3、乙方必须按照甲方要求将(2)条款项费用及时交到公司财务科，否则甲方给予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。
给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔偿或法律责任。
七、其它约定：
1
2
3
八、其他事项
1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。
2、本协议在履行过程中，若有争议，先行协商，协商不成的，可向甲方人资部门和甲方工会申请调解。
1
2
3
八、其他事项
1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。
3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方(盖章)______________乙方(签字) 甲方法定代表人或
四、甲方的权利和义务
1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险;
2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续;其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续;
3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。
4、协议期满时，提前及时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请，否则视为自动解除劳动合同。
5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外伤害、生病住院或其他特殊情况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。
三、乙方如不服从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。
时间为： 。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。
六、协议的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：
1、死亡的;
2、出国出境定居的;
3、违反公司保密或竞业限制规定的;
4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的;
7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的;
8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的;
9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的;
10、其它应终止或解除劳动关系事项的。
给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔偿或法律责任。
七、其它约定：
3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方(盖章)______________ 乙方(签字) 甲方法定代表人或
委托代理人(签字)________
年 月 日 年 月 日
六、协议的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：
1、死亡的;
2、出国出境定居的;
3、违反公司保密或竞业限制规定的;
4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的;
5、严重损害公司或集团利益或形象的;
6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的;
四、甲方的权利和义务
1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险;
2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续;其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续;
3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、劳动合同中止期限
自_______年____月____日至
三、劳动合同中止期间待遇
乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资;甲方同意按照乙方此前社保缴费基数(原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳)为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。