银行员工离职管理办法.doc
《银行股份公司湖南省分行员工离职管理办法实
中国银行股份有限公司湖南省分行员工离职管理办法实施细则（2009年试行版）第一章总则第一条为规范我行员工离职管理，维护员工权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，以及《中国银行股份有限公司员工离职管理试行办法（2008年版）》（简称《离职管理办法》，下同）（中银人【2008】257号）的规定，现结合我行实际，制定《中国银行股份有限公司湖南省分行员工离职管理办法实施细则（2009年试行版）》（简称《实施细则》，下同）。
第二条本实施细则所称“离职”，是指劳动合同制员工与所属我行各单位劳动关系的结束，离开我行的情形。
主要有以下方式：（一）员工辞职；（二）辞退员工；（三）协商解除劳动合同；（四）退休、退职。
派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条各级各单位进行员工离职管理工作应遵循以下基本原则：（一）依法合规，注重程序和时效，细致操作1；（二）统一规范，分工负责，配合协调2；1员工离职属于各种争议高发环节，我行的各项离职管理措施安排必须严格符合国家和地方有关法律法规要求，尤其应特别注意遵守外部法律法规的程序和时效要求。
在具体操作上，也是“宜细不宜粗”，保证在细节问题上也能经得起仲裁、司法审查。
2员工离职管理涉及工作交接安排、保密措施、离职审计、劳动关系处理等多方面问题，我行不同机构层级、部门应在统一的规范框架下，互相配合协调。
（三）积极应对，妥善处理，防范风险3。
第四条为积极维护我行和员工本人的合法权益，明确各方责任，减少争议，各级机构在对员工离职管理的重要操作环节中，均应形成书面材料和相关记录，并建立完整的员工离职管理文档。
有条件的机构，可聘请外部人力资源管理咨询公司、律师事务所提供专业指导服务。
第二章员工辞职第五条本办法所称“员工辞职”，是指员工主动提出与其签订劳动合同的各单位解除劳动关系的情形。
第六条按照对员工层级管理原则，员工辞职分别由所属二级分行、直属支行或省分行人力资源部门（简称“各单位”，下同）统一负责受理，各项流程安排参见《员工辞职流程图》（附件1）。
银行离职员工管理制度
银行离职员工管理制度
以下是一个银行离职员工管理制度的示例，你可以根据银行的具体情况进行调整和完善。
一、离职申请与审批
1. 员工应提前提交书面离职申请，说明离职原因和预计离职日期。
2. 部门负责人应与离职员工进行面谈，了解离职原因，并填写离职面谈记录。
3. 人力资源部门审核离职申请，确保手续齐全，并与相关部门协调办理离职手续。
二、离职交接
1. 离职员工应在规定时间内完成工作交接，包括交接工作职责、业务流程、重要文档等。
2. 交接完成后，由交接人与接收人共同签署交接确认书。
三、离职手续办理
1. 人力资源部门办理离职手续，包括结算工资、福利、离职证明等。
2. 清理离职员工的个人信息和权限，如注销系统账号、归还公司资产等。
四、离职后的管理
1. 建立离职员工数据库，记录离职员工的基本信息、离职原因、工作表现等。
2. 对离职员工进行定期回访，了解其离职后的情况，收集对银行的意见和建议。
3. 对于重要岗位的离职员工，进行竞业限制和保密协议的管理，确保银行的商业秘密不被泄露。
五、风险控制
1. 对离职过程中的风险进行评估和控制，如防范离职员工带走重要客户或泄露商业机密。
2. 对于异常离职情况，如突然离职、离职后竞业等，及时采取措施保护银行利益。
通过建立完善的离职员工管理制度，可以规范离职流程，保护银行的利益，同时也为离职员工提供良好的离职体验，维护银行的形象和声誉。
银行员工退出管理制度
第一章总则第一条为规范银行员工退出管理，保障银行人力资源的合理配置，维护银行合法权益，根据国家相关法律法规及银行相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条银行员工退出管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章退出管理范围第四条员工退出管理包括离职、辞退、退休、解聘等情况。
第五条离职：员工因个人原因提出离职申请，经批准后办理离职手续。
第六条辞退：员工因严重违反银行规章制度、严重失职或因银行经营需要等原因，经银行决定予以辞退。
第七条退休：员工达到法定退休年龄，办理退休手续。
第八条解聘：员工因合同到期、银行经营需要等原因，经银行决定予以解聘。
第三章退出管理程序第九条提出申请员工提出退出申请，应向所在部门提出书面申请，说明退出原因。
第十条审批流程1. 部门负责人审核申请，提出意见；2. 人力资源部对申请进行审核，提出意见；3. 银行领导审批。
第十一条办理手续1. 银行根据审批结果，通知员工办理相关手续；2. 员工应按照银行要求，在规定时间内办理离职、辞退、退休或解聘手续；3. 银行人力资源部负责办理员工档案、工资、社保等手续。
第四章退出管理要求第十二条员工退出管理过程中，应遵守以下要求：1. 员工应如实提供相关信息，不得隐瞒或伪造；2. 员工应积极配合银行办理退出手续；3. 银行应依法保障员工合法权益，合理处理员工退出过程中的经济补偿等问题。
第五章附则第十三条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条银行可根据实际情况，对本制度进行修订。
通过以上制度，银行能够规范员工退出管理，保障员工合法权益，维护银行稳定发展。
同时，也有助于银行优化人力资源配置，提高整体运营效率。
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附件：ⅩⅩ银行员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。
第二章离职管理职责第四条员工离职日常管理（一）离职员工所在单位职责1、与离职人员进行离职面谈；2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限;3、负责离职员工办公用品等收回工作；4、负责做好离职员工的工作交接；5、配合做好相关人员的审计工作；6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；7、做好离职人员其他相关工作。
（二）人力资源部职责1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；4、负责离职手续办理情况的审核确认；5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；6、负责员工离职有关制度的制订和完善。
（三）相关职能部室职责1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;4、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止;5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）、饭卡及停车证（ⅩⅩ大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;6、审计部负责须办理离职审计员工的审计;7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。
第三章离职办理流程第六条基本流程1、本人书面提出离职申请；2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；3、所在单位通知员工进行工作交接；4、审计部或所在单位进行离职审计；5、离职员工办理离行手续；6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。
银行员工离职管理办法+内部退养管理办法
银行员工离职管理办法第一章总则第一条为保证我行人员相对稳定，维持正常的人才流动秩序，特制定本办法。
第二条本办法离职包括辞职、辞退、退休等情况，适用于我行所有员工。
第二章辞职程序第三条正式员工和聘用员工辞职应提前30天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《银行员工辞职（辞退）审批表》（以下简称《审批表》）。
第四条试用期员工辞职应提前3`天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《审批表》。
第五条员工辞职申请获准后，部室经理或支行行长应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《银行员工离职交接清单》(以下简称《清单》)。
第六条离职前必须妥善移交相关资料，包括一切与我行工作相关的文字和电子资料、工作进展状况及待办事项等。
移交物品包括办公用品、工作证（胸牌）、名片、钥匙及其他所有属于我行的财物。
第七条以上资料及物品交接完毕后，离职人员应进行在职期间的借款、还款等财物清算，主要项目包括:1. 员工拖欠未报销或未归还的借款或预付款；2. 按照《劳动合同》规定的员工应承担的赔偿金、培训费或违约金；3. 服装费（自发放服装之日起未满2年离职的，收取服装费）；4. 其他未尽事项。
第八条上述工作交接完毕后，由部室经理或支行行长在《清单》上签字确认，人力资源部根据交接记录，在《审批表》签字确认。
第九条部室经理、支行行长辞职向行长提出申请，经董事长审批后，由纪检、稽核部门对其进行离职审计，并按第七条规定条款办理所有手续。
第三章辞退程序第十条因违反我行规章制度或试用期不合格被辞退的员工，用人部室或支行应向人力资源部提交《审批表》，经过总部审核批准后，由人力资源部通知被辞退人员离职。
第十一条被辞退人员的离职交接程序同辞职程序。
第四章脱密管理规定第十二条脱密管理指重要岗位员工提出辞职后，为确保商业秘密不被泄露，行内对其进行调换岗位的工作安排，脱密期为一年至两年时间。
第十三条重要岗位员工离职前均应接受离职审计或脱密安排，经批准后方可正式离职，否则按《劳动合同》规定支付违约金。
银行员工离职管理办法+内部退养管理办法
银行员工离职管理办法第一章总则第一条为保证我行人员相对稳定，维持正常的人才流动秩序，特制定本办法。
第二条本办法离职包括辞职、辞退、退休等情况，适用于我行所有员工。
第二章辞职程序第三条正式员工和聘用员工辞职应提前30天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《银行员工辞职（辞退）审批表》（以下简称《审批表》）。
第四条试用期员工辞职应提前3`天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《审批表》。
第五条员工辞职申请获准后，部室经理或支行行长应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《银行员工离职交接清单》(以下简称《清单》)。
第六条离职前必须妥善移交相关资料，包括一切与我行工作相关的文字和电子资料、工作进展状况及待办事项等。
移交物品包括办公用品、工作证（胸牌）、名片、钥匙及其他所有属于我行的财物。
第七条以上资料及物品交接完毕后，离职人员应进行在职期间的借款、还款等财物清算，主要项目包括:1. 员工拖欠未报销或未归还的借款或预付款；2. 按照《劳动合同》规定的员工应承担的赔偿金、培训费或违约金；3. 服装费（自发放服装之日起未满2年离职的，收取服装费）；4. 其他未尽事项。
第八条上述工作交接完毕后，由部室经理或支行行长在《清单》上签字确认，人力资源部根据交接记录，在《审批表》签字确认。
第九条部室经理、支行行长辞职向行长提出申请，经董事长审批后，由纪检、稽核部门对其进行离职审计，并按第七条规定条款办理所有手续。
第三章辞退程序第十条因违反我行规章制度或试用期不合格被辞退的员工，用人部室或支行应向人力资源部提交《审批表》，经过总部审核批准后，由人力资源部通知被辞退人员离职。
第十一条被辞退人员的离职交接程序同辞职程序。
第四章脱密管理规定第十二条脱密管理指重要岗位员工提出辞职后，为确保商业秘密不被泄露，行内对其进行调换岗位的工作安排，脱密期为一年至两年时间。
第十三条重要岗位员工离职前均应接受离职审计或脱密安排，经批准后方可正式离职，否则按《劳动合同》规定支付违约金。
员工离职-管理制度
员工离职-管理制度一、引言员工离职是组织管理中常见的一种现象，对于企业来说，如何建立健全的管理制度，合理应对员工离职是至关重要的。
本文将就员工离职的管理制度进行探讨，包括离职流程、离职原因分析、离职面谈与知识传承等方面。
二、离职流程1. 提交辞职申请员工在决定离职之后，首先需要向公司提交书面辞职申请，并注明离职的原因和离职日期。
2. 上级审批员工的辞职申请需要上级领导审批，以确保离职申请的真实性和合法性。
3. 通知相关部门一旦离职申请获得批准，公司需要尽快通知相关部门，包括人力资源部、财务部等，以便进行后续工作安排和流程处理。
4. 离职手续办理员工在离职前需办理相关离职手续，包括归还公司资产、结算工资、取消员工权限等。
5. 离职交接对于离职员工的职责以及所涉及的项目和文件，需要进行及时而完整的交接工作，确保后续工作的顺利进行。
三、离职原因分析1. 个人原因员工个人的发展需求、职业规划调整、家庭因素等都可能成为员工离职的原因。
2. 薪酬待遇员工对于薪酬待遇的不满足是导致离职的重要因素之一，合理的薪酬体系对于留住人才至关重要。
3. 工作环境员工对于工作环境的不满，包括公司文化、工作氛围、上下级关系等都可能导致员工离职。
4. 职业发展员工对于职业发展的需求无法得到满足，感觉无法提升、晋升等也是离职的一个重要原因。
四、离职面谈离职面谈是了解员工离职原因、收集反馈意见、改进企业管理的重要环节。
在离职面谈中，管理者应该保持耐心和开放心态，倾听员工的意见和建议，并且真诚地回应员工的关切和不满。
通过离职面谈，企业能够对自身管理存在的问题进行反思，并及时采取措施进行改进。
五、知识传承随着员工的离职，企业需要确保知识的顺利传承，避免因为员工的离职而导致工作中断或流程混乱。
因此，企业可以采取以下措施：1. 建立知识库企业可以建立内部知识库，将员工所掌握的知识和技能进行归档和记录，方便后续员工的查阅和学习。
2. 培训新员工为了确保新员工能够迅速适应工作，并获得离职员工所拥有的知识与经验，企业可以进行培训计划，使新员工能够快速接替离职员工的职责。
员工辞职管理办法范本
员工辞职管理办法范本一、引言员工辞职是组织发展中不可避免的一环，如何有效管理员工的辞职事宜对于维护组织的正常运营和员工关系的稳定具有重要意义。
为此，制定一套科学合理、公平公正的员工辞职管理办法至关重要。
二、辞职方式1. 自动离职：员工在合同期到期后主动申请离职，按照规定的程序办理离职手续。
2. 免职：公司依据员工的工作情况、表现和相关规定，决定解除劳动关系。
三、辞职申请1. 员工应书面提交辞职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 公司应及时处理辞职申请，并书面回复申请结果。
四、离职手续办理1. 公司应通知员工办理各项离职手续，并提前告知所需材料和办理时间。
2. 员工应按时办理离职手续，如有特殊情况需延迟办理，应提前向上级主管汇报并获得批准。
3. 公司应在员工离职后核对手续办理情况，并及时退还员工相应的工资、奖金和福利等。
五、离职交接1. 员工应按照公司规定的交接程序，将手头工作逐步移交给接任人员。
2. 公司应指定专人负责接收和审核员工的交接材料，并在完成交接后向员工确认交接结果。
六、离职面谈1. 公司应在员工正式离职前安排面谈程序，了解员工的具体离职原因和离职后的发展意向。
2. 面谈过程应坚持积极、开放、诚信的原则，为员工提供宽松、舒适和保密的环境。
七、离职资料归档1. 公司应妥善保管员工离职相关资料，包括辞职申请、交接材料、离职工资结算单等。
2. 离职资料应经过授权才可查阅，严禁私自泄露员工的个人信息。
八、员工离职后处理1. 公司应及时注销员工的各类系统账号和权限，并收回公司财产。
2. 如员工存在违约行为，公司可以依法追究其法律责任。
九、员工离职风险防控1. 公司应密切关注员工流动情况，定期开展员工满意度调查，及时掌握员工意见和需求，减少员工离职风险。
2. 公司应建立职业发展规划和培训机制，提供发展机会和培训支持，增加员工的职业满意度和归属感。
十、附则本办法自颁布之日起生效，并作为公司员工管理的参考依据。
银行员工离职管理实施细则
银行员工离职管理实施细则
（节选）
第六条辞职申请
员工提出辞职申请的，按照《劳动合同法》的规定，须提前三十日（试用期内提前三日），填写《银行辞职申请表》和《辞（离）职承诺书》，属于干部身份的还须填写《银行辞职审批表》向总行所在职能部门或支行综合部提出辞职申请。
第十一条离职交接
辞职员工填写《银行员工离职、调动交接表》，按表中所列交接事项，到相关部门办理交接手续，由各部门负责人签字认可，本人签名确认，交总行人力资源部（支行综合部）。
个别经总行人力资源部确定需要签订竞业限制协议的，还须在离职前与总行签订该协议。
第三章其他情形离职
第十五条对擅离职守不辞而别的员工，应及时以书面形式向其发出《银行催促上班通知书》，通知书可采用上门送达或特快邮政传递方式发出，采用特快邮政传递方式的，邮件封面标题应注明是《催促上班通知书》和事由概要，对特快邮政收件回执或因没人签收而退回的书面邮件应保持原封状态妥善保管。
必要时，联合工会小组委员到员工居住
所在地居委了解员工家庭的基本情况，反映员工旷工事实，由居委向我行提供催促员工上班的事实证明。
员工签收、拒收《催促上班通知书》或居委向我行提供催促员工上班的事实证明后，该员工仍未上班，旷工天数连续超过五天（含）的，总行可直接解除其劳动合同，并将解除劳动关系的事项在单位内公告，同时以特快邮政传递方式将公告送达员工本人。
第四章离职风险管理
第十七条员工离职后，不得对外泄漏我行的工作秘密，不得损害我行权益，违者将依法追究其法律责任，并依法责成其赔偿我行的有关经济损失。
员工在我行工作期间应承担的法律和经济责任，离职后我行有依法追偿权。
员工离职与离职手续办理管理规定
员工离职与离职手续办理管理规定随着企业的不断发展和员工个人发展计划的变化，员工离职已成为常态。
为了规范和简化离职手续办理程序，提高工作效率，本公司制定了员工离职与离职手续办理管理规定。
本文将详细介绍相关规定及操作流程。
一、离职通知1. 员工在离职前应及时向上级主管提交书面离职通知，提前一个月提出离职申请。
2. 离职通知应包含员工姓名、入职日期、离职日期、离职原因等相关信息。
二、离职手续办理1. 离职审核：上级主管收到离职通知后，将组织相关部门对员工离职进行审批。
2. 行政部门将召集离职员工进行离职交接会议，明确离职事宜，包括离职流程、交接事项等，并提供离职手续办理指引。
3. 人力资源部将为离职员工办理工资结算、社会保险、住房公积金等事宜，并提供相应离职证明文件。
三、离职手续办理流程1. 员工在离职前应完成离职申请，并提交至人力资源部。
2. 人力资源部将核实员工离职申请，并向员工提供一份“离职申请确认函”，员工需签字确认无误。
3. 根据员工岗位和离职原因，行政部门将安排员工进行交接事宜，并提供相关交接文件。
4. 员工应自行结清个人财务事宜，如在单位有未报销的费用或借款，应在离职前做出明确处理。
5. 行政部门将安排员工办理资产交接手续，包括资产清点、交接记录、设备归还等。
6. 人力资源部将办理员工社会保险和住房公积金的注销手续，并提供离职证明文件。
四、保密责任1. 离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露与公司有关的商业秘密和机密信息。
2. 离职员工离职后五年内不得在相同或竞争性企业从事与公司业务相同或类似的工作。
3. 离职员工必须归还、销毁公司提供的所有保密资料和设备。
五、离职奖惩制度1. 主动申请离职的员工将按照公司规定的离职前通知期限享受相应的离职补偿和福利待遇。
2. 违反规定的离职员工将不享受任何离职补偿和福利待遇，甚至可能面临法律责任。
六、补充规定1. 公司管理层有权根据实际情况对离职与离职手续办理管理规定进行调整和修改，并通知全体员工。
银行员工离职管理办法
附件：XX银行员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障XX银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。
第二章离职管理职责第四条员工离职日常管理（一）离职员工所在单位职责1、与离职人员进行离职面谈；2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限3、负责离职员工办公用品等收回工作；4、负责做好离职员工的工作交接；5、配合做好相关人员的审计工作；6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；7、做好离职人员其他相关工作。
（二）人力资源部职责1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；4、负责离职手续办理情况的审核确认；5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；6、负责员工离职有关制度的制订和完善。
（三）相关职能部室职责1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;4 、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）饭卡及停车证（XX 大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;6 、审计部负责须办理离职审计员工的审计;7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。
第三章离职办理流程第六条基本流程1、本人书面提出离职申请；2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；3、所在单位通知员工进行工作交接；4、审计部或所在单位进行离职审计；5、离职员工办理离行手续；6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。
银行人员离职措施
银行人员离职措施1. 简介银行作为一个重要的金融机构，吸引了大量的人员加入其中。
然而，随着人员流动性的增加，银行人员离职也成为一个不可忽视的问题。
合理、科学地制定离职措施是银行管理的重要环节，能够有效减少员工离职带来的影响，保持银行的稳定运营。
2. 离职原因的分析银行人员离职的原因各异，但可以总结为几个主要方面：2.1 薪酬问题由于银行行业较大的人数竞争压力和工作压力，一些银行在薪资方面的考虑并不充分，导致员工对薪酬不满。
2.2 工作环境及发展前景银行作为一种高压工作环境，工作强度较大，长期处于高压状态容易造成员工工作压力过大，对个人的身心健康造成不良影响。
而且，部分银行发展前景不明朗，无法提供良好的职业发展机会。
2.3 缺乏激励机制一些银行在员工激励方面不够重视，导致员工对工作积极性降低，影响工作效率和质量。
3. 离职措施的制定为了有效解决银行人员离职的问题，需要制定科学合理的离职措施。
以下几点是离职措施的关键点：3.1 分析离职原因银行应该对员工离职原因进行分析，找出问题的根源。
可以通过员工离职问卷调查、面谈等方式了解员工离职的主要原因。
3.2 优化薪酬体系银行应该根据市场情况和员工价值制定合理的薪酬政策，并与员工建立长期稳定的薪酬关系。
同时，可以根据员工的工作表现和贡献给予适当的激励，提高员工对薪酬的满意度。
3.3 改善工作环境银行应该关注员工的工作环境，为员工提供良好的工作条件和福利待遇。
例如提供合理的工作时间安排，加强员工的培训和职业发展机会，改善员工的工作和生活平衡。
3.4 建立激励机制银行可以通过建立激励机制，激励员工提高工作积极性和主动性。
例如，可以设立绩效考核制度，对表现优秀的员工进行奖励和晋升，提高员工的职业发展空间和归属感。
4. 实施离职措施的步骤4.1 制定离职措施方案银行应该根据离职原因和分析结果，制定相应的离职措施方案，并明确实施步骤和时间节点。
4.2 宣传离职措施银行应该及时向员工宣传离职措施，解释离职措施的目的和意义，让员工明确离职对自己的影响和银行的关心。
银行中层管理人员退出现职岗位管理办法模版
银行中层管理人员退出现职岗位管理办法模版银行中层管理人员退出现职岗位管理办法目的：为了规范银行中层管理人员退出现职岗位的程序和规范，防止信息泄露和经济损失。
适用范围：适用于银行中层管理人员在退出现职岗位时的管理。
一、退出现职岗位程序1. 被任命为中层管理人员的员工在需要退出现职岗位时，应该向所在部门主管提出书面辞职申请，并告知离职日期。
2. 所在部门主管应该根据工作需要和员工个人意愿，在离职日期前或者到期前，在员工的开始离职之前安排交接工作。
3. 员工在离职交接工作之前，应按照银行保密规定和制度，保护银行财产和机密信息，不得恶意泄漏或利用机密信息牟取私利。
4. 员工在离职之前需要归还银行的物品和财产，按规定经过部门主管审核确认无误后方可离职。
二、禁止竞业限制1. 为了让离职员工可自由从事其他工作，避免银行中层管理人员离职后受到无妄之灾，禁止竞业限制规定。
2. 银行员工不得因为离职而被限制从事银行业务或同类业务。
如有限制规定，必须经过法律审查和制定；且限制时间必须合理，不能影响员工的维权和求职自由。
三、信息保密1. 缺省服务保密原则离职员工在任职期间所涉及的银行业务和信息资料全部属于银行机密，离职员工应当严格保密，不得泄漏银行的商业秘密、策略和重要数据等。
2. 退出现职岗位后的信息保密责任离职员工应当遵守银行制定的保密规定，不得在离职之后泄露依据上述的保密规定所属于银行机密的信息资料，包括但不限于存有机密信息的电脑、磁盘、U盘等存储设备、邮件、通讯录等。
四、补偿和福利1. 银行将对于职员的业绩进行考核，对表现优异的员工适当奖励。
2. 离职员工应当所有未享受的应得薪资和利润，参考银行的相关规定和条款。
3. 福利和保险：员工在离职之前，应在银行保险办理完毕相关手续，确保其能获得银行相关的业务和人身意外伤害保障。
五、违规处理1. 离职员工如发生泄密行为，涉嫌侵占银行利益等违规行为，银行将按照相关规定严厉处理。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
银行员工离职管理办法
附件：ⅩⅩ银行员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。
第二章离职管理职责第四条员工离职日常管理（一）离职员工所在单位职责1、与离职人员进行离职面谈；2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限;3、负责离职员工办公用品等收回工作；4、负责做好离职员工的工作交接；5、配合做好相关人员的审计工作；6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；7、做好离职人员其他相关工作。
（二）人力资源部职责1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；4、负责离职手续办理情况的审核确认；5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；6、负责员工离职有关制度的制订和完善。
（三）相关职能部室职责1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;4、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止;5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）、饭卡及停车证（ⅩⅩ大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;6、审计部负责须办理离职审计员工的审计;7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。
第三章离职办理流程第六条基本流程1、本人书面提出离职申请；2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；3、所在单位通知员工进行工作交接；4、审计部或所在单位进行离职审计；5、离职员工办理离行手续；6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。
银行员工离职问责制度范本
银行员工离职问责制度范本第一章总则第一条为了加强银行员工管理，确保银行稳健经营，根据相关法律法规和银行业监管要求，制定本制度。
第二条本制度所称银行员工离职问责，是指银行对员工在离职过程中可能产生的不当行为、违反法律法规或银行规章制度的行为进行责任追究的活动。
第三条本制度适用于银行全体员工的离职问责，包括主动离职、被动离职和退休等情形。
第二章离职问责范围第四条员工在离职过程中，有下列行为之一的，应当纳入问责范围：（一）未按照规定办理离职手续，导致银行利益受损的；（二）泄露银行客户信息、商业秘密和其他敏感信息的；（三）违反法律法规、银行业监管要求，造成银行声誉风险的；（四）利用离职前的职务便利，谋取不正当利益的；（五）其他违反银行规章制度，损害银行利益的行为。
第五条员工在离职后，有下列行为之一的，应当纳入问责范围：（一）违反离职协议，损害银行利益的；（二）在离职后继续从事与银行业务相关的竞争性工作，影响银行利益的；（三）其他违反法律法规、银行业监管要求，造成银行声誉风险的行为。
第三章离职问责程序第六条银行应当建立健全离职问责机制，确保问责的公正、公平和透明。
第七条银行在发现员工离职存在问责情形时，应当启动问责程序，对相关情况进行调查核实。
第八条银行应当在调查核实后，依据相关法律法规和银行规章制度，对问责对象进行相应的经济处罚、纪律处分或者其他必要的问责措施。
第九条银行应当将问责结果记入问责对象的档案，并根据情况给予相应的绩效评价和职业发展影响。
第四章离职问责的保障第十条银行应当为离职问责提供必要的资源和保障，包括人力资源、财务支持等。
第十一条银行应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德水平，预防离职问责情形的发生。
第十二条银行应当建立健全内部监督机制，对离职问责的执行情况进行监督，确保问责的公正性和有效性。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，银行可根据实际情况予以修订。
第十四条本制度的解释权归银行所有。
员工离职管理制度[3]
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员工离职管理制度1. 离职流程1.1 提交离职申请员工如需离职，应当提前15个工作日书面提交离职申请，并在申请中说明离职原因以及离职日期。
1.2 离职面谈公司将在收到离职申请后，布置经理或人事负责人与离职员工进行面谈。
面谈内容包括：•离职原因：让公司了解员工的离职原因，以便对内部问题进行改进；•离职日期：确认离职日期，布置相关工作交接。
1.3 工作交接员工的经理或人事负责人应当帮助离职员工完成工作交接，并妥当布置需要转交的相关文件和信息。
1.4 离职手续员工离职前须归还公司的各类物品和财产，并签署《离职确认书》，方可办理离职手续。
2. 离职补偿2.1 工资结算离职员工应当供给完整的出勤记录，并在最后一个工作日前领取工资结算。
离职员工可依据公司规定，申请提前结算工资。
2.2 社会保险及住房公积金公司将为员工结算社会保险及住房公积金，离职员工需确认个人社会保险及住房公积金账户余额与公司供给的结算金额是否一致。
2.3 离职补偿金员工如需提前解除劳动合同，应当依照劳动合同商定和国家法律规定，支出经济补偿。
•如员工在试用期内提出辞职，不享有经济补偿；•如员工因过失行为被公司辞退，不享有经济补偿；•如员工因合理原因解除劳动合同，可享有不低于一个月工资标准的经济补偿。
3. 离职调查公司将对离职员工的离职原因进行调查，并实行必要的措施进行改进。
4. 风险掌控为了掌控员工离职造成的风险，公司应当实行必要的措施。
4.1 禁止非法商定竞业限制公司和员工不得非法商定竞业限制协议，离职员工不应当利用公司的技术和商业机密从事竞争活动。
4.2 建立学问管理制度公司应当建立学问管理制度，加强对内部学问和核心技术的保护，削减员工流失对公司造成的损失。
4.3 建立员工留用机制公司应当建立员工留用机制，对于具有专业技能、核心职位的员工，应当予以适当的薪酬待遇和职业进展空间，以留住人才。
同时，公司应当加强员工福利待遇的管理，提高员工的工作充足度，削减员工流失。
银行离职员工信用卡管理办法
银行离职员工信用卡管理办法随着金融行业的快速发展，银行员工离职后如何管理其持有的信用卡成为了一个重要问题。
如果不妥善管理，将有可能引发一系列的信用风险。
因此，银行应该对离职员工的信用卡进行严格管理，确保客户的信用安全。
本文将重点探讨银行离职员工信用卡管理的问题，包括离职前的备案、清偿以及信用卡注销等方面。
一、离职前的备案在员工离职前，银行应该提前收回员工持有的信用卡，以防止信用卡的滥用。
如果员工在离职前未还清信用卡的欠款，银行还应该尽早追讨欠款。
同时，银行还应该要求员工在离职前将信用卡的资料进行备案。
备案内容包括信用卡卡号、信用卡账户余额、最后一次消费日期、以及员工的联系方式等。
这样一来，银行能够及时掌握员工信用卡的情况，便于及时开展后续的信用卡管理。
二、清偿欠款如果员工在离职前有信用卡欠款未还清，银行应该及时追讨。
银行可以通过电话、短信或邮件等方式与员工取得联系，催促其尽快清偿欠款。
如果这些方式都不行，银行可以通过律师函或法律诉讼等方式追讨欠款。
如果员工一直不还款，则银行可以选择将其列入信用黑名单，以防止其在其他银行申请信用卡。
三、信用卡注销如果员工已经离职并且已经清偿信用卡欠款，则银行应该尽快将员工的信用卡注销。
银行可以通过电话或邮件联系客户，告知其需要进行信用卡注销，并提供相关的操作指导。
客户可以通过拨打银行客服电话、网上银行或到银行柜台进行注销操作。
在注销成功后，银行还应该告知客户其信用卡账户已经被注销，防止客户继续使用该账户。
综上所述，银行应该对离职员工的信用卡进行严格管理，从离职前的备案、清偿以及信用卡注销等方面确保客户的信用安全。
银行应该制定相应的管理方案，加强对员工信用卡的管理，减少信用风险的发生，提升自身风险管理水平。
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农业银行离职管理制度最新
农业银行离职管理制度最新一、前言随着社会经济的不断发展，员工的流动性也越来越大。
在这种情况下，企业需要建立健全的离职管理制度，以规范员工离职和留任的程序和要求。
作为国有银行之一，农业银行作为金融机构，离职管理制度对于其稳定和发展至关重要。
本文将从农业银行离职管理制度的内容、目的、程序和实施情况等方面进行探讨，以期对农业银行离职管理制度的完善和提升提出建设性意见。
二、农业银行离职管理制度的内容1. 离职管理的目的农业银行离职管理制度的目的主要有两个方面：一是保护企业的合法利益，二是保护员工的合法权益。
在员工离职时，企业需要有一套规范的程序和要求，保证员工离职过程的合法性和规范性，同时保障员工的离职权益。
2. 离职程序和条件农业银行离职管理制度对员工离职的程序和条件做出了明确规定。
主要包括：（1）离职申请的程序：员工应提出书面离职申请，经部门主管签字确认后交人力资源部备案处理。
（2）离职条件：员工应按照企业规定的离职条件提出离职申请，如合同期满、双方协商一致、企业安排裁员等。
3. 离职补偿和福利离职时，农业银行离职管理制度对于员工应享有的离职补偿和福利做出了详细规定。
主要包括：经济补偿、离职手续和社会保险待遇。
4. 离职审批和备案在员工提出离职申请后，相关部门应对该离职申请进行审批。
经审批通过后，需备案并通知相关部门进行人员调动等后续工作。
5. 离职管理的监督和检查农业银行离职管理制度还对离职管理的监督和检查做出了规定，主要包括：定期开展离职管理的检查，对离职管理情况进行评估。
以上为农业银行离职管理制度的基本内容，在实施过程中，企业应根据具体情况进行适当的调整和完善，以保证该制度的科学性和合理性。
三、农业银行离职管理制度的目的农业银行离职管理制度的目的主要在于保障企业的利益和员工的权益。
具体表现在以下几个方面：1. 保护企业的合法利益员工离职对于企业来说可能会导致人员调整和工作转移等问题，因此企业需要建立离职管理制度来规范员工离职程序，以合法合规的方式解决员工离职问题，最大程度地保护企业的利益。
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附件：
ⅩⅩ银行员工离职管理办法
第一章总则
第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。
第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。
第二章离职管理职责
第四条员工离职日常管理
（一）离职员工所在单位职责
1、与离职人员进行离职面谈；
2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限;
3、负责离职员工办公用品等收回工作；
4、负责做好离职员工的工作交接；
5、配合做好相关人员的审计工作；
6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；
7、做好离职人员其他相关工作。
（二）人力资源部职责
1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；
2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；
3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；
4、负责离职手续办理情况的审核确认；
5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；
6、负责员工离职有关制度的制订和完善。
（三）相关职能部室职责
1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;
2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;
3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;
4、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止;
5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）、饭卡及停车证（ⅩⅩ大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;
6、审计部负责须办理离职审计员工的审计;
7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;
第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。
第三章离职办理流程
第六条基本流程
1、本人书面提出离职申请；
2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；
3、所在单位通知员工进行工作交接；
4、审计部或所在单位进行离职审计；
5、离职员工办理离行手续；
6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；
7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。
第七条离职申请
合同期满离职和辞职的，员工提交《员工离职申请表》（附件1），未按规定填写离职申请表的，不视为正式的、有效的书面通知行为；辞退及其他情况的，人力资源部提前通知员工，终止劳动合同。
1、员工提出提前解除劳动合同，应至少提前30日以书面形式通知所在单位，由所在单位提交人力资源部。
2、本行提出提前解除劳动合同，一般应至少提前30天通知员工本人；员工违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的，可即时解除。
如处于合同约定的试用期，可随时通知员工本人。
第八条离职谈话
单位负责人收到《员工离职申请表》后应开展离职面谈，对表现优秀的员工应予以挽留。
支行在申请表上签署意见后立即上报人力资源部。
谈话重点掌握以下内容：
1、了解离职原因与动机；
2、了解其工作业绩情况；
3、解答员工的问题；
4、征求对本行的评价及建议。
第九条工作移交
员工提交辞职报告后，对总行任命的干部应免去职务，并办理工作移交。
1、支行和部室负责人由人力资源部负责监交；其他人员由离职员工所在单位负责监交。
2、移交主要内容包括各类文件、凭证、账册、操作手册、规章制度、客户信息资料、尚未完成的各项工作等本行认为有必要交接的内容。
3、工作移交应填写《工作交接清单》，工作交接清单包括交接内容和资料清单，由移交人、接交人、监交人三方签字认可。
第十条离职审计
一、离职审计
员工离职审计适用范围按照本行员工离岗审计管理办法执行。
如审计中发现的问题，则按有关制度进行一定的经济、行政处罚。
二、信贷资产风险责任认定
1、员工离职时需要做好信贷资产风险责任认定工作。
所有涉及信贷资产的相关人员，其分管或经办的正常类及关注类信贷资产可批量认定，不良类信贷资产进行逐户认定。
2、若存在不良类信贷资产或有责任的正常及关注类信贷资产，逐户提供责任认定明细，具体参照本行信贷资产责任认定及追究有关规定。
第十一条手续办理
离职员工需按照《ⅩⅩ银行员工离职会签表》（附件2）要求办理以下手续。
1、在向所在支行或部门归还内部证件、取消内部权限等，
并加盖支行或部门公章；
2、向总行办公室归还工作手机、工作电脑（平板电脑）、饭卡及停车证（ⅩⅩ大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃，并加盖总行办公室印章；
3、归还员工贷款，并在信贷评审部加盖印章；
4、向工会退缴货币化分房补贴应退缴部分和服装费，并加盖工会印章；
5、如为总行任命的干部，向审计部确认是否已完成离职审计；
6、如为信贷人员，向风险合规部确认信贷风险责任是否已追究；
7、银行卡中心办理银行卡取消标记手续，并在银行卡中心加盖印章；
8、向人力资源部缴纳培训费，如为信贷人员则还需签署《承诺书》，并加盖人力资源部印章。
第十二条离职确认
员工完成所有手续办理后，向人力资源部提交《离职会签表》，由人力资源部开具离职证明。
对于派遣制员工，由人力资源部出具《派遣员工减少确认表》，派遣公司开具离职证明。
第四章薪酬福利结算
第十三条离职员工仅计发固定薪酬，不再发放浮动薪酬和附加统计薪酬（总行党委决定要求其调动以及因亲属回避调动的除外，下同）。
第十四条员工离职的，视自动放弃享受全部忠诚基金待遇
（包括绩效分配部分）；视自动放弃享受职工补充医疗保险；扣除个人企业年金账户中全部企业缴费划入个人账户（含对应的投资收益）累计年金。
第十五条员工已享受住房货币化分配政策的，劳动合同解除时工龄未满20年，其住房补贴中未扣的借支部分由员工一次性偿还。
第十六条离职员工与本行签订《教育培训协议书》的，劳动合同解除时约定服务期未满的，须按《教育培训协议书》有关约定向本行一次性支付违约金。
第十七条员工离职的，须按以下标准向本行支付工作服服装费：当年度的，按原价50％支付；上年度的，按原价30％支付。
第十八条离职员工无条件按本行章程（包括修改后的章程）及其他有关规定办理本行股份转让（被收购）等手续。
第五章脱密期管理
第十九条对于掌握本行商业秘密的管理人员或其他重要岗位员工，实行脱密期管理，所在单位应在员工离行前采取必要的脱密措施。
第二十条保密信息内容和范围，按《脱密协议书》有关约定执行，可采取的脱密措施包括但不限于：
1、收回相关秘密信息载体（书面或电子）；
2、不再安排参加各类会议；
3、限制或禁止查阅、复制、接触涉密材料；
4、限制或禁止与客户、客户信息直接接触；
5、安排到非涉密岗位；
6、其他必要的脱密管理措施。
第二十一条辞职员工自进入脱密期开始，所在单位应及时撤销该员工在本行各业务系统及办公系统中相应权限。
员工进入脱密期后严禁再以任何形式接触本行保密信息。
第二十二条脱密期内员工须遵守本行规章制度正常上班，所在单位要加强对脱密期员工的管理。
对脱密期员工上班时间经常离岗外出的或擅自离岗不归的，予以除名等处理。
第二十三条脱密期间工资发放
1、辞职员工在脱密期内正常上班的，按工作岗位仅计发固定薪酬，缴纳社会保险。
2、辞职员工在脱密期内未正常上班的，则按照当地最低工资标准发放,缴纳社会保险；如不上班的，按照个人社保缴纳金额计发（扣减社保个人部分），缴纳社会保险。
第六章离职管理要求
第二十四条员工离职手续需由本人办理，不能由他人代办。
第二十五条员工因个人原因要求调入其他机关、企事业单位的，应要求其本人以书面方式提出辞职，不得仅凭对方单位商调函件办理劳动关系解除手续。
第二十六条员工离职资料应作为重要档案进行保管。
员工离职材料应包括但不限于：
1、离职申请表；
2、离职面谈表；
3、离职会签表；
4、离任审计报告（若无则不需要）；
5、离职证明及签收声明；
6、缴费凭证复印件；
7、档案转移申请表（若无则不需要）；
8、养老保险手册签收单；
9、承诺书（若无则不需要）
10、其他需留存的材料。
第七章附则
第二十七条本办法由ⅩⅩ银行负责制定并解释。
第二十八条本办法自发文之日起执行。
原《关于印发〈ⅩⅩⅩⅩ县农村合作银行员工辞职管理暂行办法〉的通知》（绍县合银[2010]66号）、《关于印发〈ⅩⅩⅩⅩ县农村合作银行员工辞职脱密期管理暂行办法〉的通知》（绍县合银[2010]285号）停止执行。
附件：1.ⅩⅩ银行员工离职申请表
2.ⅩⅩ银行员工离职面谈表
3.ⅩⅩ银行员工离职会签表
4.ⅩⅩ银行各岗位（职位）脱密期限、竞业限制期限
5.承诺书。