试用期不录用通知书
员工入职录用条件通知书范本模板
员工入职录用条件通知书范本模板录用条件通知书 1姓名___性别，____民族，____身份证号码：；拟录用岗位：；试用期限：年月日到年月日试用期是你与我司相互了解的时间。
为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。
若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除劳动合同，不予支付经济补偿：1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的；2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为；7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的；8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的；9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的；10、无法胜任应聘的岗位职责或单位安排的工作的；11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的；12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。
我已详细阅读《录用条件确认书》的内容，兹完全知悉并理解上述情形的内容及法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。
员工签字摁指印：年月日录用条件通知书 2甲方：乙方：_____________ 身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同(编号：)，约定试用期为__年__月__日至__年__月__日。
该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
公司单位录用员工的通知书6篇
公司单位录用员工的通知书6篇公司单位录用员工的通知书1先生/小姐：您应聘本公司职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
报到日期：年月日前。
地点：报道时需携带资料：(一)录取通知书;(二)居民身份证原件;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明;(七)一寸登记相片三张;按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。
以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系电话：年月日公司单位录用员工的通知书2先生/小姐：您好!您诚意应聘本公司__职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：__年__月__日(星期x)__时。
(逾期不予办理入职手续)地点：__省__市__路__号__有限公司。
二、携带资料：(一)此录用通知书(二)居民身份证(影印后退还)(三)学历证明正本(影印后退还)(四)职称证(有职称者)(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件(六)体检表或身体健康证明表(七)最近三个月内正面半身1寸照片四张(八)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明(应届毕业生除外)(九)其他经指定应缴的文件三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用__个月，试用薪资__元∕月。
(薪资为税前薪资)四、注意事项：请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的__医院体检;报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
本通知书有效期至__年__月__日止。
此致五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系，联系电话：____有限公司人力资源部__年__月__日公司单位录用员工的通知书3尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。
发出offer后又拒绝录用怎么办
发出offer后又拒绝录用的情况该怎么办？一、首先了解一下产生发出offer后又拒绝录用的原因有哪些？发出offer后又拒绝录用的情况在招聘中极为少见，然而以下四种情况会导致这种风险的发生。
第一种情形是，企业在发出offer后才发现候选人有新的不适用情况，比方说候选人证书造假或是工作项目经历造假等等。
第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致。
比方说，有些企业经过HR和用人部门面试合格后便发出offer，由于还未到最终审批人（比方说老板或副总裁）签字，所以便存在录用被否决的这种风险。
第三种情形是，上下层信息的不对称也可能导致这种风险的发生，比方说企业上层已经决定裁员而下面HR还在正常招聘，这种信息传递中的不对称、不及时也可能会导致这种风险的发生。
第四种情形是，用人部门出尔反尔否决了之前自己所做的决定，比方说部门物色到了更合适、更优秀的人选或是通过内部流程优化临时取消了招聘需求等等。
二、了解”录用通知书”的法律性质录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么法律风险，其实这认识是错误的。
虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”，所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照对要约的规定，企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。
《劳动法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定，也就是当事人不需要进一步协商，受要约人单纯接受就可以成立合同录用通知书一般包括以下内容：1、明确的入职日期；2、岗位名称与岗位职责；3、劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限；4、待遇说明；5、工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
录用通知书(Offer Letter))
XX集团股份有限公司录用通知书（Offer Letter）. 先生 /女士：您好！非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司部门，担任职位，我们对您加入 XXX集团大家庭表示热烈的欢迎！一、您的工作信息如下：1、工作地点：省市区工业园；2、劳动合同期限：年，其中试用期个月；3、报到时间：年月日前；4、报到地点：省市区工业园。
二、您的薪酬福利：您在公司的薪资、福利，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行；具体薪资金额：税前人民币元/年（大写：元整/年）。
三、您在办理入职手续时，请提供以下资料：1、居民身份证原件、最高学历证书及学位证原件；2、专业技术职称证书原件、职业资格证书原件；3、前一家公司离职证明原件；4、交通银行储蓄卡（用于工资发放）；5、最近3个月三甲医院入职体检证明；6、个人近期1吋蓝底免冠照4张（用于档案资料、工作牌、等办理）。
我们真诚欢迎您的加盟，期待与您共同成长！若有任何疑问，请随时来电或发送邮件与公司人力资源部联系人：；联系电话：XXXXXXXX集团股份有限公司人力资源部(盖章)日期：20 年月日―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――特别提示：1、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。
您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求，提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准；2、如您逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，本通知书自始不发生法律效力；3、本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。
录用通知(通用)
录用通知（通用）录用通知篇1XXX(先生/女士)：感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入!具体报到事项安排如下：一、报到资料2、学历、学位证书原件及复印件(职称证书原件及复印件)；3、彩色同底一寸照片4张；5、与前一工作单位解除劳动关系的证明(毕业生不需提供).三、使用与转正所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。
试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。
四、其他请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。
XXXXXXXX有限公司行***人事部20xx年x月x日录用通知篇2XXX先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！XX公司行***人事部X年X月X日录用通知篇3xxx先生(小姐)：经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于xx月x日xx时到本公司xxx部(处)报到。
xxx公司人事部xx年x月x日报到须知：本公司试用期为x个月；若您不能就职，请于x月x日前告知本公司。
录用通知篇4先生/小姐：您诚意应聘本公司xx职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：xx年xx月xx日(星期xx)xx时xx分正。
地点：深圳市二、携带资料：(一)录用通知书；(三)最高学历证书原件；(四)资历、资格证书(或上岗证)；(五)体检合格证明(区以上医院体验证明)；(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；(七)一寸相片三张；(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
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二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：
1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；
2.最高学历证书及学位证原件；
3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；
4.前一家公司离职证明原件；
5.XX银行储蓄卡（用于工资发放）；
内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、职位相关信息：
? 岗位名称：_部门：_ _ 报到日期：_ 年_ 月_ 日 ? 劳动合同：您需要在报到之日起一月内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_个月的试
用期。
二、薪资福利信息：
? 薪酬：试用期： 人民币/月 转正后： 人民币/月
? 福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险；②公司每年组织一次旅游。
一、给予未录用人员的答复：
1.初试时告知对方，如果在三天之内未接到公司电话、短信或者邮件复试通知，表明初试未通过，你可以选择其他公司应聘；
2.复试未通过，我们会以电话或者邮件方式联系对方。
（1）电话统一答复说辞。
XX先生/女士：我是XX公司人力资源部，首先感谢您参加我公司的XX岗位的复试，经过公司的综合考虑，您的情况与我公司的岗位需求不太吻合，我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库，希望今后能有机会与您共事！再次感谢您对我们的信任与支持。祝您一切如意！谢谢，再见！
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不能录用的通知
篇一：试用期未被录用通知书
试用期未被录用通知书
致： 部
实习生录用通知书
先生
您好!
首先感谢你对常州正衡电力工程监理有限公司的关注和支持。现你已被我公司正式录用，岗位，欢迎你的加入!
(一)请于年月8日(星期)上午时，携带下列物品文件，向本公司报到。
1.身份证复印件
2.个人履历表
3.体检表
4.学生证复印件
5.2寸证件照片2张
6.本人**银行借记卡（用于工资发放）
(2)按本公司人事规定，实习生拿到毕业证后经过考核录用签订正式劳动，实习期间试用期为3个月。
(三)请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用！
*****有限公司人事部
**年**月**日
单位录用通知书
单位录用通知书尊敬的XXX先生/女士：很高兴地通知您，经过层层选拔和认真考虑，您已经被我公司选定为我公司新一期的员工，并正式录用为我公司的一员，成为我们大家庭中的一员。
在此，我谨代表公司全体人员，向您表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝贺！您的加入，为我公司注入了新鲜的活力和朝气，同时也是公司发展壮大的重要组成部分。
在未来的日子里，您将与我们一起共事，共同奋斗，共同发展，共享公司的成果。
我公司一直秉持着“以人为本，互利共赢”的经营理念，视员工为公司的核心资源，致力于营造一个和谐、温馨、有机会的工作环境，促进员工与公司的共同成长。
为了确保您在公司的顺利入职，特向您提供如下的入职信息：1. 入职日期：您的入职日期为XX年XX月XX日。
2. 入职岗位：您将担任XX职务，所在部门为XX部门。
您的具体工作职责将由您所在部门负责人向您详细说明。
3. 工作地点：您的工作地点为XXX。
4. 薪酬福利：公司将按照公司规定，支付您合理的薪酬待遇，并享受公司提供的各项福利待遇。
具体薪酬和福利待遇将由公司人力资源部门向您解释。
5. 入职手续：请您于入职前按照公司要求准备相关的入职证明材料，并在入职当天携带入职证明原件及复印件到公司人力资源部门办理入职手续。
6. 试用期：您将按照公司规定享受试用期待遇，请您在试用期间努力工作，以便通过考核并正式转正成为公司的正式员工。
在此期间，我公司将为您提供必要的培训和指导，帮助您尽快适应新的工作环境，并尽可能为您提供良好的职业发展平台。
借此机会，我再次向您表示热烈的欢迎，也期待您能够成为我们团队中的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次祝贺您的录用！祝愿您在公司的日子里一帆风顺，事业有成！公司名称日期。
录用通知书
录用通知书Offer letter尊敬的先生/女士：非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加入信慕大家庭，我们更期盼您在信慕平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：1、拟聘用：（部门）（岗位）。
2、试用薪资：（税前）元/月；转正薪资：（税前）元/月。
3、福利待遇：（1）“五险一金”，相关缴费基数由公司向社保局申报确定。
（2）免费年度体检；（3）根据公司生产经营实际状况，员工带薪旅游。
（4）每周二下午16:00-15:00全员健身活动；（5）员工结婚贺仪等。
4、其它特别补充说明：（1）绩效考核办法另行签订到位；（2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。
三、请于年月日时携带下列资料到公司人力资源部办理入职录用手续，敬请参照办理：1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。
）2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件；4、近期正面一寸免冠彩色照片四张；5、最后任职公司出具的离职证明的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外）6、本人身份证办理的建设银行工资卡复印件（本人签字确认）;7、近半年本人真实的医院健康体检报告原件及复印件。
注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。
不予录用通知书
不予录用通知书
当不予录用时，有些公司还是会发出不予录用通知书，告知面试人员。
下面店铺给大家带来不予录用通知书，供大家参考!
不予录用通知书范文篇一
王xx小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
xx公司
年月日
不予录用通知书范文篇二
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市xx工业路有限公司管理部
年10月14日
不予录用通知书范文篇三
：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
再次感谢您对本公司的关注和支持。
xx公司
年月日。
公司单位录用员工的通知书6篇
公司单位录用员工的通知书6篇在充满活力，日益开放的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，以下是我精心收集整理的公司单位录用员工的（通知书），下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司单位录用员工的通知书1先生/小姐：您应聘本公司职位，经（面试）考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
报到日期：年月日前。
地点：报道时需携带资料：(一)录取通知书;(二)居民身份证原件;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明;(七)一寸登记相片三张;按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。
以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系电话：年月日公司单位录用员工的通知书2先生/小姐：您好!您诚意应聘本公司__职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：__年__月__日(星期x)__时。
(逾期不予办理（入职）手续)地点：__省__市__路__号__有限公司。
二、携带资料：(一)此录用通知书(二)居民身份证(影印后退还)(三)学历证明正本(影印后退还)(四)职称证(有职称者)(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件(六)体检表或身体健康证明表(七)最近三个月内正面半身1寸照片四张(八)待业证或原工作单位终止（劳动合同）的证明(应届（毕业）生除外)(九)其他经指定应缴的文件三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用__个月，试用薪资__元∕月。
(薪资为税前薪资)四、注意事项：请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的__医院体检;报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
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您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司管理部201X年10月14日篇三：录用通知书(模板)录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：1、工作部门及职务：2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；转正薪资：（税前）￥元/月， (纯到手薪资) ￥元/月。
【优质文档】不录用未满18岁通知怎么写-word范文 (5页)
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本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！XX公司行政人事部X年X月X日篇二：未录用通知____先生／女士：非常感谢你对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
希望我们下次还有合作的机会！再次感谢您对本公司的关注和支持。
×××× 行政人事部篇三：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
撤销录用通知书（模板）
撤销录用通知书撤销录用通知书篇一：企业不能随意撤销录用通知书.(案例2)d c 企业不能随意撤销录用通知书招聘的每一个环节都是与法律密切联系在一起的，录用通知书就是如此。
对于经过面试、审查等筛选手段之后所留下的合适人员，企业就需要向其发送录用通知书，通知拟录用者前来公司报到。
但需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险，而是本身就具有法律效力，一旦发出就会相应的约束力，假如操作不当，则会给公司带来诸多不必要的麻烦。
【案情回顾】茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业工作，企业给了他5万元的购房补贴，双方约定在服务期内，如果茅先生解除劳动合同，则应支付相应的违约金。
2年以后，茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展，便去悄悄应聘某外企的工作职位，经过笔试、面试、体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发送了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。
拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源部经理，表示将在规定的日期内去报到。
随后他辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。
然而，就在他准备前去这家外企报到时，该公司由于找到了更好的人选，便告知茅先生，该公司没有正式录用他，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了，茅先生接到通知后，大为吃惊，将该外企告到法庭，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。
周鹏飞、邵阳双清区火炬易捷汽车配件店劳动争议民事二审民事判决书
周鹏飞、邵阳双清区火炬易捷汽车配件店劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院【审结日期】2021.09.23【案件字号】(2021)湘05民终2226号【审理程序】二审【审理法官】朱红伟刘子腾颜锦霞【审理法官】朱红伟刘子腾颜锦霞【文书类型】判决书【当事人】周鹏飞;邵阳双清区火炬易捷汽车配件店【当事人】周鹏飞邵阳双清区火炬易捷汽车配件店【当事人-个人】周鹏飞【当事人-公司】邵阳双清区火炬易捷汽车配件店【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】周鹏飞【被告】邵阳双清区火炬易捷汽车配件店【本院观点】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
【权责关键词】合同质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，周鹏飞知悉《火炬易捷邵阳店—新员工入职须知》所载“业务及店面员工打卡使用钉钉签到打卡”事宜，并知晓其作为业务员每天拜访客户不得少于11家的管理规定。
因此，易捷汽配店对于业务员这一岗位的工作职能及要求做出了明确规定，且对于试用期内的员工表现亦有客观的记录和评价标准，易捷汽配店因周鹏飞在试用期未能完成相应的工作任务，于试用期内书面通知周鹏飞解除劳动合同关系，符合法律规定。
周鹏飞辩称其从4月5日签订劳动合同书之日起才从送货员转为业务员，但该主张与其所签订的《劳动合同书》载明的试用期从3月22日起算，以及钉钉打卡记录不相符，故周鹏飞主张易捷汽配店系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，周鹏飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
录用通知书
致 先生/女士：
本录用通知书为要约文件，旨在确认您与我公司之间的雇佣关系。一切关于雇佣的详细信息将以劳动合同的形式正式约定。如在邀约日期内未能准时到岗者，视为自动放弃，录用通知书即时作废。
任职岗位
您加入我公司后，将在公司任职，工作岗位为
个人信息
学历，专业，毕业学校
聘任合同及试用期
1您与公司的首次聘任合同期限为年，起始时间以入职时间为准。
着装
标准
在您进入公司后，将按照公司统一标准订制及购买职业装。在报到当天，请按以下标准着装：男士：夏季—白色短袖衬衣，深色西裤，黑色皮鞋，深色袜子；冬季—白色长袖衬衣，深色西服套装，系领带，黑色皮鞋，黑色袜子。
女士：夏季—白色上装，黑色套裙，肉色丝袜，黑色高跟皮鞋；冬季—深色套装，黑色丝袜，黑色高跟皮鞋。
2您在公司的试用期为月，试用期薪酬为RMB：。试用期满，公司将就转正事宜以书面形式确认，届时将核定转正后的正式薪酬。
培训政策
在您进入公司后，将接受为期2-4周的入职培训（由公司根据实际情况安排送训时间）。该入职培训将作为您录用条件之一及试用的内容之一。
行为准则
接受本录用通知书并在既定时间入职后，即意味着您承诺全心全意为公司服务，努力完成公司安排的各项任务，并且遵守公司的行为准则以及公司各项政策和制度。
入职
手续
如您对本录用通知书内容充分理解并接受，请于年 月日上午:至我公司报到（报到地点：）并办理入职手续。
届时请携带以下资料：
1.原单位离职证明（请注明离职时职位及薪资，并加盖公司印章）
2.身份证、毕业证等证书原件及复印件（包括您简历或其它应聘材料中提及的证书、证件）
3.银行卡原件及复印件（本人姓名的银行帐号）、社保卡、公积金联名卡
试用期员工辞退通知书范文（2）
试用期员工辞退通知书范文(2)借款不还起诉状范文篇一Dear Mr xx很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。
在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：We are pleased to inform you that we’ve decided to employ you as one member of our team.we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date:1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);Quitjob certificate with your former employer’s seal;2)养老金、失业转移单或缴纳证明;Transfer paper of pension or certificate of pension payment;3)身份证原件及复印件四张A card of Identification Card;4)学历证明、职称证书原件及复印件两张Certificate of diploma or title;5)4张身份证照片(1寸蓝底)Photo(one inch)6)近期体检报告Physical examination report预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!Wish you happiness and progress in our company !Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probationPosition: xxxx(公司全称/company)Department of HR20**年x月x日借款不还起诉状范文篇二尊敬的__________先生/女士：很荣幸地通知您，有限公司(以下简称公司)将正式录用您，工作地点为。
录用通知书
录用通知书
尊敬的XXX先生/女士：
感谢您参加我们公司的面试，并对我们的职位表现出浓厚的兴趣。
在此，我们很高兴地通知您，您已被我们录用，将担任XXX职位。
以下是面试后的工作细节和待遇情况：
一、工作时间：面试后经过预约的试用期开始。
试用期为3个月，根据公司的规定和员工的表现确定是否延长试用
二、薪资待遇：试用期薪资为XXX元/月，试用期结束后根据员工的工作表现和公司的业绩确定薪资水平。
三、工作职责：员工将担任XXX职位，执行相关的职责和任务，并为期。
公司的业务发展做出贡献。
四、其他待遇：员工将享有公司的所有福利待遇，包括社会保险和其他奖金、津贴等。
如果您对这份工作有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
我们期待着您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
XXX公司人力资源部门
日期：XXX年XX月XX日。