企业年度安全生产教育培训及考核记录

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安全生产管理制度培训内容记录

安全生产管理制度培训内容记录
1. 课程介绍
安全生产是企业生产经营的基础，安全生产管理制度的建立对于企业的可持续发展至关重要。

本次安全生产管理制度培训旨在帮助员工全面了解相关管理制度，提高安全生产意识，确保安全生产目标的顺利实现。

2. 培训内容
2.1 安全生产政策
•理解安全生产政策的重要性
•掌握公司的安全生产政策内容
•如何将安全生产政策落实到日常工作中
2.2 安全生产责任制度
•学习企业安全生产责任制度的内容与要求
•如何明确各岗位的安全生产责任
•强调责任制度的重要性，以及如何执行
2.3 安全生产风险管理
•了解常见的安全生产风险
•掌握风险评估及管控的方法
•如何预防和应对突发安全事件
2.4 事故应急处置
•学习应急处置的基本流程
•掌握应急演练的重要性
•针对常见事故情况的处置方法进行模拟训练
2.5 安全操作规程
•了解公司的安全操作规程
•学习如何正确使用各类设备并确保安全
•实践操作规程，防范意外事故的发生
2.6 安全生产检查与监督
•学习日常安全生产检查的方法与流程
•掌握不同岗位的监督与管理责任
•如何建立安全生产自检机制，形成良好的安全生产环境
3. 结业考核与总结
在培训结束时，将进行结业考核，检验员工对于安全生产管理制度的掌握程度。

通过考核，总结培训的成果和不足之处，为日后的安全生产工作提供改进方向。

结语
安全生产管理制度培训内容详实全面，涵盖了企业安全生产管理的方方面面。

希望每位员工在培训结束后能够牢记安全第一的理念，积极参与安全生产管理，共同维护企业的安全生产环境。

企业安全生产教育培训及考核记录

企业安全生产教育培训及考核记录时间：2024年10月1日地点：企业大会议室参与人员：全体员工培训内容：1.安全生产法律法规2.企业安全管理制度3.常见的安全事故案例及分析4.安全操作规程和安全操作技能5.突发情况应急处理措施6.安全防护设备使用说明7.个人防护用品的选择和佩戴培训过程：1.主持人首先介绍了本次培训的目的和意义，强调了安全生产对企业和员工的重要性。

3.安全生产负责人对企业安全管理制度进行了解读，重点强调了职责分工、安全责任追究制度和安全隐患排查治理制度。

4.培训人员分享了一些真实的安全事故案例，通过分析案例，让员工认识到安全事故的危害和其产生的原因。

5.分组进行安全操作规程和技能的培训，包括机器设备的安全操作、搬运物品的注意事项、防火、防爆等。

6.对突发情况的应急处理措施，例如火灾、地震等灾害，进行了全面的介绍和演示。

7.讲解了各类安全防护设备的使用方法和注意事项，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。

8.最后，对个人防护用品的选择和佩戴进行了详细说明，包括口罩、安全鞋、耳塞、防尘面罩等。

考核方式：1.答题考核：通过安全生产法律法规和企业安全管理制度的答题考核，检测员工对安全生产知识的掌握程度。

2.操作演练：员工进行操作规程和技能的演练，如正确佩戴安全帽、防护眼镜等。

3.应急演练：进行突发情况的模拟演练，观察员工对应急处理措施的熟练程度。

4.防护用品佩戴检查：检查员工是否正确佩戴个人防护用品。

培训效果评估：1.考核结果：对员工的答题考核、操作演练和应急演练进行评分，根据评分结果给予奖惩或补充培训。

2.培训反馈：向员工征集培训意见和建议，对培训内容和方式进行改进。

总结：本次安全生产教育培训及考核活动，使员工对企业安全生产意识和能力有了进一步的提高。

通过这次培训，员工对安全生产的法规和制度有了更深入的了解，掌握了一些安全操作的技能和应急处理的方法。

在以后的工作中，员工将更加注重安全生产，减少安全事故的发生，为企业的稳定发展做出贡献。

安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）

安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。

为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。

下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。

一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。

1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。

二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。

2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。

2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。

三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。

3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。

3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。

四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。

4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。

4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。

五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。

5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。

5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。

安全生产标准化考核记录

安全生产标准化考核记录一、考核背景和目的二、考核标准三、考核内容(一) 安全责任制度(二) 安全培训教育(三) 安全生产管理机构(四) 安全生产管理制度(五) 安全设施设备(六) 安全生产操作规程(七) 安全风险评估与控制(八) 事故隐患排查治理(九) 应急救援与事故处理(十) 安全生产信息管理四、考核过程(一) 考核前准备(二) 考核实施(三) 考核结果分析五、考核结果与意见六、改进措施七、总结和建议一、考核背景和目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工和企业财产的安全，根据相关法律法规要求，本次进行安全生产标准化考核。

主要目的是评估企业的安全管理水平，发现并整改安全生产中存在的问题，提出改进意见和建议，提高企业的安全生产标准化管理水平。

二、考核标准本次考核根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产标准化三级》等法律法规以及相关政府文件制定的各项安全生产标准为依据，结合企业实际情况，制定了一套完善的安全生产标准化考核标准。

三、考核内容考核内容涵盖了企业安全管理的各个方面，具体包括以下几个方面：(一) 安全责任制度考核企业是否建立完善的安全责任制度，并通过明确的岗位责任和考核机制，确保安全责任到人、层层落实。

(二) 安全培训教育考核企业是否开展全员安全培训，培训内容是否覆盖全面，培训方式是否多样化，培训效果是否明显。

(三) 安全生产管理机构考核企业是否设立了安全生产管理机构，机构职责是否明确，人员配备是否合理，工作任务是否得到有效执行。

(四) 安全生产管理制度考核企业是否建立了完善的安全生产管理制度，是否制定了各项操作规程和流程，并通过培训和考核确保规程的贯彻执行。

(五) 安全设施设备考核企业是否按照安全生产标准要求，配备了必要的安全设施设备，设施设备是否正常运行，是否定期检修和维护。

(六) 安全生产操作规程考核企业是否建立了标准化的安全生产操作规程，是否严格执行规程，操作人员是否熟悉规程并按规程操作。

管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明

管理人员和作业人员年度安全培训教育计划、记录及考核证明工程有限责任公司管理人员和作业人员2011年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。

普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：1、各部门管理人员的培训（1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

（2）学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

（3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。

（4）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

（5）国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

（6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。

2、施工项目部培训：（1）施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，有公司安全科负责。

（2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。

（3）对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

（4）掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训（1）公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

（2）项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

（3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。

4、施工班组培训：（1）施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。

（2）利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

2011年度培训计划10-05编制/日期：张剑/2011.5.1 批准/日期：石国清/2011.5.1培训记录表05-15培训记录表06-15培训记录表07-15培训记录表08-15培训记录表09-15合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司 2011年10月8日管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司2011年10月8日合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！工程有限责任公司 2011年10月8日11 / 11。

管理人员和作业人员年度安全生产教育培训及考核合格证明

山西金天马钢结构彩板有限公司
管理人员和作业人员年度安全生产教育培训及考核合格证明
SXJTM-JL-05-02-2012
安全教育培训计划表
培训内容
培训目标
考核指标
培训对象
培训人数
培训方式
培训时间
培训课时
培训教师
培训预算
SXJTM-JL-05-03-2012
新职工三级安全教育登记表
姓名
工种
性别
年龄
单位负责人签字
15
16
17
18
19
20
培训时间
自年月日起至年月日共天
培训目的及达到标准
年月日
培训结果
注释：培训效果评估及考试成绩登记，可以附表
年月日
安全员考核意见
年月日
备注
注释：本栏填写人员签到
SXJTM-JL-05-10-2012
特种作业人员登记表
序号
姓名
作业类别
操作项目
证件编号
发证日期
使用有效期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1314Leabharlann 一级安全教育考试成绩
教员签字
日期
二级安全教育
考试成绩
教员签字
日期
三级安全教育
考试成绩
教员签字
日期
注
1、未经考试和考试不合格的新职工不能上岗。
2、凡新职工进入班组，无此表者，班组不能接受。
3、经三级安全教育后，将此表返回安全环保科备案。
受教育人
SXJTM-JL-05-04-2012
操作人员“四新”安全教育培训表

公司工厂企业内部安全教育培训考核记录表

6、安全生产责任制考核方法和要求。
7、风险评价分析方法和公司危险源。
考核方式
问答
培训考核记录表
培训日期
序号
姓名
部门
签字
考核结果
□合格□不合格
口合格口不合格
□格口不合格
口合格口不合格
口合格□不合格
口合格口不合格
□合格□不合格
口合格口不合格
口合格□不合格
口合格口不合格
□合格□不合格
口合格口不合格
□合格□不合格
安全教育培训记录表
培训部门
生产部
授课人员
培训地点
会议室
培训方式
团内部培训口外部培训
实施日期
培训对象
各部门负责人
培训内容
1、简单介绍各部门提取的法律法规。
2、针对各项法律法规中本公司适用的部分进行讲解。
3、各部门针对本部门以及公司适用部分进行探讨。
4、本公司各部门的安全生产责任。
5、各人员的安全生产责任。
口合格口不合格
口合格口不合格
口合格口不合格
口合格口不合格
口合格口不合格

安全生产教育培训无考核记录

安全生产教育培训无考核记录安全生产教育培训是为了提高员工对安全生产的认识和意识，以预防事故的发生和保障员工的生命安全和财产安全而进行的。

在培训过程中，通过教育员工了解、认识和掌握安全生产的基本知识、技能和操作规范，提高员工的安全责任意识和风险防范意识，促使员工自觉地遵守安全操作规程，在工作中不断加强对安全生产的重视和关注。

然而，有些安全生产教育培训却没有相关的考核记录，这种情况对于员工的安全生产意识和成效来说是不利的。

首先，没有考核记录意味着员工在培训结束后可以不进行学习和巩固，没有对培训内容的检验和反馈，就会导致培训效果的大打折扣。

其次，缺乏考核记录无法看出员工的培训掌握情况，无法评估培训成效和水平，无法及时弥补培训中存在的漏洞和问题。

更为重要的是，没有考核记录容易导致员工对安全生产教育培训的重视程度降低，对安全问题的认识和预防能力也会下降。

为了解决这一问题，企业应建立完善的安全生产教育培训考核制度，确保每次培训都能有相应的考核记录。

具体而言，可以采取以下几个方面的措施：首先，培训课程要有明确的目标和内容，包括基础知识、操作规程、应急处置等，以及与岗位相关的特殊要求。

这样可以确保培训的内容全面、系统，并便于后续的考核和评估。

其次，培训结束后，应对员工进行相应的考核，包括笔试、实操、口试等形式，以确保员工对培训内容有一定的掌握和运用能力。

第三，考核成绩应予以记录，建立员工的安全生产教育培训档案，使培训成绩可以连续跟踪和评估。

第四，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励或认证，提高员工参与培训的积极性和主动性。

对于未能通过考核的员工，应进行强化培训和巩固，以保证员工对安全生产的掌握程度。

最后，企业应建立定期复习和再培训的机制，对员工进行不定期的考核，以确保员工对安全生产知识的持续学习和掌握。

总之，安全生产教育培训是企业安全生产管理的基础工作，而考核记录则是培训工作的重要组成部分。

只有建立完善的培训考核制度，才能提高员工的安全生产意识和能力，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

2024年度安全生产教育培训记录(最终版)

提高员工安全意识
建议企业加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
完善应急预案
建议企业完善应急预案和救援体系，提高应对突发事件的能力。
2024/3/23
21
05
法律法规政策解读与遵守要求
2024/3/23
22
国家相关法律法规政策回顾
《中华人民共和国安全生产法》核心内容解读，明确企业安全生产主体责任。
2024/3/23
完善安全生产管理制度和操作规程，确保各项工作有章可循。
24
员工个人守法意识培养
加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
2024/3/23
定期开展安全知识竞赛和应急演练，增强员工安全意识和应急处置能力。
鼓励员工积极参与企业安全管理，提出改进意见和建议，共同营造安全文化氛围。
作业现场监管
在特殊作业过程中，相关部门应派员进行现场监管，确保作业安全。
13
劳动防护用品选用和佩戴要求
用品清单
建立劳动防护用品发放台账，记录用品名称、规格型号、数量、
领用人签字等信息。
用品选用
根据不同工种和作业环境，选用适当的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护服、劳保鞋等。
用品佩戴
作业人员必须正确佩戴劳动防护用品，并确保用品完好有效。对于损坏或失效的用品，应及时更
2024/3/23
4
Байду номын сангаас
培训目标与期望成果
提高员工安全意识
促进企业安全生产管理
通过培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，自觉遵守安全规章制度。
通过培训，推动企业建立完善的安全生产管理体系，提高安全生产管理水平，降低事故发生的概率。

安全教育培训记录、签到表

培训时间培训地点会议室培训教师培训题目法律法规、规章制度培训学习参加人数考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要：1、安全生产法律法律识别、获取，及适用于本公司的安全生产法律法规、标准规范、部门规章等。

2、本公司安全生产管理制度汇编。

部门签名考核成绩部门签名考核成绩培训总结及效果评价：总结人：日期：培训时间培训地点会议室培训教师培训题目安全操作规程培训学习参加人数考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要：1、各岗位安全操作规程、作业指导书内容。

2、危险作业安全操作规程。

3、安全生产事故案例分析。

部门签名考核成绩部门签名考核成绩培训总结及效果评价：总结人：日期：年月日培训时间培训地点培训教师培训题目职业健康培训参加人数考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要：1、职业病危害相关法律法规。

2、生产过程中职业危害预防和应急处理措施、劳动防护用品的佩戴和使用。

3、职业病防治基本原理；职业危害特征及分类；职业危害控制工作内容；职业危害检测基本知识；职业卫生管理内容；各种职业病防治的基本知识及卫生保键。

4、职业病事故案例。

部门签名考核成绩部门签名考核成绩培训总结及效果评价：总结人：日期：年月日培训时间培训地点培训教师培训题目事故应急救援培训参加人数考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要：1、介绍应急管理法律法规、政策要求。

2、综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案的内容。

3、介绍应急装备与物资，学习掌握应急装备的使用方法。

4、生产安全事故应急救援案例。

部门签名考核成绩部门签名考核成绩培训总结及效果评价：总结人：日期：年月日培训时间培训地点培训教师培训题目安全生产责任制培训学习参加人数考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要：1、安全生产责任制的定义安全生产责任制是指各级领导、干部、生产技术人员、职能部门人员及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。

安全生产责任制是用人单位最基本的安全制度，是安全管理制度的核心：用人单位必须建立和完善以企业法人为第一责任人的全员安全生产责任制，企业法人要对企业安全生产全面负责。

hse年度培训计划与考核记录

hse年度培训计划与考核记录一、引言为了保障员工的健康与安全，提高环境管理及监测水平，公司制定了HSE年度培训计划并进行考核记录，以确保员工能够全面了解公司的安全生产政策与环境保护规定，提高员工对危险因素的识别与应对能力，推动公司安全生产和环境保护工作的开展。

二、HSE年度培训计划1. 培训内容（1）安全生产政策及法规法规（2）危险源识别与控制（3）应急救援与逃生演练（4）化学品管理（5）环境管理及监测2. 培训对象全公司员工3. 培训方式（1）网上学习（2）集中培训（3）现场实习（4）自学与考试4. 培训计划安排（1）上半年：安全生产政策及法规、危险源识别与控制（2）下半年：应急救援与逃生演练、化学品管理、环境管理及监测5. 培训考核（1）定期考试（2）实际操作考核（3）模拟演练6. 培训资源公司HSE部门、外部培训机构、专业讲师三、培训计划落实情况1. 安全生产政策及法规培训（上半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：98%（3）问题反馈：部分员工对于安全生产政策理解不深，需要加强宣传教育2. 危险源识别与控制培训（上半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：96%（3）问题反馈：部分员工对于危险源的识别与控制措施不够清晰，需要加强实战演练3. 应急救援与逃生演练培训（下半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：95%（3）问题反馈：部分员工在应急逃生方面存在紧张和恐慌情绪，需要加强心理辅导和实战演练4. 化学品管理培训（下半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：97%（3）问题反馈：部分员工对于化学品的安全操作不够规范，需要加强实地操作培训5. 环境管理及监测培训（下半年）（1）全员参与率：100%（2）考核合格率：98%（3）问题反馈：部分员工对于环境监测设备的操作不够熟练，需要加强实地操作培训四、培训成效通过HSE年度培训计划的落实，员工对公司的安全生产政策与环境保护规定有了更深入的了解和认识，对工作中的危险因素有了更清晰的认识，提高了应急救援与逃生能力，化学品管理水平有了明显提高，环境监测与管理工作得到了加强。

管理人员和作业人员年度安全培训计划、记录及考核证明

管理人员和作业人员年度安全培训计划、记录及考核证明随着社会的不断发展，安全问题日益受到重视，各个行业都在加大对安全管理的力度，以保障员工和企业的安全。

而对于管理人员和作业人员来说，接受年度安全培训是非常重要的，它不仅能够增强他们的安全意识，还能够提高他们应对突发事件的能力。

针对管理人员和作业人员的年度安全培训计划、记录及考核证明显得尤为重要。

一、年度安全培训计划1.1. 制定时间：根据企业的实际情况，管理人员需要提前制定年度安全培训计划，确定培训的时间节点和具体内容。

1.2. 培训内容：年度安全培训内容应包括但不限于安全意识教育、应急预案演练、安全生产法律法规培训、职业健康知识培训等，尤其需要重点关注当前热点安全事件的防范和处理方法。

1.3. 培训形式：可以采取集中培训、现场观摩、专题讲座等形式，使员工能够更加直观地接受培训内容。

1.4. 培训 responsible：明确培训的负责人和组织者，并确定培训的具体安排。

1.5. 培训预算：制定合理的培训预算，保证培训项目的顺利推进。

二、年度安全培训记录2.1. 培训登记表：在每次培训后，应及时填写培训登记表，记录参加培训的管理人员和作业人员的基本信息、培训时间、培训内容等。

2.2. 培训资料：对于培训所使用的资料、PPT、视频等，应有详细的备份和归档，以备日后查阅。

2.3. 培训效果评估：培训结束后应进行效果评估，了解员工对于培训内容的掌握情况，并及时调整下一阶段的培训内容。

2.4. 审核签字：培训记录必须有相关领导的审核签字，确保培训记录的真实性和有效性。

三、年度安全培训考核证明3.1. 考核内容：年度安全培训考核证明需要包括员工参加培训的时间、内容、成绩等相关信息，并在考核证明上签字确认。

3.2. 考核形式：可以采取书面考核、现场操作考核、实际演练等形式进行考核，以确保员工的实际掌握程度。

3.3. 考核记录：记录员工的考核成绩和考核情况，对于未通过考核的人员，应及时进行强化培训。

安全生产教育培训、考核制度(4篇)

安全生产教育培训、考核制度是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。

下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。

一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。

二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。

2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。

3. 安全责任培训：对各级管理人员进行安全责任的培训，使其明确安全生产的责任分工和任务。

三、培训形式1. 班组培训：由班组长负责组织，以小组形式进行培训，适用于操作人员和车间员工。

2. 集中培训：由公司安全生产部门统一组织，面向全体员工，邀请专家进行培训，适用于全员培训。

3. 现场演练：通过模拟实训等形式，进行现场操作操作培训，使员工能够在现场环境下熟悉安全操作规程和应急处理措施。

四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后应立即进行安全教育培训，确保员工对公司的安全制度和规定有所了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涉及相关法律法规、公司安全制度和安全操作规程等。

3. 不定期培训：根据工作变化和特殊需求，进行针对性的不定期培训，确保员工对新工艺、新设备、新材料等的安全操作有所了解。

五、培训考核1. 问卷调查：通过向员工发放问卷，了解员工对培训效果的满意度，从而评估培训的实效性。

2. 考试评估：对员工进行培训内容的考试评估，合格分数为岗位标准的80%，不合格人员将重新培训和考核。

3. 实操评估：对于一些特殊工种或从事特殊工作任务的员工，可以通过实操评估的方式进行考核，评估员工在实际操作环境下的安全技能。

六、考核结果运用1. 奖惩制度：根据培训考核结果进行奖惩，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励，对于不合格的员工要给予相应的惩罚和整改措施。

安全生产教育培训及考核制度（5篇）

安全生产教育培训及考核制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。