店铺考勤管理制度+排班

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门店考勤规章管理制度范本

第一章总则第一条为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本门店所有员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，按自然月计算。

第五条门店实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第三章考勤制度第六条员工须按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。

第七条员工因故不能按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。

未经请假或请假未获批准而未打卡者，按迟到或早退处理。

第八条员工请假需填写《请假申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。

第九条员工加班需填写《加班申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。

加班工资按国家规定及公司制度执行。

第十条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。

第四章考勤记录与审核第十一条门店考勤记录员负责每日考勤记录，并于每月5日前将考勤记录报送门店经理审核。

第十二条门店经理负责审核考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并于每月10日前将考勤结果报送人力资源部。

第五章考勤奖惩第十三条对考勤表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。

第十四条对违反考勤制度的员工，门店将按以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。

2. 早退：早退3分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%。

4. 事假：事假一天，扣除当月绩效奖金的10%。

5. 病假：病假一天，扣除当月绩效奖金的5%。

第六章附则第十五条本制度由门店经理负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

店面考勤制度

店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。

我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。

二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。

3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。

三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。

3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。

2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。

2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前通知并获得员工同意。

2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。

3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。

七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。

3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

门店员工考勤管理制度

门店员工考勤管理制度一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，实现门店与员工的共同发展。

二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 门店员工工作时间按照国家法律法规及门店营业时间规定执行。

2. 员工每日工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3. 门店可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工享有法定休息日及节假日。

4. 员工加班需按照国家相关规定支付加班费。

5. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为门店规定的上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的下班时间后15分钟。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。

（3）未按时签到且未提前报告的员工，视同迟到或早退处理。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管报告，并说明原因。

（2）员工需在报告后两个工作日内提交书面申请，经主管审批同意后，可进行补签。

（3）每月补签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责本门店考勤管理的全面工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。

门店考勤规章管理制度

第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店全体员工。

第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。

2. 休息时间：按照国家规定执行。

第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。

第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。

第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。

第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。

第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。

第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。

第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。

2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。

3. 无故缺勤：按照旷工处理。

4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。

第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。

门店日常考勤管理制度

门店日常考勤管理制度一、目的为加强门店日常考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保门店正常运营，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日XX小时，分为两个班次：早班和晚班。

- 早班时间：XX:XX-XX:XX- 晚班时间：XX:XX-XX:XX2. 根据业务需求，门店可对员工进行排班调整，员工需服从门店的排班安排。

3. 门店应确保员工每周工作时间不超过国家法定工作时间，并保障员工享有法定的休息日。

4. 若门店因特殊原因需调整工作时间，应提前通知员工，并确保员工合法权益。

5. 员工应按照排班表准时到岗，如有临时调整，需提前与门店负责人沟通，并经同意后方可调整。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由门店根据实际情况确定，如电子考勤机、手机APP、纸质签到表等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间：早班员工应在早班开始前XX分钟内完成签到，晚班员工应在晚班开始前XX分钟内完成签到。

- 下班签到时间：员工应在下班时间结束后XX分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回门店后第一时间完成签到，并注明外出事由。

- 若因公外出导致无法在规定时间内完成签到，员工应提前向直接上级报告，并在返回后补签。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

- 门店应根据员工实际情况，对忘记签到的情况进行核实，并在确保真实性后给予补签机会。

5、考勤管理责任分配- 门店负责人负责监督本门店的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

- 人力资源部门负责制定、解释、更新考勤管理制度，并对考勤异常情况进行处理。

- 直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督和指导，及时处理员工的考勤问题。

门店日常考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强门店日常考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障门店运营的稳定与发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店所有员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。

第二章考勤时间与工作制度第四条门店实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体安排如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

第五条门店员工需遵守国家法定节假日和休息日规定，特殊情况需经上级领导批准。

第三章考勤管理方法第六条门店采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，以记录上下班时间。

第七条员工需佩戴门店统一的工作牌，以便于考勤管理。

第八条门店设置考勤机，员工需在规定时间内打卡，打卡成功后，考勤机自动记录员工上下班时间。

第四章请假与调休第九条员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。

第十条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，各类请假需按照国家规定执行。

第十一条员工请假需按照以下程序办理：（一）员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）请假期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通，以便门店随时联系。

第十二条员工调休需按照以下程序办理：（一）员工填写《调休申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）调休期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通。

第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退需按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。

（二）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。

第十四条员工旷工需按照以下规定处理：（一）旷工一天，扣除当月工资的2%；（二）连续旷工两天，扣除当月工资的4%；（三）累计旷工三天，视为自动离职。

第六章考勤监督与考核第十五条门店负责人负责监督本制度的执行，并对员工考勤情况进行定期考核。

店考勤管理制度

店考勤管理制度一、制度目的和依据为了规范企业店员的考勤行为，提高工作效率和员工积极性，特订立本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在建立健全的考勤制度，确保员工按时上下班，提高工作纪律和效率。

二、适用范围本制度适用于本企业全部店铺的全体员工。

包括店铺经理、店员等工作人员。

三、考勤管理标准1.上下班时间–上班时间为清晨9:00，下班时间为晚上18:00。

–员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。

假如特别情况需要请假或调班，须提前向直接上级申请，并获得批准。

2.打卡考勤–员工上下班需进行打卡考勤记录。

–打卡方式包括刷卡、指纹验证等，员工需按规定方式进行打卡。

–上班和下班打卡时间精准无误，不得代打卡或替他人打卡。

–系统记录的考勤时间为员工的实际考勤时间，员工需保证打卡精准，不得有意迟到或早退。

3.班次调整–员工需提前向直接上级申请调整班次，并经过批准后方可生效。

–调整班次需提前一天申请，特别情况可以提前申请。

–双休日和法定节假日的班次调整会依据公司布置进行通知。

4.请假管理–员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并注明请假理由、请假时间及请假天数。

–请假一天内的，员工需提前半天申请；请假超过一天的，员工需提前一天申请。

–显现突发情况无法提前请假的，员工应在情况允许的情况下立刻向直接上级报告。

5.加班管理–员工如需加班，须获得直接上级批准，并填写加班申请单。

–加班费依照国家相关规定和公司制度执行。

6.考勤记录–公司将依据考勤系统自动记录员工上下班时间和请假情况等信息。

–员工可通过考勤系统查询个人的考勤记录，并核对本身的考勤情况。

–员工有义务保证个人考勤记录的精准性，如发觉错误需适时向直接上级报告。

四、考核标准1.指纹/刷卡精准率–员工每月指纹/刷卡精准率不低于95%。

2.出勤率–员工每月出勤率不低于90%。

3.请假积极性–员工每月请假次数不得超过3次，特别情况除外。

门店人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。

第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。

第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。

第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。

第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。

第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。

第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。

第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。

第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。

3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。

4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。

第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。

第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。

第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。

2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。

第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。

门店日常考勤管理制度

门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。

此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。

二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。

（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。

2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。

（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。

3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。

（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。

四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。

（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。

2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。

（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。

（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。

（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。

五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。

（2）加班需提前申请，不得擅自加班。

2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。

3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。

4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。

六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。

药店门店考勤管理制度

药店门店考勤管理制度一、目的为确保药店门店的正常运营，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本药店门店考勤管理制度。

本制度旨在明确药店员工的考勤管理规范，强化员工的时间观念，促进团队协作，提高整体服务质量。

二、适用范围本考勤管理制度适用于药店门店内所有正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 正常工作时间为每日08:00至18:00，共计10小时，其中午餐休息1小时（12:00-13:00）。

2. 门店根据业务需求，可分两班制或三班制进行排班，具体班次及工作时间由店长根据实际情况制定，并提前通知员工。

3. 员工应按照排班表按时到岗，如有变动，需提前通知店长进行调整。

4. 门店实行做六休一制度，每周休息一天，具体休息日由店长根据门店运营情况安排，并提前通知员工。

5. 法定节假日、休息日需安排员工值班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由药店门店根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子考勤机或其他考勤系统。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有弄虚作假行为，一经查实，将按公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为07:50至08:10，下班签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需提前向店长或考勤负责人报告。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向店长或考勤负责人申请，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）经批准的因公外出，员工可免予签到，但需在返回后及时向店长或考勤负责人报告，并补充填写外出记录。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在第一时间向店长或考勤负责人说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需提供相应证据，如同事证明、客户沟通记录等，经店长或考勤负责人核实后，予以补签。

门店考勤制度管理规定

门店考勤制度管理规定一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本门店考勤制度管理规定。

本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，促进门店各项工作的顺利进行。

二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

以下员工可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员；3. 外派或驻外工作的人员。

三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时。

2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定予以调休或支付加班费。

，以下为详细内容：一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本门店考勤制度管理规定。

本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，加强劳动纪律，促进门店各项工作的顺利进行。

二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

以下人员可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员（如店长、经理等）；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员（如夜班员工、仓库管理员等）；3. 外派或驻外工作的人员。

三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时（12:00-13:00）。

2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整。

调整方案需提前至少一周通知全体员工，并报公司人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级申请并获批准。

4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间应按照公司规定予以调休或支付加班费。

店面管理考勤制度范本

店面管理考勤制度范本一、总则为了加强店面员工的考勤管理，维护店面正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于店面全体正式员工。

三、工作时间1. 店面实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。

2. 店面营业时间为早上9:00至晚上21:00。

3. 员工需按照店面规定的上下班时间准时到岗，不得迟到、早退。

四、打卡制度1. 员工需通过指纹识别系统进行打卡，每天需打卡两次，早晚各一次。

2. 因公不能打卡的，须提前向店长提交申请，经批准后报人力资源部备案。

五、请假程序1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

2. 请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、加班与调休1. 员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

2. 员工调休需提前向店长提交申请，经批准后报人力资源部备案。

七、考勤责任制度1. 店长：负责店面员工的考勤管理和监督，确保店面员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。

2. 主管：负责店面员工的考勤管理和监督，确保店面员工按时到岗，并及时向店长汇报考勤异常情况。

3. 员工：严格遵守店面考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从店长和主管的考勤管理。

八、考勤监督与惩戒1. 公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

2. 员工迟到、早退、旷工等情况将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。

九、特殊情况处理1. 遇国家法定节假日、纪念日等特殊情况，员工的考勤按国家相关规定执行。

2. 员工因疾病、家庭紧急情况等原因无法按时到岗，应向店长提交书面申请，经批准后可按实际情况调整考勤。

十、制度的修改和解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本考勤制度的修改权和解释权归店面所有。

十一、实施日期本考勤制度自发布之日起实施。

店铺考勤管理制度排班

考勤管理制度直营店一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。

2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。

3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。

4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。

个人原因造成加班的将不予补助。

5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。

6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。

二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。

4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。

5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。

三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。

2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。

3、超过60分钟的迟到按旷工计算。

4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。

5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。

请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。

店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。

请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。

四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。

五、请假程序请假必须按以上程序执行，不越级授假。

店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。

附休/请假单：************ 有限公司请（休）假单部门姓名职务请假时间：年月日时至年月日时共计：天事由类型产假婚假丧假工作接替人主要工作培训年假病假直属主管签字：部门经理签字：人力资源部经理签字总经理签字：请假人店长部门经理人力资源部经理副总经理填写《请假单》批准意见审批、备案和统计3天以上批假权一、四人上班店铺（包括店长）上 1.5天休1天星期一星期二星期三星期四星期五星期六A员工T B X T B X B员工 B X T B X T C员工X T B X T B D店长Z Z Z Z Z Z 二、五人店铺（包括店长）上1天休1天星期一星期二A员工T XB员工X TC员工T XD员工X TE店长Z Z三、六人店铺（包括店长）上 1.5天休1天星期一星期二星期三星期四星期五星期六A员工T X B T X Z B员工T X Z T X B C员工 B T X Z T X D员工Z T X B T X E员工X B T X Z T F店长X Z T X B T 三、八人店铺（包括店长）星期一星期二星期三星期四星期五星期六A员工T X B T X Z B员工T X Z T X B C员工 B T X Z T X D员工Z T X B T X E员工X B T X Z T F员工G员工H店长X Z T X B T物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

店铺考勤管理制度范本

店铺考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强店铺考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合店铺实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于店铺全体工作人员。

第三条店铺考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进店铺健康发展。

第二章考勤周期与作息时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条店铺实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午：9:00 - 12:002. 下午：14:00 - 18:00周六、周日不安排工作时间。

如有特殊情况需安排加班，应提前通知员工，并按照店铺加班政策执行。

第三章考勤方式与考勤表第六条店铺考勤采用电子打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡。

第七条考勤表由店铺人事部门负责制定和发放，考勤表上需包含店铺LOGO。

第八条店长负责每日员工的考勤记录，确保考勤数据准确无误。

第四章考勤规定与纪律第九条员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需提前向店长请假，经批准后方可离岗。

第十条上班期间，员工不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，须向店长报告并取得同意。

第十一条员工如有加班，应提前填写加班申请单，经店长批准后方可加班。

加班时间应在当月内安排调休，逾期不再予以调休。

第十二条员工请假应提前向店长提交书面申请，并根据请假天数报批。

请假批准后，店长应在考勤表上做好相应记录。

第十三条员工不得代他人打卡，不得委托他人代打卡。

如有发现，一经核实，按旷工处理。

第十四条员工出差应提前向店长报告，并凭出差单到人事部门核实考勤情况。

第十五条店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

第五章考勤奖惩与监督第十六条店长应加强对员工考勤的监督与管理，对违反考勤规定的员工进行批评教育，并根据情况给予相应的处罚。

第十七条店长每月对员工考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十八条店长应定期向人事部门汇报考勤情况，对考勤中存在的问题及时整改。

店铺考勤制度

店铺考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少迟到早退现象，提高工作效率。

同时，通过公正客观的考核，激励员工的工作积极性，为店铺的稳定发展提供人力保障。

二、考勤规定
1. 员工必须按照店铺规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 加班须提前申请，经过店长批准后方可执行。

加班时间应合理安排，确保员工休息。

4. 请假需提前一天向店长提出申请，并说明请假原因，待批准后方可离岗。

5. 员工因病假、事假等原因缺勤，应提供相应的证明材料。

6. 连续三次未打卡或累计五次迟到早退者，将视情况给予警告或其他处罚。

三、考勤记录与管理
1. 店长负责监督执行考勤制度，并对员工的出勤情况进行记录。

2. 考勤记录应保存一定期限，以便随时查阅和核对。

3. 对于违反考勤规定的员工，店长应根据情节轻重给予相应的处理。

四、奖惩措施
1. 对于连续三个月全勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于经常迟到早退的员工，除了按照制度扣减工资外，还应进行谈话提醒。

3. 对于严重违反考勤制度的员工，将根据情况考虑降级、降薪或解除劳动合同。

五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。

所有员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

门店考勤规章管理制度

门店考勤规章管理制度一、目的为加强门店考勤管理，规范员工工作时间，确保门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤规章管理制度。

旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务发展。

二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。

三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照门店营业时间，由门店负责人根据业务需求合理调整。

2. 休息时间：每周至少安排一天休息，具体休息日由门店负责人根据实际情况提前通知。

3. 加班规定：如因业务需要，员工需加班的，应提前向门店负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4. 调休规定：因工作需要调整工作时间的，门店负责人可安排员工进行调休，确保员工享有合法休息时间。

5. 季节性工作时间调整：根据业务淡旺季，门店负责人可对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度1. 每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由门店统一规定，可采用考勤机、纸质签到表或电子签到系统。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。

（3）员工应分别在上班前、下班后进行签到，确保签到记录完整。

2. 签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为门店规定的正式上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的正式下班时间后15分钟。

（3）迟到、早退的员工应在规定时间内完成签到，并按实际出勤情况备注说明。

3. 因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向门店负责人申请，并在外出归来后及时补签。

（2）补签需注明外出事由、时间及地点，由门店负责人核实确认。

4. 忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向门店负责人说明情况，并申请补签。

（2）门店负责人根据员工实际情况进行核实，对确有证据证明出勤的，可予以补签。

店面管理考勤制度

店面管理考勤制度让我们来了解一个良好的考勤制度需要包含哪些基本要素。

一般而言，它应该涵盖工作时间安排、迟到早退处理、请假规则、加班政策以及奖惩措施等关键内容。

这些元素构成了考勤管理的骨架，确保了制度的全面性和可执行性。

我们具体来看这份考勤制度范本的内容。

【工作时间安排】本店规定的正常工作时间为每天9:00至18:00，中午休息时间从12:00至13:30。

员工需提前十分钟到岗，做好开店前的准备工作。

【迟到早退处理】迟到或早退超过15分钟者，将记录一次旷工；若累计达到三次，将给予书面警告。

情节严重者，将根据情况考虑降低工资或解除劳动合同。

【请假规则】员工因病或其他特殊情况需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并出示相应证明。

紧急情况下，须电话通知并在事后补交请假条。

【加班政策】因工作需求加班时，员工应服从安排。

加班费按照国家规定支付，确保员工权益不受侵害。

【奖惩措施】对于表现优秀的员工，我们将给予表扬和奖金激励；反之，违反考勤规定的行为将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、降级处理等。

以上便是该店面管理考勤制度范本的核心内容。

当然，每个店铺的实际情况不尽相同，因此在制定具体制度时，店主需要根据自身的经营特点和管理需求进行适当调整。

例如，如果店铺客流量在周末显著增加，可以考虑调整员工的周末工作时间，以适应营业高峰期的需求。

又或者，针对特殊节假日的销售旺季，可以设定特别的考勤奖励机制，激发员工的工作热情。

在实施新的考勤制度时，沟通是关键。

店主需确保每位员工都充分理解制度的内容和目的，避免因误解而引发不必要的纠纷。

同时，定期回顾和评估制度的有效性也是不可忽视的环节，只有不断优化和调整，才能确保制度始终贴合店铺运营的实际需求。

店面管理考勤制度模板范本

店面管理考勤制度模板范本一、总则为了加强店面管理，确保店面正常运营，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度适用于店面全体员工的考勤管理。

二、工作时间1. 店面实行每周7天开门营业，由店长安排员工班组，制定排班表。

各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。

2. 店面营业时间为早上9:00至晚上21:00。

每天进门第一件事情关掉户外广告牌灯箱，开启店面照明灯光、音乐背景，保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。

各办公设备的检查，保证电话、电脑、传真、打印机等正常使用。

以及全店面清洁工作。

3. 晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源，以及不使用的电器。

在关掉电源的同时，请务必记得夜晚的户外广告灯和办公室以及配电房插座的电源是不能断掉。

4. 当班员工每天18:30分开启店面户外广告灯箱照明（目前暂定18:30，等夏天黑的晚一些的时候再做调整）。

5. 午餐时间：12:00-12:30员工轮换就餐。

6. 不得在节假日、周六、日安排公休。

（特殊情况须报公司批准）7. 店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批，电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）。

8. 节假日休息：法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。

9. 不得带朋友在店里面闲聊玩耍，时间单次超过30分钟。

三、考勤制度1. 早班9:00以后到岗者视为迟到（需提前10分钟到岗更换工作服，每迟到10分钟扣除当天工资的1/6）。

2. 未按时下班者视为早退（每早退10分钟扣除当天工资的1/6）。

3. 请假、加班、调休需提前一天向店长申请，并获得批准。

否则，视为旷工。

4. 旷工一次，扣除当天工资的2倍。

5. 每月累计迟到、早退超过3次者，扣除当月奖金。

6. 考勤数据由店长负责统计，每月将考勤表交于行政部进行审核。

四、特殊情况处理1. 特殊情况导致的迟到、早退，需向店长说明原因，并提交相关证明。

经店长批准后，可免于扣工资。

2. 因工作需要，导致员工无法按时下班，需向店长申请加班。

店面管理考勤制度模板

店面管理考勤制度模板一、总则为了加强店面管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据店面实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于店面全体员工的考勤管理。

二、工作时间1. 店面工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8:00到下午6:00，午休为1小时（12:00-13:00）。

2. 特殊情况需调整工作时间的，由店长提前通知员工。

三、考勤方式1. 店面采用刷卡考勤方式，员工需按时上下班打卡。

2. 员工因故无法打卡，需提前向店长请假，并在下班前补卡。

四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，视为迟到或早退；（2）上班迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；（3）下班提前离开岗位超过30分钟的，视为早退；（4）下班提前离开岗位超过1小时的，视为旷工半天。

2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），需提前向店长请假，并在下班前补卡；（2）员工因私事请假2天以上的，需提前向店长请假，并经店长批准；（3）员工请假期满后，需向店长销假。

3. 旷工（1）未经请假或未按时到岗的，视为旷工；（2）累计旷工超过3天的，视为自动离职。

五、考核与奖惩1. 每月对员工的考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据。

2. 每月全勤员工给予一定的奖金奖励。

3. 违反考勤规定的员工，根据具体情况给予警告、罚款等处罚。

六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的，需提前向店长说明原因，并经店长批准。

2. 员工因公出需调整工作时间的，需提前向店长请假，并在内勤处登记。

七、考勤记录与公示1. 店长每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。

2. 员工如有疑义，可在每月最后一个工作日向店长查询。

八、本制度解释权归店面所有，如有未尽事宜，店面可根据实际情况予以解释和补充。

九、本制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与此不符的，以本制度为准。

十、附则1. 店面考勤表2. 请假单3. 旷工记录表注：以上模板仅供参考，具体内容需根据店面实际情况进行调整和完善。

店铺考勤制度规定

店铺考勤制度规定第一条总则为了加强店铺管理，确保店铺正常运营，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于店铺全体正式员工。

第二条工作时间1. 店铺工作时间分为日班和夜班，具体班次根据店铺经营需求调整。

2. 员工应按照店铺规定的时间提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 员工在工作期间，应保持手机静音，避免影响工作。

第三条考勤记录1. 店铺采用指纹识别或刷脸考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

3. 考勤数据作为员工工资及各项福利的发放依据，员工需予以重视。

第四条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。

3. 请假期间，员工需按时履行考勤手续，否则按旷工处理。

第五条加班制度1. 店铺如有加班需求，应提前通知员工。

2. 员工加班时，应按照店铺规定填写加班申请单。

3. 加班工资按照店铺规定发放。

第六条旷工及违纪1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工，旷工一天扣除当月工资的20%。

2. 员工连续旷工超过三天，店铺有权解除劳动合同。

3. 员工在工作期间如有违纪行为，按照店铺违纪规定处理。

第七条考勤统计及反馈1. 店铺每月对员工考勤数据进行统计，并于次月内向员工反馈。

2. 员工如有疑问，可向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核查。

3. 考勤数据应用于员工绩效评估、工资发放及晋升等事项。

第八条制度变更1. 本考勤制度如有变更，店铺应及时通知员工。

2. 员工需遵守店铺最新的考勤制度，如有异议，可向人力资源部门反映。

第九条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

2. 本考勤制度的解释权归店铺所有。

通过以上考勤制度规定，店铺能够更好地管理员工工作时间，提高工作效率，确保店铺的正常运营。

同时，员工也应当遵守考勤制度，积极配合店铺管理，共同营造良好的工作氛围。