员工离职(IT部)交接表

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员工离职交接表

员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政科应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人事科另行工资结算。

物品交接清单

交接人：

接收人：

日期：

单位盖章：

员工离职交接表

员工离职交接表员工姓名：

离职日期：

离职原因：

交接事项：

1. 未完成的工作交接情况：

2. 工作资料和文件的交接情况：

3. 客户关系和合作伙伴的交接情况：

4. 其他需要交接的事项：

交接人员：

交接日期：

接收人员：

备注：

人力资源部门审核：

审核日期：

审核人员：

备注：

员工离职交接表

员工离职交接表员工姓名：

离职日期：

岗位：

离职原因：

交接事项：

1. 交接工作内容：

2. 交接文件资料：

3. 交接客户关系：

4. 交接项目进展：

5. 交接其他相关事项：

交接人员：

交接日期：

备注：

it岗位交接文档模板

交接文档在IT岗位非常重要，它有助于确保新的员工能够顺利接手工作，并且能够了解系统和流程。以下是一个可能的IT岗位交接文档模板：

1. 简介。

介绍交接文档的目的和范围。

提供交接文档的更新历史记录。

2. 职责概述。

概述该岗位的主要职责和工作内容。

列出需要特别关注的重点工作和项目。

3. 系统访问权限。

列出该岗位需要访问的所有系统和工具。

提供相应的登录信息和权限说明。

4. 系统架构和网络拓扑。

描述公司的系统架构和网络拓扑。

包括服务器、存储设备、网络设备等信息。

5. 重要联系人。

列出与该岗位相关的重要联系人及其联系方式。

包括内部团队成员、外部供应商等。

6. 常见问题解答。

收集之前遇到的常见问题及解决方法。

提供解决问题时可能用到的资源和工具。

7. 未完成任务和待办事项。

列出当前岗位的未完成任务和待办事项。

提供相关的工作进展和计划安排。

8. 其他补充信息。

包括其他可能有助于新员工顺利接手工作的补充信息。

以上是一个大致的IT岗位交接文档模板，具体的模板内容可能会根据不同公司和岗位的需求有所不同。在实际使用时，可以根据具体情况进行调整和完善。希望这个模板能够对你有所帮助。

员工离职交接表

员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

姓名：部门：入职日期：离职日期：

所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）

经办人：部门负责人：年月日

交接情况：

□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡□电话机﹡手机□员工证件

其他：

经办人：

部门经理：年月日

交接情况:

□办公书籍□软盘光盘□业务账号﹡其他：

经办人：年月日部门经理：年月日IT部交接情况：

□电脑配置检查﹡□收回借用笔记本﹡其他：

经办人：

部门经理：年月日

财务部交接情况：

□欠款结清□工资结清

其他：

经办人：

部门经理：年月日

当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日

总经理审核签字：年月日

说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

备注：①凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续。

②本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

③以上事项必须完全办理清楚方可离职。

④离职人员遵守保密协议规定，若有违反将运用相关的法律维护。

⑤离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。

员工离职交接表

1. 员工信息

- 姓名：[员工姓名]

- 部门：[所属部门]

- 职位：[当前职位]

- 入职日期：[入职日期]

- 离职日期：[离职日期]

2. 工作职责交接

- 详细列出员工当前负责的工作职责和项目，并指定接手人员

- 提供相关文件、资料和工具的存档位置和访问权限

3. 重要联系人交接

- 列出员工在工作中常联系的重要人员，包括内部和外部联系人

- 提供他们的姓名、职位、联系方式和主要工作内容

- 指定接手人员并提供其联系方式

4. 系统权限和账号

- 确保员工的系统账号和权限在离职后被及时取消或转移给其他员工 - 列出员工拥有的各种系统账号和权限，并指定负责人处理

5. 公司资产交接

- 列出员工所使用的公司资产，包括办公设备、工具、车辆等

- 确保这些资产在员工离职前被归还或转交给相关部门或接手人员 - 记录资产的编号、名称、型号和当前存放位置

6. 其他事项

- 列出其他需要特别注意的事项，如未完成的任务、待办事项等

- 指定接手人员，并提供相关说明和文件资料

7. 离职手续

- 提醒员工完成离职手续，如提交离职申请、办理离职手续等

- 提醒员工归还公司财产和设备，并办理相关手续

以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录员工的工作职责、重要联系人、系统权限、公司资产和其他事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，避免因离职而导致的工作中断和信息流失。同时，及时完成离职手续也是保证公司人力资源管理的重要一环。

员工离职交接表

员工姓名： [员工姓名]

离职日期： [离职日期]

离职原因： [离职原因]

离职岗位： [离职岗位]

交接人员： [交接人员姓名]

交接日期： [交接日期]

交接内容：

1. 项目和任务交接：

- 将正在进行的项目和任务列出，并说明当前进展和下一步计划。

- 提供相关文档、文件或工具，以帮助交接人员顺利接手。

2. 客户和合作伙伴交接：

- 列出当前负责的客户和合作伙伴，并提供其联系信息。

- 说明客户和合作伙伴的需求和要求，以便交接人员能够继续维护关系。

3. 内部协作交接：

- 列出与其他部门或同事的合作项目，并提供相关联系人信息。

- 说明合作项目的背景和目标，以及当前的进展和待办事项。

4. 系统和权限交接：

- 提供交接人员所需要的系统账号和权限，并确保其顺利访问。

- 说明系统的使用方法和注意事项，以及常见问题解答。

5. 文件和资料交接：

- 将需要交接的文件和资料整理好，并提供给交接人员。

- 确保交接人员了解文件和资料的存储位置和组织方式。

6. 其他事项：

- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、培训计划等。

- 提供相关的时间和地点，以便交接人员能够参与。

备注： [备注信息]

请交接人员在完成交接后签字确认，并在需要的情况下随时与离职员工沟通。如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门寻求帮助。感谢您对公司的付出和贡献，祝您在新的职业道路上取得更大的成功！

员工离职离任交接表

员工离职/离任交接表

一、填表通知

各相关部门：

请您依照以下顺序为部门办理离职/离任交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！

人力部/综管部：年月日二、交接手续

本部门工作交接

现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。

部门负责人：年月日交接内容（由接交人填写）含工作任务内容、管理关系（属员的特点分析）

接替人培训合格确认，主管领导确认

公司公共关系移交：□拜访各关系户□联络方式移交□各关系维护方式移交

□各关系户重点事项办理说明

□附交接清单页□不附交接清单

移交人签字：

签字日期：年月日

接交人签字：

签字日期：年月日

监交人签字：

签字日期：年月日借阅书籍□未借阅□己归还□未归还□损坏□遗失（应扣款元）

签字：年月日办公用品（非易耗品）□未配置□己归还□损坏/遗失（应扣款元）

签字：年月日

其他部门协作工作任务：物品及资料：

行政部/ 综管部借阅档案、资料□未借阅□己归还□未归还（应扣款元）

签字：年月日借阅书籍、管理文件□未借阅□己归还□未归还（应扣款元）

签字：年月日电脑及配置情况□未配置□己归还□未归还（应扣款元）

签字：年月日钥匙、车卡及其他□未发放□己归还□未归还（应扣款元）

签字：年月日

徽章□未发放□己归还□未归还（应扣款元）

签字：年月日

财务部借款情况□未借款□己归还□未归还

签字：年月日

报账情况□无报账□己报账□未报账

签字：年月日

人力部/ 综管部1.本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，

旷工天，

出勤天。

2.□按考勤执行。

签字：年月日工牌□未发放□己归还□未归还

工装□未制作□应扣款元

员工离职交接表模版

员工离职交接表

员工信息：

姓名：[员工姓名]

离职日期：[离职日期]

职位：[员工职位]

部门：[员工所在部门]

直接上级：[员工直接上级姓名]

离职原因：[员工离职原因]

工作交接事项：

1. 项目和任务交接：

- 将正在进行的项目和任务列表提供给接手人员，并详细说明每个项目的进展情况和下一步行动计划。

- 提供相关文件和资料，确保接手人员可以顺利进行工作。

2. 客户和合作伙伴交接：

- 列出所有负责的客户和合作伙伴，并提供他们的联系信息和历史记录。

- 安排会议或电话会议，介绍接手人员给客户和合作伙伴，并确保他们了解接手人员的联系方式和责任范围。

3. 内部协作交接：

- 与团队成员和相关部门沟通，确保他们了解员工离职的相关事宜。

- 提供接手人员的联系信息，并鼓励团队成员与其建立联系，以便顺利进行工作交接。

4. 系统和账户交接：

- 确保接手人员有权访问员工使用的所有系统和账户。

- 提供相关的用户名和密码，并指导接手人员如何使用这些系统和账户。

5. 文件和资料交接：

- 将员工负责的文件和资料整理好，并交给接手人员。

- 提供文件存储位置和相关说明，以便接手人员可以轻松找到所需的文件和资料。

6. 培训和知识转移：

- 安排时间，与接手人员进行培训，并详细介绍工作流程和相关业务知识。 - 提供任何必要的培训材料和文档，以便接手人员可以更好地理解和适应新的工作职责。

7. 其他事项：

- 列出任何其他需要交接的事项或注意事项，并提供必要的说明和指导。

请确保在员工离职前完成以上交接事项，并与接手人员保持密切沟通，以确保工作的顺利进行。如果有任何问题或需要进一步的支持，请随时与人力资源部门联系。

员工离职交接表

员工信息：

姓名：

部门：

职位：

入职日期：

离职日期：

离职原因：

交接事项：

1. 个人资料交接：

- 电脑账号和密码

- 办公室钥匙

- 公司手机、电脑、设备等

- 公司信用卡、报销单据等

2. 工作任务交接：

- 详细列出正在进行中的项目和任务

- 提供相关文件和资料的存档位置

- 指定接手人员，并安排交接时间

3. 内部沟通交接：

- 通知相关同事和部门负责人员离职员工的离职日期和接手人员 - 提供离职员工的联系方式（如个人邮箱、电话等）

4. 知识和经验交接：

- 安排时间进行知识和经验的传承

- 提供相关文档和资料的存档位置

- 指导接手人员在离职员工离职后继续工作

5. 离职手续办理：

- 确认离职员工的离职手续是否已完成

- 收回公司资产和材料

- 安排最后一次工资发放和结算离职补偿等事宜

备注：

- 请在离职员工离职前完成交接事项，并确保交接顺利进行。- 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。

员工离职交接表及流程

员工离职交接表

职务

止薪日期员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：

姓名

入职时间

部门

离职时间

所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）

经办人：年月日

行政部交接情况：

□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：

经办人：年月日

人事部交接情况：

□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日

项目部交接情况：

□工作交接□业务帐务□办公书籍

□软盘光盘

□其他：

经办人：年月日

IT部门交接情况：

□收回借用笔记本□电脑配置检查：

电脑类别数量型号

序列号

光驱_。________

□其他特殊资产：

经办人：年月日财务部交接情况：

□工资情况：□餐券：□餐卡：

□借支费用：□其它：

经办人：年月日

本人同意移交以上事项内一切内容，有关离任手续已按规定办妥，已将公司重要资料交

还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳

动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年代日

当事人确认

人事主管签名：年月日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。

有限公司员工离任流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请

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