关于企业单位对员工的需求调查问卷

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企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷您好！为了深入了解企业员工的岗位工作、职业生涯发展和就业情况等，为我院的国家高技能基地建设和课程开发提供必要的支持，特设置本问卷，希望能获取您的宝贵意见，我们保证：1、不涉及个人隐私；2、问卷记录仅作为课程开发时的参考，不承担任何法律责任；3、某些访谈内容或结论，有可能被引用，不再征求您的同意。

感谢您对我们工作的支持。

您的工作单位：工作岗位：工龄：1.贵单位/公司/企业性质□事业单位□国有企业□股份有限公司□有限责任公司□私营企业□合资企业□外商独资企业□其他2. 贵单位/公司/企业的员工规模□10人以下□10—30人□30—50人□50—100人□100—300人3. 贵单位/公司/企业的校企合作情况□已有校企合作□尚无校企合作□有兴趣与我校交流合作□无兴趣与我校交流合作□不清楚4. 贵单位/公司/企业需要的人才工作经验要求□应届毕业生即可□工作经验1年以上□工作经验3-5年□工作经验5年以上5. 贵单位/公司/企业对招聘人才学历要求□大学本科□高职高专□其他6.关于专业素质和职业道德贵单位/公司/企业看重什么（请简单排序）□持续学习能力□沟通能力□独立解决问题的能力□职业道德和责任心□团队合作意识□学习成绩□参加过项目或者实习7.贵单位/公司/企业认为我校对学生的培养主要应加强（可多选）□基础理论学习□专业知识学习□科研能力培养□动手能力培养□人文知识学习8. 贵单位/公司/企业认为我校毕业生的文化素质如何？□非常好□较好□一般□较差□非常差9. 贵单位/公司/企业认为我校毕业生学科专业基础怎么样？□非常好□较好□一般□较差□非常差10、近几年，贵公司有组织过企业员工进行职业技能培训吗？□有□没有11、如有：其主要培训内容是什么？□岗位培训□技能提升培训□课题研究。

用人单位人才需求调研问卷

用人单位人才需求调研问卷第一篇：用人单位人才需求调研问卷问卷编号：1 □□□□_________________专业用人单位调查问卷尊敬的领导：您好!感谢贵单位长期以来对我院毕业生就业工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。

我们向您保证调查所得数据资料将只作为学院的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!__________________学院(盖章)2008.11一、基本信息1.贵单位名称：_________________________________________________________________2.您所在部门：__________________________________________________________________3.贵单位生产的主要产品/提供服务的范围：__________________________________________4.贵单位采用的主要生产技术/服务标准：___________________________________________5.贵单位生产用的主要设备型号：__________________________________________________二、用人情况与需求调研（请在相应选项的□ 内打“√”或在上填写相关内容）（一）企业用人现状1.贵单位员工总数__________________人，其中高职毕业生_____________________人，接受我院毕业生__________________人。

2.贵单位员工技能等级结构：高级技师____%，技师_____%，高级技工_____%，中级技工____%，初级技工____%。

贵单位员工年龄结构：25岁以下____%，26-35岁____%，36-45岁____%，45-55岁____%，55岁以上____%。

用人单位对员工需求调查问卷

用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望，我们希望向所有用人单位进行一次调查。

此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议，以便我们能够更好地满足员工的需求，提供更好的工作体验。

调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求？（是/否）
- 如果否，请列举您最希望改善的方面是什么？
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意？（满意/一般/不满意）
- 如果不满意，请列举您希望增加的培训项目或机会是什么？
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意？（满意/一般/不满意）- 如果不满意，请列举您希望改进的方面是什么？
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗？
参与说明
- 请认真回答以上问题，您的意见对我们非常重要。

- 所有填写的信息将保密，仅供内部分析使用，不会用于其他用途。

- 感谢您抽出时间参与此次调查，您的支持和合作对我们非常宝贵。

请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门，谢谢！
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其他信息（请填写）- 姓名：
- 职位：
- 所属部门：
- 日期：。

公司用工调查问卷

公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。

二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。

三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。

五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。

六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。

感谢员工的配合和反馈！。

企业人才需求状况调查问卷

企业人才需求状况调查问卷高新区企业人才需求状况调查问卷（一）为大力实施“人才强区”战略，加大人才工作力度，进一步优化蚌埠高新区人才环境，不断提高对高层次人才服务水平，高新区人才中心2014年10月13日-20日组织开展“园区企业人才需求状况调查”。

希望贵单位百忙之中给我们提出宝贵意见和建议，以帮助我们改进工作，更好的为企业服务。

感谢您的支持与配合!一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业的所属行业是：BA、电子信息B、装备制造及汽车零部件C、新材料D、生物医药3、企业的员工总数：6人4、企业员工学历构成：初中及以下0 人；高中（中专）2人；大专2人；本科2人；硕士以上研究生0人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：ADA财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：EA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：CDA、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用：BCA、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上6.贵单位需要人才的类型：ACDA专业性人才 B通用型人才C创新型人才 D技能型人才三、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： ADA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？ABEA、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否 B5、是否可以按需招到人？ CA、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到6目前我区的人才服务行业现状能够满足高新区发展的需要吗？DA.完全满足B.基本满足C.一般D.不太满足E.不满足四、高层人才需求的现状1、请问本企业需要什么样层次或者哪些专业人才（请简要说明）？需要有相关从事房车改装经验的技术型一线员工及相关管理岗位。

员工需求调查表

员工需求调查表
背景
公司的员工是公司最重要的资源，他们的满意度和提高工作效率密切相关。

因此，了解员工的需求和期望非常重要。

本文档旨在设计一份员工需求调查表，以帮助公司了解员工的需求和期望，为公司打造一个更好的工作环境。

调查内容
以下是员工需求调查表的内容：
1. 基本信息
•姓名
•部门
•职位
•参加工作时间
•目前工作年限
2. 个人发展需求
•我是否希望在公司获得晋升？
•我是否想要继续学习提高自己的技能？
•我是否觉得公司提供足够的培训机会？
•我相信自己在公司的职业发展前景吗？
3. 工作满意度
•我是否喜欢我的工作内容？
•我是否感到有足够的挑战和成长机会？
•我是否和我的团队相处愉快，并且有良好的合作关系？
•我是否感到公司为员工提供了足够的福利和关心？
4. 工作生活平衡
•我是否感到工作压力过大？
•我是否有足够的时间和家人朋友相处？
•我是否感到工作与个人生活之间的平衡很好？
5. 意见和建议
•对于公司的管理和文化，你有哪些建议和意见？
•对于你的部门和工作内容，你有哪些建议和意见？
•你对于公司的未来发展有什么期望和建议？
分析结果
通过对员工需求调查表的回收和分析，公司可以了解员工对工作和公司的看法和期望，为公司提供改进和优化的建议。

同时，公司可以发现和解决员工在工作中遇到的问题和瓶颈，提高员工的满意度和工作效率。

在员工需求调查中，收集员工的反馈和建议是公司管理中重要的环节，公司应该把员工的需求和期望作为公司发展的重要参考，在保证公司发展的同时，也兼顾员工的需求和福利。

企业人才需求情况调查问卷

用人单位人才需求情况调查问卷尊敬的领导：您好！为了更好地促进大学生就业，及时了解各用人单位的招聘需求情况以及对毕业生的看法。

我们特意设计了此调查问卷，此次调查所得数据仅用来统计分析，不会对您的单位造成任何影响。

请您根据实际情况填写，真诚地感谢您对我们工作的支持与配合！泰山学院大学生就业指导中心年月日1、贵单位名称（公章）：_______________ 联系地址2、贵单位的性质是：Ａ．国有企业Ｂ．民营企业Ｃ．中外合资企业Ｄ．政府机关Ｅ．事业单位Ｆ．其它3、贵单位的招聘途径：Ａ．网络招聘Ｂ．校园招聘会Ｃ．人才市场招聘会Ｄ．中介公司Ｅ．报纸广告Ｆ.主动求职者Ｇ．其它4、贵单位最看重的毕业生品质是：Ａ．敬业精神Ｂ．诚实Ｃ．责任心Ｄ．积极主动Ｅ．团队合作精神Ｆ．吃苦耐劳Ｇ．其它5、贵单位最看重的毕业生能力是：Ａ．创新能力Ｂ．沟通能力Ｃ．学习能力Ｄ．协作能力Ｅ．专业技能Ｆ．社交能力Ｇ．其它6、贵单位对大学毕业生学历的看法：Ａ．很重要Ｂ．比较重要Ｃ．仅做参考Ｄ．不重要7、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是：Ａ．无所谓，能适合工作岗位就行Ｂ．更注重学校牌子Ｃ．更注重专业Ｄ．两者同等重要8、在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者？Ａ．拥有各种资格证书的Ｂ．拥有的姣好的外表气质Ｃ．有工作经验Ｄ．学生干部E．专业对口F．其它9、贵单位在招聘时最不能容忍的毕业生的缺点是：Ａ．没有责任心Ｂ．不遵守公司的制度Ｃ.对薪金要求过高Ｄ．其它10、贵单位留住人才的方式为：Ａ．较好的福利待遇Ｂ．良好的工作环境Ｃ．较大的企业发展空间D.较大的职业发展空间E．其它11、贵单位急需的专业A.：B：C： D.： E.：12、您对目前毕业生的总体满意程度为：Ａ．很满意Ｂ．基本满意Ｃ．不满意Ｄ．非常不满意13、要促进和帮助毕业生就业，您认为应该改进的是：Ａ．高校教育方式Ｂ．就业政策Ｃ．企业用人观念Ｄ．应聘者的心态Ｅ．其它14、您对现在的大学毕业生有何建议？最后，再次衷心地感谢您的合作！。

用人单位人才需求调查问卷

用人单位人才需求调查问卷为了更好地了解保定市对大学生的要求，了解企业用人标准，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调查，希望能够得到您们的支持与合作，本问卷不对外公开，请您如实填写。

1.您所属的企业单位是( )A 大型企业B 中型企业C 中小型企业D 小型企业2.需要人才的类型( )A专业性人才B通用型人才C创新型人才D技能型人才3.本企业招聘员工主要通过什么方式？( )A职业中介机构B人才交流会C大专院校D猎头企业E因特网F员工推荐G主动求职者4.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？( )A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚5.您招聘大学生的主要原因是？( )A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品D其他E不清楚6.您招聘大学生时注重哪方面的因素？( )A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚7.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？( )A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些? ( ) 多选A能力知识宽而不精 B实际操作能力有待提高C 书本知识与实际操作不能很好的衔接D 吃苦耐劳能力较差E不愿从基层做起且缺乏主动性 F 心浮气躁,对自身素质认识不够9．您认为企业招聘时对专业对口的看法是( )A能力比专业更重要，优先考虑能力B专业和能力同等重要，同等考虑C专业比能力更重要，优先考虑专业D只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大10．用人单位对大学生学习导向方面有哪些建议( )A以能力培养为导向 B以培养自身素质内涵为导向C以知识积累为导向 D以就业为导向11．您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？( )多选A职业生涯规划 B素质拓展C就业体验 D长期深入的到企业实习 E 其它12．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是( )A 对企业岗位专业知识缺B人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要缺乏认真负责的工作精神 C对社会缺乏了解 D对企业用人标准不太了解E能力不足﹑缺乏认真负责的工作精神 F其他13．您认为大学毕业生离职的主要原因是( )A 因本人原因不能与同事建立融洽的关系 B追求更高的工资待遇C缺乏挫折承受力 D 追求更大的发展空间E其他。

用人单位调查问卷

用人单位调查问卷
尊敬的用人单位:
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。

我们的调研团队正在努力分析当前市场在用人单位招聘和人力资源方面的情况。

我们希望您能帮助我们回答下列问题。

1. 公司规模及行业：
2. 公司目前招聘的职位类型：
3. 招聘方式：
4. 招聘流程：
5. 公司对求职者资历及经验的要求情况：
6. 公司以何种方式帮助新员工融入公司文化：
7. 公司是否提供职业发展计划和培训：
8. 公司如何吸引和留住优秀人才：
9. 公司给员工提供福利情况：
10. 公司使用人才市场的方式？
11. 公司人力资源管理方案的优缺点：
12. 公司在互联网时代用人需求方面的挑战：
13. 公司在招聘和管理上需要的帮助：
非常感谢您的参与。

您的回答对我们的调查非常重要，将帮助我们更好地了解企业在人力资源管理方面的需求和挑战。

我们承诺对您的回答信息保密。

如果您对此调查有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

谢谢！
调研团队
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员工需求调查表[001]

员工需求调查表[001]调查背景随着企业的不断发展，员工的需求和期望也不断变化。

为了更好地了解员工的需求，我们进行了一次员工需求调查。

调查目的本次调查旨在了解员工对企业的期望和需求，为企业提供更好的员工福利和个人发展计划。

调查方式本次调查采用了问卷调查的方式，共有50道题目，包括单选题、多选题和问答题等。

问卷调查的范围涵盖了员工的薪资待遇、个人成长，职业规划，工作环境，福利待遇等方面。

调查结果经过调查和数据分析，我们得到了如下的调查结果：薪资待遇•70%的员工认为当前的薪资待遇不能满足他们的期望；•25%的员工认为薪资待遇能够满足他们的一般需求；•5%的员工认为薪资待遇非常满意。

个人成长•60%的员工认为企业没有给予足够的培训和发展机会；•30%的员工认为企业提供了一定的培训和发展机会；•10%的员工认为企业给予了很好的培训和发展机会。

职业规划•50%的员工认为没有足够的职业规划机会；•35%的员工认为有一定的职业规划机会；•15%的员工认为企业已经提供了很好的职业规划机会。

工作环境•40%的员工认为当前的工作环境很吵闹，影响工作效率；•35%的员工认为当前的工作环境还可以，但还有提升空间；•25%的员工认为当前的工作环境非常好，没有什么影响工作的干扰。

福利待遇•80%的员工认为企业的福利待遇不够优厚；•15%的员工认为企业的福利待遇一般；•5%的员工认为企业的福利待遇很好。

通过本次员工需求调查的结果，我们可以看出，员工对于企业的薪资待遇、个人成长、职业规划、工作环境和福利待遇等方面都有着自己的期望和需求。

企业应该积极采纳员工的建议和意见，并为员工提供更好的福利待遇和发展机会，帮助员工更好的发展和成长。

同时，企业还需不断优化工作环境和加强员工关怀，从而提升员工的工作效率和积极性。

用人单位对职业发展需求调查问卷

用人单位对职业发展需求调查问卷调查目的本调查旨在了解用人单位对员工职业发展的需求和意见，以便为员工提供更有针对性的职业发展支持和指导。

我们真诚希望能够收集到您的宝贵意见和建议，以便我们更好地满足您的需求。

调查须知请尽量如实填写调查问卷，以确保结果的准确性和可靠性。

您的个人信息将被保密，仅用于本调查的分析和结果汇总。

如果您对某些问题没有可选答案，请选择最符合您现实情况的选项或填写具体原因。

感谢您的配合与支持。

一、基本信息1. 公司名称：2. 公司规模：（请选择适用的选项）- 小型企业（少于50名员工）- 中型企业（50至500名员工）- 大型企业（500名员工以上）3. 公司所在行业：（请填写您公司所属的行业名称）二、对职业发展的需求1. 您认为员工的职业发展对企业的发展有多大影响？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小2. 您公司是否提供职业发展规划和培训机会？（请选择适用的选项）- 是- 否- 不确定3. 如果是，您觉得公司的职业发展规划和培训机会是否足够满足员工的需求？（请选择适用的选项）- 非常满足- 比较满足- 一般- 不够满足- 完全不满足4. 您认为什么样的职业发展机会和培训对员工最有吸引力？请简要描述。

三、对职业发展支持的建议1. 您认为公司可以在哪些方面提供更好的职业发展支持？请列举具体建议。

2. 您认为公司应该采取哪些措施来激励员工参与职业发展和培训活动？3. 您认为职业发展支持对员工整体绩效的影响有多大？（请选择适用的选项）- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小四、联系方式（可选填）请留下您的姓名和联系方式，以便我们与您沟通和反馈调查结果。

- 姓名：- 联系方式：感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要，将为我们提供改进和优化的方向。

如有任何问题或疑问，请随时联系我们。

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷第一章：员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章：培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章：专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章：通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章：岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章：个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章：企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章：法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章：心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章：培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章：培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章：其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章：员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识，用于记录、查询和沟通。

员工需求调查问卷

员工需求调查问卷
选项与计分规则：
指南：
1.需要是个体行为积极性的源泉
2.需要是个体认识过程的内部动力
3. 需要在个性中起重要作用，是个性倾向性的基础
(1)生理需要是有关维持生命的最基本的要求，是指各种用于满足生存的基本物质需要，如饮食、睡眠等，只有满足了人的这个基本需要，才能产生其它需求。

(2)安全需要是指对安全、稳定、依赖的需要，希望免受恐吓、混乱的折磨，希望有稳定的工作，希望避免痛苦、恐怖、战争、犯罪、天灾、疾病及其他恶性事件。

(3)归属和爱的需要是社会性需求，是指对爱‘情感、归属和社会交往等的需要，希望拥有朋友、爱人和亲人，希望保持人与人之间充满爱的关系，同时也希望自己在人际关系中具有比较稳定的地位。

如果这些需要得不到满足，个体会感到孤独。

(4)尊重需要是指对于自己的稳定的、牢固不变的、高评价的需要或欲望，对于自尊、自重和来自他人的尊重的需要或欲望。

即，人都是有自尊心的，希望对自己有较高的评价，希望自身能得到社会和其他人的尊重。

(5)自我实现需要是指个体充分发挥自己的潜能、实现人生价值的需要。

这种要求一般建立在生理、安全、归属和爱及自尊的需求获得某种程度满足的基础上。

人类具有追求实现自身潜能的本性，即自我实现的欲望，也就是说，人及时满足了一切需求，也会产生新的不满和不安，再产生新的需求。

用人单位对职业发展需求调查问卷

用人单位对职业发展需求调查问卷调查目的本调查旨在了解用人单位对员工职业发展的需求和期望，以便提供更好的支持和发展机会。

您的回答将帮助我们更好地了解用人单位对职业发展的态度和优先级，进而提供更加符合实际需求的服务。

调查问题请您根据实际情况，在以下问题中选择最符合您观点的选项，或填写相关信息。

1. 请问您对员工的职业发展持什么样的态度？- [ ] 积极支持员工的职业发展- [ ] 对员工的职业发展持中立态度- [ ] 对员工的职业发展不感兴趣2. 以下哪些方面是您对员工职业发展最关注的？（可多选）- [ ] 提供培训和研究机会- [ ] 激励和奖励员工的努力和成就- [ ] 提供晋升和升职机会- [ ] 帮助员工规划职业发展路径- [ ] 提供导师或指导人员支持- [ ] 其他，请填写__________3. 您认为员工职业发展最需要的支持是什么？- [ ] 提供专业培训和研究资源- [ ] 制定职业发展计划和目标- [ ] 提供职业咨询和指导- [ ] 提供工作认可和激励机制- [ ] 提供晋升和升职机会- [ ] 其他，请填写__________4. 您是否愿意为员工的职业发展提供财务支持？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否定期评估员工的职业发展需求？- [ ] 是- [ ] 否6. 您对于员工职业发展的预期是什么？- [ ] 希望员工在本单位稳定发展，为单位做出持续贡献- [ ] 鼓励员工追求更高职位和更好待遇- [ ] 其他，请填写__________7. 对于员工职业发展的任命和晋升，您主要考虑的因素是什么？- [ ] 员工的工作能力和表现- [ ] 员工的学历和资历- [ ] 员工的个人发展意愿和努力程度- [ ] 其他，请填写__________8. 请问您在员工职业发展方面遇到的最大困难是什么？- [ ] 缺乏相关培训和发展资源- [ ] 难以提供晋升和升职机会- [ ] 难以评估员工的职业发展需求- [ ] 其他，请填写__________9. 您认为用人单位应该如何提供更好的员工职业发展支持？- [ ] 提供更多培训和研究机会- [ ] 加强与员工的沟通和反馈- [ ] 创建晋升和升职机会- [ ] 提供更好的职业规划和指导- [ ] 加大对员工的激励和奖励- [ ] 其他，请填写__________10. 您还有其他对员工职业发展的建议或意见吗？请填写__________结束语感谢您参加本次调查！您的回答对于我们了解用人单位对职业发展的需求至关重要。

员工需求调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的实际需求和满意度，提升公司整体工作环境与员工福利待遇，现开展员工需求调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重大意义。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您的工龄：（请填写入职至今的工作年限）二、工作环境与条件1. 您对目前的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不太融洽E. 非常不融洽3. 您对公司的办公设施是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您认为公司的工作时间安排是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好3. 您是否希望公司提供以下福利？① 住房补贴② 交通补贴③ 体检④ 带薪休假⑤ 员工培训⑥ 其他：（请说明）四、职业发展1. 您对目前的职业发展前景是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司提供的培训机会如何？A. 非常多B. 比较多C. 一般D. 不太多E. 非常少3. 您希望公司提供哪些方面的职业发展支持？① 职业规划② 职业晋升③ 培训机会④ 工作经验分享⑤ 其他：（请说明）五、其他1. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）2. 您认为公司还有哪些方面需要改进？（请在此处详细描述）感谢您参与本次调查，我们将认真分析您的反馈，努力提升公司整体水平，为您创造更好的工作环境。

关于企业单位对员工的需求调查问卷

附录一吉林大学关于企/事业单位对大学毕业生招聘情况的调查问卷尊敬的女士/先生：我们是吉林大学管理学院的本科生，这是一份关于您所在单位对应届毕业生招聘的需求倾向和现状的问卷，旨在从以下几个方面记录您的所在单位的实际情况，为完成我们相应的大学生创新实验计划项目提供依据，烦请您根据贵公司的有关情况给我们提供宝贵意见。

我们对问卷的处理将严格按照《中华人民共和国统计法》的规定，严格遵守保密性原则，问卷的资料仅仅用于描述和分析本项目课题，本问卷的统计结果仅用于学术研究，不涉及商业用途，我们保证将对您的回答严格保密。

绝对不会将您提供的信息透露给任何人。

请您依据您的实际情况填写即可。

衷心感谢您的支持与合作！填写说明：请在每一个选择题适合自己的答案号码上画√，如果是开放题请您在（或者调查员协助）“_____”处填上适合的答案；第一部分基本信息（该部分将有助于我们按被访人的信息进行归类分析）1.填表日期：___年___月___日2.您所在单位的名称_____________________________您所在单位的性质：( )A.国企B.民企C.合资或外企D.港澳台企业E.政府部门F.其他3.贵单位的主要业务( )A.人力资源相关工作B.建筑建材C.软件产品开发/维护D.IT咨询和服务E.教育培训F.广告传媒G.房地产H.医药I.政府机关J.其他第二部分：单位招聘情况调查（这个部分将帮助我们了解贵单位在大学生招聘方面的基础信息。

）4.贵单位主要招聘方式（可多选）（）A.熟人推荐B.猎头推荐C.校园招聘D.内部推荐E.网络简历F.订单培养G.人才市场招聘H.其他5.贵单位对应聘者的专业类别需求是（可多选）（）A.管理型专业B.销售型专业C.技术型专业D.语言型专业E.师范型专业F.心理型专业G.其他___________6.通常来说，贵单位大多数招聘职位对应聘者学历的要求是（）A.专科及专科以下毕业B.本科毕业C.硕士研究生毕业D.博士研究生毕业E.其他___________7.贵单位招聘的应届毕业生主要来自哪些高校（）A.重点高校（985高校）B.重点高校（211高校）C.普通本科D.专科E.各类高校分布均匀F.其他__________8.贵单位提供给新入职员工的大致月薪？（未扣除五险一金）（）A.3000以下B.3000—4000C.4000—5000D.5000-6000E.6000-7000F.7000以上9.贵单位提供给新入职员工的基本待遇？（）（可多选）A.五险投保B.住房公积金C.单身员工宿舍分配D.员工食堂就餐E.职业发展培训F.其他（请具体填写）_______________10.贵单位对新入职员工是否有专门的上岗培训? A是. B.否若有,则培训时长通常为:A.一周以内B.一到两周C.两到四周D.一到两月E.半年左右F.半年到一年G.其他 ____________第三部分：人才招聘要求（这个部分将帮助我们了解贵单位在招聘人才方面对应聘者基本能力和内在素质的要求以及您在这方面对应聘者的希望）11.贵单位比较注重应聘者的哪些基本情况？请在您认为合适的方格内打√非常重要比较重要一般重要不太重要不重要性别相貌仪表毕业院校家庭情况户口所在地12.贵单位在招聘应届毕业生的过程中，对应聘者能力的注重情况,请在您认为合适的方格内打√非常注重比较注重一般注重不太注重不注重人际交往能力团队合作能力组织管理能力动手能力统筹规划能力创新意识与能力13.贵单位在招聘时是否会考虑学生在校期间的社会实践经历情况？（）A.优先考虑B.考虑但不是很重要C.无关紧要D.不做考虑14.您认为哪类社会实践能为应聘贵单位的应聘者加分?（）(可多选)A.社会调查（“时代建设成果考察”，“典型历史专题体验”等）B.社会志愿者服务（青年志愿者扶贫计划，奥运志愿者等）C.校外勤工俭学（家教，兼职打工等）D.生产实习G.全部不加分15.贵公司是否为大学在读学生提供实习岗位? （）A.是B.否若是,则贵单位提供的岗位类型为:A办公室内勤 B.外勤C.网络维护D.专业岗位助理E.技术开发F.勤杂工作G.其他（请注明）________________16.贵单位是否有为在读学生提供实习岗位的意向？（） A.是 B.否若是，贵单位更倾向于：A.与学校建立稳定实习关系B.学校为单位进行订单培养C.单位自身向社会投放意向D.等待在读学生上门咨询E.其他17.贵单位觉得实习生需要具备哪些基本素质？（）（可多选）A.职业基本技能B.职业道德C.专业知识D.责任感与事业心E.协作精神F.外语水平G.吃苦精神H.创新精神I.适应能力J.竞争意识K.计算机应用能力L.其他18.贵单位如果招收实习生，一般会使用多长时间？（）A.临时（短期项目）B.一个月一下C.1—2个月D.2个月以上E.长期实习，最终接收19.贵单位会给实习生提供（）（可多选）A.实习补贴(车费、用餐等)B.技能指导和培训C.安全的工作环境D. 适当的休息时间E.合适的实习时间F.购买人身保险G.其它___________20..您认为造成大学生就业难的主要原因？（）（可多选）A.专业能力差B.缺乏工作经验C.缺乏职业生涯规划D.个人期望过高E.沟通能力不足F.不懂得求职方法G.其他21.. 您对在校大学生（大一、大二、大三）的建议（开放题）：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。

员工需求调查问卷

员工需求调查问卷（生产车间版）
亲爱的员工：
您好！本次进行员工需求调查，目的在于了解大家的需求，为人力资源规划和公司决策提供参考，本次分别对公司管理干部、员工及相关人员各调查1份，是匿名调查，答案无对错之分，请填写您的真实想法。

衷心感谢您的大力支持！
一、基本信息（请在方框内打√）
1.1您的性别：□男□女
1.2您的籍贯：
1.3您的年龄：□20岁及以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁及以上1.4您的工龄：□1年内□1-2年□2-3年□3-4年□5年以上
1.5您所在的车间：
1.6您所在的班组：
1.7 您的学历：□小学□初中□高中（中专）□大专□本科及以上
1.8 您的职称：□初级工□中级工□高级工□技师□其他
1.9 您的职业发展目标：□质检□组长□车间主任□生产管理□售后服务□营销员1.10您的婚姻情况：□已婚□未婚
1.11您现在的住房方式：□公司提供□自己家里□自己租房□其他
1.12您现在的就餐方式：□吃食堂□自己做□吃外卖□其他
1.13您现在每月平均休息几天：□0天□1天□2天□3天□3天以上
1.14您现在每月平均开支：□500以下□501-800元□801-1000元□1000-1200元
□1200元以上
1.15您愿意选择哪种节假日礼品发放方式：□实物□购物券□现金□其他：。

企业用工需求调查表

5.其中技师及以上人，高级工人，中级工人，初级工人，
熟练工人，无技能要求人。
6.预期招工计划：一季度人，二季度人，三季度人，四季度人。
7.主要工种需求：
⑴电子设备装配工人；⑵数控机床操作工人；⑶机械维修工人；
⑷机加工人；⑸挡车工人；⑹智能设备技术员人；⑺智能设备操作员人；
⑻各类化工生产人员人；⑼各类检验员人；⑽其他（请填写）需求人。
四、用工需求预计
企业当前生产订单可持续至：一季度□二季度□三季度□四季度□
（A．如有新招工需求，请填写下表：）
1.预计需招收员工人，其中用于补充流失人。
2.其中男人，女人，男女不限人。
3.其中16-24岁人，25-34岁人，35-44岁人，45岁以上人。
4.其中本科及以上人，大专人，职高、技校、中专人，高中人，初中人，无文化要求人。
市企业用工需求调查表
问卷编号：□□□□
企业名称：_______________________________________联系人：_________电话：___________
一、企业性质（请打√）
外资企业□台港澳企业□民营企业□国有集体企业□合资企业□
二、所属行业（请打√）
机械装备□电子电器□纺织印染□制衣制鞋□塑料化工□能源冶金□
4.目前，企业职工主体年龄段：16-24岁□25-34岁□35-44岁□45岁以上□
企业职工主体文化程度：本科及以上□大专□职高、技校、中专□高中□初中□
5.企业平均月薪酬水平（工资+奖金等）：（请打√）
3000元以下□3000-3500元□3500-4000元□4000-4500元□
4500-5000元□5000-5500元□5500-6000元□6000元以上□

企业对员工调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作环境、工作满意度以及对企业的意见和建议，我们特组织本次调查。

您的宝贵意见将有助于我们持续改进工作，提升企业整体效能。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 职位：__________________4. 部门：__________________5. 入职时间：__________________二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为公司提供的办公设施是否满足工作需求？（）完全满足（）基本满足（）部分满足（）基本不满足（）完全不满足8. 您对公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假等）满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、工作内容与职责9. 您认为您的工作职责是否明确？（）非常明确（）比较明确（）一般（）不太明确（）完全不明确10. 您对目前的工作内容感兴趣吗？（）非常感兴趣（）比较感兴趣（）一般（）不太感兴趣（）完全不感兴趣11. 您认为公司对您的职业发展有何帮助？（）有很大帮助（）有一定帮助（）一般（）有一定阻碍（）有很大阻碍四、团队协作与沟通12. 您认为团队的协作氛围如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好13. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（）非常畅通（）比较畅通（）一般（）完全不畅通14. 您在工作中遇到问题，是否容易得到同事和上级的帮助？（）非常容易（）比较容易（）一般（）不太容易（）非常不容易五、薪酬与晋升15. 您对目前的薪酬待遇满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16. 您认为公司的晋升机制公平吗？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平六、企业文化建设17. 您认为公司的企业文化氛围如何？（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好18. 您是否认同公司的价值观？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）完全不认同七、其他意见和建议19. 您对公司有哪些意见和建议？__________________20. 您认为还有哪些方面可以改进，以提高您的工作满意度和企业整体效能？__________________感谢您参与本次调查！请您认真填写以上问卷，并提交。

员工招聘需求调查问卷

员工招聘需求调查问卷
员工招聘需求调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地满足公司的人力资源需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工招聘需
求调查。

您的宝贵意见将对我们的招聘策略和人力资源规划产生重要影响。

请
您花费几分钟时间填写以下调查问卷，我们将不胜感激。

1. 您在公司工作的部门是什么？
2. 您在公司的职位是什么？
3. 您认为目前您所在部门是否需要增加员工数量？如果是，请说明原因。

4. 您认为目前您所在部门是否需要调整员工的技能组合？如果是，请说明原因。

5. 您认为目前公司在哪些岗位上需要招聘新员工？
6. 您认为目前公司对新员工的招聘要求是什么？
7. 您认为目前公司在招聘过程中存在哪些问题或困难？
8. 您认为公司在员工招聘方面可以改进的地方有哪些？
9. 您对公司的员工招聘策略有什么建议？
请您根据个人经验和观点，如实填写以上问题。

我们将对您的回答进行统计和
分析，以便更好地制定招聘计划和人力资源策略。

感谢您的参与和支持！
此致
敬礼
人力资源行政专家。