员工素质测评模拟试题

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精选新版2020年人员素质评测模拟考试题库398题(含参考答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特2．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求3．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标4．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表5．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法6．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察7．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高8．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表9．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%10．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验11．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权12．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力13．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒14．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表15．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼16．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT17．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒18．常用的斯坦福成就测验适用于（）A、个人B、团体C、政府D、工商界19．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法20．我国在（）废除了科举制。

员工心理素质测试题及答案

员工心理素质测试题及答案测试题：1. 在面对工作压力时，你通常会选择以下哪种方式来缓解？a) 找同事倾诉心情b) 进行体育运动或锻炼身体c) 寻求娱乐和放松的方式，如看电影或听音乐d) 集中注意力在工作上，解决问题2. 在遇到工作中的挑战和困难时，你会如何应对？a) 寻求帮助和建议b) 采用积极解决问题的态度去克服困难c) 避免正面处理，选择逃避或推迟解决d) 放弃努力，接受失败3. 当与同事之间发生冲突时，你会选择以下哪种方式来处理？a) 主动沟通，寻找解决问题的方法b) 采取妥协和让步的姿态c) 利用权力和地位压制对方d) 无视冲突，忽略对方的存在4. 在工作中，你通常采取怎样的态度去应对不确定性和变化？a) 接受并适应变化，积极寻找新的机会b) 持保守态度，害怕变化并拒绝接受c) 随波逐流，不做任何改变d) 抵制变化，坚持自己熟悉的方式5. 你在工作中常常感到的压力来源于哪些方面？a) 工作量过大和工作时间不合理b) 高效率和高质量的工作要求c) 与同事之间的合作和沟通问题d) 管理层的压力和期望答案：1. 正确答案：a) 找同事倾诉心情在面对工作压力时，和同事进行沟通、倾诉能够提供情感支持和解决问题的思路，帮助缓解心理压力。

2. 正确答案：b) 采用积极解决问题的态度去克服困难积极主动地面对挑战和困难，并采取有效的方法去解决问题，有助于提高心理素质和应对能力。

3. 正确答案：a) 主动沟通，寻找解决问题的方法通过主动沟通和寻找解决问题的方法，能够有效地解决冲突，并保持良好的工作关系。

4. 正确答案：a) 接受并适应变化，积极寻找新的机会对于不确定性和变化，能够以积极的态度去接受，并主动寻找新的机会，有利于个人成长和适应工作环境的变化。

5. 正确答案：各项因素都有可能个体在工作中感受到的压力来源因人而异，可能是由于工作量过大和时间不合理、高效率和高质量的要求、同事之间的合作和沟通问题，以及管理层的压力和期望等多个方面。

员工素质测评模拟试题

员工素质测评模拟试题一、判断推理能力试题示例（请在40分钟内完成以下答题）1、如果M高于N和O, N 乂高于O而低于P,那么：A）M高于P： B）O高于N； C）P高于O； D）0詢高于2、当B大于C时，X小于C；但是C绝不会大于B,所以：A） X绝不会大于B； B）X绝不会小于B： C）X绝不会小于C。

3、正方型是有角的图形，这个图形没有角，所以：A） Y..这个图形是园；B）无确切的结论；C）这个图形不是正方形。

4、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。

乔的农场位于城市和机场之间，所以A）乔的农场到我住处的距离比到机场要近；B）我住在乔的农场和机场之间；C）我的住处到乔的农场的距离比到机场要近。

5、格林威尔在史密斯的东北，纽约在史密斯城的东北，所以：A）纽约比史密斯城更鼎近格林威尔；B）史密斯城在纽约的西部；C）纽约离史密斯城不远。

6、A、B、C、D是四个数学竞赛的优胜者，当问谁是第一名时，A说：“不是我”。

B说：“是D”。

C说：“是B”。

D说：“不是我”。

现知道其中只有一人的话符合实际，问第一名是谁：答：第一名是 __________________ -7、某田径运动会上，由A、B、C、D四个组决赛团体总分前4名，观众甲、乙、丙、丁作了预测。

甲说：“A组是第4名。

”乙说：“B组不是第2名，也不是第4名。

” 丙说：“C组的名次高于B组。

” 丁说：“D组是第1名。

”决赛结果表明4名观众中有1人的预测错误。

那么，第1名是哪个组■答：第］名是 ___________________ O8、甲、乙、丙三人对小强的藏书数目作了一个估计，甲说：“他至少有1000本书。

” 乙说：“他的书不到1000本。

”丙说：“他最少有一本书。

”这三个估计中只有一句是对的。

问：小强究竟有多少本书答： ________________ O9、有三个颜色分别为红色、黃色和蓝色的盒子，每个盒子的下面各写了一句话，三句话中只有一句话是真话，你知道金币放在哪个盒子里吗黃色红色蓝色金币在此金币不在此金币不在黃盒内答：金币在_____________ 盒子里。

员工能力素质测评经典题库

员工能力素质测评经典题库心理素养测评/自信心测试说明在通常情形下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们聘请或擢升人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。

自信心测试则是为这一行为提供依据。

测试题下面是30个测试题目，请依照你的情形，回答“是”或“否”。

（1）你总是觉得自己比别人差。

是否（2）你与别人合作总是专门好。

是否（3）并非有意的情形下伤了别人的心，你也会难过。

是否（4）你认为自己是个较完美的人。

是否（5）在商场，店员的服务态度不行，你会告诉他们的经理。

是否（6）为了不使他人难过，你会舍弃自己喜爱做的事。

是否（7）受到批判，你会觉得难过。

是否（8）你通常不对人说出你真正的意见。

是否（9）你任由他人来支配你的生活。

是否（10）关于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。

是否（11）你对自己的外表中意。

是否（12）你明白得搭配衣服。

是否（13）在聚会上，只有你穿得专门随意，你会感到不悠闲。

是否（14）你是个受欢迎的人。

是否（15）你认为自己专门有魅力。

是否（16）你有幽默感。

是否（17）目前的工作是你的专长。

是否（18）你认为自己的能力比别人强。

是否（19）危险时刻，你总是专门平复。

是否（20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会终止。

是否（21）你认为自己只是个专门平常的人。

是否（22）你经常期望自己长得像某个明星。

是否（23）你认为你的优点比缺点多。

是否（24）你专门少观赏自己的照片。

是否（25）你会为了讨好他人而装扮自己。

是否（26）你将就自己做许多不情愿做的事。

是否（27）别人颂扬你，你表示怀疑。

是否（28）你经常仰慕别人的成就。

是否（29）即使你没错，你也经常跟人说抱歉。

是否（30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。

是否计分标准（1）是—0 否—1 （2）是—1 否—0（3）是—0 否—1 （4）是—1 否—0（5）是—1 否—0 （6）是—0 否—1（7）是—0 否—1 （8）是—0 否—1（9）是—0 否—1 （10）是—1 否—0（11）是—0 否—1 （12）是—1 否—0（13）是—0 否—1 （14）是—1 否—0（15）是—1 否—0 （16）是—1 否—0（17）是—1 否—0 （18）是—1 否—0（19）是—1 否—0 （20）是—0 否—1（21）是—0 否—1 （22）是—0 否—1（23）是—0 否—1 （24）是—0 否—1（25）是—0 否—1 （26）是—0 否—1（27）是—0 否—1 （28）是—0 否—1（29）是—0 否—1 （30）是—0 否—1评判20~30分，信心十足；9~19分，较为自信；9分以下，缺乏自信。

（答案整理版）人员素质测评试题库（合集5篇）

（答案整理版）人员素质测评试题库（合集5篇）第一篇：(答案整理版)人员素质测评试题库人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C）测评。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.素质测评的（B）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.记忆的（B）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（C）能力。

A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧5.面试中，所谓（C）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（A）能力。

A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查7.（D）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应 8.评价中心是以测评（C）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策B.操作C.管理 D.能力9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（A）程度。

A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意10.（C）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

人员素质测评与方法模拟试题与答案

一、单选1．人员素质测评主要测评被测者的【】AA．心理素质 B．身体素质c．遗传素质 D．艺术素质2．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异【】AA．相等 B．不相等C．相反 D．相似3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是【】CA．要素 B．任务c．职位 D．职务4．测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的【】DA．积 B．差c．和 D．比重值5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。

它主要采取【】AA．直接观察 B．间接观察c．记时观察 D．记件观察6．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于【】AA．智力测验 B．性格测验c．态度测验 D．气质测验7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是【】CA．笔试 B．心理测验c．面试 D．投射法8．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】CA．智力 B．兴趣c．性格 D．特殊性向9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】BA．工作动机 B．工作效果c．工作兴趣 D．工作态度10．工作分析的结果是形成职位工作规范和【】AA．职位说明书 B．职位工作责任书c．职位工作计划书 D．职位晋升图11．在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的【】DA．信念 B．意识c．思想 D．行为12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】DA．心理测验 B．面试c．纸笔测验 D．评价中心13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】AA．比值 B．和c．差 D．积14．素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】CA．分项报告 B．综合报告c．评语报告 D．图表报告15．在测评活动中直接得到的分数，叫做【】DA．常模参照性分数 B．导出分数c．目标参照性分数 D．原始分数16．比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【】BA．数量关系 B．倍数关系C．相等关系 D．相似关系17.1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的【】 CA．智力测验 B．16因素测验c．主题统觉测验 D．墨迹测验18．明尼苏达办事员能力测验属于【】DA．运动技能倾向测验 B．机械倾向测验C．技能技巧测验 D．文书能力测验19. 评价中心主要是测评被测者的【】BA．操作能力 B．管理素质c．技能水平 D．艺术特长20．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】A．智 B．兴趣C．性格 D．特殊性向21．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】A．比值 B．和C．差 D．积22. 比奈一西蒙量表主要用于【】AA．智力测验 B．个性测验c．主题统觉测验 D．态度测量23．工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与【】BA．岗位 B．任职条件C．工作描述 D．责任24．素质测评结果报告的方式，按照报告展现内容的全面程度不同，可以分为分项报告和【】BA．分数报告 B．综合报告C．评语报告 D．等级报告25. 在测评活动中根据被测者的总体水平而给出的分数，叫做【】AA．常模参照性分数 B．导出分数c．目标参照性分数 D．原始分数26．所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和则为【】BA．0 B．1C．2 D．327．面试测评主要观察被测者的【】AA．行为 B．智力C．技能 D．需要28．南加利福尼亚大学测验是【】CA．智力测验 B．16因素测验C．创造力测验 D，墨迹测验29.自然素质主要指被测者的（）BA.心理素质B.身体素质C.审美素质D.遭德素质二、多选1．按测评目的与用途划分，人才测评可分为【】ABCDEA．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评D．鉴定性测评 E．开发性测评2．职业适应性测评包括【】ABCA．生活特性测评 B．需求测评 C．职业兴趣测评D．态度测评 E．智力测评3．面试技巧主要包括【】ACDEA．听 B．写 C．问D．观 E．评4．数据综合的主要方法有【】ABCDE丸累加法 B．平均综合法 C．加权综合法D．连乘综合法 E．指数连乘法5．从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是【】ABCDEA．形式多样化 B．内容全面性c．面试考官专业化 D．面试过程规范化E．面试观念的平等性6．质化(定性)样本抽样方法主要有【】ABCDEA．随意抽样 B．配额抽样 C．立意抽样D．雪球抽样 E．理论抽样7．加权的类型有以下哪几种基本形式? 【】BCDA．简单加权 B．综合加权 c．纵向加权D．横向加权 E．回归加权8. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为【】ABCA．定期测评 B．不定期测评 C．日常测评D．单项测评 E．综合测评19．依面试的侧重点分类，面试可分为【】ABCDA．常规面试 B．情景面试 c．压力面试D．行为描述式面试 E．小组面试20．情境设计应做到【】ABCA．相似性 B．典型性 C．主题突出D．随意性 E．静态性21．科技人才的测评方法主要有【】ABCDEA．案例研究法测评 B．观察法测评 C．调查法测评D．测验法测评 E．实验法测评22．国外常用的投射法有【】ABCA．罗夏墨迹测验 B．主题统觉测验 C.句子完成测验D．艾森克人格问卷 E．卡特尔16因素问卷23．面试的基本提问方式：【】ABCDEA．封闭式 B．开放式 C.引导式D．假设式 E．举例式三、名词解释题1．一次量化：指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。

人员素质评测测试题(含参考答案)

人员素质评测测试题(含参考答案)人员素质评测测试题(含参考答案)一、选择题1. 以下哪个不是人员素质评测的目的之一？A. 评估个人的技能水平B. 验证个人的学历和工作经验C. 测量个人的职业素养和道德品质√D. 探寻个人的兴趣爱好和个性特点2. 以下哪个不是人员素质评测的方法之一？A. 面试和观察B. 职业技能考试和能力测试√C. 背景调查和参考人员核实D. 问卷调查和心理测评3. 人员素质评测的过程中，应注意的原则包括：A. 公平和公正原则√B. 隐私和保密原则C. 可信度和效度原则D. 批判性思维和创新性原则4. 以下哪种素质属于个人道德品质？A. 专业知识和技能B. 沟通与协作能力C. 诚实守信和正直√D. 创造力和创新能力5. 以下哪个因素会影响人员素质评测的有效性？A. 评测工具的设计与选择B. 评测人员的专业素养和经验C. 被评测者的心理状态和动机D. 所处环境和评测过程的管理√二、填空题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当根据工作需要和岗位要求，对求职者进行____________，合格者方可录用。

答案：招聘面试和测试评估2. 人员素质评测的目的之一是帮助用人单位选拔符合岗位要求、具备相关____________的人才。

答案：技能和素质3. 在人员素质评测的过程中，应严格遵守____________的原则，确保评测结果准确可信。

答案：公平和公正4. 人员素质评测的有效性受到评测工具设计与选择、评测人员素质和经验、被评测者心理状态和动机，以及____________等因素的影响。

答案：评测过程的管理5. 个人道德品质包括道德意识、诚实守信、正直以及对他人的尊重和____________。

答案：友善三、简答题1. 请简述人员素质评测的意义及其在招聘和选拔中的作用。

参考答案：人员素质评测在招聘和选拔中起到了重要的作用。

首先，人员素质评测可以帮助用人单位确定求职者是否具备所需的技能和素质，从而筛选出最适合的人选。

精选2020年人员素质评测模拟考试398题(含标准答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈2．在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表3．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证4．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验5．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高6．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表7．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法8．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力9．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标10．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表11．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案12．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒13．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼14．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒15．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）16．案例分析适于采用下列口试方式的（）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式17．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试18．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

人员素质测评试题及答案完整版

人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.素质测评的（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.记忆的（ B ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ C ）能力。

A.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧5.面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ A ）能力。

A.鉴别B.操作C.管理D.考查7.（ D ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应8.评价中心是以测评（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策B.操作C.管理D.能力9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。

A.吻合B.变异C.准确D.满意10.（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

A.动作B.行为C.体态语D.情感11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（A ）?。

精编新版人员素质评测模拟考核题库398题(含参考答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表2．在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（A）。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么？B.你大学学的是什么专业C.请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动3．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）A、二次量化B、类别量化C、顺序量化D、当量量化4．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案5．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标6．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质7．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表8．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法9．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所10．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高11．设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。

这指的是素质测评标准体系的（）A、客观性原则B、科学性原则C、完整性原则D、可操作性原则12．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法13．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验14．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

员工心理素质测试题

员工心理素质测试题一、选择题1. 在面对工作压力时，你会如何应对？A. 冷静分析问题，制定解决方案。

B. 迅速寻求帮助和支持。

C. 通过运动或其他爱好来释放压力。

D. 将情绪压抑起来，独自承受。

2. 遇到挫折时，你会如何处理？A. 反思原因并从中吸取教训。

B. 寻找他人的帮助和建议。

C. 将其视为机遇，尝试新的解决方案。

D. 感到沮丧和无能为力。

3. 当与同事产生冲突时，你会如何解决？A. 主动沟通，寻找妥协的解决方案。

B. 避免冲突，尽量保持和谐的工作氛围。

C. 寻求上级或人力资源部门的干预。

D. 采取强硬的立场，坚持自己的观点。

4. 在面对紧急工作任务时，你会如何应对？A. 分析优先级并制定详细的计划。

B. 立即行动，尽力完成任务。

C. 感到焦虑和无所适从。

D. 寻求他人的帮助和指导。

5. 当遇到个人生活问题影响工作时，你会如何处理？A. 寻求理解和支持，在工作和个人生活之间取得平衡。

B. 尽量将问题排除在工作之外。

C. 落后于工作，因为个人问题导致无法集中注意力。

D. 让个人问题影响到工作效率。

二、判断题请判断以下陈述的正误，正确的选A，错误的选B。

1. 自我控制是员工心理素质的重要组成部分。

2. 良好的心理素质可以提高员工工作效率。

3. 员工心理素质的测试结果可以用于岗位选拔。

4. 适度的工作压力可以激发员工的工作动力。

5. 员工在面对困难时应该选择逃避而不是积极应对。

三、问答题根据个人实际情况回答以下问题。

1. 请描述一次你成功应对压力的经历，以及你采取了哪些方法和策略。

2. 你认为员工心理素质的重要性是什么？如何提升自己的心理素质？3. 请分享一次你与同事间发生冲突的经历，以及你是如何解决的。

4. 你最大的挫折是什么？你是如何从中学到教训的？5. 请谈谈你如何平衡个人生活和工作，并保持良好的心理状况。

整理答案如下：一、选择题1. A2. C3. A4. B5. A二、判断题1. A2. A3. A4. A5. B三、问答题1. （个人回答）2. 员工心理素质的重要性在于更好地应对工作中的挑战和压力，保持积极乐观的心态，提高自身工作效率。

人员素质测评试题及答案

人员素质测评试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人员素质测评的目的是：A. 选拔优秀人才B. 了解员工绩效C. 提升员工能力D. 以上都是2. 以下哪项不是人员素质测评的内容？A. 知识水平B. 技能水平C. 工作态度D. 员工年龄3. 人员素质测评的方法不包括：A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 工资调查4. 以下哪项是有效的人员素质测评标准？A. 个人偏好B. 客观标准C. 领导意见D. 员工投票5. 在进行人员素质测评时，以下哪项是不必要的？A. 制定测评标准B. 选择合适的测评工具C. 随意更改测评标准D. 进行测评结果的反馈6. 人员素质测评的基本原则不包括：A. 客观性B. 公正性C. 随意性D. 系统性7. 以下哪种情况不适合进行人员素质测评？A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工离职D. 员工绩效考核8. 人员素质测评结果的主要用途是：A. 作为工资调整的依据B. 作为员工晋升的依据C. 作为员工解雇的依据D. 作为员工福利的依据9. 以下哪项不是人员素质测评的优点？A. 提高工作效率B. 促进员工发展C. 增加员工压力D. 优化人力资源配置10. 人员素质测评的最终目的是：A. 选拔人才B. 培训员工C. 提升组织绩效D. 以上都是答案：1-5 D D D B C6-10 C C A C D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人员素质测评的类型包括：A. 能力测评B. 性格测评C. 知识测评D. 技能测评2. 人员素质测评的常见方法有：A. 观察法B. 问卷调查法C. 行为事件访谈法D. 360度反馈法3. 在进行人员素质测评时，以下哪些因素需要考虑：A. 测评的目的B. 测评的时间C. 测评的成本D. 测评的参与者4. 人员素质测评的常见问题包括：A. 标准不明确B. 方法不当C. 结果不公正D. 反馈不及时5. 人员素质测评结果的应用包括：A. 员工选拔B. 员工培训C. 员工晋升D. 员工解雇答案：1. A B C D2. A B C D3. A B C D4. A B C D5. A B C D三、判断题（每题1分，共10分）1. 人员素质测评只能用于员工选拔。

人员素质测评试题（共5篇）

人员素质测评试题（共5篇）第一篇：人员素质测评试题一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。

”它是提出者的（）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的（）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。

这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。

人员素质评测测试题(含参考答案)范本

人员素质评测测试题(含参考答案)范本人员素质评测测试题(含参考答案)范本一、选择题1. 下列哪项不是有效提高团队合作能力的途径？A. 增加团队成员之间的交流B. 鼓励个人主导项目，降低团队参与度C. 提供合适的团队奖励机制D. 建立开放、尊重的团队文化参考答案：B2. 以下哪项不是个人职业发展中重要的能力？A. 领导力B. 沟通能力C. 自我管理能力D. 技术专长参考答案：D3. 企业内部培训的主要目的是？A. 提高员工的工作技能B. 激励员工提高绩效C. 为企业节约培训成本D. 培养员工的领导潜力参考答案：A4. 某员工的工作热情和积极性下降，应采取以下哪项措施？A. 给予奖励以激励其提高工作表现B. 责令加班，增加工作压力C. 定期与员工开展沟通，了解原因并提供帮助D. 解雇员工参考答案：C5. 以下哪个行为符合职业道德标准？A. 向同事泄露公司机密信息B. 对待客户不诚实C. 尊重他人的意见和权利D. 恶意竞争，抢夺同事的业绩参考答案：C二、案例分析题某公司正在招聘一位团队合作能力强、沟通能力优秀的项目经理。

根据以下应聘者简历，请回答问题。

1. 张小明教育背景：本科学历，工程管理专业工作经历：五年项目管理经验，成功管理过多个大型项目技能与能力：擅长团队合作，具备良好的沟通和协调能力2. 王芳教育背景：硕士学历，市场营销专业工作经历：两年项目助理经验，参与过中小型项目技能与能力：较强的市场分析能力，善于与他人合作3. 李建国教育背景：本科学历，电子信息工程专业工作经历：六年技术研发经验，负责过多个技术项目技能与能力：良好的问题解决能力，熟悉团队合作模式问题：根据以上应聘者简历，请选择最适合担任该项目经理职位的人员，并说明理由。

参考答案：根据应聘者简历，最适合担任该项目经理职位的人员是张小明。

他具备五年项目管理经验，成功管理过多个大型项目，擅长团队合作，并具备良好的沟通和协调能力。

这些能力和经验使他成为一个优秀的项目经理，能够有效地与团队成员合作、协调资源，保证项目顺利完成。

人员素质测评试题

人员素质测评试题一、基本情况。

1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 专业：6. 工作经验：二、能力测评。

1. 沟通能力。

你认为自己的沟通能力如何？请举例说明你在工作中如何有效地与同事、领导和客户沟通。

你在处理冲突和问题解决方面有何经验？请描述一个你成功解决问题的案例。

2. 团队合作。

你认为团队合作的重要性是什么？请举例说明你在过去的工作中是如何与团队合作的。

你在团队中扮演什么样的角色？你认为自己在团队中的作用是什么？3. 领导能力。

你认为一个好的领导应该具备哪些特质？请描述一个你认为是好领导的人，并解释原因。

你有过带领团队完成重要任务的经验吗？请描述一次你成功领导团队的经历。

4. 解决问题能力。

你在工作中遇到过哪些难题？你是如何解决的？你认为解决问题的关键是什么？请分享一个你成功解决问题的经验。

5. 自我管理能力。

你是如何管理自己的时间和任务的？请描述你的时间管理和任务分配方法。

你有什么方法来保持自己的工作状态和情绪稳定？请分享你的自我管理经验。

6. 学习能力。

你认为学习能力对工作的重要性是什么？请分享你的学习方法和经验。

你有过快速学习新知识和技能的经历吗？请描述一次你快速学习的经历。

三、品德测评。

1. 诚实守信。

你认为诚实守信对工作的重要性是什么？请分享一个你遇到诚信问题时的处理经验。

你在工作中遇到过需要诚实守信的情况吗？请描述一次你对诚实守信的体现。

2. 责任心。

你如何理解责任心？请分享一个你在工作中承担责任的案例。

你认为责任心是一种天生的品质还是可以培养的？请阐述你的观点。

3. 团队精神。

你认为团队精神对工作团队的重要性是什么？请分享一个你在团队中展现团队精神的经历。

你在工作中遇到过团队合作不顺利的情况吗？请描述一次你如何解决团队合作问题的经验。

4. 社会责任感。

你认为个人应该具备怎样的社会责任感？请分享一个你参与公益活动的经历。

你在工作中如何体现你的社会责任感？请举例说明你在工作中关注社会责任的情况。

员工能力素质测评题库修改稿

《通用“人才测评”试卷》员工能力素质测评表下面是30个测试题目，请根据你的情况，回答“是"或“否”。

1、你总是觉得自己比别人差。

是否2、你与别人合作总是很好。

是否3、并非故意的情况下伤了别人的心，你也会难过。

是否4、你认为自己是个较完美的人。

是否5、在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。

是否6、为了不使他人难过，你会放弃自己喜欢做的事。

是否7、受到批评，你会觉得难过。

是否8、你通常不对人说出你真正的意见。

是否9、你任由他人来支配你的生活。

是否10、对于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。

是否11、你对自己的外表满意。

是否12、你懂得搭配衣服。

是否13、在聚会上，只有你穿得很随意，你会感到不自在。

是否14、你是个受欢迎的人。

是否15、你认为自己很有魅力。

是否16、你有幽默感。

是否17、目前的工作是你的专长。

是否18、你认为自己的能力比别人强。

是否19、危急时刻，你总是很冷静。

是否20、重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会结束。

是否21、你认为自己只是个很平常的人。

是否22、你经常希望自己长得像某个明星。

是否23、你认为你的优点比缺点多。

是否24、你很少欣赏自己的照片。

是否25、你会为了讨好他人而打扮自己。

是否26、你勉强自己做许多不愿意做的事。

是否27、别人赞美你，你表示怀疑。

是否28、你经常羡慕别人的成就。

是否29、即使你没错，你也经常跟人说抱歉。

是否30、你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。

是否下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。

1、你书房的书被水管漏水浸坏了：（1）你非常不快，不停地抱怨。

（2）你想借此不交物管费，并写了批评信。

（3）你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管。

2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执：（1）你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦。

精选最新版人员素质评测模拟题库398题(含参考答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力2．在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表3．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案4．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标5．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质6．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法7．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察8．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证9．设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。

这指的是素质测评标准体系的（）A、客观性原则B、科学性原则C、完整性原则D、可操作性原则10．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特11．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度12．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒13．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表14．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表15．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼16．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒17．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试18．能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。

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