3、门店运营经理岗位职责说明书

运营部经理岗位说明书

运营部经理岗位说明书一、岗位概述：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，负责组织、协调和监督部门的日常运营工作，确保公司运营目标的实现。

二、岗位职责：1. 制定公司运营战略和目标，并制定相应的实施计划；2. 协助制定年度预算和运营绩效指标，并进行绩效评估；3. 管理和监督团队成员，包括招聘、培训、绩效考核等；4. 领导和指导团队成员，协调各部门间的合作，确保运营流程的顺畅；5. 根据市场需求和行业动态，制定并推动运营策略的调整和改进；6. 跟踪和分析运营数据，提供决策支持和行动建议；7. 协调并完善公司内部各项制度和规章制度；8. 监督并确保公司运营活动符合法律法规和公司政策。

三、任职要求：1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；2. 具有5年以上运营管理经验，有大型企业运营管理经验者优先；3. 了解公司运营管理的相关理论和实践，具备战略思维和业务创新能力；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够带领团队协作完成工作目标；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力；6. 注重细节，有良好的组织、计划和执行能力；7. 具备良好的抗压能力和适应能力。

四、工作条件：1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：每周五天，上班时间为9:00-18:00；3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现确定；4. 福利待遇：提供社保、补充医疗保险、年度调薪、带薪年假等。

五、发展前景：运营部经理是公司运营部门的核心管理岗位，具有重要的管理职能和影响力。

在担任运营部经理岗位后，根据绩效和个人能力，有机会晋升为高级运营经理、运营总监等高层管理岗位。

六、申请方式：有意申请该岗位的候选人，请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址为hr@公司名称.com。

简历请写明应聘岗位和个人联系方式，我们将近期与合适的候选人进行面试安排。

七、备注：本岗位为全职岗位，请具备全日制工作能力的应聘者申请。

感谢您对本公司的关注和支持，我们将严格保密您的个人信息，并将按照相关法律法规的规定进行处理。

运营经理职责说明书

运营经理职责说明书一、职位概述作为一名运营经理，您将负责管理和监督公司的运营活动，确保业务顺利进行，并为提高效率和实现经营目标做出贡献。

您将需要与不同部门的团队合作，解决问题，制定和实施策略，以推动公司的成功。

二、职责描述1. 运营策略规划：根据公司目标和战略，制定并执行全面的运营策略，包括资源分配、流程优化和绩效改进，以提高业务运营效率。

2. 业务流程管理：优化和改进内部业务流程，确保高效的资源利用，提高生产力和质量，有效控制成本，并持续改进运营流程。

3. 工作团队管理：领导和管理运营团队，包括招募、培训和绩效管理，以确保团队成员达到业务要求，并激励团队实现卓越绩效。

4. 绩效指标和报告：制定关键业务绩效指标，并定期对业务报告进行监测和分析，提供给高层管理层，并根据表现制定改进计划。

5. 资源管理：根据业务需求，进行资源规划和管理，包括人力资源、设备、物料等，以确保运营无缝衔接。

6. 供应链管理：与供应商保持紧密合作，确保及时提供所需的物料和服务，并与物流团队协调，确保产品按时交付。

7. 质量管理：制定和管理质量控制流程，确保产品和服务符合公司标准，满足客户需求，并持续改进质量管理体系。

8. 风险管理：识别和管理运营中的潜在风险，制定风险管理计划，并采取适当的措施以减轻风险影响并保护公司利益。

9. 创新和改进：密切关注市场趋势和竞争对手动态，推动创新和改进，以保持公司的竞争力和可持续发展。

三、任职要求1. 教育背景：拥有相关领域的本科或以上学历，如运营管理、工商管理或相关专业。

2. 工作经验：至少5年以上相关行业的工作经验，具有管理团队和项目的经验。

3. 技能要求：熟悉业务流程管理和绩效改进的方法和工具；良好的团队管理和领导能力；出色的沟通和协调能力；解决问题和决策能力强；熟练使用办公软件和其他相关工具。

4. 知识要求：具备行业知识和趋势的了解，熟悉运营管理和质量管理的最佳实践。

5. 语言要求：流利的中文口语和书写能力，良好的英文沟通能力。

门店运营经理的岗位职责

门店运营经理的岗位职责门店运营经理的岗位职责范本1门店运营经理岗位职责1、新店开业筹备和市场分析调查。

2、全面负责各门店的经营管理工作。

协调各门店与公司部门的关系，完成上级领导交办的工作。

3、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。

4、制定服务标准程序和操作规程。

检查下属各门店各岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的卫生与质量，促使各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、教育。

5、组织各门店负责人制订销售计划，并负责督促实施销售计划，完成销售目标。

6、定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系。

7、负责组织公司的销售宣传与品牌推广。

8、与公司财务部配合做出每年的预算和月计划，研究扩大销售量，增加经营收入。

9、根据市场情况和季节拟定并组织食品的`更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。

10、了解市场动向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保各门店营业指标和利润指标的完成。

11、负责抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用。

12、与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织各门店员工的业务和卫生知识的培训工作。

13、主持日常和定期的各门店负责人会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司各部门经理会议。

2店面营运经理岗位职责1、严于职守，以身作则，协助部门经理管理所在区域的工作，带领属下员工严格执行公司的各项规章制度。

2、加强业务，管理技巧的，熟练掌握各岗位工作技能，提高工作效率、质量。

3、树立良好的公司形象，保持各岗位的卫生整洁，加强防损、安全意识、服务意识，提高服务质量，注重商品安全和个人安全。

4、培养良好的工作习惯、发现问题及时上报、解决，严格执行岗位责任制。

5、认真开好每天的班前、班后会，进行相关的培训并保证会议质量。

运营经理岗位说明书

运营经理岗位说明书一、岗位概述运营经理是公司中非常重要的职位，负责协调公司各部门之间的工作流程，管理运营团队，以实现公司的市场和财务目标。

运营经理还需要审阅流程及工作指引，以确保流程的优化，并将繁琐的任务和流程整合和协调。

运营经理在公司中的作用是协调各项任务和项目，以确保公司的利润最大化和效益的最大化。

二、岗位职责1. 管理运营团队，协调公司各部门。

2. 发展和优化公司的全部流程，确保流程的顺畅和效率。

3. 分析数据并制定策略，实现公司的市场目标和财务目标。

4. 确保公司的日常运营顺利进行，及时承担应对突发事件的责任。

5. 建立和维护公司的品牌形象。

6. 制定人才招聘计划，并对团队进行培训和管理。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，管理或商科相关专业优先。

2. 五年及以上的相关领域工作经验，并拥有至少两年的管理经验。

3. 拥有良好的领导能力和团队管理能力。

4. 具有出众的分析能力、沟通能力，团队协作能力，拥有解决问题的能力。

5. 熟悉公司的日常运营、风险管理和财务状况。

6. 具备流利的英语口语和写作能力。

7. 自我激励、积极主动，具备强烈的责任感和抗压能力。

四、具体能力1. 沟通能力运营经理必须具备出色的沟通能力，可以在公司各个层面与所有类型的人沟通。

这需要他们有良好的决策能力，可以在必要时提出建议，引导公司向正确方向前行。

2. 领导和管理能力运营经理需要处理一些复杂和敏感的问题，并为公司的成功创造条件。

他们需要具备卓越的领导和管理能力，以帮助团队发挥出更优秀的表现。

3. 项目管理能力运营经理需要处理多个项目，要求他们具备出色的项目管理能力。

这将包括整理流程、明确目标、制定计划并监视进度，以确保项目成功完成。

4. 数据分析能力运营经理需要有效地分析数据，以帮助他们理解市场和公司的运营状态，确保信息的准确性和有效性。

这将要求他们具备出众的数据分析能力。

五、岗位福利1. 具有行业竞争力的薪资待遇。

2. 丰富的培训机会和晋升机会。

运营经理岗位说明书

运营经理岗位说明书一、职位概述运营经理负责协调和管理公司运营工作，确保公司运营目标的实现。

他/她需要熟悉公司的业务流程和战略目标，并与各部门紧密合作，以优化运营流程和提高效率。

此外，运营经理还需监督并指导团队成员的工作，并与其他高级管理人员共同制定公司的发展计划。

二、职责描述以下是运营经理的主要职责:1. 制定运营策略：根据公司的整体战略目标，制定相应的运营策略，以确保公司的长期发展。

2. 日常运营管理：负责监督和管理公司日常运营事务，包括生产、采购、物流等，以保证公司运营顺利进行。

3. 优化运营流程：评估现有的运营流程，识别并解决可能存在的问题，提出改进建议以提高效率和降低成本。

4. 资源管理：确保有效管理公司的资源，并根据需要进行资源调配，以支持公司运营的正常进行。

5. 与团队合作：与各部门紧密合作，协调各项业务，解决团队成员在日常工作中遇到的问题，并提供指导和支持。

6. 绩效监控：制定合适的绩效指标，并监控团队成员的绩效表现，及时进行反馈和激励，以确保团队的高效运作。

7. 风险管理：评估和管理与运营相关的风险，制定应对措施，以确保公司的长期稳定运营。

8. 报告与沟通：准备和提交相关运营报告，向高级管理人员和董事会汇报运营情况，提出建议和改进方案。

三、任职要求以下是运营经理的基本要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑，如运营管理、工商管理等。

2. 工作经验：具备3年以上相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先。

3. 专业知识：熟悉企业运营管理的各个环节，具备良好的分析和解决问题的能力。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门高效地合作。

5. 领导才能：具备领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动运营目标的达成。

6. 技术能力：熟练掌握常用的办公软件和运营管理工具，如Microsoft Office等。

四、福利待遇公司为运营经理提供以下福利待遇：1. 薪资待遇：根据个人能力和经验进行薪资谈判，提供具有竞争力的薪资水平。

门店运营经理(零售)岗位职责

门店运营经理（零售）岗位职责
门店运营经理（零售）是负责门店运营管理的中高级管理人员，主要负责门店的日常管理，包括人员调配、库存管理、销售管理、
品牌宣传等一系列工作。

其主要职责如下：
1. 制定门店年度经营计划，实现销售业绩目标；
2. 管理门店的各类资源，包括人力、财务、物料等，做到合理
调配，拓展门店的运营效益；
3. 协调门店内部各部门以及总部各职能部门之间的工作，确保
信息流畅、工作高效；
4. 管理门店的库存，定期检查库存数量和质量，确保正常运营；
5. 制定营销方案，增加门店的知名度、美誉度和客户群体；
6. 组织培训和业务指导，提高门店员工的业务能力和服务水平；
7. 协助总部拓展市场，开拓新的客户资源；
8. 收集市场信息，掌握市场趋势，不断完善和改进门店运营工作；
9. 定期汇报门店运营情况和数据分析，参与制定业务发展方向
和战略计划。

以上职责并不是固定不变的，具体根据门店的实际情况和公司
的战略目标来进行调整。

总的来说，门店运营经理（零售）的职责
是保证门店稳定运营，提升客户体验，推动门店业务的快速发展。

需要具备较高的管理能力和运营管理经验，能够很好地调配门店内
部的各种资源和人员，全面管控门店运营的方方面面。

同时要富有
创新能力，不断探索和尝试新的运营模式，适应市场的需求和变化。

运营经理岗位说明书

运营经理岗位说明书一、岗位概述运营经理是负责管理公司运营部门的核心职位。

该职位需要具备深厚的运营管理经验和领导能力，负责制定和执行公司的运营策略，确保公司的日常运营顺利进行，并达到预定的业务目标。

运营经理需要与其他部门紧密合作，协调资源和流程，以提高公司的效率和盈利能力。

二、职责描述1. 制定运营策略和业务流程：根据公司战略目标，制定运营策略和相应的业务流程，确保公司运营的顺利进行，并保证流程的高效性和优化。

2. 管理团队：负责招聘、培训和管理运营团队，激励团队成员达到个人目标和公司目标。

同时，建立良好的团队沟通机制，促进团队合作和协作。

3. 业务拓展：负责开拓新业务和市场，制定市场推广计划，提升公司品牌知名度和市场份额。

与销售团队合作，达到销售目标和业绩增长。

4. 资源管理：负责资源规划和管理，包括人员、物资、设备等，以确保公司的正常运营和发展。

5. 绩效评估和报告：制定绩效评估机制，定期对团队和个人的绩效进行评估，并撰写运营报告向高层管理层汇报。

三、任职要求1. 本科或以上学历，管理学、运营管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2. 具备5年以上运营管理经验，熟悉企业运营管理流程和标准化管理。

3. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队达成目标。

4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效合作，解决问题和冲突。

5. 熟练运用各类办公软件和运营管理工具，能够进行数据分析和业务报告撰写。

6. 具备市场营销和销售经验者优先考虑。

7. 具备流利的口头和书面表达能力，良好的英语沟通能力者优先考虑。

四、薪酬待遇具体薪酬待遇根据个人经验和能力进行面谈，并考虑市场行情和公司绩效进行调整。

五、申请方式有意应聘该职位的候选人，请将个人简历、相关证书和推荐信发送至公司人力资源部门，邮件主题请注明“运营经理申请”。

六、备注该岗位需要经常与其他部门进行沟通和协调，需要具备一定的灵活性和适应能力。

运营经理岗位说明书

运营经理岗位说明书运营经理岗位是企业中至关重要的岗位之一，该岗位的人员负责组织、管理和协调企业的日常运营工作。

他们需要具备全面的运营管理知识和技能，能够有效地推动企业的发展和提高运营效率。

本职岗位说明书将介绍运营经理岗位的职责、要求和发展前景。

一、职责描述1.制定和执行企业的运营策略：根据企业的发展目标和市场需求，制定合理的运营策略，并组织团队落实执行，确保企业运营的顺利进行。

2.协调管理各个部门：运营经理需要与各个部门进行有效的协调和沟通，确保各个部门之间的合作无缝衔接，协同工作。

3.组织和管理生产流程：运营经理需要负责组织和管理企业的生产流程，确保生产过程的高效运行，并提高生产效率和产出质量。

4.控制成本和提高效益：运营经理需要积极控制成本，降低企业的运营成本，并努力提高企业的盈利能力和效益。

5.监督和评估运营绩效：运营经理需要建立和维护一套有效的运营绩效评估体系，对企业的运营绩效进行监督和评估，并提出改进建议。

6.招聘培训员工：运营经理需要参与企业的人力资源管理工作，参与员工的招聘和培训，并提供必要的支持和指导。

二、岗位要求1.具备较强的组织和协调能力：运营经理需要具备较强的组织和协调能力，能够有效地协调和管理各个部门，确保企业运营的顺利进行。

2.具备较高的承压能力：运营经理需要能够承受工作上的压力，能够应对紧急情况和突发事件，并做出正确的决策和应对措施。

3.具备良好的沟通和团队合作能力：运营经理需要与各个部门进行有效的沟通和协作，需要与团队成员和企业高层进行良好的沟通和合作。

4.具备良好的分析和解决问题能力：运营经理需要具备良好的分析能力，能够准确地分析问题的根源并提出解决方案。

5.具备较强的业务理解和管理能力：运营经理需要具备较强的业务理解和管理能力，熟悉企业的运营流程和管理方法，并能够根据实际情况做出相应的决策。

三、职业发展路径1.运营主管：根据工作表现和能力，运营经理可以晋升为运营主管，负责管理一部分团队和项目，并协助运营经理进行日常工作的执行。

营运经理岗位的工作职责（通用16篇）

营运经理岗位的工作职责（通用16篇）营运经理岗位的工作职责篇11、根据公司发展战略要求制定部门编制计划及成本把控;2、全方位追踪监控和考核各商场直营店铺店务管理工作;3、收集其它竞争品牌商业发展方向、营业状况、拓展动态等情况，并及时反馈;4、收集、整理零售渠道竞争产品和消费者的相关信息，为公司的决策方案提供依据;5、负责团队建设以及人员培养、考核评估工作6、主持运营管理中心的全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

7、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、和年度全面预算方案。

提出运营管理中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

8、销售业绩管理：1) 管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2) 销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3) 营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4) 经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、专柜回款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

营运经理岗位的工作职责篇2职责：1、全面主持公司运营部门的管理工作，制定年度运营发展战略方案，实现公司经营管理目标;2、监督、控制整个运营工作实施过程，对经营结果负责;3、负责公司对外关系开拓和维护，并负责对外沟通公司业务及宣传;4、建立完善公司组织架构，负责管理团队的建设培养，制定公司内部管理机构的设置和管理制度;5、参与并执行公司制订的阶段性市场目标，针对目标做好相应的筹划和执行以达成目标;6、收集行业信息及客户信息等，不定期对本部门人员素质、工作进行指导和培训工作;7、负责运营团队的日常工作安排、指导、沟通协调及监督等内部管理工作;8、完成领导交办的其他工作。

营运经理的职责描述(三篇)

营运经理的职责描述
1、全面负责公司旗下儿童乐园门店经营管理，保证运营运作正常，执行公司的各项营销策略，带领门店员工完成营业额目标。

2、负责游乐活动的策划及具体的实施管理，各个岗位的分工及岗位业务培训、不断提高员工的业务能力;
3、负责门店所有营运规范标准的执行，检查和督导员工严格按照公司服务规程和质量要求做好各项工作，确保门店及进店顾客的安全;
4、收集及反馈顾客对门店的反映和要求，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题。

营运经理的职责描述（二）
1、制定所管辖区业务发展规划及业绩预测跟踪;
2、设定店铺和分公司的合理月目标/店铺的日目标;
3、新开/调整柜位及促销活动等业务跟进;销售各项指标达成的跟进和服务支持;
4、拓展____线城市高单产重点店铺，提升现有折扣店的单产;
5、跟进分公司的召回在途、仓库的入库情况，并根据召回数据做出分析;
6、定期走访市场，掌握、监督分公司终端营运管理能力，并与区域龙头百货等建立良好的客情关系;
7、协助商品部经理，做好老货召回、整合工作.
营运经理的职责描述（三）
职责：
1、负责落实合同，跟进按摩椅进场工作;
2、负责提前落实施工方案，对接施工方和场地方;
3、负责门店营运管理工作，制定并落实相应的销售、毛利计划;
4、协助处理有关公共事务。

岗位要求：
1、大专以上学历;
2、有____年以上门店管理相关工作经验;
3、具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;
4、熟悉高铁机场环境，具有机场高铁商业渠道的优先考虑;。

门店运营经理工作职责

门店运营经理工作职责
门店运营经理是门店的核心管理人员，主要负责门店经营管理的各项工作，如员工管理、销售规划、产品管理等。

下面是门店运营经理的工作职责：
1. 制定门店经营策略：门店运营经理需要了解市场趋势和顾客需求，并据此制定门店的经营策略和计划，以提高门店销售额和利润率。

2. 监督销售工作：门店运营经理需要制定并落实销售目标，监督销售人员的工作，确保销售目标的实现。

同时，他还需要对销售数据进行分析和整理，为门店销售的制定决策提供支持。

3. 管理人员：门店运营经理负责员工的招聘、培训、考核和管理等工作。

他需要建立正常的员工考核机制，确保门店工作的顺利开展。

4. 管理产品：门店运营经理需要管理门店的产品库存、销售和推广。

他需要了解市场需求，调整和优化门店的产品搭配和定价策略，以确保门店各项工作的有效开展。

5. 监督门店日常运营：门店运营经理需要监督门店的日常运营工作，如店内布置、服务态度、产品陈列、售后服务等。

他还需要与客户沟通，解决客户的投诉和问题。

6. 制定预算和花费计划：门店运营经理需要制定门店的预算和花费计划，确保门店的经营资金充足，避免资金短缺影响门店的经营工作。

7. 分析市场和竞争对手情况：门店运营经理需要通过分析市场和竞争对手的情况，制定相应的销售和营销策略，并及时调整和优化门店的经营计划。

综上所述，门店运营经理需要通过各项工作，实现门店的持续稳定经营和高效盈利的目标。

(完整版)运营经理岗位职责说明书

完整版)运营经理岗位职责说明书
职位概述
运营经理是公司的重要职位之一，负责监督和管理公司的日常运营工作。

该职位需要具备全面的业务知识和领导能力，能够协调各个部门的工作，确保公司的运营顺利进行。

职责与要求
1.负责制定和执行公司的运营战略和计划，确保实现公司的发展目标。

2.管理和协调各个部门的工作，包括生产、销售、采购、供应链等，确保各项业务按时完成。

3.监督员工的工作表现，提供培训和指导，提高团队的绩效和工作效率。

4.确保公司的运营流程和制度的顺利执行，提出改进意见并推动改革。

5.负责与供应商和客户的沟通和协调，建立和维护长期的合作关系。

6.管理和控制运营成本，制定并执行预算，提高公司的盈利能力。

7.分析市场和竞争对手的动态，提供业务发展和创新的建议。

8.解决运营过程中的问题和风险，制定并执行应急方案。

任职要求
1.本科及以上学历，相关专业背景优先。

2.具备较强的组织和协调能力，能够有效管理多个部门和项目。

3.具备出色的沟通和团队合作能力，能够与不同层级的人员进
行良好的合作和沟通。

4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速做出决策并处
理突发事件。

5.熟悉并掌握相关业务知识和运营管理技巧，有丰富的实际工
作经验者优先。

6.具备较强的抗压能力和适应能力，能够在高强度工作环境下
保持良好的工作状态。

以上仅为运营经理岗位职责说明书的概述，具体的工作职责和
要求将根据公司实际情况进行调整和补充。

运营经理岗位说明书

运营经理岗位说明书一、岗位概述运营经理是企业中负责协调和管理运营活动的重要职位。

他/她负责制定运营战略、规划和监督日常运营任务，并与其他部门密切合作，确保企业的顺利运营。

二、岗位职责1. 制定和执行全面的运营策略，确保企业目标的达成；2. 负责运营预算的制定和执行，确保有效管理和控制成本；3. 监督和管理日常运营活动，包括生产、物流、采购等；4. 分析并优化运营流程，提高工作效率和质量；5. 管理团队，确保员工的工作任务和目标的实现；6. 与销售团队合作，确保产品和服务的交付满足客户需求；7. 协调各个部门之间的工作流程，提高跨部门合作效率；8. 跟踪并分析市场趋势，及时调整运营策略以适应市场变化；9. 解决日常运营中的问题和挑战，确保运营稳定。

三、任职要求1. 本科及以上学历，管理、工程或相关专业背景优先；2. 具备5年以上相关行业经验，2年以上运营管理经验；3. 熟悉运营管理的理论和实践，能够灵活运用不同的运营模式；4. 具备出色的沟通和协调能力，能够有效管理团队；5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够迅速应对紧急情况；6. 具备较强的市场敏感性和判断力，能够预测市场趋势；7. 熟悉相关行业的法律法规和业务流程，符合合规要求；8. 具备良好的英语沟通能力，优秀的书面和口头表达能力。

四、福利待遇1. 薪资结构：公司将根据候选人的背景和能力提供具有竞争力的薪资；2. 社会保险：为员工提供完备的社会保险和住房公积金；3. 假期制度：根据公司制度享受法定假期和带薪年假；4. 培训机会：提供丰富多样的培训机会，提升个人能力；5. 职业发展：为员工提供良好的职业发展通道和晋升机会。

五、应聘方式请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件主题中注明“运营经理岗位应聘-姓名”。

我们将按照简历初选结果进行面试通知，请保持手机畅通。

六、注意事项本招聘信息仅为运营经理岗位的招聘说明，不代表公司的承诺或合同。

公司保留最终解释权。

营运经理岗位职责说明书（优秀范文5篇）

营运经理岗位职责说明书（优秀范文5篇）第一篇：营运经理岗位职责说明书项目经理岗位职责说明书一、公司：二、地址：三、编写：四、审核：五、批准：六、七、部门：营运部职务：营运经理（主任）八、修订日期：九、岗位目标：1.确保所辖业务有序运营。

2.确保按预算标准完成利润。

3.每年培养出两名以上的合格营运主管。

十、岗位职责：1.全面负责管理所辖业务运营工作。

2.制定相关的营运管理制度及流程。

3.根据运营情况，合理优化配置人员。

4.按权责审批费用；每周提出合理控制费用方案5.每天监管各营运单位的运营情况，有效的指导主管利用资源，优化成本，提高效率。

6.管理、督促、指导各营运单位标准、规范执行公司的各项管理制度；按时完成结算、交款，回单、运输工作。

7.定期召开、参加各类管理会议，并制定各项管理改善方案。

8.不断回顾工作中的不足，多方沟通学习，应用到实际工作中解决问题，改进管理经营漏洞及思路。

9.每月协助培训绩效专员制定培训计划、考核指标、评定结果；绩效考核。

10.制定周工作计划《周工作计划表》，完成公司安排的其他工作。

十一、绩效指标：1.利润达成10%2.预算管理3.营运管理4.人员管理十二、发展组织：1.定期对所有员工进行专业技能、精准执行培训。

2.每年培养出2名以上高级仓库管理员、1名营运主管。

十、业务发展：1.与政府部门建立良好的关系。

2.与甲方建立良好客情关系。

十一、管理权限：1.制定预算标准，在财务预算内严格控制各项相关指标。

2.对本部门直接下属提供岗位异动及薪资调整建议及申请。

十二、工作关系：营运主管—营运经理（主任）—总经理。

十三、入职要求：1.基本要求：A、男、女不限。

B、大专以上学历。

C、年龄35岁以下。

2.能力要求：A、熟悉资金筹划、投融资分析。

B、能独立管理财务相关工作。

C、有较强的管理及分析能力。

D、有较强的独立沟通、协调能力。

3.较强的责任心，能吃苦耐劳，服从公司安排（出差）。

4.专业及职称：物流、工商管理相关专业大专毕业，物流师以上职称。

门店营运经理岗位说明书

工作时间：
■标准工时制
□ 不定时工作制
□ 综合计算工时工作制
□ 经常需要夜班/倒班
□需要经常/长时间出差
工作危害：
■ 基本上不会对身体健康构成危害
□对健康有一些但不显著影响，可恢复
□ 国家有明确的职业病保护规定，或者重大不可恢复性人身伤害；高危环境
审批：
填写人签字：在Βιβλιοθήκη 者签字：部门负责人签字：人力资源中心签字：
主要职责与工作任务
门店拓展：
1.负责区域城市规划、城市商圈门店布局的规划与管理；
2.负责区域门店开、转、关的审核评估（含门店和加盟商）；
门店营建：
3.负责区域内门店的装修布局规划；
4.负责区域内门店的营建与验收；
5.负责门店的维修管理和施工队管理；
门店培训：
6.门店店员的岗前培训和集中专题培训；
7.门店店员的培训鉴定；
资格证书
无
关键绩效指标
指标名称
指标诠释
量化指标值
所占权重
数据来源
能力要求
1、管理能力
2、执行能力
3、学习培训能力
岗位权限
1、对直接下级有甑选权、录用权、考核权、内部调配权、工作支配权、淘汰建议权
2、对门店有直接处罚权
3、对门店的开关转停有审核权
工作环境和条件
主要工作场所：
■ 办公室
□ 室内非办公室
□室外
门店层级检核和辅导：
8.门店实施标准化层级检核；
9.门店店员的OJT培训；
10.门店双周培训会和沟通会的组织召开；
11.门店信息的收集和分析；
12.门店动态评估与分级输出管理；
订单管理：
13.门店订单的审核和下单至厂部；

门店运营经理岗位职责

门店运营经理岗位职责门店运营经理是负责门店日常管理、指导门店营销推广、提升门店利润的关键岗位，其职责通常包括以下几个方面：1.门店营销策划和推广门店运营经理需要理解品牌定位，制定合理的营销计划，同时关注市场上竞品的行情，了解消费者的需求和偏好等，以便推出更有吸引力的营销方案，提升门店的客流量和销售额，有效提升公司的市场份额。

2.门店人员管理门店运营经理需要管理门店的员工，能够委派各部门的工作任务，定期组织团队会议以解决各类问题，同时还要负责培训门店的员工，维护员工的工作积极性和工作态度，确保员工的高效工作。

3.门店销售管理门店运营经理需要监管门店的销售业绩，通过合理的销售策略和管理，确保门店的销售额和盈利能力，确保门店的存货率始终处于合理的范围内，并对门店销售人员进行业绩考核和调整，促进营销的顺利进行。

4.门店货品管理门店运营经理需要关注货品的质量和数量，确保门店存货的充裕和即时性。

制定门店货品调配方案，确保货品不浪费和过期，同时掌握各品类中的流行趋势，竞品价格，排除自身存在的缺陷，提升产品的市场竞争力。

5.门店开支管理门店运营经理需要关注门店日常开支，合理的分配预算，能够编制详尽的销售计划并且在经济实力承受范围内开展门店运营，确保门店的日常运营成本得到控制，针对费用偏高的门店设定合理的节约方案，保持稳健的盈利。

6.门店环境管理和服务规范门店运营经理需要保证门店店面的整体环境和装修风格与公司要求相符，同时监管门店服务规范，聘请专业人员对门店员工进行培训，保持良好的服务态度和形象，如此在消费者心中留下好印象，提升门店品牌形象。

7.在门店遇突发事件时，须迅速做出应对措施，避免造成不必要的损失。

总之，门店运营经理是门店成功运营的关键管理层，需要在多方面综合考虑，制定合理的经营策略，从而实现门店的盈利和品牌的发展。

3、门店运营经理岗位职责说明书

2、负责定期组织各店、组对销售工作的总结，并提交总经理。
市场调研
1、负责市场动向信息的收集、整理，提出应对方案。
2、负责制定市场营销方案拟定，报总经理审核通过后监督执行。
营销推广
1、根据区域销售特点和门店经营状况，提出市场推广方案，并组织实施。
2、根据市场特点，提出新品引入及开发建议，组织新产品销售。
门店运营经理岗位职责说明书
岗位名称
运营总监
所属部门
运营部
文件编号
文件名称
运营总监岗位职责说明书
版本
页数
直接上级岗位
总经理
直接下级岗位
店长/推广专员/平面设计/客服
岗位核心价值
制定营销计划，带领团队完成或者超额完成公司既定销售目标，并确保客户满意率100%
工作职责与任务
职责
工作结果
销售额
1、负责组织制定销售年度、月度计划，并监督执行，确保销售目标达成率100%。
售后服务
1、负责各店的疑难售后处理，并及时上报。
2、负责各部门的客诉案例整理，提交总经理通过，见文档，进行案例讲解，达到员工知晓率100%
费用管控
1、合理做好门店的预算，从而达到资源的合理利用，控制门店的运营成本。
2、定期分析门店损耗，找出问题并提出解决办法，合理控制损耗率。
3、负责市场推广费用的控制，合规率100%。
销售培训
1、负责组织实施门店、推广销售人员的培训，考核合格率80%以上。
2、负责组织店内安全知识的培训和演练，考核合格率100%。
团队建设
1、负责组织本部门员工入职、转正、调岗、辞退工作的审定，合规率100%
2、负责每月组织本部门的文化活动分享，活动满意度80%以上

营运经理岗位说明书

营运经理岗位说明书营运经理岗位说明书一、岗位概述营运经理是指负责组织、协调和管理企业的运营活动，包括业务拓展、生产管理、供应链管理、成本控制、团队管理等方面的工作。

营运经理需要具备全面的业务理解和管理能力，能够有效地协调和控制各个环节，保证企业的顺利运营和良好的盈利状况。

本岗位将主要负责企业的运营管理工作，包括但不限于制定运营策略、计划和目标，监督和协调各项运营活动，解决运营中出现的问题，提升运营效率和质量，确保业务的顺利进行。

二、岗位职责1. 制定运营策略和目标：负责制定企业的运营策略和目标，确保其与企业整体战略一致，并与其他相关部门和人员进行沟通和协调，以实现运营目标。

2. 建立和优化运营流程：负责建立和优化企业的运营流程，包括业务拓展、生产计划、采购管理、库存管理、物流配送等方面的流程，以提高运营效率和管理效果。

3. 监督和协调运营活动：负责监督和协调企业的各项运营活动，包括市场开拓、订单处理、物料采购、生产管理、产品交付等方面的工作，确保运营顺利进行。

4. 解决运营问题：负责解决运营中出现的问题和难题，及时采取措施并制定对策，确保运营的正常进行，避免对企业的影响。

5. 优化成本管理：负责优化成本管理，包括采购成本、生产成本、运输成本等方面的管理，通过合理的控制和调整，在保证质量的前提下，降低企业的运营成本。

6. 团队管理：负责组织和管理运营团队，包括制定工作计划与目标，培训和指导团队成员，激励团队成员发挥最大潜力，确保团队的协作和高效运作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工商管理、运营管理、物流管理等相关专业优先。

2. 经验要求：具有3年以上相关工作经验，熟悉企业运营管理流程和方法，有团队管理经验者优先。

3. 技能要求：a. 具备较强的管理能力和组织能力，能够有效地协调和控制各个环节；b. 具备较强的解决问题的能力，能够快速分析和解决运营中出现的问题；c. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门和团队进行良好的沟通合作；d. 具备较强的创新能力和学习能力，能够不断优化和改进运营工作；e. 具备良好的团队领导和激励能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

岗位说明书运营经理的职责和要求

岗位说明书运营经理的职责和要求岗位说明书：运营经理的职责和要求一、职责概述运营经理是企业中担任管理职位的重要角色之一。

他们负责监督和协调公司的日常运营活动，确保高效运营和达到业务目标。

运营经理需要具备领导能力、组织能力和沟通协调能力，以便与不同部门之间进行有效的合作和沟通。

本岗位说明书将详细介绍运营经理的职责和要求。

二、职责描述1. 制定战略计划：负责制定和实施公司的运营战略计划，确保与公司整体战略目标的一致性。

2. 建立运营流程：设计和实施公司的运营流程，优化业务流程，提高运营效率，并确保顺畅运营。

3. 资源管理：管理公司的资源，包括人力资源、物资和财务资源，以确保资源的合理配置和利用。

4. 团队管理：领导和管理运营团队，确保团队的高效运作和员工的培养与发展。

5. 绩效监控：制定关键绩效指标(KPI)，对公司运营状况进行监控和评估，并提出改进建议。

6. 风险控制：识别和评估公司运营中的潜在风险，并制定相应的风险控制策略，以降低风险。

7. 客户关系管理：与客户建立并维护良好的关系，了解客户需求，并不断改善产品和服务。

三、要求描述1. 教育背景：具备本科或以上学历，经济管理、工商管理或相关专业优先。

2. 工作经验：有丰富的运营管理经验，特别是在同行业的企业工作经验者优先考虑。

3. 熟练技能：熟悉运营管理的各个领域，包括战略规划、流程优化、团队管理等。

熟练运用办公自动化软件(如Microsoft Office)和其他相关工具。

4. 业务洞察力：具备敏锐的业务洞察力和商业意识，能够及时把握市场动态，制定相应的运营策略。

5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的内外部利益相关者进行有效的沟通和合作。

6. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理经验，能够激发团队成员的工作积极性和创造力。

结语：运营经理是企业中至关重要的职位，他们负责协调公司内部各个部门的运营活动，为企业的高效运营和持续发展做出贡献。

营运经理岗位具体职责说明

营运经理岗位具体职责说明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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