劳动合同法试卷

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中华人民共和国劳动合同法试题

《中华人民共和国劳动合同法》试题

一、选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计

60 分）

1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（Ｃ）时候起正式实施。

A 2007、7、29

B 2007、12、31

C 2008、1、1

D 2008、2、1

2、中华人民共和国劳动合同法共分为（Ｃ）章

A 六

B 七

C 八

D 九

3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ＡＢＣＤ）或者终止劳动合同，适用本法。

A 订立B履行 C 变更 D 解除

4、订立劳动合同，应当遵循合法、（ＡＢＣＤ）的原则。

A 公平

B 平等自愿

C 协商一致

D 诚实信用

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（Ｄ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 上级主管部门

B 单位党委

C 单位党政领导D职工代表大会

6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（Ｃ）。

A 下发相关文件

B 存档C告知劳动者 D 报上级主管部门

7、（Ａ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

劳动合同法知识考试试题

千里之行，始于足下。

劳动合同法知识考试试题

1. 什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动关系的书面合同。合法有效的劳动合同是保障劳动者权益和规范用工关系的重要法律文件。

2. 劳动合同法规定了哪些内容？

劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、修改、终止等方面的内容，包括劳动合同的形式、期限、工资、工时、休假、保险福利、解除合同等。

3. 劳动合同可以采用口头形式吗？

劳动合同法规定劳动合同应当采用书面形式，口头约定的劳动合同无效。只有在紧急情况下，用人单位和劳动者可以签订口头劳动合同，但必须在30日内将其书面化。

4. 劳动合同的期限有哪些？

劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指在订立时约定了具体的起止时间；无固定期限合同是指未约定具体的起止时间，但从劳动者开始工作时算起，没有明确约定其终止的合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗？

第1页/共2页

锲而不舍，金石可镂。

根据劳动合同法规定，在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经

济补偿。具体情况包括，劳动者不适应工作岗位需要解除合同、劳动者严重违

反劳动纪律需要解除合同、员工患病或非因工负伤需终止合同等。

6. 劳动合同是否可以单方解除？

劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前一个月通知

用人单位或支付一个月工资的违约金。用人单位在严重违反法律规定或企业规

章制度的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知或支付违约金。

7. 劳动合同是否可以修改？

劳动合同可以通过协商修改。当合同双方协商一致并签订补充协议时，劳

劳动合同法试题及答案

一、选择题

1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？

A. 一个月内

B. 两个月内

C. 三个月内

D. 六个月内

答案：A

2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？

A. 工作内容和工作地点

B. 工作时间和休息休假

C. 社会保险

D. 劳动者的个人隐私

答案：D

3. 劳动合同期限分为哪几种类型？

A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B. 长期、中期、短期

C. 全日制、非全日制

D. 有偿、无偿

答案：A

4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？

A. 50%

B. 70%

C. 80%

D. 90%

答案：C

5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应

当按照什么标准支付赔偿金？

A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准

B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准

C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准

D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准

答案：B

二、判断题

1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳

动合同无关的个人信息。（）

答案：正确

2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的

情况下，随时解除劳动合同。（）

答案：正确

3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作

地点。（）

答案：错误

4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

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劳动合同法试题(精选多篇)第一篇劳动合同法试题b

劳动合同法练习题b

一、单选题每题只有一个正确选项每题二分共五题十分

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为。

a、用工之日

b、签订合同之日

c、上级批准设立之日

d、劳动者领取工资之日

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过。

a、两个月

b、四个月

c、一个月

d、六个月

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。

a、五日

b、十日

c、十五日

d、二十日

4、用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的

由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金。

a、百分之五十以上百分之一百以下

b、百分之五十

c、百分之一百

d、百分之二百

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资。

a、一倍

b、二倍

c、三倍

d、四倍

二、判断题判断每题的对错每题二分共五题十分

1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单

位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务

期期间的劳动报酬。三、名词解释每题五分共二题十分

1、劳动合同终止

2、集体合同权利争议

3、试用期

4、缔约告知义务

5、劳动合同变更

6、法定解除

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

一、单选题

1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。

A、学习

B、培训

C、教育

D、训练

参考答案：B

2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后

B、用工之日起

C、三天后

D、-'周后

参考答案：B

3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

参考答案：B

1A、三十天

B、六十天

C、九十天

D、一百二十天

参考答案：C

5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：

A、有固定期限

B、无固定期限

C、随意期限

D、以完成一定的工作为期限

参考答案：C

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

A、在试用期间符合录用条件的

B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、未被追究刑事责任的参考答案：C

7.妇女享有与男子平等的（）。

A、就业权利

B、生产权利

C、获利权利

D、社会福利

参考答案：A

8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。

A、应当

B、可以

C、必须

D、不得

参考答案：B

9.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

参考答案：B

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之二十

B、百分之四十

《劳动合同法》测试试题

1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 1个月

B. 6个月

C. 1年(正确答案)

2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资

A.二(正确答案)

B.三

C.四

3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？

A 存在(正确答案)

B 不存在

4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)

用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。

A.15天

B. 1个月(正确答案)

C. 2个月

D. 3个月

6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

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劳动合同法试题(精选多篇)第一篇劳动合同法试题b

劳动合同法练习题b

一、单选题每题只有一个正确选项每题二分共五题十分

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为。

a、用工之日

b、签订合同之日

c、上级批准设立之日

d、劳动者领取工资之日

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过。

a、两个月

b、四个月

c、一个月

d、六个月

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。

a、五日

b、十日

c、十五日

d、二十日

4、用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的

由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金。

a、百分之五十以上百分之一百以下

b、百分之五十

c、百分之一百

d、百分之二百

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资。

a、一倍

b、二倍

c、三倍

d、四倍

二、判断题判断每题的对错每题二分共五题十分

1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单

位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务

期期间的劳动报酬。三、名词解释每题五分共二题十分

1、劳动合同终止

2、集体合同权利争议

3、试用期

4、缔约告知义务

5、劳动合同变更

6、法定解除

劳动合同法》测试题(含答案)

劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题

一、填空题（每空5分，共15分）

1、《劳动合同法》共8章，98条。

2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。

10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动法考试试题及答案

（正文部分）

一、单选题

1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：

A. 用人单位未及时支付劳动者工资；

B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；

C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；

D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。

正确答案：A

解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。

2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：

A. 双方协商一致解除劳动合同；

B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；

C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；

D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。

正确答案：C

解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动

合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。

二、判断题

1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。

正确答案：√

解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。

2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭

受工伤事故。

正确答案：√

解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受

工伤保险待遇。

三、案例解析

某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。

该场景下，以下说法中正确的是：

A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；

劳动合同法试题含答案

一、不定项选择题每题2分

1.根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立.A

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

2.根据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是.C

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

3.根据劳动合同法第十二条的规定,劳动合同类型有.ABC

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据劳动合同法第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.ABC

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的

5.根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.C

A.1个月

B.6个月

C.1年

6.根据劳动合同法第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款.AC

劳动合同法试题

根据题目要求，正文如下：

劳动合同法试题

第一节：选择题

1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：

A. 劳动合同是雇佣关系的书面体现

B. 劳动合同由雇主一方起草

C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式

D. 劳动合同按照甲乙双方约定的标准或支付劳动者的工资算作有效合同

2. 根据劳动合同法规定，以下情况下合同解除无效的是：

A. 劳动者与用人单位一致同意解除劳动合同

B. 造成严重影响用人单位生产经营的其他情形

C. 劳动者在试用期内辞职，以及提前通知用人单位30日后辞职

D. 劳动者以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同

3. 根据劳动合同法规定，下列关于劳动报酬的说法中，错误的是：

A. 劳动合同中应当载明劳动者的工资、奖金、津贴等，以及支付办法和支付期限

B. 劳动者每月发放薪水的日期和地点，可以由用人单位根据实际情况自行决定

C. 用人单位发生经营困难，降低劳动者工资标准前，应当提前告知劳动者，并征得其同意

D. 劳动者拖欠劳动报酬的，用人单位有权解除劳动合同

4. 对于试用期不能超过下列哪个时间限制：

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 24个月

第二节：简答题

1. 什么是劳动合同？劳动合同的主要特征是什么？

劳动合同是用人单位和劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的书面协议，用以明确双方权利和义务。其主要特征包括：自愿性、平等互利、双方约定、并将行为权力转换为财产权利。

2. 劳动合同可以解除的情况有哪些？合法的解除程序是什么？

劳动合同可以解除的情况包括：劳动者与用人单位协商一致解除、劳动合同期满、劳动者或用人单位提前通知解除、一方违约导致解除

《劳动合同法》试卷

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签

订书面劳动合同。请问，劳动合同应当在什么时间内签订？

A. 劳动者开始工作前

B. 劳动者开始工作后一个月内

C. 劳动者开始工作后三个月内

D. 劳动者开始工作后六个月内

2. 劳动合同期限分为哪几种类型？

A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合

同

B. 短期、中期和长期劳动合同

C. 一年期、三年期和五年期劳动合同

D. 全职、兼职和临时劳动合同

3. 劳动合同中关于试用期的规定，以下哪项是正确的？

A. 试用期可以随意约定，不受限制

B. 试用期最长不得超过六个月

C. 所有劳动合同都必须设置试用期

D. 试用期可以延长，但总时长不得超过一年

4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？

A. 50%

B. 70%

C. 80%

D. 100%

5. 劳动合同中关于解除合同的规定，以下哪项是不正确的？

A. 劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同

B. 用人单位可以在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合

同

C. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同

D. 用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同

二、判断题（每题1分，共10分）

6. 劳动者在试用期内不能解除劳动合同。（）

7. 用人单位可以单方面延长劳动者的试用期。（）

8. 劳动合同的解除，必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。（）

9. 劳动者在劳动合同期满后继续工作，视为双方同意续订劳动合同。（）

劳动合同法试题

1. 试题：根据劳动合同法，劳动者享有哪些权利？

参考答案：

根据劳动合同法，劳动者享有以下权利：

1. 劳动报酬权利：劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。雇主必须按时足额支付劳动者工资，并提供工资明细。

2. 劳动条件权利：劳动者有权享受与其工作内容相适应的劳动条件和环境，包括工作设备、工具、材料、劳动保护用品等。雇主有责任提供安全、无害的劳动条件，保护劳动者的生命和身体健康。

3. 社会保险权利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇主应按照国家规定参加社会保险，为劳动者提供合法、及时的社会保险。

4. 工作时间和休假权利：劳动者有权按照法定工作时间从事工作，不得超过法定工时限制。劳动者享有法定的休假和休息权，包括带薪年假、休息日和法定节假日。

5. 健康权利：劳动者有权享受劳动保护和健康监护，雇主应提供必要的劳动保护设施和条件，保护劳动者的身体健康。

6. 劳动权益保护权利：劳动者享有通过劳动争议处理方式维护

自己合法权益的权利。劳动者可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

7. 个人隐私权利：劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法收集和使用劳动者的个人信息。

8. 婚姻、生育权利：劳动者享有结婚、生育的权利，雇主不得因此歧视或者限制劳动者的就业。雇主应提供适当的福利政策，支持劳动者的婚姻和生育权利。

9. 受教育权利：劳动者享有继续教育和培训的权利，雇主应为劳动者提供继续教育和培训的机会。

总之，劳动合同法赋予劳动者多项权利，保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中得到相应的保护和待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）

1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。【单选题】（2.0分）

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

正确答案: C

答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。【单选题】（2.0分）

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的

工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确答案: D

答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。【单选题】（2.0分）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则

可以仲裁

正确答案: A

答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁

劳动合同法试题与答案doc

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题（1）

一、单项选择题

2、建立劳动关系，应当订立（B ）。A、口头协议 B、书面劳动合同

C、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。A、一个月 B、二个月 C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60% B、80% C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年

11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日

12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。

劳动合同法试题及答案

一、单项选择题

1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？

A. 用人单位要求终止劳动合同

B. 劳动者要求终止劳动合同

C. 达到法定退休年龄

D. 双方协商一致终止劳动合同

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？

A. 扣发劳动者工资

B. 违反劳动合同约定

C. 发生重大事故

D. 劳动者不能胜任工作

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情

况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？

A. 用工之日起10天内

B. 用工之日起一个月内

C. 用工之日起两个月内

D. 用工之日起半年内

答案：B

解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？

A. 一个月

B. 二个月

C. 三个月

D. 六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月。

二、多项选择题

1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？

A. 劳动合同期限

B. 用人单位工作内容

C. 劳动报酬

D. 用人单位的服务条件和待遇

答案：A、B、C、D