《公司人力资源管理与开发》重点题(10年10)

《公司人力资源管理与开发》（2010年10月）

考试题型及分数：

一、单项选择题：20分

二、多项选择题：10分

三、名词解释：15分

四、简答题：35分

五、论述题：20分

第一章人力资源概述

一、单项选择题

1、在所有资源中，第一资源是（）B P2上

A. 石油资源

B. 人力资源

C.煤炭资源

D. 水资源

2、人力资源生成过程具有（）C P5下

A. 条件性

B. 阶段性

C. 时代性

D. 动态性

3、人力资源使用过程具有（）A P6中

A. 时效性

B. 创新性

C. 连续性

D. 伸缩性

4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（）B P8

A. 人力资源

B. 人力资本

C. 人才资源

D. 人才价格

二、多项选择题

1、人力资源和物力资源相比较，具有（）ABDE P5-8

A. 能动性

B. 再生性

C. 成长性

D. 流动性

E. 可塑性

2、关于人力资源的理解，“三论”之说是指（）ABE P2

A. 狭义论

B. 中间论

C. 东方论

D. 西方论

E. 广义论

3、影响人力资源数量的因素有（）ABC P12-13

A. 人口总量

B. 人口年龄结构

C. 人口迁移

D. 人口密度

E.国家大小

三、名词解释

1、人才 P17

2、人力资源 P3

3、人力资本 P8

4、劳动力资源P4

四、简答题

1、人力资源开发与管理的内容。 P22-23

2、人口、人力与劳动之间的关系。 P4

3、人力资源的基本特征。 P5-8

4、列举评价人才资源的指标。（五个即可）P18

5、人力资源发展与保护的含义。P23

五、论述题

1、试述人力资本与人力资源的关系。 P9

2、试述人力资源的质量。 P14-15

3、我国人力资源开发与管理的目标与对策。 P23-24

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２ 第二章 人力资源开发与管理理论

一、单项选择题

1、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（ ）

B P38

A. 社会人假设

B. 经济人假设

C. 自动人假设

D. 复杂人假设

2、视人为“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是 （ ）D P44

A ．“经济人”观点

B ．“社会人”观点

C ．“自动人”观点

D ．“复杂人”观点

3、稳定的组织结构应该是（ ）D P60

二、多项选择题

1、西方的人性假设包括（ ）ACDE P37

A. 经济人假设

B. 变动人假设

C.

社会人假设 D. 自动人假设 E. 复杂人假设

2、人力资源投资收益具有（ ）ABCE P55-56

A. 间接性

B. 滞后性

C. 全面性

D. 超前性

E.长期性

三、名词解释

1、人力资源管理 P37

2、人力资源投资 P46-47

3、系统优化原理 P58

4、人力资源投资收益 P55

5、反馈控制原理 P61

四、简答题

1、早期人力资本理论的基本观点。 P26

2、舒尔茨人力资本理论的基本观点。 P28

3、社会人假设的基本观点。 P39

4、自动人假设的基本观点。 P39

5、复杂人假设的基本观点。 P44

6、人力资源投资的特点。 P49-52

7、反馈控制原理。 P61-62

8、能级对应原理。 P60

五、论述题

1、我国人力资源理论的发展。 P33-35

2、我国人力资源理论研究的趋势。 P35-36

3、西方人性假设对我们企业管理的有益启示。 P39-45

4、人力资源投资的重要意义。 P48-49

第三章 公司人力资源规划

一、单项选择题

1、人力资源规划不仅具有先导性和（ ），它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源

管理活动的有效进行。C P68

A. 客观性

B. 主观性

C. 全局性

D. 规模性

2、人力资源需求中期预测一般为（ ）。B P90

A. 6个月～1年

B. 1～3年

C. 2～4年

D. 3～5年

3、为了保证公司的人力资源供给，公司必须对（ ）的人力资源供给情况进行估计和预测。A P100

A. 内部和外部

B. 内部

C. 外部

D. 学校

A. B. C.

4、技能清单是对（）的一个反映，可以用来帮助人力资源的计划人员估计现有员工调换工作岗

位的可能性的大小，决定有哪些员工可以补充公司当前的空缺。D P102

A. 工作岗位

B. 员工背景

C. 员工心理

D. 员工竞争力

二、多项选择题

1、人力资源规划按性质来划分，分为（）。ABC P67

A. 战略规划

B. 战术规划

C. 管理计划

D. 总体规划

E. 业务规划

2、一般说来，影响人力资源规划的外部因素可分为（）。ABCDE P79

A. 经济环境

B. 人口环境

C. 科技环境

D. 政治与法律环境

E. 社会文化环境

3、技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）。ABCDE P102

A. 培训背景

B.以前的经历

C. 持有的证书

D. 已经通过的考试

E. 主管的能力评价。

三、名词解释

1、人力资源规划P67

2、人力资源信息P87

3、人力资源需求预测P90

4、人力资源供给预测P100

5、公司文化P83

6、人力资源信息系统P84

四、简答题

1、人力资源规划的作用有哪些？P68

2、人力资源信息系统的功能有哪些？P89

3、德菲尔法方法的显著特点有哪些？P94

4、影响公司人力资源需求的因素有哪些？P90

5、人力资源业务规划的内容。P72

6、趋势外推法的步骤。P95

五、论述题

1、人力资源规划工作的主要内容。P71-P73

2、公司内部人力资源信息包括的内容。P87

第四章工作分析与工作设计

一、单项选择题

1、职级指同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有（）集合。C P116

A. 职组

B. 职系

C. 职位

D. 职门

2、核对法是根据事先拟定的（）对实际工作活动的情况进行核对，而获得有关工作情报的

一种方法。B P116

A. 工作性质

B. 工作清单

C. 工作环境

D. 工作条件

3、工作分析的结果一般为（），是工作分析的直接结果形式。A P142

A. 工作描述

B. 工作说明书

C. 资格说明书

D. 职务说明书

4、工作设计是指把（）、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。D P158

A. 工作的岗位

B. 员工的背景

C. 工作的环境

D. 工作的内容

二、多项选择题

1、整个工作分析过程，一般包括（）。ABCDE P118

A. 计划

B. 设计

C. 信息分析

D. 结果表述

E. 运用指导

2、工作信息分析包括（）。ABCD P121

A. 工作名称分析

B. 劳动强度分析

C. 工作环境分析

D. 资格条件分析

E. 工作责任分析

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