提前通知终止聘用协议通知书
公司与员工解除劳动合同范本6篇
公司与员工解除劳动合同范本6篇篇1公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同是公司与员工之间终止劳动关系的一种方式。
正常情况下，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，经过双方协商达成一致。
下面是一份关于公司与员工解除劳动合同的范本，仅供参考。
解除劳动合同通知书尊敬的员工（姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
经双方友好沟通协商，特向您发出本通知书，具体如下：一、解除原因公司因（具体原因）需要解除与您签订的劳动合同。
二、解除时间根据协商一致，公司决定于（日期）解除与您的劳动合同。
自解除之日起，您不再履行劳动合同约定的工作内容。
三、解除补偿公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付您应得的解除补偿（具体金额），具体安排请与人力资源部联系。
四、其他事项（1）解除合同后，公司将依法在（日期）内为您办理离职手续，请您配合完成相关手续。
（2）为了保障双方权益，请您与公司保持联系，关于解除后的相关事宜会由人力资源部与您沟通。
（3）如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系，我们将耐心解答您的疑问。
请您签收本通知书，作为我司正式通知。
谢谢您在公司工作期间的付出与努力，祝您未来工作顺利。
公司名称：日期：公司（盖章）：员工签名：以上是关于公司与员工解除劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。
在解除劳动合同时，公司与员工应当尊重法律规定，保障双方的合法权益，友好协商解决问题，避免发生纠纷。
祝愿公司与员工能够顺利解除劳动合同，各自安好。
篇2公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：入职日期：岗位：经甲、乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，商定解除劳动合同事宜，具体约定如下：一、解除原因1. 公司因（具体原因）（如：经营需要、重大损失等）解除与员工的劳动合同。
2. 员工因（具体原因）（如：个人发展、工作环境等）请求公司解除与公司的劳动合同。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
劳动合同解聘书范文（5篇）
劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。
特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。
2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。
3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。
综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。
二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。
三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。
2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。
四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。
2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。
请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。
如有疑问，请致电公司人力资源部门。
祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。
具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。
解除劳动合同通知书简短(6篇)
解除劳动合同通知书简短(6篇)第( zz)号同志：您于xx年xx月起至供职于本公司，目前的工作岗位就是xx。
现因以下第xx(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签定的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx 年xx月xx日中止，劳动关系同时中止。
1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不合乎聘用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者轻微渎职、营私舞弊，给公司导致关键性侵害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供更多的个人证明材料就是不实的，或者以威逼、乘人之危，并使公司在违反真实意思的情况下签定或者播毕劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗届满后，劳动者无法专门从事原工作也无法专门从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同签定时依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经当事人协商，双方无法就更改达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
恳请您于xx年xx月xx日前至您所在的单位办理辞职更替相关手续。
特此通知公司名称(盖章)xx年xx月xx日xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，辞职支付款项包含：一次性缴付经济补偿金及其他费用，总计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包含：公司交纳社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险交纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；交纳x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）恳请自接到此通知书之日起x 日内至公司办理辞职相关手续并申领经济补偿金。
离职通知书和协议书(精选18篇)
离职通知书和协议书（精选18篇）首页> 协议书 >正文离职通知书和协议书（精选18篇）发布日期：2023-11-10 18:32:48 通知的有效性取决于发送者的表达能力和接收者的理解能力。
亲爱的学生，教师节即将来临，记得向辛勤的老师们表达感激之情。
离职协议书乙方：（身份证号：）。
鉴于乙方与有限公司的`合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工资。
共元整。
二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；涉及保密工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元（和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受，无异议。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。
六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表：年月日年月日。
离职协议书用人单位（全称）：某某公司（以下简称甲方）。
法定代表人（或负责人）：_________________________。
劳动者姓名：__________________（以下简称乙方）。
身份证号：____________________。
聘用合同到期的证明文件
关系证明。
特此通知。
时间：年月日
篇三：劳动合同到期终止不续签协议书
劳动合同到期终止不续签协议书
甲方:xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合
同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相
关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行:
1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同 书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》 于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动 关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新
特此通知。
受通知人收执签名（按指印）：
时间：年月日
员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ意见书
1、不要续签，合同终止。2、要求续签。
3、要求订立无固定期限合同。4、其他意见：。我现决
定选择第？项。签名：时间：
*******有限公司
劳动合同到期续签/终止告知书
（正联--交被通知人）先生/女士：
鉴于您与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该
特此通知。
受通知人收执签名（按指印）：
时间：年月日
员工意见书
1、不要续签，合同终止。2、要求续签，合同期限为年 月。
3、要求订立无固定期限合同。4、其他意见：。
我现决定选择第
项。签名：时间：
重庆xx（集团）有限公司公司xx分公司
劳动合同到期续签/终止告知书
（正联--交被通知人）
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该
2024年终止劳动合同通知书范本
2024年终止劳动合同通知书范本尊敬的XXX公司：我是贵公司员工XXX，现就我在贵公司的工作情况，特向贵公司提出终止劳动合同的申请，望贵公司予以批准。
根据劳动法规定，我在此提出终止劳动合同的通知，通知时间为从我递交此通知之日起（日期），合同终止日期为（日期）。
特此向贵公司提交以下申请：（一）终止劳动合同原因：我终止劳动合同的原因是（原因说明）。
（二）合同终止事宜：1. 劳动合同终止的日期为（日期）。
2. 根据劳动法规定，我在终止劳动合同后，将履行以下义务：(1) 完成我在贵公司的工作交接，将手中的工作资料交接给继任人员，确保工作的连贯性和顺利进行；(2) 如贵公司需要以某种方式对我进行考核、评估或提供工作证明等，请提前通知我或安排相关的工作任务。
3. 希望贵公司对我在贵公司工作期间做出合理的结算，包括但不限于工资、福利、年终奖、加班费等，按照劳动法规定进行结算，并在终止劳动合同后的一个月内支付给我。
（三）其他事项：1. 期间解除合同后，我将归还公司的所有资产，并与公司进行结算。
2. 在合同终止后，我将对公司保密，不得泄露公司的任何商业秘密和机密信息，并归还所有与公司有关的文档、资料和物品。
3. 希望贵公司能够出具一份满意的离职证明。
离职证明应明确注明我在贵公司工作的起止日期、职位及工作表现，并加盖公司公章。
4. 本终止劳动合同通知书，我将在提交给贵公司并签字后复印一份作为本人留存证明。
5. 如有需要，我愿意配合贵公司的退出程序，并接受公司对退休金等福利待遇的处理。
终止劳动合同是一个非常重要和严肃的决定，我深感抱歉。
但我经过慎重考虑和权衡，认为终止劳动合同对我个人发展更有利。
我在此再次向贵公司表示敬意，并感谢贵公司对我工作生活的关怀和支持。
谨此通知！申请人：XXX 日期：XXX年XX月XX日。
解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
员工解聘通知书8篇
员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书亲爱的 [聘用员工姓名]，根据我们之前的协议和双方的聘用合同，我们不得不向您发出这份解除聘用合同的通知。
经过深思熟虑并考虑了许多因素，我们得出了解除聘用合同的决定。
考虑到现有的工作需求和组织结构调整，我们认为解除您的聘用合同是不可避免的。
您的工作表现与我们的期望存在较大差距，您未能满足团队和组织的要求。
在过去的几个月里，我们多次与您进行了沟通，并提供了培训和指导，但您的工作表现没有得到显著改善。
我们认识到对您的解雇可能会产生重大影响，但我们的决定是基于我们组织的长远利益和运营需求。
我们非常重视员工发展和绩效管理，我们希望在团队中找到更符合要求的员工，以保持我们组织的竞争力和效率。
根据我们的聘用合同条款，我们解除您的聘用合同，决定解雇您自 [解雇生效日期] 起。
请您在解雇生效日期之前完成所需的工作交接，并将公司提供的财产和机密信息返还给我们。
解雇后，您将享有根据劳动法规定的相应福利和权益，我们会按照相关法律、法规和劳动合同履行支付您所应得的所有工资、社会保险和其他福利。
同时，您也可以咨询劳动法律专业人士以了解更多关于您的权益。
如果您对于这一决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
我们将为您提供必要的帮助和支持。
我们衷心感谢您过去的努力和对我们组织的贡献。
尽管我们不得不做出这一艰难决定，但我们仍希望您未来能够找到一个更适合您发展和施展才华的机会。
最后，我们再次感谢您在公司过去的服务，并祝您在将来的职业生涯中取得更大的成功。
谨致，[您的公司名称] 人力资源部门。
劳动合同终止通知模版
劳动合同终止通知模版尊敬的[员工姓名]：根据您与[公司名称]签订的劳动合同，我们特此提前通知您，该合同将于[终止日期]正式终止。
本通知旨在依照相关法律法规和双方签订的劳动合同条款，向您明确说明合同终止的相关事宜。
一、终止原因根据[具体条款编号]，由于[终止原因，例如：公司重组、岗位取消、经济裁员等]，公司决定终止与您的劳动合同。
二、通知期限本通知自发出之日起生效，根据双方签订的劳动合同，公司已提前[通知天数，例如：30天]向您发出此终止通知。
三、工资及福利结算1. 您在公司工作期间的工资将结算至合同终止之日。
2. 根据公司政策及法律规定，您将获得相应的经济补偿金，计算方式为[具体计算方法，例如：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资]。
3. 其他福利如社会保险、住房公积金等，公司将依照国家相关法律法规办理结算和转移手续。
四、离职手续请您在收到本通知后，与[部门名称]联系，以便安排离职面谈，并协助您完成离职手续。
包括但不限于工作交接、物品归还、文件整理等。
五、其他事项1. 请您保持职业道德，确保在离职前完成所有必要的工作交接，以免给公司带来不便。
2. 如您对合同终止有任何疑问或需要进一步协商，欢迎在收到本通知后的[具体时间，例如：7个工作日内]与人力资源部门联系。
我们对您在公司的贡献表示感谢，并祝愿您未来的职业生涯顺利。
若您在离职过程中遇到任何问题，人力资源部门将随时为您提供必要的支持和协助。
此致敬礼！[公司名称][人力资源部门负责人姓名][通知日期]。
事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。
特此向你发出本通知。
一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。
二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。
自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。
三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。
四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。
2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。
3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。
五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。
请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。
六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。
虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
此致（事业单位名称）（日期）。
解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书本通知书由甲方(雇主)向乙方(雇员)发出,旨在通知乙方,甲方根据双方签订的聘用合同,决定解除与乙方的聘用关系。
一、合同解除依据1.1甲方与乙方签订的聘用合同编号为,签订日期为年月日。
(1)乙方严重违反甲方的工作规定、职业道德或法律法规;(2)乙方因疾病或其他原因无法履行工作职责,且经过甲方指定的医疗机构的诊断,确认乙方无法恢复工作能力;(3)甲方因业务需要或其他原因需要裁员,且乙方属于裁员范围内;(4)乙方自愿离职。
1.3根据上述规定,甲方决定解除与乙方的聘用关系。
二、解除聘用关系的时间2.1甲方决定自年月日起解除与乙方的聘用关系。
2.2乙方在接到本通知书之日起,应当立即停止履行工作职责,并按照甲方的要求办理离职手续。
三、解除聘用关系的经济补偿3.1根据聘用合同第X条的规定,甲方应当向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为:乙方在甲方工作期间的平均工资×工龄×2。
3.3甲方将在乙方办理完离职手续后,按照上述计算方式向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1乙方在离职后,仍需遵守聘用合同中的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息。
4.2乙方违反保密条款的,应当承担相应的法律责任。
五、其他事项5.1本通知书的附件包括:(1)聘用合同;(2)甲方制定的工作规定、职业道德和法律法规;(3)乙方的工作证明;(4)甲方指定的医疗机构的诊断证明。
5.2本通知书的附件与本通知书具有同等法律效力。
5.3本通知书的签订、生效和解释,适用法律。
六、签订日期本通知书签订于年月日。
甲方(盖章):乙方(签字):附件:1.聘用合同2.工作规定、职业道德和法律法规3.工作证明4.医疗机构的诊断证明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除聘用关系：增加竞业限制条款：规定离职后一定期限内，乙方不得在同行业内从事与甲方业务相同或相近的工作。
解除试用期劳动合同通知书范文3篇
解除试用期劳动合同通知书范文3篇篇1尊敬的______（雇员姓名）：根据贵方与我司签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经慎重考虑及审慎评估后，我方决定解除您在试用期的劳动合同。
基于双方权益及后续处理事宜的考虑，特此通知如下：一、解除原因我方经过试用期考核评估，发现以下事项可能影响您的持续聘用：1. 工作表现未达到预期标准，具体表现为（请根据实际情况列举不足之处）；2. 不符合公司文化和价值观的要求；3. 岗位职责履行存在重大失误或疏忽；4. 存在违反公司规章制度的行为；5. 其他原因：____________________________（请根据实际情况填写）。
二、解除流程基于劳动法规定，我方将按照以下流程进行劳动合同解除：1. 提前通知：我方已提前三日通知您解除劳动合同的决定（法律要求提前通知的期限）；2. 交接工作：请您在接到通知后，按照公司规定办理工作交接手续，确保相关工作顺利进行；3. 薪资结算：您的薪资将按照实际工作日结算至最后工作日，相关福利待遇亦将按照公司政策处理；4. 物品归还：请归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的商业秘密保护义务。
三、法律责任及注意事项1. 双方应共同遵守国家法律法规及劳动合同约定的各项义务；2. 解除劳动合同后，您不得损害公司利益及声誉，不得散布对公司不利的言论；3. 若因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任；4. 若您对本次解除劳动合同有异议，可通过合法途径维护自身权益。
四、后续联系与协助为了便于后续联系及协助您顺利离职，请保存此通知书副本，并妥善安排个人事务。
若有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人事部门联系。
五、法律效力和证据保存本通知书作为解除劳动合同的正式文件，具有法律效力和证据保存作用。
请您务必妥善保管。
最后，感谢您在试用期期间对我司工作的投入与付出。
因个人表现未能达到公司期望，我们只能做出此决定。
专家聘用协议书解除程序
专家聘用协议书解除程序协议书编号：XXX/XXX/XXX甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方就甲方聘用乙方从事专家工作达成协议（以下简称“协议”），经双方协商一致，解除协议的程序如下：一、解除原因在履行协议过程中，由于以下原因，甲乙双方达成一致意见解除协议：1.乙方未能按时提供约定的专业知识或技术支持，且未能在合理期限内改进；2.乙方严重违反了协议中约定的保密条款；3.乙方因其他原因丧失了专业资质或声誉。
二、解除程序1.书面通知甲乙双方任何一方决定解除协议，应在解除前至少提前14个自然日书面通知对方。
通知应明确解除的原因和解除的日期，并通过挂号邮寄或专人送达的方式发送至对方指定的地址。
2.解除会议在收到解除通知书后，甲方和乙方应尽快召开解除协议的会议，就解除的事宜进行协商，并达成共识。
会议应记录相关决议和协商结果，双方代表应在会议纪要上签字确认。
3.解除生效解除协议自解除会议结束之日起生效，双方应按照协议约定处理解除后的权益和义务。
三、权益和义务处理1.费用结算解除协议后，甲方应按照协议规定支付乙方已提供的服务费用。
乙方应提供相应的工作和费用清单，甲方核对后及时结算。
甲方未支付的费用将在解除日期后的10个自然日内支付。
2.知识产权保护乙方应尽快归还甲方所有提供的机密信息、资料以及甲方授予的任何知识产权。
乙方不得在解除后使用或泄露甲方的机密信息。
3.保密义务乙方应继续履行协议中的保密义务，确保尽可能防止甲方的机密信息被泄露、复制或使用。
四、争议解决在解除协议过程中如存在争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向当地仲裁机构提起仲裁，并接受仲裁决定的最终裁决。
五、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，并终止于解除协议之日。
在解除协议后，本协议其他条款仍然有效。
临期解除聘用合同通知书
临期解除聘用合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
主题：临期解除聘用合同通知书
根据您与本公司签订的聘用合同，以及适用的法律法规，本通知书旨在提前告知您关于聘用合同即将到期的相关事宜。
1. 合同到期日：您的聘用合同将于 [到期日期] 到期。
2. 合同解除意向：经过慎重考虑，公司决定不续签您的聘用合同。
因此，您的合同将在到期日终止。
3. 提前通知期限：根据合同规定，公司在此提前 [提前通知天数] 天向您发出此解除聘用合同通知书。
4. 工资及福利结算：您的工资和所有应享福利将结算至合同终止日。
5. 工作交接：请您在合同终止前完成所有必要的工作交接事宜，以确保平稳过渡。
6. 离职手续：人力资源部门将协助您办理离职手续，并提供必要的离
职证明。
7. 咨询与支持：如您对合同解除有任何疑问或需要进一步的咨询与支持，请随时联系人力资源部门。
我们对您在公司期间的贡献表示感谢，并祝愿您未来的职业道路顺利。
请您理解公司的决定，并配合完成上述事宜。
此致
敬礼
[公司名称]
[负责人签名]
[负责人职位]
[联系电话]
[电子邮箱]。
解除终止劳动合同通知书
解除终止劳动合同通知书解除劳动合同通知书模板篇一甲方：乙方：甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为_____年_____月____日。
劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为_____年_____月____日。
甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。
双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。
假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方(签字)：_____年_____月____日_____年_____月____日解除劳动合同通知书模板篇二先生/女士：_______________根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年________月____日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
请接到本通知后，在________年________月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
单位终止劳动合同告知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里，为本单位的发展作出的辛勤努力和贡献。
在此，我们对您表示衷心的感谢！根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及本单位实际情况，现将有关劳动合同终止的事宜告知如下：一、合同终止情况1. 经双方协商一致，决定自【】年【】月【】日起，解除您的劳动合同。
2. 您的劳动合同期限届满，双方未就续订劳动合同达成一致意见，故自【】年【】月【】日起，您的劳动合同自然终止。
3. 您因个人原因，提前向本单位提出辞职，经单位批准，自【】年【】月【】日起，您的劳动合同解除。
4. 您因违反国家法律法规及本单位规章制度，被单位依法解除劳动合同，自【】年【】月【】日起，您的劳动合同终止。
二、合同终止后的相关事宜1. 请您在合同终止后【】日内，将工作交接给同事，确保工作的连续性和稳定性。
如有需要，单位将协助您完成相关工作交接。
2. 合同终止后，请您【】日内办理离职手续，包括归还工作证、办公用品、交通工具等物品，以及结清工资、奖金、津贴等。
3. 单位将根据您的工作年限、工资水平等因素，依法支付经济补偿金。
具体金额为人民币【】（大写：【】元整）。
4. 合同终止后，单位将为您办理社会保险关系转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。
5. 请您在合同终止后，保持通讯畅通，以便单位与您联系相关事宜。
三、合同终止后的声明1. 双方解除劳动合同后，互不追究法律责任。
2. 您在合同终止后，不得以任何方式损害单位的合法权益，包括但不限于泄露单位商业秘密、损害单位声誉等。
3. 双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
四、其他事项1. 如有涉及劳动争议的情况，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本告知书一式两份，双方各执一份。
再次感谢您在过去的工作中所作出的努力和贡献，祝愿您未来的工作和生活更加顺利、幸福！敬请予以理解和配合！敬请查阅！单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________【】年【】月【】日。